Zarządzenie Nr DKO- 01611-27/09 Dyrektora Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej z dnia 17.08.2009 r. w sprawie: wprowadzenia nowego Regulaminu Wynagradzania Pracowników Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Dąbrowie Górniczej Działając na podstawie art. 77 2 Ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks Pracy (tekst jednolity Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z późn. zm.), Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz. U. Nr 50 poz. 398) oraz Ustawy z dnia 21 listopada 2008r o pracownikach samorządowych (Dz. U. Nr 223, poz. 1458). ZARZĄDZAM: 1 Wprowadzić Regulamin Wynagradzania Pracowników Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Dąbrowie Górniczej, stanowiący załącznik Nr 1 do niniejszego zarządzenia. 2 Traci moc Zarządzenie Nr 7/2007 Dyrektora Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Dąbrowie Górniczej z dnia 27.08.2007 r. w sprawie wprowadzenia Regulaminu Wynagradzania Pracowników Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Dąbrowie Górniczej. Wykonanie Zarządzenia powierzam Kierownikowi Działu Kadr i Organizacji. 3 4 Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podpisania. Dyrektor MOPS Agata Róg
Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr DKO 27/09 Dyrektora MOPS w Dąbrowie Górniczej z dnia 17.08.2009 r. Regulamin Wynagradzania Pracowników Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Dąbrowie Górniczej Postanowienia ogólne Podstawę prawną regulaminu wynagradzania stanowią: 1. Ustawa z dnia 26 czerwca 1974r. Kodeks Pracy (tekst jednolity: Dz. U. Nr 21, poz. 94 z 1998r. z późn. zm.) 2. Ustawa z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. Nr 223, poz. 1458) 3. Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz. U. Nr 50, poz. 398) 4. Ustawa z dnia 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej (Dz. U. nr 160, poz. 1080, z późn. zm.). 5. Ustawa o pomocy społecznej z dnia 12 marca 2004r (t. j. Dz. U. z 2008r, Nr 115, poz. 728 z późn. zm.). 1 1.Regulamin wynagradzania określa: zasady wynagradzania za pracę oraz pozostałe świadczenia związane z pracą i warunki ich przyznawania, wymagania kwalifikacyjne pracowników, warunki i sposób przyznawania dodatku funkcyjnego. 2.Przepisy regulaminu obowiązują wszystkich pracowników Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Dąbrowie Górniczej zatrudnionych na podstawie umowy o pracę bez względu na zajmowane stanowisko i wymiar czasu pracy, za wyjątkiem osób zarządzających ośrodkiem zgodnie z art.128 2 p-kt 2 Kodeksu Pracy. 3.Regulamin wynagradzania podaje się do wiadomości każdemu przyjmowanemu do pracy pracownikowi, a zapoznanie się z jego treścią pracownik potwierdza na oświadczeniu, które zostaje dołączone do jego akt.
2 Ilekroć w regulaminie jest mowa o: 1. MOPS - rozumie się przez to Miejski Ośrodek Pomocy Społecznej w Dąbrowie Górniczej. 2. Regulaminie - rozumie się przez to Regulamin Wynagradzania pracowników MOPS. 3. Pracowniku - rozumie się przez to osoby zatrudnione w MOPS na podstawie umowy o pracę, niezależnie od wymiaru czasu świadczonej pracy. 4. Rozporządzenie rozumienie się przez to Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz. U. Nr 50, poz.398) 5. Pracodawcy - rozumie się przez to MOPS w Dąbrowie Górniczej. 6. Ustawa rozumie się przez to Ustawę o pracownikach samorządowych z dnia 21 listopada 2008r (Dz. U. Nr 223 poz.1458). 3 Wymagania kwalifikacyjne 1. Wprowadza się szczegółowe wymagania kwalifikacyjne dotyczące pracowników zatrudnianych w MOPS zgodnie z załącznikiem nr 3 do Regulaminu. 2. W sprawach nieuregulowanych, wymagania kwalifikacyjne pracowników niezbędne do wykonywania pracy na poszczególnych stanowiskach ustala się na poziomie minimalnych wymagań kwalifikacyjnych, określonych w Rozporządzeniu. 4 Ogólne zasady wynagradzania 1.Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie stosowne do zajmowanego stanowiska oraz posiadanych kwalifikacji zawodowych. Decyzję o zastosowaniu dla danego pracownika stawki osobistego zaszeregowania podejmuje pracodawca. 2. Wynagrodzenie pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy nie może być niższe od wynagrodzenia ustalonego zgodnie z Ustawą z dnia 10 października 2002 r o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz. U. nr 200, poz. 1679 z poźń. zm.).
3. Pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługuje wynagrodzenie zasadnicze i inne składniki wynagrodzenia w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy określonego w umowie o pracę. Wysokość minimalnego wynagrodzenia takiego pracownika ustala się w kwocie proporcjonalnej do liczby godzin pracy przypadającej do przepracowania przez pracownika w danym miesiącu. 4. Zmiana wysokości płacy zasadniczej może nastąpić w związku ze: zmianą stanowiska pracy zmianą zakresu pracy na zajmowanym stanowisku lub rozszerzeniem tego zakresu, zmianą stawek wynagrodzenia zasadniczego w tabeli płac, istotnym z punktu widzenia pracodawcy podniesieniem kwalifikacji pracownika, dokonanym z jego inicjatywy bądź za akceptacją pracodawcy. 5 Wynagrodzenie zasadnicze oraz dodatki do wynagrodzenia szczegółowe warunki. 1. Podstawą ustalania wynagrodzenia zasadniczego pracownika są niżej wymienione tabele stanowiące załączniki do regulaminu: tabela miesięcznych kwot wynagrodzenia zasadniczego załącznik nr 1, tabela stawek dodatku funkcyjnego załącznik nr 2, tabela stanowisk pracowniczych, w tym pracowników zatrudnionych na kierowniczych stanowiskach urzędniczych i stanowiskach urzędniczych, szczegółowe wymagania kwalifikacyjne, zaszeregowanie do kategorii wynagrodzenia zasadniczego i stawek dodatku funkcyjnego załącznik nr 3, 2. Dodatkowe składniki wynagrodzenia związane z pracą: Dodatek funkcyjny 1. Przysługuje pracownikom wymienionym w załączniku nr 3. 2. Podstawę jego określania stanowi wysokość wynagrodzenia zasadniczego pracownika. Wartość procentowej stawki dodatku funkcyjnego określona została w załączniku nr 2 Regulaminu.
3. Dodatek funkcyjny wliczany jest do podstawy wynagrodzenia za czas choroby oraz zasiłków chorobowych, opiekuńczych i macierzyńskich. Dodatek za wysługę lat 1.Przysługuje pracownikom w wysokości 5% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego po 5 - ciu latach pracy. Dodatek ten wzrasta o 1% za każdy dalszy rok pracy do osiągnięcia 20% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego po 20 i więcej latach pracy. 2. Do okresów pracy uprawniających do dodatku wlicza się wszystkie poprzednio zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze. 3. W przypadku, gdy praca w Miejskim Ośrodku Pomocy Społecznej stanowi dodatkowe zatrudnienie, do okresu dodatkowego zatrudnienia nie podlegają zaliczeniu okresy zatrudnienia podstawowego. 4. Pracownikowi, który wykonuje pracę w Miejskim Ośrodku Pomocy Społecznej w ramach urlopu bezpłatnego udzielonego przez pracodawcę w celu wykonywania tej pracy, do okresu dodatkowego zatrudnienia podlegają zaliczeniu zakończone okresy zatrudnienia podstawowego oraz okres zatrudnienia u pracodawcy, który udzielił urlopu - do dnia rozpoczęcia tego urlopu; 5. Dodatek przysługuje pracownikowi za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie, oraz za nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby bądź konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które pracownik otrzymuje z tego tytułu wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego. Wypłacany jest w terminach wypłaty wynagrodzenia: począwszy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w którym pracownik nabył prawo do dodatku lub wyższej stawki dodatku, jeśli nabycie prawa nastąpiło w ciągu miesiąca, za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku lub prawa do wyższej stawki dodatku nastąpiło pierwszego dnia miesiąca.
Dodatek za pracę w porze nocnej Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w porze nocnej. Wysokość dodatku nocnego nie może być niższa niż określona w art.151 8 1 Kodeksu Pracy. Dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych 1. Pracownikowi samorządowemu za pracę wykonywaną na polecenie przełożonego w godzinach nadliczbowych przysługuje czas wolny w tym samym wymiarze lub wynagrodzenie, zgodnie z art.42 ust. 4 Ustawy o pracownikach samorządowych. 2. W przypadku pracy przypadającej w porze nocnej oraz w niedziele i święta niebędące dla pracownika dniami pracy stosuje się przepisy Kodeksu Pracy. Dodatek dla pracowników socjalnych Zgodnie z zapisem ustawy o pomocy społecznej z dnia 12 marca 2004r (t. j. Dz. U. z 2008r, Nr 115, poz. 728 z późn. zm.) na podstawie art. 121 ust. 3a pracownikowi socjalnemu zatrudnionemu w pełnym wymiarze czasu pracy w samorządowych jednostkach organizacyjnych pomocy społecznej, do którego podstawowych obowiązków należy świadczenie pracy socjalnej w środowisku, w tym przeprowadzanie rodzinnych wywiadów środowiskowych poza siedzibą jednostki, przysługuje wypłacany co miesiąc dodatek do wynagrodzenia. W przypadku zatrudnienia w mniejszym wymiarze czasu pracy dodatek przysługuje w wysokości proporcjonalnej do czasu pracy. Dodatek ten wliczany jest do podstawy wynagrodzenia za czas choroby oraz zasiłków chorobowych i opiekuńczych. 6 Pozostałe świadczenia pieniężne związane z pracą Pracownikom przysługują, poza wynagrodzeniem za pracę i wymienionymi dodatkami, również inne świadczenia pieniężne wynikające ze stosunku pracy:
Świadczenia należne w okresie czasowej niezdolności do pracy w oparciu o art. 92 i 184 Kodeksu Pracy oraz przepisów regulujących uprawnienia do świadczeń z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. Świadczenia przysługujące z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych w oparciu o art. 92 i 237 1 Kodeksu Pracy oraz przepisów regulujących zakres i wysokość tych świadczeń. Odprawa rentowa lub emerytalna. W związku z przejściem na rentę inwalidzką z tytułu niezdolności do pracy lub emeryturę pracownikowi samorządowemu przysługuje jednorazowa odprawa w wysokości: po 10 latach pracy - w wysokości 2-miesięcznego wynagrodzenia po 15 latach pracy - w wysokości 3-miesięcznego wynagrodzenia po 20 latach pracy - w wysokości 6-miesięcznego wynagrodzenia wypłacana zgodnie z Ustawą i Rozporządzeniem. Odprawa w związku z powołaniem do służby wojskowej należna w oparciu o przepisy regulujące powszechny obowiązek obrony państwa. Odprawa po śmierci pracownika, przysługująca na podstawie art. 93 Kodeksu Pracy w wysokości określonej w tym przepisie. Nagrody Jubileuszowe Pracownikowi samorządowemu przysługują nagrody jubileuszowe w wysokości: 75% wynagrodzenia miesięcznego - po 20 latach pracy 100 % wynagrodzenia miesięcznego - po 25 latach pracy 150% wynagrodzenia miesięcznego - po 30 latach pracy 200% wynagrodzenia miesięcznego - po 35 latach pracy 300% wynagrodzenia miesięcznego - po 40 latach pracy 400% wynagrodzenia miesięcznego - po 45 latach pracy nabywane i wypłacane zgodnie z Ustawą i Rozporządzeniem.
Zwrot kosztów delegacji służbowych wg zasad ustalonych w Rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 19 grudnia 2002 r. w sprawie wysokości oraz warunków ustalania należności przysługujących pracownikowi zatrudnionemu w państwowej lub samorządowej jednostce sfery budżetowej z tytułu podróży służbowej na obszarze kraju (Dz. U. Nr 236, póz. 1990 z 2002r. z późn. zm.). Dodatkowe wynagrodzenie roczne tzw. 13 pensja" wypłacane na podstawie przepisów o tym wynagrodzeniu, tj. Ustawa z dnia 12 grudnia 1997r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej (Dz. U. Nr 160, poz. 1080 z 1997 r. z późn. zm.). 7 Nagrody 1. W przypadku pozyskania dodatkowych środków z innych źródeł (np. z Europejskiego Funduszu Społecznego) pracownikowi zatrudnionemu w Miejskim Ośrodku Pomocy Społecznej może być przyznana nagroda. 2. Nagroda ma charakter uznaniowy i nie podlega żadnym roszczeniom. 3. O przyznaniu, bądź braku przyznania nagrody decyduje Dyrektor jednostki na wniosek bezpośredniego przełożonego. 4. Nagrody pieniężnej nie wlicza się do podstawy wynagrodzenia za czas choroby oraz zasiłków chorobowych, opiekuńczych i macierzyńskich. 8 Zasady i terminy wypłat wynagrodzeń 1.Wynagrodzenie zasadnicze wraz z dodatkowymi składnikami, oraz wynagrodzenie za dni niezdolności do pracy i zasiłki chorobowe wypłacane są do 28-go dnia danego miesiąca. 2. Pracodawca zobowiązany jest po zakończonym miesiącu do przekazania pracownikowi odcinka listy płac zawierającego wszystkie składniki wynagrodzenia oraz na prośbę zainteresowanego udostępnienia mu do wglądu dokumentacji płacowej.
3. Wypłata wynagrodzenia następuje w siedzibie MOPS (kasa) lub przelewem na konto bankowe wskazane przez pracownika w formie pisemnego oświadczenia. 9 Postanowienia końcowe 1. Regulamin wchodzi w życie z dniem 1 września 2009r to jest po upływie dwóch tygodni od dnia podania go do wiadomości pracowników przez wywieszenie na tablicy ogłoszeń, przy czym w/w Regulamin stosuje się do wynagrodzeń za miesiąc wrzesień 2009 r. 2. Wszystkie zmiany Regulaminu wymagają formy pisemnej. Związki Zawodowe Dyrektor MOPS Agata Róg
Załącznik Nr 1 do Regulaminu Wynagradzania Pracowników MOPS w Dąbrowie Górniczej TABELA MIESIĘCZNEGO POZIOMU WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO DLA PRACOWNIKÓW MOPS ZATRUDNIONYCH NA PODSTAWIE UMOWY O PRACĘ Kategoria zaszeregowania MINIMALNA KWOTA W ZŁOTYCH MAKSYMALNA KWOTA ZŁOTYCH W I 1 100,00 1 300,00 II 1 120,00 1 500,00 III 1 140,00 1 650,00 IV 1 160,00 1 800,00 V 1 180,00 2 000,00 VI 1 200,00 2 150,00 VII 1 220,00 2 300,00 VIII 1 240,00 2 450,00 IX 1 260,00 2 600,00 X 1 280,00 2.750,00 XI 1 300,00 2.900,00 XII 1 350,00 3 200,00 XIII 1 400,00 3 400,00 XIV 1 450,00 3.600,00 XV 1 500,00 3.800,00 XVI 1 550,00 4 100,00
Załącznik Nr 2 do Regulaminu Wynagradzania Pracowników MOPS w Dąbrowie Górniczej TABELA STAWEK DODATKU FUNKCYJNEGO STAWKA DODATKU FUNKCYJNEGO PROCENT WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO 1 do 30