Symfonia Kadry i Płace

Symfonia Kadry i Płace Opis zmian Wersja 2014.1c Uwagi do konwersji 6 W trakcie konwersji firmy wykonywany jest raport sprawdzający poprawność danych. Święto w dzień wolny od pracy 6 Wprowadzono zmiany dotyczące normatywnego czasu pracy i wymiaru czasu pracy w miesiącu, w którym święto przypada w dniu wolnym od pracy. Naliczenie wynagrodzenie za pracę w nocy 7 Zmieniony został sposób zaokrągleń przy wyliczaniu wynagrodzenia za pracę w godzinach nocnych. Podstawa do wychowawczego minimalne wynagrodzenie 7 W związku z opublikowanym przez ZUS wyjaśnieniem zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe osób przebywających na urlopach wychowawczych poprawiono wyliczenie podstawy do wychowawczego. Urlop zaległy po powrocie z urlopu wychowawczego 7 Dla osób wracających z urlopu wychowawczego poprawiono wyliczenia w bilansie urlopowym w atrybutach: urlop zaległy R-1, urlop zaległy R-2, urlop zaległy R-3. Wartości danych kadrowych na rok 2014 7 Wersja 2014.1b Uwagi do konwersji 7 Aktualizacja przeznaczona jest dla wersji programu Symfonia Kadry i Płace 2014.1 oraz 2014.1a. Przed aktualizacją do wersji 2014.1b należy wykonać kopię bezpieczeństwa. Dane kadrowe naprawione błędy 7 Usunięto błędy w strukturze danych kadrowych charakteryzujące się wyświetlaniem pustych wierszy na widokach danych kadrowych. Wersja 2014.1a Raport Zaświadczenie płatnika składek ZUS Z-3 8 Raport Zaświadczenie płatnika składek ZUS Z-3 dostosowano do zmian związanych z Rozporządzeniem Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 7.11.2013 r. zmieniającym rozporządzenie w sprawie określenia dowodów stanowiących podstawę przyznania i wypłaty

Symfonia Kadry i Płace 2014.1c 2 zasiłków z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz. U. z 2013 r. poz. 1380). Współpraca z nową wersją programu Płatnik 8 Zaktualizowano obsługę eksportu deklaracji do formatu KEDU zgodnego z nową wersją programu Płatnik (9.01.001 oraz 9.01.001 A). Maksymalna podstawa wymiaru składek na ubezpieczenie chorobowe 8 Program dostosowano do zmian wynikających z ustawy z dnia 26 lipca 2013 r. o zmianie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. z 2013 r. poz. 983). Dane urzędów skarbowych 8 Zaktualizowano adresy urzędów skarbowych według stanu na dzień 1 stycznia 2014 roku. Kwestionariusz osobowy 8 Do szablonów wydruku raportów Kwestionariusz osobowy dla osoby ub.się o zatrud. oraz Kwestionariusz osobowy dla pracownika dodano informację o przetwarzaniu danych osobowych. Wartości danych kadrowych na rok 2014 9 Wersja 2014.1 Aktualizacja wzorów deklaracji: PIT-2, PIT-11, PIT-40, PIT-4R, PIT- 8AR, PIT-8C 9 Druki deklaracji oraz struktury dokumentów XML dla deklaracji elektronicznych zaktualizowano do wzorów: PIT-2 (4) (brak wersji elektronicznej), PIT-11 (20), PIT-40 (19), PIT-4R (4), PIT-8AR (3), PIT-8C (6). Dane urzędów skarbowych 9 Zaktualizowano adresy urzędów skarbowych według stanu na dzień 7 października 2013 roku. Urlop wychowawczy 10 Program dostosowano do obowiązującej od 1 września 2013 roku zmiany w obliczaniu podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe od urlopu wychowawczego (Dz. U. z 2013 r. poz. 983) oraz do obowiązujących od 1 października 2013 roku zmian przepisów dotyczących urlopu wychowawczego w ustawie z dnia 26 lipca 2013 roku zmieniającej kodeks pracy (Dz. U. z 2013 r. poz. 1028). Aktualizacja kodów świadczenia / przerwy 10 Zaktualizowano kody świadczenia / przerwy dla deklaracji RSA. Wzory wniosków o urlop związany rodzicielstwem 11 Funkcjonalność programu uzupełniono o możliwość wydrukowania dodatkowych wniosków o urlop i rezygnację z urlopu związanego z rodzicielstwem.

Symfonia Kadry i Płace 2014.1c 3 Urlop w związku z przysposobieniem dziecka 11 Zmieniono nazwy dotyczące rejestracji urlopu w związku przysposobieniem dziecka. Kalendarz firmy na rok 2014 11 Ustawiono w kalendarzu Firmy święta na rok 2014. Wartości danych kadrowych na rok 2013/2014 12 Ustawiono parametry firmy na rok 2013/2014. Usprawnienia w obszarze interfejsu aplikacji 12 Zmieniono elementy interfejsu w celu polepszenia ich czytelności. Obsługa podwyższonych wartości DPI 13 Program dostosowano do obsługi podwyższonych wartości DPI w systemie Windows. Limit pracowników 13 Poprawiono zasady pilnowania limitu pracowników związanego z licencją w programie Symfonia Kadry i Płace. Raporty edycja wartości na deklaracjach PIT 14 Usunięto opcję Edycja wartości występującą na oknach parametrów wydruku raportów PIT, umożliwiającą ręczną modyfikację wartości przed utworzeniem wydruku. Wersja 2014.a Transakcja rozpoczęta i rozliczona w tym samym dniu 14 Przywrócono wyświetlanie wartości w danych kadrowych dla transakcji rozliczonej w tym samym dniu, w którym została rozpoczęta. Wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy nierozliczony w poprzednim okresie 14 Uwzględnienie wartości elementu Wynagrodzenie za urlop nierozliczony w poprzednim okresie do wyliczenia kwoty brutto. Wersja 2014 Urlopy związane z rodzicielstwem 15 Program został dostosowany do zmian prawnych dotyczących urlopów związanych z rodzicielstwem. Zmiany obejmują rejestrację wniosków o urlopy związane z rodzicielstwem i zdarzeń z nimi związanych, rozliczanie zasiłku macierzyńskiego oraz obsługę wyrównania w przypadku rezygnacji z rocznego urlopu obejmującego urlop macierzyński, dodatkowy urlop macierzyński i urlop rodzicielski. Prawa autorskie przy umowie pracę 17 Wprowadzono zmianę obsługi praw autorskich przy umowach o pracę nowe zdarzenia i wzorce.

Symfonia Kadry i Płace 2014.1c 4 Nowe zdarzenie Urlop wypoczynkowy godzinowy 18 Dodane zostało zdarzenie Urlop wypoczynkowy godzinowy umożliwiające rejestrację i rozliczanie urlopów godzinowych dla np.: pracowników zatrudnionych na niepełny etat, i stosujących równoważny czas pracy. Znaczniki zestawów naliczanych elementów 19 Dodane zostało domyślne ustawienie flagi dla Zestawów naliczanych elementów dołączanych do okresów na zakładce Miesiące-lata. Nowy atrybut prezentacja: godziny i minuty 20 Dla elementów typu Parametr (typ parametru ułamek zwykły) dodany został atrybut (zakładka Atrybuty) prezentacja: godziny i minuty. Archiwum definicji 20 Archiwum definicji zostało rozbudowane o możliwość zachowania nieużywanych urzędów skarbowych. Domyślne elementy systemu wynagrodzeń firmy 20 Z domyślnego systemu wynagrodzeń firmy zostały usunięte elementy historyczne i nieużywane. Ustawione wartości elementów 22 Raport Zaświadczenie płatnika składek ZUS Z-3 22 Raport Lista płac 23 W ustawieniach wydruku raportu dodana została obsługa definiowania do 6 własnych podpisów pod listą. Nowe polecenie dla menu podręcznego Zaznacz tylko okres domyślny. Nowa opcja Drukuj nazwy okresów. Raport Przelewy 23 Dla przelewów elektronicznych rozszerzono możliwości konfiguracji eksportu adresów pracowników. Raport Etykiety adresowe i książka nadawcza 23 Dodana została definicja etykiet w formacie: 105x37mm (16 szt.). Poprawiony został opis formatu 70x37 mm (27 szt.) na 70x37 mm (24 szt.). Raport Karta wynagrodzeń 23 Dodana została opcja Drukuj pierwsze Nazwisko. Zmieniony został numer identyfikacyjny pracownika z numeru NIP na numer PESEL. Raport Aneks do umowy o pracę 24 Do ustawień raportu dodana została lista wyboru Wybierz aneks umożliwiająca wybór umowy, dla której utworzony zostanie aneks. Nowy raport Uaktualnienie danych po imporcie z Płac 24 Dodany został raport wspierający import danych z programu Symfonia Płace. Raport uzupełnia podstawy wymiaru składek ZUS oraz podstawy opodatkowania.

Symfonia Kadry i Płace 2014.1c 5 Inne zmiany w raportach 24 Inne zmiany 24 Pozostałe uwagi dotyczące programu Uwagi do konwersji 25 Pozostałe uwagi 25

Symfonia Kadry i Płace 2014.1c 6 Wersja 2014.1c Uwagi do konwersji W trakcie konwersji firmy wykonywany jest raport sprawdzający poprawność danych. W przypadku wykrycia błędów wyświetlony zostanie komunikat. W takiej sytuacji należy wykonać raport naprawczy Weryfikacja danych kadrowych dla wszystkich pracowników, wraz z pracownikami archiwalnymi. Więcej informacji o raporcie znajduje się w dokumencie Raport Weryfikacja danych kadrowych.pdf. Święto w dzień wolny od pracy Wprowadzono zmiany dotyczące normatywnego czasu pracy i wymiaru czasu pracy w miesiącu, w którym święto przypada w dniu wolnym od pracy. Zgodnie z art. 130 1 kodeksu pracy obowiązujący normatywny wymiar czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym obliczany jest: mnożąc 40 godzin przez liczbę tygodni przypadających w okresie rozliczeniowym, a następnie dodając do otrzymanej liczby godzin iloczyn 8 godzin i liczby dni pozostałych do końca okresu rozliczeniowego, przypadających od poniedziałku do piątku. Każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin. Rozliczenie dnia wolnego od pracy za święto przypadające w dodatkowy dzień wolny od pracy realizowane jest przez inicjalizację dnia wzorcem czasu Zamiana za święto. Rozliczenie można wykonać również poprzez inicjalizację kalendarza harmonogramem czasu pracy zgodnym z normatywnym czasem pracy. Dla poprawnych wyliczeń w miesiącach, w których pracownik jest zatrudniany lub zwalniany w środku miesiąca, inicjalizacja dnia wzorcem Zamiana za święto powinna pochodzić z kalendarza firmy lub wzorca. Dodano systemowe zdarzenie Odbiór za święto zawierające komunikat pomagający pilnować świąt, za które należy zwrot dnia wolnego. Zdarzenia wstawiono domyślnie w kalendarzu firmy w święta przypadające w soboty (2014-05-03, 2014-11-01). Treść komunikatów widoczna jest w oknie Dziennik zdarzeń na zakładce Komunikaty. Parametr Czy inicjalizowane dni wolne za święto w sobotę? przeniesiono do archiwum Nieużywane. Jego wykorzystanie ograniczono do wyliczeń normatywnego czasu pracy w okresie od 2011-01-01 do 2012-10-08. Na wydruku raportu Karta czasu pracy zmieniono nazwę kolumny Normatywny czas pracy w godzinach na Wymiar czasu pracy w godzinach. Na wydruku raportu Karta ewidencji czasu pracy zmieniono nazwy kolumn: Normatywny czas pracy w godzinach na Wymiar czasu pracy w godzinach, Oznaczenie dni na Dni. Na wydruku raportu Karta pracownika. Zestawienie zbiorcze zmieniono nazwy kolumn: Wymiar czasu pracy na Wymiar zatrudnienia, Godziny planowane na Wymiar czasu pracy w godzinach.

Symfonia Kadry i Płace 2014.1c 7 Zmieniono formuły: K: Normatywny czas pracy w miesiącu K: Normatywny czas pracy pracownika w miesiącu Naliczenie wynagrodzenie za pracę w nocy Zmieniony został sposób zaokrągleń przy wyliczaniu wynagrodzenia za pracę w godzinach nocnych. Zaokrąglanie do 2 miejsc po przecinku wykonywane jest przy wyliczeniu: podstawy do wynagrodzenia za godziny nocne z minimalnego wynagrodzenia, wysokości dodatku nocnego w danym miesiącu, wynagrodzenia za pracę w godzinach nocnych. Podstawa do wychowawczego minimalne wynagrodzenie W związku z opublikowanym przez ZUS wyjaśnieniem zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe osób przebywających na urlopach wychowawczych (zmiany od 1 września 2013 roku) poprawiono wyliczenie podstawy do wychowawczego. Wyliczenie uwzględnia zmiany: jeśli osoba była zatrudniona w pełnym wymiarze czasu pracy, a więc miała zagwarantowane minimalne wynagrodzenie, to podstawa wymiaru składek z tytułu przebywania na urlopie wychowawczym nie może być niższa niż aktualnie obowiązująca kwota minimalnego wynagrodzenia. w przypadku osób zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy, które w umowie o pracę miały zagwarantowaną kwotę minimalnego wynagrodzenia odpowiednio zmniejszoną proporcjonalnie do tego wymiaru, podstawę wymiaru składek z tytułu przebywania na urlopie wychowawczym stanowi odpowiednio pomniejszona kwota aktualnego minimalnego wynagrodzenia, z tym że od dnia 1 września 2013 r. nie może być ona niższa niż 75 % minimalnego wynagrodzenia. Urlop zaległy po powrocie z urlopu wychowawczego Dla osób wracających z urlopu wychowawczego poprawiono wyliczenia w bilansie urlopowym w atrybutach: urlop zaległy R-1, urlop zaległy R-2, urlop zaległy R-3. Takie osoby, mogą mieć niepoprawnie uwzględniony urlop zaległy z poprzednich lat. Należy sprawdzić poprawność wartości atrybutów: urlop zaległy R-1, urlop zaległy R-2, urlop zaległy R-3 dla osób, które wróciły z urlopu wychowawczego. Wartości danych kadrowych na rok 2014 Kwota najniższej emerytury od 2014-03-01 wynosi 844,45 zł. Wskaźnik waloryzacji podstawy wymiaru zasiłku chorobowego od 2014-04-01 do 2014-06-30 wynosi 105,8 Wersja 2014.1b Uwagi do konwersji Aktualizacja przeznaczona jest dla wersji programu Symfonia Kadry i Płace 2014.1 oraz 2014.1a. Przed aktualizacją do wersji 2014.1b należy wykonać kopię bezpieczeństwa. Dane kadrowe naprawione błędy Usunięto błędy w strukturze danych kadrowych charakteryzujące się wyświetlaniem pustych wierszy na widokach danych kadrowych. Program w trakcie konwersji bazy sprawdzi poprawność danych. W przypadku wykrycia błędów wyświetlony zostanie komunikat.

Symfonia Kadry i Płace 2014.1c 8 W takiej sytuacji należy wykonać raport naprawczy Weryfikacja danych kadrowych dla wszystkich pracowników, wraz z pracownikami archiwalnymi. Więcej informacji o raporcie znajduje się w dokumencie Raport Weryfikacja danych kadrowych.pdf. Wersja 2014.1a Raport Zaświadczenie płatnika składek ZUS Z-3 Raport Zaświadczenie płatnika składek ZUS Z-3 dostosowano do zmian związanych z Rozporządzeniem Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 7.11.2013 r. zmieniającym rozporządzenie w sprawie określenia dowodów stanowiących podstawę przyznania i wypłaty zasiłków z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz. U. z 2013 r. poz. 1380). Współpraca z nową wersją programu Płatnik Zaktualizowano obsługę eksportu deklaracji do formatu KEDU zgodnego z nową wersją programu Płatnik (9.01.001 oraz 9.01.001 A). Pliki XML w formacie KEDU mogą być również importowane przez aplikację epłatnik. Maksymalna podstawa wymiaru składek na ubezpieczenie chorobowe Program dostosowano do zmian wynikających z ustawy z dnia 26 lipca 2013 r. o zmianie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. z 2013 r. poz. 983). Zgodnie z art. 1 punkt 8 od 1 stycznia 2014 r. podstawa wymiaru składek na ubezpieczenie chorobowe osób podlegających dobrowolnemu ubezpieczeniu chorobowemu, nie będzie mogła przekraczać 250% prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia przyjmowanego do ustalenia rocznego limitu podstawy wymiaru składek emerytalno-rentowych. Do zestawu Parametry ZUS (ustawowe) dodano nowy element kadrowy maksymalna podstawa wymiaru skł. na dobrowolne ub. chorobowe z ustawioną od 2014-01-01 wartością 9365,00 zł. Dane urzędów skarbowych Zaktualizowano adresy urzędów skarbowych według stanu na dzień 1 stycznia 2014 roku. Kwestionariusz osobowy Do szablonów wydruku raportów Kwestionariusz osobowy dla osoby ub.się o zatrud. oraz Kwestionariusz osobowy dla pracownika dodano informację o przetwarzaniu danych osobowych. Przed podpisami pod kwestionariuszem dodana została formuła:

Symfonia Kadry i Płace 2014.1c 9 Wartości danych kadrowych na rok 2014 Ustawiono parametry firmy: maks. roczna podst. wym. skł. na ub. emer. i rent. od 2014-01-01 do 2014-12-31 wynosi 112380 zł. wskaźnik waloryzacji podstawy wymiaru zasiłku chorobowego od 2014-01-01 do 2014-03-31 wynosi 97,60 Podstawa naliczenia składki ZUS (właściciel) od 2014-01-01 do 2014-12-31 dla wzorca Właściciel wynosi 2247,60 zł. Podstawa naliczenia składki zdrowotnej (właściciel) od 2014-01-01 do 2014-12-31 dla wzorców Właściciel, Właściciel (tylko ubezp. zdrowotne), Właściciel z ograniczoną składką ZUS wynosi 3004,48 zł. Czy wypłacać wynagrodzenie w przyp. braku przep. godz. od 2014-02-01 do 2014-02-28 ustawiono wartość NIE miesięczna ulga podatkowa ustawowa od 2014-01-01 wynosi 46,33 zł. roczna ulga podatkowa od 2014-01-01 wynosi 556,02 zł. miesięczne koszty uzyskania ustawowe od 2014-01-01 wynoszą 111,25 zł. miesięczne koszty uzyskania ustawowe od 2014-01-01 dla wzorca Koszty uzyskania przy dojazdach wynosi 139,06 zł. progi podatkowe na rok 2014 takie same jak w roku 2013 progi podatkowe dla wzorca Rozl.z małżonk/samot.wych.dzieci na rok 2014 takie same jak w roku 2013 Wersja 2014.1 Aktualizacja wzorów deklaracji: PIT-2, PIT-11, PIT-40, PIT-4R, PIT-8AR, PIT-8C Druki deklaracji oraz struktury dokumentów XML dla deklaracji elektronicznych zaktualizowano do wzorów: PIT-2 (4) (brak wersji elektronicznej), PIT-11 (20), PIT-40 (19), PIT-4R (4), PIT-8AR (3), PIT-8C (6). Dane urzędów skarbowych Zaktualizowano adresy urzędów skarbowych według stanu na dzień 7 października 2013 roku.

Symfonia Kadry i Płace 2014.1c 10 Urlop wychowawczy Program dostosowano do obowiązującej od 1 września 2013 roku zmiany w obliczaniu podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe od urlopu wychowawczego (Dz. U. z 2013 r. poz. 983) oraz do obowiązujących od 1 października 2013 roku zmian przepisów dotyczących urlopu wychowawczego w ustawie z dnia 26 lipca 2013 roku zmieniającej kodeks pracy (Dz. U. z 2013 r. poz. 1028). Zmieniono elementy dołączane do elementu kadrowego zgrupowanego Podstawy składek z tytułu urlopu wychowawczego: dodano element liczba dni roboczych, dodano element wynagrodzenie stałe na podstawie umowy o pracę, dodano element wynagrodzenie wypłacone (niedopełniane), dodano element wynagrodzenie wypłacone dopełnianie, dodano element wynagrodzenie wypłacone po dopełnieniu, dodano element wynagrodzenie wypłacone UCP, dodano element podstawa razem, usunięto element wynagrodzenie wypłacone. Zmieniono elementy dołączane do elementu kadrowego zgrupowanego Rozliczenie podstaw składek z tytułu urlopu wychowawczego. Zmieniono nazwę elementu najniższe wynagrodzenie pracownika wg wymiaru czasu pracy na minimalna podstawa wymiaru skł. na ubezp. emer. i rent. Element ten do 2013-08-31 będzie wyliczany według minimalnego wynagrodzenia z uwzględnieniem wymiaru etatu, natomiast od 2013-09-01 jako 75% kwoty minimalnego wynagrodzenia z uwzględnieniem wymiaru etatu. Element maksymalna podstawa wymiaru skł. na ubezp. emer. i rent. do 2013-08-31 będzie wyliczany jako kwota 60% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia uzyskanego w poprzednim kwartale, natomiast od 2013-09-01 jako 60% prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego. Przy ustalaniu podstawy wymiaru składek dla osoby przebywającej na urlopie wychowawczym będą uwzględniane miesiące, w których pracownik przepracował co najmniej połowę obowiązującego go w danym miesiącu czasu pracy. Te miesiące będą uwzględniane w podstawach wymiaru składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe po dopełnieniu na zasadach analogicznych jak przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego (bez pomniejszania o kwoty składek na ubezpieczenie społeczne w części finansowanej przez pracownika). Dodana została klasa Składniki wchodzące do podstawy wymiaru składek z tytułu urlopu wychowawczego. W zestawie elementów Urlopy, Zasiłki\Urlopy wychowawcze: usunięto element Kwota przeciętnego miesięcznego wym. w poprzednim kwartale dodano element maks. roczna podst. wym. skł. na ub. emer. i rent. dodano element % dolnej granicy podstawy skł. emer. i rent. do wychowaw. W przypadku przebywania na urlopie wychowawczym, urlop zaległy pracownika nie będzie się przedawniał. W przypadku powrotu do pracy w roku rozpoczęcia urlopu wychowawczego wymiar urlopu wypoczynkowego nie będzie obniżany. Zmieniono nazwę szablonu listy płac Zasiłki wychowawcze i zestawu wzorców Zasiłki wychowawcze na Urlop wychowawczy. Aktualizacja kodów świadczenia / przerwy Zaktualizowano kody świadczenia / przerwy dla deklaracji RSA. Zmieniono kody: 311 zasiłek macierzyński z ubezpieczenia chorobowego za okres ustalony jako okres urlopu macierzyńskiego lub urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, 315 wyrównanie zasiłku macierzyńskiego z ubezpieczenia chorobowego za okres ustalony jako okres urlopu macierzyńskiego lub urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego. Dodano kody:

Symfonia Kadry i Płace 2014.1c 11 319 zasiłek macierzyński z ubezpieczenia chorobowego za okres ustalony jako okres urlopu rodzicielskiego, 320 wyrównanie zasiłku macierzyńskiego z ubezpieczenia chorobowego za okres ustalony jako okres urlopu rodzicielskiego, 325 zasiłek macierzyński z ubezpieczenia chorobowego za okres ustalony jako okres dodatkowego urlopu macierzyńskiego lub dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, 326 wyrównanie zasiłku macierzyńskiego z ubezpieczenia chorobowego za okres ustalony jako okres dodatkowego urlopu macierzyńskiego lub dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, 327 zasiłek macierzyński z ubezpieczenia chorobowego za okres ustalony jako okres urlopu ojcowskiego, 328 wyrównanie zasiłku macierzyńskiego z ubezpieczenia chorobowego za okres ustalony jako okres urlopu ojcowskiego. Wzory wniosków o urlop związany rodzicielstwem Funkcjonalność programu uzupełniono o możliwość wydrukowania dodatkowych wniosków o urlop i rezygnację z urlopu związanego z rodzicielstwem. Zmieniono nazwę raportu Wniosek o urlop macierzyński dla matki lub ojca na Wniosek o urlop związany z rodzicielstwem. Raport wykonywany jest w trakcie realizacji zdarzania Wniosek o urlop związany z rodzicielstwem. Wzór wniosku ustalany jest na podstawie wybranej wartości dla atrybutu Typ wniosku związany z rodzicielstwem w elemencie Wniosek związany z rodzicielstwem. Do raportu Wniosek o urlop związany z rodzicielstwem dodano wzory wniosków: o dodatkowy urlop macierzyński i urlop rodzicielski o urlop rodzicielski o łączenie urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy o łączenie dodatkowego urlopu macierzyńskiego z wykonywaniem pracy Wzory wniosków znajdujących się w programie zostały zaktualizowane. Podczas realizacji zdarzenia Skrócenie lub rezygnacja z urlopu związanego z rodzicielstwem wykonuje się nowy raport Rezygnacja/Skrócenie url. związ. z rodzicielstwem przygotowujący wydruk wniosku o rezygnację z urlopów w pełnym wymiarze. Raport Wniosek o podjęcie pracy w trakcie urlopu macierz przeniesiono do katalogu Nieużywane. Urlop w związku z przysposobieniem dziecka Zmieniono nazwy dotyczące rejestracji urlopu w związku przysposobieniem dziecka. Zmieniono nazwę zdarzenia: Urlop w związku z przysposobieniem dziecka na Urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego Dodatkowy urlop w związku z przysposobieniem dziecka na Dodatkowy urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego Zmieniono nazwę elementu słownika Typ wniosku związany z rodzicielstwem z Dodatkowy urlop w związku z przysposobieniem dziecka na Dodatkowy urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego. Kalendarz firmy na rok 2014 Ustawiono w kalendarzu Firmy święta na rok 2014. Ustawione święta na rok 2014: Święto Trzech Króli (6 stycznia) Wielkanoc (20 kwietnia) Poniedziałek Wielkanocny (21 kwietnia) Święto Pracy (1 maja) Święto Konstytucji 3 Maja (3 maja) Zielone Świątki (8 czerwca) Boże Ciało (19 czerwca) Święto Wojska Polskiego, Wniebowzięcie NMP (15 sierpnia) Wszystkich Świętych (1 listopada) Narodowe Święto Niepodległości (11 listopada) Pierwszy Dzień Świąt Bożego Narodzenia (25 grudnia)

Symfonia Kadry i Płace 2014.1c 12 Drugi Dzień Świąt Bożego Narodzenia (26 grudnia) Ustawione święta na rok 2015: Nowy Rok (1 styczeń) Wartości danych kadrowych na rok 2013/2014 Ustawiono parametry firmy na rok 2013/2014. Kwota przeciętnego miesięcznego wyn. w poprzednim kwartale od 2013-09-01 do 2013-11-30 ma wartość 3612,51 zł. Kwota przeciętnego miesięcznego wyn. w poprzednim kwartale od 2013-12-01 do 2013-12-31 ma wartość 3651,72 zł. wskaźnik waloryzacji podstawy wymiaru zasiłku chorobowego od 2013-10-01 do 2013-12-31 wynosi 97,90 Najniższe wynagrodzenie pracownika od 2014-01-01 ma wartość 1680 zł, Minimalna podstawa wymiaru zasiłków od 2014-01-01 ma wartość 1449,67 zł. Podstawa naliczenia składki ZUS (właściciel) dla wzorca Właściciel z ograniczoną stawką ZUS od 2014-01-01 do 2014-12-31 ma wartość 504 zł. Współczynnik do ekwiwalentu od 2014-01-01 do 2014-12-31 wynosi 20,83 Usprawnienia w obszarze interfejsu aplikacji Zmieniono elementy interfejsu w celu polepszenia ich czytelności. Zmiany dotyczą m.in.: rozmiaru i typu domyślnej czcionki aplikacji, rozmiaru okien, wysokości wierszy na listach, formatkach oraz oknach parametrów raportów.

Symfonia Kadry i Płace 2014.1c 13 Obsługa podwyższonych wartości DPI Program dostosowano do obsługi podwyższonych wartości DPI w systemie Windows. Interfejs programu będzie podlegał skalowaniu w zależności od ustawień systemowych DPI. Limit pracowników Poprawiono zasady pilnowania limitu pracowników związanego z licencją w programie Symfonia Kadry i Płace. Limit pracowników z licencji oznacza łączną liczbę pracowników, dla których następuje naliczenie wynagrodzenia w danym okresie rozliczeniowym (podatkowym), bez względu na ilość list płac. Pracownik, który występuje na liście/listach płac w danym okresie rozliczeniowym i ma podpięty wzorzec lub jakikolwiek składnik wynagrodzenia jest traktowany jako aktywny pracownik, któremu zamierzamy naliczyć wynagrodzenie. Jest on brany pod uwagę przy sprawdzaniu zabezpieczeń systemu licencyjnego. Pracownik bez dodanego wzorca lub elementu wynagrodzenia nie jest brany pod uwagę przy sprawdzaniu zabezpieczeń systemu licencyjnego.

Symfonia Kadry i Płace 2014.1c 14 Raporty edycja wartości na deklaracjach PIT Usunięto opcję Edycja wartości występującą na oknach parametrów wydruku raportów PIT, umożliwiającą ręczną modyfikację wartości przed utworzeniem wydruku. W przypadku potrzeby edycji wartości dla deklaracji PIT zalecane jest wykorzystanie funkcjonalności dostępnej na zakładce Płace/Miesiące-lata w oknach Pracownik i Firma. W odróżnieniu od usuniętej opcji, dane edytowane na tej zakładce są zapamiętywane w programie. Wprowadzanie/edycja danych dla deklaracji: 1. Wybieramy aktualny Zestaw podatkowy. 2. Zmieniamy lub wprowadzamy wartości dla poszczególnych miesięcy lub roku podatkowego. Kolumny prezentują poszczególne elementy zawierające wartości dla odpowiednich pozycji deklaracji PIT. 3. Przyciskiem Zapisz zatwierdzamy wprowadzone zmiany. Pola zmienione przez użytkownika oznaczane są na czerwono i nie będą aktualizowane podczas naliczania pracowników. Aby przywrócić wyliczoną w programie wartość należy z menu podręcznego wybrać polecenie Anuluj zmiany. Wersja 2014.a Transakcja rozpoczęta i rozliczona w tym samym dniu Przywrócono wyświetlanie wartości w danych kadrowych dla transakcji rozliczonej w tym samym dniu, w którym została rozpoczęta. Poprawione rozliczenia transakcji zostaną zarejestrowane w pliku speed_kdp.log zapisywanym w katalogu programu. Wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy nierozliczony w poprzednim okresie Uwzględnienie wartości elementu Wynagrodzenie za urlop nierozliczony w poprzednim okresie do wyliczenia kwoty brutto.

Symfonia Kadry i Płace 2014.1c 15 Wersja 2014 Urlopy związane z rodzicielstwem Program został dostosowany do zmian prawnych dotyczących urlopów związanych z rodzicielstwem. Zmiany obejmują rejestrację wniosków o urlopy związane z rodzicielstwem i zdarzeń z nimi związanych, rozliczanie zasiłku macierzyńskiego oraz obsługę wyrównania w przypadku rezygnacji z rocznego urlopu obejmującego urlop macierzyński, dodatkowy urlop macierzyński i urlop rodzicielski. W sytuacji, gdy przed wgraniem wersji programu Symfonia Kadry i Płace 2014 istniały zarejestrowane zdarzenia Urlop macierzyński lub Urlop w związku z przysposobieniem dziecka a wartość elementu % zasiłku została zmieniona z 100 na 80, wtedy pracownikom na urlopie macierzyńskim należy w pierwszym dniu otwartego okresu zrealizować zdarzenie Wniosek o urlop związany z rodzicielstwem, ustawiając typ wniosku jako Urlopy w pełnym wymiarze. Dodane zostały zdarzenia: Urlop rodzicielski Urlop rodzicielski łączony z pracą Wniosek o urlop związany z rodzicielstwem Skrócenie lub rezygnacja z urlopu związanego z rodzicielstwem Zmieniona została: nazwa katalogu zdarzeń 3 Urlopy rodzicielskie na 3 Urlopy związanie z rodzicielstwem. nazwa klasy zdarzeń Urlopy macierzyńskie na Urlopy związane z rodzicielstwem. Realizacja zdarzenia Wniosek o urlop związany z rodzicielstwem pozwala uzupełnić w zestawie Choroby, Zasiłki nowy element kadrowy Wniosek związany z rodzicielstwem. Program zastosuje odpowiedni % zasiłku zgodnie z wybranym typem wniosku. Dostępne do wyboru są następujące typy wniosków: Typ wniosku związany z rodzicielstwem Dodatkowy urlop macierzyński Dodatkowy urlop macierzyński łączony z pracą Dodatkowy urlop w związku z przysposobieniem dziecka Kontynuacja urlopów w pełnym wymiarze skrócenie przez drugiego rodzica Urlop macierzyński przed porodem Zastosowanie wniosku Dla pracownika zgłaszającego wniosek o dodatkowy urlop macierzyński jeśli nie został złożony wniosek o urlop w pełnym wymiarze. Podstawa wymiaru zasiłku dla zdarzenia Dodatkowy urlop macierzyński wynosi 100%. Dla pracownika zgłaszającego wniosek o dodatkowy urlop macierzyński łączony z pracą. Podstawa wymiaru zasiłku dla zdarzenia Dodatkowy urlop macierzyński łączony z pracą wynosi 100%. Dla pracownika zgłaszającego wniosek o urlop dodatkowy w związku z przysposobieniem dziecka. Postawa wymiaru zasiłku dla zdarzenia Dodatkowy urlop w związku z przysposobieniem dziecka wynosi 100%. Dla pracownika kontynuującego urlop za drugiego rodzica np. dla ojca wykorzystującego urlop rodzicielski za matkę, która wróciła do pracy a zgłaszała wniosek o urlop w pełnym wymiarze. Podstawa wymiaru zasiłku dla zdarzeń: Urlop macierzyński, Dodatkowy urlop macierzyński, Dodatkowy urlop macierzyński łączony z pracą, Urlop w związku z przysposobieniem dziecka, Dodatkowy urlop w związku z przysposobieniem dziecka, Urlop rodzicielski, Urlop rodzicielski łączony z pracą wynosi 80%. Dla matki wykorzystującej urlop macierzyński przed porodem. Podstawa wymiaru zasiłku dla zdarzenia Urlop macierzyński wyniesie 100%.

Symfonia Kadry i Płace 2014.1c 16 Urlop rodzicielski Urlop rodzicielski łączony z pracą Urlopy w pełnym wymiarze Dla pracownika wykorzystującego urlop rodzicielski po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego i dodatkowego macierzyńskiego, w trakcie którego pobierał zasiłek wysokości 100%. Podstawa wymiaru zasiłku dla zdarzeń Urlop macierzyński, Urlop w związku z przysposobieniem dziecka, Dodatkowy urlop w związku z przysposobieniem dziecka wyniesie 100%, natomiast dla zdarzenia Urlop rodzicielski wyniesie 60%. Dla pracownika wykorzystującego urlop rodzicielski łączony z pracą po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego i dodatkowego macierzyńskiego, w trakcie którego pobierał zasiłek wysokości 100%. Podstawa wymiaru zasiłku dla zdarzeń Urlop macierzyński, Dodatkowy urlop macierzyński wyniesie 100% natomiast dla zdarzenia Urlop rodzicielski łączony z pracą wyniesie 60%. Zgłoszenie wniosku o urlop w pełnym wymiarze czyli rocznego urlopu obejmującego urlop macierzyński, dodatkowy urlop macierzyński oraz urlop rodzicielski. Podstawa wymiaru zasiłku dla zdarzeń Urlop macierzyński, Dodatkowy urlop macierzyński, Dodatkowy urlop macierzyński łączony z pracą, Urlop w związku z przysposobieniem dziecka, Dodatkowy urlop w związku z przysposobieniem dziecka, Urlop rodzicielski, Urlop rodzicielski łączony z pracą wyniesie 80%. Wnioski w sprawie rezygnacji z urlopów związanych z rodzicielstwem rejestrowane są przez zdarzenie Skrócenie lub rezygnacja z urlopu związanego z rodzicielstwem. W trakcie realizacji zdarzenia należy uzupełnić element kadrowy Wniosek związany z rodzicielstwem podając jako datę rozpoczęcia i zakończenia okres, w którym pracownik skraca bądź rezygnuje z urlopów oraz wybrać typ wniosku: Typ wniosku związany z rodzicielstwem Rezygnacja z urlopów w pełnym wymiarze Zastosowanie wniosku Stosowany w przypadku podjęcia przez rodziców dziecka decyzji o powrocie do pracy i niekontynuowaniu urlopu związanego z rodzicielstwem. Program naliczy przysługujące wyrównanie zasiłku macierzyńskiego za okres wykorzystanego okresu urlopu macierzyńskiego i dodatkowego urlopu macierzyńskiego jeśli: wcześniej dla rodzica został złożony wniosek o urlopy w pełnym wymiarze, zdarzenie nie jest realizowane w okresie urlopu rodzicielskiego. Wyrównanie zostanie naliczone za zamknięte okresy i wymaga utworzenia okresu pomocniczego z szablonem typu Wyrównanie zasiłków macierzyńskich. Skrócenie urlopów w pełnym wymiarze kontynuacja przez drugiego rodzica Stosowany w przypadku skrócenia urlopu dodatkowego lub rodzicielskiego i kontynuacji przez drugiego rodzica. Wstawienie i zrealizowanie zdarzenia Skrócenie lub rezygnacja z urlopu związanego z rodzicielstwem dla typu Rezygnacja z urlopów w pełnym wymiarze bezpośrednio po wniosku o urlopy w pełnym wymiarze spowoduje automatyczne przeliczenie atrybutu % zasiłku we wszystkich otwartych okresach. Dodane elementy: Wniosek związany z rodzicielstwem z atrybutami: Typ wniosku związany z rodzicielstwem data rozpoczęcia data zakończenia S: Czy wyrównanie zasiłku macierzyńskiego?

Symfonia Kadry i Płace 2014.1c 17 S: Czy rozliczenie wyrównania zasiłku? S: Czy rozliczenie wyrównania zasiłku macierzyńskiego UCP? % zasiłku macierzyńskiego (urlop rodzicielski) Wyrównanie zasiłku macierzyńskiego UCP Zmieniona została nazwa zestawu danych kadrowych Choroby na Choroby, Zasiłki. Zmienione elementy: zmieniona została nazwa elementu wymiar czasu pracy podczas urlopu macierzyńskiego na wymiar czasu pracy podczas nieobecności rodzicielskich zmieniona została nazwa elementu S: Czy wystąpił macierzyński? na S: Czy rozliczenie wyrównania zasiłku macierzyńskiego? wyliczenie elementu % zasiłku opiera się na typie wniosku o urlop w elemencie Wniosek związany z rodzicielstwem. Dodany został wzorzec Rozliczenie wyrównania zasiłku macierzyńskiego UCP służący do obsługi wyrównania zasiłków macierzyńskich dla osób na umowach cywilnoprawnych. Dodane zostały formuły: S: Czy rozliczenie wyrównania zasiłku macierzyńskiego? S: Czy rozliczenie wyrównania zasiłku? K: Wyliczenie % zasiłku Dodany został słownik Typ wniosku związany z rodzicielstwem. Do słownika Tytuł zasiłku dodane zostały elementy zasiłek macierzyński dla urlopu rodzicielskiego oraz zasiłek macierzyński dla urlopu rodzicielskiego łączony z pracą z wartością atrybutu 60. Polecenie Rejestracja nieobecności Urlop rodzicielski dostępne w menu przycisku Nieobecności zostało zmienione na Rejestracja nieobecności Rodzicielskich. Prawa autorskie przy umowie pracę Wprowadzono zmianę obsługi praw autorskich przy umowach o pracę nowe zdarzenia i wzorce. Zmiany związane są z utworzeniem wzorców i zdarzeń obsługujących nowy sposób obsługi praw autorskich w programie. Dodany został wzorzec Prawa autorskie procentowo przy umowie o pracę z elementami: % wynag. zasadniczego jako prawa autorskie wynag. za pracę - prawa autorskie (procentowo) Potrącenie kosztów od p. aut. nierozliczonych w pop. okresie Potrącenie kosztów od praw autorskich za okres nieobecności koszty uzyskania: wynag. za pracę - prawa autorskie składka na ub. społ. od wynag.za pracę - prawa autorskie koszty uzyskania od praw aut. w roku pod. bez okresu bież naliczanie kosztów od praw autorskich? Dodany został wzorzec Prawa autorskie kwotowo przy umowie o pracę z elementami: wynag. za pracę - prawa autorskie (kwotowo) Potrącenie kosztów od p. aut. nierozliczonych w pop. okresie Potrącenie kosztów od praw autorskich za okres nieobecności koszty uzyskania: wynag. za pracę - prawa autorskie składka na ub. społ. od wynag.za pracę - prawa autorskie koszty uzyskania od praw aut. w roku pod. bez okresu bież naliczanie kosztów od praw autorskich? Do Archiwum definicji\nieużywane zostały przeniesione wzorce: Etat - jednor. prawa autorskie (kwotowo) Etat - jednor. prawa autorskie (procent) Etat - prawa autorskie (kwotowo) Etat - prawa autorskie (procentowo)

Symfonia Kadry i Płace 2014.1c 18 W nowym katalogu zdarzeń 6 Wynagrodzenia\Prawa autorskie przy umowie o pracę utworzone zostały zdarzenia: Prawa autorskie procentowo przy umowie o pracę zdarzenie można wstawić w kalendarzu pracownika, w otwartym okresie, w czasie obowiązywania umowy o pracę, Prawa autorskie kwotowo przy umowie o pracę zdarzenie można wstawić w kalendarzu pracownika, w otwartym okresie, w czasie obowiązywania umowy o pracę, Zakończenie praw autorskich przy umowie o pracę. W katalogu Zestawy danych kadrowych\wynagrodzenia\składniki dodany został zestaw kadrowy Prawa autorskie przy umowie o pracę w skład, którego wchodzą: naliczanie kosztów od praw autorskich?, %kosztów uzyskania dla praw autorskich, kwota wynag. za pracę - prawa autorskie, % wynag. zasadniczego jako prawa autorskie. Zmiany w elementach: wynag. za pracę - prawa autorskie (procentowo) zaznaczona została opcja nie dołączaj argumentów, wynag. za pracę - prawa autorskie (kwotowo) zaznaczona została opcja nie dołączaj argumentów, Potrącenie kosztów od praw autorskich za okres nieobecności usunięte zostały elementy dołączane (Liczba dni nieobecności do potrącenia wynagrodzenia oraz kwota potrącenia wynagr. za dzień nieobecności) Potrącenie kosztów od p. aut. nierozliczonych w pop. okresie usunięte zostały elementy dołączane (Liczba dni nieobecności do potrącenia wynagrodzenia oraz kwota potrącenia wynagr. za dzień nieobecności) Zmieniona została nazwa elementu koszty uzyskania od praw autorskich w roku podatkowym na koszty uzyskania od praw aut. w roku pod. bez okresu bież Do zestawu elementów Zestawienie podatkowe znajdującego się w katalogach Pracownik definicje\karty wynagrodzeń oraz Pracownik definicje\listy płac dodany został element koszty uzyskania: wynag.za pracę - prawa autorskie. W celu przejścia na nowy sposób obsługi praw autorskich należy dla każdego pracownika wprowadzić datę końcową obowiązywania starego wzorca jako ostatni dzień miesiąca. Następnie w kalendarzu pracownika w pierwszym dniu kolejnego miesiąca należy wstawić zdarzenie: Prawa autorskie procentowo przy umowie o pracę dla pracowników, którzy mieli wzorce Etat prawa autorskie (procentowo) lub Etat jednor.prawa autorskie (procent), Prawa autorskie kwotowo przy umowie o pracę dla pracowników, którzy mieli wzorce Etat prawa autorskie (kwotowo) lub Etat jednor.prawa autorskie (kwotowo). Nowe zdarzenie Urlop wypoczynkowy godzinowy Dodane zostało zdarzenie Urlop wypoczynkowy godzinowy umożliwiające rejestrację i rozliczanie urlopów godzinowych dla np.: pracowników zatrudnionych na niepełny etat, i stosujących równoważny czas pracy. Zdarzenie Urlop wypoczynkowy godzinowy umieszczone zostało w katalogu: Katalog zdarzeń\4 Nieobecności\2 Urlopy. Na potrzeby tego zdarzenia w definicji zdarzeń dodana została opcja można wstawiać tylko do tych dni w kalendarzu, w których godziny zdarzenia zawierają się w godzinach inicjalizacji czasem pracy. Zdarzenie Urlop wypoczynkowy godzinowy zostało dodane do klas: Nieobecności, Nieobecności ewidencjonowane dla przeciętnego tygodnia czasu pracy, Nieobecności płatne, Nieobecności pomniejszające koszty uzyskania od praw autorskich, Urlopy, Urlopy płatne, Urlopy wypoczynkowe.

Symfonia Kadry i Płace 2014.1c 19 Do widoku na element kadrowy zgrupowany Bilans urlopowy, wykorzystywany w zestawach elementów Urlopy, Ekwiwalent, Urlopy i ekwiwalenty dodano atrybuty: urlop do wyk. w roku w godzinach, wykorzystano łącznie godzin urlopu, pozostało godzin urlopu. Do elementu kadrowego zgrupowanego Rozliczenie urlopu godzinowego dodano atrybut liczba dni urlopu. Zmodyfikowano system wynagrodzeń wzorca Urlop wypoczynkowy. Dodany do niego nowy element płacowy Liczba godzin urlopu rozliczonego w okresie płacowym, dzięki czemu widoczna jest również liczba godzin urlopu po realizacji zdarzenia Urlop wypoczynkowy i Urlop wypoczynkowy godzinowy. W związku z obsługą urlopu wypoczynkowego godzinowego, zmodyfikowane zostały następujące raporty: Karta ewidencji czasu pracy dodany został parametr w postaci opcji Prezentuj urlop wypoczynkowy w godzinach, Uwaga: w przypadku wystąpienia w raportach miesięcznych wartości zarówno dziennych jak i godzinowych na zestawieniu rocznym może pojawić się #RÓŻNE w takiej sytuacji należy ponownie wykonać raporty miesięczne, prezentując urlop w godzinach albo dniach. Karta czasu pracy oraz Karta czasu pracy - tekstowy na wydruku dodana została kolumna Urlop wypoczynkowy w godzinach, Rozliczenie czasu pracy z RCP na wydruku dodana została kolumna Godz.UW prezentująca liczbę godzin urlopu wypoczynkowego, Karta pracownika. Zestawienie zbiorcze na wydruku nazwa kolumny Liczba dni urlopu wypoczynkowego została zmieniona na Liczba dni urlopu wypoczynkowego wg wymiaru. Znaczniki zestawów naliczanych elementów Dodane zostało domyślne ustawienie flagi dla Zestawów naliczanych elementów dołączanych do okresów na zakładce Miesiące-lata. W zależności od wybranego zestawu elementów, domyślnie ustawi się naliczenie: tylko dla Firmy tylko dla Pracownika Globalnie

Symfonia Kadry i Płace 2014.1c 20 Nowy atrybut prezentacja: godziny i minuty Dla elementów typu Parametr (typ parametru ułamek zwykły) dodany został atrybut (zakładka Atrybuty) prezentacja: godziny i minuty. Atrybut ten umożliwia precyzyjną rejestrację czasu. Archiwum definicji Archiwum definicji zostało rozbudowane o możliwość zachowania nieużywanych urzędów skarbowych. Domyślne elementy systemu wynagrodzeń firmy Z domyślnego systemu wynagrodzeń firmy zostały usunięte elementy historyczne i nieużywane. Elementy usunięte z domyślnego systemu wynagrodzeń firmy: %składki ZUS za pracownika pracownik ubezpieczony (wg. ZUS) % wyn. dla płatnika od skł. na ub. zdrow. zasiłki wyrównawcze dla firmy razem

Symfonia Kadry i Płace 2014.1c 21 zasiłki wychowawcze dla firmy razem zasiłki rodzinne dla firmy razem zasiłki porodowe dla firmy razem zasiłki pogrzebowe dla firmy razem zasiłki pielęgnacyjne dla firmy razem zasiłki opiekuńcze dla firmy razem zasiłki macierzyńskie dla firmy razem zaliczki od umów cywilno-prawnych dla firmy zasiłki chorobowe dla firmy razem zasiłki chorobowe (ZUS) dla firmy razem świadczenia rehabilitacyjne dla firmy razem liczba zasiłków wyrównawczych liczba zasiłków wychowawczych liczba zasiłków rodzinnych liczba zasiłków porodowych liczba zasiłków pogrzebowych liczba zasiłków pielęgnacyjnych liczba zasiłków opiekuńczych liczba wypłat zasiłków rodzinnych liczba zasiłków dla firmy razem (ZUS-S9) liczba zasiłków dla firmy razem (ZUS-S8) liczba zasiłków chorobowych (ZUS) składka na ub. społ. dla firmy za pracowników liczba świadczeń rehabilitacyjnych liczba dni zasiłku wyrównawczego dla firmy liczba dni zasiłku opiekuńczego dla firmy liczba dni zasiłku macierzyńskiego dla firmy liczba dni zasiłku chorobowego dla firmy liczba dni zasiłku chorobowego (ZUS) dla firmy liczba dni zasiłkowych dla firmy razem kwota zaliczek dla firmy kwota zaliczek dla firmy narastająco PIT 4R(2012) poz.119 składka ZUS dla firmy za pracowników łączna kwota wypł. świadczeń finans. z budżetu państwa wyn. dla płatnika od składek na ub. zdrow. Elementy przeniesione do Archiwum - Stare: (P)Typ kosztów uzyskania (1..5) (PIT-40.D) kwota zasiłku rodzinnego na 1 dziecko kwota zasiłku rodzinnego na 2 dziecko kwota zasiłku rodzinnego na 3 dziecko kwota zasiłku rodzinnego na 4 dziecko kwota zasiłku rodzinnego na małżonka (P) %składki ZUS (do '98) zleceniodawcy (P) %składki ZUS (do '98) zleceniobiorcy (S) wymiar skł. na ub. emer. finans. przez budżet państwa (S) wymiar skł. na ub. rent. finans. przez budżet państwa rozliczenie należności ZUS(+) (do '98) rozliczenie należności ZUS(-) (do '98) rozliczenie należności ZUS (do '98) składka ZUS (do '98) dla firmy (zleceniodawców) składka ZUS (do '98) dla firmy (zleceniobiorców) (P) wypłacone świadczenia dla firmy (ogółem) Elementy przeniesione do Archiwum Nieużywane: liczba osób do zasiłku pielęgnacyjnego

Symfonia Kadry i Płace 2014.1c 22 Nazwa elementu (P) %podatku od umowy-zlecenie została zmieniona na %podatku od umowy zlecenia. Ustawione wartości elementów Kwota najniższej emerytury od 01-03-2013 ma wartość 831,15 zł. Kwota przeciętnego miesięcznego wyn. w poprzednim kwartale od 2013-03-01 do 2013-05-31 ma wartość 3690,30 zł. Kwota przeciętnego miesięcznego wyn. w poprzednim kwartale od 2013-06-01 do 2013-08-31 ma wartość 3740,05 zł. wskaźnik waloryzacji podstawy wymiaru zasiłku chorobowego od 2013-04-01 do 2013-06-30 wynosi 105,5%. wskaźnik waloryzacji podstawy wymiaru zasiłku chorobowego od 2013-07-01 do 2013-09-30 wynosi 106,5%. Raport Zaświadczenie płatnika składek ZUS Z-3 Poprawiony został algorytm podpowiadający liczbę ubezpieczonych. Jako ubezpieczeni liczeni są pracownicy spełniający przynajmniej jeden z warunków: posiada umowę o pracę na dzień 30 listopada, ustawiona w elemencie zgrupowanym Obowiązkowe ub. społeczne i zdrowotne wartość elementu ub. chorobowe obowiązkowe? na Tak, oraz data od: (ub. społeczne) pusta lub wcześniejsza od 30 listopada, ustawiona w elemencie Dobrowolne ub. społeczne i zdrowotne wartość elementu ub. chorobowe dobrowolne? na Tak z oraz data od: (ub. chorobowe dobrowolne) pusta lub wcześniejsza od 30 listopada. Jeżeli żaden z pracowników nie ma ubezpieczenia, sprawdzane są wartości na dzień 31 grudnia, a następnie na 31 stycznia. Poprawione zostało wykazywanie podstaw do chorobowego w przypadku, gdy pracownik został zatrudniony w trakcie miesiąca i zachorował w kolejnym. Poprawione zostało wykazywanie składników wynagrodzenia niepomniejszanych za okres choroby, gdy pracownik przebywał na zasiłku chorobowym po ustaniu zatrudnienia. Dodana została opcja Pkt 12(8) prezentuj składniki Do których pracownik zachowuje prawo przez okres pobierania zasiłku. Dodana została możliwość wprowadzenia danych dla punktu 17 Uwagi.

Symfonia Kadry i Płace 2014.1c 23 Naprawiony został błąd skutkujący niewykazywaniem informacji o udzielonych urlopach w pkt. 10 dla firmy nieuprawionej do wypłaty zasiłków. Raport Lista płac W ustawieniach wydruku raportu dodana została obsługa definiowania do 6 własnych podpisów pod listą. W oknie raportu (widok Więcej parametrów) dodany został przycisk Ustawienia otwierający okno Ustawienia wydruku służące do definicji podpisów pod listą. Nowe polecenie dla menu podręcznego Zaznacz tylko okres domyślny. Nowa opcja Drukuj nazwy okresów. W stopce raportu wykonanego z zaznaczoną opcją Drukuj nazwy okresów wymienione będą nazwy okresów na podstawie, których utworzona została lista płac. Zmieniono opis pola Data wypłaty na Data wydruku. Raport Przelewy Dla przelewów elektronicznych rozszerzono możliwości konfiguracji eksportu adresów pracowników. Adresy pracowników na przelewach realizowanych z opcją Eksport adresów pracowników są zamieszczane tylko dla definicji przelewu z zaznaczoną nową opcją Dla pracownika. Dla przelewów elektronicznych dodana została również opcja Tymczasowy adres zamieszkania. Przelewy wykonywane z tą opcją będą wykorzystywać tymczasowy adres pracownika jeśli został wprowadzony w okresie, dla którego wykonywany jest raport, w przeciwnym wypadku wykorzystany zostanie adres zameldowania pracownika. Do schematu przelewu typu Bank dodana została opcja Dla pracownika. Wszystkie zdefiniowane schematy typu Bank z rachunkiem odbiorcy #Rachunek_Prac po konwersji będą miały włączoną opcję Dla pracownika. Raport Etykiety adresowe i książka nadawcza Dodana została definicja etykiet w formacie: 105x37mm (16 szt.). Poprawiony został opis formatu 70x37 mm (27 szt.) na 70x37 mm (24 szt.). Raport Karta wynagrodzeń Dodana została opcja Drukuj pierwsze Nazwisko. Zmieniony został numer identyfikacyjny pracownika z numeru NIP na numer PESEL.

Symfonia Kadry i Płace 2014.1c 24 Raport Aneks do umowy o pracę Do ustawień raportu dodana została lista wyboru Wybierz aneks umożliwiająca wybór umowy, dla której utworzony zostanie aneks. Nowy raport Uaktualnienie danych po imporcie z Płac Dodany został raport wspierający import danych z programu Symfonia Płace. Raport uzupełnia podstawy wymiaru składek ZUS oraz podstawy opodatkowania. Podstawy zostaną uzuepłnione od pierwszego miesiąca po migracji danych do końca roku. Po wykonaniu raportu wyświetlana jest informacja o uzupełnionych danych. Inne zmiany w raportach Poprawione zostało wykazywanie podstaw do chorobowego w raporcie Zestawienie rozliczenia zasiłków w przypadku, gdy pracownik został zatrudniony w trakcie miesiąca i zachorował w kolejnym. W raporcie Karta czasu pracy poprawiony został wydruk nagłówków stron oraz wykazywanie nadgodzin wstawianych w zamkniętym okresie. W raporcie Zestawienie urlopów zmieniona została etykieta pola daty w ustawieniach raportu. W raporcie Stan wykorzystania urlopów dodana została opcja Drukuj nazwę działu, poprawiony został wydruk nagłówków stron oraz zmieniona została etykieta pola daty w ustawieniach raportu. Poprawione zostało wykazywanie liczby dni urlopu do ekwiwalentu na Świadectwie pracy w przypadku gdy pracownik posiada urlop zaległy. Gdy raporty: Paski dla pracowników, Paski pionowo, Lista płac, Polecenie księgowania, Podsumowanie wynagrodzeń, Przelew na konto pracownika lista, Przelewy wykonywane są z okna Pracownicy domyślnie ustawiona będzie nowa opcja Domyślny okres wyświetlająca na liście wyłącznie okres domyślny. Inne zmiany Została przygotowana nowa struktura danych kadrowych. Podczas konwersji firmy dotychczasowe dane kadrowe są konwertowane do nowej relacyjnej struktury bazy danych. Do słownika Wykształcenie dodano element gimnazjalne. Dodane zostało potwierdzenie usunięcia pracownika z katalogu. Usunięte zostało pytanie o weryfikację poprawności archiwum przy tworzeniu kopii bezpieczeństwa. Poprawność archiwum będzie sprawdzana zawsze.

Symfonia Kadry i Płace 2014.1c 25 Dodany został wzorzec Koszty uzyskania przy dojazdach do następujących zestawów wzorców: Ryczałt samochodowy Premia uznaniowa Premie Prowizja I Prowizja II Prowizja III Ekwiwalent za urlop Odprawy Trzynastka W oknie Edycja listy płac poprawione zostało kopiowanie arkusza do schowka. Do klasy 09 Wchodzi do podstawy wynagrodzenia urlopowego jako element zmienny dodane zostały elementy: Wynagrodzenie za pracę w godzinach nocnych Wynagrodzenie za pracę w godzinach nocnych z zamkn. okresu. Rozwiązany został problem związany ze wstawieniem zdarzeń Rejestracja potrącenia z tytułem wykonawczym i Rozliczenie potrącenia z tytułem wykonawczym w jednym dniu kiedy potrącana była całość zajęcia. Zmieniona została struktura bazy danych. Poprawiono wyliczanie wartości elementu zaliczka na p. doch. odprowadzona do US. Zaliczka na podatek dochodowy pracownika odprowadzona do Urzędu Skarbowego liczona jest narastająco. Potrącenie kosztów od praw autorskich za okres nieobecności naliczane będzie według liczby godzin roboczych. Do wyliczenia elementu Podstawa chor. w pierwszym miesiącu dodane zostały elementy Wynag. za godz. nadl. z przekr. śr. tyg. norm oraz Dodatek za godz. nadl. z przekr. śr. tyg. norm. czasu pracy. Poprawiono obsługę sytuacji, gdy w jednym okresie rozliczane są elementy wchodzące i nie wchodzące do podstawy wymiary kosztów uzyskania. Dodano nową klasę 14 Wchodzi do podstawy wymiaru miesięcznych kosztów uzyskania niepodlegające ZUS z elementami: odprawa emerytalna, odprawa rentowa, ryczał za używanie dla celów służbowych samochodu osobowego. Od wersji KDP 2014 w elementach predefiniowanych pole Do druku po konwersji zostaje bez zmian. Wyjątkiem są elementy które wymagają zmiany tego pola. Poprawiono rozliczanie umów cywilnoprawnych występujących w przesuniętych okresach. Zmieniono sposób pobierania atrybutów: %kosztów uzyskania, koszty uzyskania oraz %zaliczki na PD. Zmieniono nazwę elementu Kwota podstawy wym. skład. na ZUS wyk. u innych pracodaw. na Podstawa wym. składek na ZUS niezarejestrowana w programie. Pozostałe uwagi dotyczące programu Uwagi do konwersji Konwersję firmy do kolejnej wersji w programie Symfonia Kadry i Płace należy przeprowadzać po zamknięciu wszystkich otwartych okresów! Jeśli po konwersji występuje potrzeba otwarcia okresu zamkniętego przed konwersją należy sprawdzić poprawność naliczeń lub w razie niezgodności usunąć okres i dodać ponownie. w przeciwnym wypadku niektóre naliczenia mogą ulec zmianie! Pozostałe uwagi nie należy w jednym okresie płacowym rozliczać dla danego pracownika wynagrodzeń mających różny tytuł ubezpieczenia, np. wynagrodzeń z umowy o pracę i wynagrodzeń z umowy zlecenia z ubezpieczeniami. w takim przypadku należy utworzyć dwa oddzielne okresy płacowe: okres płacowy do rozliczania wynagrodzeń z umów o pracę i okres płacowy do rozliczania wynagrodzeń z umów zleceń z ubezpieczeniami. Analogicznie w oddzielnych okresach należy rozliczać również zasiłek macierzyński, zasiłek ojcowski oraz zasiłek wychowawczy. w związku z wymogiem podawania od 1999 roku na deklaracjach ZUS "tytułu ubezpieczenia" zaleca się niestosowanie bezpośrednio elementów płacowych (w tym elementów zgrupowanych) określających umowę cywilno-prawną, lecz stosowanie odpowiednich zdarzeń, dzięki czemu uniknie się konieczności ręcznego określania kodu tytułu ubezpieczenia oraz wymiaru składki na ubezpieczenie wypadkowe. Stosując wyżej wspomniane wzorce program będzie również sygnalizował sytuację, gdy w jednym okresie płacowym występują różne tytuły ubezpieczenia. w takim przypadku dla elementu