Szczegółowe zasady realizacji kursów, szkoleń, staży, subsydiowanego zatrudnienia i zajęć reintegracji zawodowej u pracodawcy w ramach Poddziałania 7.2.1 Aktywizacja zawodowa i społeczna osób zagrożonych wykluczeniem społecznym Priorytetu VII Promocja integracji społecznej Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki w województwie dolnośląskim. Dolnośląski Wojewódzki Urząd Pracy Wrocław, czerwiec 2008
Staże i reintegracja zawodowa Definicje form wsparcia 1. Staż jest formą wsparcia, która umożliwia zdobycie doświadczenia zawodowego i podstawowych umiejętności praktycznych związanych z wykonywaną pracą osobom pozostającym bez zatrudnienia oraz doświadczenia zawodowego w celu zwiększenia ich szans na znalezienie pracy. 2. Zajęcia reintegracji zawodowej są formą wsparcia, dzięki której osoba wykluczona społecznie lub zagrożona wykluczeniem społecznym ma szansę na powrót na rynek pracy poprzez wykonywanie zadań zawodowych na stanowisku pracy. Umowa 1. Staż/zajęcia reintegracji zawodowej odbywają się na podstawie umowy zawartej przez beneficjenta z pracodawcą. 2. Beneficjent jest podmiotem niezależnym od pracodawcy.
Staże i reintegracja zawodowa 3. Beneficjent zawiera z pracodawcą umowę o zorganizowanie stażu/zajęć reintegracji zawodowej, określając w szczególności: a) nazwę formy wsparcia: staż/zajęcia reintegracji zawodowej; b) dane uczestnika projektu odbywającego staż/zajęcia reintegracji zawodowej: c) dane opiekuna uczestnika projektu odbywającego staż/zajęcia reintegracji zawodowej, d) datę rozpoczęcia i zakończenia stażu/zajęć reintegracji zawodowej; e) numer i tytuł projektu w ramach, którego realizowany jest staż/zajęcia reintegracji zawodowej; f) zakres stażu/zajęć reintegracji zawodowej; g) zobowiązanie pracodawcy do zapewnienia należytej realizacji stażu/zajęć reintegracji zawodowej zgodnie z ustalonym programem.
Staże i reintegracja zawodowa 4. Okres odbywania stażu nie może być krótszy niż 3 miesiące i dłuższy niż 6 miesięcy. 5. Zajęcia reintegracji zawodowej u pracodawcy odbywają się przez okres nie przekraczający 6 miesięcy. 6. Osoba odbywająca staż/zajęcia reintegracji zawodowej powinna wykonywać czynności lub zadania w wymiarze nie przekraczającym 40 godzin tygodniowo i 8 godzin dziennie. Program stażu / reintegracji zawodowej 1. Staż/zajęcia reintegracji zawodowej odbywają się według programu stanowiącego załącznik do umowy. Przy ustalaniu programu powinny być uwzględnione predyspozycje psychofizyczne i zdrowotne, poziom wykształcenia oraz dotychczasowe kwalifikacje zawodowe uczestnika projektu.
Staże i reintegracja zawodowa Obowiązki pracodawcy 1. Pracodawca po zakończeniu realizacji programu, wydaje opinię zawierającą w szczególności informacje o: a) zadaniach realizowanych przez uczestnika projektu i umiejętnościach praktycznych/zawodowych do wykonywania pracy pozyskanych w trakcie stażu/reintegracji zawodowej, b) przebiegu stażu/zajęć reintegracji zawodowej, napotkanych problemach w realizacji programu, itp. Obowiązki uczestnika projektu 1. Uczestnik sporządza sprawozdanie z przebiegu stażu/zajęć reintegracji zawodowej zawierające informacje o wykonywanych zadaniach oraz nabytych umiejętnościach praktycznych do wykonywania pracy bądź uzyskanych kwalifikacjach lub umiejętnościach zawodowych, które po zakończeniu stażu/zajęć reintegracji zawodowej przekazuje beneficjentowi wraz z opinią wystawioną przez pracodawcę.
Staże i reintegracja zawodowa Stypendium 1. Uczestnikom stażu/zajęć reintegracji zawodowej przysługuje miesięczne stypendium w wysokości nie większej niż kwota minimalnego wynagrodzenia, obowiązująca na dzień podpisania umowy. Kwota stypendium stanowi dla uczestnika projektu kwotę brutto. 2. Stypendium wypłacane jest uczestnikowi projektu przez beneficjenta. 3. Osoby pobierające stypendium podlegają obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym oraz ubezpieczeniu zdrowotnemu. Płatnikiem składek jest beneficjent. 4. Stypendium jest przychodem dla uczestników projektu i podlega opodatkowaniu zgodnie z ustawą o podatku dochodowym od osób fizycznych (Dz. U. z 1991 nr 80 poz. 350 z późn. zm.).
Staże i reintegracja zawodowa Przerwanie stażu / reintegracji zawodowej 1. Beneficjent na wniosek pracodawcy, może pozbawić uczestnika projektu możliwości kontynuowania stażu/zajęć reintegracji zawodowej w przypadku: a) nieusprawiedliwionej nieobecności podczas więcej niż jednego dnia pracy; b) naruszenia podstawowych obowiązków określonych w regulaminie pracy, c) naruszenia przez uczestnika przepisów prawa i regulaminu pracy, d) nierealizowania programu stażu/zajęć reintegracji zawodowej. 3. Beneficjent na wniosek uczestnika projektu może rozwiązać z pracodawcą umowę o odbyciu stażu/zajęć reintegracji zawodowej w przypadku nierealizowania przez pracodawcę warunków odbycia stażu/zajęć reintegracji zawodowej, 4. Umowa zostaje rozwiązana w przypadku gdy uczestnik projektu podczas odbywania stażu/zajęć reintegracji zawodowej podejmie pracę zarobkową.
Kursy i szkolenia Definicje form wsparcia 1. Kurs oznacza to pozaszkolną formę kształcenia o czasie trwania nie krótszym niż 30 godzin zajęć edukacyjnych, której ukończenie umożliwia uzyskanie lub uzupełnienie wiedzy ogólnej, umiejętności lub kwalifikacji zawodowych realizowanych zgodnie z programem nauczania przyjętym przez organizatora kształcenia; 2. Szkolenie - oznacza to pozaszkolne zajęcia mające na celu uzupełnienie, podniesienie lub zmianę umiejętności i kwalifikacji zawodowych, które zwiększą szansę uczestnika szkolenia na podjęcie zatrudnienia na rynku pracy;
Kursy i szkolenia Uczestnik projektu 1. Kursy i szkolenia określone jako forma wsparcia w Poddziałaniu 7.2.1 mają umożliwić uczestnikowi projektu nabycie, podniesienie lub zmianę swoich kwalifikacji w celu aktywizacji zawodowej. 2. Beneficjent w ramach realizowanego projektu określi wzór dokumentu pozwalającego na określenie kwalifikacji zawodowych posiadanych przez uczestnika projektu przed przystąpieniem do kursu/szkolenia. Dokumentem tym może być: a) ankieta przygotowana przez osobę posiadającą odpowiednie kwalifikacje; b) opinia osoby uprawnionej do świadczenia usług doradztwa zawodowego. 3. Uczestnik projektu zarejestrowany w Powiatowym Urzędzie Pracy jako bezrobotny zobowiązany jest powiadomić Powiatowy Urząd Pracy o udziale w kursie/szkoleniu realizowanym w ramach projektu w terminie do 7 dni przed rozpoczęciem szkolenia.
Kursy i szkolenia Zasady realizacji kursów/szkoleń 1. Beneficjent, na etapie wniosku o dofinansowanie realizacji projektu określa zakres, z którego będzie oferował kursy/szkolenia uczestnikom projektu biorąc pod uwagę potrzeby regionalnego i lokalnego rynku pracy określone m.in. w: a) aktualnym Rankingu zawodów deficytowych i nadwyżkowych w województwie dolnośląskim opracowywany przez Dolnośląski Wojewódzki Urząd Pracy; b) Strategii Rozwoju Województwa Dolnośląskiego do 2020 roku; c) Dolnośląskiej Strategii Integracji Społecznej na lata 2005 2013; d) danych statystycznych publikowanych przez GUS; e) informacjach statystycznych opracowywanych przez Dolnośląski Wojewódzki Urząd Pracy, powiatowe urzędy pracy, Dolnośląski Ośrodek Polityki Społecznej, ośrodki pomocy społecznej, powiatowe centra pomocy rodzinie; f) innych źródłach niezbędnych do przygotowania szkoleń/kursów zgodnych ze zdiagnozowanymi potrzebami rynku pracy; oraz biorąc pod uwagę specyfikę uczestników projektu, zdiagnozowaną we własnym zakresie przed złożeniem wniosku o dofinansowanie realizacji projektu.
Kursy i szkolenia 2. Podmiotem świadczącym kurs/szkolenie może być beneficjent lub jego partner. Beneficjent może również wybrać wykonawcę kursów/szkoleń z zachowaniem przepisów ustawy Prawo zamówień publicznych w zakresie, w jakim ta ustawa ma zastosowanie do beneficjenta. 3. Beneficjent we wniosku o dofinansowanie realizacji projektu określi dokładny czas trwania kursu/szkolenia, sposób rekrutacji uczestników projektu oraz kierowania ich na kursy/szkolenia. 4. Po zakończeniu kursu/szkolenia uczestnik projektu otrzymuje dokument (świadectwo, dyplom, zaświadczenie, itp.) wystawiany przez beneficjenta (wykonawcę) kursu/szkolenia potwierdzający zdobyte przez uczestnika projektu kwalifikacje lub umiejętności zawodowe. 5. Beneficjent może zobowiązać uczestnika projektu, który z własnej winy nie ukończył kursu/szkolenia, do zwrotu kosztów kursu/szkolenia, chyba że powodem nieukończenia kursu/szkolenia było podjęcie zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej. O konieczności zwrotu kosztów kursu/szkolenia uczestnik projektu winien być poinformowany przed przystąpieniem do kursu/szkolenia.
Kursy i szkolenia Stypendium 1. Uczestnikowi projektu biorącemu udział w kursach/szkoleniach przysługuje stypendium w wysokości nie większej niż 4,00 zł brutto za godzinę uczestnictwa w kursie/szkoleniu. Dokładną kwotę stypendium określi beneficjent we wniosku o dofinansowanie realizacji projektu. 2. Stypendium wypłacane jest uczestnikowi projektu przez beneficjenta. 3. Osoby pobierające stypendium podlegają obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym oraz ubezpieczeniu zdrowotnemu, jeżeli nie mają innych tytułów rodzących obowiązek ubezpieczeń społecznych zgodnie z ustawą o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz. U. z 1998 nr 137 poz. 887 z późn. zm.). Płatnikiem składek jest beneficjent. 4. Stypendium jest przychodem dla uczestników projektu i podlega opodatkowaniu zgodnie z ustawą o podatku dochodowym od osób fizycznych (Dz. U. z 1991 nr 80 poz. 350 z późn. zm.).
Formy pomocy na zatrudnienie: a) pomoc na tworzenie nowych miejsc pracy; b) pomoc na rekrutację pracowników znajdujących się w szczególnie niekorzystnej sytuacji na rynku pracy lub niepełnosprawnych (zwana dalej pomocą na rekrutację); c) pomoc na pokrycie dodatkowych kosztów zatrudnienia pracowników niepełnosprawnych.
Pomoc na tworzenie nowych miejsc pracy definicja, obowiązki pracodawcy 1. Oznacza stworzenie nowego miejsca pracy, które stanowi wzrost netto liczby pracowników w porównaniu ze średnią z ostatnich 12 miesięcy. a) Obowiązek utrzymania nowego miejsca pracy przez okres co najmniej 3 lat (2 lat w przypadku mikro- oraz małych i średnich przedsiębiorstw). Okres ten liczony jest od dnia zatrudnienia danego pracownika w ramach subsydiowanego zatrudnienia. b) Obowiązek utrzymania w tym samym okresie dotychczasowego stanu zatrudnienia na poziomie nie niższym niż średnie zatrudnienie z ostatnich 12 miesięcy albo stanu zatrudnienia z dnia składania wniosku o pomoc, o ile jest on wyższy od średniego zatrudnienia z ostatnich 12 miesięcy. c) W przypadku niedotrzymania tych warunków pracodawca zobowiązany jest do uzupełnienia zatrudnienia do wymaganego poziomu w okresie do 3 miesięcy od dnia rozwiązania umowy o pracę z pracownikiem, bądź wygaśnięcia umowy o pracę. Wymagany okres wskazany powyżej ulega odpowiedniemu przedłużeniu.
Pomoc na tworzenie nowych miejsc pracy koszty kwalifikowalne 1. Za wydatki kwalifikowalne uznać można: a) koszty płac nowych pracowników ponoszone w okresie do 24 miesięcy od dnia ich zatrudnienia, na które składają się: - wynagrodzenia brutto, -opłacane od wynagrodzeń obowiązkowe składki na ubezpieczenia społeczne. Wydatkami kwalifikowalnymi są również koszty wyposażenia lub doposażenia stanowiska pracy dla nowego pracownika w wysokości 10% wydatków kwalifikowalnych związanych z wynagrodzeniem nowozatrudnianego pracownika. Koszty wyposażenia lub doposażenia stanowiska pracy można uznać za kwalifikowane, jeżeli spełniają zasadę cross-financingu w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki, określoną w Wytycznych w zakresie kwalifikowania wydatków w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki. Wydatki, o których mowa powyżej, pomniejsza się o podatek od towarów i usług, chyba że zgodnie z odrębnymi przepisami beneficjentowi pomocy nie przysługuje prawo jego zwrotu lub odliczenia.
Pomoc na tworzenie nowych miejsc pracy intensywność pomocy 1. Maksymalna intensywność pomocy liczona jako stosunek ekwiwalentu dotacji brutto do wydatków kwalifikowanych w przypadku pomocy na tworzenie nowych miejsc pracy wynosi w województwie dolnośląskim: a) 60 % kosztów kwalifikowalnych w przypadku mikroprzedsiębiorstw i małych przedsiębiorców; b) 50% kosztów kwalifikowalnych w przypadku średnich przedsiębiorców; c) 40% kosztów kwalifikowalnych w przypadku innych podmiotów.
Pomoc na rekrutację definicja, obowiązki pracodawcy 1. Pomoc na rekrutację zachodzi w sytuacji, gdy pracodawca planuje zatrudnić pracownika znajdującego się w szczególnie niekorzystnej sytuacji na rynku pracy lub osobę niepełnosprawną. Pomoc na rekrutację nie musi stanowić wzrostu netto liczby pracowników u danego beneficjenta pomocy, jeżeli stanowisko lub stanowiska, na które prowadzona jest rekrutacja, zostały zwolnione w następstwie: a ) dobrowolnego odejścia pracownika, b) przejścia pracownika na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy, c) dobrowolnej redukcji czasu pracy pracownika, d) zgodnego z prawem zwolnienia za naruszenie obowiązków służbowych pracowniczych, i nie w wyniku redukcji etatów. 2. Pracownik zatrudniony w ramach pomocy na rekrutację jest uprawniony do nieprzerwanego zatrudnienia przez okres minimum 12 miesięcy. Warunek ten nie obowiązuje w sytuacji, gdy pracownik zostanie zwolniony z powodu naruszenia przez niego obowiązków pracowniczych.
Pomoc na rekrutację koszty kwalifikowalne 1. Za wydatki kwalifikowalne uznać można koszty płac nowych pracowników ponoszone w okresie 12 miesięcy od dnia ich zatrudnienia, na które składają się: a) wynagrodzenia brutto, b) opłacane od wynagrodzeń obowiązkowe składki na ubezpieczenie społeczne. Pomoc na rekrutację intensywność pomocy 1. W przypadku pomocy na rekrutację maksymalna intensywność pomocy wynosi: a) 50% kosztów kwalifikowalnych, b) 60% kosztów kwalifikowalnych w przypadku gdy rekrutowana jest osoba niepełnosprawna.
Pomoc na pokrycie dodatkowych kosztów zatrudnienia pracowników niepełnosprawnych definicja, koszty kwalifikowalne 1. W sytuacji, gdy pracodawca zatrudnia osobę niepełnosprawną i ponosi dodatkowe koszty z tym związane, których nie poniósłby w przypadku zatrudnienia na to samo stanowisko osoby w pełni sprawnej, może ubiegać się o pokrycie dodatkowych kosztów zatrudnienia osoby niepełnosprawnej, związanych z: a) przystosowaniem tworzonych lub istniejących stanowisk pracy do potrzeb osób niepełnosprawnych wynikających z ich niepełnosprawności (wydatki związane z zakupem środków trwałych stanowiących wyposażenie związane z przystosowaniem stanowiska pracy); b) adaptacją pomieszczeń zakładu pracy do potrzeb pracowników niepełnosprawnych (koszt zakupu wyrobów oraz robót budowlanych); c) zakupem lub adaptacją urządzeń ułatwiających pracownikowi niepełnosprawnemu funkcjonowanie w zakładzie pracy; d) zatrudnieniem pracownika wspomagającego pracownika niepełnosprawnego w pracy w zakresie czynności ułatwiających komunikowanie się z otoczeniem oraz czynności niemożliwych lub trudnych do samodzielnego wykonania przez pracownika niepełnosprawnego (koszty wynagrodzenia).
Pomoc na zatrudnienie wymogi ogólne 1. Pomoc na pokrycie wydatków związanych z dodatkowymi kosztami zatrudnienia osób niepełnosprawnych, nie może przekroczyć 100% kosztów wynagrodzenia i opłaconych od wynagrodzeń obowiązkowych składek na ubezpieczenia społeczne w okresie, na jaki pracownicy niepełnosprawni zostali faktycznie zatrudnieni. 2. W ramach subsydiowanego zatrudnienia wydatki kwalifikowalne spełniające zasadę cross-financingu w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki, określoną w Wytycznych w zakresie kwalifikowania wydatków w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki, nie mogą stanowić więcej niż 10% wartości kosztów kwalifikowalnych w ramach projektu realizowanego w Poddziałaniu 7.2.1. 3. W przypadku gdy projekt obejmuje więcej niż jedną formę wsparcia, w tym subsydiowane zatrudnienie, beneficjent jest zobowiązany do kierowania na subsydiowane zatrudnienie w pierwszej kolejności tych uczestników projektu którzy skorzystali z innych form wsparcia w ramach tego projektu.
Pomoc na zatrudnienie wymogi ogólne cd.. 4. Progi określające maksymalną intensywność pomocy, w przypadku subsydiowanego zatrudnienia w ramach Poddziałania 7.2.1, określają maksymalny poziom wydatków kwalifikowanych, jakie beneficjent może wypłacić pracodawcy korzystającemu z subsydiowanego zatrudnienia. Wydatki kwalifikowalne, które nie zostały pokryte przez beneficjenta w ramach projektu pokrywa pracodawca, przy czym w przypadku pomocy na tworzenie nowych miejsc pracy co najmniej 25% kosztów kwalifikowalnych pokrywa on ze środków prywatnych, które nie zostały uzyskane przez pracodawcę w związku z otrzymanymi wcześniej innymi środkami publicznymi, w szczególności w formie kredytów preferencyjnych, dopłat do oprocentowania kredytów, gwarancji lub poręczeń udzielonych na warunkach korzystniejszych niż oferowane na rynku.
Pomoc na zatrudnienie zasady ogólne 1. Instytucja wdrażająca (Instytucja Pośrednicząca II stopnia), w umowie o dofinansowanie projektu upoważni beneficjenta do udzielania pomocy publicznej w ramach realizowanego projektu. W związku z powyższym w rozumieniu ustawy beneficjentem pomocy są pracodawcy zatrudniający osoby pozostające bez zatrudnienia w ramach projektów subsydiowanego zatrudnienia, a podmiotem udzielającym pomocy jest beneficjent. 2. Za datę przyznania pomocy uznaje się dzień, w którym beneficjentowi pomocy zostały nadane prawa do uzyskania pomocy publicznej. W przypadku, gdy: a) beneficjent realizujący projekt przewidzi w nim możliwość subsydiowanego zatrudnienia u pracodawcy, który nie jest podmiotem związanym z beneficjentem, dniem udzielenia pomocy publicznej będzie data podpisania umowy pomiędzy beneficjentem a pracodawcą określającej szczegółowe warunki odbywania subsydiowanego zatrudnienia; b) beneficjent będzie jednocześnie pracodawcą dniem udzielenia pomocy będzie data zawarcia umowy o dofinansowanie projektu.
Pomoc na zatrudnienie wniosek o udzielenie pomocy 1. Beneficjent udziela pomocy na subsydiowane zatrudnienie na podstawie wniosku o udzielenie pomocy na subsydiowane zatrudnienie (wzór określi Instytucja Pośrednicząca II stopnia) składanego przez pracodawcę, zawierającego co najmniej: a) dane podmiotu ubiegającego się o pomoc (nazwa, NIP, REGON, adres); b) informacje na temat przeznaczenia pomocy; c) średnią liczbę osób zatrudnionych w przedsiębiorstwie w okresie 12 miesięcy poprzedzających dzień złożenia wniosku (w przeliczeniu na pełne etaty); d) liczbę osób zatrudnionych u pracodawcy w dniu składania wniosku w przeliczeniu na pełne etaty; e) informacje o deklarowanym wynagrodzeniu dla zatrudnianych pracowników; f) wnioskowaną wysokość dofinansowania. W przypadku gdy beneficjent pomocy jest jednocześnie beneficjentem, pomoc jest udzielana na podstawie wniosku o dofinansowanie projektu składanego w instytucji organizującej konkurs.
Pomoc na zatrudnienie wniosek o udzielenie pomocy cd.. 2. W przypadku pomocy na rekrutację we wniosku, należy zawrzeć informacje o statusie osób, które będą rekrutowane lub w przypadku, gdy w związku z rekrutacją nie ma wzrostu netto zatrudnienia, informacje na temat przyczyn i formy rozwiązania umowy z pracownikiem na którego stanowisko rekrutacja będzie prowadzona. 3. W przypadku pomocy na pokrycie dodatkowych kosztów zatrudnienia osób niepełnosprawnych we wniosku należy zawrzeć informacje: a) o stopniu niepełnosprawności; b) na temat niezbędnych prac związanych z przystosowaniem stanowiska lub miejsca pracy pracownika niepełnosprawnego; c) o czasie pracy osoby wyznaczonej do opieki nad pracownikiem niepełnosprawnym. 4. Do wniosku o udzielenie pomocy na subsydiowane zatrudnienie należy dołączyć oświadczenia lub inne dokumenty, które potwierdzą informacje zawarte we wniosku, a także zagwarantują przestrzeganie zasad udzielania pomocy publicznej.
Pomoc na zatrudnienie ocena wniosku 1. Beneficjent dokonuje oceny złożonych wniosków w wyznaczonym przez siebie terminie uwzględniając co najmniej: a) celowość i przedmiot udzielanej pomocy; b) kwalifikowalność wydatków; c) intensywność pomocy; d) maksymalne wartości pomocy. 2. Beneficjent może narzucić dodatkowe kryteria oceny wniosków, oprócz tych wymienionych powyżej, które jego zdaniem pozwolą na efektywniejsze wykorzystanie środków, ale muszą być one zgodne z podstawowymi zasadami polityki wspólnotowej w tym m.in. polityki równych szans. Dodatkowe kryteria oceny wniosków beneficjent wykazuje we wniosku o dofinansowanie projektu. Kryteria według jakich będą oceniane wnioski muszą być znane pracodawcy przed złożeniem wniosku.
Pomoc na zatrudnienie ocena wniosku cd.. 3. W celu zapewnienia bezstronności i przejrzystości procesu oceny wniosków instytucja wdrażająca (Instytucja Pośrednicząca II stopnia) ma prawo skierować swojego pracownika do udziału w procesie oceny wniosków o udzielenie pomocy na subsydiowane zatrudnienie. 4. Beneficjent na podstawie oceny wniosku o udzielenie pomocy na subsydiowane zatrudnienie, podejmuje decyzję o akceptacji bądź odrzuceniu wniosku, o której informuje pisemnie pracodawcę wraz z uzasadnieniem. Wniosek pracodawcy może zostać odrzucony w przypadku naruszenia zasad programu pomocowego lub gdy beneficjent nie posiada odpowiednich środków na udzielenie pomocy. 5. Beneficjent we wniosku o dofinansowanie projektu określi terminy składania i rozpatrywania wniosków o udzielenie pomocy na subsydiowane zatrudnienie. Instytucja organizująca konkurs w ramach procesu oceny wniosku o dofinansowanie projektu oceni prawidłowość i adekwatność przedstawionych rozwiązań.
Pomoc na zatrudnienie umowa na subsydiowanie zatrudnienia 1. Przekazanie środków na pokrycie wydatków kwalifikowalnych w ramach subsydiowanego zatrudnienia odbywa się na podstawie umowy o udzieleniu pomocy na subsydiowane zatrudnienie zawartej z pracodawcą po akceptacji jego wniosku o udzielenie pomocy na subsydiowane zatrudnienie. 2. Umowa o udzieleniu pomocy na subsydiowane zatrudnienie zawiera m.in: informacje na temat przeznaczenia pomocy, określenie sposobu dokumentowania ponoszonych kosztów, obowiązek zapewnienia przez pracodawcę wkładu własnego; zobowiązanie pracodawcy do przestrzegania przepisów związanych z udzieleniem pomocy publicznej na zatrudnienie, (np. obowiązkiem utrzymania nowych miejsc pracy, zapewnieniem wkładu własnego, itd.), zobowiązanie pracodawcy do umożliwienia beneficjentowi monitorowania i kontrolowania zasad udzielania pomocy na subsydiowane zatrudnienie. 3. Wzór umowy opracuje instytucja wdrażająca (Instytucja Pośrednicząca II stopnia).
Pomoc na zatrudnienie obowiązki podmiotu udzielającego pomocy publicznej 1. W związku z udzielaniem pomocy publicznej beneficjent jest zobowiązany do monitorowania beneficjentów pomocy w zakresie przestrzegania zasad pomocy na zatrudnienie. 2. Zarówno beneficjent jak i pracodawca są zobowiązani do przestrzegania obowiązku sprawozdawczego zgodnie z rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 12 lipca 2007 r. w sprawie sprawozdań o udzielonej pomocy publicznej oraz sprawozdań o zaległych należnościach przedsiębiorców z tytułu świadczeń na rzecz sektora finansów publicznych (Dz. U. z 2007 nr 133 poz. 923). 3. W przypadku gdy beneficjent jest jednocześnie pracodawcą korzystającym z subsydiowanego zatrudnienia (beneficjentem pomocy), wszelkie obowiązki określone w przepisach prawa dla podmiotu udzielającego pomocy publicznej są obowiązkami instytucji wdrażającej (Instytucji Pośredniczącej II stopnia). W szczególności są to: ocena wniosku o udzielenie pomocy publicznej (będącego równocześnie wnioskiem o dofinansowanie projektu), udzielenie pomocy publicznej, monitorowanie beneficjentów pomocy w zakresie przestrzegania zasad pomocy na zatrudnienie oraz obowiązki sprawozdawcze, związane z udzieleniem pomocy publicznej.
Punkt informacyjny EFS: Dolnośląski Wojewódzki Urząd Pracy w Wałbrzychu Filia we Wrocławiu Ul. Armii Krajowej 54 50-541 Wrocław bezpłatna infolinia: 0 800 700 337 (z telefonu stacjonarnego) 782 92 00 wew. 202 strona internetowa: www.pokl.dwup.pl e-mail: promocja@dwup.pl
DZIĘKUJĘ ZA UWAGĘ Paweł Cychowski Oddział ds. Promocji i Informacji