ECK EUREKA tel. 81 748 94 34 fax 81 464 34 24 info@eckeureka.pl www.eckeureka.pl Aktywizacja osób bezrobotnych DLACZEGO WARTO WZIĄĆ UDZIAŁ W SZKOLENIU? Jedną z wiodących kompetencji obywatela UE jest nastawienia na ustawiczne kształcenie zdobywanie i uzupełnianie wiedzy; nabywanie i umacnianie umiejętności specyficznych dla zajmowanego stanowiska pracy, w tym twardych i miękkich; przyjmowanie określonej postawy zwiększającej efektywność prowadzonych działań. Procesowi aktywizacji zawodowej osób z grup -30 i +50 poświęcono wiele szkoleń, przede wszystkim ukierunkowanych na omówienie zapisów wprowadzonych w Ustawie z dn. 14 marca 2014 r. o zmianie ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Pracownicy PSZ mieli możliwość zdobycia nowej wiedzy, jak i nabycia umiejętności specyficznych dla stanowiska doradcy klienta indywidualnego, m.in. stosowania odpowiednich instrumentów rynku pracy. Aby zwiększyć efektywność prowadzonych przez nich działań aktywizacyjnych należy uzupełnić powyższą wiedzę i rozszerzyć umiejętności o elementy socjologii, psychologii oraz pedagogiki. Znajomość mechanizmów psychospołecznych powiązanych zarówno z aktywnością zawodową, jak i sytuacją braku pracy, umiejętność rozpoznania typu klienta, jego potrzeb i oczekiwań względem Urzędu Pracy przyczynia się do indywidualnego podejścia do klienta, do nawiązania i podtrzymywania owocnego kontaktu, a tym samym wpływa na pozytywny wizerunek instytucji. Oferowane szkolenie umożliwia przede wszystkim wymianę informacji i doświadczeń z zakresu współpracy z klientami (osobami bezrobotnymi) z przedziałów wiekowych do 30 roku życia oraz powyżej 50 roku życia z praktykiem PSZ, długoletnim doradcą zawodowym, a jednocześnie psychologiem pracy i organizacji.
Adresaci usługi szkoleniowej Szkolenie dedykowane jest pracownikom Powiatowych Urzędów Pracy zajmujących się problematyką aktywizacji zawodowej osób bezrobotnych, zwłaszcza z ww. przedziałów wiekowych. Cele i efekty kształcenia Celem szkolenia jest pozyskanie i/lub wzmocnienie kluczowych kompetencji zwiększających efektywność aktywizacji zawodowej osób bezrobotnych do 30 roku życia i powyżej 50 roku życia. Po przeprowadzonych zajęciach uczestnik szkolenia będzie posiadał następujące: Na poziomie wiedzy: przedstawienie sytuacji osób bezrobotnych w przedziale wiekowym do 30 roku życia i powyżej 50 roku życia na rynku pracy, zaprezentowanie charakterystyk wyżej wymienionych grup klientów PSZ, przeanalizowanie najczęściej występujących trudności w aktywizacji zawodowej osób bezrobotnych z tzw. grupy -30 oraz +50 z podziałem na zależne i niezależne od ich woli, omówienie psychologicznych aspektów obsługi osób bezrobotnych w przedziale wiekowym do 30 roku życia i powyżej 50 roku życia, przedstawienie właściwej formy pomocy w odpowiedzi na potrzeby i oczekiwania danego typu klienta opracowanie i realizacja IPD. Na poziomie umiejętności: zastosowania wiedzy teoretycznej w obsłudze osób bezrobotnych z grupy -30 i +50 m.in.: z zakresu kategoryzowania problemów zawodowych, diagnozowania potrzeb i oczekiwań klientów, procesu komunikacji i motywowania ich do zmiany zaistniałej sytuacji braku pracy. Na poziomie postaw: podniesie poziomu zaangażowania w wykonywanie powierzonych obowiązków, a także motywacji do dalszego rozwoju zawodowego u uczestników szkolenia Korzyści dla uczestnika szkolenia: Uczestnicy szkolenia wyniosą korzyści, które będą efektem osiągnięcia ww. celów. Dodatkowo, będą mieli możliwość wymiany informacji i doświadczeń zawodowych z trenerem pracownikiem kluczowym powiatowego urzędu pracy.
Program szkolenia (plan nauczania) Lp. Nazwa zajęć (zagadnienia ogólne) Wymiar godzin Treści nauczania (zagadnienia szczegółowe) 1. Wprowadzenie do szkolenia 1 wzajemne poznanie uczestników szkolenia i trenera, sprecyzowanie szczególnych oczekiwań indywidualnych i grupowych względem zajęć, zaprezentowanie propozycji zagadnień do omówienia w ramach szkolenia wypracowanie zasad współpracy 2. Sytuacja osób bezrobotnych w przedziale wiekowym do 30 roku życia i powyżej 50 roku życia na rynku pracy przegląd analiz polskiego i europejskiego rynku pracy w aspekcie aktywizacji zawodowej osób bezrobotnych zaliczanych do ww. przedziałów wiekowych 1 przegląd analiz polskiego i europejskiego rynku pracy w aspekcie aktywizacji zawodowej osób bezrobotnych zaliczanych do ww. przedziałów wiekowych 3. Charakterystyki wyżej wymienionych grup klientów PSZ 1 Różnice międzypokoleniowe w następujących obszarach: wartości powiązane z pracą, motywatorach i demotywatorach do podejmowania i podtrzymywania aktywności zawodowej, reakcjach na utratę pracy, kosztach psychologicznych związanych z brakiem pracy 4. Najczęściej występujące trudności w aktywizacji zawodowej osób bezrobotnych z tzw. grupy -30 oraz +50 z podziałem na zależne i niezależne od ich woli 2 określanie problemów osób bezrobotnych z tzw. grupy -30 oraz +50 w wymiarze ogólnożyciowym (zawodowym i pozazawodowym), wskazanie barier w osiąganiu przez nich faktycznej równości w oczach pracodawców (stereotypy, uprzedzenia, dyskryminacja)
5. Zachowane możliwości oraz występujące ograniczenia u osób bezrobotnych do 30 roku życia i powyżej 50 roku życia 3 analiza SWOT w obszarze zawodowym i osobowościowym, kompetencje, kwalifikacje i umiejętności pożądane na współczesnym rynku pracy, zainteresowania, preferencje i predyspozycje zawodowe 6. Psychologiczne aspekty obsługi klienta 4 przeanalizowanie typologii klientów z uwzględnieniem wskazanych i przeciwwskazanych komunikatów, praca z emocjami klienta, prowadzenie rozmowy z klientem w oparciu o model GROW oraz wizja strategia determinacja (wprowadzenie elementów job coachingu) 7. Dobór właściwej formy pomocy w odpowiedzi na potrzeby oraz oczekiwania danego typu klienta opracowanie i realizacja IPD 2 geneza IPD, aktualnie obowiązujące wytyczne dotyczące opracowania i realizacji IPD jako zadania ustawowego, etapy opracowania IPD Szkolenia zamknięte dla urzędów! Powyższy program realizujemy również w formie szkolenia wewnętrznego po uprzednim dostosowaniu go do Państwa potrzeb Nazwa kształcenia i forma zajęć Kształcenie będzie miało formę kursu. Zajęcia będą łączyły część teoretyczną z praktyczną, m.in. poprzez zastosowanie zróżnicowanych form takich jak: wykładu prowadzonego w oparciu o prezentację multimedialną, wymiany informacji, doświadczeń pomiędzy uczestnikami szkolenia a trenerem, pogadanki, ćwiczeń w podgrupach połączonych z grami dydaktycznymi oraz z analizą przypadków.
Sposób sprawdzenia efektów szkolenia poszkoleniowa ankieta ewaluacyjna Prowadzący zajęcia: Aleksandra ZWYRTEK TARACH Doradca zawodowy, od ponad 12 lat związana z publicznymi służbami zatrudnienia, od ponad 8 dodatkowo współpracująca z ośrodkami edukacyjnymi i firmami szkoleniowymi. Dyplomowany trener: absolwentka Szkoły Trenerów MATRIK w Krakowie, BRAINSTORM w Katowicach, trener MES (szkoleń rekomendowanych przez MPiPS).Magister psychologii na Wydziale Pedagogiki i Psychologii Uniwersytetu Śląskiego w Katowicach, absolwentka studiów podyplomowych z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi, a także poradnictwa zawodowego Szkoły Zarządzania Uniwersytetu Śląskiego w Chorzowie. Członek składu orzekającego w Powiatowym Zespole Orzekania o Niepełnosprawności w 2 specjalnościach: doradca zawodowy oraz psycholog. Potwierdzenie uczestnictwa w szkoleniu: zaświadczenie zgodne ze wzorem MEN Termin szkolenia: 23-24 marzec 2015 roku Czas trwania i sposób organizacji: 14 godzin lekcyjnych, 2 dni szkoleniowe Plan zajęć Rozpoczęcie zajęć Zakończenie zajęć 23.03.2015 10:00 17:30 24.03.2015 08:00 14:00 Miejsce szkolenia: Łódź, hotel o standardzie nie niższym niż 3*** Inwestycja w szkolenie: 1190,00 zł netto za osobę* *Cena netto = cena brutto przy założeniu, że koszt szkolenia jest w co najmniej 70% finansowany ze środków publicznych. W innym przypadku do ceny netto należy doliczyć 23% podatku VAT
Inwestycja w szkolenie obejmuje: Przeprowadzenie szkolenia Materiały szkoleniowe Zaświadczenie Zakwaterowanie w pokojach dwuosobowych Wyżywienie całodzienne Serwis kawowy Ubezpieczenie NNW Obsługa organizacyjna szkolenia Na Państwa życzenie usługa szkoleniowa może obejmować również inne, związane ze szkoleniem usługi: dodatkowy nocleg przed szkoleniem, zakwaterowanie w pokoju jednoosobowym i inne. Usługi te stanowią integralną część usługi szkoleniowej, a ich koszty powiększają należność za usługę szkoleniową. Aby skorzystać z opcji dodatkowych prosimy o zaznaczenie Państwa wyboru na formularzu zgłoszenia lub kontakt z osobą wskazaną w ofercie. Termin zgłoszeń: do 12 marca 2015 r. Osoby, które zostaną zakwalifikowane do udziału w szkoleniu otrzymają potwierdzenie. Jeżeli macie Państwo szczególne życzenia, co do oznaczenia materiałów szkoleniowych i certyfikatów ukończenia szkolenia (np. realizowanego w ramach projektów EFS) prosimy o zgłoszenie tego faktu osobie do kontaktu. Prosimy również o informację o osobach, które preferują kuchnię wegetariańską. Osoba do kontaktu: Dorota Janik, tel. 81 748 94 34, w.20; d.janik@eckeureka.pl ECK Eureka Sp. z o.o. S.K.A., ul. Wojciechowska 9A, jest zarejestrowana przez Sąd Rejestrowy: Sąd Rejonowy Lublin-Wschód w Lublinie z siedzibą w Świdniku w Rejestrze Przedsiębiorców Krajowego Rejestru Sądowego pod numerem KRS 0000485770 oraz posiada nadane numery identyfikacyjne NIP 7123282442 oraz REGON 061621312. Wszystkie formy kształcenia realizowane przez ECK EUREKA realizowane są zgodnie z Rozporządzeniem Ministra Edukacji Narodowej z dnia 11 stycznia 2012 r. w sprawie kształcenia ustawicznego w formach pozaszkolnych (Dz. U. z 2012 r., poz. 186 z późn. zm.). GRUPA ECK EUREKA realizuje usługi zgodnie z KODEKSEM DOBRYCH PRAKTYK oraz STANDARDEM USŁUGI SZKOLENIOWEJ PIFS. Wysoka jakość naszych usług naszej grupy została potwierdzona przez niezależnych ekspertów. Zostaliśmy uhonorowani tytułem JAKOŚĆ ROKU 2011, JAKOŚC ROKU USŁUGA ROKU 2012 ORAZ JAKOŚĆ ROKU SREBRO za prowadzoną politykę projakościową. W konkursie Business Excellence otrzymaliśmy tytuł PRZYJAZNY PRACODWCA. Szczegóły znajdą Państwo na naszej stronie internetowej: www.eckeureka.pl.