ŻYWIOŁ POWIETRZA - ĆWICZENIA

Podobne dokumenty
ŻYWIOŁ OGNIA - ĆWICZENIA

ĆWICZENIA ŻYWIOŁ ZIEMI ŻYWIOŁ ZIEMI. Cz. III

ŻYWIOŁ WODY - ĆWICZENIA

ZACZNIJ ŻYĆ ŻYCIEM, KTÓRE KOCHASZ!

30-dniowe #FajneWyzwanie Naucz się prowadzić Dziennik!

5 kroków do skutecznego wprowadzania zmian w życiu

SZTUKA SŁUCHANIA I ZADAWANIA PYTAŃ W COACHINGU. A n n a K o w a l

Temat: Moje zasoby moją szansą rozwoju kariery zawodowej i edukacyjnej.

AKADEMIA DLA MŁODYCH PRZEWODNIK TRENERA. PRACA ŻYCIE UMIEJĘTNOŚCI

INDYWIDUALNY PLAN GODZENIA ŻYCIA ZAWODOWEGO I RODZINNEGO

POMOC W REALIZACJI CELÓW FINANSOWYCH

AKADEMIA DLA MŁODYCH. Radzenie sobie ze stresem. moduł 4 PODRĘCZNIK PROWADZĄCEGO. praca, życie, umiejętności. Akademia dla Młodych

Chwila medytacji na szlaku do Santiago.

Zaplanuj Twój najlepszy rok w życiu!

Zestaw narzędzi do przeprowadzenia superwizji modelu coachingu dla dyrektorów szkół i placówek oświatowych

To ćwiczenie pomoże Ci przećwiczyć zadawanie pytań, w celu jasnego, pełnego i wzajemnego zrozumienia potrzeb innej osoby:

Ćwiczenie 1: Ćwiczenie 2: Co jest moim celem? TRENING ASERTYWNOŚCI. Odpowiedz na pytanie:

Część 4. Wyrażanie uczuć.

INTELIGENCJA EMOCJONALNA W SPRZEDAŻY


Podczas analiz kultury bezpieczeństwa pytamy pracowników. Jak cię widzą... czyli o dawaniu informacji zwrotnych. Rozwój osobisty/szkolenie

Szkolenie. Szef najlepszego zespołu sprzedaży - Motywowanie pracowników. Strona szkolenia Terminy szkolenia Rejestracja na szkolenie Promocje

Ekonomiczny Uniwersytet Dziecięcy. Bunt nastolatka

Moje dziecko chodzi do szkoły...

Akademia Młodego Ekonomisty

Perfekcyjne przywództwo w BHP. klucz do doskonałej kultury bezpieczeństwa

ANKIETA. Poniżej umieszczona została ankieta dotyczącą Twojego zdrowia oraz samooceny. Ankieta składa się z czterech krótkich części.

ARK SKILLS CORP HIGH QUALITY TRAININGS. Sprzedaż nieagresywna metodą NASM (non-aggressive selling model)

L.p. Pytanie Słowa kluczowe Gotowe!

W związku z duŝym zainteresowaniem noworocznym treningiem rozwoju osobistego postanowiliśmy zorganizować II edycję treningu: Start:1 marzec

Rozdział 2. Szacunek dla samego siebie. Rodzice także mają potrzeby Twoje potrzeby są ważne!... 34

JAK RODZICE MOGĄ WSPIERAĆ DZIECKO ROZPOCZYNAJĄCE NAUKĘ. Opracowanie: Mariola Pierzchała- dyrektor SP 7

Punkt 2: Stwórz listę Twoich celów finansowych na kolejne 12 miesięcy

Komunikacja w rodzinie jako środek rozwoju kompetencji emocjonalnych i społecznych dzieci

Przygotuj kredki lub flamastry, długopis lub ołówek oraz kilka kartek.

INFORMACJE O BADANIU. Tomek. Imię badanego: 5 dni. Badanie trwało: 13 osób. Do badania zaproszono: 77% (10 z 13) Badanie uzupełniło: ZOBACZ WYNIKI

BUCKIACADEMY FISZKI JAK ZDOBYĆ NOWE KOMPETENCJE? (KOD NA PRZEDOSTATNIEJ KARCIE) TEORIA PRZYDATNE LINKI MATERIAŁY DO POBRANIA ĆWICZENIA

OBRAZ WIĘCEJ NIŻ SŁOWA

Po co coaching dyrektorce/ dyrektorowi biblioteki?

Akademia Marketingu Internetowego Embrace Your Life Sp. z o.o.

Zarządzanie stowarzyszeniem - rola lidera, zarządzanie zespołem wolontariuszy w organizacji abstynenckiej

Pamiętaj! Przygotuj kredki lub flamastry oraz długopis lub ołówek. Wszelkie prawa zastrzeżone dla Fundacji Drabina Rozwoju z siedzibą w Warszawie.

Rozwiązywanie sytuacji konfliktowych.

AKADEMIA RODZICA PROGRAM ZWIĘKSZAJĄCY KOMPETENCJE WYCHOWAWCZE

1.4.1 Pierwsze wrażenie

7 Złotych Zasad Uczestnictwa

Moje muzeum. Spotkanie 16. fundacja. Realizator projektu:

KONFERENCJA NT. STOSOWANIA OCENY OPISOWEJ W NAUCZANIU POCZĄTKOWYM , Warszawa

JAK KOMUNIKOWAĆ SIĘ SŁUCHAĆ I BYĆ WYSŁUCHANYM

JAK POZBYĆ SIĘ STRESU I PRZEMĘCZENIA? SKUTECZNIE ZARZĄDZAJ ZMIANĄ

Ocenianie kształtujące - ocenianie, które pomaga się uczyć

Ekonomiczny Uniwersytet Dziecięcy

MODLITWA MODLITWA. Dla ułatwienia poszczególne zadania oznaczone są symbolami. Legenda pozwoli Ci łatwo zorientować się w znaczeniu tych symboli:

akceptuję siebie, choć widzę też własne akceptuję innych, choć widzę ich wady jestem tak samo ważny jak inni ludzie Copyright by Danuta Anna

Wzór na rozwój. Nauki ścisłe odpowiadają na wyzwania współczesności

Coaching dla liderów Pracowni Orange. Materiały opracowane przez: Daniel Lichota, Izabela Szczepaniak-Wiecha

Tytuł ebooka Przyjmowanie nowego wpisujesz i zadajesz styl



ROZGRZEWKA I PRZYGOTOWANIE

DZIENNIK WYNALAZCY. Imię i nazwisko: Zadanie, nad którym pracujesz. W jednym lub dwóch zdaniach opisz zadanie lub problem, nad którym pracujesz.

Nasza droga do turkusu

Dzień 2: Czy można przygotować dziecko do przedszkola?

Scenariusz lekcji 12 1/3

RELACJE Z PIENIĘDZMI

ZARZĄDZANIE CZASEM JAK DZIAŁAĆ EFEKTYWNIEJ I CZUĆ SIĘ BARDZIEJ SPEŁNIONYM

Zaproszenie do duchowej podróży ze św. Ignacym Loyolą

Szkolenia dla smakoszy ż y c i a

(na podstawie książki Elżbiety Sujak Małżeństwo pielęgnowane )

Google Science Fair wskazówki dla uczestników

Instrukcja wypełniania arkusza analizy zdarzenia krytycznego

EAQUALS-ALTE Biografia Językowa (Część Europejskiego portfolio językowego EAQUALS-ALTE)

1.1.4 Zasady skutecznego porozumiewania się

SCENARIUSZ GRY NR 5. DLA OSÓB W WIEKU 16+

Opis modułów. Projekt Singielka to magiczna podróż po miłość. Podróż podczas której poznasz nieznany i wspaniały ląd, jakim jesteś Ty sama.

Jak poprawić wizerunek firmy?

Wprowadzenie do prywatności

10 SEKRETÓW NAJLEPSZYCH OJCÓW 1. OKAZUJ SZACUNEK MATCE SWOICH DZIECI 2. DAJ DZIECIOM SWÓJ CZAS

Stres - Co to jest, i z sk d wiem, e go czuj?

Wszystkie proponowane rozwiązania są podparte naszą wiedzą z zakresu marketingu przy użyciu nowoczesnych narzędzi i co ważne, indywidualnie

PODSUMOWANIE roku 2018

Ekonomiczny Uniwersytet Dziecięcy

Jak przygotować się do ważnego sprawdzianu w krótkim czasie?

NASTOLETNIA DEPRESJA PORADNIK

Test inteligencji emocjonalnej. Katarzyna Thomas

Wizerunek kobiety. Czego możesz się nauczyć? Szkolenie przygotuje Cię do: Jak możesz wykorzystać szkolenie?

Przewodnik fundraisingowy

RAPORT PO DOKONANIU EWALUACJI WEWNĘTRZNEJ REALIZACJA PROGRAMU WYCHOWAWCZEGO ROK SZKOLNY 2012/2013

PORADNIK: JAK PRZYGOTOWAĆ DOBRY PROJEKT #DECYDUJESZPOMAGAMY?

Ocenianie kształtujące - ocenianie, które pomaga się uczyć. Szkoła Ucząca Się

Ankieta dla ucznia kandydata na beneficjentów projektu. Europraktyki autostradą do zawodowego sukcesu młodzieży POWERVET PL01-KA

Wstęp do ćwiczeń coachingowych

Scenariusz zajęć praktycznych prowadzonych w pracowni pomiarów

FORMULARZ ZGŁOSZENIOWY - Projekt ZMIANA

w 3 krokach Jak sprzedawać coś, co trudno wytłumaczyć INFORMATOR-EPRZEDSIEBIORCY.PL

Trening ciała i umysłu. MOTYWACJa DO PRACY

ASERTYWNOŚĆ W ZWIĄZKU JAK DBAĆ O SIEBIE BĘDĄC RAZEM

Efektywna Komunikacja i rozwiązywanie konfliktów

Autyzm i Zespół Aspergera (ZA) - na podstawie doświadczeń brytyjskich. York, lipiec mgr Joanna Szamota

Transkrypt:

Strona1 ŻYWIOŁ POWIETRZA - ĆWICZENIA Cz. III Aby uzyskać namacalny efekt oddziaływania energii Żywiołu Powietrza w Twoim życiu - jednocześnie korzystaj i z przygotowanych tu ćwiczeń i z opisu procesów nagranych w części I. Po zapoznaniu się z przejawem Żywiołu Powietrza w procesach codziennego życia (I część) a także po wysłuchaniu specjalnie dla Ciebie przygotowanej Relaksacji połączonej z Medytacją (II część) - przyszedł czas na praktyczna stronę i zastosowanie nowej wiedzy w życiu. Wykonując przygotowane tu ćwiczenia i korzystając z opisów, dowiesz się jak można wprowadzać nabytą wiedzę w praktykę, by była częścią Twojego życia. PAMIĘTAJ, BY W PEŁNI SKORZYSTAĆ Z ĆWICZEŃ, WSKAZÓWEK I PYTAŃ NALEŻY SŁUCHAĆ PROCESÓW ZAMIESZCZONYCH W części I dotyczących procesów opisujących Żywioł Powietrza.

Strona2 OD CZEGO ZALEŻY WPROWADZANIE NABYTEJ WIEDZY W ŻYCIE? Korzystaj z pytań i wskazówek, gdy zdecydujesz, by nabytą wiedzę wprowadzić w swoje życie. Opisz, odpowiedz: 1. Jaką konkretnie wiedzę, z jakiego zakresu chcesz wprowadzić w życie? - jakie ona ma spełniać zadanie w Twoim życiu? 2. Czego oczekujesz wprowadzając ją w życie? - czy nabyłeś wiedzę zgodną z Twoimi potrzebami na teraz? 3. Żeby samemu przekonać się, na jakim poziomie masz tę wiedzę opanowaną - porozmawiaj i opowiedz innym (znajomi, rodzina) o tym, co zapamiętałeś. W taki sposób sam dowiesz się, czy umiałbyś jej nauczyć innych, by potem zrozumieć lepiej-jak sam możesz wprowadzać ją w życie u siebie. - jak się czujesz z nabytą wiedzą?

Strona3 - co za emocje ona w Tobie wywołuje? -czy powoduje pozytywne reakcje emocjonalne, gdy myślisz o jej użyciu? Może się jej wstydzisz i wzbudza niejasne odczucia, gdy masz o niej mówić innym? 5. Kiedy wprowadzasz w życie teorie, to czy chcesz tego użyć w celu: -pokazania innym, jak dużo wiesz? (chwalisz się?) -użycia jej do tego, by inni czuli się lepiej czy gorzej? -zaspokojenia potrzeb własnego ego? - czy wprowadzając nowa wiedzę w swoje życie chcesz przy okazji dać innym możliwość polepszenia własnego życia poprzez obserwacje Ciebie w działaniu? - w jaki sposób? -czy masz dobre samopoczucie i chęć współdziałania podczas używania tej wiedzy w praktyce?

Strona4 6. Czy prosisz innych o pomoc we wdrażaniu swej wiedzy w życie? - czy wprowadzana w czyn wiedza ułatwia Ci Twoją pracę czy nie? - masz poprzez to więcej dobrego samopoczucia czy stajesz się przemęczony lub wykorzystywany przez innych? (jeśli nie-zastanów się i przeanalizuj te potrzebę jeszcze raz) 7. Czy stwarzasz możliwość współpracy z innymi, nawiązujesz nowe kontakty, byś miał lepszą szansę na uzyskanie informacji zwrotnej. Która pomoże wdrożyć wiedze w praktykę? - jak to organizujesz? - Czego się uczysz dzięki temu? - czy ta wiedza ożywia Twoje związki czy czyni je trudniejszymi, bardziej skomplikowanymi?

Strona5 - czy wolisz tę wiedzę wykorzystać jako manipulację w stosunku do innych czy używając szlachetnej intencji - wpływasz na poprawę wielu aspektów funkcjonowania wśród ludzi? 8. Jak ta wiedza praktycznie wzmacnia możliwość poznania Ciebie samego? -jaki wgląd dzięki wprowadzeniu jej w życie uzyskałeś? -jak podnosi to Twój standard życia i oddziaływania na siebie i innych? -czy jesteś zadowolony z inwestycji w te konkretna wiedzę obserwując teraz te efekty? 10. Jak wprowadzanie wiedzy w praktykę buduje Twój wizerunek społeczny, jak jest odbierane to w Twojej rodzinie?

Strona6 -czy jesteś świadomy odpowiedzialności, jaka nosisz za używanie tej wiedzy wobec siebie i innych? - jaką pozycję możesz, dzięki praktykowaniu tej wiedzy, jeszcze osiągnąć? - w czym to może Ci pomóc? - jakie obserwujesz namacalne "owoce" inwestycji w tę konkretną wiedzę, z której korzystasz? 11. Jeżeli zauważasz jakieś przeciwności, brak realizacji zamierzeńsprawdź, czy dokładnie takiej wiedzy potrzebowałeś. Zweryfikuj to. -jeśli widzisz braki - wróć do źródła wiedzy (książki, filmy, ćwiczenia) -dokonaj zmiany w podejściu i przypomnij sobie, co jest Twoim priorytetem -wypisz, "co nie działa"-poszukaj podpowiedzi u tych, co nabywali podobny rodzaj wiedzy jak Ty.

Strona7 -zapytaj siebie-i odpowiedz sobie - po co chciałem korzystać z tej wiedzy i czy jest to w zgodzie z moimi wartościami czy tylko jest wynikiem naśladowania innych i potrzeby "bycia ważnym"? Jeśli chciałeś być "wyjątkowy" i lepszy od innych i dlatego wziąłeś się za taką wiedzę - to teraz odważnie daj sobie odpowiedzi. Obserwując sposoby wprowadzania wiedzy w życie - odpowiedz sobie - czy to ma sens czy może jest czas dokonać właściwych dla Ciebie zmian? 12. Sprawdź własną systematyczność przy wprowadzaniu nowej wiedzy w czyn. - czy dajesz sobie odpowiednią ilość czasu i zaufania testując nową wiedzę w praktyce? -czy masz cierpliwość? - czy ćwiczysz nowe umiejętności? - wyjdź poza niepewności i opinie innych - daj sobie własne refleksje

Strona8 Napisz, jak przebiegałoby Twoje życie, gdybyś nie dał sobie możliwości wprowadzenie tej wiedzy w praktykę? Jakie pozytywne następstwa niesie ze sobą to, gdy ludzie wprowadzają nową wiedzę w swoje życie i zaczynają z niej praktycznie korzystać?