RAPORT WYNAGRODZEŃ 2014/15 SALARY SURVEY 2014/15

RAPORT WYNAGRODZEŃ 2014/15 SALARY SURVEY 2014/15

SPIS TREŚCI / TABLE OF CONTENTS WSTĘP / INTRODUCTION Wstęp / Introduction... 3 IT i Telekomunikacja / IT & Telecommunication... 5 Sprzedaż, Handel i Marketing / Sales, Retail & Marketing... 13 Inżynieria i Produkcja / Engineering & Production... 19 Bankowość i Usługi Finansowe / Banking & Financial Services... 25 Finanse, Księgowość i Ubezpieczenia / Finance, Accounting & Insurance... 29 Nieruchomości i Budownictwo / Property & Construction... 35 Logistyka i Zakupy / Logistics & Purchasing... 39 HR, Prawo i Administracja / HR, Legal & Administration... 43 Szanowni Państwo, Z wielką przyjemnością przedstawiamy Państwu kolejne wydanie Raportu Wynagrodzeń Grafton Recruitment. Publikacja ta ma na celu dostarczenie Państwu kompleksowych informacji na temat wielkości wynagrodzeń, aktualnych trendów oraz prognoz na najbliższy rok dotyczących rynku pracy w Polsce. Raport Wynagrodzeń obejmuje analizę płac pracowników średniego i wyższego szczebla w 15 sektorach gospodarki i 7 miastach Polski. Dane zostały zebrane na podstawie analizy oczekiwań kandydatów, ofert pracodawców oraz setek projektów rekrutacyjnych zrealizowanych przez Grafton Recruitment w I połowie 2014 roku. Raport zawiera także eksperckie komentarze dotyczące zaobserwowanych trendów w poszczególnych sektorach oraz prognozy zmian ekonomicznych, prawnych czy technologicznych, które znacząco wpłyną na sytuację na rynku pracy w kolejnych miesiącach. Mamy nadzieję, że niniejsze opracowanie pomoże Państwu w podejmowaniu strategicznych decyzji w zakresie kreowania polityki personalnej, w tym systemów nagradzania pracowników. Życzymy Państwu interesującej lektury, W imieniu Grafton Recruitment, Luca Giannone Dear Business Partners Luca Giannone Country, Grafton Recruitment Poland We are delighted to present to you the latest edition of Salary Survey Grafton Recruitment. This publication aims to deliver comprehensive information on salary levels, as well as current trends and polish market forecast. Wynagrodzenia są przedstawione jako kwoty brutto. Data based on gross salaries. Salary Survey comprises salary level analysis for specialists and managers split across 15 sectors and 7 polish cities. The data is based on the analysis of candidates expectations, employers offers and a few hundred recruitment projects run in the first half of 2014 by Grafton Recruitment. The report also includes expert commentary regarding visible trends and predicted changes in the economic, legal and technological enviroment, that significantly influence the situation on the labour market in the upcoming months. Hopefully, the report will help you making strategic decision concerning personnel policy, including employee remuneration program. Wszystkie prawa zastrzeżone dla Grafton Recruitment Polska Sp. z o.o. 2014 All rights reserved Grafton Recruitment, Polska Sp. z o.o. 2014 Best Regards, On behalf of Grafton Recruitment, Luca Giannone 3

Sektor informatyczny w Polsce to jeden z najważniejszych i najsilniejszych przemysłów krajowej gospodarki, z optymistycznymi prognozami na kolejne lata. Już dziś jesteśmy jednym z największych centr usług IT w Europie zapewniającym corocznie ok 15 000 wysokiej klasy absolwentów Informatyki. Polski sektor IT nadal rośnie przede wszystkim dzięki zagranicznym inwestycjom, ale również lokalnym, innowacyjnym - średnim i małym przedsiębiorstwom. IT & TELEKOMUNIKACJA IT & TELECOMMUNICATION Około 1/3 wszystkich procesów obsługiwanych w strukturach centr usług wspólnych stanowią procesy IT. Pracownicy IT znajdą pracę w zespołach outsourcingu procesów IT (ITO) oraz innowacyjnych centrach badań I rozwoju R&D. Pierwsze koncentrują się na zatrudnieniu specjalistów z zakresu utrzymania systemów informatycznych, wsparcia technicznego w różnych językach oraz utrzymania i rozwoju aplikacji biznesowych. W kontekście obsługi takich procesów poszukiwani byli inżynierowie o różnych specjalizacjach: Sieci Informatyczne, inżynieria oprogramowania, telekomunikacja, systemy informatyczne etc. Centra R&D koncentrują się na procesach, w ramach których możliwe jest osiągnięcie innowacyjnego efektu o walorach nowości. Rynek otwiera się na kandydatów z zagranicy niosących ze sobą know-how zdobyty w innym kraju Po kandydatów z polski coraz częściej sięgają firmy z Węgier, Czech, Słowacji ze względu zarówno na dopasowanie kulturowe jak i wysoką jakość kompetencji. Kolejny rok wzrostów dla branży IT. Poszukiwani są zarówno specjaliści jak i młodsi specjaliści. Obszary poszukiwań obejmują kompleksowo obszary IT takie jak: zarządzanie i utrzymanie infrastruktury (sieć, system, bazy danych, serwery), jak i tworzenie nowego oprogramowania. Wielu zagranicznych inwestorów lokuje w Polsce swoje procesy IT, więc znajomość języka angielskiego staje się standardem wymaganym na rynku (min. Poziom B2). Drugim, równie często pożądanym językiem jest język niemiecki. Rok 2014 w branży IT to kontynuacja trendów dominujących w pierwszych latach naszej dekady, co oznacza, że najbardziej dynamiczny rozwój obserwujemy w ramach technologii trzeciej platformy itd. W kontekście szeroko pojętej infrastruktury IT firmy upatrują obniżenia kosztów w usługach w chmurze (cloudcomputing). Eksperci przewidują dalszy, dynamiczny wzrost sprzedaży urządzeń mobilnych, a także aplikacji na platformy mobilne, i mimo pojawiających się na rynku licznych konkurentów wiodąca pozycja Apple a i Samsung a nie wydaje się zagrożona. Wciąż wzrasta zapotrzebowanie na kompetencje w obszarze Big Data które na dzień dzisiejszy wydają się być wyższe niż dostępność zasobów. Dzięki rosnącemu znaczeniu portali społecznościowych w naszym życiu, a także dominacji aplikacji webowych w biznesie, technologie związane z web development em cieszą się niesłabnącą popularnością. Wśród nich na szczególną uwagę zasługują HTML5 i CSS3, wspierające rozwój aplikacji na platformę Android. Jako, że przetwarzanie dużych ilości danych w odpowiednim czasie stanowi kluczowe wyzwanie dla wielu organizacji centra usług biznesowych IT oprócz funkcji wsparcia przejmują działania skierowane na tworzenie i rozwój nowych rozwiązań informatycznych dla swojego biznesu. The IT sector in Poland is one of the strongest, most important and most promising industries in the domestic economy. We are presently one of the biggest IT services centres in Europe, annually providing around 15,000 well-qualified IT graduates. Foreign investors are primarily responsible for driving the Polish IT sector s continuous growth; however innovative local small and medium enterprises are also important. About 1/3rd of total processes running in shared services centres are IT processes. IT specialists can find jobs in IT process outsourcing groups (ITO) and in innovative research and development centres (R&D). ITO is focused on hiring system maintenance/housekeeping, technical support (with language skills) and business applications maintenance and development specialists. More precisely, they seek engineers specializing in IT networks, software, telecommunications, IT systems and the like. The primary objective of R&D centres is producing innovation. The market is opening up to foreign candidates with know-how. Cultural similarities and expertise levels are boosting demand for Polish IT specialists in countries such as Hungary, Czech Republic and Slovakia. Many foreign investors are locating IT processes in Poland, thus the knowledge of English (min. B2 level) has become a standard requirement. The second most desired language is German. The year 2014 will see a continuation of the trends that dominated the IT sector in the first years of the decade. This means that the most dynamic development will be visible within third platform technologies, etc. Considering broadly-defined IT infrastructure, companies will be looking for cost savings in Cloud Computing. Experts are forecasting dynamic growth in mobile devices and mobile platform applications sales; nevertheless, the leadership of Apple and Samsung does not seem to be under threat. There is a constant growth in demand for Big Data specialists, which seems to be outpacing supply. Due to the growing importance of social networking, and of business web applications, technologies related to web development such as HTML5 and CSS3 (supporting Android platform application development) will be in constant high demand. Considering that rapidly processing large volumes of data is becoming a huge challenge for many organizations, IT business services centres are additionally taking over development of new IT solutions for their own business. 5

KADRA ZARZĄDZAJĄCA / EXECUTIVE WSPARCIE TECHNICZNE / TECHNICAL SUPPORT Chief Technical Officer/ CTO CTO 19000 30000 15000 25000 15000 25000 15000 23000 15000 30000 14000 27000 18000 23000 Service Desk Działu Wsparcia 11000 15000 9500 11000 10000 14000 9000 14000 10000 15000 10000 16000 9000 13000 IT Director Dyrektor IT 17000 25000 13000 21000 13000 22000 12000 20000 15000 25000 14000 25000 16000 20000 IT IT 12000 17000 8000 13000 10000 15000 8000 15000 10000 16000 8000 15000 9000 15000 Technical Support Team Leader Zespołu Wsparcia Technicznego 7000 9000 6000 8000 9000 10000 6000 9000 7000 8000 7000 9000 6000 8000 SAP Center Head Dyrektor Centrum Kompetencyjnego SAP SAP 20000 30000 18000 24000 18000 25000 18000 23000 25000 30000 24000 30000 17000 23000 SAP SAP 18000 22000 14000 18000 17000 22000 15000 20000 20000 25000 18000 24000 15500 19000 Technical Support Level 0 Technical Support Level 1 ds. Wsparcia Technicznego poziom 0 Inżynier Wsparcia Technicznego poziom 1 2800 4000 3500 4200 3000 4000 2800 4000 3000 3500 3000 4000 2500 3200 4000 5500 4000 5000 4500 6000 4000 5500 3000 4000 3000 5000 3200 4500 SAP Expert Ekspert SAP 10000 14000 9000 14000 10000 13000 8000 14000 10000 14000 9000 14000 8500 12000 Technical Support Level 2 Inżynier Wsparcia Technicznego poziom 2 5500 7000 5000 7000 5500 7500 4500 6000 4000 5000 4000 5500 4500 6000 SAP Team Leader Lider Zespołu SAP 14000 18000 10000 15000 12000 16000 12000 16000 14000 18000 13000 17000 12000 16000 Technical Support Level 3 Inżynier Wsparcia Technicznego poziom 3 7000 9000 5000 7000 7000 9000 5500 7500 5000 8000 4500 9000 6000 7500 Architect SAP Architect Systemu SAP 15000 20000 10000 17000 13000 18000 13000 18000 12000 16000 12000 17000 12500 17000 ROZWÓJ OPROGRAMOWANIA / SOFTWARE DEVELOPMENT SAP Service Consultant Konsultant Serwisowy 10000 13000 8000 10000 8000 12000 9000 12000 8000 12000 8000 12000 8500 11000 R&D Director Dyrektor R&D 15000 25000 18000 22000 10000 40000 17 000 25 000 25000 35000 27000 35000 14000 24000 SAP Implementation Consultant Konsultant Wdrożeniowy 13000 16000 10000 15000 9000 16000 12000 15000 10000 15000 9000 14000 11000 14500 Software Development ds. Rozwoju Oprogramowania 15000 20000 10000 17000 10000 20000 12000 18000 20000 25000 18000 25000 14000 19000 ABAP Developer Programista ABAP 10000 14000 8000 12000 9000 12000 10000 13000 10000 12000 8000 12000 8000 12000 Software Architect Architekt Oprogramowania 11000 18000 7000 15000 9000 18000 8500 15000 8000 15000 12000 18000 10000 17000 6 7

ROZWÓJ OPROGRAMOWANIA / SOFTWARE DEVELOPMENT ROZWÓJ OPROGRAMOWANIA / SOFTWARE DEVELOPMENT Team Leader Lider Zespołu 12000 17000 10000 12000 9000 13000 8000 16000 9000 12000 9000 12000 9000 14000 Android / ios Developer Programista Android /ios 7000 15000 4500 10000 7000 14000 6000 12000 7000 10000 8000 12000 7000 15000 Software Developer C/C++ Programista C/C++ 5000 8000 4000 6000 3500 5000 3500 7000 3500 7000 3800 7000 5000 8000 Front-end Developer Programista Front-end 5000 11000 4000 8000 6000 10000 5000 10000 6000 9000 4000 8000 4000 9000 (1-3 yrs experience) (1-3 lata doświadczenia) Software Developer C/C++ Programista C/C++ 8000 11000 5000 8000 6000 9000 6000 12000 7000 9000 8000 12000 8000 11000 Graphics Designer Grafik Komputerowy 6000 9000 3500 8000 3000 8000 5000 9000 4500 6000 5000 8000 5000 8000 (3-5 yrs experience) (3-5 lat doświadczenia) Software Developer C/C++ Programista C/C++ 10000 14000 9000 12000 9000 14000 8000 15000 8000 12000 10000 13000 10000 14000 Scrum Master Scrum Master 9000 13000 10000 15000 9000 13000 9000 15000 9000 12000 9000 14000 8000 12000 (5+ yrs experience) Software Developer Java (1-3 yrs experience) Software Developer Java (3-5 yrs experience) Software Developer Java (5+ yrs experience) (5+ lat doświadczenia) Programista Java (1-3 lata doświadczenia) Programista Java (3-5 lat doświadczenia) Programista Java (5+ lat doświadczenia) 6000 9000 5000 7000 5000 8000 4500 7500 4000 6000 4500 7500 6000 9000 9000 12000 6000 9000 6000 10000 7000 12000 6000 8000 6500 11000 9000 12000 12000 15000 9000 12000 9000 16000 9000 14000 8000 14000 11000 14000 12000 15000 Games programmer Programista Gier Komputerowych 7000 13000 4000 9000 7000 12000 6000 13000 7000 10000 7000 10000 6000 12000 Test ds. Testów 10000 15000 7000 10000 10000 15000 8000 12000 10000 14000 9000 13000 9000 13000 Test Team Leader Lider Zespołu Testerów 8000 12000 6500 10000 7000 10000 7500 10000 7000 9000 6000 10000 7000 11000 QA Engineer Inżynier ds. Testowania 5000 11000 6500 9000 5500 10000 4500 9500 4500 7000 4000 8000 4500 7000 Software Developer.Net / C# (1-3 yrs experience) Software Developer.Net / C# (3-5 yrs experience) Programista.Net / C# (1-3 lata doświadczenia) Programista.Net / C# (3-5 lat doświadczenia) 5000 8000 4000 6000 3500 5000 3500 7000 4000 6500 4500 7500 5000 8000 8000 11000 6000 8500 6000 8000 6000 10000 6000 9000 6500 11000 8000 11000 Automation Test ds. Automatyzacji Testów 4500 7000 5000 8000 5000 8000 5000 9500 5000 7000 6000 9000 6000 8000 Tester Tester 6000 9000 5000 8000 3500 7000 4000 9000 4500 7000 3000 8000 4000 6000 Software Developer.Net / C# (5+ yrs experience) Programista.Net / C# (5+ lat doświadczenia) 11000 14000 7000 11500 8000 10000 9000 13000 8000 11000 9000 12000 11000 14000 Business Analyst Analityk Biznesowy 6000 12000 6000 10000 7000 10000 6500 14000 7000 11000 6000 10000 6000 11000 8 9

Head of IT Service Management & Business Application Head of IT Inftrastructure Service Incident Problem Change -ITIL Dyrektor ds. Zarządzania Aplikacjami Biznesowymi Dyrektor ds. Infrastruktury IT Zarządzania Poziomem Usług i Relacjami Biznesowymi Zarządzania Incydentem Zarządzania Problemem Zarządzania Zmianą INFRASTRUKTURA I USŁUGI IT / INFRASTRUCTURE & IT SERVICES 14000 22000 12000 16000 10000 25000 18000 25000 13000 17000 14000 20000 13000 20000 18000 35000 12000 22000 10000 20000 18000 26000 18000 22000 16000 25000 16000 32000 12000 18000 8000 14000 10000 16000 9000 16000 15000 20000 16000 22000 11000 17000 10000 14000 8000 12000 7000 10000 8000 10000 8000 12000 8000 13000 9000 13000 10000 15000 8000 12000 7000 10000 5500 9000 8000 12000 8000 13000 9000 14000 10000 15000 9000 13000 11000 13000 6000 11000 8000 12000 8000 13000 9000 14000 ITIL Expert Expert ITIL 10000 15000 8000 12000 10000 20000 6500 11000 8000 12000 8000 13000 9000 14000 Solution Architect Architekt Rozwiązań Biznesowych 12000 19000 9000 15000 10000 17000 8000 14000 9000 14000 8000 13000 11000 16000 Program Programów 15000 20000 10000 16000 12000 20000 10000 18000 9000 16000 12000 16000 11000 17000 Unix / Linux Administrator Administrator Unix / Linux INFRASTRUKTURA I USŁUGI IT / INFRASTRUCTURE & IT SERVICES 6000 12000 4000 9000 6000 9000 4000 9000 6000 10000 4000 9000 5500 11000 Network Engineer Inżynier Sieci 6000 14000 5000 8000 5000 9000 4500 8000 5000 10000 5000 10000 6000 11000 Network Operator Operator ds. Sieci 4500 6500 4000 6000 3500 5000 4000 6500 4000 6000 3500 6000 4000 6000 Applications Enginner System Security Enginner Security IT Infrastructure System Implementation Consultant Inżynier Utrzymania Aplikacji Inżynier ds. Bezpieczeństwa Systemów Bezpieczeństwa Informacji ds. Infrastruktury IT Konsultant Wdrożeniowy 6000 12000 5000 8000 6000 10000 5000 9000 5000 9000 5000 9000 5500 11000 7000 14000 5000 8000 5500 11000 8000 9000 5000 9000 5000 9000 6000 12500 12000 18000 9000 14000 10000 16000 10000 13000 9000 12000 9000 14000 10000 17000 6000 9000 5000 9000 6000 7000 5500 7000 5500 8000 6000 9000 5500 8000 9000 15000 5000 12000 8000 14000 7000 11000 6000 10000 9000 14000 8500 13000 SPRZEDAŻ IT / IT SALES Project Projektu 12000 18000 7000 15000 10000 15000 7000 15000 7000 14000 8000 13000 8000 15000 Business Development ds. Rozwoju Biznesu 15000 25000 9000 14000 10000 15000 14000 22000 10000 16000 8000 15000 15000 20000 Project Managment Officer Database Administrator Biura Zarządzania Projektami Administrator Baz Danych 12000 17000 9000 12000 10000 15000 8000 14000 7000 12000 7000 15000 10000 13000 6000 11000 5000 8000 6000 7000 4000 10000 6000 9000 5000 10000 5000 9000 Key Account IT Technical Sales ds. Kluczowych Klientów ds. Sprzedaży Rozwiązań IT 7000 13000 7000 10000 8000 15000 10000 13000 7000 10000 6000 10000 7000 13000 6000 9000 5000 6000 4000 7000 8000 10000 5000 6000 4500 6000 6000 8000 Windows Administrator Administrator systemu Windows 5000 10000 4000 8000 6000 7000 4000 8000 5000 8000 4000 9000 5500 7000 Pre-sales Engineer Inżynier Sprzedazy 9000 13000 5000 7000 4000 8000 8000 12000 4000 8000 4000 5500 7000 11000 10 11

Sprzedaż, Marketing i Retail SPRZEDAŻ, MARKETING I RETAIL SALES, MARKETING & RETAIL Od początku 2014 roku, po długim okresie stagnacji, w obszarze sprzedaży i marketingu widać znaczne ożywienie. Ma to swoje odzwierciedlenie w zwiększonym zapotrzebowaniu na pracowników do właśnie tych działów, a co za tym idzie rosnącą liczbę rekrutacji. W sprzedaży, widocznym trendem jest wzrost liczby ofert dla przedstawicieli handlowych, czyli osób odpowiedzialnych za rozwój sprzedaży. Pracowników na stanowiska tego typu poszukują przede wszystkim sieci detaliczne oraz zagraniczne firmy, które wprowadzają produkty do sprzedaży na rynku polskim. U kandydatów pracodawcy doceniają przede wszystkim doświadczenie, sieć kontaktow oraz samodzielność, bowiem wielu pracowników tego typu musi pracować na zasadach home-office. Zauważalny jest również duży wzrost ofert dla specjalistów z obszaru E-Commerce i Marketingu Online. Przede wszystkim poszukiwani są specjaliści w dziedzinie E-commerce czy Social Media. Coraz więcej firm, podążając za trendami rynkowymi i potrzebami klientów, decyduje się na rozwój internetowych oraz mobilnych kanałów promocji i sprzedaży. Rynek pracy w obszarze retail jest stabilny, jednak zmienia się struktura zatrudnienia wewnątrz sektora. Jest to związane przede wszystkim ze zmianami zachodzącymi w otoczeniu technologicznym, a co za tym idzie innym oczekiwaniom klientów. Obecnie, konsument nie jest skupiony wyłącznie na zakupach w kanałach bezpośredniej sprzedaży, a coraz częściej korzysta z zakupów poprzez urządzenia mobilne. Rynek Retail bardzo ewaluował w perspektywie tworzenia kanałów E-commerce. Na przestrzeni ostatnich lat, nastąpił duży wzrost sklepów online, w których to można dokonywać zakupów nie tylko w branży fashion, ale także w branży spożywczej. Podobnie jak w marketingu powoduje to wzrost zainteresowania specjalistami z zakresu obsługi administracyjnej takich portali, jak i osób odpowiedzialnych za sprzedaż online. W sektorze tradycyjnych kanałów sprzedaży, zaobserwowaliśmy wzrost zatrudnienia w obszarze stanowisk operacyjnych oraz stanowisk takich jak kierownik salonu. Zwiększona liczba rekrutacji nie przekłada się jednak na wzrost wynagrodzeń w sektorze. Ze względu na dużą ilość firm z kapitałem zagranicznym, poszukiwane są osoby ze znajomością języków obcych. U kandydatów cenione jest doświadczenie w zarządzaniu zespołem sprzedażowym, a pod uwagę pracodawcy biorą także metraż danego sklepu oraz standard organizacji. Sales, Marketing & Retail 12 Since the beginning of 2014, we have observed a revival in sales and marketing sectors after a long period of stagnation. The rapid increase in demand for specialists in these fields is leading to growth in the volume of recruitment. There has also been a visible increase in demand for sales representatives in the Sales sector. Sales representatives/developers are needed mainly in retail chains and foreign companies introducing new products into the Polish market. As most of those employees work in the home-office model, employers are primarily seeking independent candidates with experience and connections. Another field demonstrating clear growth in job offers is E-Commerce and Online Marketing. There is strong demand for specialists in E-commerce and Social Media. More and more companies are deciding to develop Internet and mobile promotion and sales channels. The labour market in the retail sector remains stable; however the employment structure within the sector is changing. This is related to the shifts in the technological environment, as well as changing customer expectations. Currently, consumers are less interested in shopping through direct sales channels, increasingly switching to online shopping using mobile devices. The Retail market has evolved through the development of e-commerce channels. Over the last few years the number of online shops, offering not only clothing but also groceries and similar products, has significantly increased. This has directly influenced demand growth for specialists in web portal administration, as well as those responsible for online sales. Within traditional sales channels, employers are seeking candidates working in operational departments and managerial positions, such as store managers. However, recruitment growth has not let to wage increases in the sector. Due to the large number of foreign companies investing in Poland, an asset for candidates is knowledge of foreign languages. A big advantage is experience in sales team management, preferably in large companies and involving managing large numbers of people. 13

SPRZEDAŻ / SALES MARKETING I KOMUNIKACJA / MARKETING AND COMMUNICATION Sales Director Dyrektor Sprzedaży 15000 35000 12000 20000 12000 25000 15000 23000 12000 18000 14000 22000 15000 25000 Marketing Director Dyrektor Marketingu 15000 24000 10000 18000 13500 22000 14000 20000 12000 18000 12000 18000 12000 20000 Sales Sprzedaży 8000 20000 8000 16000 7000 13000 8000 12000 6000 12000 8000 16000 8000 13000 Marketing ds. Marketingu 9000 15000 7200 12000 7000 12000 8000 12000 8000 12000 7500 12000 9000 11000 PR ds. PR 7500 15000 5000 12000 5500 9000 6500 9000 6000 12000 6500 12000 6500 11000 Area Sales Regionalny 8000 12000 7000 11000 6000 10000 8000 13000 6000 10000 7000 10000 8000 10000 Brand ds. Marki 7500 13000 7000 11000 7000 13000 6000 12000 7500 12000 7000 12000 7000 12000 National Key Account Krajowy Sprzedaży 12000 16000 9000 15000 7000 12000 12000 15000 7000 12000 8000 16000 10000 14000 Product ds. Produktu 8000 12000 6000 10000 6000 11000 6000 10000 6000 9000 5000 10000 8000 12000 Business Development Key Account Sales Representative ds. Rozwoju Biznesu ds. Kluczowych Klientów Przedstawiciel Handlowy 10000 18000 8000 13000 8000 16500 7000 14000 10000 15000 7000 13000 10000 15000 10000 15000 9000 12000 7500 12000 6500 10000 10000 12000 6500 10000 8000 12000 3500 7500 3000 6000 3000 6800 3000 6000 3000 6000 3000 6000 3000 6000 Sales Analyst Analityk Sprzedaży 4500 6500 3500 7000 3500 6000 5000 6000 3000 5000 3000 4500 3500 5500 PR ds. PR 3500 8000 3000 6000 3500 7500 3000 6500 3500 7000 3500 6000 3500 7500 Marketing Marketing Analyst Digital Marketing Digital Marketing ds. Marketingu Analityk ds. Marketingu Marketingu Cyfrowego ds. Marketingu Cyfrowego 4500 8000 4000 7000 3500 6000 4500 6000 4500 7000 3500 6500 5000 6000 4500 7000 3500 6000 3500 5000 4000 5000 4000 6000 3000 6000 4000 6000 7500 15000 6500 12000 6000 14000 6000 12000 7000 10000 6000 12000 7500 15000 5000 8000 4500 6500 4000 7500 4000 7500 4000 7500 3500 7000 5000 8000 Export ds. Eksportu 8000 14000 5500 10000 8000 12000 6000 12000 6500 10000 6000 11000 6000 10000 Social Media Marketing ds. Mediów Społecznościowych 4500 6500 4500 7000 3500 6000 4500 6500 4000 6000 4500 8000 4500 6500 Sales Administrator Administrator Sprzedaży 3500 6000 3000 5000 3000 4800 3500 5000 3000 4800 3000 5000 3500 6000 E-Commerce ds. E-Commerce 8000 16000 7500 12500 6500 14000 7500 12000 6500 12000 8000 12500 8000 14000 Trade Marketing ds. Marketingu Handlowego 6500 10000 4500 8000 3500 6000 4500 6000 4000 6000 4000 6000 6000 8500 SEM/SEO ds. SEM/SEO 4500 8000 4000 7500 3500 6000 4500 7500 4500 8000 4500 8500 5000 8500 14 15

HANDEL / RETAIL HANDEL / RETAIL Store Director (Hypermarkets) Dyrektor Supermarketu 8000 15000 7500 14000 10000 15000 10000 15000 8000 15000 9000 16000 8000 12000 Telemarketing ds. Telemarketingu 2500 4000 2000 4000 2500 3000 2000 3500 2000 3500 2000 3500 2500 3500 Store Sklepu 4000 9000 4000 8000 4000 6000 6500 8000 4000 8000 4500 9000 4000 8500 Fashion Buyer Kupiec Mody 8000 12000 4000 7000 5000 10000 5000 8000 4000 6000 4000 8000 6000 10000 Deputy Store Zastępca a Sklepu 4000 6000 4000 5000 3500 5000 5000 6500 3000 5000 3000 6000 3000 5000 Buyer Kupiec 6000 10000 4500 8500 5500 8500 4000 10000 4500 9000 4000 8000 6000 9000 District Obszaru 8000 14000 7000 12500 8000 15000 7500 12000 7000 12000 7000 14000 7500 12000 Buyer Assistant Asystent Operacyjny Kupca 2500 4000 3500 4500 3500 6500 3000 5000 3000 5000 3500 5000 4500 5000 Regional Sales Regionalny 7000 12000 7000 9000 6000 10000 6500 11000 7000 12000 6000 12000 6500 10000 Category Kategorii 8000 14000 6500 10000 7500 12000 7500 14000 8000 11000 7000 12000 8000 12000 Sales Assistant Asystent Sprzedawcy 2500 4000 2000 3500 2000 3000 2500 4000 2800 3800 2500 4000 2500 4000 Window Dresser Witryn 4500 5500 3000 4500 3500 5000 3000 5000 2500 4500 3000 5000 4000 5000 Section Coordinator Sekcji 4000 6000 5000 6000 4000 6000 4000 5000 5000 7000 3000 5500 3000 5500 Allocator Alokator 4500 6000 4000 6000 4000 7000 4000 6000 2500 5000 3000 4500 4500 6000 Department Działu 5000 8000 4000 7000 3000 5500 4000 7000 4000 7000 5000 7000 5000 8000 Inventory /Stock Controller ds. Nadzoru Zaopatrzenia 5000 9000 4000 5500 4000 8000 3500 5000 2500 4500 3000 5000 4000 6000 Retail Sales Representative ds. Sprzedaży Detalicznej 3600 5000 3000 4500 4000 6000 2500 3500 2500 3500 2500 3500 3000 4500 Visual Merchandising ds. Wizerunku Obiektu 6500 12000 4500 9000 6000 10000 5000 9000 4000 7500 7000 10000 6000 9500 Merchandiser ds. Ekspozycji Towaru 2500 3500 2000 3000 2500 3500 2500 3500 2500 3500 2500 3500 2500 3500 Visual Merchandiser ds. Wizerunku Obiektu 2500 3500 3500 4500 2000 3500 2500 3000 2500 4000 3500 4500 2000 3000 Sales Clerk / Cashier Sprzedawca / Kasjer 2000 3000 2000 2800 1600 2500 1800 2700 2000 2500 1800 2500 2000 2800 Pricing ds. Cen 6000 8000 4000 5000 6000 10000 4000 5000 3000 5000 4000 7000 5500 7000 16 17

Inżynieria i Produkcja Przełom roku 2014/2015 jest okresem, w którym firmy inżynieryjne w Polsce rozwijały się w szybkim tempie. Branże, w których możemy zaobserwować największy wzrost to produkcja oraz sektor rozwiązań i usług dla przemysłu. Ubiegły rok to także okres finalizacji inwestycji w Polsce, który zmienił strukturę zapotrzebowania działów na pracowników w sektorze. Firmy produkcyjne, szczególnie te specjalizujące się w sektorze samochodowym oraz branży FMCG zdecydowały się na udoskonalanie już istniejących systemów produkcyjnych oraz tworzenie nowych linii w celu zaspokojenia rosnących i zmieniających się potrzeb konsumentów. Wpłynęło to na wzrost zapotrzebowania na kandydatów działów utrzymania ruchu, a w szczególności tych z doświadczeniem w automatyzowaniu procesów produkcyjnych. Istotną gałęzią stały się Centra Badań i Rozwoju. Przedsiębiorstwa bowiem coraz aktywniej inwestują w prace nad nowymi rozwiązaniami technologicznymi i produktowymi min. w obszarze elektroniki, lotnictwa, farmacji/medycyny, motoryzacji czy chemii. W związku z rosnącą liczbą tworzonych centrów R&D, poszukiwani są wyspecjalizowani inżynierowie, kierownicy projektów, a nawet rzecznicy patentowi. W obliczu tych informacji szacować można, że do końca 2015 zaobserwujemy wzrost zapotrzebowania na wyspecjalizowanych pracowników technicznych, w szczególności inżynierów. W związku z modernizacjami wdrażanymi w firmach z sektora produkcyjnego swoje miejsce na rynku znajda również kierownicy projektów odpowiedzialni za nowe inwestycje w ramach przedsiębiorstw. Będzie to złoty czas dla firm podwykonawczych specjalizujących się w projektach rozwojowych i modernizacyjnych, inżynierów oraz Specjalistów i Menedżerów ds. Rozwoju Biznesu z kompetencjami technicznymi. INŻYNIERIA I PRODUKCJA ENGINEERING & MANUFACTURING Engineering & Manufacturing The turn of 2014/2015 was a period of rapid development for Polish engineering companies. The manufacturing, solutions and services sectors experienced the strongest growth. In 2013 a large number of investments in Poland were finalized, which had significant influence on the demand for labour within the sector. Manufacturing companies, especially those specializing in the automotive and FMCG sectors, decided to improve existing production systems and launch new lines in order to meet consumers growing and evolving needs. This resulted in increased demand for candidates working in the area of facility maintenance, particularly those with experience in automating manufacturing processes. Research and Development Centres have begun to play an essential role within the sector. Companies are investing in new technologies and in product solutions development in the electronics, aviation, pharmacy/medicine, automotive and chemistry fields. As a result of the rising number of R&D centres, specialized engineers, project managers and patent attorneys have become the most sought-after employees. Taking into account all of the above information, we can predict that demand for specialized technical staff, particularly engineers, will increase by the end of 2015. Modernization efforts by companies in the manufacturing sector mean that new investment project managers will have strong job prospects. This will also benefit subcontractors specializing in development and modernization projects, engineers, Business Development specialists and managers with technical skills. 18 19