MOŻLIWOŚCI POMOCY DLA PRZEDSIĘBIORCÓW ZE STRONY URZĘDU PRACY NA ROK 2016
Podstawowe formy i instrumenty wspierania przedsiębiorców i osób bezrobotnych realizowane przez Powiatowy Urząd Pracy w Janowie Lubelskim Refundacja podmiotowi kosztów wyposażenia lub doposażenia stanowiska pracy dla skierowanego bezrobotnego Prace interwencyjne Staże Jednorazowe środki na rozpoczęcie działalności gospodarczej przez osobę bezrobotną Krajowy Fundusz Szkoleniowy
Podstawowe formy i instrumenty wspierania przedsiębiorców i osób bezrobotnych realizowane przez Powiatowy Urząd Pracy w Janowie Lubelskim c.d. Refundacja pracodawcy kosztów poniesionych na ubezpieczenie społeczne osoby do 30 r.ż. Dofinansowanie wynagrodzenia za zatrudnienie skierowanego bezrobotnego, który ukończył 50 rok życia
Podstawa prawna udzielania refundacji podmiotowi kosztów wyposażenia stanowiska pracy dla skierowanego bezrobotnego: Art. 46 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004r o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy /t.j. Dz.U. z 2015r., poz. 149 z późn. zm./; Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 23 kwietnia 2012 r. w sprawie dokonywania z Funduszu Pracy refundacji kosztów wyposażenia lub doposażenia stanowiska pracy dla skierowanego bezrobotnego oraz przyznawania środków na podjęcie działalności gospodarczej /t.j. Dz. U. z 2015r., poz. 1041/; Rozporządzenie Komisji (UE) nr 1407/2013 z dnia 18 grudnia 2013r. w sprawie stosowania art. 107 i 108 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej do pomocy de minimis /Dz.Urz. UE L 352 z 24.12.2013r., str. 1/; Ustawa z dnia 30 kwietnia 2004r. o postępowaniu w sprawach dotyczących pomocy publicznej /t.j.: Dz.U. z 2007r. Nr 59, poz. 404 z późn. zm./; Kryteria refundacji kosztów wyposażenia lub doposażenia stanowiska pracy dla skierowanego bezrobotnego, obowiązujące w Powiatowym Urzędzie Pracy w Janowie Lubelskim;
Wysokość refundacji kosztów wyposażenia lub doposażenia stanowiska pracy Maksymalna kwota refundacji kosztów wyposażenia lub doposażenia jednego stanowiska pracy nie może przekroczyć 6-krotnej wysokości przeciętnego wynagrodzenia. Wysokość przeciętnego wynagrodzenia przyjmowana jest na dzień podpisania umowy z Powiatowym Urzędem Pracy; Na dzień 05.11.2015 r. maksymalna kwota to 24 329,34 zł; W 2015 r. Powiatowy Urząd Pracy w Janowie Lubelskim udziela dotacji oraz refundacji kosztów wyposażenia stanowiska pracy w wysokości 20 000 zł; Rozliczenie wydatkowania środków dokonywane jest w kwocie brutto.
Pomoc de minimis Refundacja podmiotowi kosztów wyposażenia lub doposażenia stanowiska pracy dla skierowanego bezrobotnego stanowi pomoc de minimis w rozumieniu przepisów rozporządzenia Komisji (UE) nr 1407/2013 z dnia 18 grudnia 2013r. w sprawie stosowania art. 107 i 108 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej do pomocy de minimis /Dz.Urz. UE L 352 z 24.12.2013r., str. 1 / i w związku z tym udzielana jest zgodnie z przepisami w/w rozporządzenia; Ogólna kwota pomocy de minimis nie może przekroczyć 200.000 EUR w okresie trzech lat podatkowych (t.j. w roku, w którym wnioskodawca ubiega się o pomoc oraz w ciągu 2 poprzedzających go lat); Całkowita wartość pomocy de minimis przyznana Podmiotowi prowadzącemu działalność zarobkową w zakresie drogowego transportu towarów nie może przekroczyć 100.000 EUR w okresie trzech lat podatkowych (t.j. w roku, w którym wnioskodawca ubiega się o pomoc oraz w ciągu 2 poprzedzających go lat);
O refundację kosztów wyposażenia stanowiska pracy może ubiegać się podmiot jeżeli: nie zmniejszył wymiaru czasu pracy pracownika i nie rozwiązał stosunku pracy z pracownikiem w drodze wypowiedzenia dokonanego przez podmiot, bądź na mocy porozumienia stron z przyczyn niedotyczących pracowników w okresie 6 miesięcy bezpośrednio poprzedzających dzień złożenia wniosku oraz w okresie od dnia złożenia wniosku do dnia otrzymania refundacji; prowadzi działalność gospodarczą, w rozumieniu przepisów o swobodzie działalności gospodarczej, przez okres 6 miesięcy bezpośrednio poprzedzających dzień złożenia wniosku, z tym że do wskazanego okresu prowadzenia działalności gospodarczej nie wlicza się okresu zawieszenia działalności gospodarczej; nie zalega w dniu złożenia wniosku z wypłacaniem wynagrodzeń pracownikom oraz z opłacaniem należnych składek na ubezpieczenia społeczne, zdrowotne, Fundusz Pracy, Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych oraz Fundusz Emerytur Pomostowych; nie zalega w dniu złożenia wniosku z opłacaniem innych danin publicznych;
nie posiada w dniu złożenia wniosku nieuregulowanych w terminie zobowiązań cywilnoprawnych; nie był karany w okresie 2 lat przed dniem złożenia wniosku za przestępstwo przeciwko obrotowi gospodarczemu, w rozumieniu ustawy z dnia 06 czerwca 1997 r. - Kodeks karny (Dz. U. Nr 88, poz. 553, z późn. zm.) lub ustawy z dnia 28 października 2002 r. o odpowiedzialności podmiotów zbiorowych za czyny zabronione pod groźbą kary; złożył kompletny i prawidłowo sporządzony wniosek.
Procedura przyznawania refundacji kosztów wyposażenia stanowiska pracy Złożenie wniosku Rozpatrzenie przez PUP i odpowiedź w terminie 30 dni od złożenia wniosku Podpisanie umowy Realizacja umowy
Podstawowe zasady przyznania kosztów wyposażenia stanowiska pracy Poniesienie kosztów i utworzenie stanowiska pracy dla skierowanego bezrobotnego zgodnie ze szczegółową specyfikacją wydatków po podpisaniu umowy z PUP; Zatrudnienie na wyposażonym lub doposażonym stanowisku pracy, po stwierdzeniu przez Powiatowy Urząd Pracy prawidłowości utworzenia stanowiska pracy, jego wyposażenia lub doposażenia, w pełnym wymiarze czasu pracy skierowanego bezrobotnego przez okres co najmniej 24 miesięcy; Utrzymanie przez okres co najmniej 24 miesięcy stanowiska pracy utworzonego w związku z przyznaną refundacją. Przerwa w zatrudnieniach osób bezrobotnych nie jest wliczana do tego okresu; Podmiot zobowiązany jest do zwrotu równowartości odliczonego lub zwróconego, zgodnie z ustawą z dnia 11 marca 2004r. o podatku od towaru i usług, podatku naliczonego dotyczącego zakupionych towarów i usług w ramach przyznanej refundacji;
Podstawowe zasady przyznania kosztów wyposażenia stanowiska pracy Składania w Powiatowym Urzędzie Pracy, co kwartał najpóźniej do 25 dnia miesiąca następującego po zakończeniu danego kwartału, kopii raportów imiennych ZUS RCA (RSA) dotyczących zatrudnionej osoby bezrobotnej Zwrotu w terminie 30 dni od dnia doręczenia wezwania Powiatowego Urzędu Pracy przyznanej refundacji wraz z odsetkami ustawowymi w wysokości proporcjonalnej do okresu nie zatrudnienia na utworzonych stanowiskach pracy skierowanych bezrobotnych w przypadku: niezatrudnienia na wyposażonym lub doposażonym stanowisku pracy w pełnym wymiarze czasu pracy skierowanego bezrobotnego przez okres co najmniej 24 miesięcy, nieutrzymania przez okres co najmniej 24 miesięcy stanowisk pracy utworzonych w związku z przyznaną refundacją Zwrotu w terminie 30 dni od dnia doręczenia wezwania do zwrotu, całości przyznanej refundacji wraz z odsetkami ustawowymi, w przypadku naruszenia pozostałych warunków umowy
Zabezpieczenie umowy Weksel z poręczeniem wekslowym (2 poręczycieli) Akt notarialny o poddaniu się egzekucji Blokada środków na rachunku bankowym
Prace interwencyjne Powiatowy Urząd Pracy na podstawie zawartej z pracodawcą umowy zwraca część kosztów poniesionych na wynagrodzenia, nagrody skierowanej osoby bezrobotnej, w wysokości nieprzekraczającej kwoty zasiłku, obowiązującej w ostatnim dniu zatrudnienia każdego rozliczanego miesiąca oraz składki na ubezpieczenia społeczne od refundowanego wynagrodzenia; W 2015 roku refundacji podlega wynagrodzenie w kwocie 830 zł oraz składki na ubezpieczenie społeczne od tej kwoty; Okres trwania refundacji do 6 miesięcy; Pracodawca jest obowiązany, stosownie do zawartej umowy, do utrzymania w zatrudnieniu skierowanego bezrobotnego przez okres 3 miesięcy po zakończeniu refundacji wynagrodzeń i składek na ubezpieczenia społeczne;
Prace interwencyjne Niewywiązanie się z w/w warunku lub naruszenie innych warunków umowy powoduje obowiązek zwrotu uzyskanej pomocy wraz z odsetkami ustawowymi naliczonymi od całości uzyskanej pomocy od dnia otrzymania pierwszej refundacji, w terminie 30 dni od dnia doręczenia wezwania PUP; Refundacja w ramach prac interwencyjnych stanowi pomoc de minimis w rozumieniu przepisów rozporządzenia Komisji (UE) nr 1407/2013 z dnia 18 grudnia 2013r. w sprawie stosowania art. 107 i 108 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej do pomocy de minimis /Dz.Urz. UE L 352 z 24.12.2013r., str. 1 / i w związku z tym udzielana jest zgodnie z przepisami w/w rozporządzenia;
Staż Staż oznacza nabywanie przez bezrobotnego umiejętności praktycznych do wykonywania pracy przez wykonywanie zadań w miejscu pracy bez nawiązania stosunku pracy z pracodawcą; Okres stażu: dla osób do 30 roku życia -od 3 miesięcy do 12 miesięcy, natomiast dla osób po 30 roku życia od 3 miesięcy do 6 miesięcy; Powiatowy Urząd Pracy wypłaca stypendium stażowe w wysokości 120% kwoty zasiłku, t.j. 988,32 zł; Pracodawca w okresie stażu ponosi tylko koszty związane z wstępnymi badaniami lekarskimi; Obowiązek zatrudnienia przez pracodawcę po zakończonym stażu przez okres 4 miesięcy;
Krajowy Fundusz Szkoleniowy Środki KFS przeznacza się na finansowanie działań na rzecz kształcenia ustawicznego pracowników i pracodawców; Kształcenie ustawiczne pracowników i pracodawcy obejmuje przede wszystkim kursy i szkolenia realizowane z inicjatywy pracodawcy lub za jego zgodą; W ramach KFS koszty kształcenia ustawicznego finansowane są w wysokości: - w przypadku mikroprzedsiębiorstw - 100%, nie więcej jednak niż 300% przeciętnego wynagrodzenia w danym roku na jednego uczestnika - w przypadku pozostałych - 80% tych kosztów, nie więcej jednak niż 300% przeciętnego wynagrodzenia w danym roku na jednego uczestnika
Krajowy Fundusz Szkoleniowy Środki z KFS przyznane pracodawcy na sfinansowanie kosztów kształcenia ustawicznego stanowią pomoc udzielaną zgodnie z warunkami dopuszczalności pomocy de minimis; W przypadku nieukończenia kształcenia ustawicznego przez pracownika z powodu rozwiązania przez niego umowy o pracę, pracodawca zwraca do PUP środki KFS wydane na kształcenie ustawiczne pracownika, na zasadach określonych w umowie;
Refundacja pracodawcy kosztów poniesionych na ubezpieczenie społeczne osoby do 30 r.ż. Refundacja kosztów poniesionych na składki na ubezpieczenia społeczne należne od pracodawcy za skierowanego do pracy bezrobotnego do 30 roku życia, który podejmuje zatrudnienie po raz pierwszy w życiu; Refundacja tych kosztów przysługuje przez okres do 12 miesięcy w kwocie określonej w umowie, nie wyższej jednak niż połowa minimalnego wynagrodzenia za pracę miesięcznie obowiązującego w dniu zawarcia umowy; Pracodawca jest obowiązany do dalszego zatrudniania skierowanego bezrobotnego przez okres 6 miesięcy po zakończeniu okresu refundacji kosztów;
Refundacja pracodawcy kosztów poniesionych na ubezpieczenie społeczne osoby do 30 r.ż. W przypadku rozwiązania przez pracodawcę umowy o pracę w trakcie przysługiwania refundacji lub niewywiązania się z warunku utrzymania osoby w zatrudnieniu przez okres 6 miesięcy przypadających po ustaniu refundacji pracodawca jest obowiązany do zwrotu wszystkich otrzymanych środków wraz z odsetkami ustawowymi naliczonymi od całości kwoty otrzymanych środków od dnia wypłaty pierwszej refundacji, w terminie 30 dni od dnia doręczenia wezwania; W przypadku utrzymania zatrudnienia skierowanego bezrobotnego przez okres uzyskiwania refundacji kosztów poniesionych na składki na ubezpieczenia społeczne oraz przez co najmniej 3 miesiące po upływie okresu refundacji pracodawca jest obowiązany do zwrotu 50% łącznej kwoty; Refundacja kosztów składek na ubezpieczenia społeczne jest udzielana zgodnie z warunkami dopuszczalności pomocy de minimis;
Dofinansowanie wynagrodzenia za zatrudnienie skierowanego bezrobotnego, który ukończył 50 rok życia Dofinansowanie wynagrodzenia przysługuje przez okres: - 12 miesięcy w przypadku zatrudnienia bezrobotnego, który ukończył 50 lat, a nie ukończył 60 lat lub - 24 miesięcy w przypadku zatrudnienia bezrobotnego, który ukończył 60 lat. Dofinansowanie wynagrodzenia przysługuje w kwocie określonej w umowie, nie wyższej jednak niż połowa minimalnego wynagrodzenia za pracę miesięcznie obowiązującego w dniu zawarcia umowy; Pracodawca lub przedsiębiorca są obowiązani do dalszego zatrudniania skierowanego bezrobotnego po upływie okresu przysługiwania dofinansowania wynagrodzenia, odpowiednio przez okres 6 miesięcy lub 12 miesięcy; Dofinansowanie wynagrodzenia jest udzielane zgodnie z warunkami dopuszczalności pomocy de minimis.
Dziękuje za uwagę Powiatowy Urząd Pracy w Janowie Lubelskim 23-300 Janów Lubelski ul. Zamoyskiego 70 Tel. (15) 8720240 www.janow.pup.gov.pl