Profesjonalny "Raport Zarobki" dla firm: Produkcja: Pracownicy produkcyjni Raport opracowany dla parametrów: LICZBA ANKIET: Raport opracowany na podstawie 156 ankiet. Edycja Marzec 2017 dane zebrane w okresie 1 marca 2016-28 lutego 2017 RAPORT W OPARCIU O ANKIETY Z OSTATNICH: 12 miesięcy OBSZAR: Produkcja Stanowiska związane z działalnością produkcyjną. Pozycja obejmuje zarówno pracowników najniższego szczebla, bezpośrednio odpowiedzialnych za proces produkcji, jak i osoby odpowiedzialne za konserwację urządzeń i utrzymanie ruchu oraz optymalizację samego procesu produkcji i zarządzanie nim. SPECJALIZACJA: Pracownicy produkcyjni Stanowiska związane z bezpośrednią realizacją procesu produkcyjnego. POZIOM ZARZĄDZANIA: Specjalista Stanowiska nie związane z zarządzaniem (zatrudnianiem, zwalnianiem, wyznaczaniem celów) podległym personelem. POZIOM DOŚWIADCZENIA: Średni od 1 do 3 lata doświadczenia. Zaawansowany od 3 do 10 lat doświadczenia. WOJEWÓDZTWO: Zachodniopomorskie BRANŻA PRACODAWCY: Wszystkie (ogólnie) WIELKOŚĆ FIRMY: Wszystkie (ogólnie) Rodzaj kwot: Brutto Kwoty wyświetlają się w ujęciu: Miesięcznym Kwoty przeliczone na: pełny etat
Płaca zasadnicza brutto (to regularnie wypłacana część zarobków niezależna od wyników pracy) pła ca śr odkow a : 2 800 PLN brutto 25% zarabia mniej Typowa płaca zasadnicza 2 350-3 401 PLN brutto 25% zarabia więcej Typowa płaca zasadnicza zawiera się w przedziale 2 350-3 401 PLN brutto (50% osób zarabia kwotę z tego przedziału) Mediana to wartość środkowa, co oznacza, że połowa pracowników otrzymuje kwoty od niej niższe, zaś druga połowa wyższe. Płaca zasadnicza 1 decyl 1 967 PLN Mniej zarabia 10% próbki 1 kwartyl 2 350 PLN Mniej zarabia 25% próbki Płaca zasadnicza, którą uznać można za optymalną, zaczyna się od 2 800 PLN brutto. Niska płaca zasadnicza to taka, która nie przekracza 2 350 PLN brutto. Wysoka płaca zasadnicza wynosi przynajmniej 3 401 PLN brutto. 2 800 PLN Mniej zarabia 50% próbki 3 kwartyl 3 401 PLN Mniej zarabia 75% próbki 9 decyl 4 262 PLN Mniej zarabia 90% próbki średnia 3 013 PLN Płaca całkowita brutto (płaca zasadnicza + premia) pła ca śr odkow a : 3 115 PLN 25% zarabia mniej Typowa płaca zasadnicza 2 613-3 817 PLN brutto 25% zarabia więcej Typowa płaca zasadnicza zawiera się w przedziale 2 613-3 817 PLN brutto (50% osób zarabia kwotę z tego przedziału) Mediana to wartość środkowa, co oznacza, że połowa pracowników otrzymuje kwoty od niej niższe, zaś druga połowa wyższe.
Płaca całkowita 1 decyl 2 247 PLN Mniej zarabia 10% próbki 1 kwartyl 2 613 PLN Mniej zarabia 25% próbki Płaca całkowita, którą uznać można za optymalną, zaczyna się od 3 115 PLN brutto. Niska płaca całkowita to taka, która nie przekracza 2 613 PLN brutto. Wysoka płaca całkowita wynosi przynajmniej 3 817 PLN brutto. 3 115 PLN Mniej zarabia 50% próbki 3 kwartyl 3 817 PLN Mniej zarabia 75% próbki 9 decyl 4 417 PLN Mniej zarabia 90% próbki średnia 3 277 PLN Budżet na pracownika Dla optymalnej płacy całkowitej roczny koszt pracownika to: 43 656 PLN (pełny etat) Koszt pracodawcy: łączny koszt, który ponosi pracodawca zatrudniając pracownika: płaca całkowita uzgodniona w umowie (brutto) należne składki ubezpieczenia społecznego składki na fundusz pracy świadczenia pracownicze Premia (zmienna część płacy całkowitej) 318 PLN brutto Od tej kwoty zaczyna się premia, którą można uznać za optymalną (). 64% 11% pracowników otrzymuje jakąkolwiek premię. udział premii w płacy całkowitej Premia to zmienna część płacy całkowitej, przeważnie zależna od osiągnięć pracownika lub organizacji. Służy do motywowania pracowników i nagradzania ich za wyniki. Mediana to wartość środkowa, co oznacza, że połowa pracowników otrzymuje kwoty od niej niższe, zaś druga połowa wyższe. 1 decyl 1 kwartyl 3 kwartyl 9 decyl średnia Premia 103 PLN 199 PLN 318 PLN 526 PLN 677 PLN 384 PLN Benefity Najczęściej przyznawane benefity to: Świadczenia socjalne Ubezpieczenie na życie Prywatna opieka medyczna Bony towarowe 51% pracowników otrzymuje przynajmniej jeden typ benefitu Benefity, czyli dodatkowe świadczenia pozapłacowe, oferowane poza płacą zasadniczą i ewentualnymi premiami. Takie świadczenia stają się coraz bardziej popularne wśród pracodawców, gdyż pozwalają wyróżnić się na rynku pracy przy stosunkowo niewielkich kosztach. Świadczenia socjalne 20% Ubezpieczenie na życie 17%
Prywatna opieka medyczna 12% Bony towarowe 10% Kupony sportowo-rekreacyjne 8% Kupony na usługi kulturalne 6% Bony żywieniowe 4% Karty pre-paid (przedpłacone) 4% Bony na usługi turystyczne 3% Programy emerytalne 2% Służbowy telefon do celów prywatnych 1% Służbowy samochód do celów prywatnych 0% Za ile konkurencja podkupi pracownika 1 032 PLN brutto Przeciętnie o tyle więcej pracodawca powinien zaproponować, by pracownik rozważał zmianę pracy. czyli więcej o: 37%
Kalkulator podwyżek brutto Ta tabela pomaga określić czy Twój pracownik powinien otrzymać podwyżkę zrównującą jego płacę z optymalną płacą rynkową. Pozwala również określić wysokość takiej podwyżki. WNIOSEK: Jeżeli Twój pracownik zarabia obecnie około 2 472,143 PLN brutto oznacza to, że zarabia mniej niż optymalnie zarabiający pracownik w wybranej przez Ciebie próbce. Żeby zacząć płacić dobrze musiałbyś zaoferować mu podwyżkę w wysokości 15%. Będzie wtedy zarabiał 2842.964285714289 PLN. Obecne zarobki Podwyżka o: 0% 3% 5% 7% 10% 15% 20% 25% 1 489 1 489 1 533 1 563 1 593 1 637 1 712 1 786 1 861 1 816 1 816 1 871 1 907 1 944 1 998 2 089 2 180 2 271 2 144 2 144 2 209 2 252 2 294 2 359 2 466 2 573 2 680 2 472 2 472 2 546 2 596 2 645 2 719 2 843 2 967 3 090 +0 +74 +124 +173 +247 +371 +494 +618 2 800 2 800 2 884 2 940 2 996 3 080 3 220 3 360 3 500 3 128 3 128 3 222 3 284 3 347 3 441 3 597 3 753 3 910 3 456 3 456 3 559 3 628 3 698 3 801 3 974 4 147 4 320 3 784 3 784 3 897 3 973 4 048 4 162 4 351 4 540 4 729 4 111 4 111 4 235 4 317 4 399 4 523 4 728 4 934 5 139 4 439 4 439 4 572 4 661 4 750 4 883 5 105 5 327 5 549 Legenda: zdecydowanie poniżej rynku (płaca niższa niż otrzymuje 3/4 pracowników) poniżej rynku (płaca niższa niż otrzymuje 1/2 pracowników) powyżej rynku (płaca wyższa niż otrzymuje 1/2 pracowników) zdecydowanie powyżej rynku (płaca wyższa niż otrzymuje 3/4 pracowników) Przy planowaniu płacy zasadniczej zalecamy wystrzegania się obszarów czerwonych (zdecydowanie poniżej rynku), gdyż pracownik zarabiający kwoty w niej zawarte nie powinien mieć problemu ze znalezieniem lepiej płatnej pracy.
Dodatkowe informacje dotyczące próby Najczęściej oferowany typ umowy: Umowa o pracę Najczęstszy wymiar czasu pracy: Pełny etat W wybranym obszarze częściej pracują: Mężczyźni Typ umowy i wymiar czasu pracy Najczęściej oferowany typ umowy: Umowa o pracę Umowa zlecenie Umowa o dzieło Własna firma 97% 1% 0% 2% 97% Umowa o pracę 98% Pełny etat Wymiar czasu pracy: Pełny etat Pół etatu Inny wymiar 98% 0% 2% Płeć 16% 84% Kobiety Mężczyźni Dane pochodzą od osób pracujących w przedsiębiorstwach o następującej wielkości 8% 22% osób w małych przedsiębiorstwach (mniej niż 10 pracowników) osób w średnich przedsiębiorstwach (od 11-50 pracowników)
38% osób w dużych przedsiębiorstwach (od 51-250 pracowników) 32% osób w bardzo dużych przedsiębiorstwach (powyżej 250 pracowników) Branże pracodawców Dane pochodzą od osób pracujących w przedsiębiorstwach z następujących branż: Produkcja - zakłady przemysłowe Inżynieria/Konstrukcje/Technologia Handel hurtowy Motoryzacja Handel detaliczny Logistyka/Dystrybucja Budownictwo/Geodezja Służba zdrowia / Medycyna / Weterynaria Usługi Drobne Energetyka Rzemiosło Administracja Państwowa / Urzędy Badania i rozwój Rolnictwo/Ochrona środowiska Serwisy/Warsztaty Doradztwo/Konsulting Kontrola jakości / BHP Marketing/Reklama/Public Relations Farmaceutyka/Biotechnologia Katering/Gastronomia Transport/Spedycja/Usługi kurierskie Informatyka/Programowanie Agencje pracy tymczasowej Agencje ochrony Sport/Rekreacja Przedsiębiorstwa użyteczności publicznej Internet/E-Commerce Grafika/Kreacja artystyczna/fotografia
Call Center Telekomunikacja Nieruchomości/Budownictwo Dane o płacach całkowitych na tle rynku zatrudnienia w Polsce Optymalna płaca całkowita najwyższa jest w: Województwie: Zachodniopomorskie 3 115 PLN brutto W firmach o wielkości: powyżej 250 pracowników 3 133 PLN brutto W branży: Inżynieria / Konstrukcje/Technologia 3 500 PLN brutto Mediana płacy całkowitej w zależności od województwa Zachodniopomorskie 3 115 PLN Mediana płacy całkowitej w zależności od miasta Szczecin Koszalin 3 500 PLN 3 000 PLN Mediana płacy całkowitej w zależności od branży Inżynieria / Konstrukcje/Technologia Produkcja - zakłady przemysłowe 3 500 PLN 3 186 PLN Mediana płacy całkowitej w zależności od wielkości przedsiębiorstwa Średnie Bardzo duże Duże 2 850 PLN 3 133 PLN 3 000 PLN
Mediana płacy całkowitej w zależności od poziomu doświadczenia na danym stanowisku Zaawansowany Średni 3 258 PLN 2 943 PLN 2017 Grupa Pracuj sp. z o.o. Wszelkie prawa zastrzeżone. Niniejsza publikacja została sporządzona z należytą starannością w oparciu o dane statystyczne oraz dane deklarowane przez osoby wypełniające ankietę. W związku z tym publikacja ma charakter wyłącznie orientacyjny. Grupa Pracuj sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za jakiekolwiek straty powstałe w wyniku czynności podjętych lub zaniechanych na podstawie niniejszej publikacji. Wszelkie materiały, dane, informacje, grafiki, układy graficzne, wykresy znajdujące się w treści niniejszej publikacji nie mogą być publikowane, kopiowane oraz rozpowszechniane, bez zgody spółki Grupa Pracuj sp. z o.o.