Profesjonalny "Raport Zarobki" dla firm: IT - Rozwój oprogramowania: Programowanie Raport opracowany dla parametrów: LICZBA ANKIET: Raport opracowany na podstawie 1231 ankiet. Edycja Marzec 2017 dane zebrane w okresie 1 marca 2016-28 lutego 2017 RAPORT W OPARCIU O ANKIETY Z OSTATNICH: 12 miesięcy OBSZAR: IT - Rozwój oprogramowania Stanowiska związane z rozwojem oprogramowania z uwzględnieniem wykorzystywanych technologii oraz stanowisk występujących w procesie rozwoju oprogramowania. SPECJALIZACJA: Programowanie Programowanie/ implementacja zaprojektowanych nowych aplikacji, wprowadzanie dodatkowych funkcjonalności, wykonywanie poprawek w aplikacjach etc. POZIOM ZARZĄDZANIA: Specjalista Stanowiska nie związane z zarządzaniem (zatrudnianiem, zwalnianiem, wyznaczaniem celów) podległym personelem. POZIOM DOŚWIADCZENIA: Średni od 1 do 3 lata doświadczenia. Zaawansowany od 3 do 10 lat doświadczenia. WOJEWÓDZTWO: Śląskie BRANŻA PRACODAWCY: Wszystkie (ogólnie) WIELKOŚĆ FIRMY: Wszystkie (ogólnie) Rodzaj kwot: Brutto Kwoty wyświetlają się w ujęciu: Miesięcznym Kwoty przeliczone na: pełny etat
Płaca zasadnicza brutto (to regularnie wypłacana część zarobków niezależna od wyników pracy) pła ca śr odkow a : 5 696 PLN brutto 25% zarabia mniej Typowa płaca zasadnicza 4 477-7 560 PLN brutto 25% zarabia więcej Typowa płaca zasadnicza zawiera się w przedziale 4 477-7 560 PLN brutto (50% osób zarabia kwotę z tego przedziału) Mediana to wartość środkowa, co oznacza, że połowa pracowników otrzymuje kwoty od niej niższe, zaś druga połowa wyższe. Płaca zasadnicza 1 decyl 3 600 PLN Mniej zarabia 10% próbki 1 kwartyl 4 477 PLN Mniej zarabia 25% próbki Płaca zasadnicza, którą uznać można za optymalną, zaczyna się od 5 696 PLN brutto. Niska płaca zasadnicza to taka, która nie przekracza 4 477 PLN brutto. Wysoka płaca zasadnicza wynosi przynajmniej 7 560 PLN brutto. 5 696 PLN Mniej zarabia 50% próbki 3 kwartyl 7 560 PLN Mniej zarabia 75% próbki 9 decyl 9 300 PLN Mniej zarabia 90% próbki średnia 6 285 PLN Płaca całkowita brutto (płaca zasadnicza + premia) pła ca śr odkow a : 5 983 PLN 25% zarabia mniej Typowa płaca zasadnicza 4 538-7 847 PLN brutto 25% zarabia więcej Typowa płaca zasadnicza zawiera się w przedziale 4 538-7 847 PLN brutto (50% osób zarabia kwotę z tego przedziału) Mediana to wartość środkowa, co oznacza, że połowa pracowników otrzymuje kwoty od niej niższe, zaś druga połowa wyższe.
Płaca całkowita 1 decyl 3 760 PLN Mniej zarabia 10% próbki 1 kwartyl 4 538 PLN Mniej zarabia 25% próbki Płaca całkowita, którą uznać można za optymalną, zaczyna się od 5 983 PLN brutto. Niska płaca całkowita to taka, która nie przekracza 4 538 PLN brutto. Wysoka płaca całkowita wynosi przynajmniej 7 847 PLN brutto. 5 983 PLN Mniej zarabia 50% próbki 3 kwartyl 7 847 PLN Mniej zarabia 75% próbki 9 decyl 9 750 PLN Mniej zarabia 90% próbki średnia 6 463 PLN Płaca całkowita brutto z uwzględnieniem specjalizacji Szczegółowe dane dla następujących specjalizacji: Java, C, C++, PHP, JavaScript, HTML5, SQL, C# /.NET, Android (Java), inne, Python, Delphi, Visual Basic Mediana płacy całkowitej brutto w podziale na specjalizacje: specjalizacja 1 kwartyl 25% osób zarabia mniej wartość środkowa 3 kwartyl 75% osób zarabia mniej Java 4 835 6 054 7 847 C 4 833 5 696 7 280 C++ 4 549 5 696 7 683 PHP 4 262 5 696 7 167 JavaScript 4 500 6 413 8 000 HTML5 4 400 6 173 8 200 SQL 4 500 5 700 7 350 C# /.NET 4 739 6 173 8 000 Android (Java) 4 430 5 409 7 847 inne 5 241 7 417 9 400 Python 4 262 5 409 8 900 Delphi 4 405 4 835 6 633 Visual Basic 5 333 6 819 8 468 Budżet na pracownika Dla optymalnej płacy całkowitej roczny koszt pracownika to: 82 764 PLN (pełny etat) Koszt pracodawcy: łączny koszt, który ponosi pracodawca zatrudniając pracownika: płaca całkowita uzgodniona w umowie (brutto) należne składki ubezpieczenia społecznego składki na fundusz pracy świadczenia pracownicze Premia (zmienna część płacy całkowitej)
390 PLN brutto Od tej kwoty zaczyna się premia, którą można uznać za optymalną (). 34% pracowników otrzymuje jakąkolwiek premię. 7% udział premii w płacy całkowitej Premia to zmienna część płacy całkowitej, przeważnie zależna od osiągnięć pracownika lub organizacji. Służy do motywowania pracowników i nagradzania ich za wyniki. Mediana to wartość środkowa, co oznacza, że połowa pracowników otrzymuje kwoty od niej niższe, zaś druga połowa wyższe. 1 decyl 1 kwartyl 3 kwartyl 9 decyl średnia Premia 83 PLN 175 PLN 390 PLN 677 PLN 833 PLN 505 PLN Benefity Najczęściej przyznawane benefity to: Kupony sportowo-rekreacyjne Prywatna opieka medyczna Ubezpieczenie na życie Świadczenia socjalne 63% pracowników otrzymuje przynajmniej jeden typ benefitu Benefity, czyli dodatkowe świadczenia pozapłacowe, oferowane poza płacą zasadniczą i ewentualnymi premiami. Takie świadczenia stają się coraz bardziej popularne wśród pracodawców, gdyż pozwalają wyróżnić się na rynku pracy przy stosunkowo niewielkich kosztach. Kupony sportowo-rekreacyjne 36% Prywatna opieka medyczna 33% Ubezpieczenie na życie 20% Świadczenia socjalne 11% Bony żywieniowe 8% Służbowy telefon do celów prywatnych 8% Kupony na usługi kulturalne 7% Bony towarowe 5% Bony na usługi turystyczne 2% Karty pre-paid (przedpłacone) 2% Programy emerytalne 2% Służbowy samochód do celów prywatnych 1% Za ile konkurencja podkupi pracownika 2 304 PLN brutto Przeciętnie o tyle więcej pracodawca powinien zaproponować, by pracownik rozważał zmianę pracy.
czyli więcej o: 40%
Kalkulator podwyżek brutto Ta tabela pomaga określić czy Twój pracownik powinien otrzymać podwyżkę zrównującą jego płacę z optymalną płacą rynkową. Pozwala również określić wysokość takiej podwyżki. WNIOSEK: Jeżeli Twój pracownik zarabia obecnie około 4 885,714 PLN brutto oznacza to, że zarabia mniej niż optymalnie zarabiający pracownik w wybranej przez Ciebie próbce. Żeby zacząć płacić dobrze musiałbyś zaoferować mu podwyżkę w wysokości 20%. Będzie wtedy zarabiał 5862.857142857148 PLN. Obecne zarobki Podwyżka o: 0% 3% 5% 7% 10% 15% 20% 25% 2 443 2 443 2 516 2 565 2 614 2 687 2 809 2 931 3 054 3 257 3 257 3 355 3 420 3 485 3 583 3 746 3 909 4 071 4 071 4 071 4 194 4 275 4 356 4 479 4 682 4 886 5 089 4 886 4 886 5 032 5 130 5 228 5 374 5 619 5 863 6 107 +0 +147 +244 +342 +489 +733 +977 +1 221 5 700 5 700 5 871 5 985 6 099 6 270 6 555 6 840 7 125 6 514 6 514 6 710 6 840 6 970 7 166 7 491 7 817 8 143 7 329 7 329 7 548 7 695 7 842 8 061 8 428 8 794 9 161 8 143 8 143 8 387 8 550 8 713 8 957 9 364 9 771 10 179 8 957 8 957 9 226 9 405 9 584 9 853 10 301 10 749 11 196 9 771 9 771 10 065 10 260 10 455 10 749 11 237 11 726 12 214 Legenda: zdecydowanie poniżej rynku (płaca niższa niż otrzymuje 3/4 pracowników) poniżej rynku (płaca niższa niż otrzymuje 1/2 pracowników) powyżej rynku (płaca wyższa niż otrzymuje 1/2 pracowników) zdecydowanie powyżej rynku (płaca wyższa niż otrzymuje 3/4 pracowników) Przy planowaniu płacy zasadniczej zalecamy wystrzegania się obszarów czerwonych (zdecydowanie poniżej rynku), gdyż pracownik zarabiający kwoty w niej zawarte nie powinien mieć problemu ze znalezieniem lepiej płatnej pracy.
Dodatkowe informacje dotyczące próby Najczęściej oferowany typ umowy: Umowa o pracę Najczęstszy wymiar czasu pracy: Pełny etat W wybranym obszarze częściej pracują: Mężczyźni Typ umowy i wymiar czasu pracy Najczęściej oferowany typ umowy: Umowa o pracę Umowa zlecenie Umowa o dzieło Własna firma 77% 6% 5% 12% 77% Umowa o pracę 96% Pełny etat Wymiar czasu pracy: Pełny etat Pół etatu Inny wymiar 96% 2% 2% Płeć 4% 96% Kobiety Mężczyźni Dane pochodzą od osób pracujących w przedsiębiorstwach o następującej wielkości 7% 22% osób w małych przedsiębiorstwach (mniej niż 10 pracowników) osób w średnich przedsiębiorstwach (od 11-50 pracowników)
22% osób w dużych przedsiębiorstwach (od 51-250 pracowników) 49% osób w bardzo dużych przedsiębiorstwach (powyżej 250 pracowników) Branże pracodawców Dane pochodzą od osób pracujących w przedsiębiorstwach z następujących branż: Informatyka/Programowanie Internet/E-Commerce Bankowość/Finanse/Ekonomia Informatyka/Administracja Inżynieria/Konstrukcje/Technologia Produkcja - zakłady przemysłowe Motoryzacja Badania i rozwój Transport/Spedycja/Usługi kurierskie Marketing/Reklama/Public Relations Służba zdrowia / Medycyna / Weterynaria Telekomunikacja Administracja Państwowa / Urzędy Handel detaliczny Energetyka Logistyka/Dystrybucja Agencje pracy tymczasowej Grafika/Kreacja artystyczna/fotografia Ubezpieczenia Call Center Media/Sztuka/Rozrywka Hotelarstwo/Turystyka Sport/Rekreacja Prawo Budownictwo/Geodezja Doradztwo/Konsulting
Dane o płacach całkowitych na tle rynku zatrudnienia w Polsce Optymalna płaca całkowita najwyższa jest w: Województwie: Śląskie 5 983 PLN brutto W firmach o wielkości: powyżej 250 pracowników 6 413 PLN brutto W branży: Bankowość / Finanse/Ekonomia 7 847 PLN brutto Mediana płacy całkowitej w zależności od województwa Śląskie 5 983 PLN Mediana płacy całkowitej w zależności od miasta Gliwice Katowice Bielsko-Biała Częstochowa Chorzów 5 696 PLN 6 413 PLN 4 979 PLN 5 117 PLN 5 696 PLN Mediana płacy całkowitej w zależności od branży Informatyka / Programowanie Informatyka / Administracja Internet / E-Commerce Logistyka / Dystrybucja Produkcja - zakłady przemysłowe Bankowość / Finanse/Ekonomia Badania i rozwój Motoryzacja Energetyka Inżynieria / Konstrukcje/Technologia Handel detaliczny Administracja Państwowa / Urzędy Telekomunikacja Służba zdrowia / Medycyna / Weterynaria 6 000 PLN 6 126 PLN 6 200 PLN 6 983 PLN 6 000 PLN 7 847 PLN 6 786 PLN 5 218 PLN 6 069 PLN 5 417 PLN 7 237 PLN 5 266 PLN 4 739 PLN 5 552 PLN
Marketing / Reklama/Public Relations Transport / Spedycja/Usługi kurierskie 7 130 PLN 5 217 PLN Mediana płacy całkowitej w zależności od wielkości przedsiębiorstwa Bardzo duże Średnie Duże Małe 6 413 PLN 5 200 PLN 5 983 PLN 4 600 PLN Mediana płacy całkowitej w zależności od poziomu doświadczenia na danym stanowisku Zaawansowany Średni 7 300 PLN 4 874 PLN 2017 Grupa Pracuj sp. z o.o. Wszelkie prawa zastrzeżone. Niniejsza publikacja została sporządzona z należytą starannością w oparciu o dane statystyczne oraz dane deklarowane przez osoby wypełniające ankietę. W związku z tym publikacja ma charakter wyłącznie orientacyjny. Grupa Pracuj sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za jakiekolwiek straty powstałe w wyniku czynności podjętych lub zaniechanych na podstawie niniejszej publikacji. Wszelkie materiały, dane, informacje, grafiki, układy graficzne, wykresy znajdujące się w treści niniejszej publikacji nie mogą być publikowane, kopiowane oraz rozpowszechniane, bez zgody spółki Grupa Pracuj sp. z o.o.