MoŜliwości pozyskiwania środków w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki dla sektora MŚP Kacper Michna Wojewódzki Urząd d Pracy w Krakowie Oświęcim, 18 listopada 2008 r. 1
Cel NSS realizacja strategii rozwoju kraju Cele PO KL wzrost poziomu zatrudnienia i spójno jności społecznej
Specyfika PO KL - aktywne formy pomocy dla osób bezrobotnych, niepełnosprawnych, zagroŝonych wykluczeniem społecznym, na wsparcie sektora oświaty oraz na szkolenia dla przedsiębiorców i pracowników - brak inwestycji infrastrukturalnych - projekty miękkie 3
Struktura PO KL Komponent regionalny - Priorytety VI IX Priorytet VI RYNEK PRACY OTWARTY DLA WSZYSTKICH Priorytet VII PROMOCJA INTEGRACJI SPOŁECZNEJ Priorytet VIII REGIONALNE KADRY GOSPODARKI Priorytet IX Priorytet IX ROZWÓJ WYKSZTAŁCENIA I KOMPETENCJI W REGIONACH 4
Podmioty odpowiedzialne za realizację PO KL Instytucja Zarządzaj dzająca IZ Ministerstwo Rozwoju Regionalnego Instytucja Pośrednicz rednicząca ca - IP Urząd d Marszałkowski Województwa Małopolskiego Instytucja WdraŜaj ająca/pośrednicząca 2 stopnia - IP2 Wojewódzki Urząd d Pracy w Krakowie 5
Podmioty odpowiedzialne za realizację PO KL IP - Urząd d Marszałkowski Województwa Małopolskiego przygotowanie Planów Działania i zasad wydatkowania środków Europejskiego Funduszu Społecznego w Małopolsce zarządzanie PO KL w regionie IP2 - Wojewódzki Urząd d Pracy w Krakowie organizacja i przeprowadzenie konkursu ocena formalna i merytoryczna podpisanie umów z wnioskodawcami kontrola i współpraca z Beneficjentami podczas realizacji projektu 6
Beneficjent Podmiot, który ubiega się o dofinansowanie swego projektu wszystkie podmioty - z wyłączeniem osób fizycznych (nie dotyczy osób prowadzących działalność gospodarczą lub oświatową na podstawie przepisów odrębnych) Beneficjent ostateczny Uczestnik projektu, który w wyniku realizacji zamierzonych w nim działań otrzymuje konkretne wsparcie 7
Działanie anie 6.1 Poprawa dostępu do zatrudnienia oraz wspieranie aktywności zawodowej w regionie Poddziałanie anie 6.1.1 Wsparcie osób pozostających bez zatrudnienia na regionalnym rynku pracy 8
Typy projektów - identyfikacja potrzeb osób pozostających bez zatrudnienia, w tym poprzez zastosowanie Indywidualnych Planów Działania, diagnozowanie potrzeb szkoleniowych oraz moŝliwości doskonalenia zawodowego w regionie - organizacja warsztatów oraz szkoleń z zakresu technik aktywnego poszukiwania pracy oraz nabywania kompetencji kluczowych - wsparcie psychologiczno-doradcze osób wchodzących i powracających na rynek pracy 9
Typy projektów - realizacja programów aktywizacji zawodowej obejmujących jedną lub kilka z następujących form wsparcia, połączonych z moŝliwością zapewnienia opieki nad dziećmi lub osobami zaleŝnymi dla osoby uczestniczącej w projekcie: pośrednictwo pracy i/lub poradnictwo zawodowe staŝe/praktyki zawodowe szkolenia prowadzące do podniesienia, uzupełnienia lub zmiany kwalifikacji zawodowych subsydiowanie zatrudnienia 10
Typy projektów - wspieranie wolontariatu jako etapu przygotowującego do podjęcia zatrudnienia - wspieranie inicjatyw na rzecz podnoszenia mobilności geograficznej osób pozostających bez zatrudnienia m.in. poprzez dofinansowanie przejazdów z miejsca zamieszkania do miejsca pracy oraz zwrot kosztów zakwaterowania - upowszechnianie i promocja alternatywnych i elastycznych form zatrudnienia oraz metod organizacji pracy (m.in. telepraca, praca rotacyjna) 11
Typy projektów - wsparcie doradczo-szkoleniowe pracownika, który uzyskał zatrudnienie w ramach projektu prowadzące do jego adaptacji w miejscu pracy (wsparcie pomostowe) - opracowanie i rozpowszechnianie informacji o ofertach pracy, moŝliwościach udziału w szkoleniach i staŝach oraz innych oferowanych usługach i instrumentach aktywizacji zawodowej 12
Podstawowe załoŝenia na 2009 rok 6 konkursów zamkniętych ogłoszonych w II kwartale (kwiecień) odrębnie dla kaŝdego z podregionów Małopolski Grupa docelowa to osoby bez zatrudnienia powyŝej 45 roku Ŝycia Kompleksowe wsparcie obejmujące pomoc, warsztaty, wsparcie psychologiczne i aktywizację zawodową Łączna kontraktacja w ramach 6.1.1 25 000 000 zł minimalna wartość projektu pomiędzy 1,8-4,3 miliona zł maksymalna wartość projektu pomiędzy 2,3-5,4 miliona zł 13
Działanie anie 6.2 Wsparcie oraz promocja przedsiębiorczo biorczości ci i samozatrudnienia projekty konkursowe w 2008 roku 14
Typy projektów - Wsparcie dla osób zamierzających rozpocząć działalność gospodarczą poprzez : doradztwo (indywidualne i grupowe) oraz szkolenia umoŝliwiające uzyskanie wiedzy i umiejętności potrzebnych do załoŝenia i prowadzenia działalności gospodarczej, 15
Typy projektów przyznanie środków finansowych na rozwój przedsiębiorczości do wysokości stanowiącej równowartość 40 tys. zł (lub 20 tys. na osobę w przypadku spółdzielni lub spółdzielni socjalnej) wsparcie pomostowe w okresie do 6 /do 12 miesięcy od dnia rozpoczęcia działalności gospodarczej lub doradztwo oraz pomoc w efektywnym wykorzystaniu dotacji (dla osób, które rozpoczęły działalność) 16
Typy projektów - Promocja przedsiębiorczości i samozatrudnienia poprzez kampanie promocyjno-informacyjne - Upowszechnianie dobrych praktyk z zakresu rozwoju przedsiębiorczości 17
Wyłonione projekty Sądecka Agencja Rozwoju Regionalnego S.A. Rekrutacja: XII 2008-I I 2009, Szkolenia: III, IV 2009 Centrum Zespołów w Analityczno Strategicznych Sp. z o.o. Rekrutacja: X/XI 2008, Szkolenia: XII 2008-III 2009 Politechnika Krakowska Rekrutacja: X 2008, Szkolenia: XI 2008 IV 2009 i IX 2009-II 2010 Uniwersytet Jagielloński Szkolenia: 3 edycje: I-V I V 2009, IV-VIII VIII 2009, IX-XII XII 2009 Małopolska Agencja Rozwoju Regionalnego S.A, Rekrutacja: 3 edycje w 2009 roku: II, IV, VI Szkolenia 3 edycje w 2009 roku: III V; V-VII; V VII; VII-IX IX 18
Działanie anie 7.2 Przeciwdziałanie anie wykluczeniu i wzmocnienie sektora ekonomii społecznej Poddziałanie anie 7.2.1 Aktywizacja zawodowa i społeczna osób zagroŝonych onych wykluczeniem społecznym 19
Typy projektów wsparcie dla tworzenia i działalności podmiotów integracji społecznej, w tym: CIS, KIS, ZAZ oraz podmiotów działających na rzecz aktywizacji społeczno - zawodowej staŝe i zatrudnienie subsydiowane osób zagroŝonych wykluczeniem społecznym w organizacjach pozarządowych oraz spółdzielniach socjalnych połączone z zajęciami reintegracji zawodowej i społecznej 20
Typy projektów kursy i szkolenia umoŝliwiające nabycie, podniesienie lub zmianę kwalifikacji i kompetencji zawodowych dla osób zagroŝonych wykluczeniem społecznym rozwijanie umiejętności i kompetencji społecznych, niezbędnych na rynku pracy wsparcie tworzenia i działalności środowiskowych instytucji aktywizujących osoby niepełnosprawne rozwój dialogu, partnerstwa publiczno-społecznego i współpracy na rzecz rozwoju zasobów ludzkich na poziomie regionalnym i lokalnym 21
Podstawowe załoŝenia na 2009 rok konkurs zamknięty ogłoszony w II kwartale (kwiecień) projekt musi uwzględniać realizację wsparcia w ramach typu kursy i szkolenia lub poradnictwo psychologiczne, psychospołeczne, zawodowe z innymi formami wsparcia Minimalna wartość projektu 350 tysięcy zł 5 pkt strategicznych dla projektu zakładającego realizację staŝy, subsydiowanego zatrudnienia i zajęć reintegracji zawodowej u pracodawcy 10 pkt strategicznych dla projektu zakładającego udział osób z gmin, w których co najmniej 10% mieszkańców korzysta z pomocy społecznej Kontraktacja 20 milionów zł 22
Działanie anie 8.1 Rozwój j pracowników i przedsiębiorstw w regionie Poddziałanie anie 8.1.1 Wspieranie rozwoju kwalifikacji zawodowych i doradztwo dla przedsiębiorstw 23
1. typ projektu ogólne i specjalistyczne szkolenia oraz doradztwo związane ze szkoleniami dla kadr zarządzających i pracowników przedsiębiorstw Projekty związane zane z pomocą publiczną dla przedsiębiorstw 24
3. typ projektu szkolenia, kursy i doradztwo zawodowe (jako działanie uzupełniające do szkoleń i kursów) skierowane do dorosłych osób pracujących, które z własnej inicjatywy są zainteresowane nabyciem nowych, uzupełnianiem lub podwyŝszaniem kwalifikacji i umiejętności 25
Podstawowe załoŝenia na 2009 rok 2 konkursy zamknięte ogłoszone w I kwartale (luty) 1 typ projektu : 10 pkt strategicznych dla projektu skierowanego do mikro i małych przedsiębiorstw 3 typ projektu: minimalna wartość projektu 350 tysięcy zł 10 pkt strategicznych dla projektu zakładającego realizację szkoleń zawodowych zakończonych egzaminem zewnętrznym i uzyskaniem certyfikatu, w szczególności międzynarodowego, potwierdzającego uzyskane kwalifikacje zawodowe lub uzyskaniem uprawnień do wykonywania zawodu unormowanych w rozporządzeniach właściwego ministra 10 pkt strategicznych dla projektu skierowanego do osób po 45 roku Ŝycia Kontraktacja 38 milionów zł 26
Pomoc publiczna Występuje gdy mamy do czynienia łącznie z: przysporzeniem korzyści ze środków publicznych uprzywilejowaniem wybranych przedsiębiorstw lub produkcji niektórych towarów groźbą naruszenia konkurencji wpływem na wymianę handlową między państwami członkowskimi 27
Pomoc publiczna Maksymalna intensywność pomocy dla MŚP: M 80% w przypadku szkoleń ogólnych 45% w przypadku szkoleń specjalistycznych 28
Poddziałanie anie 9.1.2 Wyr Wyrównywanie szans edukacyjnych uczniów z grup o utrudnionym dostępie do edukacji oraz zmniejszanie róŝnic r w jakości usług ug edukacyjnych 29
Typy projektów Programy rozwojowe szkół i placówek oświatowych prowadzących kształcenie ogólne w szczególności obejmujące: dodatkowe zajęcia dydaktyczno - wyrównawcze oraz specjalistyczne doradztwo i opiekę pedagogiczno psychologiczną dla uczniów wykazujących problemy w nauce lub z innych przyczyn zagroŝonych przedwczesnym wypadnięciem z systemu szkolnictwa dodatkowe zajęcia (pozalekcyjne i pozaszkolne) dla uczniów ukierunkowane na rozwój kompetencji kluczowych, ze szczególnym uwzględnieniem ICT, języków obcych, przedsiębiorczości, nauk przyrodniczo matematycznych 30
Typy projektów rozszerzanie oferty szkół o zagadnienia związane z poradnictwem i doradztwem edukacyjno - zawodowym wdroŝenie nowych, innowacyjnych form nauczania i oceniania cechujących się wyŝszą skutecznością niŝ formy tradycyjne wdraŝanie programów i narzędzi efektywnego zarządzania placówką oświatową przyczyniających się do poprawy jakości nauczania
Działanie anie 9.2 Podniesienie atrakcyjności ci i jakości szkolnictwa zawodowego 32
Typy projektów Diagnozowanie potrzeb edukacyjnych w obszarze szkolnictwa zawodowego Programy rozwojowe szkół i placówek oświatowych prowadzących kształcenie zawodowe w szczególności obejmujące: dodatkowe zajęcia dydaktyczno - wyrównawcze oraz specjalistyczne doradztwo i opiekę pedagogiczno psychologiczną dla uczniów wykazujących problemy w nauce lub z innych przyczyn zagroŝonych przedwczesnym wypadnięciem z systemu szkolnictwa 33
Typy projektów dodatkowe zajęcia (pozalekcyjne i pozaszkolne) dla uczniów ukierunkowane na rozwój kompetencji kluczowych, ze szczególnym uwzględnieniem ICT, języków obcych, przedsiębiorczości, nauk przyrodniczo matematycznych efektywne programy doradztwa edukacyjno zawodowego modernizację oferty kształcenia zawodowego współpracę szkół i placówek prowadzących kształcenie zawodowe z pracodawcami i instytucjami rynku pracy słuŝąca podnoszeniu kwalifikacji zawodowych uczniów (w tym staŝe i praktyki) 34
Typy projektów wyposaŝenie szkół i placówek prowadzących kształcenie zawodowe w nowoczesne materiały dydaktyczne wdroŝenie nowych, innowacyjnych form nauczania i oceniania cechujących się wyŝszą skutecznością niŝ formy tradycyjne wdraŝanie programów i narzędzi efektywnego zarządzania placówką oświatową przyczyniających się do poprawy jakości nauczania 35
Działanie anie 9.5 - Oddolne inicjatywy edukacyjne na obszarach wiejskich 36
Typy projektów tworzenie i wsparcie działalności inicjatyw ukierunkowanych na pobudzenie świadomości środowisk lokalnych i ich zaangaŝowanie w działania na rzecz rozwoju edukacji na terenach wiejskich i podnoszenia poziomu wykształcenia mieszkańców obszarów wiejskich projekty przyczyniające się do podnoszenia poziomu wykształcenia i kwalifikacji mieszkańców obszarów wiejskich 37
Tworzenie projektu Merytoryka projektu Generator Wniosków w Aplikacyjnych 38
Cel projektu Tworzenie projektu Potrzeba realizacji projektu i problemy, które ma on rozwiązać Wskazanie celu ogólnego i celów szczegółowych Uzasadnienie zgodności z dokumentami strategicznymi 39
Grupa docelowa: Tworzenie projektu Kto zostanie objęty wsparciem? Dlaczego dany podmiot zostanie objęty wsparciem? Sposób rekrutacji uczestników projektu 40
Tworzenie projektu Działania: ania: Opis zaplanowanych działań Wskazanie, co projektodawca chce zrobić 41
Tworzenie projektu Rezultaty: Jaki efekt przyniesie realizacja projektu? Jak rezultaty będą monitorowane? Jak rezultaty przyczynią się do realizacji celu projektu? 42
Tworzenie projektu Potencjał projektodawcy: Podmiot składający wniosek Czym zajmuje się wnioskodawca? Jakie projekty dotąd realizował? Czy uzyskał wcześniej dofinansowanie? 43
Tworzenie projektu Zarządzanie projektem: Jak projekt będzie zarządzany? Kto będzie odpowiedzialny za poszczególne czynności? Jaką rolę w projekcie odgrywają ewentualni partnerzy? 44
Tworzenie projektu BudŜet: Czy wydatki są racjonalne? Czy są konieczne do właściwej realizacji projektu? Czy są kwalifikowalne? 45
Cross financing Tworzenie projektu Zakup oraz leasing mebli i sprzętu Dostosowanie budynków i pomieszczeń 46
Podstawowe dokumenty Szczegółowy Opis Priorytetów PO KL Plany Działania na 2009 rok Program Operacyjny Kapitał Ludzki Wytyczne w zakresie kwalifikowania wydatków w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki System Realizacji Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki 2007-2013 Zasady finansowania Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki 2007-2013
Dziękuję za uwagę Punkt Informacyjny Europejskiego Funduszu Społecznego Wojewódzki Urząd Pracy w Krakowie Tel. 12 42 40 737 Tel. 12 42 40 702 efs@wup wup-krakow.pl 48