UKŁAD ZBIOROWY PRACY

DO UŻYTKU SŁUŻBOWEGO UKŁAD ZBIOROWY PRACY DLA PRZEMYSŁU W Ę G LO W E G O z dnia 1 lutego 1980 r. zawarły między Ministrem Górnictwa a Zarzqdem Głównym Zwiqzku Zawodowego Górników ro zy cia Reje u u

S P I S T R E Ś C I UKŁAD ZBIOROWY PRACY DLA PRZEMYSŁU WĘGLOWEGO I CZĘSC OGÓLNA Rozdział I Rozdział II Rozdział III Rozdział IV Rozdział V Rozdział VI Przepisy wstępne Czas pracy - Warunki wynagradzania - Warunki przyznawania innych świadczeń - Warunki pracy Przepisy końcowe II. CZĘŚĆ SZCZEGÓŁOWA ZAŁĄCZNIKI: Załącznik.nr Załącznik nr 1 Warunki wynagradzania robotników przemysłu węglowego 2 Warunki wynagradzania pracowników technicznych, ekonomicznych i administracyjno-biurowych przemysłu węglowego... Załącznik nr 3 Warunki wynagradzania pracowników zatrudnionych w Centralnej Stacji Ratownictwa Górniczego i okręgowych stacjach ratownictwa górniczego... Załącznik nr 4 Warunki wynagradzania ratowników górniczych... Załącznik nr 5 Warunki wynagradzania pracowników zatrudnionych w Centrali Zaopatrzenia Górnictwa, Centrali Zbytu Węgla. i Przedsiębiorstwie Budowy Zakładów Górniczych za Granicą K o p e x... Załącznik nr 6 Warunki wynagradzania pracowników zatrudnionych w przedsiębiorstwach montażowych przemysłu węglowego i Centrali Zjednoczenia Budowlano-Montażowego Przemysłu W ęglow ego... Załącznik nr 7 Warunki wynagradzania pracowników zatrudnionych w przedsiębiorstwach (zakładach) materiałów budowlanych 3

Załącznik nr 8 Warunki wynagradzania pracowników zatrudnionych w przedsiębiorstw^^ (zakładach) przemysłu maszynowego oraz w centrali Zjednoczenia Przemysłu Maszyn Górniczych POLMAG... Załącznik nr 9 Warunki wynagradzania pracowników zatrudnionych w Zakładach Drzewnych Przemysłu Węglowego.... Załącznik nr 10 Warunki wynagradzania pracowników zatrudnionych w Zakładach Odzieżowych G ó rn ic tw a... Załącznik nr 11 Warunki wynagradzania pracowników transportu samochodowego... Załącznik nr 12 Warunki wynagradzania pracowników transportu kolejowego zatrudnionych w Przedsiębiorstwie Materiałów Podsadzkowych Przemysłu W ęglow ego... Załącznik nr 13 -- Warunki wynagradzania pracowników zatrudnionych w jednostkach obrotu materiałowo-technicznego... Załącznik nr 14 Warunki wynagradzania pracowników zatrudnionych w ośrodkach inform atyki... Załącznik nr 15 Warunki wynagradzania pracowników zatrudnionych w biurach p ro je k tó w... Załącznik nr 16 Warunki wynagradzania pracowników zatrudnionych w ośrodkach badawczo-rozwojowych... Załącznik nr 17 Warunki wynagradzania pracowników kulturalno-oświato- ' wych i służby bib lio teczn ej... Załącznik nr 18 Warunki wynagradzania pracowników zatrudnionych w stołówkach przyzakładowych Załącznik nr 19 Warunki wynagradzania dziennikarzy zatrudnionych w redakcjach gazet i radiowęzłach zakładowych. Załącznik nr 20, Warunki wynagradzania funkcjonariuszy pożarnictwa.. Załącznik nr 2-1 Warunki wynagradzania pracowników straży przemysłowej Załącznik nr 22 Warunki wynagradzania dozorców domów mieszkalnych I Załącznik nr 23 Warunki wynagradzania pracowników zatrudnionych przy p iln o w a n iu... Załącznik nr 24 Warunki wynagradzania pracowników zatrudnionych przy konwojowaniu... Załącznik nr 25 Warunki wynagradzania pracowników obsługi.... Załącznik nr 26 Warunki wynagradzania innych pracowników (hal maszyn i orkiestr)

Załącznik nr 27 Warunki tworzenia niektórych stanowisk pracy oraz zaszeregowania pracowników technicznych, ekonomicznych :i administracyjno-biurowych... Załącznik nr 28 Warunki premiowania pracowników technicznych, ekonomicznych i administracyjno-biurowych zatrudnionych w przedsiębiorstwach przemysłowych i transportowych oraz grupujących je zjednoczeniach... Załącznik nr 29 Warunki wypłacania specjalnego wynagrodzenia z Karty Górnika oraz dodatków za wysługę lat (staż pracy).. Załącznik nr 30 Warunki ustalania dodatkowego wynagrodzenia za pełnie : nie dyżurów d o m o w y c h... Załącznik nr 31 - Warunki przyznawania świadczeń dla pracowników skierowanych do pracy poza siedzibę macierzystego zakładu pracy Załącznik nr 32 Warunki ustalania i wydawania deputatu węglowego.. Załącznik nr 33 Warunki stosowania czterobrygadowej organizacji pracy Załącznik nr 34 Wykaz kierowniczych i innych samodzielnych stanowisk pracy...

UKŁAD ZBIOROWY PRACY DLA PRZEMYSŁU WĘGLOWEGO Z DNIA 1 LUTEGO 1980 R. ZAWARTY MIĘDZY MINISTREM,GÓRNICTWA A ZARZĄDEM GŁÓWNYM ZWIĄZKU ZAWODOWEGO GÓRNIKÓW Celem U kładu Zbiorowego P racy dla Przem ysłu Węglowego, zwanego dalej układem, jest stw orzenie pracow nikom w arunków pracy zapew niających osiąganie w ysokiej efektyw ności pracy i realizację planów społeczno -gospodarczych rozw oju k ra ju oraz stałą popraw ę w arunków socjalno-bytowych pracowników. Rozdział I Przepisy wstępne Art. 1 1. U kład niniejszy ustala szczegółowe w aru n k i w ynagradzania pracow ników i przyznaw ania innych świadczeń oraz w arunki pracy związane z w łaściwościam i przedsiębiorstw, zakładów i innych jednostek organizacyjnych objętych układem. 2. U kładem objęci są pracow nicy zatrudnieni w: 1) kopalniach węgla kamiennego czynnych i w budowie, innych jednostkach organizacyjnych wchodzących w skład zjednoczeń przem ysłu węglowego i w centralach tych zjednoczeń, 2) jednostkach organizacyjnych wchodzących w skład Zjednoczenia B udow nictw a Górniczego i w centrali zjednoczenia, 3) jednostkach organizacyjnych wchodzących w skład Zjednoczenia Przem ysłu M aszyn Górniczych POLM AG i w centrali zjednoczenia, 4) jednostkach organizacyjnych wchodzących w skład Zjednoczenia Budow lano-m ontażowego P rzem ysłu Węglowego i w centrali zjednoczenia, 5) C entralnej Stacji Ratownictwa Górniczego i okręgowych stacjach ratow nictw a górniczego, 6) P rzedsiębiorstw ie M ateriałów Podsadzkow ych Przem ysłu Węglowego, 7) Centrali Zaopatrzenia Górnictwa i w nadzorowanych jednostkach organizacyjnych, 8) Centrali Zbytu Węgla, 9) Przedsiębiorstw ie Budowy Zakładów Górniczych Za Granicą, Kopex, 1

- c - 10) Z akładach D rzew nych Przem ysłu Węglowego, 11) C entrum Naukow o-produkcyjnym Elektrotechniki i A utom atyki Górniczej EMA.G wraz z Ośrodkiem Badawczo-Rozwojowym System ów M echanizacji, E lektrotechniki i A utom atyki G órniczej, 12) C entralnym O środku Inform atyki G órnictw a, 13) G łów nym Biurze Studiów i P ro jek tó w Górniczych, 14) Głównym Biurze Studiów i Projektów Przeróbki Węgla SEPA- ' RATOR 15) Zakładzie Budowy Urządzeń i A paratury Naukowo-Doświadczalnej Głównego Instytutu Górnictwa, 16) B iurze Pełnom ocnika M inistra G órnictw a d/s T ransportu, 17) Kom binacie Górniczo-Przetwórczym W ęgla Kamiennego Janina w budowie, zw anych dalej zakładam i pracy. 3. Do "pracowników k tórych p raw a i obowiązki reg u lu ją szczególne przepisy ustaw ow e lub w ydane na podstaw ie art. 298 K odeksu pracy, prze. pisy układu stosuje się w zakresie ustalonym w załącznikach do układu określających w arunki w ynagradzania tych pracow ników. 4. Układ nie ma zastosowania do pracow ników zatrudnionych w zakładach pracy o których mowa w ust. 2, objętych porozum ieniem o stosowaniu innych układów zbiorow ych pracy. *..... Rozdział II Czas pracy - - «/A rt. 2 " r : 1. Norm alny czas pracy pod ziemią wynosi: 1) 8 godzin na dobę, nie więcej jednak niż 42 godziny tygodniowo w p rzy jęty m okresie rozliczeniowym, dla pracow ników zatrudnionych w czterobrygadow ej organizacji pracy, 2) 7 1/2 godziny na dobę dla pozostałych pracow ników.. 2. Skrócony czas pracy pod ziemią, ze względu na uciążliwe i szkodliwe dla zdrowia w arunki pracy, wynosi: 1) 7 godzin na dobę dla pracow ników zatrudnionych: a) przy czyszczeniu rząpi w szybach i osadnikach wodnych, jeżeli czyszczenie wykonywane jest ręcznie oraz wymaga pracy w odzieży ochronnej, b) p rzy głębieniu oraz pogłębianiu szybów i szybików, c) przy napraw ie i konserw acji szybów i szybików oraz urządzeń szybowych i przyszybow ych, d) w pokładach o wysokości przodka 0,5 m i upadzie poniżej 15, e) w w yrobiskach zabierkow ych w wysokości powyżej 6 m, 2) 6 godzin na dobę dla pracow ników zatrudnionych: a) w w yrobiskach o tem p eratu rze powyżej 28 C, b) przy głębieniu szybów zamrażanych", - c) w podziem nych ładow niach akuniulatorów,

3. Czas pracy pod ziemią, z zastrzeżeniem ust. 4, liczy się od wejścia do klatki szybu wyciągowego na powierzchni do wyjścia z klatki szybu na pow ierzchni. 4. Czas pracy sygnalistów, maszynistów, pracowników biorących udział w przeciw pożarow ych posterunkach obchodowych, wydaw ców m ateriałów w ybuchow ych oraz pracow ników obsługujących urządzenia będące stale w ruchu, liczy się od ich staw ienia się w wyznaczonym m iejscu pracy. 5. Praca w ykonyw ana ponad norm y czasu pracy, o których mowa w ust. 1 p k t 2 i ust. 2, stanow i pracę w godzinach nadliczbow ych. Art. 3 Pracow nikom przysługuje, w liczana do czasu pracy, 1.5 m inutow a przerw a na spożycie posiłku. ~ r Rozdział III _ J Warunki wynagradzania Art. 4 Szczegółowe w arunki w ynagradzania pracowników określają załączniki do układu. Art. 5 Zasady i try b zaszeregow ania i aw ansow ania pracow ników określają przepisy uchw ały n r 68 Rady M inistrów z dnia 4 kw ietnia 1975 r. w spraw ie zasad i trybu zaszeregowania i awansowania parcow ników przedsiębiorstw i zjednoczeń (Monitor Polski N r 12, poz. 68). Art. 6 1. Pracownikom, o których mowa w art. 2 ust. 1 pkt 2 i ust. 2, przysługuje w ynagrodzenie zasadnicze przew idziane za dniów kę w norm alnym czasie pracy. 2. Pracowinikom, o których m owa w art. 2 ust. 4, przysługuje w ynagrodzenie w wysokości 50% godzinowej staw ki płacy zasadniczej (bez dodatku za godziny nadliczbowe) za czas na dojście do m iejsca pracy i pow rót z m iejsca pracy, jeżeli odległość od podszybia do miejsca wyinosi od 0,5 1,5 km. Za każdy następny rozpoczęty kilom etr w ynagrodzenie powiększa się o dalsze 50% godzinowej staw ki płacy zasadniczej (bez dodatku za godziny nadliczbowe).. Art. 7 1. Pracow nikom zatrudnionym w niedziele i święta ustawowo wolne od pracy przysługuje niezależnie od udzielonego dnia wolnego od pracy w tygodniu dodatek w wysokości 100% godzinowej staw ki płacy zasadniczej w y n ik ającej z osobistego zaszeregow ania.» -3»* nfpumr* 9

-8-2. Pracownikom zatrudnionym w dniu, który m iał być dniem wolnym od pracy w zamian za przepracowaną niedzielę lub święto ustawowo wolne od pracy, przysługuje norm alne wynagrodzenie za pracę w tym dniu, bez dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych. 3. Pracownikom zatrudnionym na kierowniczych i innych samodzielnych stanowiskach pracy wym ienionych w załączniku nr 34 do układu, przysługują dodatki za pracę: 1) w niedziele i św ięta ustaw owo wolne od pracy, 2) w godzinach nadliczbowych według w arunków określonych w przepisach wykonaw czych do Kodeksu. Pracy. 4. Postanowienia ust. 1 i 2 nie m ają zastosowania do pracowników zatrudnionych przy pilnow aniu i dozorców domów m ieszkalnych. Art. 8 1. Za pracę w porze nocnej wykonyw aną w norm alnym czasie pracy, pracownikom przysługuje dodatek w wysokości określonej w szczegółow ych w arunkach w ynagradzania. 2. Za pracę w porze nocnej wykonyw aną w godzinach nadliczbowych oraz w niedziele i święta ustawowo wolne cd pracy, przysługuje dodatek w podw ójnej wysokości. 3. D odatek za pracę w porze nocnei przysługuje pracow nikom na kierow niczych i innych samodzielnych stanowiskach pracy tylko wówczas, jeżeli praca w porze nocnej w ynika z ustalonego rozkładu czasu pracy. D odatek ten nie przysługuje za pracę w porze nocnej w ykonyw aną poza ustalonym rozkładem czasu pracy, za którą nie przysługuje pracow nikow i oddzielne wynagrodzenie, 4. W ykaz kierow niczych i sam odzielnych stanow isk pracy określa załącznik nr 34 do układu. 5. Dodatki, o których mowa: 1) w ustępie 1 i 2 nie przysługują dozorcom dom ów m ieszkalnych. 2) w ustępie 2 nie przysługują pracowtnikom zatrudnionym przy pilnow aniu. Art. 9 Podstaw ę obliczenia dodatków, o których mowa w art. 7 i 8 oraz dodatków za pracę w godzinach nadliczbow ych stanow i: 1) dla pracow ników, których w ynagrodzenie określone jest staw ką godzinową godzinowa staw ka płacy zasadniczej w ynikająca z osobistego zaszeregow ania lub zaszeregow ania w ykonyw anej roboty, 2) dla pracow ników, k tórych w ynagrodzenie określone jest staw ką m iesięczną 1/200 miesięcznej stawki płacy zasadniczej wynikającej z osobistego zaszeregow ania. Art. 10 Za czas pełnienia dyżuru domowego pracow nikom przysługuje dodatek w wysokości i w edług-w arunków określonych w załączniku n r 30 do układu.. 10 ęr r-.ity.

- 9-1. Pracownikom zatrudnionym w w arunkach szkodliwych dla zdrowia, uciążliwych lub niebezpiecznych, przysługują dodatki w wysokościach określonych w szczegółowych w arunkach w ynagradzania pracowników poszczególnych grup branżow ych, jeżeli: 1) w ykonują pracę w w arunkach środowiskowych w których stężenie i natężenie czynników szkodliwych dla zdrow ia przekraczają n a j wyższe dopuszczalne norm y albo w w arunkach w których niem ożliwe jest zachow anie innych higienicznych norm pracy, 2) praca jest-w ykony warna w w arunkach określonych w pkt 1 co najmniej przez połowę w ym iaru czasu pracy dziennie lub 100 godzir w miesiącu; przy spełnieniu tych wairunków dodatek wypłaca się jedynie za efektyw ny czas pracy w w arunkach uciążliwych lub szkodliw ych dla zdrowia, 3) praca jest w ykonyw ana w w arunkach szczególnie niebezpiecznych. 2. Podstaw ę przyznania dodatku za pracę w ykonyw aną w warunkach' uciążliw ych i "szkodliw ych dla zdrow ia stanow ią w yniki badań środowiskowych przeprowadzonych przez jednostkę upoważnioną do tego rodzaju badań. 3. D odatki za pracę w w arunkach niebezpiecznych w ypłaca się za efektyw ny czas pracy w tych w arunkach bez względu ina dzienny lub m iesięczny czas pracy. 4. W p rzypadku zbiegu upraw nień do dwóch dodatków tego samego ro dzaju,'przysługuje dodatek wyższy, a w przypadku zbiegu upraw nień do' dodatku za pracę w w arunkach szkodliwych dla zdrow ia i niebezpiecznych, przysługują obydw a dodatki. 5. Dodatki, o których m owa w ust. 1, przyznaw ane są do czasu osiągnięcia przew idyw anej popraw y warunków pracy. Term in przew idyw anej popraw y w arunków pracy i likw idacji dodatku lub jego zmniejszenia, pow inien być określony na podstaw ie opracow anego przez zakład p ra cy planu popraw y w arunków pracy. 6. K ierow nik zakładu pracy zobowiązany jest w ram ach dostępnych środków technicznych i finansowych do stałego podejm owania działań zm ierzających do w yelim inow ania w arunków uciążliw ych lub szkodliwych dla zdrow ia tam, gdzie jest to m ożliwe ze w zględów technologicznych'. 7. Decyzję o przyznaniu dodatku i określenie jego wysokości oraz decyzję o cofnięciu w ypłaty dodatku w razie zm iany w arunków pracy podejm uje kierow nik zakładu pracy w porozum ieniu z rad ą zakładową. 3. Dodatki o których mowa w ust. 1, nie stanowią podstawy dla obliczenia dodatku za pracę w godzinach nadliczbow ych i nocnych, prem ii sp e cjalnego w ynagrodzenia z K arty G órnika i innych w ynagrodzeń pochodnych' od płacy zasadniczej.,. Art. 12. Pracow nikom przysługuje specjalne w ynagrodzenie z K arty G órnika lub dodatek za w ysługę lat (staż pracy) w wysokości i w edług w arunków przew idzianych w załączniku n r 29 do układu. v -i-, "...-JL- i... Art. 11

- y o - Art. 13 Pracow nikom przysługuje deputat węglowy lub ryczałt opałowy według w arunków określonych w załączniku n r 32 do układu. Rozdział IV Warunki przyznawania innych świadczeń Art. 14 1. Pracow nikom zatrudnionym pod ziemią przy pracach przodkowych i pracow nikom dozoru ruchu pod ziem ią przysługuje urlop w ypoczynkowy w wymiarze: 1) 21 dni kalendarzow ych w ynagradzanych za 21 dni, po roku pracy do 5 lat pracy, 2) 25 dni kalendarzow ych w ynagradzanych za 25 dni, po 5 latach p racy do 10 lat pracy. 2. Urlop wypoczynkowy w wym iarze określonym w ust. 1 przysługuje pod w arunkiem przepracow ania w roku poprzedzającym urlop co n a j m niej połowy ogólnej liczby dni pracy przy pracach przodkowych lub na stanow iskach dozoru ruchu pod ziemią. 3. Do urlopu wypoczynkowego udzielanego pracow nikom w dniach k a lendarzow ych (ust. 1) wlicza się nie więcej niż 3 dni ustawowo wolne od p racy (niedziele i święta). Art. 15 P racow nikom zatrudnionym pod ziem ią nie objętym postanow ieniam i art. 14, po przepracow aniu 5 lat pod ziemią, przysługuje urlop w ypoczynkow y w w ym iarze 18 dni roboczych, w roku ukończenia 5 roku pracy. Art. 16 Pracow nikom pobierającym rentę inw alidzką, po roku pracy do 3 lat p ra cy, przysługuje urlop w ypoczynkow y w w ym iarze 15 dni roboczych. Art. 17 1. Do okresów pracy, o których mowa w art. 14, 15 i 16, wlicza się okresy pracy w kopalniach w ęgla kam iennego. 2. Postanow ienia art. 14, 15 i 16 nie m ają zastosowania do pracowników, którzy na podstawie ogólnie obowiązujących przepisów nabyli prawo do urlopu wypoczynkowego w wym iarze wyższym. A rt. 18 1. Pracow nicy zatrudnieni pod ziemią po upływie 6 miesięcy mogą w ykorzystać połowę urlopu przysługującego im po roku pracy, a pozostałą część urlopu po przepracow aniu roku. 12

2. Absolwenci zasadniczych szkół górniczych i techników górniczych, k tó rzy podejm ą pracę w kopalniach węgla kamiennego bezpośrednio po ukończeniu nauki, nie później jednak aniżeli w ciągu 3 miesięcy od ukończenia szkoły, nabyw ają praw o do urlopu wypoczynkowego bez obowiązku przepracow ania w danym zakładzie pracy jednego roku. Art. 19 1. Za długoletnią pracę pracownikom przysługują nagrody jubileuszowe w następującej wysokości: - 1) za 25 lat pracy 75% miesięcznego w ynagrodzenia, ' 2) za 35 lat pracy 150% miesięcznego w ynagrodzenia, 3) za 40 lat pracy 200% miesięcznego w ynagrodzenia, 4) za 45 lat pracy 250% miesięcznego w ynagrodzenia, 5) za 50 lat pracy 300% miesięcznego w ynagrodzenia. 2. Pracow nikom, niezależnie od nagród pieniężnych, przysługują po p rzepracow aniu: 1) 25 lat specjalna brązowa odznaka honorowa, dyplom honorowy i zegarek pam iątkow y, 2) 35 lat srebrna odznaka honorowa i dyplom honorowy, 3) 50 lat złota odznaka honorow a i dyplom honorow y. Pracow nikom przysługuje zegarek pam iątkow y tylko raz. 3. W ysokość nagrody jubileuszow ej oblicza się w edług zasad obow iązujących przy ustaleniu ekw iw alentu pieniężnego za urlop wypoczynkow y. 4. U stalanie okresów pracy i innych okresów u praw niających do nagrody jubileuszow ej oraz zasady jej obliczania i w ypłacania reg u lu ją ogólnie obow iązujące przepisy. 5. Do okresu pracy wym aganego do uzyskania nagrody jubileuszowej pracow nikom zalicza się także okresy przerw w pracy spowodowane tzw. turnusam i pod w arunkiem udowodnienia, iż powodem przerw y był urlop turnusow y. 6. Inżynierom i technikom górnikom, do okresu pracy wymaganego do uzyskania nagrody jubileuszowej, zalicza się okres nauki w średniej szkole górniczej lub okres studiów górniczych, przew idziany pi ograniem nauczania,chociażby pracow nik-nie został skierowany do szkoły górniczej lub na studia górnicze przez zakład pracy. Zaliczeniu nie podlegają okresy studiów lub nauki pobieranej w okresie zatrudnienia. W w ypadku ukończenia przez pracow nika średniej "Sąkoły górniczej i studiów górniczych w szkole wyższej, do k tó ry ch pracow nik nie został skierow any przez zakład pracy, zaliczeniu podlega tylko okres n a uki w szkole wyższej. 7. P rzy obliczaniu okresów pracy w ym aganych do uzyskania nagrody ju bileuszowej pracownikom zalicza się 1,66 roku pracy za każdy rok przepracow any w charakterze czynnego członka kopalnianej diużyny ratow niczej oraz m echanika sprzętu ratow niczego takiej diużyny. Art. 20 r 1. Dzień 4 grudnia, jako Dzień G órnika, jest dniem w olnym od pracy. 2. Pracow nikom przysługuje wynagrodzenie z tytułu dnia wolnego od pracy w wysokości i w edług w arunków określonych przez M inistra 13

-1 1 G órnictw a w porozum ieniu z Zarządem G łów nym Zw iązku Zawodowego Górników. A rt. 21 B yłym pracow nikom oraz wdowom lub pełnym sierotom po nich zam ieszkałym na terenie Polski przysługuje bezpłatny węgiel lub ekwiwalent pieniężny za ten węgiel według w arunków określonych w załączniku nr 32 do układu. t Art. 22 Zakład pracy pow inien w pierw szej kolejności przyjm ow ać do pracy re n cistów byłych pracow ników przem ysłu węglowego, którzy ulegli w y padkow i w pracy, a także w dow y i dzieci po zm arłych pracow nikach zakładu. «Art. 23 1. Członkom rodziny pracow nika zmarłego w skutek w ypadku przy pracy lub choroby zawodowej przysługuje odpraw a pośm iertna w wysokości sześciomiesięcznego w ynagrodzenia, niezależnie od odpraw y pośm iertnej przew idzianej w art. 93 1 Kodeksu Pracy. 2. Za członków rodziny upraw nionych do otrzym ania odpraw y pośm iertnej, o k tórej m owa w ust. 1, uw aża się: 1) m ałżonka, 2) innych członków rodziny spełniających w aru n k i w ym agane do uzyskania re n ty rodzinnej w m yśl przepisów o pow szechnym zaopatrzeniu em erytalnym pracow ników i ich rodzin, 3) rodziców, osoby przysposabiające, macochę oraz ojczyma rodzieństwo lub osobę pozostającą w trw ałym związku pozamałżeńskim, jeżeli: ' a) brak jest osób określonych w pkt 1 i1pkt 2 oraz b) w dniu śm ierci pracow nika prow adzili z nim w spólne gospodarstwo domowe lub jeżeli pracow nik przyczyniał się w znacznym stopniu do ich utrzym ania albo jeżeli ustalone zostało wyrokiem lub ugodą sądową praw o do alim entów z jego strony. 3. O dpraw ę p o śm iertną dzieli się w częściach rów nych pom iędzy w szystkich upraw nionych członków rodziny. 4. Jeżeli po pracow niku pozostał tylko jeden członęk rodziny upraw niony do odpraw y pośm iertnej, przysługuje m u odpraw a w wysokości połow y odpow iedniej kw oty określonej w ust. 1. Art. 24 1. W razie w ypadku przy pracy powodującego śmierć pracow nika lub jego trw ałą niezdolność do pracy, zakład pracy jest obowiązany w y p łacać zastępczo pracownikowi lub pozostałym po nim członkom rodziny w ym ienionym w art. 23 ust. 2 po w yczerpaniu zasiłku chorobowego, ta kiej kw oty m iesięcznie jaką pracow nik lub pozostali po nim członkowie rodziny otrzym aliby jako rentę z ubezpieczenia społecznego i to do czasu przyznania tej renty. 14 '

2. K w otę, o k tórej m owa w ust. 1, w ypłaca zakład pracy na żądanie poszkodowanego pracow niką lub rodziny pozostałej po zm arłym pracowniku. 3. W razie śm ierci pracow nika, w następstw ie w ypadku przy pracy, zakład pracy obowiązany jest do pokrycia kosztów pogrzebu, niezależnie od innych św iadczeń przysługujących rodzinie zm arłego. A rt. 25 Pracow nikom m ającym dzieci uczęszczające do szkoły podstaw ow ej, zakład pracy zwraca jednorazowo przy rozpoczęciu roku szkolnego wydatki aa pomoce naukowe w wysokości 45 zł rocznie na każde dziecko, na które yracownik pobiera zasiłek rodzinny. RozdziałV..... Warunki pracy A rt. 26 1. N orm y i zasady przydziału odzieży ochronnej i roboczej reg u lu ją odrębne przepisy. 2. Pranie, napraw ianie, odkażanie, suszenie i odpylanie odzieży loboczej i ochronnej odbyw a się na koszt zakładu pracy. 3. W przypadku niemożności zorganizowania prania i napraw y odzieży roboczej, pracow nik pierze i napraw ia odzież we własnym zakresie, otrzym ując od zakładu pracy środki do p ran ia w artości 45 zł k w a rta l nie lub ekw iw alent pieniężny w tej wysokości. Art. 27 Zakład p racy w porozum ieniu z rad ą zakładow ą obow iązany jest w ydać Każdemu pracow nikow i odpow iednią ilość środków do m ycia i przydzielić do osobistego użytkow ania co najm niej dwa ręczniki rocznie. Art. 28 1. Pracow nikom zatrudnionym przy pracach szkodliwych dla zdrowia, zakład pracy jest obowiązany wydawać bezpłatnie mleko w ilości ustalonej przez Państw ow ą Inspekcję S anitarną, w celu spożycia w zakładzie pracy. - 2. W przypadku gdy zakład pracy nie może zapewnić w ydaw ania mleka, w porozum ieniu z radą zakładową mogą być wydawane inne środki odżywcze. 3. Z akład pracy w porozum ieniu z radą zakładow ą obow iązany jest w y dawać pracownikom, w zależności od w arunków pracy, napoje gorące lub chłodzące w odpow iedniej ilości. 4. Zakład pracy jest obowiązany wydawać pracownikom zatrudnionym na o tw artej przestrzeni w okresie od 1 listopada do 31 m arca, a pracow nikom zatru d n io n y m pod ziem ią w ciągu całego roku, bezpłatne posiłki regeneracyjno-w zm acniające (gorące zupy, odpow iadające w a rto ści odżywczej około 800 cal)..

- W - Art. 29 Zakład pracy obow iązany jest urządzić stosowną liczbę punktów opatrunkow ych, obsługiwanych na każdej zmianie przez sanitariusza lub przeszkolonego pracow nika. P unkt opatrunkow y powinien być zaopatrzony w apteczkę oraz podstawowe narzędzia lekarskie i leki niezbędne przy udzielaniu pierw szej pomocy, Art. 30 Zakład pracy powinien zapewnić pracownikom możliwość korzystania z żyw ienia przyzakładow ego na w arunkach powszechnie obowiązujących. A rt. 31 Zakład pracy na wniosek rady zakładowej obowiązany jest zorganizować Pracow niczą K asę Zapom ogowo-pożyczkową, w ydzielić i wyposażyć odpow iednie pom ieszczenie oraz zapew nić prow adzenie księgowości. Art. 32 1. Zakład pracy na wniosek rady zakładowej obowiązany jest przydzielić na potrzeby pracowników odpowiednio wyposażone pomieszczenie na urządzenie placów ki kulturalno-ośw iatow ej. K oszty utrzy m an ia pom ieszczenia, ogrzew ania i ośw ietlenia oraz w y datki osobowe zgodnie z obowiązującymi przepisam i obciążają zakład pracy. 2. D ziałalnością placów ki kulturalno-ośw iatow ej k ieru je rada zakładowa. Art. 33. 1. Z akład pracy otacza opieką zakładow e k lu b y (koła) sportowe. 2. Zakład pracy dysponujący odpowiednimi środkam i transportow ym i powinien umożliwić pracownikom korzystanie z nich przy w yjazdach na wycieczki, im prezy k u ltu ra ln e, wczasy św iąteczne itp. A rt. 34 Leczenie pracow nika w sanatorium w następstw ie chorób zawodowych, wypadków przy pracy i gruźlicy nie może być zaliczane na poczet urlopu wypoczynkowego. Art. 35 1. 2. Z akład pracy jest obow iązany w skazać pracow nikow i m iejsce pracy i przydzielić narzędzia pracy. Narzędzia uszkodzone w w yniku normalnego zużycia napraw iane są na koszt zakładu pracy. Narzędzia zużyte, zakład pracy obowiązany jest w ym ienić na nowe, za zw rotem zużytych. Art. 36 1. Zakład pracy obowiązany jest przydzielić pracownikowi odpowiednio zabezpieczone m iejsce na przechow yw anie narzędzi pracy, odzieży ro- 16

-1S - boczei i w łasnej oraz w łasnych środków lokom ocji jak row ery, m otorow ery i m otocykle, z w y jątkiem samochodów osobowych. ^ 2 W przypadku niezawinionej przez pracow nika kradzieży przedmiotów określonych w ust. 1 z w yjątkiem samochodow osobowych, zakładi p c Cv obowiązany jest zwrócić pracownikowi wartość przedmiotów, ktoie JanowTly jego własność, a w» m ia n za przedm ioty, które stanów,ly własność zakładu pracy, w ydać nowe. Art. 37 1. W m iejscach szczególnie zagrożonych pod w zględem pożarow ym określonych przez zakład pracy, pracownikowi me wolno uzywac olw aileb ) św iatła, palić ty to n iu itp. P rzy pracy pod ziemią, pracowników obowiązuje bezwzględny zakaz 2. używania otw artego światła, palenia tytoniu oraz postadama srodkow do w zniecenia ognia. 3. Dla nracowników zatrudnionych w miejscach me oświetlonych, zakład pracy obowiązany jest do bezpłatnego dostarczenia l a m p odpowiadających wym ogom bezpieczeństw a w stanie gotow ym do użytku. Rozdział VI. Przepisy końcowe Art. 38 Traci moc Układ Zbiorowy dla Przem ysłu Węglowego z dnia 1 sty c%n 1975 r. zaw arty między M inistrem Górnictwa i Energetyki a Zai zadem G łów nym Zw iązku Zawodowego G órników. Art. 39 U kład obow iązuje od dnia 1 lutego 1980 r. i zaw arty jest na czas nieokreślony. ZWIĄZKU ZAWOI ZARZĄ GŁÓWNY LEWO fl)wego GÓRNIKÓW U cza > cr MINISTER -GÓRNICTWA Zw Qt M L, i 17

Z ałączn ik n r 1 do Układu Z biorow ego P ra c y d la P rz e m y s łu W ęglowego W arunki w y n ag rad zan ia robotników p rz e m y słu w ęglow ego R ozdział I P rz e p is y ogólne 1.. W arunki w y n ag rad zan ia d o ty czą robotników zatru d n io n y ch w n iżej w ym ienionych zakład ach p ra c y : l / kopaln iach w ęgla k am iennego czynnych i w budowie o ra z w k o p aln iach dośw iadczalnych, 2 / p rz e d się b io rstw a c h i zak ład ach ro b ó t g ó rn iczy ch, 3 / P rz e d s ię b io rs tw ie Budowy Szybów i zak ład ach budowy szybów, 4 / zak ład ach tra n s p o rtu kolejow ego i g o sp o d ark i k am ien iem, 5 / P rz e d s ię b io rs tw ie M iern ictw a G órniczego, 6 / P rz e d s ię b io rs tw ie M ate riałó w P odsadzkow ych P rz e m y s łu W ęglowego, z w y jątk iem pracow ników tra n s p o rtu kolejow ego, 7 / Z akładach Gum owych G órnictw a, 8 / O środku B adaw czo-r ozw ojow ym Budow nictw a G órniczego - BUDOKOP, 9 / C e n tra li Z a o p a trz e n ia G órnictw a i P rz e d s ię b io rs tw ie O brotu M a te ria ło w o -T ech n iczn e g o G órnictw a, 1 0 / P rz e d s ię b io rs tw ie Budowy Zakładów G ó rn iczy ch Z a G ran icą - K opex, l i / C e n tra li Zbytu W ęgla, 1 2 / c e n tra la c h zjednoczeń p rz e m y słu w ęglow ego.

- I f - 1 3 / c e n tr a li Z jed n o czen ia Budow nictw a G ó rn iczeg o i z a rz ą d z ie K om b in atu Budow nictw a G ó rn iczeg o - WSCHÓD, " / y (4/ oh tc th ado G ó rn i n o -?aćł(<q tt>yth H t f k & u u u tm o o /«w * * - v M a *. W arunki w y n ag rad zan ia nie d o ty czą zatru d n io n y ch w zak ład zie uczniów odbyw ających nauką zawodu w I i II ro k u nauki o ra z robotników w ynag rad zan y ch w edług z a sad o k reślo n y ch w załączn ik ach /8~22 do układu. 2. 1. P o d staw ą z a szere g o w a n ia robotników do p o szczeg ó ln y ch k a te g o rii s ta now ią w ydane o d ręb n ie ta ry fik a to ry k w alifik acy jn e. 2. K ateg o rio m z aszere g o w an ia, p rzew id zian y m w ta ry fik a to rz e k w alifik a cyjnym, odpow iadają godzinow e i dniówkowe staw ki p łac zasad n iczy ch u sta lo n e w ta b e la c h p ła c, 3. Staw ki p ła c zasad n iczy ch o k re ć la ją p o n iż sz e tab ele: 1 / d la robotników zatru d n io n y ch na p o w ierzch n i; a / w n o rm aln y m ro z k ład zie c z a s u pracy} K ateg o ria ca s z e re g o w ania T a b ela 1 T abela U T ab ela HI T abela IV na godzinę na dniów - k f na g o d zinę na dniów k ą na godzinę na dniów kę na godzinę na dniów k ą A i f 1 10. 20 81. 60 12, 00 96. 00 12.00 96,00 13, 00 104.00 2 11, 00 00 00 oo 12, 40 99. 20 12. 40 99.2 0 13, 50 108. 00 3 11. 80 94,4 0 13, 00 104, 00 13. 00 104, 00 14.10 112.80 4 12,70 101, 60 13. 70 109. 60 13.80 110,40 15. 00 120. 00 5 13. 50 108, 00 14. 50 116. 00 15. 40 123, 20 16. 80 134. 40 6 14, 50 116, 00 15. 60 124. 80 17. 80 138,40 19. 40 155. 20 7 16, 50 132, 00 17.60 140, 80 19.30 154. 40 2 1.0 0 168. 00 8 18, 50 148, 00 20. 00 160. 00 21. 50 172, 00 23. 30 186.40 9 21, 00 168, 00 22. 50 180. 00 2 4.0 0 192. 00 26. 00 208. 00

- 18-3 - b / w cztero b ry g ad o w ej o rg a n iz a c ji p ra cy : wania n a ego- T ab ela I T abela 11 T ab ela III T abela IV na godzinę na dniów k ę na godzinę na dniów ką na godzinę na dniów k ę na dniów k ę 3 13, 70 109, 60 15, 20 121, 60 15. 20 121. 60 16, 40 131.20 4 14, 80 118,40 16, 00 128, 00 16, 10 128, 80 17, 50 140, 00 5 15, 80 126,40 17, 00 136, 00 18, 00 144, 00 19. 60 156, 80 6 16, 90 135, 2 0 18, 20 145, 20 20, 20 161, 60 22, 60 180, 80 7 19, 30 154,40 20, 50 164. 00 22, 50 180,00 24, 50 196, 00 8 21, 60 172, 80 23,2 0 185, 60 25, 10 200, 80 27, 10 216, 80 9 24. 50 196, 00 26, 30 210,40 28, 00 224,00 30, 30 242, 40 2 / dla robotników zatru d n io n y ch pod zie m ią : a / w n o rm aln y m ro zk ład zie c z a s u p r a c ; na godzinę Kategoria zagie re - gowamia T a b ela "A " T a b ela "B " T a b ela "C " T abela "D " T abela "E " na na g o d zi- dniów - njl k f na na na na na na na na godzi- dniów - godzi dniów - godzi- dniów - godzi- dniów - n ę k ę n ę k f n f k f nę k f 3 17, 00 136, 00 18, 50 148, 00 20, 00 160, 00 21, 50 172, 00 23, 00 184, 00 4 18, 50 148, 00 20. 00 160, 00 21. 50 172, 00 23, 00 184, 00 24, 50 196, 00 5 20, 00 160, 00 21, 50 172, 00 23, 00 184, 00 24, 50 196, 00 26, 00 208, 00 6 21, 50 172, 00 23, 00 184, 00 24, 50 196, 00 26, 00 208, 00 27, 50 220, 00 7 23, 00 4*84, 00 24, 50 196, 00 26, 00 208, 00 27, 50 220, 00 29, 00 232, 00 8 24, 50 196, 00 26, 00 208, 00 27, 50 220, 00 29, 00 232, 00 30, 50 244, 00 9 26, 00 208, 00 27, 50 220, 00 29, 00 232, 00 30, 50 244, 00 32, 00 256, 00 b / w c z tero b ry g ad o w ej o rg a n iz a c ji p ra c y : tego- 8 T a b e la "A " ria z a na s z e re godzinę gowania n a na dniów - godzikę nę T abela "B " T abela "C " T ab ela "D " T ab ela "E " na na n a na dniów - godzi- dniów - godzik ę nę- k f nę na na na dniów - g o d z i- dniówk f k ę 3 20, 75 166, 00 22, 75 132, 00 24, 75198, 00 26, 75 214, 00 28, 50 228, 00 4 22, 75 182, 00 24, 75 198, 00 26, 75214, 00 28, 75 230, 00 30, 50 244, 00 5 24, 75 198, 00 26, 75 214, 00 28, 75230, 00 30, 75 246, 00 32, 50 260, 00 6 26, 75 214, 00 28, 75 230, 00 30, 75 246, 00 32, 75 262, 00 34, 50 276, 00 7 28, 75 230, 00 30, 75 246, 00 32, 75 262, 00 34, 75 278, 00 36, 50 292, 00 8 30, 75 246, 00 32, 75 262, 00 34, 75 278, 00 36, 75 294, 00 38, 50 308, 00 9 32, 75 262, 00 34, 75 278, 00 36, 75 294, 00 38, 75 310, 00 40, 50 324, od

-19 4 4. D ecyzję o zasto so w an iu p o szczeg ó ln y ch ta b e l staw ek płac z a sa d n i czy ch podejm uje m in is te r G órnictw a w uzgodnieniu z Z a rząd e m Głów nyn> Z w iązku Zaw odowego G órników, z tyrn że do robotników Z ak ładów G um owych G órnictw a m o i«być' sto so w an a m a k sy m a ln a tab ela I 3. 1. R obotnicom zatrudnionym p rz y ro b o ta ch zaszeregow an y ch do wy*» sz e j k a te g o rii od k a te g o rii o so b isteg o zaszere g o w a n ia, p rz y słu g u je w y n agrodzenie obliczo n e w edług staw k i odpow iadającej k a te g o rii z a szere g o w a n ia w ykonyw anej ro b o ty. 2. R obotnikom zatru d n io n y m p rz y ro b o ta ch zaszere g o w anych do n iż s z e j k a te g o rii od k a te g o rii o so b iste g o zaszere g o w a n ia, p rzy słu g u je w ynagrodzenie obliczone w edług staw k i odpow iadającej k a te g o rii o so b iste g o zasz e re g o w a n ia. 3, R obotnikom zatrudnionym na pow ierzch n i, w przy p ad k u z a tru d n ie nia pod z ie m ią za c z a s p ra c y pod z ie m ią p rzy słu g u je w ynagrodzenie obliczone w edług staw ek płac zasad n iczy ch p rzew id zian y ch d la ro b o t ników zatru d n io n y ch pod ziem ią* w?eleżno4ci od w ykonyw anej r 4, Byłym Sugoletnim g órnikom zatrudnionym pod z ie m ią w p rzo d k u, p rz e su n ię ty m ze w zględu na sta n zdro w ia a a podstaw ie o rz e c z e n ia le k a rsk ie g o %p ra c y w p rzo d k u do p ra c y p o za p rzodkiem pod z ie m ią o ra z dc p ra c y a a pow ierzchni» p rzy słu g u je w ynagrodzenie obliczone w edług staw ki odpow iadającej k a te g o rii z asz e re g o w an ia ro b o ty w edług k tó re j byli w y nagradzani p rz e z p rz e w a la ją c ą ilo ść dni w o s n ich trz e c h m ie s ią c a c h p rz e d p rz e jś c ie m z p ra c y przodkow ej. Z a uiugoletnich górników uw aża s ię robotników, k tó rz y p rz y ro b o tac przodkow ych p rz e p ra c o w a li c o n ajm n iej 10 la t. W arunek dłu g o letn iej p ra c y w p rzo d k u nie dotyczy górników p rz e su ń! tych z p ra c y w przo d k u do p ro c y poza p rzo d k iem pod z ie m ią z powod w ypadku p rz y p ra c y łub ch o ro b y zaw odow ej.

- u > - R o zd ział II F o rm y w y n ag rad zan ia, 4. 1. P odstaw ow ym i fo rm a m i w y n ag rad zan ia są: l / akordow a fo rm a płac, 2 / akord o w o -p rem io w a fo rm a płac, 3 / czaso w a fo rm a płac, 4 / czaso w o -p re m io w a fo rm a p łac, 2, D ecy zję o stosow aniu odpow iedniej fo rm y płac podejm u je kierow nik zakładu p ra c y w poro zu m ieniu z ra d ą zakładow ą, uw zględniając c h a ra k te r w ykonyw anej p ra c y, w ym agania jakościow e, w aru n k i b e z p ie c z e ń stw a p ra c y o ra z wpływ danej fo rm y p łacy na w z ro st w ydajności p ra c y, popraw ę p a ra m e tró w technicznych, o szczęd n o ść surow ców i m a te ria łó w. 5. A kordow a fo rm a plac m o4e być sto so w an a p rz y ro b o tach d la k tó ry c h is tn ie ją w arunki praw idłow ego u sta la n ia n o rm p ra cy, m o żliw o ści org an izo w an ia w łaściw ej k o n tro li i ew id en cji ilo ścio w y ch i ja k o śc io w ych wyników p ra c y p rz y założeniu, że sto so w an ie tej fo rm y je s t celow e i ekonom icznie u zasad n io n e. 2. P o d staw ę akordow ej fo rm y płac stan o w ią n o rm y p ra c y u stalo n e w e dług ogólnie obow iązujących z a sad. 3. A kordow a fo rm a p łac m oże być stosow ana zarów no d la indyw idualnych robotników jak i zespołów robotników. 4. W ynagrodzenie akordow e, z z a s trz e ż e n ie m u s t. 6, w z ra s ta p ro p o rcjo - n a ln ie do sto p n ia p rz e k ro c z e n ia n o rm y p ra c y. 5. R obotnikom zatru d n io n y m p rz y :

l / u ra b ia n iu w ęgla i k am ien ia, 2 / p rz e k ła d a n iu na ścia n ach u rz ą d z eń transp o rto w y ch, 3 / zb ro jen iu, rabunku i lik w id acji obudowy ścianow ej i chodnikow ej, 4 / p ęd zen iu ślep y c h chodników, 5 / p o d sadzce su ch ej i h y d rau lic zn ej, 6 / zb ro jen iu i w y zb rajan iu szybów i szybików, 7 / głęb ien iu szybów i szybików, p rz y słu g u je za k ażd ą jed n o stk ę w ykonaną ponad n o rm ę lub ponad o k reś lony stopień je j p rz e k ro c z e n ia, d o p łata p ro g resy w n a yt w ysokości nie p rz e k ra c z a ją c e j 75 % nadw yżki akord o w ej. 6. W ysokość dopłaty p ro g resy w n ej dla robotników p o szczeg ó ln y ch kopalń w ęgla kam iennego u s ta la M in iste r G órnictw a w p o ro zu m ieniu z Z a rz ą d e m Głównym Zw iązku Zaw odowego G órników. 6. 1. P r z e d ro z p o c z ęcie m ro b ó t g ó rn iczy ch w przo d k u w ynagradzanych we* dług akord o w ej fo rm y p łac, w ym agane je s t z aw arcie um ow y ak o rd o w ej m ięd zy d y re k to re m kopalni lub o so b ą p rz e z niego upow ażnioną a g ó rn ik iem przodow ym zespołu, p rz y w spółudziale w łaściw ego sz ty g a ra oddziałow ego, n ajp ó źn iej 3 dni p rzed ro zp o c zęciem danej ro b o ty. 2. Umowa akordow a pow inna być z a w a rta na p iśm ie i p o dpisana p rz e z d y re k to ra kopalni lub osobę p rz e z niego upow ażnioną o ra z górn ik a przodow ego zesp o łu z o k re śle n ie m n o rm y p ra c y u stalo n e j w edług z a sad ogólnie obow iązujących p rz y norm ow aniu p ra c y. 3. J e ż e li zesp ó ł lic z y ponad 5 osób, p rz y z a w arciu um owy b ie rz e u d ział 2, a je ż e li ponad 20 osób - 3 członków zesp o łu. 4. Umowa akordowa* z z a s trz e ż e n ie m u s t. 5, obow iązuje w o k re sie na k tó ry z o sta ła z a w a rta. 5 J e ż e li n a stą p i isto tn a zm ian a w w arunkach p ra c y lub w sk ład z ie zesp

- 7 - k ażd a s tro n a m o że żąd ać n aty ch m iasto w ej zm ian y um ow y akordow ej. O ile nowa um ow a n ie zo sta n ie z a w a rta w ciąg u trz e c h dni, sp ó r ro z strz y g a n y je s t p rz y w sp ó łu d ziale p rz e d s ta w ic ie la ra d y zakładow ej. 6. Umowa akordow a pow inna z a w ie ra ć ; 1 / o k re śle n ia m ie js c a p ra c y o ra z w arunków tech n iczn y ch i o rg a n iz a cy jn y ch w ja k ic h ro b o ty będ ące p rz e d m io te m um owy m a ją być w ykonyw ane, 2 / n o rm ę p ra c y w y rażo n ą w jed n o stk ach n a tu ra ln y c h /to n a c h, m e t r a c h / z o k re śle n ie m p rzew id zian y ch do w ykonania ro b ó t pom o c n iczy ch /u b o c z n y c h /, 3 / lic z b ę pracow ników w chodzących w sk ład zesp o łu z o k re śle n ie m zawodów - s p e c ja ln o śc i / stanow isk p r a c y / o ra z ic h z a s z e re g o w ania według ta ry fik a to ra kw alifikacyjnego, 4 / n azw isk a osób z a w ie ra ją cy ch um ow ę o ra z u c z e stn ic z ą c y c h w je j zaw arciu. 7. M łodszym g ó rn ik o m i w ykw alifikow anym robotnikom zatrudnionym w a k o rd z ie w p rzo d k ach, w ynagrodzenie akordow e o b lic za s ię p r z y j m u jąc za podstaw ę staw kę płac o jed n ą k a te g o rię n iż s z ą od k a te g o rii z a szere g o w a n ia u sta lo n e j d la danego m ie js c a p ra c y i stan o w isk a g ó r nik a lub w ykw alifikow anego ro b o tn ik a odpow iedzialnego z a c a ło ść p o w ierzo n ej m u p ra c y na danym stan o w isk u. 8. P om ocnikom górników /ła d o w a c z o m / o ra z p o zo stały m robotnikom zatru d n io n y m w ak o rd zie w p rzo d k ach, w ynagrodzenie akordow e o b lic z a s ię p rz y jm u ją c za podstaw ę staw kę płac o dwie k a te g o rie n iż s z ą od k a te g o rii z a sz ere g o w a n ia u sta lo n e j d la danego m ie js c a p ra c y i stan o w isk a g ó rn ik a lub w ykw alifikow anego ro b o tn ik a odpow iedzialn eg o z a c a ło ś ć p o w ierzo n ej m u p ra c y na danym stanow isku. 9. Spory w ynikające p rz y u sta la n iu n o rm p ra c y ro z strz y g a n e s ą p rz y w sp ó łu d ziale czło n k a ra d y zakładow ej.

- Z 3-10, J e ż e l i p ra c e uboczne /p o m o c n ic z e / nie są o b jęte um ow ą akordow ą, członkom zespołów przodkow ych p rz y słu g u je za wykonyw anie tych p ra c dodatkow e w ynagrodzenie w edług cen n ik a wydanego o d ręb n ie p rz e z M in is tra G órnictw a w uzgodnieniu z Z a rz ą d e m Głównym Zw iązku Z a wodowego G órników. 11. P rz e p is y u s t. 1-6 i 9-10 m a ją odpow iednie zasto so w an ie p rz y zaw iera n iu um ów akordow ych w P rz e d s ię b io rs tw ie M ate riałó w P o d sa d zk o w ych P rz e m y s k i W ęglow ego. 7. W przypadku, gdy p ro c e n t u tra c o n e j obudowy stalo w ej w śc ia n ie odchyla s ię od d o p u szczaln ej n o rm y s tr a t,ż a k ażde 0, 1 % odchylenia odpow iednio o bniża s ię lub zw ięk sza p ro c e n t w ykonania n o rm y p ra c y : 1 / po 0, 15 % robotnikom zatru d n io n y m w b ry g adach kom pleksow ych, 2 / po 0, 60 % rab u n k arzo m nie zatru d n io n y m w b ry g ad ach kom pleksow ych. S 8. 1, R obotnikom zatru d n io n y m w a k o rd z ie, k tó rz y z p rzy czy n od nich n ie zależnych w ykonali n o rm ę p ra c y p o n iżej 90 % m oże być p rzy zn an e n a podstaw ie d e cy zji d y re k to ra k o p aln i w y n agrodzenie w w ysokości 90 % staw ki z a szere g o w a n ia dan ej ro b o ty. 2, R obotnikom, k tó rz y z w łasn ej w iny nie o sią g n ę li w ynag ro d zen ia odpow iad ająceg o 100 % w ykonania n o rm y p ra c y, p rz y słu g u je w ynagrodzenie p ro p o rc jo n a ln e do fak ty czn ie w ykonanej n o rm y p ra c y. I 9. P rzo d o w y m zespołów rabunkow ych odpow iedzialnym za b ezp ieczeń stw o b ry g ad y rabunkow ej, p rz y słu g u je w ynagrodzenie obliczone w edług ś r e d nieg o w ykonania n o rm p ra c y p r z e z nadzorow ane zesp o ły rab u n k a rz y.

-Z9~ - 9-10. i. G órnikom, m ło d szy m górnikom, pom ocnikom górników /ła d o w a c z o m / o ra z p o zo sta ły m robotnikom p rz e su n ię ty m z powodów zw iązanych z r u c h em - z p ra c y akordow ej w p rzo d k u do p ra c, d la k tó ry c h nic sto su je s ię ak o rd u zarów no w danym przo d k u jak ró w n ież w innym m ie jsc u p ra c y pod zie m ią, o ile p rz e p ra c o w a li b ezp o śre d n io p rz e d tym w a k o rd z ie przodkow ym p rzy n a jm n ie j jed en m ie sią e, p rz y słu g u je w ynag ro d zen ie p rz e z 14 dniów ek w edług staw ek, o k tó ry c h m ow a w 6 u s t. 7 i 8. Z, P r z e p is u s t. 1 n ie m a zasto so w an ia w przypadku: 1 / zatru d n ie n ia ro b o tn ik a p rz y p ra c a c h w ynagradzanych w edług c z a sow ej lub czaso w o -p re m io w ej fo rm y p łac na w łasn e jego ży czen ie, 2 / z a tru d n ie n ia ro b o tn ik a p rz y innych ro b o tach w ynagradzanych w edług akordow ej fo rm y p la c, 3 / u su n ię c ia ro b o tn ik a z p rz o d k a ze sk u tk iem naty ch m iasto w y m w zw iązku z n a ru sz e n ie m podstaw ow ych obow iązków p raco w n iczy ch. I I. 1. P r z y u sta la n iu c e n jednostk o w y ch dla ro b ó t akordow ych w chodniku, jak o p o d staw ę do u s ta le n ia cen y za jed n ą tonę n ależy p rz y ją ć 25 % staw k i p ła c y z a sad n ic z e j, a do u s ta le n ia cen y za je d e n m e tr b ie żący - 75 % te j staw ki. 2. W w yjątkow o uzasad n io n y ch p rzy p ad k ach, sp e c ja ln ie pow ołana k o m i s ja sk ła d a ją c a s i f z p rz e d sta w ic ie li d y re k c ji kopalni i ra d y zak ład o w ej o ra z k iero w n ik a oddziału m oże u s ta lić inny sto su n ek procentow y, z tym ż e do u s ta le n ia cen y za jed n ą tonę w ęgla m oże być p rz y ję te n ie w ięcej n iż 40 % staw ki p łacy z a sa d n ic z e j.

- 10 - S 12. 1. W ynagrodzenie robotników zatru d n io n y ch p rz y o bsłudze, k o n se rw a c ji i nap raw ie m asz y n i u rz ąd zeń o ra z tra n s p o rc ie oddziałow ym, od których. spraw nego funkcjonow ania z a le żn a j e s t b ezaw ary jn a p r a c a oddzia łu, m o że być u stalo n e w edług śre d n ie g o w ykonania n o rm p ra c y g ó rn i ków w obsługiw anych przo d k ach, z tym że w ysokość u stalo n eg o w ynag ro d zen ia n ie m oże p rz e k ra c z a ć 90 % śred n ie g o w y n agrodzenia a k o r dow ego górników z obsługiw anyc h przodków. 2. S zczegółow e w aru n k i u s ta la n ia w ynagrodzeii d la p o szczeg ó ln y ch grup robotaików, o k tó ry c h m ow a w u s t. 1, o k re ś la M in iste rstw o G ó rn i ctw a w uzgodnieniu z Z a rz ą d e m Głównym Zw iązku Zaw odow ego G ó r ników. 5 13. 1, S trzało w y m u n a tru k to ro m strz a ło w y m p rz y słu g u je w ynagrodzenie obliczone w edług śre d n ie g o w ykonania n o rm p ra c y w p rz o d k a c h p rz e z nich obsługiw anych, a ponadto dodatek w w ysokości i w edług w aru n ków o k reślo n y ch w 24 u s t. 1. 2, S trzałow ym i in stru k to ro m strzało w y m w przypadku niew ykonania n o rm p ra c y w p rzo d k ach p rz e z n ich obsługiw anych g w aran tu je się w ynag ro d zen ie obliczone w edług staw k i p łacy z a sad n ic zej w ynikając e j z IX k a te g o rii z a szere g o w an ia. 3, Se odki strz a ło w e d la pro w ad zen ia ro b ó t B trzałow ych praco w n icy o trz y m u ją b ezp łatn ie w ilo ś c i o k re ślo n e j n o rm ą zu ży cia. W a rto ść środków zużytych ponad n o rm ę o b licza s ię w edług k o sztó w w łasn y ch zakładu p r a c y i p o trą c a z nadw yżki akordow ej lub p re m ii z uw zględnieniem a r t. 91 K odeksu p ra c y. W a rto ść zao szczęd zo n y ch środków strzało w y ch w ypłaca s ię p raco w n i kow i jako p re m ię.

' Ż e li 4. Z m n iej s e tn ie nadw yżki ak o rd o w ej lu b p re m ii lub zw ięk szen ie w ynagrodzeni*. ro b o tn ik a z tytułu p rz e k ro c z e n ia n o rm y zu życia ćred k ó w s tr z a łow ych lub ic h z a o szczęd z en ia, powinno n a stą p ić w m ie sią c u n astę p u ją c y m po m ie sią c u obliczeniow ym d la n o rm y zu ży cia, n ie później jednał n iż w cią g u trz e c h m ie się c y. 14. P o d staw ę do u s ta le n ia staw ek jednostkow ych za roboty załadunkow e i wyładunkow e tow arów m asow ych o b jęte "K atalogiem jed n o lity ch n o rm p ra c y stanow i sławka w w yso k o ści od 10, 50 do 16, 00 z ł aa godzinę, z m o żliw o ś c ią je j podw yższenia zgodnie z ogólnie obow iązującym i p rz e p isa m i.! 15. C zaso w o -p rem io w ą fo rm f p ła c y sto su je s ię p rz y ro b o ta ch, k tó ry c h w ynik i stan o w iące k ry te riu m p rem io w an ia są w y m iern e i podleg ają sp ra w d zeniu n a p o d staw ie odpow iedniej d o k u m en tacji, le c z d la k tó ry c h n ie m oże być stoso w an y sy ste m akordow y, z uw agi n a b ra k wpływu robotników na tem po p ra c y bądź ze w zględu na jednostkow y c h a ra k te r p ro d u k cji i n ie o p ła c aln o ść unorm ow ania p o szczeg ó ln y ch o p e ra c ji. 16. 1. C zasow ą fo rm ę p ła c y sto su je s ię p rz y ro b o tach, d la k tó ry c h u sta le n ie k ry te rió w p re m io w an ia je s t niem o żliw e lub n iecelo w e. 2. R obotnikom w ynagradzanym w edług c z aso w e j fo rm y p ła c p rz y słu g u je w y n ag ro d zen ie w edług staw ki w y n ik ającej z o so b isteg o zaszeregow an ia* R o zd ział 111 P re m io w a n ie robotników 17. 1. W ra m a c h planow anego osobow ego funduszu p łac tw o rzy s ię fundusz p rem io w y robotników w w ysokości o k re ślo n e j p r z e z M in is tra G órnictw a

Część funduszu prem iow ego* zw anego podstaw ow ym fu n d u szem p r e m iow ym, p rz e z n a c z a s ię na p rem io w an ie robotników z a w ykonanie zadań podstaw ow ych. P o z o s ta łą część funduszu p rem io w eg o, zw anego zadaniow ym fu nduszem p rem io w y m, p rz e z n a c z a s ię n a p rem io w an ie robotników za w ykonanie zadań dodatkow ych o szczeg ó ln y m znaczeniu d la d z ia ła ln o śc i zakładu p ra c y. S 18. R obotnikom p rz y słu g u je p re m ia z podstaw ow ego funduszu p rem io w eg o za w ykonanie zadań w yznaczonych p rz e z kiero w n ik a zakładu p ra c y. Z adan ia te pow inny dotyczyć w sz czeg ó ln o śc i; 1 / ilo ścio w eg o, jakościow ego i term in o w ego w ykonania zadań p ro d u k cyjnych, 2 / u trz y m a n ia w p ełnej sp ra w n o ści techniczn ej m aszyn, u rz ą d z e ń i n a rz ę d z i o ra z racjo n aln ego ich w y k o rzy stan ia, 3 / p ro w ad zen ia p raw id ło w ej g o sp o d ark i rem ontow ej m a sz y n i urząd zeń, zapew niających b ezaw ary jn ą ich p ra c ę, 4 / term in o w e j dostaw y do m ie js c a p rz e z n a c z e n ia, odpow iednich u r z ą dzeń, m aszy n i m a te ria łó w, 5 / o sz c z ę d n o śc i surow ców, m a te ria łó w i e n e rg ii. R obotnikom p rz y słu g u je p re m ia za wykonanie zadań indyw idualnych lub zespołow ych, z tym że p re m ia robotników zatru d n io n y ch pod ziem ią k tó ry c h p r a c a m a b ezp o śre d n i zw iązek z re a liz a c ją zadań planow ych, m oże być dodatkow o u zależn io n a od stopnia w ykonania tych zad ań. Szczegółow e w aru n k i p rem io w an ia u s ta la ją reg u lam in y zakładow e opracow ane n a podstaw ie w ytycznych o k reślo n y ch ; - dla robotników zatru d n io n y ch w k o p aln iach w ęgla k am iennego p rz e z M in is tra G órnictw a w uzgodnieniu z Z a rz ą d em Głównym Zw iązku Zaw odowego G órników, a

- 13 - d la p o zo sta ły c h robotników - p rz e z n aczeln y ch d y rek to ró w w ła ś c i w ych zjed n o czeń / jed n o stek n a d rz ę d n y c h / w uzgodnieniu z Z a rz ą d em Główn ym Z w iązku Zaw odow ego G órników. $ 19. 1. N ie zale żn ie od p re m ii z podstaw ow ego funduszu prem io w eg o, ro b o tn i c y m ogą o trzym y w ać p re m ię z zadaniow ego funduszu p rem io w eg o za w ykonanie zadań dodatkow ych o szczeg ó ln y m zn aczen iu d la d z ia ła ln o śc i zakładu p ra c y. Z adan ia te powinny dotyczyć w szczególności} 1 / p rz e d się w z ię ć z m ie rz a ją c y c h do zw ięk szenia w ydobycia w ęgła, 2 / p o p raw y ja k o śc i p ro d u k cji, 3 / w z ro stu ek sp o rtu i w spółzaw odnictw a p ra c y, 4 / p o p raw y u d ziału grubych so rty m en tó w w ęgla, 5 / o b n iżen ia k osztów w łasnych, 6 / p o p raw y stawu g o sp o d ark i m a te ria ło w e j, 7 / załadunku i tra n s p o rtu w ęgla. 2. Szczegółow e w aru n k i p rem io w an ia robotników z zadaniow ego funduszu p rem io w eg o u s ta la ją reg u lam in y zakładow e opracow ane n a podstaw ie w ytycznych o k re ślo n y c h p rz e z M in is tra G órnictw a w uzgodnieniu z Z a rz ą d e m Głównym Z w iązku Zaw odow ego G órników. I 20. 1. W ra m a c h planow anego funduszu p łac tw o rzy s ię fundusz n ag ró d w wyso k o ści do 1 % planow anego osobow ego funduszu p łac robotników, z p rz e z n a c z e n ie m na nag ro d y d la w y ró żniający ch s ię robotników za szczeg ó ln e o sią g n ię c ia w p ra c y. 2. F u n d u sz em n ag ró d dysponuje k iero w n ik zakładu p ra c y. 3. N ag ro d a indyw idualna n ie m oże p rz e k ra c z a ć w s k a li ro c z n e j jed n o m ies ię c z n e j p ła c y zasa d n ic z e j ro b o tn ik a. I 21. W ra m a c h planow anego osobow ego funduszu płac robotników m oże być