Profesjonalny "Raport Zarobki" dla firm: IT - Rozwój oprogramowania: Programowanie Raport opracowany dla parametrów: LICZBA ANKIET: Raport opracowany na podstawie 1204 ankiet. Edycja Marzec 2017 dane zebrane w okresie 1 marca 2016-28 lutego 2017 RAPORT W OPARCIU O ANKIETY Z OSTATNICH: 12 miesięcy OBSZAR: IT - Rozwój oprogramowania Stanowiska związane z rozwojem oprogramowania z uwzględnieniem wykorzystywanych technologii oraz stanowisk występujących w procesie rozwoju oprogramowania. SPECJALIZACJA: Programowanie Programowanie/ implementacja zaprojektowanych nowych aplikacji, wprowadzanie dodatkowych funkcjonalności, wykonywanie poprawek w aplikacjach etc. POZIOM ZARZĄDZANIA: Specjalista Stanowiska nie związane z zarządzaniem (zatrudnianiem, zwalnianiem, wyznaczaniem celów) podległym personelem. POZIOM DOŚWIADCZENIA: Średni od 1 do 3 lata doświadczenia. Zaawansowany od 3 do 10 lat doświadczenia. WOJEWÓDZTWO: Śląskie BRANŻA PRACODAWCY: Wszystkie (ogólnie) WIELKOŚĆ FIRMY: Wszystkie (ogólnie) Rodzaj kwot: Brutto Kwoty wyświetlają się w ujęciu: Miesięcznym Kwoty przeliczone na: pełny etat
Płaca zasadnicza brutto (to regularnie wypłacana część zarobków niezależna od wyników pracy) pła ca śr odkow a : 5 696 PLN brutto 25% zarabia mniej Typowa płaca zasadnicza 4 405-7 500 PLN brutto 25% zarabia więcej Typowa płaca zasadnicza zawiera się w przedziale 4 405-7 500 PLN brutto (50% osób zarabia kwotę z tego przedziału) Mediana to wartość środkowa, co oznacza, że połowa pracowników otrzymuje kwoty od niej niższe, zaś druga połowa wyższe. Płaca zasadnicza 1 decyl 3 545 PLN Mniej zarabia 10% próbki 1 kwartyl 4 405 PLN Mniej zarabia 25% próbki Płaca zasadnicza, którą uznać można za optymalną, zaczyna się od 5 696 PLN brutto. Niska płaca zasadnicza to taka, która nie przekracza 4 405 PLN brutto. Wysoka płaca zasadnicza wynosi przynajmniej 7 500 PLN brutto. 5 696 PLN Mniej zarabia 50% próbki 3 kwartyl 7 500 PLN Mniej zarabia 75% próbki 9 decyl 9 000 PLN Mniej zarabia 90% próbki średnia 6 216 PLN Płaca całkowita brutto (płaca zasadnicza + premia) pła ca śr odkow a : 5 935 PLN 25% zarabia mniej Typowa płaca zasadnicza 4 500-7 733 PLN brutto 25% zarabia więcej Typowa płaca zasadnicza zawiera się w przedziale 4 500-7 733 PLN brutto (50% osób zarabia kwotę z tego przedziału) Mediana to wartość środkowa, co oznacza, że połowa pracowników otrzymuje kwoty od niej niższe, zaś druga połowa wyższe.
Płaca całkowita 1 decyl 3 760 PLN Mniej zarabia 10% próbki 1 kwartyl 4 500 PLN Mniej zarabia 25% próbki Płaca całkowita, którą uznać można za optymalną, zaczyna się od 5 935 PLN brutto. Niska płaca całkowita to taka, która nie przekracza 4 500 PLN brutto. Wysoka płaca całkowita wynosi przynajmniej 7 733 PLN brutto. 5 935 PLN Mniej zarabia 50% próbki 3 kwartyl 7 733 PLN Mniej zarabia 75% próbki 9 decyl 9 533 PLN Mniej zarabia 90% próbki średnia 6 378 PLN Płaca całkowita brutto z uwzględnieniem specjalizacji Szczegółowe dane dla następujących specjalizacji: C# /.NET, PHP, JavaScript, SQL, Delphi, C++, HTML5, Python, inne, Android (Java), Visual Basic, Java, C Mediana płacy całkowitej brutto w podziale na specjalizacje: specjalizacja 1 kwartyl 25% osób zarabia mniej wartość środkowa 3 kwartyl 75% osób zarabia mniej C# /.NET 4 692 6 126 8 000 PHP 4 262 5 500 7 130 JavaScript 4 500 6 292 8 000 SQL 4 500 5 696 7 273 Delphi 4 405 4 835 6 633 C++ 4 549 5 696 7 250 HTML5 4 400 6 000 8 000 Python 4 262 5 200 8 500 inne 5 200 7 130 8 900 Android (Java) 4 430 5 266 7 130 Visual Basic 5 083 6 819 8 468 Java 4 835 6 000 7 703 C 4 692 5 696 7 130 Budżet na pracownika Dla optymalnej płacy całkowitej roczny koszt pracownika to: 82 764 PLN (pełny etat) Koszt pracodawcy: łączny koszt, który ponosi pracodawca zatrudniając pracownika: płaca całkowita uzgodniona w umowie (brutto) należne składki ubezpieczenia społecznego składki na fundusz pracy świadczenia pracownicze Premia (zmienna część płacy całkowitej)
390 PLN brutto Od tej kwoty zaczyna się premia, którą można uznać za optymalną (). 33% pracowników otrzymuje jakąkolwiek premię. 7% udział premii w płacy całkowitej Premia to zmienna część płacy całkowitej, przeważnie zależna od osiągnięć pracownika lub organizacji. Służy do motywowania pracowników i nagradzania ich za wyniki. Mediana to wartość środkowa, co oznacza, że połowa pracowników otrzymuje kwoty od niej niższe, zaś druga połowa wyższe. 1 decyl 1 kwartyl 3 kwartyl 9 decyl średnia Premia 83 PLN 167 PLN 390 PLN 667 PLN 800 PLN 468 PLN Benefity Najczęściej przyznawane benefity to: Kupony sportowo-rekreacyjne Prywatna opieka medyczna Ubezpieczenie na życie Świadczenia socjalne 63% pracowników otrzymuje przynajmniej jeden typ benefitu Benefity, czyli dodatkowe świadczenia pozapłacowe, oferowane poza płacą zasadniczą i ewentualnymi premiami. Takie świadczenia stają się coraz bardziej popularne wśród pracodawców, gdyż pozwalają wyróżnić się na rynku pracy przy stosunkowo niewielkich kosztach. Kupony sportowo-rekreacyjne 37% Prywatna opieka medyczna 34% Ubezpieczenie na życie 20% Świadczenia socjalne 11% Bony żywieniowe 8% Służbowy telefon do celów prywatnych 8% Kupony na usługi kulturalne 7% Bony towarowe 4% Bony na usługi turystyczne 2% Karty pre-paid (przedpłacone) 2% Programy emerytalne 2% Służbowy samochód do celów prywatnych 0% Za ile konkurencja podkupi pracownika 2 151 PLN brutto Przeciętnie o tyle więcej pracodawca powinien zaproponować, by pracownik rozważał zmianę pracy.
czyli więcej o: 38%
Kalkulator podwyżek brutto Ta tabela pomaga określić czy Twój pracownik powinien otrzymać podwyżkę zrównującą jego płacę z optymalną płacą rynkową. Pozwala również określić wysokość takiej podwyżki. WNIOSEK: Jeżeli Twój pracownik zarabia obecnie około 4 920,714 PLN brutto oznacza to, że zarabia mniej niż optymalnie zarabiający pracownik w wybranej przez Ciebie próbce. Żeby zacząć płacić dobrze musiałbyś zaoferować mu podwyżkę w wysokości 20%. Będzie wtedy zarabiał 5904.857142857148 PLN. Obecne zarobki Podwyżka o: 0% 3% 5% 7% 10% 15% 20% 25% 2 583 2 583 2 660 2 712 2 764 2 841 2 970 3 099 3 229 3 362 3 362 3 463 3 530 3 597 3 698 3 866 4 035 4 203 4 141 4 141 4 266 4 349 4 431 4 556 4 763 4 970 5 177 4 921 4 921 5 068 5 167 5 265 5 413 5 659 5 905 6 151 +0 +148 +246 +344 +492 +738 +984 +1 230 5 700 5 700 5 871 5 985 6 099 6 270 6 555 6 840 7 125 6 479 6 479 6 674 6 803 6 933 7 127 7 451 7 775 8 099 7 259 7 259 7 476 7 621 7 767 7 984 8 347 8 710 9 073 8 038 8 038 8 279 8 440 8 601 8 842 9 244 9 645 10 047 8 817 8 817 9 082 9 258 9 434 9 699 10 140 10 581 11 021 9 596 9 596 9 884 10 076 10 268 10 556 11 036 11 516 11 996 Legenda: zdecydowanie poniżej rynku (płaca niższa niż otrzymuje 3/4 pracowników) poniżej rynku (płaca niższa niż otrzymuje 1/2 pracowników) powyżej rynku (płaca wyższa niż otrzymuje 1/2 pracowników) zdecydowanie powyżej rynku (płaca wyższa niż otrzymuje 3/4 pracowników) Przy planowaniu płacy zasadniczej zalecamy wystrzegania się obszarów czerwonych (zdecydowanie poniżej rynku), gdyż pracownik zarabiający kwoty w niej zawarte nie powinien mieć problemu ze znalezieniem lepiej płatnej pracy.
Dodatkowe informacje dotyczące próby Najczęściej oferowany typ umowy: Umowa o pracę Najczęstszy wymiar czasu pracy: Pełny etat W wybranym obszarze częściej pracują: Mężczyźni Typ umowy i wymiar czasu pracy Najczęściej oferowany typ umowy: Umowa o pracę Umowa zlecenie Umowa o dzieło Własna firma 78% 6% 5% 12% 78% Umowa o pracę 96% Pełny etat Wymiar czasu pracy: Pełny etat Pół etatu Inny wymiar 96% 2% 2% Płeć 4% 96% Kobiety Mężczyźni Dane pochodzą od osób pracujących w przedsiębiorstwach o następującej wielkości 7% 22% osób w małych przedsiębiorstwach (mniej niż 10 pracowników) osób w średnich przedsiębiorstwach (od 11-50 pracowników)
23% osób w dużych przedsiębiorstwach (od 51-250 pracowników) 49% osób w bardzo dużych przedsiębiorstwach (powyżej 250 pracowników) Branże pracodawców Dane pochodzą od osób pracujących w przedsiębiorstwach z następujących branż: Informatyka/Programowanie Internet/E-Commerce Informatyka/Administracja Bankowość/Finanse/Ekonomia Inżynieria/Konstrukcje/Technologia Produkcja - zakłady przemysłowe Badania i rozwój Motoryzacja Logistyka/Dystrybucja Transport/Spedycja/Usługi kurierskie Służba zdrowia / Medycyna / Weterynaria Energetyka Administracja Państwowa / Urzędy Telekomunikacja Handel detaliczny Marketing/Reklama/Public Relations Doradztwo/Konsulting Prawo Sport/Rekreacja Budownictwo/Geodezja Agencje pracy tymczasowej Media/Sztuka/Rozrywka Call Center Ubezpieczenia Hotelarstwo/Turystyka Grafika/Kreacja artystyczna/fotografia
Dane o płacach całkowitych na tle rynku zatrudnienia w Polsce Optymalna płaca całkowita najwyższa jest w: Województwie: Śląskie 5 935 PLN brutto W firmach o wielkości: powyżej 250 pracowników 6 333 PLN brutto W branży: Bankowość / Finanse/Ekonomia 7 500 PLN brutto Mediana płacy całkowitej w zależności od województwa Śląskie 5 935 PLN Mediana płacy całkowitej w zależności od miasta Chorzów Katowice Bielsko-Biała Gliwice Częstochowa 5 696 PLN 6 413 PLN 4 979 PLN 5 500 PLN 5 117 PLN Mediana płacy całkowitej w zależności od branży Informatyka / Administracja Informatyka / Programowanie Inżynieria / Konstrukcje/Technologia Internet / E-Commerce Marketing / Reklama/Public Relations Handel detaliczny Bankowość / Finanse/Ekonomia Motoryzacja Badania i rozwój Telekomunikacja Administracja Państwowa / Urzędy Energetyka Produkcja - zakłady przemysłowe Służba zdrowia / Medycyna / Weterynaria 6 126 PLN 5 941 PLN 5 409 PLN 6 000 PLN 5 696 PLN 7 237 PLN 7 500 PLN 5 218 PLN 6 173 PLN 4 739 PLN 5 266 PLN 6 069 PLN 6 000 PLN 5 552 PLN
Transport / Spedycja/Usługi kurierskie Logistyka / Dystrybucja 5 217 PLN 6 843 PLN Mediana płacy całkowitej w zależności od wielkości przedsiębiorstwa Bardzo duże Średnie Małe Duże 6 333 PLN 5 122 PLN 4 549 PLN 5 935 PLN Mediana płacy całkowitej w zależności od poziomu doświadczenia na danym stanowisku Zaawansowany Średni 7 273 PLN 4 833 PLN 2017 Grupa Pracuj sp. z o.o. Wszelkie prawa zastrzeżone. Niniejsza publikacja została sporządzona z należytą starannością w oparciu o dane statystyczne oraz dane deklarowane przez osoby wypełniające ankietę. W związku z tym publikacja ma charakter wyłącznie orientacyjny. Grupa Pracuj sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za jakiekolwiek straty powstałe w wyniku czynności podjętych lub zaniechanych na podstawie niniejszej publikacji. Wszelkie materiały, dane, informacje, grafiki, układy graficzne, wykresy znajdujące się w treści niniejszej publikacji nie mogą być publikowane, kopiowane oraz rozpowszechniane, bez zgody spółki Grupa Pracuj sp. z o.o.