STRATEGIA NA LATA

Podobne dokumenty
Narodowy Operator Systemu Dystrybucyjnego Gazu Ziemnego

Narodowy Operator Systemu Dystrybucyjnego Gazu

Warszawa, grudzień 2016 r.

97% 11,40 6,96. 14, 5 mld zł. PSG w liczbach. Największy Operator Systemu Dystrybucyjnego Gazu w Europie. udziału w krajowej sieci dystrybucyjnej

Kampania Polskiej Spółki Gazownictwa w związku z rządowym programem walki z zanieczyszczeniem powietrza

Wzmocnienie potencjału administracji samorządowej. Program Operacyjny Kapitał Ludzki Działanie 5.2. Ministerstwo Administracji i Cyfryzacji

STRATEGIA PGG

Strategia Zrównoważonego Rozwoju i Odpowiedzialnego Biznesu Grupy Kapitałowej PGNiG

Balanced Scorecard. Zaprogramuj swoją strategię. wyceny i doradztwo finansowe modelowanie i analizy business excellence

Strategia GK PGNiG na lata Aktualizacja. Kwiecień 2016

Strategia Zrównoważonego Rozwoju i Odpowiedzialnego Biznesu GK PGNiG Troska o klienta

Wyniki finansowe Grupy PGNiG za 2015 rok. 4 marca 2016 r.

ODDZIAŁ ZAKŁAD GAZOWNICZY W WARSZAWIE

Zespół Katedry Rachunkowości MenedŜerskiej SGH 1

Zmiana zasad rynkowych. Duża dynamika zmian. Brak ograniczeń związanych z lokalizacją organizacji. Brak ograniczeń w dostępie do technologii

Agenda. Obecna sytuacja GK PGNiG. Kluczowe wyzwania stojące przed GK PGNiG. Misja, wizja, cel nadrzędny oraz cele strategiczne

NAJWAŻNIEJSZE JEST NIEWIDOCZNE...

Strategia GK "Energetyka" na lata

Klasyczna Mapa Strategii Kaplana i Nrtona

Polityka biznesu społecznie odpowiedzialnego (CSR)

podtytuł slajdu / podrozdziału Konferencja prasowa 9 listopada 2016 r.

podtytuł slajdu / podrozdziału Konferencja prasowa 9 listopada 2016 r.

16 listopada 2016 r. 1

Gazyfikacja gminy Czyżew

Strategia GK PGNiG na lata z perspektywą do 2026 r.

Strategia GK "Energetyka" na lata

SUBDYSCYPLINY W NAUKACH O ZARZĄDZANIU I JAKOSCI 2.0

Nowe otwarcie przedsiębiorstw sektora gazownictwa warunki funkcjonowania w jednolitym wewnętrznym rynku gazu ziemnego Unii Europejskiej

8. Implementacja strategii. I-23; Zakład Zarządzania Strategicznego

Nauka, Biznes, Innowacje Klaster Interdyscyplinarne Partnerstwo na rzecz Innowacyjnego Rozwoju Transportu i Infrastruktury

Społeczna odpowiedzialność biznesu w firmach sektora MŚP doświadczenia i perspektywy

Plany rozwoju na lata realizowane w ramach nowej struktury Grupy Kapitałowej. Warszawa, 10 lutego 2010 r.

Wyniki finansowe Grupy PGNiG za I połowę 2016 roku. 12 sierpnia 2016 r.

Wyniki finansowe Grupy PGNiG za I połowę 2016 roku. 12 sierpnia 2016 r.

IZBA GOSPODARCZA GAZOWNICTWA

Misja, wizja i cele nadrzędne

Koncepcja funkcjonowania klastrów energii. Departament Energii Odnawialnej, Rozproszonej i Ciepłownictwa

KLUCZOWE INDYKATORY OSIĄGNIĘĆ O CHARAKTERZE POWSZECHNYM

STANDARD ŚWIADCZENIA USŁUGI SYSTEMOWEJ KSU W ZAKRESIE SZYBKIEJ OPTYMALIZACJI ZARZĄDZANIA FINANSAMI PRZEDSIEBIORSTWA

GO FOR MORE w kierunku zrównoważonego rozwoju Strategia CSR Grupy CCC na lata Polkowice,

Mariola Misztak-Kowalska Dyrektor Departamentu Rozwoju Instytucji Otoczenia Biznesu Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości

SKONSOLIDOWANE WYNIKI FINANSOWE GRUPY UNIMOT II KWARTAŁ / I PÓŁROCZE 2017

Wyniki finansowe Grupy PGNiG za I kwartał 2016 roku. 9 maja 2016 r.

Na koniec, chcę serdecznie podziękować wszystkim pracownikom Grupy PGNiG, którzy byli zaangażowani w wypracowanie

Zrównoważona gospodarka energetyczna czy warto?

Pokłady możliwości. Strategia Społecznej Odpowiedzialności Biznesu (CSR) KGHM na lata

SKONSOLIDOWANE WYNIKI FINANSOWE GRUPY UNIMOT. II KWARTAŁ / I PÓŁROCZE września 2017

Zestawy zagadnień na egzamin dyplomowy (licencjacki) dla kierunku EKONOMIA (studia I stopnia)

PROJEKT ZAŁOŻEŃ DO PLANU ZAOPATRZENIA W CIEPŁO, ENERGIĘ ELEKTRYCZNĄ I PALIWA GAZOWE GMINY WOŹNIKI NA LATA

Mapa drogowa wdrożenia ISE. Adam Olszewski,

Strategia Zrównoważonego Rozwoju i Odpowiedzialnego Biznesu GK PGNiG Marketing i Komunikacja

Zarządzanie relacjami ze studentami

Biuro w Rzeszowie: Expera Consulting ul. Paderewskiego Rzeszów, Polska. biuro@expera.pl Internet:

Ciepło z lokalnych źródeł gazowych

TAURON POLSKA ENERGIA SA (34/2016) Przyjęcie Strategii Grupy TAURON na lata

Eureka Filary marki. Innowacyjność. Dostarczona. Dopasowanie Otwartość. wartość/efekt. Partnerstwo

Kierunki rozwoju dystrybucyjnej sieci gazowej PSG

opracowanie 3 nowoczesnych metod służących identyfikacji, opisowi oraz optymalizacji procesów zarządzania w JST.

STRATEGIA PGNiG TERMIKA NA LATA

POLITYKA FIRMY KEMIPOL D 0/1

INTERNATIONAL CONSULT jest firmą świadczącą usługi doradcze głównie dla małych i średnich przedsiębiorstw.

Geneza Programu. Region Wodny. Stan prac nad Programem Bezpieczeństwa Powodziowego w Regionie Wodnym Środkowej Wisły. Warszawa, r.

poprawy konkurencyjności

Zestawy zagadnień na egzamin dyplomowy (licencjacki) dla kierunku EKONOMIA (studia I stopnia)

Strategia Rozwoju Grupy Kapitałowej Enea w perspektywie do 2030 roku. Kluczowe cele strategiczne

Program ten przewiduje dopasowanie kluczowych elementów biznesu do zaistniałej sytuacji.

Podstawy procesu programowania perspektywy finansowej Konsultacje społeczne Gliwice, 24 maja 2013 r.

Zgodnie z szacunkami PFR transformacja w kierunku gospodarki niskoemisyjnej wymaga inwestycji ok. 290 mld PLN do 2030 roku

Controlling personalny platformą komunikacji i współpracy HR z menedżerami. Katarzyna Meysztowicz k.meysztowicz@tangerine.biz.pl Tel.

Podsumowanie wyników 3Q 2016 r.

Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości S.A.

Propozycja: Krajowy System Zrównoważonego Gospodarowania Energią

Działania Rządu na rzecz CSR w Polsce. Zespół do spraw Społecznej Odpowiedzialności Przedsiębiorstw

EWE Energia przyszłości. EWE. Nasza energia. Wasza przedsiębiorczość.

Spółka prowadzi działalność na terenie całej Europy, w czym niezmiernie pomagają dwa biura operacyjne: we Francji oraz w Holandii.

Model Rozwoju Społecznej Odpowiedzialności Przedsiębiorstwa

Program poprawy efektywności kosztowej w Grupie TAURON perspektywa stycznia 2013 r.

OFERTA NA OPRACOWANIE STRATEGII ROZWOJU LOKALNEGO

ZARZĄDZANIE MARKĄ. Doradztwo i outsourcing

Podsumowanie wyników 3Q 2016 r.

Spotkanie Partnerów projektu. Biuro GOM, 10 kwietnia 2013 r.

na sukces sieci hotelowej

Inteligentna Energetyka na podstawie strategii GK PGE

W jaki sposób park technologiczny może wspomóc transfer wiedzy na Mazowszu. Michał Dzierżawski Płocki Park Przemysłowo-Technologiczny S.A.

Strategia rozwoju Politechniki Śląskiej na lata

Strategia Zintegrowanego Rozwoju Łodzi 2020+

Zarządzanie sprzedażą Doradztwo strategiczne Restrukturyzacje

Aktualizacja strategii GK Apator na lata

Ocena sytuacji w transporcie krajowym i międzynarodowym z punktu widzenia operatora logistycznego

Jak budować wygrywającą strategię w branży y turystycznej w oparciu o koncepcję Błękitnego Oceanu

StratEX: zmieniamy pomysł w praktyczne działanie.

Rola i funkcja nowoczesnej firmy ubezpieczeniowej w zapewnieniu bezpieczeństwa w przemyśle

Regulacja jakościowa z perspektywy Operatora Systemu Dystrybucyjnego

STRATEGIA PGNiG TERMIKA NA LATA

1 Przygotowanie wniosku do PUP doposażenie stanowiska pracy, bony

Wsparcie małej i średniej przedsiębiorczości w ramach WRPO założenia programowe

Informacja na temat Krajowego Systemu Usług

Zarządzanie popytem na energię elektryczną w oparciu o innowacyjne taryfy redukcyjne

Program poprawy efektywności kosztowej w Grupie TAURON perspektywa stycznia 2013 r.

Transkrypt:

STRATEGIA NA LATA 2016-2022

POLSKA SPÓŁKA GAZOWNICTWA MISJA Dostarczamy paliwo gazowe w sposób ciągły, bezpieczny, z poszanowaniem środowiska naturalnego. 2

POLSKA SPÓŁKA GAZOWNICTWA WIZJA Narodowy Operator Systemu Dystrybucyjnego Gazu Realizowanie polityki energetycznej Rządu RP Porządkowanie systemu gazowniczego Rozwijanie infrastruktury dystrybucji gazu Współuczestniczenie w planowaniu zagospodarowania przestrzennego Wyrównywanie różnic cywilizacyjnych Współpraca z administracją rządową i samorządową Pobudzanie koniunktury gospodarczej Współpraca ze służbami ratunkowymi na poziomie centralnym i lokalnym 3

POLSKA SPÓŁKA GAZOWNICTWA WARTOŚCI ODPOWIEDZIALNOŚĆ Wywiązywanie się z umów, zobowiązań, odpowiedzialność za czyny i decyzje. Transparentność działań. Prowadzenie działalności w duchu społecznej odpowiedzialności biznesu. ROZWÓJ Budowanie wartości Spółki. Ciągła poprawa efektywności działań. Poszukiwanie i wdrażanie innowacyjnych rozwiązań oraz technologii. Podejmowanie nowych wyzwań rynkowych. LUDZIE Zapewnienie bezpiecznego i godnego środowiska pracy. Dbałość o zapewnienie możliwości rozwoju i realizacji ambicji zawodowych. Dbałość o satysfakcję z pracy. Dbałość o kulturę etyczną, sprzyjającą budowaniu pozytywnych relacji i wzajemnego zaufania w codziennej pracy. KLIENCI Kształtowanie trwałych relacji z kontrahentami i odbiorcami gazu. Zapewnienie wysokiej jakości obsługi klienta. 4

GŁÓWNE ZAŁOŻENIE Polska Spółka Gazownictwa przyjmuje nową koncepcję zarządzania wartością firmy. PSG będzie realizowała politykę ewolucyjnego wzrostu, nie poprzez prostą redukcję kosztów, lecz przez inicjatywy wolumenowe, przy jednoczesnym utrzymaniu dyscypliny kosztowej, połączonej z optymalizacją kosztów realizowanych procesów. 5

MAPY CELÓW Założenia metodyczne MAPY CELÓW elastyczność transparentność kompleksowość Metodyka Map Celów BSC daje możliwość elastycznej reakcji na zmiany w otoczeniu. Mapy w sposób prosty i logiczny pokazują zależności między celami a inicjatywami. Wszystkie Mapy Celów zostały skonsultowane ze Stroną Społeczną, podczas warsztatów strategicznych w Jadwisinie (kwiecień czerwiec, 2016). 6

ZASOBY PROCESY KLIENT FINANSE Wzrost rentowności Utrzymanie kosztów zarządzalnych Zwiększenie wolumenu Zwiększenie satysfakcji klientów Pozyskanie nowych klientów Gazyfikacja nowych obszarów Zwiększenie bezpieczeństwa i ciągłości dostaw gazu Poprawa obsługi klienta Skrócenie procesu przyłączenia Skrócenie procesu inwestycji Wdrożenie systemu zarządzania innowacjami Zapewnienie ciągłości wiedzy i kompetencji Zwiększenie motywacji pracowników Wdrożenie jednolitego systemu zarządzania Mapa Celów Strategicznych 2016/2022 11

SYNTEZA INICJATYW W BSC analiza PARETO Przekrojowa i syntetyczna analiza powtarzalności inicjatyw, służących realizacji wszystkich ścieżek w czterech perspektywach BCS, wskazuje na ich: koncentrację 33% zidentyfikowanych inicjatyw ma swoje odniesienie do więcej niż jednej ścieżki realizacji celów strategicznych. 18 najważniejszych inicjatyw buduje 45 ścieżek (33% wszystkich ścieżek) w realizacji różnych celów strategicznych. współzależność Niemal wszystkie najczęściej powtarzające się inicjatywy mają wpływ na różne miary zawarte w innych perspektywach. wielowymiarowość Inicjatywy zidentyfikowane jako kluczowe mają swoje odniesienie do wielu komplementarnych, ale jednocześnie należących funkcjonalnie do innych obszarowo, zadań m.in. z zakresu: studiów wykonalności, procedur ofertowych, promocji i aktywizacji obsługi klienta oraz współpracy z jednostkami samorządu terytorialnego, gospodarowania majątkiem, wzmocnienia kluczowych procesów w realizacji bezpieczeństwa i jakości obsługi technicznej, i innych. Opracowane na podstawie konsultacji ze Stroną Społeczną, podczas warsztatów strategicznych w Jadwisinie (kwiecień czerwiec 2016) 8

18 inicjatyw buduje 45 (33% ogółu) ścieżek strategicznych wpływając na 9 różnych najważniejszych miar efektywności zawartych we wszystkich czterech perspektywach BSC Perspektywy BSC F K P Z analiza PARETO 2 3 2 2 2 1 1 2 1 1 1 (5) (4) (3) (3) (3) Opracowanie metodyki systemowego doradztwa technicznego Opracowanie procedury identyfikacji potrzeb klientów oraz przygotowania indywidualnej oferty Opracowanie studium wykonalności i wdrożenie technologii LNG Program wdrażania nowych technologii i kanałów komunikacji w obsłudze klienta, doradztwie i pomiarach Opracowanie zasad aktywnej współpracy z jednostkami samorządu terytorialnego 3 (3) Zapewnienie długoterminowej taryfy 6 najważniejszych inicjatyw strategicznych wpływa znacząco na realizację celów w perspektywach: FINANSE i KLIENT Opracowane na podstawie konsultacji ze Stroną Społeczną, podczas warsztatów strategicznych w Jadwisinie (kwiecień czerwiec 2016) 9

ZASOBY PROCESY FINANSE KLIENT Stały i stabilny wzrost EBITDA do poziomu 2 466 mln PLN Poziom kosztów dopasowany do realizowanych procesów Wzrost wartości dla Właściciela Nowoczesny model obsługi Klienta Indywidualne podejście oparte o doradztwo techniczne Skrócenie czasu realizacji przyłączenia o 40 dni Zwiększone bezpieczeństwo i motywacja pracowników 2022 Bezpieczne i ciągłe dostarczanie paliwa gazowego Organizacja samoucząca oparta na wiedzy i innowacjach Systemy zarządzania oparte na nowoczesnych technologiach IT Wykorzystanie nowych technologii Wzrost efektywności procesów 10

PSG w latach 2016 2022 wartości skumulowane 15 985 EBITDA [mln PLN] 79,06 Wolumen [mld m 3 ] 350 600 60,79% Liczba przyłączy [szt.] Stopień gazyfikacji w 2022 r. 11

STRATEGIA PSG stara vs. nowa wartości skumulowane w latach 2016-2022 2022 12