|
|
- Kajetan Świątek
- 8 lat temu
- Przeglądów:
Transkrypt
1 1) Czy w ramach projektu będzie można realizować tylko projekty zamknięte tzn. dla konkretnych firm oraz studia podyplomowe? Czy została przewidziana jakieś wsparcie dla projektów otwartych. Odp.: W ramach konkursu możliwe są do realizacji tylko i wyłącznie projekty zamknięte. Oznacza to, że we wniosku o dofinansowanie przedsiębiorstwa objęte wsparciem będą wpisane z nazwy albo w sposób umożliwiający ich identyfikację (należy wskazać cechę wyróżniającą te firmy w stosunku do ogólnej populacji przedsiębiorstw np.: członkowie branżowego stowarzyszenia, izby gospodarczej, franczyzobiorcy konkretnej firmy). Rekrutacja firm uczestniczących w projekcie powinna nastąpić przed złożeniem wniosku o dofinansowanie. W ramach projektu przedsiębiorstwa będą mogły otrzymać wsparcie w formie szkoleń (w tym w formie studiów podyplomowych) i doradztwa. 2) Zazwyczaj konkursy w ramach poddziałania PO KL miały charakter ponadregionalny. Czy w tej kwestii nastąpiła jakaś zmiana? (kryteria oceny Odp.: Projekty w ramach konkursu HeRosi organizacji nie muszą spełniać warunku ponadregionalności. Warunek ten został usunięty ze Szczegółowego Opisu Priorytetów PO KL. 3) W jaki sposób będzie badane, czy strategia zarządzania zasobami ludzkimi została faktycznie przyjęta do realizacji? Na którym etapie firma musi to wykazać? Odp.: Beneficjent będzie musiał rozliczyć się z osiągnięcia zaplanowanych rezultatów na zakończenie realizacji projektu. Należy również pamiętać o zasadzie trwałości, czyli wykazać, że rezultaty i cele osiągnięte w ramach projektu zostaną utrzymane po jego zakończeniu. Strategia powinna zostać zaakceptowana w sposób zgodny z procedurami obowiązującymi w danej firmie, np. przez osoby mające upoważnienie do reprezentacji firmy. 4) Co w przypadku, gdy nie ma możliwości zobowiązania partnera, żeby de facto przyjął on strategię zarządzania zasobami ludzkimi i ją realizował? Czy podpisana strategia będzie uznana jako dowód, że została przyjęta do realizacji? Odp.: Przyjęcie do realizacji lub aktualizacja strategii zarządzania zasobami ludzkimi jest elementem obowiązkowym projektu, warunkiem możliwości uzyskania dofinansowania. Dokumentem potwierdzającym przyjęcie strategii do realizacji może być decyzja organu zarządzającego przedsiębiorcy o charakterze wykonawczym (np. w formie uchwały zarządu). 5) Jak jest traktowana jednoosobowa działalność gospodarcza w kontekście strategii zarządzania zasobami ludzkimi? Jak wygląda taka strategia? Czy jest to np. plan szkoleń? Odp.: W przypadku jednoosobowej działalności gospodarczej strategia jest rozumiana jako plan samodoskonalenia się, plan samorozwoju. 6) Czy duże przedsiębiorstwo, mające w układzie partnerskim kilkanaście firm może być partnerem w projekcie? (pytania dotyczące wnioskodawcy) Odp.: Duże przedsiębiorstwo może być partnerem w projekcie biorąc na siebie obowiązki organizacyjne. Wsparcie szkoleniowo doradcze będzie dedykowane powiązanym ze sobą firmom z sektora MMSP,z których jedna musi być liderem bądź partnerem w projekcie. 1
2 7) Co należy rozumieć pod pojęciem umiejętności zarządzania przedsiębiorstwem - jest to bardzo szeroka kategoria. Czy np. zarządzanie finansami kwalifikuje się w ramach tej kategorii? Odp.: Są to wszystkie umiejętności i kompetencje, które wiążą się z procesem zarządzania przedsiębiorstwem. Co do zasady umiejętność zarządzania finansami przedsiębiorstwa mieści się w zakresie tego pojęcia, należy jednak pamiętać, że w ramach konkursu będą akceptowanie szkolenia dedykowane do kadry zarządzającej i właścicieli przedsiębiorstw, które będą uzasadnione jako niezbędne. 8) W strategii rozwoju przedsiębiorstwa jest napisane, że przedsiębiorstwo będzie rozwijać się na rynki zagraniczne i będzie prowadziło działalność eksportową. Czy wówczas taką umiejętnością, którą można wesprzeć w ramach projektu, będzie nauka języków obcych? Odp.: Nauka języków obcych jest poza katalogiem wsparcia z zakresu zarządzania przedsiębiorstwem i w obecnym konkursie nie będzie można sfinansować takich szkoleń. 9) Zaplanowano, że wnioskodawcą, ewentualnie partnerem w projekcie będzie np. izba rzemieślnicza, która zrzesza 300 podmiotów. Czy we wniosku wystarczy wskazać, że wsparciem zostanie objęta grupa 10 z tych 300 podmiotów nie wskazując jednocześnie, o które konkretnie podmioty chodzi (o jakich pracowników o jakich cechach). Czy nie jest to już projekt otwarty? (kryteria oceny Odp.:. Opisana sytuacja nie spełnia definicji projekt zamkniętego. Konstrukcja wniosku już w pkt. 3.2 wymaga podania specyficznych cech grupy, dla której dedykowany jest projekt oraz zdefiniowania jej konkretnych problemów. Zgodnie z założeniami projektu zamkniętego rekrutacja firm do projektu musi być zakończona przed złożeniem wniosku o dofinansowanie. Należy podkreślić, że po otrzymaniu dofinansowania Wnioskodawca będzie musiał przedstawić strategię rozwoju wszystkich firm, które będą objęte wsparciem. 10) Czy przedsiębiorstwa muszą być znane z nazwy na etapie pisania wniosku? Odp.: Zgodnie z dokumentacją konkursową przedsiębiorstwa muszą być wymienione z nazwy we wniosku o dofinansowanie, bądź we wniosku powinny być zawarte informacje, które w sposób jednoznaczny umożliwią ich identyfikację (należy wskazać cechę wyróżniającą te firmy w stosunku do ogólnej populacji przedsiębiorstw np.: członkowie branżowego stowarzyszenia, izby gospodarczej, franczyzobiorcy konkretnej firmy). Oznacza to, że podczas składania wniosku o dofinansowani musi być zakończona rekrutacja firm mających uczestniczyć w projekcie. 11) Jako jeden ze sposobów wnoszenia wkładu własnego może być wynagrodzenie trenera wewnętrznego zatrudnionego w firmie. Czy aby zatrudnić takiego trenera należy przeprowadzić postępowanie zgodnie z zasadami konkurencyjności? Czy w takim razie wynagrodzenie takiego trenera może być tylko wkładem własnym, czy również może być wydatkiem kwalifikowanym? (koszty kwalifikowane) Odp.: Trener wewnętrzy jest pracownikiem zatrudnionym na podstawie umowy o pracę, więc nie mamy do czynienia z zakupem usługi z zewnątrz, do której stosuje się zasadę konkurencyjności. W przypadku, gdy trener wewnętrzy prowadzi szkolenie dla pracowników swojej firmy, jego wynagrodzenie stanowi wydatek kwalifikowany i jednocześnie wkład własny beneficjenta pomocy. Natomiast gdy w ramach projektu prowadzi on szkolenia dla innych przedsiębiorstw, jego wynagrodzenie może być wydatkiem kwalifikowanym - w tej 2
3 sytuacji jego wynagrodzenie nie będzie stanowiło jednak wkładu własnego przedsiębiorcy. To, czy powinien on zostać wybrany zgodnie z zasadą konkurencyjności zależy od tego, czy ten trener stanowi personel wnioskodawcy lub partnera jeżeli nie, to musi być on wyłoniony zgodnie z zasadą konkurencyjności. 12) Czy będzie jakaś metodologia, w oparciu o którą należałoby dzielić pomoc publiczną przypadającą na konkretne firmy (beneficjentów pomocy) w odniesieniu do kosztów ogólnych? Czy to będzie udział na szkolenia czy na dni szkoleniowe? (koszty kwalifikowane) Odp.: Dopuszczalne są dwie metody: jedna według proporcji udziału przedsiębiorców w wydatkach na szkolenia, druga według proporcji udziału przedsiębiorców w ogólnej liczbie uczestnikogodzin szkoleń w ramach projektu (została ona opisana w dokumentacji konkursowej). 13) Czy w projekcie będzie można finansować szkolenia w ramach pomocy de minimis czy tylko w ramach wyłączeń blokowych? (koszty kwalifikowane) Odp.: Tylko i wyłącznie w ramach wyłączeń blokowych. W przypadku projektów zamkniętych nie ma możliwości sfinansowania szkoleń w ramach pomocy de minimis. 14) Kto będzie udzielał pomocy publicznej i podpisywał umowy z wykonawcami, w przypadku, gdy Beneficjentem jest duże przedsiębiorstwo, natomiast partnerem przedsiębiorstwo z sektora MMSP? (zawieranie i realizacji umowy) Odp.: Pomocy publicznej udziela Beneficjent projektu na podstawie umowy szkoleniowej. Upoważnienie takie otrzymuje z chwilą podpisania z PARP umowy o dofinansowanie. Umowy z wykonawcami wyłonionymi w ramach projektu zawiera Beneficjent lub partner, w zależności od zapisów umowy partnerskiej regulującej podział zadań i obowiązków uczestników partnerstwa. 15) Czy konieczne jest wykazanie efektu zachęty w przypadku, gdy duże przedsiębiorstwo będzie występowało jako lider w projekcie nie otrzymując wsparcia? Odp.: Efekt zachęty dotyczy tylko i wyłącznie przedsiębiorstw objętych wsparciem. 16) Czy duże przedsiębiorstwo będące Liderem musi mieć spisaną strategię rozwoju działalności? (pytania dotyczące wnioskodawcy) Odp.: Nie. Spisaną strategię rozwoju działalności muszą mieć wyłącznie beneficjenci pomocy (wyłącznie przedsiębiorcy z sektora MMSP). 17) Czy duże przedsiębiorstwo będące liderem musi z własnych środków finansować koszty zarządzania projektem? (pytania dotyczące wnioskodawcy) Odp.: Jeżeli duże przedsiębiorstwo jest liderem w projekcie, a jego pracownicy zarządzają projektem i odpowiadają za jego obsługę, to koszt wynagrodzeń tych pracowników powiększa pomoc publiczną udzielaną przedsiębiorstwom z sektora MMŚP. 18) W projekcie przewidziano objęcie wsparciem grupy ok. 50 firm, które należą do sieci franczyzowej (MMŚP). Czy załącznikiem do podpisania umowy z PARP będzie wyciąg ze strategii rozwoju działalności każdego z przedsiębiorstw? Czy może te załączniki będą przedstawiane dopiero w momencie, kiedy dana firma oddeleguje osobę na szkolenia? (zawieranie i realizacja umowy) 3
4 Odp.: Zgodnie z dokumentacją konkursową niezbędnym dokumentem do podpisania umowy o dofinansowanie jest spisana strategia rozwoju działalności każdego z beneficjentów pomocy. Strategia musi być dokumentem oficjalnym, zatwierdzonym przed dniem złożenia wniosku o dofinansowanie przez organ uprawniony do reprezentowania Beneficjenta pomocy. Na etapie podpisania umowy wymagane będzie przedstawienie spisanej strategii rozwoju działalności każdego z beneficjentów pomocy. 19) Jeżeli projekt jest skierowany do dużej grupy przedsiębiorstw należących do sieci franczyzy, to czy satysfakcjonującym dokumentem byłoby przedstawienie strategii rozwoju na zasadzie mapy strategii jako skrócony obraz strategii rozwoju firm? Jak bardzo obszerny musi być ten dokument w zależności od wielkości firmy. (zawieranie i realizacja umowy) Odp.: Nie ma limitu stron strategii, które muszą być przedstawione przed zawarciem umowy o dofinansowanie z PARP. Przed podpisaniem umowy o dofinansowanie możliwe jest przedstawienie strategii franczyzodawcy, która jest realizowania i podpisana przez wszystkich franczyzobiorców uczestniczących w projekcie. 20) Konkurs jest skierowany do pracowników działów HR oraz kadry zarządzającej. Jak należy interpretować kadrę zarządzającą w mikro przedsiębiorstwie? Odp.: W tym przypadku będzie to właściciel przedsiębiorstwa. Przez kadrę zarządzającą rozumiemy osoby, które w zakresie swoich obowiązków mają nadzór nad i zarządzanie personelem. 21) Grupa przedsiębiorstw jest zainteresowana udziałem w projekcie i przyjęła strategię rozwojową, która ma doprowadzić do zwiększenia punktów sprzedaży. Czy przyszłe firmy, które znajdą się w tej sieci sprzedaży, będą mogły być objęte wsparciem pomimo, że na dzień składnia wniosku o dofinansowanie jeszcze nie istnieją. Czy takie zmiany wymagałyby aneksu do umowy? (kryteria oceny Odp.: Taka zmiana jest możliwa w trakcie realizacji projektu i będzie wymagała pisemnej zgody PARP. 22) Firma X współpracuje z firmą Y, ponieważ mają jednego klienta, natomiast nie ma pomiędzy nimi przepływów finansowych. Czy takie powiązania spełniają kryterium strategiczne? Odp.: Współpraca pomiędzy firmami musi być sformalizowana. Musi mieć formę spisaną w postaci umowy, bądź jakiegoś innego dokumentu potwierdzającego, że taka współpraca faktycznie została nawiązana przed złożeniem wniosku o dofinansowanie i dotyczy szerszych obszarów niż projektu realizacja dofinansowanego projektu. W tym dokumencie musi być opisany obszar współpracy oraz muszą być w nim wskazane formy tej współpracy. Pośrednia współpraca z udziałem podmiotu trzeciego (klienta) nie spełnia wymogu wskazanego w kryterium strategicznym. 23) Czy w ramach projektu można udzielać pomocy de minimis na każdego rodzaju wsparcie, o ile tylko podmiot nie ma wyczerpanego limitu? (kryteria oceny Odp.: Rozporządzenie Ministra Rozwoju Regionalnego z dnia 4 września 2012 r. w sprawie udzielenia przez Polską Agencję Rozwoju Przedsiębiorczości pomocy finansowej w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki wprost mówi, że w przypadku projektów 4
5 zamkniętych nie ma możliwości udzielenia pomocy de minimis na szkolenia i studia, a jedynie na doradztwo (dla beneficjentów pomocy) i wydatki inwestycyjne w ramach crossfinancing (dla Beneficjenta i partnerów jeśli spełniają definicję przedsiębiorcy). 24) Na etapie pisania wniosku o dofinansowanie założono wsparcie dla pięciu firm, konkretnie wymieniając we wniosku ich nazwy. Czy istnieje możliwość zastąpienia firmy inną, w przypadku gdy jedna z nich się wycofuje z realizacji projektu? Czy w takiej sytuacji można ewentualnie wprowadzić zmiany w projekcie? (zawieranie i realizacja umowy) Odp.: Istnieje możliwość dokooptowania przedsiębiorstwa w trakcie realizacji projektu, należy jednak pamiętać, żę każda propozycja zmiany będzie analizowana przez PARP. Co do zasady istnieje możliwość zastąpienia jednego beneficjenta pomocy drugim. 25) W ramach holdingu jest 11 firm powiązanych kapitałowo, które mają różne rodzaje działalności, ale generalnie mieszczą się one w ramach szeroko rozumianego produktu. Czy firmy wchodzące do projektu i mające umowy agencyjne muszą być powiązane ze wszystkimi 11 firmami czy na przykład z dwoma lub trzema, ponieważ w ramach holdingu jest podział rynków? (kryteria oceny Odp.: W celu spełnienia kryterium strategicznego, wszystkie firmy stanowiące grupę co najmniej 10 przedsiębiorstw z sektora MMSP muszą być powiązane przynajmniej z jednym z tych 10 przedsiębiorstw tworzących grupę. Istnienie powiązań jedynie z podmiotami należącymi do holdingu (zakładamy, że są to duże przedsiębiorstwa) nie oznacza spełnienia kryterium strategicznego. 26) Czy na przykład liderzy grup, którzy formalnie nie są kadrą zarządzającą, a de facto kierują zespołem, również mogą być członkami grupy docelowej? (kryteria oceny Odp.: Decydującym wyznacznikiem jest opis stanowiska, zgodnie z którym dany pracownik zarządza pracą innych osób w przedsiębiorstwie. Nazewnictwo poszczególnych stanowisk nie ma znaczenia z punktu widzenia wymogów konkursu. 27) Ile ma trwać komponent szkoleniowy dla kadry zarządzającej dotyczący podnoszenia świadomości w zakresie korzyści (ekonomicznych i społecznych) płynących z wdrażania w przedsiębiorstwie rozwiązań z zakresu zarządzania środowiskowego i możliwych do wprowadzenia w firmie rozwiązań ekologicznych (i źródeł ich finansowania)? Odp.: Czas trwania komponentu nie został zdefiniowany w dokumentacji konkursowej, ponieważ forma wsparcia, która będzie realizowana w ramach tego komponentu zależy od uzasadnienia potrzeby organizacji takiego komponentu z uwzględnieniem specyfiki beneficjentów pomocy. 28) Czy zarówno lider jak i partner musi się wykazać zdolnością finansową? Czy sumę wykazujemy łącznie we wniosku, czy osobno dla każdego podmiotu? Odp.: W przypadku weryfikacji kryterium formalnego dotyczącego potencjału finansowego do realizacji projektu, potencjał lidera i partnerów badany jest łącznie. Natomiast w części dotyczącej zarządzania projektem oceniana jest również zasadność nawiązania partnerstwa tzn. jaki wkład w realizację całego projektu wnosi partner. Oceniane jest tam również jaką rolę pełni partner, za jakie zadania odpowiada itp. 5
6 29) Czy partnerem w projekcie może być przedsiębiorstwo społeczne? (pytania dotyczące wnioskodawcy) Odp.: Do ubiegania się o dofinansowanie projektu uprawnieni są przedsiębiorcy oraz podmioty działające na rzecz zatrudnienia, rozwoju zasobów ludzkich lub potencjału adaptacyjnego przedsiębiorców niebędące przedsiębiorcami. 30) Czy w ramach doradztwa można w projekt włączyć coaching? (kryteria oceny Odp.: Tak, coaching jest traktowany jako doradztwo. 31) Czy w ramach konkursu można złożyć wniosek o dofinansowanie wyłącznie na studia podyplomowe dla kadry zarządzającej i działów HR? (kryteria oceny Odp.: W ramach konkursu finansowane są projekty zamknięte. Jednym z dopuszczalnych projektów może być taki, który zakłada skierowanie kadry zarządzającej i HR określonego beneficjenta pomocy na studia podyplomowe. 32) Czy w przypadku jeżeli mamy do czynienia z grupą przedsiębiorstw strategie rozwoju beneficjentów pomocy są przedstawiane na etapie podpisywania umowy o dofinansowanie czy umowy szkoleniowej? (zawieranie i realizacja umowy) Odp.: Strategia rozwoju działalności jest dokumentem wymaganym na etapie zawierania umowy o dofinansowanie. 33) Jeżeli przedsiębiorstwo już ma strategię zarządzania zasobami ludzkimi, to czy przedmiotem projektu mogą być elementy związane z wdrażaniem tej strategii? Jeżeli na przykład szkolenia i doradztwo się wpisują w taką właśnie strategię? Odp.: Elementy strategii zarzadzania zasobami ludzkimi (tj. studia, szkolenia i doradztwo) mogą zostać sfinansowane w ramach projektu, o ile mieszczą się w obszarach tematycznych konkursu. Ponadto przypominamy, że jeżeli przedsiębiorca posiada już strategię zarzadzania zasobami ludzkimi, to obowiązkowym rezultatem na zakończenie realizacji projektu jest jej aktualizacja. 34) W jaki sposób będzie następowało rozróżnienie proporcji miedzy komponentem szkoleniowym a komponentem doradczym? Odp.: Komponent szkoleniowy musi być komponentem dominującym wg wydatków zaplanowanych do poniesienia w ramach projektu (na podstawie budżetu. 35) Jak rozumieć dwie formy doradztwa? Doradztwo indywidualne związane z umiejętnościami osobistymi prowadzonymi w formie jeden na jeden i doradztwo związane z rozwojem przedsiębiorstwa. Czy w tym drugim przypadku możliwa jest zdalna forma doradztwa prowadzonego na przykład przez zewnętrznego konsultanta, który po spotkaniu z firmą opracuje projekt strategii zarządzania zasobami ludzkimi? Odp.: Tak, należy pamiętać jednak, że po zakończeniu doradztwa musi powstać raport z usługi, który musi być podpisany przez obie strony (świadczącego usługę i odbiorcę usługi). W raporcie trzeba wpisać jaki zakres podlegał usłudze doradczej, kto udzielał doradztwa i kto był odbiorcą. 6
7 36) Na jakiej zasadzie należy wybrać partnera projektu? Czy na zasadzie konkursu? (pytania dotyczące wnioskodawcy) Odp.: Nie ma obowiązku przeprowadzenia konkursu. Wybór partnera jest indywidualną decyzją lidera. Wyjątkiem są sytuacje, gdy Beneficjentem-liderem są instytucje publiczne, które muszą postępować zgodnie z art. 28a ustawy o zasadach prowadzenia polityki rozwoju. 37) Według jakiego kryterium będzie oceniany wkład partnera w projekt? Co w sytuacji, gdy partner w chwili składania wniosku o dofinansowanie ma bardzo niskie obroty, natomiast posiada duże doświadczenie w zarządzaniu projektami albo np. w prowadzeniu szkoleń czy też realizacji szkoleń? (kryteria oceny Odp.: Kryterium oceny zdolności podmiotu do realizacji jest oceniane całościowo. Pod uwagę jest brany zarówno przychód jak i doświadczenie oraz potencjał podmiotu do realizacji przypisanych mu zadań. 38) Jak przedstawić wkład własny wnoszony wynagrodzeniem przez osoby samozatrudnione? Czy taki wkład jest w ogóle możliwy do wniesienia? (koszty kwalifikowane) Odp.: W takiej sytuacji wkład będzie rozliczany na podstawie informacji zawartych w ZUS DRA (podstawa wymiaru składki na ubezpieczenie zdrowotne). 39) Czy partnerem może być firma szkoleniowa, która zapewnia trenerów w projekcie? (pytania dotyczące wnioskodawcy) Odp.: Tak. 40) Czy trener wewnętrzny reprezentujący dużego przedsiębiorcę (niebędącego Beneficjentem lub partnerem w projekcie) może być rozliczany w ramach projektu? (koszty kwalifikowane) Odp.: Gdy trener wewnętrzny podmiotu niebędącego członkiem partnerstwa w ramach projektu prowadzi szkolenia dla innych przedsiębiorstw, jego wynagrodzenie może być wydatkiem kwalifikowanym w projekcie, pod warunkiem dokonania jego wyboru zgodnie z zasadą konkurencyjności. 41) Czy fakt, że grupa 20 przedsiębiorstw jest członkami stowarzyszenia związku producentów mebli polskich wystarczająco pozwala na zidentyfikowanie grupy? Odp.: Tak, jest to wystarczające doprecyzowanie grupy. 42) Czy w projekcie może uczestniczyć kadra menedżerska zatrudniona w dużym przedsiębiorstwie jako współpracownicy firmy? Odp.: Tak, jeżeli będą współpracować jako osoba prowadząca jednoosobowo działalność gospodarczą w ramach kontraktu menedżerskiego. 43) Czy przyznane zostaną punkty strategiczne w sytuacji, gdy w projekcie bierze udział 10 przedsiębiorstw powiązanych między sobą i kolejne 10, które nie są powiązane? Odp.: Żeby spełnić kryterium wystarczy co najmniej 10 przedsiębiorstw, które działają ze sobą we współpracy. 7
8 44) Czy powiązania w ramach stowarzyszeń spełniają warunek by uzyskać w konkursie punkty strategiczne? Odp.: Tak, jeżeli członkami stowarzyszenia są przedsiębiorcy, którzy współdziałają w konkretnie wskazanym celu. 45) Czy zastępca kierownika jest również kadrą menedżerską w rozumieniu tej grupy docelowej? Odp.: Tak, jeżeli spełnia kryteria dotyczące interpretacji kadry zarządzającej i w opisie obowiązków ma wskazany nadzór nad i zarządzanie personelem. 46) Czy w sytuacji, kiedy partnerami będą odbiorcy wsparcia, jest konieczność ponoszenia przez takiego partnera jakichkolwiek wydatków w projekcie? Czy to może być partnerstwo zupełnie bez jakichkolwiek kosztów po stronie partnera? Odp.: Partnerstwo polega na przekazaniu części realizacji zadań, co oznacza, że w projekcie muszą być przepływy finansowe pomiędzy Liderem i partnerem. W punkcie 3.7 wniosku o dofinansowanie Opis sposobu zarządzania projektem, należy opisać rolę partnerów, w tym podział obowiązków, uprawnień i odpowiedzialności lidera i partnerów w realizacji projektu. Dodatkowo umowa partnerska zawiera plan finansowy w podziale na wydatki wszystkich uczestników partnerstwa oraz zasady zarządzania finansowego, w tym przepływów finansowych i rozliczania środków (w szczególności sposobu przekazywania przez beneficjenta środków finansowych na pokrycie niezbędnych, ponoszonych przez partnerów kosztów realizacji zadań w ramach. 47) Czy ze wsparcia mogą korzystać wszyscy przedsiębiorcy, w tym organizacje pozarządowe prowadzące działalność gospodarczą oraz spółdzielnie socjalne? Odp.: Tak, jeżeli dany podmiot spełnia definicję przedsiębiorcy w rozumieniu ustawy o swobodzie prowadzenia działalności gospodarczej oraz należy do sektora MMŚP. 48) Jak dokonać podziału kosztów zarządzania i kosztów pośrednich, skoro doradztwo będzie objęte pomocą de minimis, a szkolenia pomocą na podstawie włączeń blokowych? (koszty kwalifikowane) Odp.: Koszty zarządzania i koszty pośrednie są finansowane w ramach pomocy szkoleniowej zgodnie z rozporządzeniem Ministra Rozwoju Regionalnego z dnia 4 września 2012 r. ws. udzielania przez PARP pomocy finansowej w ramach PO KL. 49) Co w przypadku franczyzy czy umów agencyjnych, gdy franczyzodawcą jest zwykle duże przedsiębiorstwo, które nie może brać udziału w projekcie, natomiast firmy sektora MMŚP, które chciałyby wziąć udział w projekcie, są franczyzobiorcami, natomiast stosunek prawny łączy je tylko z franczyzodawcą, który jest poza projektem? Czy w związku z tym, żeby uzyskać punkty strategiczne należy podpisać dodatkowe umowy pomiędzy franczyzobiorcami wykazującymi pomiędzy nimi powiązania? Odp.: Jeżeli fanczyzodawca nie jest liderem ani partnerem projektu lub nie występuje jako beneficjent pomocy, to by spełnić kryterium strategiczne, przedsiębiorstwa te muszą współpracować ze sobą również na innej płaszczyźnie niż umowa franczyzowa z franczyzodawcą. Należy zaznaczyć, że współpraca firm musi dotyczyć ich podstawowej działalności. Jeżeli franczyzodawca występuje w projekcie i będzie otrzymywał wsparcie (należy do sektora MMŚP), to franczyza jest wystarczającym warunkiem pozwalającym na 8
9 zdobycie punktów strategicznych. Jeżeli natomiast franczyzodawca jest dużym przedsiębiorstwem i w projekcie będzie występował jako lider lub partner (i nie będzie otrzymywał wsparcia) w projekcie dla jego franczyzobiorców, to projekt może zostać sfinansowany, jednakże nie spełnia kryterium strategicznego mówiącego o skierowaniu projektu do grupy co najmniej 10 przedsiębiorstw powiązanych bądź partnerskich w rozumieniu Rozporządzenia Komisji (WE) Nr 800/2008 z dnia 6 sierpnia 2008, powiązanych umowami franczyzy, agencyjnymi lub działających we współpracy. 50) Czy za przedsiębiorstwa współpracujące można uznać grupę firm korzystających z usług tego samego operatora telefonii komórkowej? Odp.: Nie. W myśl wytycznych, współpraca przedsiębiorstw musi dotyczyć ich podstawowej działalności operacyjnej, która stanowi źródło ich dochodu, a nie zakupu towarów i usług służących jedynie wsparciu lub obsłudze administracyjnej firmy. Za przedsiębiorstwa współpracujące można uznać np. firmę produkującą samochody i jej podwykonawców: producenta foteli samochodowych oraz producenta skrzyń biegów. 9
Schemat prezentacji:
Konkursy w ramach II Priorytetu POKL: Rozwój zasobów ludzkich i potencjału adaptacyjnego przedsiębiorstw oraz poprawa stanu zdrowia osób pracujących zaplanowane do ogłoszenia w 2012 r. Katolicki Uniwersytet
Bardziej szczegółowoWojewódzki Urząd Pracy w Poznaniu
Wojewódzki Urząd Pracy w Poznaniu PYTANIA ZGŁASZANE W TRAKCIE SPOTKANIA INFORMACYJNEGO W RAMACH DOKUMENTACJI KONKURSOWEJ Z PODDZIAŁANIA 6.1.1 PO KL (konkurs zamknięty nr 1/PO KL/6/E.1.1/12 na projekty
Bardziej szczegółowoOFERTA WSPÓŁPRACY W RAMACH PROGRAMU OPERACYJNEGO KAPITAŁ LUDZKI
OFERTA WSPÓŁPRACY W RAMACH PROGRAMU OPERACYJNEGO KAPITAŁ LUDZKI PODDZIAŁANIE 2.1.1 ROZWÓJ KAPITAŁU LUDZKIEGO W PRZEDSIĘBIORSTWACH KONKURS HEROSI ORGANIZACJI Strona 1 z 8 Spis treści 1. Zakres merytoryczny
Bardziej szczegółowoW ramach działania w 2010 roku zdecydowano się ogłosić 3 osobne konkursy:
W ramach działania 2.1.1,,Rozwój kapitału ludzkiego w przedsiębiorstwach'' wnioski aplikacyjne może składać prawie każda instytucja: począwszy od szkół wyższych, poprzez różnego rodzaju instytucje publiczne
Bardziej szczegółowoWojewódzki Urząd Pracy w Poznaniu
Wojewódzki Urząd Pracy w Poznaniu PYTANIA ZADAWANE PODCZAS SPOTKANIA INFORMACYJNEGO W RAMACH DOKUMENTACJI KONKURSOWEJ Z DZIAŁANIA 7.4 PO KL Pytanie nr 1: Zakładamy konstrukcję projektu: lider przedsiębiorca,
Bardziej szczegółowoI. PRZEDMIOT KONKURSU - TYPY PROJEKTÓW. 1. Jakie typy operacji może obejmować projekt?
Pytania ze spotkania informacyjnego dotyczącego konkursów ogłoszonych w ramach Poddziałania 8.2.1 PO KL Wsparcie dla współpracy sfery nauki i przedsiębiorstw I. PRZEDMIOT KONKURSU - TYPY PROJEKTÓW 1. Jakie
Bardziej szczegółowoPriorytet VIII Regionalne kadry gospodarki
Priorytet VIII Regionalne kadry gospodarki Działanie 8.1 Rozwój pracowników i przedsiębiorstw w regionie Poddziałanie 8.1.1 Wspieranie rozwoju kwalifikacji zawodowych i doradztwo dla przedsiębiorstw IV.
Bardziej szczegółowoWojewódzki Urząd Pracy w Poznaniu
Wojewódzki Urząd Pracy w Poznaniu PYTANIA ZGŁASZANE PODCZAS SPOTKANIA INFORMACYJNEGO DOTYCZĄCEGO DOKUMENTACJI KONKURSOWEJ W RAMACH DZIAŁANIA 7.4 PO KL Pytanie nr 1: Czy partnerem Beneficjenta może być
Bardziej szczegółowoProgram Operacyjny Wiedza Edukacja Rozwój
Program Operacyjny Wiedza Edukacja Rozwój 2014 2020 Działanie 2.2 Wsparcie na rzecz zarządzania strategicznego przedsiębiorstw oraz budowy przewagi konkurencyjnej na rynku Odpowiedzi na pytania zadane
Bardziej szczegółowoZałącznik do Uchwały Nr 90/2016 KM RPO WK-P na lata z dnia 1 września 2016 r. Kryteria szczegółowe wyboru projektu
Kryteria szczegółowe wyboru projektu Działanie: 8.5 Rozwój pracowników i przedsiębiorstw MŚP w regionie Poddziałanie: 8.5.1 Wsparcie dostępu do usług rozwojowych Oś priorytetowa: 8 Aktywni na rynku pracy
Bardziej szczegółowoPytania i odpowiedzi dotyczące konkursu ogłoszonego. w Poddziałaniu 8.1.1 Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki
Pytania i odpowiedzi dotyczące konkursu ogłoszonego w Poddziałaniu 8.1.1 Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki Wspieranie rozwoju kwalifikacji zawodowych i doradztwo dla przedsiębiorstw 1. Czy można złożyć
Bardziej szczegółowoWzór minimalnego zakresu listy kontrolnej dla członków Komisji Oceny Projektów
ZAŁĄCZNIK 1 Wzór minimalnego zakresu listy kontrolnej dla członków Komisji Oceny Projektów Lp. Wyszczególnienie I. ZGODNOŚĆ PROJEKTU Z ZASADAMI POMOCY PUBLICZNEJ 1. Czy wniosek spełnia efekt zachęty? TAK/NIE/
Bardziej szczegółowo"Możliwości pozyskania środków finansowych dla uczelni wyższych z funduszy unijnych". Informatyczne zarządzanie uczelnią" Poznań, 19/04/2005
"Możliwości pozyskania środków finansowych dla uczelni wyższych z funduszy unijnych". 1 Informatyczne zarządzanie uczelnią" Poznań, 19/04/2005 PODSTAWOWE POJĘCIA DOTACJA bezzwrotna pomoc finansowa pochodząca
Bardziej szczegółowoKonkurs otwarty nr 38/POKL/8.1.1/PWP/2013
Spotkanie informacyjne współfinansowane ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Konkurs otwarty nr 38/POKL/8.1.1/PWP/2013 Spotkanie informacyjne, 01 sierpień 2013 r. Grzegorz
Bardziej szczegółowo5. Czy w projekcie szkoleniowo-doradczym, któryś z komponentów (szkolenia / doradztwo) musi być dominujący?
1. Czy analiza potrzeb szkoleniowych firm wynikająca z kryterium dostępu powinna być prowadzona na etapie rekrutacji, czy po wyłonieniu firm w ramach tego procesu? Błędem jest zawężanie analizy potrzeb
Bardziej szczegółowoOgłasza konkurs otwarty na składanie wniosków o dofinansowanie projektów ze środków
Departament Europejskiego Funduszu Społecznego Urzędu Marszałkowskiego Województwa Pomorskiego w imieniu Samorządu Województwa Pomorskiego zwanego dalej Instytucją Pośredniczącą Ogłasza konkurs otwarty
Bardziej szczegółowo5. Czy w konkursie występuje kryterium minimalnej liczby pracowników po 50 roku życia objętych wsparciem?
1. Czy strategia zarządzania wiekiem powinna dotyczyć wszystkich pracowników zatrudnionych u danego przedsiębiorcy? Czy pracodawca/właściciel firmy może być objęty strategią zarządzania wiekiem? Z uwagi
Bardziej szczegółowoTyp projektu 4 A. Targi, misje i inne wydarzenia o charakterze międzynarodowym
INSTRUKCJA WYPEŁNIANIA ZAŁĄCZNIKÓW do Wniosku o dofinansowanie realizacji projektu w ramach Regionalnego Programu Operacyjnego Województwa Podlaskiego na lata 2014-2020 Załącznik nr 2 do Regulaminu konkursu
Bardziej szczegółowoFundusze unijne na rozwój przedsiębiorstwa
Regionalny Program Operacyjny Województwa Śląskiego na lata 2014-2020 Fundusze unijne na rozwój przedsiębiorstwa Częstochowa, 6 października 2016 Oś priorytetowa VIII: Regionalne kadry gospodarki opartej
Bardziej szczegółowoInterpretacje IZ dotyczące konkursu do Działania 3.3, Poddziałania RPOWP z dnia r.
Interpretacje IZ dotyczące konkursu do Działania 3.3, Poddziałania 3.3.1 RPOWP z dnia 29.07.2016r. 1. Jakiego typu szkół dotyczy zapis Regulaminu konkursu odnoszący się do grupy docelowej: uczniowie i
Bardziej szczegółowoZmiany w dokumentach i wytycznych związanych z wdrażaniem Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki
Samorząd Województwa Wielkopolskiego Wojewódzki Urząd Pracy w Poznaniu Zmiany w dokumentach i wytycznych związanych z wdrażaniem Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki Konferencja informacyjna współfinansowana
Bardziej szczegółowoData opracowania: 23.02.2010 r.
Tytuł pakietu: Poddziałanie 2.1.1: Rozwój kapitału ludzkiego w przedsiębiorstwach projekty konkursowe Grupa tematyczna: Program Operacyjny Kapitał Ludzki Autor pakietu: Zespół Instrumentów Szkoleniowych/
Bardziej szczegółowoPROJEKTY SYSTEMOWE przewidziane do realizacji w 2012 r.
Warszawa, 202-07-20 WYKAZ PROJEKTÓW PRZEWIDZIANYCH DO REALIZACJI W PLANIE DZIAŁANIA NA 202 ROK DLA PRIORYTETU II ROZWÓJ ZASOBÓW LUDZKI I POTENCJAŁU ADAPTACYJNEGO PRZEDSIĘBIORSTW ORAZ POPRAWA STANU ZDROWIA
Bardziej szczegółowoRPPK IP /17
Pytania i odpowiedzi dotyczące Konkursu nr RPPK.09.04.00-IP.01-18-019/17 w ramach Działania 9.4 Poprawa jakości kształcenia zawodowego w ramach RPO WP 2014-2020 1. Czy w ramach jednego projektu można założyć
Bardziej szczegółowoZAGADNIENIA DOTYCZĄCE PODDZIAŁANIA PO IR UMIĘDZYNARODOWIENIE KRAJOWYCH KLASTRÓW KLUCZOWYCH
ZAGADNIENIA DOTYCZĄCE PODDZIAŁANIA 2.3.3 PO IR UMIĘDZYNARODOWIENIE KRAJOWYCH KLASTRÓW KLUCZOWYCH 1. W jaki sposób możliwe jest zachowanie zasady konkurencyjności w przypadku rezerwacji miejsca na targach
Bardziej szczegółowoINFORMACJA O NABORZE PROJEKTÓW POZAKONKURSOWYCH POWIATOWYCH URZĘDÓW PRACY NA ROK 2017
Wojewódzki Urząd Pracy w Lublinie Instytucja Pośrednicząca RPO WL 2014-2020 INFORMACJA O NABORZE PROJEKTÓW POZAKONKURSOWYCH POWIATOWYCH URZĘDÓW PRACY NA ROK 2017 W ramach Osi Priorytetowej 9 Rynek pracy
Bardziej szczegółowoProgram Operacyjny Kapitał Ludzki
Program Operacyjny Kapitał Ludzki Priorytet VIII Regionalne Kadry Gospodarki Działanie 8.1 Rozwój pracowników i przedsiębiorstw w regionie Poddziałanie 8.1.1 Wspieranie rozwoju kwalifikacji zawodowych
Bardziej szczegółowoMATERIAŁ POMOCNICZY DLA PROJEKTODAWCÓW PODDZIAŁANIA 9.1.1
MATERIAŁ POMOCNICZY DLA PROJEKTODAWCÓW PODDZIAŁANIA 9.1.1 UZASADNIENIE POTRZEBY REALIZACJI PROJEKTU W ramach Poddziałania 9.1.1 mogą być realizowane następujące typy projektów: 1. Tworzenie przedszkoli
Bardziej szczegółowoFAQ RPMP IP /18. TYP PROJEKTU B. Projekty celowe MŚP obejmujące prace B+R wraz z wdrożeniem. z dnia r.
FAQ RPMP.01.02.01-IP.01-12-072/18 TYP PROJEKTU B. Projekty celowe MŚP obejmujące prace B+R wraz z wdrożeniem z dnia 31.01.2019 r. Pytanie 1: Czy w kontekście wykładni Komisji (UE) w zakresie art. 14 ust.
Bardziej szczegółowoPytania i odpowiedzi Konkurs nr RPLD IP /18
Pytania i odpowiedzi Konkurs nr RPLD.02.02.01-IP.02-10-032/18 PYTANIE 1: Beneficjent, który podpisze umowę o dofinansowanie będzie rozliczany ze wskaźnika pn. Liczba zrealizowanych działań w ramach opracowanego
Bardziej szczegółowoZałącznik 2. Wymagania dotyczące audytu projektu
W ramach Poddziałania 2.1.1. audyt zewnętrzny jest obowiązkowy w każdym projekcie. Audyt powinien obejmować wydatki wszystkich kategorii kosztorysu poniesione w zakresie realizacji projektu. Raport z audytu
Bardziej szczegółowoNajczęściej zadawane pytania
Najczęściej zadawane pytania dotyczące konkursu nr POWR.02.19.00-IZ.00-00-004/15 Wzmocnienie procesu konsultacji społecznych i monitoringu społecznego w zakresie działań prowadzonych przez jednostki samorządu
Bardziej szczegółowoFAQ konkurs nr RPMP.09.01.01-IP.01-12-007/15
FAQ konkurs nr RPMP.09.01.01-IP.01-12-007/15 Pyt. nr 1: Jak powinna przebiegać realizacja aktywizacji zawodowej we współpracy z PUP/NGO - czy ten podmiot ma zajmować się: pośrednictwem pracy i/lub organizacją
Bardziej szczegółowoPytanie nr 2: Odpowiedź: Pytanie nr 3: Odpowiedź: Pytanie nr 4: Odpowiedź: Pytanie nr 5:
Wojewódzki Urząd Pracy w Poznaniu PYTANIA ZGŁASZANE PRZED SPOTKANIEM INFORMACYJNYM DOTYCZĄCYM DOKUMENTACJI KONKURSOWEJ W RAMACH DZIAŁANIA 9.4 PO KL (KONKURS NR PO KL/9.4/1/12). Pytanie nr 1: Czy w projekcie
Bardziej szczegółowoNajważniejsze Wnioski z prac Komisji oceny projektów dotyczące wniosków aplikacyjnych
Najważniejsze Wnioski z prac Komisji oceny projektów dotyczące wniosków aplikacyjnych Katowice, 14 lipca 2016 r. OCZEKIWANIA - POTRZEBY- BARIERY potencjalnych UP Zbyt ogólne opisy dotyczące: oczekiwań:
Bardziej szczegółowoPoradnik przedsiębiorcy poświęcony prowadzeniu i rozliczaniu projektów
Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości Zespół Własności Przemysłowej Poradnik przedsiębiorcy poświęcony prowadzeniu i rozliczaniu projektów Warszawa 2010 1 z 5 Szanowni Państwo, Prezentujemy trzeci
Bardziej szczegółowoZałącznik 2. Wymagania dotyczące audytu projektu
W ramach Poddziałania 2.1.1. audyt zewnętrzny jest obowiązkowy w każdym projekcie. Audyt powinien obejmować wydatki wszystkich kategorii kosztorysu poniesione w zakresie realizacji projektu. Raport z audytu
Bardziej szczegółowoUszczegółowienie kryterium / Sposób przydzielania punktacji KRYTERIA STRATEGICZNE W ODNIESIENIU DO LOKALNEJ STRATEGII ROZWOJU 1.
Proponowane zmiany Lokalnych kryteriów wyboru operacji realizowanych w ramach przedsięwzięcia 1.1.2 Rozwój podmiotów gospodarczych stosowane w procedurze oceny i wyboru operacji realizowanych przez podmioty
Bardziej szczegółowoKRYTERIA WYBORU PROJEKTÓW
Załącznik do Uchwały Nr 2/2019 Komitetu Monitorującego Regionalny Program Operacyjny Województwa Podlaskiego na lata 2014-2020 z dnia 18 stycznia 2019 r. KRYTERIA WYBORU PROJEKTÓW Poddziałanie 1.4.1 Promocja
Bardziej szczegółowoTwój profesjonalny doradca. Informujemy Szkolimy Doradzamy Finansujemy
Twój profesjonalny doradca Informujemy Szkolimy Doradzamy Finansujemy PPARTNERSTWO NA RZECZ ROZWOJU DOLNOŚLĄSKICH MMŚP I ICH PRACOWNIKÓW Projekt realizowany w partnerstwie z: Projekt ten przewiduje wsparcie
Bardziej szczegółowoSpotkanie informacyjne
Spotkanie informacyjne 2.2 Internacjonalizacja przedsiębiorstw 2.2.1 Modele biznesowe MŚP Konkurs nr RPLD.02.02.01-IP.02-10-006/16 Łódź, 17.03.2016r. Ogłoszenie o konkursie numer RPLD. 02.02.01-IP.02-10-006/16
Bardziej szczegółowoPolska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości
2013 2011 Zasady realizacji projektu konkursowego w ramach Poddziałania 2.1.1 PO KL Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości Sylwia Brożyna Warszawa, dnia 21 stycznia 2013 r. ZASADY REALIZACJI PROJEKTU
Bardziej szczegółowoREJESTR ZMIAN. Str. 1 Wersja (1.1)
Regulamin konkursu w ramach Działania 8.4 Upowszechnienie edukacji przedszkolnej oraz wsparcie szkół i placówek prowadzących kształcenie ogólne oraz uczniów uczestniczących w kształceniu podstawowym, gimnazjalnym,
Bardziej szczegółowo9. Czy doradztwo dla osób np. coachingi dotyczące work life balance w projekcie obejmującym działania z zakresu wdrożenia elastycznych form
Rejestr pytań zadanych przez internautów podczas spotkania informacyjnego dotyczącego konkursu o udzielenie wsparcia na wdrożenie CSR (26.11.2013 r.), wraz z odpowiedziami: 1. Witam, Czy jest możliwość
Bardziej szczegółowoPytania dotyczące konkursu Działania 6.3.1
Pytania dotyczące konkursu Działania 6.3.1 1. Czy koszty prowadzenia kontroli i realizacji wizyt monitoringowych działalności gospodarczych prowadzonych przez uczestników projektu w okresie do 12 miesięcy
Bardziej szczegółowo1. Czy koszty pośrednie rozliczne na podstawie rzeczywistych wydatków mają limity, czy do obliczania takich kosztów należy przedstawić metodologię?
W związku z rozbieżnymi zapisami dotyczącymi grupy docelowej w ramach Poddziałania 8.1.1 informujemy, że zapisy Dokumentacji konkursowej dla konkursu nr 25/POKL/8.1.1/2011 (pkt 1.4) w tym zakresie pochodzą
Bardziej szczegółowoFAQ konkurs nr 1/ANTP/POWER/3.4/2015
00-695 Warszawa, ul. Nowogrodzka 47a tel.: +48 22 39 07 401, fax: +48 22 20 13 408 sekretariat@ncbr.gov.pl FAQ konkurs nr 1/ANTP/POWER/3.4/2015 1. Czy udział uczelni w konsorcjum w konkursie dotyczącym
Bardziej szczegółowoLp. Brzmienie kryterium Opis kryterium Opis znaczenia kryterium
Załącznik 3.1 Kryteria formalne i kryteria dostępu dla konkursu nr RPMA.09.02.02-IP.01-14-043/17 w ramach Osi Priorytetowej IX Wspieranie włączenia społecznego i walka z ubóstwem, Działania 9.2 Usługi
Bardziej szczegółowoDziałania zakładane w Programie będą wdrażane za pomocą partnerstw realizowanych na różnych poziomach:
Wytyczne MRR dotyczące partnerstw w ramach Programu Rozwój miast poprzez wzmocnienie kompetencji jednostek samorządu terytorialnego, dialog społeczny oraz współpracę z przedstawicielami społeczeństwa obywatelskiego
Bardziej szczegółowoFAQ konkurs nr RPMP.03.03.01-IP.01-12-020/15
FAQ konkurs nr RPMP.03.03.01-IP.01-12-020/15 1. Czy wizytówki mogą być źródłem danych dla wskaźnika Liczba kontaktów biznesowych? Wizytówki nie są adekwatnym dokumentem potwierdzającym realizację wskaźnika.
Bardziej szczegółowoProgram Operacyjny Kapitał Ludzki
Program Operacyjny Kapitał Ludzki BudŜet projektu Wkład własny w w projekcie Grzegorz Kowalczyk Kielce, 15.0.03.2011 r. Szczegółowy budŝet projektu BudŜet projektu Szczegółowy budŝet projektu Cross
Bardziej szczegółowoPytania i odpowiedzi nr 1
Pytania i odpowiedzi nr 1 do Regulaminu konkursu nr POWR.02.02.00-IP.09-00-007/17 na realizację projektu szkoleniowo-doradczego skierowanego do przedstawicieli MMŚP w zakresie międzynarodowych zamówień
Bardziej szczegółowoRegulamin konkursu w ramach Działania 7.6 Wsparcie rozwoju usług społecznych świadczonych w interesie ogólnym. Str. 1. Wersja (1.1) Str.1. Str.
Regulamin konkursu w ramach Działania 7.6 Wsparcie rozwoju usług społecznych świadczonych w interesie ogólnym. - REJESTR ZMIAN Zapis przed zmianą Zapis po zmianie Str. 1 Str. 1 Wersja (1.0) Wersja (1.1)
Bardziej szczegółowoOGŁOSZENIE OTWARTEGO NABORU PARTNERA
OGŁOSZENIE OTWARTEGO NABORU PARTNERA do wspólnej realizacji projektu w ramach konkursu nr RPDS.08.06.00-IZ.00-02-121/16 dla Działania 8.6 Zwiększenie konkurencyjności przedsiębiorstw i przedsiębiorców
Bardziej szczegółowoREGULAMIN PROJEKTU ROZWÓJ I DOSKONALENIE KWALIFIKACJI KADR SEKTORA USŁUG MOTORYZACYJNYCH
REGULAMIN PROJEKTU ROZWÓJ I DOSKONALENIE KWALIFIKACJI KADR SEKTORA USŁUG MOTORYZACYJNYCH 1. Informacje ogólne Niniejszy dokument określa zasady, zakres i warunki uczestnictwa w Projekcie pt. ROZWÓJ I DOSKONALENIE
Bardziej szczegółowoPropozycja założeń I konkursu
Działanie 2.2 PO WER 2014-2020 Wsparcie na rzecz zarządzania strategicznego oraz budowy przewagi konkurencyjnej na rynku Propozycja założeń I konkursu na realizację projektów szkoleniowo-doradczych z zakresu
Bardziej szczegółowoOcena spełnienia kryterium będzie polegała na przyznaniu wartości logicznych TAK, NIE.
Załącznik do Uchwały nr 26/2016 Komitetu Monitorującego Regionalny Program Operacyjny Województwa Lubelskiego na lata 2014-2020 Kryteria wyboru projektów w procedurze negocjacyjno - uzgodnieniowej przedsięwzięć
Bardziej szczegółowoPriorytet VIII. Regionalne kadry gospodarki
Priorytet VIII Regionalne kadry gospodarki 1 Alokacja środków na województwo mazowieckie na lata 2007-2013 w ramach Priorytetu VIII PO KL (w euro)* Ogółem: 202 889 967,07 * Zgodnie ze Szczegółowym Opisem
Bardziej szczegółowoNowe działania PARP w POWER Warszawa, 29 września 2017 roku
2017 Nowe działania PARP w POWER 2018+ Warszawa, 29 września 2017 roku Strategia Odpowiedzialnego Rozwoju Cel szczegółowy 1: Trwały wzrost gospodarczy oparty na dotychczasowych i nowych przewagach Obszar:
Bardziej szczegółowoSPO RZL. PARP jako Beneficjent Końcowy Działania 2.3. DZIAŁANIE 2.3. Rozwój kadr nowoczesnej gospodarki
PARP jako Beneficjent Końcowy Działania 2.3 PRIORYTET 2 SPO RZL Rozwój społeczeństwa opartego na wiedzy DZIAŁANIE 2.3. Rozwój kadr nowoczesnej gospodarki CEL: Podniesienie konkurencyjności i rozwój potencjału
Bardziej szczegółowoFAQ konkurs nr RPMP.03.03.01-IP.01-12-020/15
FAQ konkurs nr RPMP.03.03.01-IP.01-12-020/15 1. Czy wizytówki mogą być źródłem danych dla wskaźnika Liczba kontaktów biznesowych? Wizytówki nie są adekwatnym dokumentem potwierdzającym realizację wskaźnika.
Bardziej szczegółowoProgram Operacyjny Wiedza Edukacja Rozwój Działanie 2.12, Sektorowe Rady ds. Kompetencji
Program Operacyjny Wiedza Edukacja Rozwój Działanie 2.12, Sektorowe Rady ds. Kompetencji Odpowiedzi na pytania zadane w okresie od 30.04.2016 do 13.05.2016 r. Pytanie 48 (instytucja pełniąca funkcję nadzoru
Bardziej szczegółowoWspieramy Twój Biznes
Wspieramy Twój Biznes Partnerstwo na rzecz rozwoju dolnośląskich MMŚP i ich pracowników Projekt realizowany w partnerstwie z: Dolnośląską Agencją Współpracy Gospodarczej Sp. z o.o., Karkonoską Agencją
Bardziej szczegółowoRegulamin ubiegania się o finansowanie/dofinansowanie z programów Narodowego Centrum Badań i Rozwoju
Załącznik do zarządzenia nr 19/2015 Rektora PO Regulamin ubiegania się o finansowanie/dofinansowanie z programów Narodowego Centrum Badań i Rozwoju 1. Postanowienia wstępne Określenia użyte w Regulaminie
Bardziej szczegółowoKarta oceny merytorycznej wniosku o dofinansowanie projektu konkursowego PO KL 1
Załącznik nr 9.6 Karta oceny merytorycznej wniosku o dofinansowanie projektu konkursowego PO KL Karta oceny merytorycznej wniosku o dofinansowanie projektu konkursowego PO KL 1 NR WNIOSKU KSI: WND-POKL.
Bardziej szczegółowoZałącznik B.1.2. Fiszka zgłoszeniowa dla projektów planowanych do realizacji w ramach ZIT LOF z RPO WL
planowanych do realizacji w ramach ZIT LOF Strona 1/8 FISZKA ZGŁOSZENIOWA DLA PROJEKTU PLANOWANEGO DO REALIZACJI w ramach ZINTEGROWANYCH INWESTYCJI TERYTORIALNYCH LUBELSKIEGO OBSZARU FUNKCJONALNEGO z REGIONALNEGO
Bardziej szczegółowoKryteria oceny. Załącznik nr 2 do Regulaminu. Nr Brzmienie kryterium Opis sposobu oceny kryterium Ocena. Kryteria formalne obligatoryjne
Kryteria oceny Nr Brzmienie kryterium Opis sposobu oceny kryterium Ocena Kryteria formalne obligatoryjne 1. Wnioskodawca jest osobą prawną, której celem zgodnie ze statutem, umową spółki lub innym przewidzianym
Bardziej szczegółowoPopytowy system finansowania usług rozwojowych dla przedsiębiorstw w województwie warmińsko - mazurskim. Zasady organizacji i wdrażania
Popytowy system finansowania usług rozwojowych dla przedsiębiorstw w województwie warmińsko - mazurskim Zasady organizacji i wdrażania Popytowy system finansowania usług rozwojowych dla przedsiębiorstw
Bardziej szczegółowoZałącznik nr 1 Kryteria Wyboru Projektów w ramach RPO WP na lata (w ramach Poddziałania Aktywizacja zawodowa osób bezrobotnych)
Załącznik nr 1 Kryteria Wyboru Projektów w ramach RPO WP na lata 2014-2020 (w ramach Poddziałania 5.1.2 Aktywizacja zawodowa osób bezrobotnych) OŚ PRIORYTETOWA 5 ZATRUDNIENIE DZIAŁANIE 5.1. AKTYWIZACJA
Bardziej szczegółowoOmówienie istotnych zagadnień w zakresie kwalifikowania wydatków w ramach PO KL
Omówienie istotnych zagadnień w zakresie kwalifikowania wydatków w ramach PO KL Instytucja Pośrednicząca dla Priorytetu IV PO KL Narodowe Centrum Badań i Rozwoju 1 Obowiązujące dokumenty w zakresie kwalifikowania
Bardziej szczegółowoINWESTYCJI TERYTORIALNYCH LUBELSKIEGO OBSZARU FUNKCJONALNEGO
FISZKA ZGŁOSZENIOWA DLA PROJEKTU PLANOWANEGO DO REALIZACJI w ramach ZINTEGROWANYCH INWESTYCJI TERYTORIALNYCH LUBELSKIEGO OBSZARU FUNKCJONALNEGO z REGIONALNEGO PROGRAMU OPERACYJNEGO WOJEWÓDZTWA LUBELSKIEGO
Bardziej szczegółowoZałącznik nr 1 do Regulaminu konkursu nr RPMP IP /17. Załącznik do Uchwały KM RPO WM nr 72/16 z dnia 21 października 2016 r.
Załącznik nr 1 do Regulaminu konkursu nr RPMP.08.06.01-IP.02-12-055/17 Załącznik do Uchwały KM RPO WM nr 72/16 z dnia 21 października 2016 r. dla Poddziałania 8.6.1 Realizacja programów przekwalifikowania
Bardziej szczegółowoLubuskie Bony Szkoleniowe szansą dla przedsiębiorców i pracowników subregionu gorzowskiego
PODMIOTOWY SYSTEM FINANSOWANIA USŁUG ROZWOJOWYCH Lubuskie Bony Szkoleniowe szansą dla przedsiębiorców i pracowników subregionu gorzowskiego Działanie 6.5 Usługi Rozwojowe dla MMŚP RPO Lubuskie 2020 Gorzów
Bardziej szczegółowoPrzykłady wyliczeń wkładu prywatnego dla projektów objętych pomocą publiczną Spis przykładów:
Przykłady wyliczeń wkładu prywatnego dla projektów objętych pomocą publiczną Opracowane przykłady metodologii wyliczeń wkładu prywatnego dla projektów objętych pomocą publiczną stanowią materiał pomocniczy
Bardziej szczegółowoWojewódzki Urząd Pracy w Poznaniu
Wojewódzki Urząd Pracy w Poznaniu PYTANIA ZGŁASZANE DROGĄ ELEKTRONICZNĄ PRZED SPOTKANIEM INFORMACYJNYM W RAMACH DOKUMENTACJI KONKURSOWEJ Z PODDZIAŁANIA 7.2.1 PO KL Pytanie nr 1: W związku z zamiarem złożenia
Bardziej szczegółowoRealizacja projektów w latach 2013-2014
Realizacja projektów w latach 2013-2014 Jak prawidłowo realizować projekty systemowe OPS i PCPR współfinansowane z Europejskiego Funduszu Społecznego? 1 Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w
Bardziej szczegółowoI. Postanowienia ogólne. 1 Zakres regulacji
Regulamin świadczenia pomocy publicznej w ramach Projektu Małopolski Park Technologii Informacyjnych Ośrodek Innowacyjności Krakowskiego Parku Technologicznego realizowanego w ramach Programu Operacyjnego
Bardziej szczegółowoWielkopolska Izba Rzemieślnicza w Poznaniu
Regulamin rekrutacji i uczestnictwa w projekcie Nowoczesny Rzemieślnik" 1 Informacje o projekcie 1. Projekt Nowoczesny Rzemieślnik" realizowany jest przez Wielkopolską Izbę Rzemieślniczą w Poznaniu. 2.
Bardziej szczegółowoKRYTERIA WYBORU OPERACJI ORAZ KRYTERIA WYBORU GRANTOBIORCÓW STOWARZYSZENIA NA ŚLIWKOWYM SZLAKU. KRYTERIA WYBORU OPERACJI w ramach poddziałania
Załącznik nr 1 do Uchwały Nr 5/IV/2015/W Nadzwyczajnego Walnego Zebrania Stowarzyszenia Na Śliwkowym Szlaku z dnia 23 grudnia 2015 r. KRYTERIA WYBORU OPERACJI ORAZ KRYTERIA WYBORU GRANTOBIORCÓW STOWARZYSZENIA
Bardziej szczegółowo... 2) Status prawny... 3) NIP.. 4) REGON.. 5) Data powstania... 6) Misja, cele statutowe oraz charakterystyka działalności podmiotu
Załącznik nr 1 do Regulaminu konkursu na Partnerów do realizacji Projektu Standardy obsługi inwestora w Małopolsce w ramach Działania 2.18 Programu Operacyjnego Wiedza Edukacja Rozwój organizowanego przez
Bardziej szczegółowoPoddziałanie Regionalne agendy naukowo badawcze
Poddziałanie 4.1.2 Regionalne agendy naukowo badawcze Działanie 4.1: Badania naukowe i prace rozwojowe Priorytet IV: Zwiększenie potencjału naukowo badawczego Program Operacyjny Infrastruktura i Środowisko
Bardziej szczegółowoREALIZACJA USŁUG ROZWOJOWYCH DLA MIKRO, MAŁYCH I SREDNICH PRZEDSIĘBIORSTW W FORMULE PODEJŚCIA POPYTOWEGO
Załącznik do uchwały Nr 26/2015 Komitetu Monitorującego Regionalny Program Operacyjny Województwa Podlaskiego na lata 2014-2020 z dnia 9 września 2015 r. KRYTERIA WYBORU PROJEKTU POZAKONKURSOWEGO DOTYCZĄCEGO
Bardziej szczegółowoPomoc publiczna w ramach Poddziałania PO KL
Pomoc publiczna w ramach Poddziałania 8.1.1 PO KL Spotkanie informacyjne Paweł Zamorski Wojewódzki Urząd Pracy w Rzeszowie Podstawy prawne Rozporządzenie Ministra Rozwoju Regionalnego z dnia 6 maja 2008
Bardziej szczegółowoKarta oceny merytorycznej wniosku o dofinansowanie projektu konkursowego RPO WiM
Załącznik nr 5 do Regulaminu konkursu nr RPWM.02.03.02-IZ.00-28-001/16 Karta oceny merytorycznej wniosku o dofinansowanie projektu konkursowego RPO WiM 2014-2020 Karta oceny merytorycznej wniosku o dofinansowanie
Bardziej szczegółowoWyjaśnienia w zakresie Poddziałania 8.1.2 PO KL pytania i odpowiedzi
Wyjaśnienia w zakresie Poddziałania 8.1.2 PO KL pytania i odpowiedzi Na podstawie pisma Ministerstwa Rozwoju Regionalnego z dnia 1 lipca 2009r. o sygnaturze DZF-I-9220-1190-RG/09 dotyczącego wątpliwości
Bardziej szczegółowoRAMOWY PLAN DZIAŁAŃ W CZĘŚCI DOTYCZĄCEJ KRYTERIÓW WYBORU PROJEKTÓW
Załącznik nr 4 do Szczegółowego opisu osi priorytetowych RPO WP 2014-2020 Zakres: Europejski Fundusz Społeczny Projekt do konsultacji, 22 maja 2015 r. RAMOWY PLAN DZIAŁAŃ W CZĘŚCI DOTYCZĄCEJ KRYTERIÓW
Bardziej szczegółowoUwagi do projektu dokumentu Opis wdrażania Podmiotowego Systemu Finansowania w województwie lubuskim w ramach RPO-Lubuskie 2020
Uwagi do projektu dokumentu Opis wdrażania Podmiotowego Systemu Finansowania w województwie lubuskim w ramach RPO-Lubuskie 2020 Lp. 1. 2. 3. Część dokumentu, do którego odnosi się uwaga (nr str., rozdział,
Bardziej szczegółowoBaza personelu. Często zadawane pytania (FAQ)
Baza personelu Często zadawane pytania (FAQ) Materiał stanowi wskazówki zarówno dla beneficjentów PO WER jak i instytucji odpowiedzialnych za wdrażanie programu w zakresie wprowadzania danych do Bazy personelu
Bardziej szczegółowoPoddziałanie Promocja przedsiębiorczości oraz podniesienie atrakcyjności inwestycyjnej województwa
KRYTERIA WYBORU PROJEKTÓW Załącznik do Uchwały Nr 52/2017 Komitetu Monitorującego Regionalny Program Operacyjny Województwa Podlaskiego na lata 2014-2020 z dnia 13 grudnia 2017 r. Poddziałanie 1.4.1 Promocja
Bardziej szczegółowoINSTRUKCJA DO STANDARDU MINIMUM REALIZACJI ZASADY RÓWNOŚCI SZANS KOBIET I MĘŻCZYZN W PO KL
INSTRUKCJA DO STANDARDU MINIMUM REALIZACJI ZASADY RÓWNOŚCI SZANS KOBIET I MĘŻCZYZN W PO KL Zgodnie z zapisami Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki każdy wniosek o dofinansowanie projektu powinien zawierać
Bardziej szczegółowoREGULAMIN REKRUTACJI I UCZESTNICTWA W PROJEKCIE,,Ekologia w firmie transportowej drogą do sukcesu na rynku. 1.Postanowienia ogólne
REGULAMIN REKRUTACJI I UCZESTNICTWA W PROJEKCIE,,Ekologia w firmie transportowej drogą do sukcesu na rynku 1.Postanowienia ogólne Niniejszy dokument określa ramowe zasady, kryteria oraz warunki rekrutacji
Bardziej szczegółowoInnowacje dla rzemiosła motoryzacyjnego
Innowacje dla rzemiosła motoryzacyjnego Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego REGULAMIN REKRUTACJI I UCZESTNICTWA W PROJEKCIE 1. Postanowienia
Bardziej szczegółowoKONKURS W PROGRAMIE STUDIUJESZ? PRAKTYKUJ! DOTYCZĄCY REALIZACJI WYSOKIEJ JAKOŚCI PROGRAMÓW STAŻOWYCH
KONKURS W PROGRAMIE STUDIUJESZ? PRAKTYKUJ! DOTYCZĄCY REALIZACJI WYSOKIEJ JAKOŚCI PROGRAMÓW STAŻOWYCH (DZIAŁANIE 3.1 KOMPETENCJE W SZKOLNICTWIE WYŻSZYM, OŚ III SZKOLNICTWO WYŻSZE DLA GOSPODARKI I ROZWOJU,
Bardziej szczegółowoREGULAMIN UCZESTNICTWA W PROJEKCIE ZWINNIE ELASTYCZNIE METODYCZNIE
REGULAMIN UCZESTNICTWA W PROJEKCIE ZWINNIE ELASTYCZNIE METODYCZNIE W ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki Priorytet II Rozwój zasobów ludzkich i potencjału adaptacyjnego przedsiębiorstw oraz poprawa
Bardziej szczegółowoRegulamin rekrutacji i uczestnictwa w projekcie
Regulamin rekrutacji i uczestnictwa w projekcie Zarządzanie bez tajemnic. Wdrożenie standardów zarządzania zasobami ludzkimi w firmach branży medycznej 1 Informacje o Projekcie 1. Projekt Zarządzanie bez
Bardziej szczegółowoVAT w projektach szkoleniowych. Wpisany przez Joanna Członkowska, Justyna Taborska
Czy projektodawcy, który jest podatnikiem VAT i wykonuje w ramach swojej bieżącej działalności czynności opodatkowane przysługuje prawo odliczenia VAT naliczonego przy opodatkowanych zakupach stanowiących
Bardziej szczegółowoFAQ - RPMP IP /19 z dnia 29 lipca 2019 r.
FAQ - RPMP.08.06.01-IP.02-12-022/19 z dnia 29 lipca 2019 r. 1. Czy jest jakieś ograniczenie dla liczby pracowników w firmie? Tak, z udziału w projekcie wyłączone są duże przedsiębiorstwa (powyżej 250 osób).
Bardziej szczegółowoOgłoszenie o otwartym naborze partnera projektu
1 Ogłoszenie o otwartym naborze partnera projektu Wójt Gminy Waganiec działając na podstawie art. 33.1 ustawy z dnia 11 lipca 2014 r. o zasadach realizacji programów w zakresie polityki spójności finansowanych
Bardziej szczegółowoWyjaśnienie. Typ projektu
Najważniejsze różnice dotyczące dofinansowania projektów pomiędzy naborem RPLD.01.02.02.-IP.02-10-043/18 a naborem RPLD.01.02.02-IP.02-10-052/19: Czego dotyczy zmiana Typ projektu Miejsce realizacji projektu
Bardziej szczegółowoPytania dotyczące konkursu nr RPSL.11.01.04 -IZ-01-24-002/15, w tym ze spotkania z dnia 03.06.2015r.
Pytania dotyczące konkursu nr RPSL.11.01.04 -IZ-01-24-002/15, w tym ze spotkania z dnia 03.06.2015r. 1. Czym się różni weryfikacja formalna od oceny formalnej? Weryfikacja formalna jest etapem poprzedzającym
Bardziej szczegółowo