OFERTA WSPÓŁPRACY W RAMACH PROGRAMU OPERACYJNEGO KAPITAŁ LUDZKI



Podobne dokumenty
KONKURS HEROSI ORGANIZACJI WSPARCIE DLA KADRY ZARZĄDZAJĄCEJ I DZIAŁÓW HR

PROJEKT DEDYKOWANY DLA FIRM BĘDĄCYCH CZŁONKAMI INTERIZON - POMORSKIEGO KLASTRA ICT

Szanowni Państwo, Zapraszam Państwa do zapoznania się ze szczegółową ofertą szkoleniową oraz z warunkami uczestnictwa w Projekcie.

Przebieg usługi w przedsiębiorstwie Projekt Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości Zarządzanie kompetencjami w MSP

Zaproszenie Usługa realizowana w ramach Projektu Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości Zarządzanie kompetencjami w MSP

ZARZĄDZANIE INNOWACJĄ

Schemat prezentacji:

Załącznik do Uchwały Nr 90/2016 KM RPO WK-P na lata z dnia 1 września 2016 r. Kryteria szczegółowe wyboru projektu

PROGRAM HUMAN RESOURCES BUSINESS PARTNER

REGULAMIN UCZESTNICTWA W PROJEKCIE Dolnośląscy liderzy - efektywne wsparcie doradcze dla MMŚP. nr POKL /12

Nowe działania PARP w POWER Warszawa, 29 września 2017 roku

Lubuskie Bony Szkoleniowe szansą dla przedsiębiorców i pracowników subregionu gorzowskiego

5. Czy w konkursie występuje kryterium minimalnej liczby pracowników po 50 roku życia objętych wsparciem?

PROJEKT. MMP dostawcą usług dla osób. starszych

Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego REGULAMIN PROJEKTU. Menedżer na miarę XXI wieku

Załącznik nr 1 do Regulaminu konkursu na wybór Partnera. .., dnia 2016 r. pieczęć Oferenta FORMULARZ OFERTY

UMOWA SZKOLENIOWA nr...

Regulamin Rekrutacji do Projektu Akademia RACHUNKOWOŚCI dla pracowników działów finansowoksięgowych

Program doradczo szkoleniowy dla MŚP Projekt ogólnopolski

REGULAMIN UCZESTNICTWA W PROJEKCIE

Eko Branding. Skuteczni bo ekologiczni. Program doradczo szkoleniowy dla MŚP z województwa lubelskiego i podlaskiego

Fundusze unijne dla przedsiębiorców wdrażane przez PARP, ze szczególnym uwzględnieniem dofinansowania na tworzenie i świadczenie e-usług

HR Biznes Partner jak umacniać pozycję HR-owca w firmie?

Aplikuj do projektu i sięgnij po Plan Rozwoju dla Twojej firmy

MOŻLIWOŚCI POZYSKANIA ŚRODKÓW UNIJNYCH PRZEZ MŚP W 2012 ROKU

REGULAMIN REKRUTACJI do projektu Rozwój kadry to rozwój firmy

OGŁOSZENIE OTWARTEGO NABORU PARTNERA

Priorytet VIII Regionalne kadry gospodarki

L.p. Kryterium Opis kryterium Punktacja

Uwagi kryterium TAK NIE Uwagi. 1) Uzasadnienie możliwości realizacji założeń projektu

Finansowanie projektów rozwoju pracowników ze środków Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki

Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości S.A.

MARSCHALL POLSKA SP. Z O.O. WPŁYW POZIOMU ŚWIADOMOŚCI BIZNESOWEJ NA EFEKTYWNOŚĆ FUNKCJONOWANIA FIRM Z RÓŻNYCH SEKTORÓW RYNKU

Temat wystąpienia UNIJNE INWESTYCJE W KAPITAŁ LUDZKI AGNIESZKA KOSICKA JOANNA KICA PMC-PROJECT MANAGEMENT CONSULTING

BIURO PROJEKTU: Warszawa :: ul. B. Brechta 3 :: tel :: fax :: :: REGULAMIN PROJEKTU

Małopolska Agencja Rozwoju Regionalnego S.A.

Ogłasza konkurs otwarty na składanie wniosków o dofinansowanie projektów ze środków

Doradztwo/szkolenia / usługi biznesowe

Usługa pilotażowa w zakresie marketingu i sprzedaży produktów dla mikro i małych przedsiębiorstw z branży przetwórstwa rolno spożywczego

Możliwości wsparcia działań rozwojowych z Regionalnego Funduszu Szkoleniowego

SPRAWOZDANIE ZARZĄDU 2017

Innowacje dla rzemiosła motoryzacyjnego

REGULAMIN ŚWIADCZENIA USŁUG SZKOLENIOWYCH

Nabór wniosków - Wspieranie rozwoju kwalifikacji zawodowych i doradztwo dla przedsiębiorstw

Priorytet VIII Regionalne kadry gospodarki

Ogłoszenie o otwartym naborze partnerów

Program doradczo szkoleniowy dla MŚP Projekt ogólnopolski

RAPORT. z wykonania projektu w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki

Lp. Kryterium Opis kryterium Punktacja

Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego. Regulamin uczestnictwa w Projekcie

Usługi informacyjne Punktów Konsultacyjnych (PK) w ramach Krajowego Systemu Usług (KSU) Marcin Kukla Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości

Dotacje na innowacje wybrane nabory wniosków w ramach POIR i POPW. Białystok, r.

Regionalne Programy Operacyjne dotacje dla przedsiębiorców TERMIN NABORU WNIOSKÓW RPO WOJEWÓDZTWO. Dolnośląskie. nieznany. Łódzkie

Zarządzanie innowacją Adaptacja i zastosowanie sprawdzonych rozwiązań hiszpańskich na gruncie polskim

Finansowanie działalności z funduszy UE. Instrumenty dla małych i średnich firm

Wspieramy Twój Biznes

Krajowy System Usług. oferta perspektywy rozwoju współpraca z regionami. Agata Wieruszewska 14 czerwiec 2011

PARNERSTWO W REALIZACJI PROJEKTÓW SZANSĄ ROZWOJU SEKTORA MSP

Wsparcie przedsiębiorców w latach możliwości pozyskania dofinansowania w nowej perspektywie unijnej

Wykaz zmian wprowadzonych do Szczegółowego opisu osi priorytetowych RPO WO Zakres EFRR wer. 33

FORMULARZ ZGŁOSZENIOWY

OFERTA WSPÓŁPRACY. Wyższa Szkoła Handlowa we Wrocławiu pod patronatem Wrocławskiego Parku Przemysłowego. w ramach

HR jako Strategiczny Partner Biznesowy

Zapytanie ofertowe w sprawie przeprowadzenia szkoleń oraz usług doradczych powiązanych ze szkoleniami w ramach projektu Pod jednym dachem z innowacją


Zdolności Menedżerskich

dla Banków Spółdzielczych

W ramach projektu przewidziano realizację 16 misji gospodarczych z uwzględnieniem róŝnorodności i specyfiki potrzeb poszczególnych branŝ i MŚP.

SZCZEGÓŁOWY OPIS PRZEDMIOTU ZAMÓWIENIA

Regulamin Rekrutacji i Szkoleń

Fundusze unijne na rozwój przedsiębiorstwa

Twój profesjonalny doradca. Informujemy Szkolimy Doradzamy Finansujemy

Szkolenia 45+ Weź mój majątek, zostaw moich ludzi, a w ciągu 5 lat będę miał to wszystko z powrotem. Alfred Sloan, GM.

Proekologia strategią przyszłości MŚP UDA-POKL /13

Wsparcie dla przedsiębiorstw w ramach Regionalnego Programu Operacyjnego Województwa Śląskiego na lata

UMOWA WSPARCIA DORADCZO-SZKOLENIOWEGO NR W RAMACH PROJEKTU FUNDUSZE SZKOLENIOWE W MŚP

Royal Unibrew Polska Spółka z o.o.

Regulamin rekrutacji i uczestnictwa w Projekcie. Informacje o Projekcie

Wsparcie inwestycji w infrastrukturę B+R przedsiębiorstw (działanie 2.1 PO IR)

REGULAMIN UCZESTNICTWA W PROJEKCIE: Akademia języków obcych, zarządzania i przedsiębiorczości

ZIELONE ŚWIATŁO DLA OBRÓBKI POWIERZCHNIOWEJ METALI SZANSA NA EKOLOGIĘ I EKONOMIĘ W MŚP

Inwestycja w języki w ramach PO KL

ZAPYTANIE OFERTOWE. Główny cel projektu to podniesienie poziomu konkurencyjności i innowacyjności województwa zachodniopomorskiego.

REGULAMIN REKRUTACJI I UCZESTNICTWA W PROJEKCIE POPRAWA JAKOŚCI ŚWIADCZENIA USŁUG W JEDNOSTKACH SŁUŻBY ZDROWIA

Pytania i odpowiedzi nr 1

PARTNERSTWA. Departament Europejskiego Funduszu Społecznego

Poddziałanie nr Działania nr8.1 Priorytetu nr VIII POKL Projekt Nr POKL /10

Doradzamy liderom jutra. Wspieranie wdrażania elektronicznego biznesu typu B2B

(nazwa przedsiębiorcy) z siedzibą w (miasto siedziba przedsiębiorcy ul., numer NIP, numer telefonu),

Pakiet antykorupcyjny dla firm - wymóg ustawy o jawności życia publicznego

UMOWA SZKOLENIOWA. Zawarta w dniu. w Lublinie. pomiędzy: Lechaa Consulting Sp. z o.o.

Regulamin udziału w projekcie SPiN Skuteczny Przedsiębiorca i Naukowiec

Uniwersytet Jagielloński Wydział Zarządzania i Komunikacji Społecznej. Ogłoszenie o otwartym naborze Partnera/ów spoza sektora finansów publicznych

FORMULARZ ZGŁOSZENIOWY. dla organizacji pozarządowych zainteresowanych udziałem w projekcie Małopolskie NGO rozwój i współpraca

ASSESSMENT I DEVELOPMENT CENTER

Projekty proinnowacyjne inicjatywy instytucji otoczenia biznesu wspierające innowacyjność firm

REGULAMIN PROJEKTU ROZWÓJ I DOSKONALENIE KWALIFIKACJI KADR SEKTORA USŁUG MOTORYZACYJNYCH

Spotkanie informacyjne

WIEDZA I PRAKTYKA KLUCZ DO SUKCESU W BIZNESIE

efektywności polityki szkoleniowej

Transkrypt:

OFERTA WSPÓŁPRACY W RAMACH PROGRAMU OPERACYJNEGO KAPITAŁ LUDZKI PODDZIAŁANIE 2.1.1 ROZWÓJ KAPITAŁU LUDZKIEGO W PRZEDSIĘBIORSTWACH KONKURS HEROSI ORGANIZACJI Strona 1 z 8

Spis treści 1. Zakres merytoryczny projektu... 3 1.1. Uwarunkowania wynikające z dokumentacji konkursowej... 3 1.2. Strategia personalna... 3 1.3. Szkolenia dla kadry kierowniczej... 4 1.4. Szkolenia dla pracowników działów HR / działów kadr... 4 2. Założenia niezbędne do przygotowania budżetu projektu... 5 2.1. Dane liczbowe... 5 2.2. Poziom dofinansowania... 6 3. Kolejne kroki... 6 4. Dane kontaktowe... 8 Strona 2 z 8

1. Zakres merytoryczny projektu 1.1. Uwarunkowania wynikające z dokumentacji konkursowej Celem projektu jest istotne zwiększenie efektywności zarządzania ludźmi w mikro, małych i średnich przedsiębiorstwach, w tym w szczególności będących członkami Państwa organizacji. Grupę docelową projektów stanowią przedsiębiorcy z sektora MMŚP (mikro, mali lub średni przedsiębiorcy), mający siedzibę na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej i ich pracownicy zatrudnieni na umowę o pracę - kadra kierownicza i osoby zatrudnione do obsługi procesów zarządzania zasobami ludzkimi, tj. pracownicy z działów HR / działów kadr. Zakres merytoryczny projektu dotyczy następujących obszarów: Rysunek 1. Obszar merytoryczny projektu. Strategia personalna Szkolenia i rozwój pracowników Inne istotne uwarunkowania: Projekt ma charakter zamknięty we wniosku o dofinansowanie przedsiębiorcy objęci wsparciem zostaną wymienieni z nazwy. W projekcie mogą wziąć udział firmy, które posiadają spisaną strategię rozwoju działalności. Dla tych firm, które nie posiadają takiego dokumentu proponujemy wzór strategii, który powinien zostać wypełniony oraz podpisany przez osoby upoważnione do reprezentowania poszczególnych MŚP, przed złożeniem wniosku o dofinansowanie realizacji projektu. 1.2. Strategia personalna Na bazie diagnozy potrzeb przedsiębiorców zrekrutowanych do Projektu, doradcy, wspólnie z kluczowymi osobami wyznaczonymi z MŚP, przygotują strategie personalne dla każdej z firm w perspektywie kilkuletniej. Dokumenty te będą zawierały główne kierunki działań w obszarach: rozwoju funkcji personalnej, pozyskiwania pracowników, ich rozwijania i motywowania. W ramach usługi doradczej istnieje możliwość skupienia się na takich zagadnieniach jak: opisy stanowisk pracy, Strona 3 z 8

narzędzia i dobre praktyki w obszarze rekrutacji, narzędzia i dobre praktyki w obszarze oceny potencjału pracowników, narzędzia i dobre praktyki w obszarze sukcesji i zarządzania talentami, narzędzia i dobre praktyki w obszarze motywowania. 1.3. Szkolenia dla kadry kierowniczej W projekcie zaplanowano trzy ścieżki szkoleniowe dla kadry kierowniczej. Każda obejmuje szkolenia rozwijające kompetencje w zakresie zarządzania strategicznego, zarządzania operacyjnego i zarządzania zasobami ludzkimi. Każda osoba biorąca udział w projekcie może wybrać maksymalnie jedną ścieżkę szkoleniową, która obejmuje 64 godziny. Rysunek 2 Ścieżki szkoleniowe dedykowane kadrze kierowniczej wszystkich szczebli Ścieżka szkoleniowa 1 Ścieżka szkoleniowa 2 Ścieżka szkoleniowa 3 Budowa efektywnej firmy Finanse dla menedżerów i niefinansistów Wykorzystanie narzędzi informatycznych w zarządzaniu przedsiębiorstwem Jak znaleźć, wybrać i zatrudnić najlepszych? Budowa efektywnej firmy Strategiczne myślenie i planowanie Zarządzanie przez cele Jak zmotywować do efektywnej pracy? Strategiczne zarządzanie przedsiębiorstwem Zarządzanie przez cele Zarządzanie kompetencjami Rozwiazywanie konfliktów 1.4. Szkolenia dla pracowników działów HR / działów kadr W projekcie zaplanowano jedną ścieżkę szkoleniową dla pracowników działów HR/ działów kadr, rozwijającą kompetencje w obszarze: zarządzania zasobami ludzkimi, umiejętności biznesowych, umiejętności analitycznych, umiejętności interpersonalnych. Ścieżka obejmuje 64 godziny. Jeżeli MŚP nie posiada działu HR/ działu kadr to może skorzystać ze szkoleń dla kadry kierowniczej opisanych w punkcie 1.2 Strona 4 z 8

Rysunek 3 Ścieżka szkoleniowa dedykowana pracownikom działów HR/działów kadr Ścieżka szkoleniowa 4 Innowacyjność w firmie HR partnerem biznesu Jak znaleźć, wybrać i zatrudnić najlepszych? Jak rozwijać i szkolić pracowników? Ocena pracowników Jak zmotywować do efektywnej pracy? Analiza złożonych danych biznesowych z wykorzystaniem arkusza kalkulacyjnego Prezentacja profesjonalnych raportów z wykorzystaniem edytora tekstu i prezentacji multimedialnych 2. Założenia niezbędne do przygotowania budżetu projektu 2.1. Dane liczbowe Spełnienie poniżej zaplanowanych założeń pozwoli na sporządzenie budżetu projektu efektywnego pod względem kategorii nakład - rezultat. Daty i liczby Minimalna liczba osób w projekcie Minimalna liczba firm w projekcie Maksymalny czas trwania projektu Przewidywany termin rozpoczęcia realizacji projektu Średnia liczba osób z 1 firmy Liczba godzin szkoleń przypadających na 1 osobę Ostateczny termin złożenia wniosku o dofinansowanie realizacji projektu 100 osób 25 firm 22 miesiące Marzec 2012 r. 4 osoby 64 godziny do dnia 9 listopada 2012 r. w Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości Strona 5 z 8

2.2. Poziom dofinansowania Rysunek 4. Poziom dofinansowania Mikro i Małe przedsiębiorstwa 100% na wydatki dotyczące usług doradczych w ramach pomocy de minimis 80% na wydatki dotyczące usług szkoleniowych Średnie przedsiębiorstwa 100% na wydatki dotyczące usług doradczych w ramach pomocy de minimis 70% na wydatki dotyczące usług szkoleniowych Istnieje możliwość znacznego zminimalizowania wkładu własnego przedsiębiorstwa poprzez wniesienie go w postaci bezgotówkowej w tzw. wkładach w wynagrodzeniach. Klienci, dla których realizowane są tego typu projekty, w rzeczywistości partycypują w kosztach realizacji projektu na poziomie kilku procent. 3. Kolejne kroki Harmonogram prac nad przygotowaniem wniosku o dofinansowanie realizacji projektu Zadanie Ostateczny termin Podmiot odpowiedzialny Podjęcie decyzji dotyczącej złożenia wniosku o dofinansowanie na konkurs HeRosi organizacji, spełniającego kryteria opisanie w niniejszej propozycji. 2012-10-23 Izba W przypadku pozytywnej odpowiedzi: Przeprowadzenie akcji informacyjnej skierowanej do MŚP dotyczącej oferowanego konkursu, w tym przesłanie dokumentów w wersji elektronicznej: Niezwłocznie Izba ankiety badającej potrzeby MŚP wraz z deklaracją uczestnictwa, oferty doradczo-szkoleniowej, listy szkoleń wraz z programami szkoleń, wzoru strategii rozwoju przedsiębiorstwa. Pozyskanie od MŚP zainteresowanych udziałem w projekcie kompletu dokumentów: 2012-10-30 Izba ankiety badającej potrzeby MŚP wraz z deklaracją uczestnictwa w wersji elektronicznej i drukowanej wraz z podpisem, uzupełnionej strategii rozwoju przedsiębiorstwa w wersji drukowanej wraz z podpisem. Przesłanie na adres e-mail: mbalcerzak@kig.pl listy firm pozyskanych przez Państwa do projektu, z informacją dotyczącą, czy firmy: 2012-10-30 Izba dostarczyły ankiety badające potrzeby MŚP wraz z podpisaną deklaracją uczestnictwa, dostarczyły podpisaną strategię rozwoju przedsiębiorstwa, oraz informacją dotyczącą liczby pracowników tych firm, które wezmą udział w projekcie. Dodatkowo przesłanie na ww. adres e-mail kompletnych, wypełnionych Strona 6 z 8

ankiet potrzeb MŚP w wersji elektronicznej. Decyzja o rozpoczęciu prac nad dalszym etapem tworzenia projektu w odpowiedzi na konkurs HeRosi organizacji, która uzależniona jest spełnianiem kryteriów dot. składanego projektu opisanych w niniejszej ofercie 2012-10-31 KIG W przypadku pozytywnej odpowiedzi: Wysyłka do Krajowej Izby Gospodarczej oryginałów dokumentów: ankiety badającej potrzeby MŚP wraz z deklaracją uczestnictwa w wersji drukowanej wraz z podpisem, uzupełnionej strategii rozwoju przedsiębiorstwa w wersji drukowanej wraz z podpisem. Wyznaczenie konsultanta ze strony KIG przygotowującego wniosek o dofinansowanie i skontaktowanie tej osoby z Izbą celem ustalenia dalszych szczegółów prac nad projektem. 2012-10-31 Izba 2012-10-31 KIG Współpraca z konsultantem w zakresie tworzenia wniosku o dofinansowanie w obszarze: opisu problemów MŚP, które będą objęte projektem opisu potencjału Lidera projektu budżetu po stronie Lidera projektu 2012-10-31-2012-10-08 KIG, Izba Podpisanie wniosku o dofinansowanie przez Lidera projektu 2012-10-08 Izba Podpisanie wniosku o dofinansowanie przez Partnera projektu 2012-10-09 KIG Strona 7 z 8

4. Dane kontaktowe Nazwa instytucji Osoba kontaktowa: Adres e-mail Krajowa Izba Gospodarcza Małgorzata Balcerzak mbalcerzak@kig.pl Numer telefonu +48 22 630 97 03 Numer faksu +48 22 827 73 45 Strona 8 z 8