Profesjonalny "Raport Zarobki" dla firm: Human Resources / Zasoby ludzkie: Rekrutacja / Employer Branding Raport opracowany dla parametrów: LICZBA ANKIET: Raport opracowany na podstawie 244 ankiet. Edycja Marzec 2017 dane zebrane w okresie 1 marca 2016-28 lutego 2017 RAPORT W OPARCIU O ANKIETY Z OSTATNICH: 12 miesięcy OBSZAR: Human Resources / Zasoby ludzkie Stanowiska związane z zatrudnianiem pracowników, zarządzaniem i rozwojem zasobów ludzkich oraz obsługą procesów kadrowo-płacowych w ramach działów HR przedsiębiorstw jak i usług świadczonych przez firmy zewnętrzne. SPECJALIZACJA: Rekrutacja / Employer Branding Rekrutacja personelu, dokonywanie selekcji poprzez tzw. Assesment Centre, przeprowadzanie testów kompetencyjnych i psychologicznych, marketing rekrutacyjny, budowanie pozytywnego wizerunku (marki) pracodawcy wśród potencjalnych pracowników etc. POZIOM ZARZĄDZANIA: Specjalista Stanowiska nie związane z zarządzaniem (zatrudnianiem, zwalnianiem, wyznaczaniem celów) podległym personelem. POZIOM DOŚWIADCZENIA: Średni od 1 do 3 lata doświadczenia. Zaawansowany od 3 do 10 lat doświadczenia. WOJEWÓDZTWO: Małopolskie BRANŻA PRACODAWCY: Wszystkie (ogólnie) WIELKOŚĆ FIRMY: Wszystkie (ogólnie) Rodzaj kwot: Brutto Kwoty wyświetlają się w ujęciu: Miesięcznym Kwoty przeliczone na: pełny etat
Płaca zasadnicza brutto (to regularnie wypłacana część zarobków niezależna od wyników pracy) pła ca śr odkow a : 4 262 PLN brutto 25% zarabia mniej Typowa płaca zasadnicza 3 545-5 000 PLN brutto 25% zarabia więcej Typowa płaca zasadnicza zawiera się w przedziale 3 545-5 000 PLN brutto (50% osób zarabia kwotę z tego przedziału) Mediana to wartość środkowa, co oznacza, że połowa pracowników otrzymuje kwoty od niej niższe, zaś druga połowa wyższe. Płaca zasadnicza 1 decyl 2 828 PLN Mniej zarabia 10% próbki 1 kwartyl 3 545 PLN Mniej zarabia 25% próbki Płaca zasadnicza, którą uznać można za optymalną, zaczyna się od 4 262 PLN brutto. Niska płaca zasadnicza to taka, która nie przekracza 3 545 PLN brutto. Wysoka płaca zasadnicza wynosi przynajmniej 5 000 PLN brutto. 4 262 PLN Mniej zarabia 50% próbki 3 kwartyl 5 000 PLN Mniej zarabia 75% próbki 9 decyl 6 000 PLN Mniej zarabia 90% próbki średnia 4 458 PLN Płaca całkowita brutto (płaca zasadnicza + premia) pła ca śr odkow a : 4 405 PLN 25% zarabia mniej Typowa płaca zasadnicza 3 832-5 300 PLN brutto 25% zarabia więcej Typowa płaca zasadnicza zawiera się w przedziale 3 832-5 300 PLN brutto (50% osób zarabia kwotę z tego przedziału) Mediana to wartość środkowa, co oznacza, że połowa pracowników otrzymuje kwoty od niej niższe, zaś druga połowa wyższe.
Płaca całkowita 1 decyl 3 115 PLN Mniej zarabia 10% próbki 1 kwartyl 3 832 PLN Mniej zarabia 25% próbki Płaca całkowita, którą uznać można za optymalną, zaczyna się od 4 405 PLN brutto. Niska płaca całkowita to taka, która nie przekracza 3 832 PLN brutto. Wysoka płaca całkowita wynosi przynajmniej 5 300 PLN brutto. 4 405 PLN Mniej zarabia 50% próbki 3 kwartyl 5 300 PLN Mniej zarabia 75% próbki 9 decyl 6 200 PLN Mniej zarabia 90% próbki średnia 4 715 PLN Budżet na pracownika Dla optymalnej płacy całkowitej roczny koszt pracownika to: 63 372 PLN (pełny etat) Koszt pracodawcy: łączny koszt, który ponosi pracodawca zatrudniając pracownika: płaca całkowita uzgodniona w umowie (brutto) należne składki ubezpieczenia społecznego składki na fundusz pracy świadczenia pracownicze Premia (zmienna część płacy całkowitej) 450 PLN brutto Od tej kwoty zaczyna się premia, którą można uznać za optymalną (). 44% 10% pracowników otrzymuje jakąkolwiek premię. udział premii w płacy całkowitej Premia to zmienna część płacy całkowitej, przeważnie zależna od osiągnięć pracownika lub organizacji. Służy do motywowania pracowników i nagradzania ich za wyniki. Mediana to wartość środkowa, co oznacza, że połowa pracowników otrzymuje kwoty od niej niższe, zaś druga połowa wyższe. 1 decyl 1 kwartyl 3 kwartyl 9 decyl średnia Premia 83 PLN 200 PLN 450 PLN 796 PLN 1 250 PLN 575 PLN Benefity Najczęściej przyznawane benefity to: Prywatna opieka medyczna Kupony sportowo-rekreacyjne Ubezpieczenie na życie Kupony na usługi kulturalne 86% pracowników otrzymuje przynajmniej jeden typ benefitu Benefity, czyli dodatkowe świadczenia pozapłacowe, oferowane poza płacą zasadniczą i ewentualnymi premiami. Takie świadczenia stają się coraz bardziej popularne wśród pracodawców, gdyż pozwalają wyróżnić się na rynku pracy przy stosunkowo niewielkich kosztach. Prywatna opieka medyczna 70% Kupony sportowo-rekreacyjne 57%
Ubezpieczenie na życie 33% Kupony na usługi kulturalne 23% Świadczenia socjalne 19% Karty pre-paid (przedpłacone) 17% Bony towarowe 14% Służbowy telefon do celów prywatnych 12% Bony żywieniowe 7% Programy emerytalne 3% Bony na usługi turystyczne 2% Służbowy samochód do celów prywatnych 0% Za ile konkurencja podkupi pracownika 1 238 PLN brutto Przeciętnie o tyle więcej pracodawca powinien zaproponować, by pracownik rozważał zmianę pracy. czyli więcej o: 29%
Kalkulator podwyżek brutto Ta tabela pomaga określić czy Twój pracownik powinien otrzymać podwyżkę zrównującą jego płacę z optymalną płacą rynkową. Pozwala również określić wysokość takiej podwyżki. WNIOSEK: Jeżeli Twój pracownik zarabia obecnie około 3 846,857 PLN brutto oznacza to, że zarabia mniej niż optymalnie zarabiający pracownik w wybranej przez Ciebie próbce. Żeby zacząć płacić dobrze musiałbyś zaoferować mu podwyżkę w wysokości 15%. Będzie wtedy zarabiał 4423.8857142857105 PLN. Obecne zarobki Podwyżka o: 0% 3% 5% 7% 10% 15% 20% 25% 2 487 2 487 2 562 2 612 2 662 2 736 2 861 2 985 3 109 2 941 2 941 3 029 3 088 3 146 3 235 3 382 3 529 3 676 3 394 3 394 3 496 3 563 3 631 3 733 3 903 4 072 4 242 3 847 3 847 3 962 4 039 4 116 4 232 4 424 4 616 4 809 +0 +115 +192 +269 +385 +577 +769 +962 4 300 4 300 4 429 4 515 4 601 4 730 4 945 5 160 5 375 4 753 4 753 4 896 4 991 5 086 5 228 5 466 5 704 5 941 5 206 5 206 5 362 5 467 5 571 5 727 5 987 6 248 6 508 5 659 5 659 5 829 5 942 6 056 6 225 6 508 6 791 7 074 6 113 6 113 6 296 6 418 6 540 6 724 7 029 7 335 7 641 6 566 6 566 6 763 6 894 7 025 7 222 7 551 7 879 8 207 Legenda: zdecydowanie poniżej rynku (płaca niższa niż otrzymuje 3/4 pracowników) poniżej rynku (płaca niższa niż otrzymuje 1/2 pracowników) powyżej rynku (płaca wyższa niż otrzymuje 1/2 pracowników) zdecydowanie powyżej rynku (płaca wyższa niż otrzymuje 3/4 pracowników) Przy planowaniu płacy zasadniczej zalecamy wystrzegania się obszarów czerwonych (zdecydowanie poniżej rynku), gdyż pracownik zarabiający kwoty w niej zawarte nie powinien mieć problemu ze znalezieniem lepiej płatnej pracy.
Dodatkowe informacje dotyczące próby Najczęściej oferowany typ umowy: Umowa o pracę Najczęstszy wymiar czasu pracy: Pełny etat W wybranym obszarze częściej pracują: Kobiety Typ umowy i wymiar czasu pracy Najczęściej oferowany typ umowy: Umowa o pracę Umowa zlecenie Umowa o dzieło Własna firma 95% 4% 1% 0% 95% Umowa o pracę 98% Pełny etat Wymiar czasu pracy: Pełny etat Pół etatu Inny wymiar 98% 2% 0% Płeć 77% 23% Kobiety Mężczyźni Dane pochodzą od osób pracujących w przedsiębiorstwach o następującej wielkości 7% 11% osób w małych przedsiębiorstwach (mniej niż 10 pracowników) osób w średnich przedsiębiorstwach (od 11-50 pracowników)
24% osób w dużych przedsiębiorstwach (od 51-250 pracowników) 59% osób w bardzo dużych przedsiębiorstwach (powyżej 250 pracowników) Branże pracodawców Dane pochodzą od osób pracujących w przedsiębiorstwach z następujących branż: Human Resources Informatyka/Programowanie Doradztwo/Konsulting Bankowość/Finanse/Ekonomia Informatyka/Administracja Agencje pracy tymczasowej Produkcja - zakłady przemysłowe Telekomunikacja Inżynieria/Konstrukcje/Technologia Call Center Internet/E-Commerce Administracja Państwowa / Urzędy Marketing/Reklama/Public Relations Handel detaliczny Motoryzacja Szkolenia/Edukacja Media/Sztuka/Rozrywka Handel hurtowy Energetyka Farmaceutyka/Biotechnologia Transport/Spedycja/Usługi kurierskie Logistyka/Dystrybucja Dane o płacach całkowitych na tle rynku zatrudnienia w Polsce Optymalna płaca całkowita najwyższa jest w: Województwie: Małopolskie 4 405 PLN brutto
W firmach o wielkości: powyżej 250 pracowników 4 800 PLN brutto W branży: Bankowość / Finanse/Ekonomia 4 979 PLN brutto Mediana płacy całkowitej w zależności od województwa Małopolskie 4 405 PLN Mediana płacy całkowitej w zależności od miasta Kraków 4 500 PLN Mediana płacy całkowitej w zależności od branży Human Resources Informatyka / Programowanie Agencje pracy tymczasowej Informatyka / Administracja Bankowość / Finanse/Ekonomia Doradztwo / Konsulting 4 700 PLN 4 262 PLN 4 405 PLN 4 500 PLN 4 979 PLN 4 800 PLN Mediana płacy całkowitej w zależności od wielkości przedsiębiorstwa Bardzo duże Duże Średnie 4 800 PLN 4 262 PLN 4 262 PLN Mediana płacy całkowitej w zależności od poziomu doświadczenia na danym stanowisku Średni Zaawansowany 4 262 PLN 4 979 PLN 2017 Grupa Pracuj sp. z o.o. Wszelkie prawa zastrzeżone. Niniejsza publikacja została sporządzona z należytą starannością w oparciu o dane statystyczne oraz dane deklarowane przez osoby
wypełniające ankietę. W związku z tym publikacja ma charakter wyłącznie orientacyjny. Grupa Pracuj sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za jakiekolwiek straty powstałe w wyniku czynności podjętych lub zaniechanych na podstawie niniejszej publikacji. Wszelkie materiały, dane, informacje, grafiki, układy graficzne, wykresy znajdujące się w treści niniejszej publikacji nie mogą być publikowane, kopiowane oraz rozpowszechniane, bez zgody spółki Grupa Pracuj sp. z o.o.