PRAWO PRACY REGULAMINY PRACY I WYNAGRODZENIA. PLANOWANE ZMIANY A. ROZWIĄZANIE UMOWY Z ZACHOWANIEM OKRESU WYPOWIEDZNIA

Transkrypt

1 PRAWO PRACY REGULAMINY PRACY I WYNAGRODZENIA. PLANOWANE ZMIANY A. ROZWIĄZANIE UMOWY Z ZACHOWANIEM OKRESU WYPOWIEDZNIA 1 Wymogi formalne oświadczenia o rozwiązaniu umowy forma pisemna/ elektroniczna doręczenia za pośrednictwem urządzeń telekomunikacyjnych 2 Zasady obowiązujące przy obliczaniu okresu wypowiedzenia pojęcie zakładowego stażu pracy wpływ przerw w zatrudnieniu u danego pracodawcy na okres wypowiedzenia zasady wliczania okresu wypowiedzenia do stażu pracy, od którego zależy jego długość skracanie i wydłużanie okresów wypowiedzeń 3 Katalog przyczyn wypowiedzenia umowy w orzecznictwie SN usprawiedliwione nieobecności w pracy naruszenie zakazu konkurencji utrata zaufania niezawinioną nieprzydatność zawodową pracownika inne 4 Ochrona stosunku pracy przed wypowiedzeniem uprawnienia związane z rodzicielstwem pracownicy w wieku przedemerytalnym usprawiedliwiona nieobecność w pracy przynależność związkowa 5 Wypowiedzenia z przyczyn niedotyczących pracowników definicja kryteria doboru szczególne uprawnienia pracowników 6 Skutki niezgodnego z prawem lub nieuzasadnionego wypowiedzenia umowy o pracę

2 umowy na czas niekreślony umów terminowych pracowników chronionych 7 Szczegółowe zasady wydawania świadectw pracy B. ROZWIĄZYWANIE UMÓW BEZ ZACHOWANIA OKRESU WYPOWIEDZENIA z winy pracowników ( wymogi formalne, terminy) z przyczyn niezależnych od pracowników ( okres ochronny) przez pracownika z winy pracodawcy i z uwagi na stan zdrowia orzecznictwo SN C. ODPOWIEDZIALNOŚĆ PORZĄDKOWA PRACOWNIKÓW ustawowy katalog kar istota regulacji wewnątrzzakładowych w aspekcie karania pracowników tryb nakładania kar procedura konsultacyjno - odwoławcza D. OGRANICZENIA W ZAKRESIE ZAWIERANIA UMÓW TERMINOWYCH maksymalne granice zatrudniania na podstawie umów terminowych dopuszczalność nielimitowanego zawierania umów na czas określony E. UPRAWNIENIA ZWIĄZANE Z RODZICIELSTWEM zakres osób uprawnionych urlop macierzyński urlopu rodzicielskiego możliwość odsunięcia w czasie realizacji prawa do urlopu rodzicielskiego łączenie urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy urlop ojcowski urlop wychowawczy

3 F. CZAS PRACY 1. Pojęcia ogólne doba i tydzień pracy system, rozkład, harmonogram wymiar, a norma czasu pracy osoby zarządzające i kierujące pojęcie czasu pracy w odniesieniu do podróży służbowych, szkoleń bhp i podnoszących kwalifikacje zawodowe oraz badań lekarskich znaczenie długości okresu rozliczeniowego w kontekście maksymalnego czasu pracy systemy czasu pracy podstawowy, równoważny, przerywany, ruchomy, zadaniowy weekendowy i czas pracy pracowników niepełnosprawnych 2. PRACA W GODZINACH NADLICZBOWYCH : definicja pracy ponadnormatywnej dopuszczalność i ograniczenia maksymalny czas pracy rozliczenie pracy ponadnormatywnej czas wolny, wynagrodzenie zatrudnianie w dniach wolnych praktyczne uwagi dotyczące rozliczenia praca ponadnormatywna osób zajmujących stanowiska kierownicze czas ponadnormatywny i ponadwymiarowy różnice w zasadach rozliczania 3. PRAWO DO ODPOCZYNKU odpoczynek dobowy odpoczynek tygodniowy praktyczne uwagi dotyczące realizacji prawa do odpoczynku dla osób zatrudnionych przy usuwaniu awarii i pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy 4. DYŻURY PRACOWNICZE kwestie rozliczania dyżurów pełnionych w miejscu wyznaczonym przez pracodawcę i dyżurów domowych pod telefonem 5. DOKUMENTOWANIE CZASU PRACY zakres ewidencji czasu pracy

4 listy obecności i inne dokumenty pośrednie odzwierciedlające rzeczywisty czas pracy Zasady ewidencjonowania godzin pracy osób zatrudnionych na podstawie umów cywilno-prawnych 6. PRACA W NIEDZIELE, ŚWIĘTA I PORZE NOCNEJ przepisy definiujące niedziele i święta i zakres czasowy pory nocnej pojęcia pracowników zatrudnionych w nocy i skutki prawne z tego wynikające dopuszczalność pracy w niedziele i święta alternatywność rozliczenia pracy w niedziele i święta dodatkowe wynagrodzenie za prace w porze nocnej 7. OGRANICZENIA W HANDLU zakres przedmiotowy zakazu święta, niedziele i inne dni definicje podstawowe : a. placówka handlowa b. handel c. wykonywanie czynności związanych z handlem d. pracowniku e. zatrudnionym f. święto g. wykonywanie pracy w handlu oraz wykonywanie czynności związanych z handlem w niedziele i święta w placówkach handlowych h. stacja paliw płynnych Ograniczenia handlu oraz wykonywania czynności związanych z handlem Zakres podmiotowy i przedmiotowy wyjątków dopuszczających handel w tym : a. Placówki w których handel będzie dopuszczalny b. niedziele, w których będzie można handlować Ograniczenia handlu oraz wykonywania czynności związanych z handlem w dniu 24 grudnia i w sobotę bezpośrednio poprzedzającą pierwszy dzień Wielkiej Nocy i ich wpływ na wynagrodzenie pracownika Odpowiedzialność karna Regulacje przejściowe Oddziaływanie ustawy ograniczającej handel na inne przepisy prawa pracy

5 Stanowiska MPiPS oraz PIP Projekty zmian przepisów o czasie pracy 8. URLOPY WYPOCZYNKOWE prawo i wymiar urlopu ustalenie urlopów proporcjonalnych ( etat/ liczba przepracowanych miesięcy) urlopy pracowników niepełnosprawnych zasady wykorzystywania urlopu propozycje zmian w Kodeksie pracy 9. PROFILAKTYCZNA OPIEKA ZDROWOTNA NAD PRACOWNIKAMI e-zaświadczenia o czasowej niezdolności do pracy terminy badań i konieczność ich aktualizacji 10. OMÓWIENIE PLANOWANYCH ZMIAN DO PRAWA PRACY W NAJNOWŻSZE ORZECZNICTWO SĄDU NAJWYŻSZEGO ROZLICZENIA Z ZUS SKŁADKI, ZASIŁKI ZMIANY I NOWE REGULACJE. Ubezpieczenie społeczne, zdrowotne oraz świadczenia z ubezpieczenia chorobowego - aktualny stan prawny. 1. Obejmowanie ubezpieczeniem społecznym przy zbiegu ubezpieczenia - umowa o pracę, umowy zlecenia, umowa o dzieło. 2. Nowa ulga dla osób prowadzących działalność gospodarczą tzw. "ulga na start" i jaki ma wpływ na zawierane umowy zlecenia. 3. Rozliczanie osób na urlopach macierzyńskich i wychowawczych. 4. Dobrowolne ubezpieczenie chorobowe - zasady zgłaszania, rozliczania i wpływ na przyznanie prawa do świadczenia z ubezpieczenia chorobowego. 5.Świadczenia przysługujące w trakcie urlopu macierzyńskiego i urlopu rodzicielski ego - zasady nabywania prawa i dokumentowania. 6.Zasiłek macierzyński i opiekuńczy - w jakich okolicznościach i kiedy przysługuje ojcu

6 dziecka lub innemu członkowi rodziny dziecka. 7. Praca w trakcie urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego a prawo do świadczeń. 8. Kontrola zwolnień lekarskich. ISTOTNE ZMIANY W PIT OD 1 STYCZNIA 2018 R. ORAZ INNE WYBRANE ZAGADNIENIA ZWIĄZANE Z ROZLICZENIEM ROCZNYM W PIT A. Wybrane zmiany z PIT na Zwolnienie z obowiązku wpłacania zaliczek na podatek dochodowy 2. Zmiany w programach motywacyjnych, 3. 50% koszty uzyskania przychodów a. katalog twórców b. nowy limit kosztów uzyskania przychodów 4. Zmiany w katalogu zwolnień z podatku dochodowego, a. Wygrane w grach hazardowych, b. Otrzymane zapomogi c. Świadczenia z zfśs d. Świadczenia na rzecz emerytów i rencistów e. Wynagrodzenia za udzielanie pomocy służbom państwowym f. Umorzone na podstawie ustawy o finansach publicznych zobowiązania związane z najmem lokalu mieszkalnego 5. Zmiany w katalogu kosztów nie stanowiących kosztów uzyskania przychodu, 6. Obliczanie kwoty wolnej od podatku w 2018 r. 7. Podatek ryczałtowy od najmu limit kwotowy i stawka podatkowa 8. Odpisy amortyzacyjne od wartości początkowej wartości niematerialnych i prawnych otrzymanych w darowiźnie. Amortyzacja majątku dziedziczonego 9. Planowane zmiany w PIT, które mają wejść w życie w trakcie 2018 dotyczące dochodów osiągniętych od początku 2018r. B. Inne wybrane zagadnienia związane z podatkiem dochodowym od osób fizycznych. Nieodpłatne świadczenia na rzecz pracowników i współpracowników i możliwe formy ustalenia wartości świadczeń z uwzględnieniem treści wyroku TK z 8 lipca 2014 r., sygn. akt K 7/ Samochód służbowy i telefon służbowy, 2. Nieodpłatne dojazdy do pracy 3. Imprezy integracyjne 4. Niskooprocentowane lub nieoprocentowane pożyczki 5. Stroje służbowe i inne nieodpłatne świadczenia. Źródła przychodów w podatku dochodowym od osób fizycznych rodzaje źródeł i omówienie wybranych, kwalifikacja przychodów do danego źródła przychodu, możliwe formy optymalizacyjne związane z wynagradzaniem osób współpracujących 1. Zastosowanie definicji działalności gospodarczej - praktyczne konsekwencje

7 2. Przychody otrzymywane z tytułu działalności wykonywanej osobiście 3. Możliwe formy zatrudniania i wynagradzania osób współpracujących (prokura, pozarolnicza działalność gospodarcza, wynagrodzenie funkcyjne) Wybrane zwolnienia przedmiotowe w podatku dochodowym od osób fizycznych (omówienie zwolnień i podstaw do ich zastosowania). 1. Zwolnienia przedmiotowe w PIT (świadczenia na rzecz pracowników); zasady stosowania przepisów o zwolnieniach; szczegółowe omówienie wybranych zwolnień przedmiotowych; zasady uwzględnienia rozliczeń w informacji PIT 8AR i PIT 8C dla osób niebędących pracownikami; wyliczenie wartości rynkowej świadczeń nie korzystających ze zwolnienia. 2. Wydatki pracodawcy na działalność socjalną dofinansowanie urlopów pracowniczych, świadczenia rzeczowe na rzecz pracowników, prezenty, nagrody, paczki świąteczne, bony towarowe, posiłki i napoje dla pracowników, pakiety medyczne, podnoszenie kwalifikacji zawodowych pracowników, zapomogi pieniężne i rzeczowe, fundowanie wycieczek, wynajem lokali mieszkalnych, okulary i szkła korygujące, odszkodowania, odsetki od zaległych wynagrodzeń, ekwiwalenty 3. Podróże służbowe pracowników i podróże osób niebędących pracownikami warunki zwolnienia z podatku dochodowego od osób fizycznych. Świadczenia na rzecz nierezydentów podatkowych RODO 2018 NAJWAŻNIEJSZE ZMIANY W PRZEPISACH O OCHRONIE DANYCH OSOBOWYCH. 1. Blok organizacyjny 2. Akty prawne 3. Podstawowe pojęcia 4. Zasady przetwarzania danych osobowych 5. Dyskusja 6. Zasady bezpieczeństwa informacji GIODO kto to i jakie ma zadania 7. icebreaker 8. Prezentacja oczekujących aktów prawnych 9. Wprowadzenie do nowych przepisów 10. Nowe obowiązki Administratora Danych 11. Prawa osób których dane dotyczą - Prawo do przejrzystości danych - Prawo dostępu do danych - Prawo do sprostowania i usunięcia danych - Prawo do ograniczenia przetwarzania

8 - Prawo do przenoszenia danych - Prawo do sprzeciwu - Prawa związane z profilowaniem danych - Papierowa treść aktów, karty z obserwacji 12. Siedem sformułowanych zasad według RODO - zasada zgodności z prawem, rzetelności i przejrzystości, - zasada ograniczenia celu przetwarzania danych, - zasada minimalizacji danych, - zasada ograniczenia przechowania danych, - zasada integralności i poufności danych, - zasada rozliczalności. 13. Pozostałe zmiany: - Ograniczenia profilowania - Dokumentacja - Zgody - Transfer danych poza Unię Europejską - Jednolitość prawa w całej Europie - Prawo dopasowane do rodzaju przedsiębiorstwa - Większa siła "oddziaływania" nowego prawa - Wiedza ekspercka Inspektora Ochrony Danych osobowych - Ułatwione składanie skarg do GIODO - Prywatność domyślnie i od podstaw - Zachęta (art.42 RODO) do ustanawiania mechanizmów certyfikacji w zakresie ochrony danych osobowych. - Dokonywanie oceny skutków przetwarzania - Nowe obowiązki i ograniczenia procesorów (zleceniobiorcy) - Raportowanie naruszenia bezpieczeństwa danych do PUODO - Szerszy katalog danych wrażliwych - Poszerzony obowiązek informacyjny - Przetwarzanie danych dzieci 14. Dyskusja. Wyjaśnienie wątpliwości 15. Oświadczenia