ECK EUREKA tel. 81 748 94 34 fax 81 464 34 24 info@eckeureka.pl www.eckeureka.pl Nowe wyzwania dla Urzędów Pracy projektowane zmiany w Ustawie o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy oraz przepisach wykonawczych DLACZEGO WARTO WZIĄĆ UDZIAŁ W SZKOLENIU? Uczestnicy szkolenia zdobędą wiedzę z zakresu proponowanych zmian dotyczących funkcjonowania i organizacji urzędów pracy, wskazanych w projekcie założeń do zmian ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Zapoznają się z kierunkami zmian, poznają priorytety stawiane przed urzędami pracy w nadchodzącym 2014 r. Szkolenie będzie wzbogacone o treści praktyczne w zakresie stosowania nowych metod pracy z klientem, jak również stosowania nowych narzędzi skierowanych do osób do 30 roku w postaci bonów szkoleniowych, stażowych i dotacji na zasiedlenie.
Adresaci usługi szkoleniowej Szkolenie dedykowane jest kluczowym pracownikom Publicznych Służb Zatrudnienia. Cele i efekty kształcenia Celem szkolenia jest: zdobycie wiedzy w zakresie projektowanych zmian w celu dostosowania działań i organizacji urzędu do nowych wyzwań. zdobycie wiedzy z zakresu proponowanych zmian do ustawy o promocji zatrudnienia oraz projektów rozporządzeń. zapoznanie się z zadaniami, rolą i organizacją pracy na stanowisku doradcy klienta indywidualnego i instytucjonalnego. pozyskanie wiedzy z zakresu profilowania pomocy klientom i dostosowywania usług do zdiagnozowanych profili w celu podniesienia efektywności podejmowanych działań aktywizujących. zdobycie wiedzy z zakresu nowych narzędzi wspierających powrót klientów na otwarty rynek pracy, zapoznanie się z zasadami oceny efektywności działań PUP. zapoznanie się z istotnymi zmianami w innych aktach prawnych mających wpływa na realizację zadań w PUP. Po przeprowadzonych zajęciach uczestnik szkolenia będzie posiadał następujące: wiadomości: z zakresu zmian dotyczących nowelizacji ustawy, w zakresie zmian dotyczących nowego modelu pracy z klientem, dotyczące roli i zadań doradcy klienta, w zakresie nowej metody diagnozowania klienta jaką będzie profilowanie. umiejętności: dotyczące zastosowania zdobytej wiedzy na swoim stanowisku pracy, zastosowania nowego modelu wsparcia klienta w procesie aktywizacji, zastosowania nowych narzędzi aktywizacji zawodowej w stosunku do swoich klientów Program szkolenia (plan nauczania)
Lp. 1. 2. 3. Nazwa zajęć (zagadnienia ogólne) Założenia i cele wprowadzanych zmian Zmiany w zakresie obsługi klientów, wprowadzenie nowej funkcji doradcy klienta. Profilowanie pomocy klientom Wymiar godzin 4. Nowe instrumenty wsparcia 2 5. Wsparcie zatrudnienia osób młodych 1 2 3 2 Treści nauczania (zagadnienia szczegółowe) Zwiększenie efektywności działań poprzez zwiększenie liczby pracowników obsługujących klientów. Dostęp do usług i instrumentów dla osób wymagających wsparcia większa efektywność wydatkowanych środków. Zmiana w kompetencjach PSZ. Nowy model obsługi klienta w PUP: - rola i zadania doradcy klienta indywidualnego, rola i zadania doradcy klienta instytucjonalnego. Koncepcja profilowania ; definicja, zasady, rodzaje i metody, Profile proponowane w ustawie: Profil A bezrobotni aktywni Jestem gotowy, Profil B bezrobotni wymagający wsparcia potrzebuję wsparcia, Profil C - bezrobotni oddaleni od rynku pracy brakuje mi motywacji, potrzebuję pomocy. Usługi możliwe do zastosowania dla poszczególnych profili. Rola doradcy klienta w przypisywaniu do profilu. Program PAI i zlecanie usług PAZ jako metoda pracy z klientami profilu C. Narzędzia wspierające powrót na rynek pracy osób szukających pracy: grant na telepracę, świadczenie aktywizacyjne, pożyczka na utworzenie stanowiska pracy, pożyczka na rozpoczęcie działalności gospodarczej, trójstronne umowy szkoleniowe,- programy regionalne. Narzędzia wspierające utrzymania miejsca pracy: Krajowy Fundusz Szkoleniowy. Instrumenty wprowadzane na bazie projektu pilotażowego Twoja kariera - Twój wybór -
6. 7. 8. Wsparcie zatrudnienia osób powyżej 50 roku życia Zmiany w dofinansowywaniu wynagrodzeń dla pracowników PUP Zmiany w ustawach powiązanych. 1 1 2 omówienie zasad realizacji w cytowanym programie / bony szkoleniowe, stażowe, dotacja na zasiedlenie/. Dofinansowanie wynagrodzenia przez okres 12 w przypadku osób, które ukończyły 50 lat, lub 18 m-cy w przypadku osób, które ukończyły 60 lat. Wynagradzanie PUP za osiągane wyniki, kluczowe wskaźniki w określaniu efektywności PUP, dodatki do wynagrodzeń i nagrody uzależnione od osiąganych efektów. Główne kryteria przyznawania środków algorytmicznych. Zmiany w: - ustawie z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (Dz. U. z 2012 r. poz. 361, z późn. zm.11), - ustawie z dnia 30 sierpnia 1996 r. o komercjalizacji i prywatyzacji (Dz. U. z 2013 r. poz. 216), - ustawie z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz. U. z 2011 r. Nr 127, poz. 721, z późn. zm. ustawie z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz. U. z 2009 r. Nr 205, poz. 1585, z późn. zm.16)), 15)), - ustawie z dnia 12 marca 2004 r. o pomocy społecznej (Dz. U. z 2013 r. poz. 182 i 509), - ustawie z dnia 30 kwietnia 2004 r. o świadczeniach przedemerytalnych (Dz. U. z 2013 r. poz. 170) Szkolenia zamknięte dla urzędów! Powyższy program realizujemy również w formie szkolenia wewnętrznego po uprzednim dostosowaniu go do Państwa potrzeb Nazwa kształcenia i forma zajęć
Kształcenie będzie miało formę kursu. Zajęcia będą łączyły część teoretyczną z praktyczną, m.in. poprzez zastosowanie zróżnicowanych form takich jak: case study, prezentacja multimedialna. Sposób sprawdzenia efektów szkolenia poszkoleniowa ankieta ewaluacyjna Prowadzący zajęcia: Małgorzata Pliszka Wieloletni pracownik publicznych służb zatrudniania, praktyk, który swoją wiedzę i doświadczenie wyniósł z pracy zawodowej. Obecnie Z-ca Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy. Doświadczony Specjalista w pisaniu programów specjalnych, za które Urząd został nagrodzony Europejską Nagrodą Przedsiębiorczości. Posiada uprawnienia trenerskie oraz wieloletnie doświadczenie w prowadzeniu szkoleń dla pracowników publicznych służb zatrudnienia, kadry zarządzającej, członków powiatowych rad zatrudnienia. Absolwent studiów podyplomowych w zakresie Public Relations w Instytucjach Rynku Pracy, Studium Prawa Europejskiego Europejski Rynek Pracy. W okresie od listopada 2012 do maja 2013 uczestniczyła w pracach grupy roboczej powołanej przez Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej, której zadaniem było wypracowanie nowego sposobu diagnozowania klientów jakim jest profilowanie osób bezrobotnych. Potwierdzenie uczestnictwa w szkoleniu: zaświadczenie zgodne ze wzorem MEN Termin szkolenia: 13 14 lutego 2014 roku Czas trwania i sposób organizacji: 14 godzin lekcyjnych, 2 dni szkoleniowe Plan zajęć Rozpoczęcie zajęć Zakończenie zajęć 13.02.2014 10:00 17:30 14.02.2014 08:00 14:00 Miejsce szkolenia: Lublin, hotel o standardzie nie niższym niż 3*** Inwestycja w szkolenie: 1190,00 zł netto za osobę*
*Cena netto = cena brutto przy założeniu, że koszt szkolenia jest w co najmniej 70% finansowany ze środków publicznych. W innym przypadku do ceny netto należy doliczyć 23% podatku VAT Inwestycja w szkolenie obejmuje: Przeprowadzenie szkolenia Materiały szkoleniowe Zaświadczenie Zakwaterowanie w pokojach dwuosobowych Wyżywienie całodzienne Serwis kawowy Ubezpieczenie NNW Obsługa organizacyjna szkolenia Na Państwa życzenie usługa szkoleniowa może obejmować również inne, związane ze szkoleniem usługi: dodatkowy nocleg przed szkoleniem, zakwaterowanie w pokoju jednoosobowym i inne. Usługi te stanowią integralną część usługi szkoleniowej, a ich koszty powiększają należność za usługę szkoleniową. Aby skorzystać z opcji dodatkowych prosimy o zaznaczenie Państwa wyboru na formularzu zgłoszenia lub kontakt z osobą wskazaną w ofercie. Termin zgłoszeń: do 6 lutego 2014 Osoby, które zostaną zakwalifikowane do udziału w szkoleniu otrzymają potwierdzenie. Jeżeli macie Państwo szczególne życzenia, co do oznaczenia materiałów szkoleniowych i certyfikatów ukończenia szkolenia (np. realizowanego w ramach projektów EFS) prosimy o zgłoszenie tego faktu osobie do kontaktu. Prosimy również o informację o osobach, które preferują kuchnię wegetariańską. Osoba do kontaktu: Halina Surtel-Mania, tel. 81 748 94 34, w.20; h.surtel-mania@eckeureka.pl ECK Eureka Sp. z o.o. S.K.A., ul. Wojciechowska 9A, jest zarejestrowana przez Sąd Rejestrowy: Sąd Rejonowy Lublin-Wschód w Lublinie z siedzibą w Świdniku w Rejestrze Przedsiębiorców Krajowego Rejestru Sądowego pod numerem KRS 0000485770 oraz posiada nadane numery identyfikacyjne NIP 7123282442 oraz REGON 061621312. Wszystkie formy kształcenia realizowane przez ECK EUREKA realizowane są zgodnie z Rozporządzeniem Ministra Edukacji Narodowej z dnia 11 stycznia 2012 r. w sprawie kształcenia ustawicznego w formach pozaszkolnych (Dz. U. z 2012 r., poz. 186 z późn. zm.). GRUPA ECK EUREKA realizuje usługi zgodnie z KODEKSEM DOBRYCH PRAKTYK oraz STANDARDEM USŁUGI SZKOLENIOWEJ PIFS. Wysoka jakość naszych usług naszej grupy została potwierdzona przez niezależnych ekspertów. Zostaliśmy uhonorowani tytułem JAKOŚĆ ROKU 2011, JAKOŚC ROKU USŁUGA ROKU 2012 ORAZ JAKOŚĆ ROKU SREBRO za prowadzoną politykę projakościową. W konkursie Business Excellence otrzymaliśmy tytuł PRZYJAZNY PRACODWCA. Szczegóły znajdą Państwo na naszej stronie internetowej: www.eckeureka.pl.