Coaching przy rodzinnym stole

Podobne dokumenty
Kluczowe kompetencja coacha

Coaching Studia Zawodowe Coachingu Mentoring Konsultacje

KLUCZOWE KOMPETENCJE COACHA ICF

Narzędzia coachingowe w edukacji dzieci

SZTUKA SŁUCHANIA I ZADAWANIA PYTAŃ W COACHINGU. A n n a K o w a l

PROGRAM ORAZ ZALECENIA ORGANIZACYJNE POMOCY/DORADZTWA PROFESJONALNEGO DLA KOBIET

Twój podręczny Mentor 60 narzędzi

SZKOŁA COACHÓW AKADEMII SET

Wewnątrzszkolne Doskonalenie Nauczycieli Nowatorskie metody nauczania

Ekonomiczny Uniwersytet Dziecięcy

AKADEMIA RODZICA PROGRAM ZWIĘKSZAJĄCY KOMPETENCJE WYCHOWAWCZE

Program Coachingu dla młodych osób

Program Studiów Zawodowych Coachingu

Anna Parteka-Ejsmont SOLUTION

Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego

Co to jest tutoring?

Po co coaching dyrektorce/ dyrektorowi biblioteki?

Kluczowe kompetencje w praktyce profesjonalnego coacha - Kurs ACSTH

TEACHER COACHING DYREKTOR JAKO MENTOR - WPROWADZENIE DO COACHINGU PEDAGOGICZNEGO

Jak motywować młodzież do planowania kariery i rozwoju zawodowego

Coaching drogą do ponadprzeciętnego rozwoju własnego i organizacji

YOUTH BUSINESS POLAND

COACHING OFERTA CENTRUM SZKOLENIOWEGO. SASMA EUROPE Warsaw, Poland SASMA Make your world a safer place

Narzędzia coachingowe w pracy Menedżera

Witam Cię serdecznie,

Coaching. Materiały szkoleniowe

I. Coaching

COACHING. Czym jest a czym nie jest coaching

Ekonomiczny Uniwersytet Dziecięcy. Psychologia potrzeb. Dr Monika Wróblewska EKONOMICZNY UNIWERSYTET DZIECIĘCY

INTELIGENCJA EMOCJONALNA

COACHING. Czym jest, a czym nie jest coaching

Ekonomiczny Uniwersytet Dziecięcy

COACHWISE Change Model

Tytuł: Coaching. Materiały szkoleniowe Autor: Tomasz Dulewicz Wydanie III Kraków, 2013

"Stwarzamy możliwości do rozwoju

OFERTA WARSZTATÓW PSYCHOEDUKACYJNYCH DLA SZKÓŁ

A. WYZNACZENIE PODSTAWY

Akademia Menedżera to cykl 5 szkoleń opartych na podstawowych kompetencjach menedżerskich.

Samorząd a dyrektorzy szkół

KOMUNIKACJA INTERPERSONALNA SZUKAJ POROZUMIENIA Z DZIECKIEM

SZKOŁA COACHINGU I i II stopnia. Akredytowany program w międzynarodowym stowarzyszeniu International Association of Coaching-Institutes

Akademia Młodego Ekonomisty

Mentoring dla Zarządów i Kadry Menedżerskiej MARIUSZ CYZIO

Ekonomiczny Uniwersytet Dziecięcy

Motywowanie przez ocenianie

Standardy dla mentora działającego w sektorze przemysłu kultury i kreatywnego. sposobów docierania do osób sytuacjami o młodych.

JAKIE MAMY WARTOŚCI? CO NAS MOTYWUJE?

Jak wykorzystać wspólne uczenie się w pracy sieci wsparcia? Warszawa września 2015

PROFIL KLUCZOWYCH KOMPETENCJI FACYLITATORA International Association of Facilitators

Koncepcja pracy MSPEI

AKADEMIA'COACHINGU' JOANNY'FLANAGAN' ' PROGRAM'SZKOLENIOWY' INTUICYJNY'COACH '

ZAANGAŻOWANIE RODZICÓW W PROCES DYDAKTYCZNY Z WYKORZYSTANIEM NARZĘDZI COACHINGOWYCH

PODSTAWY COACHINGU JEGO ISTOTA I ZNACZENIE

Akademia Twórczego i Logicznego Myślenia Wyższa Szkoła Informatyki i Zarządzania w Rzeszowie

ŻYWIOŁ WODY - ĆWICZENIA

Rodzina jako podstawowe środowisko wychowawcze. Wprowadzenie w tematykę konferencji. Anna Mazur

Nie narzucaj dziecku ograniczeń wynikających z twojej edukacji, bo urodziło się w innych czasach

Jak zostać menedżerem - coachem sprzedaży str. 25. Pomijana dyscyplina: coaching w sprzedaży str. 28

Ekonomiczny Uniwersytet Dziecięcy

Ekonomiczny Uniwersytet Dziecięcy

Certyfikowanie Mentorów w Miejscu Pracy.

HARMONOGRAM AKADEMII ROZWOJU KARIERY w 2015 roku

Techniki i narzędzia coachingowe w pracy sieci. Falenty,

Jest grupą praktyków z całej Polski, którzy reprezentują lokalne i ogólnopolskie organizacje pozarządowe.

Co to jest tutoring?

MOTYWACJA, czyli jak oswoić własną siłę?

Spis treści. Jak korzystać z książki?... 19

YOUTH BUSINESS POLAND

Lilianna Kupaj. Jak rozwijać potencjał ucznia w Szkole, czyli wybrane kompetencje coachingowe dla Nauczyciela.

Ekonomiczny Uniwersytet Dziecięcy

STANDARDY ICI DLA ADVANCED FUNDAMENTAL COACHING SKILLS ICI

MODUŁ IV ROLA WSPOMAGANIA NA ETAPIE MONITOROWANIA DZIAŁAŃ I PODCZAS WSPÓLNEJ OCENY EFEKTÓW

Zestaw narzędzi do przeprowadzenia superwizji modelu coachingu dla dyrektorów szkół i placówek oświatowych

ODPOWIEDZIALNOŚĆ RODZICÓW ZA KSZTAŁTOWANIE U DZIECKA SAMODZIELNOŚCI I TROSKI O EFEKTY WŁASNEJ NAUKI

KIM JESTEŚMY? JAKIE GRAMY ROLE?

Standardy ICI dla "Advanced Fundamental Coaching Skills ICI"

innowacjewedukacji.pl RAPORT ZE SZKOLEŃ PILOTAŻOWYCH COACHING W EDUKACJI 2013/2014

KONCEPCJA PRACY MIEJSKIEGO PRZEDSZKOLA NR 9 W SIEDLCACH

TRAVEL COACHING. WYSPY KANARYJSKIE

Model autokratyczny Model liberalny Model demokratyczny. Pozytywne i negatywne skutki

R A Z E M. Relacje Aktywność Zabawa Emocje Miejsce. Joanna Matejczuk. Instytut Psychologii Uniwersytet im. Adama Mickiewicza w Poznaniu

AKADEMIA DLA MŁODYCH PRZEWODNIK TRENERA. PRACA ŻYCIE UMIEJĘTNOŚCI

Kiedy nauczyciel klasy I staje się osobą znaczącą dla uczniów? Ewa Filipiak

Coaching Zespołu. Podstawowa oferta procesu Team Coachingu dla Organizacji

Gotowi na przyszłość Program rozwoju placówki oświatowej opracowany i prowadzony przez Akademię Szkoleń Adeptus, na licencji CoachWise

NARZĘDZIA COACHINGOWE W KIEROWANIU ZESPOŁEM

Umiejętności przywódcze

Tylko postawienie na Talenty i Mocne Strony jest gwarancją sukcesu w środowisku VUCA. Co się stanie z tymi, którzy tego nie zrobią?

"MISTRZ COACHINGU" SZKOŁA COACHÓW MERITUM ul. Polna 21 c Mysiadło k/warszawy

Coaching. wspomaganie pracowników w codziennej pracy. PDF created with pdffactory trial version

Mentoring jako jedna z form wspomagania rozwoju pracowników

Czyli jak budować poczucie własnej wartości u dziecka?

Coaching Academy. Szkoła coachów Urszuli Sadomskiej

Realizacja podstawy programowej w klasach IV VI szkoły podstawowej poprzez różne formy aktywności

Rozwijaj. Inspiruj. Prowadź.

GRAŻYNA KOWALCZYK. Zadanie finansowane ze środków Narodowego Programu Zdrowia na lata

Tutoring Szkolny. TOWARZYSTWO EDUKACJI OTWARTEJ Kolegium Tutorów ALA Autorskie Licea Artystyczne i Akademickie

Jak zapobiegać przemocy domowej wobec dzieci i młodzieży.

Oferta szkoleń z komunikacji dla firm i instytucji

Transkrypt:

Coaching przy rodzinnym stole czyli jak skutecznie komunikować się, odkrywać swój potencjał i budować pozytywne relacje? Dr Małgorzata Jedynak Wyższa Szkoła Przedsiębiorczości i Administracji w Lublinie

Każdy człowiek ma wszystkie zasoby, których potrzebuje, aby osiągnąć sukces, ale może nie być tego świadomy Dr Milton Erickson, ojciec Coachingu

Początki coachingu, lata 70 te, publikacja Timothy ego Galleveya The Inner Game of Tennis ( 1974) coaching w sporcie, w myśl zasad coachingowych nie osądza i nie ocenia zawodników, według niego najwięksi rywale sportowców to ich ograniczenia, słabości, brak wiary w powodzenie. Stosuje tylko mocne pytania, wspiera zawodników w rozwoju nowych postaw, zachowań, w utrzymaniu wewnętrznej równowagi, wysokiej motywacji.

Definicja coachingu wg Roberta Diltsa: Coaching to proces pomagania ludziom, zespołom w realizacji ich szczytowych osiągnięć, w aktywizowaniu ich mocnych stron, wewnętrznych zasobów, przekraczaniu osobistych barier.

John Whitmore określa Coaching jako odblokowanie potencjału osoby w celu maksymalizacji jej dokonań i działań. To wspaniały proces wzmacniający indywidualny, stały i kompleksowy rozwój kompetencji człowieka, inspiruje, sprawia, że osoba lepiej wykorzystuje swoje zdolności i umiejętności, staje się bardziej kreatywna, otwarta i zyskuje większą motywację. Celem coachingu jest wsparcie osoby w jej samodzielnym dokonaniu zmiany opartej na własnych odkryciach i rozwiązaniach. Coaching jako proces umożliwia osobie samopoznanie, rozwój, uzyskanie wpływu na swoje życie, świadome własne wybory.

Uproszczone określenie Coacha : Coach przede wszystkim słucha i zadaje pytania Rodzaje coachingu : biznesowy, menedżerski, zawodowy, personalny life coaching

Coaching rodzicielski znajduje się w obrębie coachingu życiowego, to metoda wspierająca relacje rodzinne. Dwa kierunki: Wsparcie dla rodziny Coach towarzyszy rodzicom we wprowadzaniu zmian w środowisku rodzinnym, odkrywaniu ich zasobów i potencjału w samodzielnym, świadomym dochodzeniu do własnych rozwiązań dokonywaniu ważnych wyborów, najlepszych dla swojej rodziny Rodzic jako Coach kształtowanie kompetencji rodzicielskich aby jak najskuteczniej osiągali swoje cele rodzicielskie, aby poprzez własny rozwój stawali się autentycznymi w swoich rolach: przewodnik po środowisku, nauczyciel ukierunkowanie na określone działania, mentor wzór dla dziecka, sponsor rozwijasz potencjał dziecka, inspirator- możesz zainspirować dziecko jeśli sam czujesz inspirację do świadomego życia

Nie ma niegrzecznych dzieci. Są tylko rodzice, którzy nie potrafią do nich dotrzeć, nie umieją rozmawiać, słuchać i mądrze pytać K.Kruk

Kluczowa kompetencja coachingowa wg ICF EFEKTYWNA KOMUNIKACJA Po co ją ćwiczyć? - aby zrozumieć co ma na myśli druga osoba - aby uniknąć niepotrzebnych emocji z powodu błędów komunikacyjnych - aby usłyszeć więcej i głębiej, słuchanie intuicyjne

I. Aktywne słuchanie skupienie, akceptacja, szacunek dla uczuć, emocji, przekonań dziecka wykazanie autentycznej ciekawości wobec tego co mówi do nas dziecko kierowanie się na cele dziecka, jego wartości, nie narzucanie swoich rozpoznawanie różnic w słowach, tonie głosu, języku ciała podsumowuje, parafrazuje, powtarza i odzwierciedla wypowiedzi w celu zapewnienia jasności i pełnego zrozumienia motywuje dziecko do działania, pozwala na wyrzucenie z siebie sytuacji bez oceniania partnerstwo w komunikacji

II. Uważne słuchanie mimika twarzy gestykulacja ton głosu oddech energia w postawie ciała

III. Bezpośrednia komunikacja jasność, bezpośredniość język zrozumiały używanie metafor i analogii dawanie informacji zwrotnej szczególnie ważna, opis konkretnych zachowań, wzmacnia chęć uczenia i rozwoju, posiada elementy : co dobrego pozytywnego zaobserwowałem, co proponuję robić inaczej, nie oceniaj i nie krytykuj

IV Pytania sięgające sedna Ważne jest, by nigdy nie przestać pytać. Ciekawość nie istnieje bez przyczyny. Nigdy nie trać świętej ciekawości. Kto nie potrafi pytać nie potrafi żyć. Albert Einstein CZY PYTAMY WŁASNE DZIECI, CZY PROWADZIMY SAMI SWÓJ MONOLOG, DAJEMY WŁASNE ROZWIĄZANIA pytania otwarte poszerzające perspektywę, pobudzają odkrywanie własnych zasobów, inspirują do działania przybliżają dziecko do własnych pragnień otwierają umysł, pomagają stawać się kreatywnym budują pewność siebie, dziecko odczuwa, że ufamy mu mocne pytania przejście na poziom myślenia, doświadczenie swoich myśli, buduje świadomość posiadanego potencjału, wzmacnia przekonanie o swoim wpływie i odpowiedzialności za osiągane rezultaty.

Jakim potencjałem dysponują dzieci? Każde dziecko ma swój potencjał, rodzic towarzyszy mu w jego odkrywaniu. Dobra, efektywna i skuteczna komunikacja pozwoli odkrywać najgłębsze zasoby jakie drzemią w każdym z nich. RODZIC COACH nie pozwoli aby jego dziecko: - wzrastało w przekonaniu, że nie jest do końca dobre i odpowiednie, że czuje się nikim, nie zasługuje na uwagę, bezinteresowną miłość - kurczyło się w sobie, bo nie może wyrazić tego czego pragnie, co czuje - nie uczestniczy w dialogu przy rodzinnym stole - nie realizuje swoich celów zgodnie z własnymi marzeniami

Rodzicielstwo zastępcze to szczególny rodzaj rodzicielstwa, to piękna, pełna wyzwań podróż WIELKICH LUDZI, niech ta misja będzie wychowaniem swoich wyjątkowych, cudownych dzieci też na tak samo WIELKICH LUDZI aby pomimo zranień i traum jakich doświadczyły w przeszłości potrafiły żyć jak najpełniej, miały swoją siłę, poczucie własnej wartości i sensu swojego życia.

Moja refleksja z wielu życiowych podróży: Wszystko, co się z nami i wokół nas dzieje, ma swój głęboki sens, wystarczy nie przeciwstawiać się przeciwnościom, i patrzyć na życie z perspektywy serca. Wyciąganie refleksji z tego co się w życiu przydarza, pomaga uczyć się całe życie i wzrastać intelektualnie, emocjonalnie i duchowo. To pomaga iść drogą przeznaczenia Liliana Kupaj, mama adopcyjna Maćka, Master Coach ICI

Dziękuję za uwagę Dr Małgorzata Jedynak