Profesjonalny "Raport Zarobki" dla firm: Praca fizyczna: Monterzy / Serwisanci Raport opracowany dla parametrów: LICZBA ANKIET: Raport opracowany na podstawie 358 ankiet. Edycja Marzec 2017 dane zebrane w okresie 1 marca 2016-28 lutego 2017 RAPORT W OPARCIU O ANKIETY Z OSTATNICH: 12 miesięcy OBSZAR: Praca fizyczna Stanowiska związane bezpośrednio z wykonywaniem pracy fizycznej. Większość stanowisk wymaga wykształcenia technicznego lub zawodowego. SPECJALIZACJA: Monterzy / Serwisanci Naprawa i montaż urządzeń mechanicznych, elektrycznych, elektronicznych, w ramach większych zleceń ze strony firm i innych organizacji. UWAGA: Stanowiska związane z drobnymi usługami tego typu realizowanymi na zlecenie osób prywatnych przypisane są do obszaru Praca Fizyczna - Usługi rzemieślnicze / techniczne. POZIOM ZARZĄDZANIA: Specjalista Stanowiska nie związane z zarządzaniem (zatrudnianiem, zwalnianiem, wyznaczaniem celów) podległym personelem. POZIOM DOŚWIADCZENIA: Średni od 1 do 3 lata doświadczenia. Zaawansowany od 3 do 10 lat doświadczenia. WOJEWÓDZTWO: Mazowieckie BRANŻA PRACODAWCY: Wszystkie (ogólnie) WIELKOŚĆ FIRMY: Wszystkie (ogólnie) Rodzaj kwot: Brutto Kwoty wyświetlają się w ujęciu: Miesięcznym Kwoty przeliczone na: pełny etat
Płaca zasadnicza brutto (to regularnie wypłacana część zarobków niezależna od wyników pracy) pła ca śr odkow a : 3 545 PLN brutto 25% zarabia mniej Typowa płaca zasadnicza 3 100-4 400 PLN brutto 25% zarabia więcej Typowa płaca zasadnicza zawiera się w przedziale 3 100-4 400 PLN brutto (50% osób zarabia kwotę z tego przedziału) Mediana to wartość środkowa, co oznacza, że połowa pracowników otrzymuje kwoty od niej niższe, zaś druga połowa wyższe. Płaca zasadnicza 1 decyl 2 541 PLN Mniej zarabia 10% próbki 1 kwartyl 3 100 PLN Mniej zarabia 25% próbki Płaca zasadnicza, którą uznać można za optymalną, zaczyna się od 3 545 PLN brutto. Niska płaca zasadnicza to taka, która nie przekracza 3 100 PLN brutto. Wysoka płaca zasadnicza wynosi przynajmniej 4 400 PLN brutto. mediana 3 545 PLN Mniej zarabia 50% próbki 3 kwartyl 4 400 PLN Mniej zarabia 75% próbki 9 decyl 5 500 PLN Mniej zarabia 90% próbki średnia 3 870 PLN Płaca całkowita brutto (płaca zasadnicza + premia) pła ca śr odkow a : 25% zarabia mniej Typowa płaca zasadnicza 3 354-4 875 PLN brutto 25% zarabia więcej Typowa płaca zasadnicza zawiera się w przedziale 3 354-4 875 PLN brutto (50% osób zarabia kwotę z tego przedziału) Mediana to wartość środkowa, co oznacza, że połowa pracowników otrzymuje kwoty od niej niższe, zaś druga połowa wyższe.
Płaca całkowita 1 decyl 2 828 PLN Mniej zarabia 10% próbki 1 kwartyl 3 354 PLN Mniej zarabia 25% próbki Płaca całkowita, którą uznać można za optymalną, zaczyna się od brutto. Niska płaca całkowita to taka, która nie przekracza 3 354 PLN brutto. Wysoka płaca całkowita wynosi przynajmniej 4 875 PLN brutto. mediana Mniej zarabia 50% próbki 3 kwartyl 4 875 PLN Mniej zarabia 75% próbki 9 decyl 5 696 PLN Mniej zarabia 90% próbki średnia 4 138 PLN Budżet na pracownika Dla optymalnej płacy całkowitej roczny koszt pracownika to: 55 860 PLN (pełny etat) Koszt pracodawcy: łączny koszt, który ponosi pracodawca zatrudniając pracownika: płaca całkowita uzgodniona w umowie (brutto) należne składki ubezpieczenia społecznego składki na fundusz pracy świadczenia pracownicze Premia (zmienna część płacy całkowitej) 390 PLN brutto Od tej kwoty zaczyna się premia, którą można uznać za optymalną (mediana). 46% 11% pracowników otrzymuje jakąkolwiek premię. udział premii w płacy całkowitej Premia to zmienna część płacy całkowitej, przeważnie zależna od osiągnięć pracownika lub organizacji. Służy do motywowania pracowników i nagradzania ich za wyniki. Mediana to wartość środkowa, co oznacza, że połowa pracowników otrzymuje kwoty od niej niższe, zaś druga połowa wyższe. 1 decyl 1 kwartyl mediana 3 kwartyl 9 decyl średnia Premia 67 PLN 167 PLN 390 PLN 749 PLN 1 250 PLN 562 PLN Benefity Najczęściej przyznawane benefity to: Służbowy telefon do celów prywatnych Prywatna opieka medyczna Kupony sportowo-rekreacyjne Służbowy samochód do celów prywatnych 51% pracowników otrzymuje przynajmniej jeden typ benefitu Benefity, czyli dodatkowe świadczenia pozapłacowe, oferowane poza płacą zasadniczą i ewentualnymi premiami. Takie świadczenia stają się coraz bardziej popularne wśród pracodawców, gdyż pozwalają wyróżnić się na rynku pracy przy stosunkowo niewielkich kosztach. Służbowy telefon do celów prywatnych 22% Prywatna opieka medyczna 18%
Kupony sportowo-rekreacyjne 15% Służbowy samochód do celów prywatnych 15% Ubezpieczenie na życie 13% Świadczenia socjalne 12% Kupony na usługi kulturalne 6% Bony towarowe 5% Bony żywieniowe 4% Karty pre-paid (przedpłacone) 2% Bony na usługi turystyczne 1% Programy emerytalne 1% Za ile konkurencja podkupi pracownika 1 434 PLN brutto Przeciętnie o tyle więcej pracodawca powinien zaproponować, by pracownik rozważał zmianę pracy. czyli więcej o: 40%
Kalkulator podwyżek brutto Ta tabela pomaga określić czy Twój pracownik powinien otrzymać podwyżkę zrównującą jego płacę z optymalną płacą rynkową. Pozwala również określić wysokość takiej podwyżki. WNIOSEK: Jeżeli Twój pracownik zarabia obecnie około 3 077,286 PLN brutto oznacza to, że zarabia zdecydowanie mniej niż optymalnie zarabiający pracownik w wybranej przez Ciebie próbce. Żeby zacząć płacić dobrze musiałbyś zaoferować mu podwyżkę w wysokości 20%. Będzie wtedy zarabiał 3692.7428571428522 PLN. Obecne zarobki Podwyżka o: 0% 3% 5% 7% 10% 15% 20% 25% 1 809 1 809 1 863 1 900 1 936 1 990 2 081 2 171 2 261 2 232 2 232 2 299 2 343 2 388 2 455 2 567 2 678 2 790 2 655 2 655 2 734 2 787 2 840 2 920 3 053 3 185 3 318 3 077 3 077 3 170 3 231 3 293 3 385 3 539 3 693 3 847 +0 +92 +154 +215 +308 +462 +615 +769 3 500 3 500 3 605 3 675 3 745 3 850 4 025 4 200 4 375 3 923 3 923 4 040 4 119 4 197 4 315 4 511 4 707 4 903 4 345 4 345 4 476 4 563 4 650 4 780 4 997 5 215 5 432 4 768 4 768 4 911 5 007 5 102 5 245 5 483 5 722 5 960 5 191 5 191 5 347 5 450 5 554 5 710 5 969 6 229 6 489 5 614 5 614 5 782 5 894 6 007 6 175 6 456 6 736 7 017 Legenda: zdecydowanie poniżej rynku (płaca niższa niż otrzymuje 3/4 pracowników) poniżej rynku (płaca niższa niż otrzymuje 1/2 pracowników) powyżej rynku (płaca wyższa niż otrzymuje 1/2 pracowników) zdecydowanie powyżej rynku (płaca wyższa niż otrzymuje 3/4 pracowników) Przy planowaniu płacy zasadniczej zalecamy wystrzegania się obszarów czerwonych (zdecydowanie poniżej rynku), gdyż pracownik zarabiający kwoty w niej zawarte nie powinien mieć problemu ze znalezieniem lepiej płatnej pracy.
Dodatkowe informacje dotyczące próby Najczęściej oferowany typ umowy: Umowa o pracę Najczęstszy wymiar czasu pracy: Pełny etat W wybranym obszarze częściej pracują: Mężczyźni Typ umowy i wymiar czasu pracy Najczęściej oferowany typ umowy: Umowa o pracę Umowa zlecenie Umowa o dzieło Własna firma 89% 8% 0% 3% 89% Umowa o pracę 97% Pełny etat Wymiar czasu pracy: Pełny etat Pół etatu Inny wymiar 97% 1% 1% Płeć 1% 99% Kobiety Mężczyźni Dane pochodzą od osób pracujących w przedsiębiorstwach o następującej wielkości 22% 35% osób w małych przedsiębiorstwach (mniej niż 10 pracowników) osób w średnich przedsiębiorstwach (od 11-50 pracowników)
22% osób w dużych przedsiębiorstwach (od 51-250 pracowników) 22% osób w bardzo dużych przedsiębiorstwach (powyżej 250 pracowników) Branże pracodawców Dane pochodzą od osób pracujących w przedsiębiorstwach z następujących branż: Serwisy/Warsztaty Inżynieria/Konstrukcje/Technologia Energetyka Budownictwo/Geodezja Produkcja - zakłady przemysłowe Telekomunikacja Nieruchomości/Budownictwo Służba zdrowia / Medycyna / Weterynaria Transport/Spedycja/Usługi kurierskie Informatyka/Programowanie Informatyka/Administracja Handel detaliczny Farmaceutyka/Biotechnologia Usługi Drobne Logistyka/Dystrybucja Doradztwo/Konsulting Administracja Państwowa / Urzędy Handel hurtowy Kontrola jakości / BHP Marketing/Reklama/Public Relations Hotelarstwo/Turystyka Rzemiosło Motoryzacja Agencje ochrony Katering/Gastronomia Sport/Rekreacja Architektura Internet/E-Commerce
Call Center Badania i rozwój Rolnictwo/Ochrona środowiska Bankowość/Finanse/Ekonomia Dane o płacach całkowitych na tle rynku zatrudnienia w Polsce Optymalna płaca całkowita najwyższa jest w: Województwie: Mazowieckie brutto W firmach o wielkości: od 51-250 pracowników 4 262 PLN brutto W branży: Inżynieria / Konstrukcje/Technologia 4 262 PLN brutto Mediana płacy całkowitej w zależności od województwa mediana Mazowieckie Mediana płacy całkowitej w zależności od miasta mediana Warszawa 4 262 PLN Mediana płacy całkowitej w zależności od branży mediana Serwisy / Warsztaty Energetyka Budownictwo / Geodezja Nieruchomości / Budownictwo Inżynieria / Konstrukcje/Technologia Inna Produkcja - zakłady przemysłowe Telekomunikacja 4 190 PLN 3 688 PLN 4 262 PLN 4 011 PLN 3 750 PLN 3 688 PLN Mediana płacy całkowitej w zależności od wielkości przedsiębiorstwa
mediana Średnie Małe Duże Bardzo duże 4 262 PLN 3 700 PLN Mediana płacy całkowitej w zależności od poziomu doświadczenia na danym stanowisku mediana Zaawansowany Średni 4 118 PLN 3 688 PLN 2017 Grupa Pracuj sp. z o.o. Wszelkie prawa zastrzeżone. Niniejsza publikacja została sporządzona z należytą starannością w oparciu o dane statystyczne oraz dane deklarowane przez osoby wypełniające ankietę. W związku z tym publikacja ma charakter wyłącznie orientacyjny. Grupa Pracuj sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za jakiekolwiek straty powstałe w wyniku czynności podjętych lub zaniechanych na podstawie niniejszej publikacji. Wszelkie materiały, dane, informacje, grafiki, układy graficzne, wykresy znajdujące się w treści niniejszej publikacji nie mogą być publikowane, kopiowane oraz rozpowszechniane, bez zgody spółki Grupa Pracuj sp. z o.o.