Profesjonalny "Raport Zarobki" dla firm: Inżynieria: Automatyka Raport opracowany dla parametrów: LICZBA ANKIET: Raport opracowany na podstawie 242 ankiet. Edycja Marzec 2017 dane zebrane w okresie 1 marca 2016-28 lutego 2017 RAPORT W OPARCIU O ANKIETY Z OSTATNICH: 12 miesięcy OBSZAR: Inżynieria Stanowiska związane z projektowaniem, konstruowaniem, modyfikacjami i utrzymaniem rozwiązań technicznych stosowanych w różnych dziedzinach przemysłu i w praktycznych zastosowaniach przeznaczonych dla indywidualnych odbiorców. SPECJALIZACJA: Automatyka Udział w projektach inwestycyjnych i rozwój obszaru szeroko pojętej automatyki przemysłowej; projektowanie, konstruowanie i tworzenie oprogramowania do układów sterowania, etc. Osoby na tych stanowiskach pracują w biurach technologicznych i konstrukcyjnych, laboratoriach, ośrodkach badawczo-rozwojowych, instytutach naukowych, szkołach wyższych, itp. POZIOM ZARZĄDZANIA: Specjalista Stanowiska nie związane z zarządzaniem (zatrudnianiem, zwalnianiem, wyznaczaniem celów) podległym personelem. POZIOM DOŚWIADCZENIA: Średni od 1 do 3 lata doświadczenia. Zaawansowany od 3 do 10 lat doświadczenia. WOJEWÓDZTWO: Śląskie BRANŻA PRACODAWCY: Wszystkie (ogólnie) WIELKOŚĆ FIRMY: Wszystkie (ogólnie) Rodzaj kwot: Brutto Kwoty wyświetlają się w ujęciu: Miesięcznym Kwoty przeliczone na: pełny etat
Płaca zasadnicza brutto (to regularnie wypłacana część zarobków niezależna od wyników pracy) pła ca śr odkow a : 4 620 PLN brutto 25% zarabia mniej Typowa płaca zasadnicza 3 975-6 000 PLN brutto 25% zarabia więcej Typowa płaca zasadnicza zawiera się w przedziale 3 975-6 000 PLN brutto (50% osób zarabia kwotę z tego przedziału) Mediana to wartość środkowa, co oznacza, że połowa pracowników otrzymuje kwoty od niej niższe, zaś druga połowa wyższe. Płaca zasadnicza 1 decyl 3 115 PLN Mniej zarabia 10% próbki 1 kwartyl 3 975 PLN Mniej zarabia 25% próbki Płaca zasadnicza, którą uznać można za optymalną, zaczyna się od 4 620 PLN brutto. Niska płaca zasadnicza to taka, która nie przekracza 3 975 PLN brutto. Wysoka płaca zasadnicza wynosi przynajmniej 6 000 PLN brutto. mediana 4 620 PLN Mniej zarabia 50% próbki 3 kwartyl 6 000 PLN Mniej zarabia 75% próbki 9 decyl 7 000 PLN Mniej zarabia 90% próbki średnia 5 039 PLN Płaca całkowita brutto (płaca zasadnicza + premia) pła ca śr odkow a : 5 000 PLN 25% zarabia mniej Typowa płaca zasadnicza 4 262-6 413 PLN brutto 25% zarabia więcej Typowa płaca zasadnicza zawiera się w przedziale 4 262-6 413 PLN brutto (50% osób zarabia kwotę z tego przedziału) Mediana to wartość środkowa, co oznacza, że połowa pracowników otrzymuje kwoty od niej niższe, zaś druga połowa wyższe.
Płaca całkowita 1 decyl 3 473 PLN Mniej zarabia 10% próbki 1 kwartyl 4 262 PLN Mniej zarabia 25% próbki Płaca całkowita, którą uznać można za optymalną, zaczyna się od 5 000 PLN brutto. Niska płaca całkowita to taka, która nie przekracza 4 262 PLN brutto. Wysoka płaca całkowita wynosi przynajmniej 6 413 PLN brutto. mediana 5 000 PLN Mniej zarabia 50% próbki 3 kwartyl 6 413 PLN Mniej zarabia 75% próbki 9 decyl 7 369 PLN Mniej zarabia 90% próbki średnia 5 352 PLN Budżet na pracownika Dla optymalnej płacy całkowitej roczny koszt pracownika to: 72 720 PLN (pełny etat) Koszt pracodawcy: łączny koszt, który ponosi pracodawca zatrudniając pracownika: płaca całkowita uzgodniona w umowie (brutto) należne składki ubezpieczenia społecznego składki na fundusz pracy świadczenia pracownicze Premia (zmienna część płacy całkowitej) 390 PLN brutto Od tej kwoty zaczyna się premia, którą można uznać za optymalną (mediana). 45% pracowników otrzymuje jakąkolwiek premię. 9% udział premii w płacy całkowitej Premia to zmienna część płacy całkowitej, przeważnie zależna od osiągnięć pracownika lub organizacji. Służy do motywowania pracowników i nagradzania ich za wyniki. Mediana to wartość środkowa, co oznacza, że połowa pracowników otrzymuje kwoty od niej niższe, zaś druga połowa wyższe. 1 decyl 1 kwartyl mediana 3 kwartyl 9 decyl średnia Premia 83 PLN 199 PLN 390 PLN 900 PLN 1 400 PLN 669 PLN Benefity Najczęściej przyznawane benefity to: Prywatna opieka medyczna Ubezpieczenie na życie Służbowy telefon do celów prywatnych Kupony sportowo-rekreacyjne 60% pracowników otrzymuje przynajmniej jeden typ benefitu Benefity, czyli dodatkowe świadczenia pozapłacowe, oferowane poza płacą zasadniczą i ewentualnymi premiami. Takie świadczenia stają się coraz bardziej popularne wśród pracodawców, gdyż pozwalają wyróżnić się na rynku pracy przy stosunkowo niewielkich kosztach. Prywatna opieka medyczna 24% Ubezpieczenie na życie 19%
Służbowy telefon do celów prywatnych 18% Kupony sportowo-rekreacyjne 17% Świadczenia socjalne 16% Bony żywieniowe 8% Bony towarowe 7% Kupony na usługi kulturalne 5% Służbowy samochód do celów prywatnych 5% Bony na usługi turystyczne 4% Karty pre-paid (przedpłacone) 3% Programy emerytalne 1% Za ile konkurencja podkupi pracownika 1 793 PLN brutto Przeciętnie o tyle więcej pracodawca powinien zaproponować, by pracownik rozważał zmianę pracy. czyli więcej o: 39%
Kalkulator podwyżek brutto Ta tabela pomaga określić czy Twój pracownik powinien otrzymać podwyżkę zrównującą jego płacę z optymalną płacą rynkową. Pozwala również określić wysokość takiej podwyżki. WNIOSEK: Jeżeli Twój pracownik zarabia obecnie około 4 045 PLN brutto oznacza to, że zarabia mniej niż optymalnie zarabiający pracownik w wybranej przez Ciebie próbce. Żeby zacząć płacić dobrze musiałbyś zaoferować mu podwyżkę w wysokości 15%. Będzie wtedy zarabiał 4651.75 PLN. Obecne zarobki Podwyżka o: 0% 3% 5% 7% 10% 15% 20% 25% 2 380 2 380 2 451 2 499 2 547 2 618 2 737 2 856 2 975 2 935 2 935 3 023 3 082 3 140 3 229 3 375 3 522 3 669 3 490 3 490 3 595 3 665 3 734 3 839 4 014 4 188 4 363 4 045 4 045 4 166 4 247 4 328 4 450 4 652 4 854 5 056 +0 +121 +202 +283 +405 +607 +809 +1 011 4 600 4 600 4 738 4 830 4 922 5 060 5 290 5 520 5 750 5 155 5 155 5 310 5 413 5 516 5 671 5 928 6 186 6 444 5 710 5 710 5 881 5 996 6 110 6 281 6 567 6 852 7 138 6 265 6 265 6 453 6 578 6 704 6 892 7 205 7 518 7 831 6 820 6 820 7 025 7 161 7 297 7 502 7 843 8 184 8 525 7 375 7 375 7 596 7 744 7 891 8 113 8 481 8 850 9 219 Legenda: zdecydowanie poniżej rynku (płaca niższa niż otrzymuje 3/4 pracowników) poniżej rynku (płaca niższa niż otrzymuje 1/2 pracowników) powyżej rynku (płaca wyższa niż otrzymuje 1/2 pracowników) zdecydowanie powyżej rynku (płaca wyższa niż otrzymuje 3/4 pracowników) Przy planowaniu płacy zasadniczej zalecamy wystrzegania się obszarów czerwonych (zdecydowanie poniżej rynku), gdyż pracownik zarabiający kwoty w niej zawarte nie powinien mieć problemu ze znalezieniem lepiej płatnej pracy.
Dodatkowe informacje dotyczące próby Najczęściej oferowany typ umowy: Umowa o pracę Najczęstszy wymiar czasu pracy: Pełny etat W wybranym obszarze częściej pracują: Mężczyźni Typ umowy i wymiar czasu pracy Najczęściej oferowany typ umowy: Umowa o pracę Umowa zlecenie Umowa o dzieło Własna firma 93% 3% 0% 3% 93% Umowa o pracę 99% Pełny etat Wymiar czasu pracy: Pełny etat Pół etatu Inny wymiar 99% 1% 0% Płeć 3% 97% Kobiety Mężczyźni Dane pochodzą od osób pracujących w przedsiębiorstwach o następującej wielkości 7% 30% osób w małych przedsiębiorstwach (mniej niż 10 pracowników) osób w średnich przedsiębiorstwach (od 11-50 pracowników)
29% osób w dużych przedsiębiorstwach (od 51-250 pracowników) 34% osób w bardzo dużych przedsiębiorstwach (powyżej 250 pracowników) Branże pracodawców Dane pochodzą od osób pracujących w przedsiębiorstwach z następujących branż: Inżynieria/Konstrukcje/Technologia Produkcja - zakłady przemysłowe Motoryzacja Informatyka/Programowanie Energetyka Serwisy/Warsztaty Badania i rozwój Handel detaliczny Geologia/Hydrologia/Tektonika Farmaceutyka/Biotechnologia Handel hurtowy Dane o płacach całkowitych na tle rynku zatrudnienia w Polsce Optymalna płaca całkowita najwyższa jest w: Województwie: Śląskie 5 000 PLN brutto W firmach o wielkości: powyżej 250 pracowników 5 633 PLN brutto W branży: Motoryzacja 5 266 PLN brutto Mediana płacy całkowitej w zależności od województwa mediana Śląskie 5 000 PLN Mediana płacy całkowitej w zależności od miasta
mediana Gliwice Katowice 4 979 PLN 6 000 PLN Mediana płacy całkowitej w zależności od branży mediana Energetyka Produkcja - zakłady przemysłowe Informatyka / Programowanie Inżynieria / Konstrukcje/Technologia Motoryzacja 4 620 PLN 4 979 PLN 5 000 PLN 5 098 PLN 5 266 PLN Mediana płacy całkowitej w zależności od wielkości przedsiębiorstwa mediana Bardzo duże Duże Średnie 5 633 PLN 5 000 PLN 4 692 PLN Mediana płacy całkowitej w zależności od poziomu doświadczenia na danym stanowisku mediana Średni Zaawansowany 4 549 PLN 6 050 PLN 2017 Grupa Pracuj sp. z o.o. Wszelkie prawa zastrzeżone. Niniejsza publikacja została sporządzona z należytą starannością w oparciu o dane statystyczne oraz dane deklarowane przez osoby wypełniające ankietę. W związku z tym publikacja ma charakter wyłącznie orientacyjny. Grupa Pracuj sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za jakiekolwiek straty powstałe w wyniku czynności podjętych lub zaniechanych na podstawie niniejszej publikacji. Wszelkie materiały, dane, informacje, grafiki, układy graficzne, wykresy znajdujące się w treści niniejszej publikacji nie mogą być publikowane, kopiowane oraz rozpowszechniane, bez zgody spółki Grupa Pracuj sp. z o.o.