Wyciąg z Planu działania na rok 2011 dla Priorytetu VIII Poddziałanie 8.1.1 LP. Konkursu: Typ konkursu A.1 Planowana alokacja Typ/typy projektów (operacji) przewidziane realizacji w ramach konkursu KARTA DZIAŁANIA 8.1 Planowany termin ogłoszenia konkursu Otwarty x Zamknięty 74 655 894,70 PLN I kw. II kw. x III kw. IV kw. 1. Ogólne i specjalistyczne szkolenia oraz radztwo związane ze szkoleniami dla kadr zarządzających i pracowników przedsiębiorstw w zakresie m.in.: zarządzania, identyfikacji potrzeb w zakresie kwalifikacji pracowników, organizacji pracy, elastycznych form pracy, wdrażania technologii produkcyjnych przyjaznych śrowisku, wykorzystania w prowadzonej działalności technologii informacyjnych i komunikacyjnych; 2. Doradztwo dla mikro-, małych i średnich przedsiębiorstw (MMŚP), w tym dla osób fizycznych prowadzących działalność gospodarczą, w szczególności w zakresie ekonomii, finansów, zarządzania zasobami ludzkimi lub rachunkowości (z wyłączeniem radztwa związanego z procesami inwestycyjnymi). Szczegółowe kryteria wyboru projektów Kryteria stępu 1. Okres realizacji projektu nie przekracza 24 miesięcy, a planowany termin rozpoczęcia realizacji projektu przypada najpóźniej na pierwszy kwartał 2012 roku. Możliwość realizacji większej ilości projektów, wyeliminowanie ryzyka niepowodzenia realizacji projektu, ograniczony czas realizacji projektu pozwoli Beneficjentom na precyzyjne zaplanowanie przedsięwzięć, co wpłynie na zwiększenie efektywności oraz sprawne rozliczenie finansowe wdrażanych projektów. konywana będzie w oparciu o punkty wniosku o finansowanie projektu wskazane w kumentacji konkursowej. operacji (nr) 2. Maksymalna wartość projektu wynosi 5 mln PLN. Ograniczenie wartości projektów 5 mln przyczyni się efektywniejszego wykorzystania środków w regionie poprzez zrealizowanie większej liczby projektów będących odpowiedzią na zdiagnozowane potrzeby regionu oraz umożliwi również ograniczenie przypadków, w których zakres 1,2 merytoryczno finansowy projektu znacznie operacji przewyższa możliwości organizacyjne (nr) Projektodawcy. konywana będzie w oparciu o punkty wniosku o finansowanie projektu wskazane w kumentacji konkursowej. 3. Projektodawca w okresie realizacji projektu prowadzi biuro projektu (lub posiada siedzibę, filię, delegaturę, oddział czy inną prawnie zwoloną formę organizacyjną działalności podmiotu) na terenie województwa wielkopolskiego z możliwością ustępnienia pełnej kumentacji wdrażanego projektu oraz zapewniające uczestnikom projektu możliwość osobistego kontaktu z kadrą projektu. Zapewnienie Beneficjentom ostatecznym łatwego stępu świadczonego wsparcia oraz lepsza koordynacja działań. konywana będzie w oparciu o punkty wniosku o finansowanie projektu wskazane w kumentacji konkursowej. operacji (nr) 1,2 1,2 1
4. Projektodawca składa nie więcej niż dwa wnioski o finansowanie projektu w ramach danej rundy konkursowej. Wprowadzone kryterium ułatwi zweryfikowanie zlności Wnioskodawcy realizacji kilku projektów (ocena potencjału finansowego oraz kadrowego). Ograniczona zostanie tym samym liczba bliźniaczych projektów składanych przez jednego Wnioskodawcę. Wpłynie to korzystnie na różnorodność i 1,2 jakość projektów realizowanych przez operacji Beneficjentów. Kryterium to ułatwi również (nr) stęp otrzymania finansowania większej liczby Wnioskodawców. będzie konywana w oparciu o Lokalny System Informatyczny. 5. Projekt jest skierowany grup celowych z obszaru województwa wielkopolskiego (w przypadku osób fizycznych uczą się, pracują lub zamieszkują one na obszarze województwa wielkopolskiego w rozumieniu przepisów Kodeksu Cywilnego, w przypadku innych podmiotów posiadają one jednostkę organizacyjną na obszarze województwa wielkopolskiego). Biorąc pod uwagę regionalny charakter Priorytetu, Wojewódzki Urząd Pracy w Poznaniu zawęził grupę celową podmiotów i osób z terenu województwa wielkopolskiego. Wsparcie osób oraz podmiotów z terenu Wielkopolski pozwoli zwiększyć konkurencyjność regionu. konywana będzie w oparciu o punkty wniosku o finansowanie projektu wskazane w kumentacji konkursowej. operacji (nr) 6. Grupę celową projektu stanowią w 100% pracownicy (w tym osoby wykonujące pracę na podstawie umowy cywilno-prawnej) oraz przedsiębiorcy (w tym osoby fizyczne prowadzące jednoosobową działalność gospodarczą) prowadzący działalność w następujących branżach określonych przez WUP w Poznaniu jako kluczowe dla rozwoju województwa wielkopolskiego: rolnictwie, buwnictwie, finansach i ubezpieczeniach, handlowej, spożywczej, motoryzacyjnej, stolarsko-meblarskiej, elektronicznej, ICT, biotechnologicznej, farmaceutycznej, chemicznej, logistycznej, hotelarskiej, gastronomicznej, turystycznej, transportowej, odzieżowej, metalowej. Mając na uwadze konieczność pasowania potrzeb szkoleniowych specyfiki oraz kierunków rozwojowych regionu Wielkopolski oraz z uwagi na współorganizację przez Poznań EURO 2012 ukierunkowano wsparcie branż gospodarki regionalnej o dużym potencjale rozwoju, które uznano za kluczowe dla rozwoju województwa wielkopolskiego. Ww. branże zostały określone na podstawie badania Zidentyfikowanie branż kluczowych dla rozwoju Wielkopolski przeprowadzonego w ramach projektu systemowego Regionalne Sieci Innowacji i Promocja Innowacji w Regionie. Kryteria strategiczne 1. Projekt szkoleniowy i/lub radczy w całości poświęcony tematyce efektywności energetycznej i efektywności korzystania z zasobów - powiązanie ze strategią "Europa 2020" operacji (nr) WAGA 1,2 1,2 5 pkt. 2
Z uwagi na zapisy strategii Europa 2020, której jednym z głównych celów jest buwa zrównoważonej i konkurencyjnej gospodarki efektywnie korzystającej z zasobów, przejścia na gospodarkę niskoemisyjną oraz większego wykorzystania odnawialnych źródeł energii planowane jest premiowanie projektów zakładających szkolenia i/lub radztwo z zakresu efektywności energetycznej i efektywności korzystania z zasobów spełniających założenia strategii "Europa 2020". konywana będzie w oparciu o treść wniosku o finansowanie projektu. 2. Grupę celową projektu stanowią wyłącznie osoby należące grupy mieszczącej się w przedziale wiekowym 25 roku życia i/lub powyżej 50 roku życia. Ze względu na niski wskaźnik zatrudnienia oraz aktywizacji zawowej osób powyżej 50 roku życia oraz mając ma uwadze konieczność zbycia kwalifikacji zawowych osób młodych tj. 25 roku życia premiowane będą projekty mające na celu zwiększenie aktywności zawowej ww. grupy. konywana będzie w oparciu o treść wniosku o finansowanie projektu. 3. Grupę celową projektu w minimum 60,00% stanowią osoby z co najwyżej średnim wykształceniem. Z uwagi na niski odsetek w kształceniu pozaszkolnym osób z niskim wykształceniem oraz fakt, iż znaczącym czynnikiem determinującym długość okresu pozostawania poza rynkiem pracy stanowi wykształcenie (co trzeci pracownik o niskich kwalifikacjach z wykształceniem gimnazjalnym lub niższym był bezrobotny przez dwa lata lub dłużej, a w Wielkopolsce największą grupę spośród ogółu bezrobotnych stanowią osoby nie posiadające wykształcenia średniego 57,80%)* premiowany będzie udział w projektach osób z wykształceniem co najwyżej średnim. *Biuletyn informacyjny Samorządu Województwa Wielkopolskiego z 2010 r. konywana będzie w oparciu o treść wniosku o finansowanie projektu. 4. Grupę celową projektu stanowią w minimum 10,00% osoby niepełnosprawne. operacji (nr) WAGA operacji (nr) WAGA operacji (nr) WAGA 1,2 10pkt. 1 10pkt. 1 10pkt. 3
Celem wprowadzenia powyższego kryterium jest podniesienie aktywizacji społecznej i zawowej osób niepełnosprawnych w Wielkopolsce. Sytuacja osób niepełnosprawnych na wielkopolskim rynku pracy wymaga szczególnej uwagi instytucji rynku pracy oraz podjęcia kompleksowych działań na rzecz tej grupy. Zgodnie z przeprowadzoną analizą Niepełnosprawni bezrobotni w Wielkopolsce konaną przez WUP Poznań, na wielkopolskim rynku pracy w końcu czerwca 2009 roku w powiatowych urzędach pracy zarejestrowanych było 6 337 osób niepełnosprawnych. Czynnikami pogłębiającymi tą sytuację jest niski poziom posiadanych kwalifikacji zawowych oraz ich mała aktywność na rynku pracy. konywana będzie w oparciu o treść wniosku o finansowanie projektu. 5. Grupę celową projektu stanowią w 100% pracownicy (w tym osoby wykonujące pracę na podstawie umowy cywilno-prawnej) zatrudnieni w mikro, małych oraz średnich przedsiębiorstwach; oraz przedsiębiorcy z sektora MMŚP (w tym osoby fizyczne prowadzące jednoosobową działalność gospodarczą). Jak wodzą dane, mikro, małe oraz średnie przedsiębiorstwa na terenie województwa wielkopolskiego borykają się z problemami, które utrudniają podnoszenie ich konkurencyjności. Wprowadzone kryterium, poprzez wsparcie szkoleniowo radcze skierowane przedsiębiorców oraz pracowników sektora MMŚP, przyczyni się wzrostu ich konkurencyjności na lokalnym rynku pracy. konywana będzie w oparciu o treść wniosku o finansowanie projektu. operacji (nr) WAGA operacji (nr) 1 5 pkt. 1 Projekty, których realizacja rozpocznie się w 2011 r. B2.1 PROJEKT PRZEWIDZIANY DO REALIZACJI W TRYBIE SYSTEMOWYM Planowany tytuł projektu Nr i nazwa celu szczegółowego, w który wpisuje się dany projekt Typ/typy projektów (operacji) przewidziane realizacji w ramach projektu Beneficjent systemowy AKADEMIA EURO Nie tyczy Ogólne i specjalistyczne szkolenia oraz radztwo związane ze szkoleniami dla kadr zarządzających i pracowników przedsiębiorstw w zakresie m.in.: zarządzania, identyfikacji potrzeb w zakresie kwalifikacji pracowników, organizacji pracy, elastycznych form pracy, wdrażania technologii produkcyjnych przyjaznych śrowisku, wykorzystania w prowadzonej działalności technologii informacyjnych i komunikacyjnych PL.2012 Sp. z o.o. 4
Samorząd Województwa Wielkopolskiego ponosi szczególną odpowiedzialność za przeciwdziałanie powstawaniu gospodarczych dysproporcji regionalnych. W szczególności za poprawę zlności adaptacyjnych pracowników zmian, które mogą powstawać w związku ze zmianami gospodarczymi. Czy typ projektu został przewidziany w SzOP realizacji w trybie systemowym? TAK Jeżeli NIE należy uzasadnić Założeniem strategii rozwoju Województwa Wielkopolskiego jest nadanie mu cech województwa nowoczesnego i zintegrowanego. Potencjał rozwojowy Wielkopolski jest zróżnicowany, a zwiększenie jego efektywności poprzez zwiększenie m. in. udziału usług turystycznych i rekreacji w gospodarce regionu oraz wzrost kompetencji mieszkańców i promocja zatrudnienia stanowią cele strategiczne rozwoju Wielkopolski. Słabymi stronami województwa wielkopolskiego są niski poziom wykształcenia, wysoki poziom bezrobocia, niewystarczająca i niestosowana potrzeb oferta edukacyjna.( ) Ważnym problemem dla regionalnego rynku pracy, pobnie jak w kraju, jest niski poziom aktywności zawowej mieszkańców, niższy od standardów Unii Europejskiej. Poprawa sytuacji w tym zakresie wymaga wzmocnienia kompetencji osób na rynku pracy. System edukacyjny musi podnieść swój poziom, lepiej stosować się potrzeb, być bardziej elastyczny na zmiany, a wręcz je wyprzedzać. Niestety, możliwości samorządów w tym zakresie są ograniczone. (Strategia Rozwoju Województwa Wielkopolskiego roku 2020). Strategia zatrudnienia województwa wielkopolskiego formułuje następujące cele: poprawa zatrudnialności, rozwój przedsiębiorczości, promowanie adaptacji przedsiębiorstw i ich pracowników warunków zmieniającego się rynku, wzmocnienie polityki równości szans (Strategia Rozwoju Województwa Wielkopolskiego roku 2020). Jednym z warunków realizacji wyżej wymienionych celów jest m. in. rozwój turystyki w regionie. Celem ruchu turystycznego może stać się sam Poznań wraz z przyległymi terenami (Poznański Obszar Metropolitalny), jeżeli jego oferta będzie nosiła znamiona produktu markowego. (Strategia Rozwoju Województwa Wielkopolskiego roku 2020). Szansą oraz wyzwaniem dla Wielkopolski jest prowadzenie rozwoju turystyki poprzez zwiększenie liczby obiektów noclegowych stosowanych określonych potrzeb. Dysponując wspaniałymi walorami przyrodniczymi, zasobami kulturowymi i coraz większą dynamiką działań lokalnych i regionalnych należy przygotować jeszcze odpowiednią infrastrukturę turystyczną. ( )Obecnie mankamentem jest jeszcze niewystarczająca liczba obiektów noclegowych stosowanych określonych potrzeb i niezawalająca, w części przypadków, jakość świadczonych usług. (Strategia Rozwoju Województwa Wielkopolskiego roku 2020). Założenia projektu Akademii Euro są zgodne ze Strategią Rozwoju Wielkopolski i Strategią Zatrudnienia Województwa Wielkopolskiego. W związku z organizowanymi Mistrzostwami Euro 2012 nastąpi zmiana w gospodarce regionu. Nagły napływ dużej liczby turystów podczas i po roku 2012 spowoduje wzrost popytu na nowe kwalifikacje pracowników w branżach mających bezpośredni kontakt z turystą zagranicznym. Możliwe jest również przechodzenie pracowników z innych branż tych, związanych z obsługą klientówturystów. Od poziomu obsługi turystów zależeć będzie wizerunek regionu i zysk jaki może przynieść dla regionu rozwój turystyki po 2012roku. Część osób zatrudniona w branżach: turystycznej (gastronomia i handel), transportowej będzie musiała podnieść swoje kwalifikacje standardów europejskich. Spółka PL.2012 odpowiada w imieniu Ministra Sportu i Turystyki za koordynację i kontrolę wszystkich projektów i procesów związanych z przygotowaniem Polski Euro 2012, w tym zapewnienie przyjaznej i profesjonalnej obsługi kibiców. Wzajemna komplementarność projektów pozwoli nie tylko odpowiedzieć na problemy w wymienionej powyżej diagnozie potrzeb regionu, a również na stworzenie datkowej oferty związanej z Euro 2012 dla uczestników i uczestniczek projektu w celu podniesienia kompetencji zawowych i zlności adaptacyjnych uczestników projektu rosnących oczekiwań rynku pracy, związanych ze zmianą, jaką będzie pojawienie się nowych grup klientów turystów zagranicznych w związku z organizacją w Polsce Euro 2012. Dodatkowo sama atrakcyjność tematu Euro 2012 przyciągnie uczestników projektu w celu podniesienia swoich kwalifikacji. Projekt Akademii Euro wpisuje się w szanse jakie dla rozwoju turystycznego regionu stanowi organizacja Euro 2012, która umożliwi korzystanie z najwyższych standardów, świadczeń i ekspertów w pracy z osobami objętymi programem. Przyrost przychodów z turystyki z tytułu goszczenia kibiców Euro 2012 w Województwie Wielkopolskim szacuje się na 137 mln zł, a w latach 2013-2020 na 218 mln zł. Łączne w skali kraju w latach 2013-2020 efekty długoterminowe będą 5-krotnie wyższe od efektów krótkoterminowych. (Raport na temat wpływu przygotowań i organizacji ME w Piłce Nożnej UEFA EURO 2012 na gospodarkę 5
NIE x Polski). Podczas Mistrzostw wzrośnie ilość ludzi przemieszczających się i korzystających ze środków transportu publicznego, szczególnie turystów (Karta EURO). Więc podstawę systemu transportowego miasta będzie stanowić transport publiczny, którego jakość będzie miała decydujące znaczenie dla sprawnego funkcjonowania metropolii w czasie Mistrzostw jak i po. Projekt Akademii Euro jest prowadzony przez Spółkę PL.2012 na terenie czterech regionów goszczących turniej, co przedstawia możliwość uzyskania datkowych korzyści dla województwa wynikających z funkcjonowania pod wspólnym parasolem promocyjnym oraz wymiany świadczeń i wiedzy pomiędzy czterema regionami. Dzięki realizacji projektu w trybie systemowym będzie możliwe skuteczniejsze i szybsze osiągnięcie ( w ciągu ok.1 roku) rezultatów projektu. Formuła projektu systemowego zapewni odpowiedni poziom merytoryczny prowadzonych zajęć i ujednolicony program szkoleń. Jest to duże wyzwanie organizacyjne i merytoryczne, które nie mogłoby być zrealizowane w trybie konkursowym, w pojedynczych województwach, w oderwaniu od siebie. Dodatkowo możliwe będzie zunifikowanie działań prowadzących podniesienia jakości obsługi klienta (szczególnie zagranicznego) wg określonych standardów we wszystkich 4 regionach. Formuła projektu systemowego zapewni odpowiedni poziom merytoryczny prowadzonych zajęć i ujednolicony program szkoleń. Realizacja projektu Akademii Euro w trybie systemowym jest uzasadniona koniecznością wprowadzenia wspólnych standardów działań rekrutacyjnych, szkoleń, wyboru wspólnych grup adresatów w czerech regionach Polski, tak by zadbać o pobne, wysokie standardy obsługi klienta, w tym klienta zagranicznego w kluczowych branżach. Oczywiście te standardy będą zweryfikowane potrzeb każdego z regionów, a podejmowane w tym projekcie działania będą również uzupełnieniem dziejących się już działań szkoleniowych w regionach na zasadzie komplementarności w stosunku prowadzonych i/lub nie prowadzonych działań w odniesieniu zidentyfikowanych grup adresatów. W Województwie Wielkopolskim na podstawie przeprowadzonej diagnozy sytuacji (Wojewódzki Urząd Pracy Poznań, Urząd Miasta, Koordynatorzy ds. Transportu w Miastach i PL.2012, kontakt bezpośredni z beneficjentami), wsparciem w postaci szkoleń językowych oraz umiejętności miękkich zostały objęte grupy celowe: służby mundurowe i medyczne, straż miejska, osoby pracujące w biurach turystycznych, taksówkarze. Dlatego, w tym regionie działaniami Akademii Euro obejmiemy komplementarnie innych województw: pracowników gastronomii i handlu, transportu publicznego aglomeracji poznańskiej, kolejowego. Jednocześnie współpraca Samorządu Województwa ze Spółką PL.2012 oraz organizacją z terenu regionu Wielkopolski, pozwoli na rozszerzenie oddziaływania projektu, a co za tym idzie na zwiększenie skuteczności prowadzonych działań i ich wpływ na potencjalnych uczestników, w liczbie 560. Uczestnicy zostaną rekrutowani z terenu Województwa Wielkopolskiego wg kluczowych szlaków komunikacyjnych określonych w mobility concept. Uczestnicy niniejszego projektu, jako osoby kluczowe w kontakcie z turystą będą stanowili element ludzki mający ogromy wpływ na jakość obsługi turystów podczas i po turnieju Euro 2012 w Wielkopolsce. Celem projektu jest podniesienie kompetencji zawowych i zlności adaptacyjnych uczestników projektu rosnących oczekiwań rynku pracy, związanych ze zmianą, jaką będzie pojawienie się nowych grup klientów turystów zagranicznych, między innymi w związku z organizacją w Polsce Euro 2012. Wzrost kompetencji nastąpi poprzez udział w szkoleniach i kursie języka obcego, co przyczyni się znacznego podniesienia standardu obsługi ruchu turystycznego w regionie oraz znacznie podniesie adaptacyjność na rynku pracy osób objętych programem. Projekt zwiększy poziom obsługi klienta, kwalifikacje i adaptacyjność uczestników na rynku pracy oraz pozwoli wykorzystać nabyte umiejętności podczas organizacji innych dużych imprez, w tym także sportowych, oraz przyczyni się podniesienia standardu obsługi ruchu turystycznego w regionie oraz znacznie podniesie adaptacyjność na rynku pracy osób objętych programem szkolenia i wyrównywanie szans w stępie lokalnego rynku pracy. Nabyta wiedza i umiejętności będą służyć również po zakończeniu projektu. Uczestnicy szkoleń będą lepiej przygotowani zwiększającego się ruchu turystycznego po roku 2012 i przy kolejnych masowych imprezach organizowanych w regionie. Przełoży się to na zwiększenie atrakcyjności świadczonych przez uczestników projektu usług i zwiększy ich wartość na rynku pracy. 6
Okres realizacji projektu 03.2011 05.2012 Kwota planowanych wydatków w projekcie w roku 2011 ogółem w projekcie 1 812 902 PLN 3 107 832 PLN Rezultaty planowane osiągnięcia w ramach projektu Rezultaty twarde w roku 2011 1. Liczba przedsiębiorstw objęta wsparciem: min. 7 2. 224 uczestników projektu (40% ogólnej liczby), w tym min. 10% kobiet weźmie udział w szkoleniu w zakresie: obsługi klienta, różnic międzykulturowych w obsłudze klienta, atrakcji aglomeracji danego regionu pod kątem organizacji masowych imprez. 3. 224 uczestników projektu (40% ogólnej liczby), w tym min. 10% kobiet weźmie udział w kursie w zakresie umiejętności językowych. ogółem w projekcie 1. Liczba przedsiębiorstw objęta wsparciem: min. 20. 4. 560 uczestników projektu, w tym min. 10% kobiet ukończy szkolenie i podniesie kwalifikacje w zakresie: obsługi klienta, różnic międzykulturowych w obsłudze klienta, atrakcji aglomeracji danego regionu pod kątem organizacji masowych imprez. 2. 560 uczestników projektu, w tym min. 10% kobiet ukończy szkolenie i podniesie kwalifikacje w zakresie umiejętności językowych. 3. W efekcie szkolenia 560 uczestników otrzyma certyfikat/ zaświadczenie ukończenia kursu językowego. 4. W efekcie szkolenia 560 uczestników otrzyma dyplom ukończenia cyklu szkoleń i oznaczenie przynależności projektu. 5. W ramach projektu powstanie podręcznik nt Organizacji masowych imprez, który będzie rozdany łącznie 10 000 osobom (w tym wszystkim uczestnikom projektu) Zakładamy, że z przyczyn losowych lub niestatecznej sumienności 10%-15% osób może nie ukończyć udziału w projekcie. Uczestnicy wezmą udział w 3 szkoleniach i kursie języka angielskiego: Przeprowadzenie kursu języka obcego w wymiarze 60 godz. lekcyjnych dla 560 osób Przeprowadzenie szkolenia z obsługi klienta w wymiarze 16 godz. zegarowych dla 560 osób Przeprowadzenie szkolenia z różnic międzykulturowych w obsłudze klienta w wymiarze 16 godz. zegarowych dla 560 osób Przeprowadzenie szkolenia nt. atrakcji aglomeracji danego regionu pod kątem organizacji masowych imprez w wymiarze 8 godz. zegarowych dla 560 osób 7
Rezultaty miękkie w roku 2011 Wzrost kompetencji w zakresie podstawowych umiejętności językowych, obsługi klienta, obsługi klienta zagranicznego- pochodzącego z innych kręgów kulturowych, atrakcji aglomeracji danego regionu pod kątem organizacji masowych imprez dla osób uczestniczących w szkoleniach Pogłębienie informacji, wiedzy oraz wzrost świamości na temat innych kultur i świamej obsługi klientów pochodzących z różnych krajów Szczegółowe kryteria wyboru projektów ogółem w projekcie Wzrost kompetencji w zakresie podstawowych umiejętności językowych, obsługi klienta, obsługi klienta zagranicznego- pochodzącego z innych kręgów kulturowych, atrakcji aglomeracji danego regionu pod kątem organizacji masowych imprez dla osób uczestniczących w szkoleniach Podniesienie umiejętności samooceny umiejętności obsługi klienta, świamości znaczenia profesjonalnej obsługi klienta dla wizerunku regionu i Polski (pretest i retest po zakończonym cyklu szkoleń) Podniesienie poziomu obsługi klienta (turystów) w regionie Wielkopolskim (zapewnienie sprawnej, profesjonalnej i przyjaznej obsługi klientów, turystów i gości w regionie) Pogłębienie informacji, wiedzy oraz wzrost świamości na temat innych kultur i świamej obsługi klientów pochodzących z różnych krajów uczestników projektu. Kryteria stępu - brak Poddziałanie 8.1.2 LP. Konkursu: Typ konkursu A.1 Planowana alokacja Typ/typy projektów (operacji) przewidziane realizacji w ramach konkursu Szczegółowe kryteria wyboru projektów Planowany termin ogłoszenia konkursu I kw. II kw. x III kw. IV kw. Otwarty x Zamknięty 17 311 171,12 PLN 1. Pomoc w tworzeniu partnerstw lokalnych z udziałem m.in. przedsiębiorstw, organizacji pracodawców, związków zawowych, jednostek samorządu terytorialnego, urzędów pracy i innych śrowisk, mających na celu opracowanie i wdrażanie strategii przewidywania i zarządzania zmianą gospodarczą na poziomie lokalnym i wojewódzkim. 2. Podnoszenie świamości pracowników i kadr zarządzających modernizowanych firm w zakresie możliwości i potrzeby realizacji projektów wspierających procesy zmian poprzez szkolenia i radztwo. 3. Szkolenia przekwalifikowujące i usługi radcze w zakresie wyboru nowego zawodu i zbycia nowych umiejętności zawowych (w tym indywidualne plany działań i pomoc w wyborze odpowiedniego zawodu i miejsca zatrudnienia). 4. Szkolenia i radztwo dla przedsiębiorców wspomagające proces zmiany profilu działalności przedsiębiorstwa. Kryteria stępu 1. Okres realizacji projektu nie przekracza 24 miesięcy, a planowany termin rozpoczęcia realizacji projektu przypada najpóźniej na pierwszy kwartał 2012 roku. Możliwość realizacji większej ilości projektów, wyeliminowanie ryzyka niepowodzenia realizacji projektu, ograniczony czas realizacji projektu pozwoli Beneficjentom na precyzyjne zaplanowanie przedsięwzięć, co wpłynie na zwiększenie efektywności oraz sprawne rozliczenie finansowe wdrażanych projektów. 1,2,3,4 konywana będzie w oparciu o punkty wniosku o finansowanie projektu wskazane w kumentacji konkursowej. 8
2. Projektodawca w okresie realizacji projektu prowadzi biuro projektu (lub posiada siedzibę, filię, delegaturę, oddział czy inną prawnie zwoloną formę organizacyjną działalności podmiotu) na terenie województwa wielkopolskiego z możliwością ustępnienia pełnej kumentacji wdrażanego projektu oraz zapewniające uczestnikom projektu możliwość osobistego kontaktu z kadrą projektu. Zapewnienie Beneficjentom ostatecznym łatwego stępu świadczonego wsparcia oraz lepsza koordynacja działań. konywana będzie w oparciu o punkty wniosku o finansowanie projektu wskazane w kumentacji konkursowej. 1,2,3,4 3. Projekt jest skierowany grup celowych z obszaru województwa wielkopolskiego (w przypadku osób fizycznych uczą się, pracują lub zamieszkują one na obszarze województwa wielkopolskiego w rozumieniu przepisów Kodeksu Cywilnego, w przypadku innych podmiotów posiadają one jednostkę organizacyjną na obszarze województwa wielkopolskiego). Biorąc pod uwagę regionalny charakter Priorytetu, Wojewódzki Urząd Pracy w Poznaniu zawęził grupę celową podmiotów i osób z terenu województwa wielkopolskiego. Wsparcie osób oraz podmiotów z terenu Wielkopolski pozwoli zwiększyć konkurencyjność regionu. konywana będzie w oparciu o punkty wniosku o finansowanie projektu wskazane w kumentacji konkursowej. 1,2,3,4 4. Projektodawca składa nie więcej niż dwa wnioski o finansowanie projektu w ramach danej rundy konkursowej. Wprowadzone kryterium ułatwi zweryfikowanie zlności Wnioskodawcy realizacji kilku projektów (ocena potencjału finansowego oraz kadrowego). Ograniczona zostanie tym samym liczba bliźniaczych projektów składanych przez jednego Wnioskodawcę. Wpłynie to korzystnie na różnorodność i jakość projektów 1,2,3,4 realizowanych przez Beneficjentów. Kryterium to ułatwi również stęp otrzymania finansowania większej liczby Wnioskodawców. będzie konywana w oparciu o Lokalny System Informatyczny. 5. Grupę celową projektu stanowią w 100,00% wielkopolscy pracodawcy (w tym osoby samozatrudnione) przechodzący procesy modernizacyjne i adaptacyjne i/lub pracownicy wielkopolskich przedsiębiorstw przechodzących procesy modernizacyjne i adaptacyjne Niekorzystne warunki spowolnienia gospodarczego znajdują odzwierciedlenie w pogarszającej się sytuacji wielkopolskich przedsiębiorstw, co z kolei determinuje wzrost bezrobocia w regionie. Zgodnie z Planem Działania na Rzecz Zatrudnienia w Województwie Wielkopolskim na rok 2010, w roku 2009 wielkopolskie zakłady zwolniły blisko 8 tys. osób. Wprowadzone kryterium pozwoli w większym stopniu stosować kwalifikacje osób tkniętych procesami modernizacyjnymi i adaptacyjnymi potrzeb regionu. konywana będzie w oparciu o punkty wniosku o finansowanie projektu wskazane w kumentacji konkursowej. 6. Projekt skierowany jest konkretnego przedsiębiorstwa/przedsiębiorstw wymienionych we wniosku o finansowanie 3 9
Adresowanie wsparcia konkretnego przedsiębiorstwa/przedsiębiorstw pozwoli efektywniej oraz skuteczniej pasować wsparcie szkoleniowe i radcze specyficznych potrzeb danego przedsiębiorstwa oraz w znacznym stopniu przyczyni się poprawy jego sytuacji na rynku pracy. konywana będzie w oparciu o punkty wniosku o finansowanie projektu wskazane w kumentacji konkursowej. Kryteria strategiczne 1. Projekt, którego rezultatem będzie stworzenie partnerstw (sieci współpracy) zawiązanych na szczeblu lokalnym i regionalnym. Z uwagi na fakt, iż partnerstwa lokalne posiadają elastyczne mechanizmy adaptacyjne pozwalające na szybkie reagowanie na zachodzące w obszarze ich działalności zmiany społeczno gospodarcze oraz mając na uwadze niski poziom realizacji wskaźnika tj. Liczby partnerstw (sieci współpracy) zawiązanych na szczeblu lokalnym i regionalnym premiowane będą projekty przyczyniające się zwiększenia poziomu jego osiągnięcia. konywana będzie w oparciu o punkty wniosku o finansowanie projektu wskazane w kumentacji konkursowej. 2. Wszystkie szkolenia zawowe w ramach projektu oznaczone są kodem zawodu w rozumieniu rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 27 kwietnia 2010 r. w sprawie klasyfikacji zawodów i specjalności dla potrzeb rynku pracy oraz zakresu jej stosowania, Dz.U. z 2010 r., nr 82, poz. 537 z późn. zm. i kończyć się uzyskaniem certyfikatu, z wyłączeniem certyfikatów językowych oraz ECDL w tym e-citizen. Jak wynika z tychczasowych świadczeń szkolenia zawowe znacznie częściej niż szkolenia ogólne (w tym językowe) prowadzą osiągnięcia zakładanych rezultatów odnośne rozwoju zawowego uczestnika szkolenia. Ponadto uzyskany certyfikat poświadczający zbycie konkretnych i specjalistycznych umiejętności zawowych jest także odpowiedzią na regionalne zapotrzebowanie na zawody deficytowe. konywana będzie w oparciu o treść wniosku o finansowanie projektu. 3. Grupę celową projektu stanowią wyłącznie osoby należące grupy wiekowej 50+. Ze względu na niski wskaźnik zatrudnienia oraz aktywizacji zawowej osób powyżej 50 roku życia premiowane będą projekty mające na celu zwiększenie ich aktywności zawowej. konywana będzie w oparciu o treść wniosku o finansowanie projektu. 4. Projekt skierowany jest w 100,00 % osób z wykształceniem co najwyżej średnim, które utraciły lub są zagrożone utratą pracy w wyniku restrukturyzacji/modernizacji wielkopolskich przedsiębiorstw. WAGA WAGA WAGA WAGA 4 10 pkt. 1 10 pkt. 3,4 10 pkt. 3 10 pkt. 10
Mając na uwadze fakt, iż osobami zwalnianymi z pracy lub zagrożonymi utratą pracy są w pierwszej kolejności osoby o niskich bądź zdezaktualizowanych kwalifikacjach zawowych premiowane będą projekty skierowane osób z wykształceniem co najwyżej średnim. Zagwarantowanie wsparcia szkoleniowo - radczego pozwoli im w sposób elastyczny przystosować się zmieniających się warunków na wielkopolskim rynku pracy. konywana będzie w oparciu o treść wniosku o finansowanie projektu. 2,3 LP. Konkursu: Typ konkursu A.2 Planowana alokacja Typ/typy projektów (operacji) przewidziane realizacji w ramach konkursu Szczegółowe kryteria wyboru projektów Planowany termin ogłoszenia IV I kw. II kw. III kw. x konkursu kw. Otwarty x Zamknięty 15 000 000 PLN 1. Wsparcie dla osób zwolnionych, przewidzianych zwolnienia lub zagrożonych zwolnieniem z pracy z przyczyn tyczących zakładu pracy, zatrudnionych u pracodawców przechodzących procesy adaptacyjne i modernizacyjne, realizowane w formie tworzenia i wdrażania programów typu outplacement, obejmujących łącznie: - szkolenia i poradnictwo zawowe oraz, - poradnictwo psychologiczne, a także wybrane działania spośród następujących: - pomoc w zmianie miejsca pracy (np. jednorazowy datek relokacyjny/mobilnościowy dla osoby, która uzyskała zatrudnienie w odległości powyżej 50 km od miejsca zamieszkania), - pomoc w znalezieniu nowej pracy (np. jednorazowy datek motywacyjny dla osoby, która uzyskała zatrudnienie w nowym miejscu pracy za wynagrodzeniem niższym niż u tychczasowego pracodawcy), - staże i praktyki zawowe przygotowujące podjęcia pracy w nowym zawodzie, - subsydiowanie zatrudnienia uczestnika projektu u nowego pracodawcy, - wsparcie dla osób zamierzających podjąć działalność gospodarczą poprzez zastosowanie co najmniej jednego z następujących instrumentów: a) radztwo (indywidualne i grupowe) oraz szkolenia umożliwiające uzyskanie wiedzy i umiejętności potrzebnych założenia i prowadzenia działalności gospodarczej, b) przyznanie środków finansowych na rozwój przedsiębiorczości wysokości 40 tys. PLN na osobę, c) wsparcie pomostowe udzielane w okresie 6/ 12 miesięcy od dnia zawarcia umowy o udzielenie wsparcia pomostowego, obejmujące finansowe wsparcie pomostowe wypłacane miesięcznie w kwocie nie wyższej niż równowartość minimalnego wynagrodzenia obowiązującego w dniu wypłacenia tacji, połączone z radztwem oraz pomocą w efektywnym wykorzystaniu tacji (wyłącznie dla osób, które rozpoczęły działalność w ramach danego projektu). Kryteria stępu 1. Okres realizacji projektu nie przekracza 24 miesięcy, a planowany termin rozpoczęcia realizacji projektu przypada najpóźniej na pierwszy kwartał 2012 roku. Możliwość realizacji większej ilości projektów, wyeliminowanie ryzyka niepowodzenia realizacji projektu, ograniczony czas realizacji projektu pozwoli Beneficjentom na precyzyjne zaplanowanie przedsięwzięć, co wpłynie na zwiększenie efektywności oraz sprawne rozliczenie finansowe wdrażanych projektów. konywana będzie w oparciu o punkty wniosku o finansowanie projektu wskazane w kumentacji konkursowej. 1 11
2. Projektodawca w okresie realizacji projektu prowadzi biuro projektu (lub posiada siedzibę, filię, delegaturę, oddział czy inną prawnie zwoloną formę organizacyjną działalności podmiotu) na terenie województwa wielkopolskiego z możliwością ustępnienia pełnej kumentacji wdrażanego projektu oraz zapewniające uczestnikom projektu możliwość osobistego kontaktu z kadrą projektu. Zapewnienie Beneficjentom ostatecznym łatwego stępu świadczonego wsparcia oraz lepsza koordynacja działań. konywana będzie w oparciu o punkty wniosku o finansowanie projektu wskazane w kumentacji konkursowej. 12 3. Projekt jest skierowany grup celowych z obszaru województwa wielkopolskiego (w przypadku osób fizycznych uczą się, pracują lub zamieszkują one na obszarze województwa wielkopolskiego w rozumieniu przepisów Kodeksu Cywilnego, w przypadku innych podmiotów posiadają one jednostkę organizacyjną na obszarze województwa wielkopolskiego). Biorąc pod uwagę regionalny charakter Priorytetu, Wojewódzki Urząd Pracy w Poznaniu zawęził grupę celową podmiotów i osób z terenu województwa wielkopolskiego. Wsparcie osób oraz podmiotów z terenu Wielkopolski pozwoli zwiększyć konkurencyjność regionu. konywana będzie w oparciu o punkty wniosku o finansowanie projektu wskazane w kumentacji konkursowej. 4. Projektodawca składa nie więcej niż dwa wnioski o finansowanie projektu w ramach danej rundy konkursowej. Wprowadzone kryterium ułatwi zweryfikowanie zlności Wnioskodawcy realizacji kilku projektów (ocena potencjału finansowego oraz kadrowego). Ograniczona zostanie tym samym liczba bliźniaczych projektów składanych przez jednego Wnioskodawcę. Wpłynie to korzystnie na różnorodność i jakość projektów realizowanych przez Beneficjentów. Kryterium to ułatwi również stęp otrzymania 1 finansowania większej liczby Wnioskodawców. będzie konywana w oparciu o Lokalny System Informatyczny. 5. Wskaźnik efektywności zatrudnieniowej uczestników projektu mierzony na zakończenie jego realizacji wynosi co najmniej 50% (uczestnicy którzy podejmą pracę* lub rozpoczną prowadzenie działalności gospodarczej) Dążąc zapewnienia efektywnego wykorzystania środków unijnych premiowane będą projekty zakładające wypracowanie konkretnych rezultatów. * Przez podjęcie pracy należy rozumieć zarówno zatrudnienie w formie umowy o pracę, jak i wykonywanie pracy w formie umów cywilnoprawnych. konywana będzie w oparciu o punkty wniosku o finansowanie projektu wskazane w kumentacji konkursowej. Kryteria strategiczne 1. Projekt outplacementowy jest kompleksowy tj. zawiera wszystkie instrumenty z zakresu wsparcia zasadniczego (tj. szkolenia, poradnictwo zawowe, poradnictwo psychologiczne) oraz co najmniej dwa instrumenty z zakresu wsparcia towarzyszącego. WAGA 1 1 10 pkt.
Kompleksowość projektów outplacementowych zapewni wyższą skuteczność i efektywność podejmowanych działań. Przyczyni się również ograniczenia negatywnych skutków spowolnienia gospodarczego w dłuższej perspektywie czasowej poprzez podniesienie adaptacyjności pracowników. konywana będzie w oparciu o punkty wniosku o finansowanie projektu wskazane w kumentacji konkursowej. 1 Projekty, których realizacja będzie kontynuowana B1.1 PROJEKT REALIZOWANY W TRYBIE SYSTEMOWYM Nr umowy z KSI i tytuł projektu Projekt outplacementowy WUP w Poznaniu Nr i nazwa celu szczegółowego, w który wpisuje się dany projekt Typ/typy projektów (operacji) realizowane w ramach projektu Wsparcie dla osób zwolnionych, przewidzianych zwolnienia lub zagrożonych zwolnieniem z pracy z przyczyn nietyczących pracowników, zatrudnionych u pracodawców przechodzących procesy adaptacyjne i modernizacyjne, realizowane w formie tworzenia i wdrażania programów typu outplacement, w tym: - szkoleń i poradnictwa zawowego, - poradnictwa psychologicznego, - pomocy w zmianie miejsca pracy (np. jednorazowy datek relokacyjny/mobilnościowy dla osoby, która uzyskała zatrudnienie w odległości powyżej 50 km od miejsca zamieszkania) - pomocy w znalezieniu nowej pracy (np. jednorazowy datek motywacyjny dla osoby, która uzyskała zatrudnienie w nowym miejscu pracy za wynagrodzeniem niższym niż u tychczasowego pracodawcy) - wsparcie dla osób zamierzających rozpocząć działalność gospodarczą poprzez zastosowanie co najmniej jednego z następujących instrumentów: - radztwo (indywidualne i grupowe) oraz szkolenia umożliwiające uzyskanie wiedzy i umiejętności potrzebnych założenia i prowadzenia działalności gospodarczej, - przyznanie środków finansowych na rozwój przedsiębiorczości, wysokości 40 tys. PLN - wsparcie pomostowe w okresie 6 (lub 12) miesięcy od dnia rozpoczęcia działalności gospodarczej, obejmujące finansowe wsparcie pomostowe wypłacane miesięcznie w kwocie nie wyższej niż równowartość minimalnego wynagrodzenia obowiązującego w dniu wypłacenia tacji, połączone z radztwem oraz pomocą w efektywnym wykorzystaniu tacji (wyłącznie dla osób, które rozpoczęły działalność w ramach danego projektu Beneficjent systemowy Wojewódzki Urząd Pracy w Poznaniu Czy typ projektu (operacji) został przewidziany w SzOP realizacji w trybie systemowym? TAK Jeżeli NIE NIE x należy uzasadnić Wsparcie realizowane zgodnie z Konspektem działań PO KL jako narzędzie antykryzysowe, IP może zdecywać o realizacji projektów systemowych szybkiego reagowania w ramach Poddziałania 8.1.2. Okres realizacji projektu 1.10.2010 30.09.2011 13
Kwota poniesionych/planowanych wydatków w projekcie w latach 2007-2010 w roku 2011 ogółem w projekcie 800 000 PLN 1 200 000 PLN 2 000 000 PLN Rezultaty planowane osiągnięcia w ramach projektu Rezultaty twarde w latach 2007-2010 w roku 2011 ogółem w projekcie - Liczba przedsiębiorstw, które zostały objęte wsparciem w zakresie projektów szkoleniowych (projekty o charakterze regionalnym): 4 - Liczba przedsiębiorstw, których pracownicy zakończyli udział w szkoleniach w ramach projektu: 2 - Liczba pracowników zagrożonych negatywnymi skutkami procesów restrukturyzacji w przedsiębiorstwach, którzy zostali objęci działaniami szybkiego reagowania: min. 60 - Liczba pracujących osób rosłych, które zakończyły udział w projektach szkoleniowych: min. 30 - Liczba osób, które skorzystały z radztwa: 40 - Liczba osób, które założyły działalność gospodarczą: 0 - Liczba osób, które znalazły alternatywne miejsce zatrudnienia w rezultacie skorzystania ze szkoleń i radztwa: 6 - Liczba przedsiębiorstw, które zostały objęte wsparciem w zakresie projektów szkoleniowych (projekty o charakterze regionalnym): 6 - Liczba przedsiębiorstw, których pracownicy zakończyli udział w szkoleniach w ramach projektu: 8 - Liczba pracowników zagrożonych negatywnymi skutkami procesów restrukturyzacji w przedsiębiorstwach, którzy zostali objęci działaniami szybkiego reagowania: min.140 - Liczba pracujących osób rosłych, które zakończyły udział w projektach szkoleniowych: min. 120 - Liczba osób, które skorzystały z radztwa: 60 - Liczba osób, które założyły działalność gospodarczą: 10 - Liczba osób, które znalazły alternatywne miejsce zatrudnienia w rezultacie skorzystania ze szkoleń i radztwa: 24 - Liczba przedsiębiorstw, które zostały objęte wsparciem w zakresie projektów szkoleniowych (projekty o charakterze regionalnym): 10 - Liczba przedsiębiorstw, których pracownicy zakończyli udział w szkoleniach w ramach projektu: 10 - Liczba pracowników zagrożonych negatywnymi skutkami procesów restrukturyzacji w przedsiębiorstwach, którzy zostali objęci działaniami szybkiego reagowania: min. 200 - Liczba pracujących osób rosłych, które zakończyły udział w projektach szkoleniowych: min. 150 - Liczba osób, które skorzystały z radztwa: 100 - Liczba osób, które założyły działalność gospodarczą: 10 - Liczba osób, które znalazły alternatywne miejsce zatrudnienia w rezultacie skorzystania ze szkoleń i radztwa: 30 Rezultaty miękkie w latach 2007-2010 w roku 2011 ogółem w projekcie 14
- wzrost świamości uczestników szkoleń przedsiębiorców działających w regionie na temat możliwości wsparcia w zakresie programów outplacement - wzrost świamości uczestników szkoleń na temat konieczności kształcenia i ewentualnego przekwalifikowania - wzrost wiedzy na temat zasad zakładania działalności gospodarczej i racji bytu MŚP - wzrost świamości uczestników szkoleń przedsiębiorców działających w regionie na temat możliwości wsparcia w zakresie programów outplacement - wzrost świamości uczestników szkoleń na temat konieczności kształcenia i ewentualnego przekwalifikowania - wzrost wiedzy na temat zasad zakładania działalności gospodarczej i racji bytu MŚP - wzrost świamości uczestników szkoleń przedsiębiorców działających w regionie na temat możliwości wsparcia w zakresie programów outplacement - wzrost świamości uczestników szkoleń na temat konieczności kształcenia i ewentualnego przekwalifikowania - wzrost wiedzy na temat zasad zakładania działalności gospodarczej i racji bytu MŚP Poddziałanie 8.1.3 LP. Konkursu: Typ konkursu A.1 Planowana alokacja Typ/typy projektów (operacji) przewidziane realizacji w ramach konkursu Szczegółowe kryteria wyboru projektów Planowany termin ogłoszenia IV I kw. II kw. x III kw. konkursu kw. Otwarty x Zamknięty 2 197 159,89 PLN 1. Inicjatywy podejmowane na poziomie lokalnym i regionalnym przez związki pracodawców i związki zawowe, mające na celu zwiększanie zlności adaptacyjnych pracowników i przedsiębiorców, w szczególności w zakresie: - organizacji pracy, - form świadczenia pracy, - promocji podnoszenia kwalifikacji zawowych, - godzenia życia zawowego i prywatnego. 2. Promowanie społecznej odpowiedzialności przedsięb iorstw, w szczególności w odniesieniu lokalnego rynku pracy, warunków pracy pracowników i śrowiska naturalnego; 3. Upowszechnianie na poziomie lokalnym i regionalnym idei flexicurity. Kryteria stępu 1. Okres realizacji projektu nie przekracza 24 miesięcy, a planowany termin rozpoczęcia realizacji projektu przypada najpóźniej na pierwszy kwartał 2012 roku. Możliwość realizacji większej ilości projektów, wyeliminowanie ryzyka niepowodzenia realizacji projektu, ograniczony czas realizacji projektu pozwoli Beneficjentom na precyzyjne zaplanowanie przedsięwzięć, co wpłynie na zwiększenie efektywności oraz sprawne rozliczenie finansowe wdrażanych projektów. konywana będzie w oparciu o punkty wniosku o finansowanie projektu wskazane w kumentacji konkursowej. 1,2,3 2. Projektodawca w okresie realizacji projektu prowadzi biuro projektu (lub posiada siedzibę, filię, delegaturę, oddział czy inną prawnie zwoloną formę organizacyjną działalności podmiotu) na terenie województwa wielkopolskiego z możliwością ustępnienia pełnej kumentacji wdrażanego projektu oraz zapewniające uczestnikom projektu możliwość osobistego kontaktu z kadrą projektu. Zapewnienie Beneficjentom ostatecznym łatwego stępu świadczonego wsparcia oraz lepsza koordynacja działań. konywana będzie w oparciu o punkty wniosku o finansowanie projektu wskazane w kumentacji konkursowej. 1,2,3 3. Projekt jest skierowany grup celowych z obszaru województwa wielkopolskiego (w przypadku osób fizycznych uczą się, pracują lub zamieszkują one na obszarze województwa wielkopolskiego w rozumieniu przepisów Kodeksu Cywilnego, w przypadku innych podmiotów posiadają one jednostkę organizacyjną na obszarze województwa wielkopolskiego). 15
Biorąc pod uwagę regionalny charakter Priorytetu, Wojewódzki Urząd Pracy w Poznaniu zawęził grupę celową podmiotów i osób z terenu województwa wielkopolskiego. Wsparcie osób oraz podmiotów z terenu Wielkopolski pozwoli zwiększyć konkurencyjność regionu. konywana będzie w oparciu o punkty wniosku o finansowanie projektu wskazane w kumentacji konkursowej. 1,2,3 4. Projektodawca składa nie więcej niż dwa wnioski o finansowanie projektu w ramach danej rundy konkursowej. Wprowadzone kryterium ułatwi zweryfikowanie zlności Wnioskodawcy realizacji kilku projektów (ocena potencjału finansowego oraz kadrowego). Ograniczona zostanie tym samym liczba bliźniaczych projektów składanych przez jednego Wnioskodawcę. Wpłynie to korzystnie na różnorodność i jakość projektów realizowanych przez Beneficjentów. Kryterium 1,2,3 to ułatwi również stęp otrzymania finansowania większej liczby Wnioskodawców. będzie konywana w oparciu o Lokalny System Informatyczny. Kryteria strategiczne 1. Projekt zakłada upowszechnienie działań zmierzających godzenia życia zawowego z rodzinnym. Alternatywne formy zatrudnienia oraz elastyczna organizacja czasu pracy będzie korzystna zarówno dla osób łączących pracę zawową z innymi aktywnościami życiowymi jak i dla samych przedsiębiorców zmagających się z dynamicznie zmieniającym się rynkiem popytu na ich bra i usługi. Zgodnie z Poradnikiem tyczącym godzenia życia zawowego i rodzinnego jedną z podstawowych kwestii w tym zakresie są działania mające na celu zapewnienie opieki nad dziećmi np. przyzakławe ośrodki opieki przedszkolnej itp. Dlatego też celem wzmocnienia dialogu pomiędzy pracodawcami a pracownikami premiowane będą działania zmierzające godzenia życia zawowego z rodzinnym. konywana będzie w oparciu o treść wniosku o finansowanie projektu. 2. Projekt mający na celu stworzenie partnerstw (sieci współpracy) zawiązanych na szczeblu lokalnym i regionalnym. WAGA WAGA 10 pkt. 1,3 15 pkt. 16
Z uwagi na fakt, iż partnerstwa lokalne posiadają elastyczne mechanizmy adaptacyjne pozwalające na szybkie reagowanie na zachodzące w obszarze ich działalności zmiany społeczno gospodarcze oraz mając na uwadze niski poziom realizacji wskaźnika tj. Liczby partnerstw (sieci współpracy) zawiązanych na szczeblu lokalnym i regionalnym premiowane będą projekty przyczyniające się zwiększenia poziomu jego osiągnięcia. konywana będzie w oparciu o punkty wniosku o finansowanie projektu wskazane w kumentacji konkursowej. 1 Poddziałanie 8.1.4 Projekty, których realizacja będzie kontynuowana Nr umowy z KSI i tytuł projektu Nr i nazwa celu szczegółowego, w który wpisuje się dany projekt Typ/typy projektów (operacji) realizowane w ramach projektu B1.1 PROJEKT REALIZOWANY W TRYBIE SYSTEMOWYM POKL.08.01.04-30-001/09 Drogi wychodzenia z kryzysu i rekomenwane scenariusze rozwoju Wielkopolski 2020 roku Badania i analizy tyczące aktualnej sytuacji, trendów rozwojowych i prognozowania zmian społeczno - gospodarczych zachodzących w regionie w kontekście rynku pracy (w szczególności tworzenia i likwidacji miejsc pracy) i struktury zatrudnienia oraz formułowania właściwych mechanizmów zaradczych w strategiach rozwoju województwa, upowszechnianie wyników tych badań i analiz oraz związana z nimi wymiana informacji. Beneficjent systemowy Czy typ projektu (operacji) został przewidziany w SzOP realizacji w trybie systemowym? TAK x Jeżeli NIE należy NIE uzasadnić Wojewódzki Urząd Pracy w Poznaniu Okres realizacji projektu 1.07.2009 31.07.2011 Kwota poniesionych/planowanych wydatków w projekcie w latach 2007-2010 w roku 2011 ogółem w projekcie 146 300 PLN 437 715 PLN 584 015 PLN Rezultaty planowane osiągnięcia w ramach projektu Rezultaty twarde 17
w latach 2007-2010 w roku 2011 ogółem w projekcie - konferencja - 1 -analiza regionu w kontekście zachodzących zmian gospodarczych spowowanych kryzysem gospodarczym - raport końcowy 50 egz. - raport końcowy 150 szt. CD - streszczenie 150 egz. - streszczenie 150 szt. CD -analiza regionu w kontekście zachodzących zmian gospodarczych spowowanych kryzysem gospodarczym - raport końcowy 50 egz. - raport końcowy 150 szt. CD - streszczenie 150 egz. - streszczenie 150 szt. CD - konferencja - 1 Rezultaty miękkie w latach 2007-2010 w roku 2011 ogółem w projekcie - upowszechnienie wiedzy na temat problemów i kierunków rozwoju gospodarki regionu umożliwiające formułowanie właściwych mechanizmów zaradczych wzrost świamości i wiedzy wszystkich zainteresowanych podmiotów w zakresie aktualnego stanu gospodarki regionu lepsze przygotowanie instytucji rynku pracy, podmiotów gospodarczych, społeczeństwa oraz władz lokalnych i regionalnych na przewidywane zmiany - upowszechnienie wiedzy na temat problemów i kierunków rozwoju gospodarki regionu umożliwiające formułowanie właściwych mechanizmów zaradczych wzrost świamości i wiedzy wszystkich zainteresowanych podmiotów w zakresie aktualnego stanu gospodarki regionu lepsze przygotowanie instytucji rynku pracy, podmiotów gospodarczych, społeczeństwa oraz władz lokalnych i regionalnych na przewidywane zmiany 18
KARTA DZIAŁANIA 8.2 Poddziałanie 8.2.1 LP. Konkurs u: Typ A. 1 konkursu Planowana alokacja Typ/typy projektów (operacji) przewidziane realizacji w ramach konkursu Szczegółowe kryteria wyboru projektów Planowany termin ogłoszenia konkursu Otwarty Zamknięty x 12 924 468,85 PLN I kw. II kw. x III kw. IV kw. 1. Staże i szkolenia praktyczne dla: pracowników przedsiębiorstw w jednostkach naukowych, pracowników naukowych jednostek naukowych oraz pracowników naukowych i naukowo dydaktycznych uczelni w przedsiębiorstwach. 2. Tymczasowe zatrudnienie w MŚP wysoko wykwalifikowanego personelu. 3. Promocja idei przedsiębiorczości akademickiej, w celu komercjalizacji wiedzy i umiejętności zespołu działającego na uczelni lub w jednostce naukowej Kryteria stępu 1. Okres realizacji projektu nie przekracza 24 miesięcy, a planowany termin rozpoczęcia realizacji projektu przypada najpóźniej na pierwszy kwartał 2012 roku. Możliwość realizacji większej ilości projektów, wyeliminowanie ryzyka niepowodzenia realizacji projektu, ograniczony czas realizacji projektu pozwoli Beneficjentom na precyzyjne zaplanowanie przedsięwzięć, co wpłynie na zwiększenie Uzasadnienie efektywności oraz sprawne rozliczenie finansowe 1,2,3 : wdrażanych projektów. konywana będzie w oparciu o punkty wniosku o finansowanie projektu wskazane w kumentacji konkursowej. 2. Projektodawca w okresie realizacji projektu prowadzi biuro projektu (lub posiada siedzibę, filię, delegaturę, oddział czy inną prawnie zwoloną formę organizacyjną działalności podmiotu) na terenie województwa wielkopolskiego z możliwością ustępnienia pełnej kumentacji wdrażanego projektu oraz zapewniające uczestnikom projektu możliwość osobistego kontaktu z kadrą projektu. Uzasadnienie : Zapewnienie Beneficjentom ostatecznym łatwego stępu świadczonego wsparcia oraz lepsza koordynacja działań. konywana będzie w oparciu o punkty wniosku o finansowanie projektu wskazane w kumentacji konkursowej. 1,2,3 3. Projekt jest skierowany grup celowych z obszaru województwa wielkopolskiego (w przypadku osób fizycznych uczą się, pracują lub zamieszkują one na obszarze województwa wielkopolskiego w rozumieniu przepisów Kodeksu Cywilnego, w przypadku innych podmiotów posiadają one jednostkę organizacyjną na obszarze województwa wielkopolskiego). 19