OGÓLNE ZASADY ODBYWANIA ZAJĘĆ REINTEGRACJI ZAWODOWEJ U PRACODAWCY W RAMACH PROJEKTU WARSZAWSKIE INSPIRACJE DO PRACY

Transkrypt

1 OGÓLNE ZASADY ODBYWANIA ZAJĘĆ REINTEGRACJI ZAWODOWEJ U PRACODAWCY W RAMACH PROJEKTU WARSZAWSKIE INSPIRACJE DO PRACY Priorytet VII Promocja integracji społecznej Działanie 7.2. Przeciwdziałanie wykluczeniu i wzmocnienie sektora ekonomii społecznej Poddziałanie Aktywizacja zawodowa i społeczna osób zagrożonych wykluczeniem społecznym

2 I. INFORMACJE O PROJEKCIE Projekt Warszawskie inspiracje do pracy realizowany jest przez Miasto Stołeczne Warszawa w partnerstwie z MANZANĄ Fundacją Rozwoju Umiejętności Psychospołecznych ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego, Poddziałanie Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki. Jednostkami współrealizującymi projekt są Ośrodki Pomocy Społecznej Dzielnic m.st. Warszawy: Bemowo, Białołęka, Bielany, Targówek, Wola i Żoliborz. Celem głównym projektu jest aktywizacja społeczna i zawodowa 128 osób (76 kobiet i 52 mężczyzn) zagrożonych wykluczeniem społecznym poprzez: - nabycie kwalifikacji zawodowych, - nabycie doświadczenia zawodowego przez udział w zajęciach reintegracji zawodowej, - wzrost umiejętności i kompetencji społecznych. Projekt skierowany jest do: mieszkańców m.st. Warszawy bezrobotnych lub nieaktywnych zawodowo, ze szczególnym uwzględnieniem mieszkańców dzielnic: Bemowo, Białołęka, Bielany i Żoliborz. osób zamieszkałych na terenie dzielnic: Targówek i Wola, które w 2009 roku zostały po raz pierwszy objęte wsparciem pomocy społecznej i/lub długotrwale korzystają z pomocy społecznej. Każdy z uczestników projektu ma możliwość skorzystania z co najmniej trzech instrumentów wsparcia: indywidualne i grupowe doradztwo zawodowe oraz warsztaty umiejętności psychospołecznych i indywidualne wsparcie psychologicznego, udział w kursach komputerowych, udział w szkoleniach zawodowych dobranych indywidualnie do preferencji i predyspozycji zawodowych uczestników, zajęcia reintegracji zawodowej, podczas których uczestnicy otrzymywać będą stypendia, kompleksowe wsparcie w aktywnym poszukiwaniu pracy (w tym w kształtowaniu wizerunku). II. WARUNKI REALIZACJI ZAJĘĆ REINTEGRACJI ZAWODOWEJ U PRACODAWCY 1. Umowa Zajęcia reintegracji zawodowej są formą wsparcia, dzięki której osoba wykluczona społecznie lub zagrożona wykluczeniem społecznym ma szansę na powrót na rynek pracy poprzez wykonywanie zadań zawodowych na stanowisku pracy.

3 Zajęcia reintegracji zawodowej odbywają się na podstawie umowy o zorganizowanie zajęć reintegracji zawodowej zawieranej przez beneficjenta (projektodawcę) z pracodawcą, z zastrzeżeniem, że beneficjent jest podmiotem niezależnym (tzn. niepowiązanym w żaden sposób) od pracodawcy. Podpisanie umowy pomiędzy beneficjentem, a pracodawcą nie jest równoznaczne z zawarciem stosunku pracy pomiędzy uczestnikiem projektu, a podmiotem, u którego realizowane są zajęcia reintegracji zawodowej. Umowa o zorganizowanie zajęć reintegracji zawodowej, zawarta pomiędzy pracodawcą, a beneficjentem określa, w szczególności: a) nazwę formy wsparcia zajęcia reintegracji zawodowej; b) dane uczestnika projektu odbywającego zajęcia reintegracji zawodowej: imię i nazwisko, PESEL, data urodzenia, adres zameldowania/zamieszkania; c) dane opiekuna uczestnika projektu odbywającego zajęcia reintegracji zawodowej, w tym imię i nazwisko, zajmowane stanowisko, wykształcenie; d) datę rozpoczęcia i zakończenia zajęć reintegracji zawodowej; e) numer i tytuł projektu, w ramach którego realizowane są zajęcia reintegracji zawodowej; f) zakres zajęć reintegracji zawodowej; g) zobowiązanie pracodawcy do zapewnienia należytej realizacji zajęć reintegracji zawodowej, zgodnie z ustalonym programem, stanowiącym załącznik do umowy; h) zobowiązania leżące po stronie beneficjenta; i) zasady rozwiązania umowy w przypadku przerwania przez uczestnika zajęć reintegracji zawodowej. Średni okres odbywania zajęć reintegracji zawodowej obejmuje 4 miesiące. Uczestnik powinien wykonywać czynności lub zadania w wymiarze nie przekraczającym 40 godzin tygodniowo i 8 godzin dziennie. Zajęcia reintegracji zawodowej u pracodawcy, odbywane w zakładach pracy działających w systemie zmianowym nie mogą odbywać się podczas zmiany nocnej. Ponadto powyższe zajęcia nie mogą odbywać się w niedziele i święta. Osobie odbywającej zajęcia reintegracji zawodowej u pracodawcy przysługują 2 dni wolne za każde 30 dni kalendarzowych odbytych zajęć reintegracji zawodowej. Dni wolnych udziela się na pisemny wniosek osoby odbywającej zajęcia reintegracji zawodowej u pracodawcy. Za dni wolne przysługuje stypendium. W przypadku niezdolności do pracy z powodu choroby osoba odbywająca zajęcia reintegracji zawodowej u pracodawcy zobowiązania jest do przedstawienia odpowiedniego zaświadczenia lekarskiego. 2. Stypendium Beneficjent wypłaca osobie odbywającej zajęcia reintegracji zawodowej comiesięczne stypendium. Stypendium nie przysługuje za czas nieobecności na zajęciach reintegracji zawodowej u pracodawcy. Wyjątek stanowi nieobecność z powodu choroby udokumentowana stosownym zaświadczeniem lekarskim.

4 Osoby pobierające stypendium podlegają obowiązkowo ubezpieczeniu emerytalnemu, rentownemu i wypadkowemu, jeżeli nie mają innych tytułów rodzących obowiązek ubezpieczeń społecznych zgodnie z ustawą z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz. U. z 2009 r. nr 205 poz z późn. zm.). Podstawą wymiaru składek na ubezpieczenie społeczne tych osób stanowi kwota wypłacanego stypendium, jeżeli z zawartej umowy na realizację kursu/szkolenia wynika prawo tej osoby do uzyskania świadczenia z tytułu uczestnictwa w kursie/szkoleniu. Płatnikiem składek jest beneficjent. 3. Obowiązki pracodawcy organizującego zajęcia reintegracji zawodowej: zapewnienie odpowiedniego stanowiska pracy, warsztatów, pomieszczeń, urządzeń i materiałów zgodnie z programem zajęć reintegracji zawodowej, zapoznanie osób odbywających zajęcia reintegracji zawodowej u pracodawcy z regulaminem pracy, z przepisami o bezpieczeństwie i higienie pracy, z przepisami przeciwpożarowymi oraz o ochronie tajemnicy państwowej i służbowej, zapewnienie odzieży, obuwia roboczego i środków ochrony indywidualnej oraz środków higieny osobistej niezbędnych na danym stanowisku, sprawowanie nadzoru nad odbywaniem zajęć reintegracji zawodowej w postaci wyznaczenia opiekuna zajęć reintegracji zawodowej u pracodawcy, ewidencjonowania czasu odbywania zajęć reintegracji zawodowej przez uczestnika na podstawie listy obecności oraz dostarczenia ich do beneficjenta nie później niż w terminie do 5 dni roboczych po zakończeniu każdego miesiąca zajęć reintegracji zawodowej, wydanie zaświadczenia o odbyciu zajęć reintegracji zawodowej zawierającego co najmniej (dane osoby odbywającej zajęcia reintegracji zawodowej: imię i nazwisko, PESEL, data urodzenia, adres); dane opiekuna osoby odbywającej zajęcia reintegracji zawodowej (w tym imię i nazwisko, zajmowane stanowisko, wykształcenie); datę rozpoczęcia i zakończenia zajęć reintegracji zawodowej; opis kwalifikacji lub umiejętności zawodowych pozyskanych w trakcie zajęć reintegracji zawodowej, udzielenie osobie odbywającej zajęcia reintegracji zawodowej u pracodawcy urlopu wypoczynkowego (2 dni wolne za każde 30 dni kalendarzowych odbytych zajęć reintegracji zawodowej), przygotowanie opinii o uczestniku z odbytych zajęć reintegracji zawodowej u pracodawcy, wyznaczenie opiekuna uczestnika, który będzie sprawował opiekę oraz służył pomocą osobie odbywającej zajęcia reintegracji zawodowej, ubezpieczenie osób biorących udział w zajęciach reintegracji zawodowej od następstw nieszczęśliwych wypadków, we współpracy z uczestnikiem przygotowanie sprawozdania z przebiegu zajęć reintegracji zawodowej, 4. Obowiązki beneficjenta (projektodawcy): opracowanie w porozumieniu z pracodawca programu zajęć reintegracji zawodowej u pracodawcy i zapoznanie z nim osób biorących w nich udział,

5 zapoznanie osoby odbywającej zajęcia reintegracji zawodowej z jej obowiązkami oraz uprawnieniami, sprawowanie nadzoru nad organizacją zajęć reintegracji zawodowej, pokrywanie kosztów przejazdu oraz stypendium za odbywane zajęcia reintegracji zawodowej, opłacenie badań lekarskich, w tym jeżeli jest to konieczne specjalistycznych badań psychologicznych i lekarskich, jeżeli wymaga tego specyfika pracy wykonywanej podczas odbywania zajęć reintegracji zawodowej, opłacanie składek na ubezpieczenie emerytalne, rentowe i zdrowotne za osoby pobierające stypendium z tytułu uczestnictwa w powyższych formach aktywizacji zawodowej (zgodnie z przepisami ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych). 5. Obowiązki osoby odbywającej zajęcia reintegracji zawodowej u pracodawcy: przestrzeganie ustalonego przez pracodawcę rozkładu czasu pracy, potwierdzanie obecności na zajęciach reintegracji zawodowej poprzez złożenie podpisu na liście obecności dostępnej w miejscu realizacji zajęć reintegracji zawodowej, sumienne i staranne wykonywanie zadań objętych programem zajęć reintegracji zawodowej oraz stosowanie się do poleceń pracodawcy i opiekuna, o ile nie są sprzeczne z prawem, przestrzeganie przepisów i zasad obowiązujących pracowników zatrudnionych w zakładzie pracy, w szczególności regulaminu pracy, tajemnicy służbowej, zasad bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów przeciwpożarowych, we współpracy z pracodawcą przygotowanie sprawozdania z przebiegu zajęć reintegracji zawodowej.