1 POSTANOWIENIA OGÓLNE

Transkrypt

1 Strona1/6 REGULAMIN DOTYCZĄCY ORGANIZACJI STAŻU W RAMACH PROJEKTU SYSTEMOWEGO Klub Integracji Społecznej jako narzędzie aktywnej integracji w wymiarze społecznym, zawodowym, zdrowotnym i edukacyjnym osób zagrożonych wykluczeniem społecznym REALIZOWANEGO PRZEZ MIEJSKI OŚRODEK POMOCY SPOŁECZNEJ W STARACHOWICACH 1 POSTANOWIENIA OGÓLNE 1. Niniejszy regulamin określa warunki odbywania stażu przez uczestników/uczestniczki projektu systemowego Klub Integracji Społecznej jako narzędzie aktywnej integracji w wymiarze społecznym, zawodowym, zdrowotnym i edukacyjnym osób zagrożonych wykluczeniem społecznym. 2. Projekt systemowy finansowany jest ze środków Unii Europejskiej, Europejskiego Funduszu Społecznego w ramach Priorytetu VII Promocja integracji społecznej, Działanie 7.1 Rozwój i upowszechnienie aktywnej integracji, Poddziałanie Rozwój i upowszechnianie aktywnej integracji przez ośrodki pomocy społecznej projekty systemowe, Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki Wnioskodawcą i realizatorem projektu Klub Integracji Społecznej jako narzędzie aktywnej integracji w wymiarze społecznym, zawodowym, zdrowotnym i edukacyjnym osób zagrożonych wykluczeniem społecznym jest Gmina Starachowice/ Miejski Ośrodek Pomocy Społecznej w Starachowicach. 3. Projekt realizowany jest na podstawie umowy nr: UDA-POKL /08-00 ze Świętokrzyskim Biurem Rozwoju Regionalnego jako Instytucją Pośredniczącą w woj. świętokrzyskim. 4. Organizatorem stażu jest Miejski Ośrodek Pomocy Społecznej w Starachowicach. 2 STAŻ 1. Na staż na okres 3 miesięcy mogą zostać skierowane osoby spełniające jednocześnie poniższe kryteria: a) będące w przedziale wiekowym ( stażysta/tka musi mieć ukończone 18 lat i nie może mieć ukończonych 30 lat podczas trwania stażu) b) bezrobotne lub nieaktywne zawodowo, nie prowadzące własnej działalności gospodarczej. c) będące mieszkańcami gminy Starachowice d) będące klientami Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Starachowicach e) biorące udział w projekcie na przełomie lat r., które zakończyły udział w projekcie ( przez co rozumie się zakończenie zgodnie z zaplanowaną ścieżką w tym ukończenie kursu zawodowego), kontynuują udział w projekcie w roku 2013 wobec, których istnieje potrzeba zastosowania działań o charakterze aktywizacyjnym. 2. Okres stażu wynosi 3 miesiące, będzie realizowany na przełomie miesięcy: maj 2013 r.-październik 2013 r. 3. Miejscem odbywania stażu będzie gmina Starachowice. 4. Staż odbywa się na podstawie Umowy stażowej zawartej przez Organizatora stażu, a Pracodawcą. 5. Ilość zawartych umów o organizację stażu ograniczona jest ilością zaplanowanych miejsc i wielkością zabezpieczonych środków finansowych w ramach projektu. 6. Staż organizowany jest u pracodawców, którzy zatrudniają co najmniej 1 pracownika w ramach umowy o pracę lub u przedsiębiorcy prowadzącego działalność gospodarczą niezatrudniającego pracowników. 7. Staż organizowany jest w szczególności u pracodawców: a) którzy deklarują zatrudnienie po odbytym stażu; b) którzy prowadzą działalność minimum 6 miesięcy

2 Strona2/6 8. Staż nie będzie organizowany u pracodawców, którzy znajdują się w stanie likwidacji lub upadłości, posiadają nieuregulowane należności wobec ZUS, Urzędu Skarbowego oraz Gminy Starachowice. 9. Pracodawca ubiegający się o przyjęcie stażysty/stki składa wniosek wraz z programem zgodnie z obowiązującym wzorem. 10. Podstawą rozpatrzenia wniosku jest przedłożenie wniosku o zorganizowanie stażu wraz z programem. 11. W przypadku pozytywnego rozpatrzenia wniosku, z pracodawcą zostanie podpisana umowa o współpracy. 3 UMOWA O ZORGANIZOWANIE STAŻU 1. Umowa o zorganizowanie stażu zawierana jest pomiędzy Organizatorem stażu, a Pracodawcą, z zastrzeżeniem, że Organizator Stażu jest podmiotem niezależnym od Pracodawcy. 2. Organizator Stażu i Pracodawca są podmiotami niezależnymi gdy nie stanowią one przedsiębiorstwa powiązanego lub partnerskiego, które zostały zdefiniowane w dokumencie Zasady udzielania pomocy publicznej w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki. 3. Umowa o zorganizowanie stażu, zawarta pomiędzy Pracodawcą a Organizatorem Stażu, określa w szczególności: a) nazwę formy wsparcia- staż b) dane uczestnika projektu odbywającego staż: imię i nazwisko, PESEL, data urodzenia, adres zameldowania/zamieszkania; c) dane opiekuna uczestnika projektu odbywającego staż, w tym imię i nazwisko, zajmowane stanowisko, wykształcenie; d) datę rozpoczęcia i zakończenia stażu; e) numer i tytuł projektu w ramach, którego realizowany jest staż; f) zakres stażu; g) zobowiązanie Pracodawcy do zapewnienia należytej realizacji stażu, zgodnie z ustalonym programem. 4. Organizator Stażu i Pracodawca w umowie określą swoje zobowiązania w zakresie: a) zapoznania uczestnika projektu z programem stażu; b) zapoznania uczestnika projektu z jego obowiązkami oraz uprawnieniami; c) zapewnienia uczestnikowi projektu profilaktycznej ochrony zdrowia w zakresie przewidzianym dla pracowników; d) szkolenia uczestnika projektu na zasadach przewidzianych dla pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych oraz zapoznania go z obowiązującym regulaminem pracy; e) przydzielenia uczestnikowi projektu, na zasadach przewidzianych dla pracowników, odzieży i obuwia roboczego, środków ochrony indywidualnej oraz niezbędnych środków higieny osobistej, jeśli są one wymagane w zakładzie pracy na podstawie przepisów; f) zapewnienia uczestnikowi projektu, na zasadach przewidzianych dla pracowników, bezpłatnych posiłków i napojów profilaktycznych; g) kontroli obecności uczestnika projektu w miejscu stażu; h) zasad naliczania i wypłaty stypendium uczestnikowi projektu w stażu; i) rozwiązania umowy w przypadku przerwania przez uczestnika stażu; j) innych praw i obowiązków ustalonych przez strony umowy. 5. Okres odbywania stażu trwa 3 miesiące. Uczestnik powinien wykonywać czynności lub zadania w wymiarze nie przekraczającym 40 godzin tygodniowo i 8 godzin dziennie. Czas pracy osoby niepełnosprawnej zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności nie może przekraczać 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo. Dla obliczenia terminów należy stosować przepisy Kodeksu pracy. 6. Staż u Pracodawcy odbywany w zakładach pracy działających w systemie zmianowym nie może odbywać sie podczas zmiany nocnej oraz w niedziele i święta. 7. Stażyście przysługuje prawo do okresów odpoczynku na zasadach przewidzianych dla pracowników. Dni wolnych udziela się na pisemny wniosek osoby odbywającej staż. Za udzielone dni wolne przysługuje stypendium.

3 Strona3/6 8. W przypadku niezdolności do pracy z powodu choroby osoba odbywająca staż u Pracodawcy zobowiązana jest do przedstawienia odpowiedniego zaświadczenia lekarskiego. 4 PROGRAM STAŻU 1. Realizacja stażu u Pracodawcy odbywa sie na podstawie programu. Podczas ustalania programu (stanowiącego ` załącznik do umowy) powinno uwzględnić się predyspozycje psychofizyczne i zdrowotne, poziom wykształcenia oraz dotychczasowe kwalifikacje zawodowe uczestnika projektu. 2. Program powinien określać m.in.: a) nazwę zawodu lub specjalności, której program dotyczy według obowiązującej klasyfikacji zawodów i specjalności, b) zakres zadań wykonywanych przez uczestnika stażu, c) rodzaj uzyskiwanych kwalifikacji lub umiejętności zawodowych, d) sposób potwierdzenia nabytych kwalifikacji lub umiejętności zawodowych, e) dane opiekuna osoby objętej programem stażu. 3. Pracodawca po zakończeniu realizacji programu wydaje opinię zawierającą w szczególności informacje o: a) zadaniach realizowanych przez uczestnika projektu i umiejętnościach praktycznych do wykonywania pracy pozyskanych w trakcie stażu; b) przebiegu stażu, napotkanych problemach w realizacji programu, itp. 4. Wyznaczony przez Pracodawcę opiekun Stażysty udziela uczestnikowi/uczestniczce wskazówek i pomocy w wypełnianiu powierzonych zadań oraz poświadcza własnym podpisem prawdziwość informacji zawartych w sprawozdaniu uczestnika projektu. 5 UDZIAŁ W STAŻU A STATUS BEZROBOTNEGO 1. Osoba pozostająca bez zatrudnienia, zarejestrowana w urzędzie pracy jako bezrobotna, zobowiązana jest powiadomić urząd pracy o udziale w stażu realizowanym w ramach projektu, w terminie do 7 dni przed rozpoczęciem stażu. 2. Organizator Stażu realizujący projekt informuje uczestników o obowiązku zgłoszenia do urzędu pracy faktu uczestnictwa w projekcie. 3. W stosunku do bezrobotnych z prawem do zasiłku wyłączony zostaje tytuł do objęcia obowiązkowym ubezpieczeniem społecznym wynikający z uzyskania przez nich prawa do pobierania stypendium z tytułu uczestnictwa w stażu, na który zostali skierowani przez podmiot inny niż powiatowy/miejski urząd pracy. Bezrobotni ci podlegać będą obowiązkowi ubezpieczenia społecznego tylko z tytułu pobierania zasiłku dla bezrobotnych i nie zaistnieje w stosunku do nich odrębny tytuł do objęcia ubezpieczeniem społecznym. Nie ma zatem podstawy do automatycznego pozbawiania statusu bezrobotnego osoby bezrobotnej z prawem do zasiłku, która jednocześnie zostaje skierowana przez inny podmiot niż powiatowy/miejski urząd pracy np. na staż i pobiera z tego tytułu stypendium. 4. Bezrobotni bez prawa do zasiłku przez sam fakt posiadania statusu bezrobotnego nie są objęci ubezpieczeniami społecznymi. W przypadku uzyskania przez bezrobotnego bez prawa do zasiłku prawa do pobierania stypendium z tytułu uczestnictwa w stażu, na który został skierowany przez podmiot inny niż powiatowy urząd pracy zostanie pozbawiony statusu bezrobotnego. 5. Bezrobotny musi być osobą zdolną i gotową do podjęcia zatrudnienia w pełnym wymiarze czasu pracy. 6. W przypadku jeżeli udział w stażu ze skierowania innego podmiotu niż urząd pracy, z uwagi na jego okres trwania oraz harmonogram zajęć, wiązać się będzie z brakiem gotowości do podjęcia pracy to powiatowy/miejski urząd pracy na tej podstawie powinien pozbawić danego bezrobotnego z prawem do zasiłku, posiadanego statusu. Oczywiście, w takiej sytuacji pozbawienie statusu bezrobotnego musi być oparte na analizie każdego indywidualnego przypadku pod kątem braku gotowości do pracy.

4 Strona4/6 6 STYPENDIUM STAŻOWE 1. Organizator Stażu wypłaca stażyście comiesięczne stypendium wypłacane ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego w ramach projektu. 2. Kwota stypendium nie może przekroczyć kwoty minimalnego wynagrodzenia obowiązującą na dzień podpisania umowy. 3. Składki na ubezpieczenie emerytalne, rentowe i wypadkowe za osoby pobierające stypendium z tytułu uczestnictwa w stażu opłacane są zgodnie z przepisami ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych (tekst jednolity Dz. U. z 2009 r. nr 205, poz. 1585, z późn. zm.) oraz ustawy o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych (tekst jednolity Dz. U. z 2008 r. nr 164,poz 1027, z późn. zm.). 4. Stypendium nie przysługuje za czas nieobecności na stażu u Pracodawcy. Wyjątek stanowi nieobecność z powodu choroby udokumentowana stosownym zaświadczeniem lekarskim. 5. Stypendium za niepełny miesiąc ustala się, dzieląc kwotę przysługującego stypendium przez 30 i mnożąc przez liczbę dni kalendarzowych przypadających w okresie, za które przysługuje stypendium. 6. Stypendium zgodnie z art. 21 ust. 1 pkt. 137 ustawy z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (tekst jednolity Dz. U. z 2000 r. Nr 14, poz. 176 z późn. zm.), jest zwolnione z podatku dochodowego od osób fizycznych. 7. Zgodnie z art. 6 ust. 1 pkt 9a oraz w związku z art. 12 ustawy z dnia 13 października 1998 r., o systemie ubezpieczeń społecznych (tekst jednolity Dz. U. z 2009 r. Nr 205, poz. 1585, z późn. zm.) osoby pobierające stypendium w okresie stażu podlegają obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu, rentowym i wypadkowemu. 8. Podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie społeczne stanowi kwota wypłacanego stypendium. Na podstawie art. 16 ust. 9a wyżej wspomnianej ustawy składki na ubezpieczenie emerytalne i rentowe uczestników projektu pobierających stypendium finansują w całości podmioty kierujące na staż. 9. W związku z powyższym kwotę stypendium wypłacanego osobie odbywającej staż, należy rozumieć jako: a) wypłacaną uczestnikowi projektu; b) nie pomniejszoną o zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych, z uwagi na objęcie kwoty stypendium zwolnieniem, o którym mowa powyżej; c) nie pomniejszoną o składkę na ubezpieczenie zdrowotne, gdyż zgodnie z art. 83 ust. 3 ustawy z dnia 27 sierpnia 2004 roku o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych (Dz. U. z 2008 roku Nr 164, poz. 1027, z późn. zm.) w przypadku nie obliczenia zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych przez płatnika składkę zdrowotną obniża się do wysokości 0 zł; d) nie pomniejszoną o składki na ubezpieczenia społeczne, które na podstawie art. 16 ust. 9a ustawy z dnia 13 października 1998 r., o systemie ubezpieczeń społecznych (tekst jednolity Dz. U. z 2009 r. Nr 205, poz. 1585, z późn. zm.) finansuje w całości Organizator Stażu. 7 PRZERWANIE UCZESTNICTWA W STAŻU 1. Organizator Stażu na wniosek Pracodawcy może pozbawić uczestnika projektu możliwości kontynuowania stażu w przypadku: a) nieusprawiedliwionej nieobecności podczas więcej niż jednego dnia pracy; b) naruszenia podstawowych obowiązków określonych w regulaminie pracy, w szczególności stawienia się do pracy w stanie wskazującym na spożycie alkoholu, narkotyków lub środków psychotropowych, spożywania na stanowisku pracy alkoholu, narkotyków lub środków psychotropowych; c) naruszenia przez uczestnika projektu przepisów prawa i regulaminu pracy obowiązującego u Pracodawcy; d) nierealizowania programu stażu. 2. Podjęcie przez Organizatora Stażu decyzji o przerwaniu stażu następuje po wysłuchaniu Pracodawcy i uczestnika projektu. 3. Organizator Stażu na wniosek uczestnika projektu odbywającego staż może rozwiązać z Pracodawcą umowę o odbyciu stażu w przypadku nie realizowania przez Pracodawcę warunków odbycia stażu. 4. Podjęcie przez Organizatora Stażu decyzji o przerwaniu stażu następuje po wysłuchaniu Pracodawcy.

5 Strona5/6 5. Umowa o odbyciu stażu może zostać rozwiązana również w przypadku gdy uczestnik projektu podczas odbywania stażu podejmie pracę zarobkową wykonywaną na podstawie umowy o pracę. 8 ZAKOŃCZENIE UCZESTNICTWA W STAŻU 1. Uczestnik projektu w terminie 5 dni roboczych od dnia zakończenia stażu u Pracodawcy przedkłada Organizatorowi Stażu opinię Pracodawcy, wraz ze sprawozdaniem z przebiegu stażu, co uprawnia Organizatora Stażu do wydania zaświadczenia o odbyciu stażu u Pracodawcy. 2. Organizator Stażu po zapoznaniu się z opinią Pracodawcy i treścią sprawozdania o przebiegu stażu wydaje zaświadczenie o odbyciu stażu. 3. Oryginały dokumentów, o których mowa powyżej, Organizator Stażu zwraca uczestnikowi projektu, natomiast kopie stanowią dokumentację projektu Organizatora Stażu. 4. Zakończenie uczestnictwa w stażu u Pracodawcy następuje również w przypadku gdy uczestnik projektu podczas odbywania stażu podejmie pracę zarobkową, wykonywaną na podstawie umowy o pracę. 9 OBOWIĄZKI PRACODAWCY PRZYJMUJĄCEGO NA STAŻ Do obowiązków Pracodawcy przyjmującego na staż należy: a) zapewnienie odpowiedniego stanowiska pracy, warsztatów, pomieszczeń, urządzeń i materiałów zgodnie z programem stażu, b) zapoznanie osób odbywających staż u Pracodawcy z regulaminem pracy, z przepisami o bezpieczeństwie i higienie pracy, z przepisami przeciwpożarowymi oraz o ochronie tajemnicy państwowej i służbowej, c) sprawowanie nadzoru nad odbywaniem stażu w postaci wyznaczenia opiekuna stażu, d) udzielenie osobie odbywającej staż u Pracodawcy urlopu wypoczynkowego (na zasadach przewidzianych dla pracowników danego Pracodawcy), w wymiarze 2 dni urlopu na miesiąc; e) przygotowanie opinii o osobie odbywającej staż z odbytego stażu, f) wyznaczenie opiekuna ostatecznego osoby odbywającej staż, który będzie sprawował opiekę oraz służył pomocą osobie odbywającej staż, g) we współpracy z uczestnikiem stażu przygotowanie sprawozdania z przebiegu stażu. 10 OBOWIĄZKI ORGANIZATORA STAŻU Do obowiązków Organizatora stażu należy: a) opracowanie w porozumieniu z Pracodawcą programu stażu u Pracodawcy i zapoznanie z nim osób biorących w nim udział, b) zapoznanie osoby odbywającej staż z jej obowiązkami oraz uprawnieniami, c) sprawowanie nadzoru nad organizacją stażu, d) ubezpieczenie osób biorących udział w stażu od następstw nieszczęśliwych wypadków, e) pokrywanie kosztów przejazdu z miejsca zamieszkania do miejsca odbywania stażu f) pokrywanie kosztów stypendium za odbywany staż, g) zapewnienie odzieży, obuwia roboczego i środków ochrony indywidualnej oraz środków higieny osobistej niezbędnych na danym stanowisku, h) opłacenie obowiązkowych składek na ubezpieczenie emerytalne, rentowe i wypadkowe za osoby pobierające stypendium z tytułu uczestnictwa w powyższych formach aktywizacji zawodowej (zgodnie z przepisami ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych), i) opłacenie badań lekarskich, w tym jeżeli jest to konieczne specjalistycznych badań psychologicznych i lekarskich, jeżeli wymaga tego specyfika pracy wykonywanej podczas odbywania stażu, j) wydanie zaświadczenia o odbyciu stażu zawierającego co najmniej (dane osoby odbywającej staż: imię i nazwisko, PESEL, data urodzenia, adres); dane opiekuna osoby odbywającej staż

6 Strona6/6 (w tym imię i nazwisko, zajmowane stanowisko, wykształcenie); datę rozpoczęcia i zakończenia stażu; opis kwalifikacji lub umiejętności zawodowych pozyskanych w trakcie stażu. 11 OBOWIĄZKI STAŻYSTY Do obowiązków Stażysty należy: a)przestrzeganie ustalonego przez Pracodawcę rozkładu czasu pracy stażu, b)sumiennie i starannie wykonywanie zadań objętych programem stażu oraz stosowanie sie do poleceń Pracodawcy i opiekuna, o ile nie są sprzeczne z prawem, c)przestrzeganie przepisów i zasad obowiązujących pracowników zatrudnionych w zakładzie pracy, w szczególności regulaminu pracy, tajemnicy służbowej, zasad bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów przeciwpożarowych, d)sporządzenie sprawozdania z przebiegu stażu zawierającego informację o wykonywanych zadaniach oraz nabytych umiejętnościach praktycznych do wykonywania pracy bądź uzyskanych kwalifikacjach lub umiejętnościach zawodowych, które po zakończeniu stażu przekazuje Organizatorowi Stażu wraz z opinią wystawioną przez Pracodawcę. 12 POSTANOWIENIA KOŃCOWE 1. W sprawach nieuregulowanych w niniejszym dokumencie każdorazowo decyzję podejmuje Dyrektor MOPS w Starachowicach 2, Niniejszy dokument wchodzi w życie z dniem zatwierdzenia.