P R O T O K Ó Ł D O D A T K O W Y N R 9 do Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy Zakładów Koksowniczych Zdzieszowice Spółka z o.o. w Zdzieszowicach Działając na podstawie Art. 241 9 1 Działu Jedenastego Kodeksu Pracy, Strony Układu, reprezentowane przez Dyrektora Naczelnego Zakładów Koksowniczych Zdzieszowice Spółka z o.o., Zastępcę Dyrektora Naczelnego ds. Rozwoju oraz Przedstawicieli Organizacji Związkowych działających w Zakładach Koksowniczych, postanawiają wprowadzić do Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy następujące zmiany: 1 Załączniki do Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy: 1. W załączniku nr 1 do ZUZP II. Tabela zaszeregowań na stanowiskach robotniczych pkt. A poz. 30 skreśla się dotychczasowy przedział kategorii zaszeregowania i wprowadza się nowy o brzmieniu: 30. operator urządzeń wyładowczych przedział kategorii zaszeregowania 1-5 2. W załączniku nr 7 do ZUZP skreśla się dotychczasową treść i wprowadza nową stanowiącą Załącznik do niniejszego Protokołu.
2 Postanowienia niniejszego Protokołu Dodatkowego wchodzą w życie z datą zarejestrowania go przez Okręgowy Inspektorat Pracy w Opolu, a w zakresie 1 pkt. 2 (załącznik nr 7) z mocą obowiązującą od 1 stycznia 2009 r. Uzgodnienia: NSZZ Pracowników ZK... Joachim Korzeński MOZ NSZZ Solidarność... Zbigniew Wesoły MK NSZZ Solidarność 80... Stanisław Węglarski MZZ Pracowników Ruchu Ciągłego... Małgorzata Pandel ZZ KADRA.. Adam Oczoś MZZ PPPP ZŚ. Jerzy Gruszecki 2
Załącznik nr 7 do Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy Zasady funkcjonowania premii regulaminowej dla pracowników Ośrodka Rekreacyjno Wypoczynkowego w Karpaczu - Zakładów Koksowniczych Zdzieszowice Spółka z o.o. Dla ściślejszego powiązania poziomu wynagrodzenia z uzyskiwanymi wynikami w zakresie obniżania kosztów działalności, zwiększenia przychodów poprzez efektywniejsze wykorzystywanie miejsc noclegowych jako bazy dla wypoczynku ale także dla przeprowadzania szkoleń, kursokonferencji, organizacji imprez okolicznościowych itp., ustala się następujące zasady premiowania pracowników. I. Zasady tworzenia funduszu premiowego. 1. Fundusz premiowy tworzy się w ramach osobowego funduszu wynagrodzeń naliczanego w ciężar kosztów. 2. Maksymalna wysokość funduszu nie może przekroczyć 25 % funduszu płac zasadniczych pracowników objętych premią. 3. Wypłata premii uwarunkowana jest osiągnięciem wyniku finansowego na poziomie wynikającym z Planu, zatwierdzonego przez Zastępcę Dyrektora Naczelnego ds. Finansów i Handlu na dany rok kalendarzowy. Wynik finansowy Ośrodka musi być założony w planie na poziomie plus zero. 4. Rozliczenie wyniku finansowego, następuje w rachunku narastającym od początku roku. II. Zasady naliczania funduszu premiowego. 1. Premia naliczana jest miesięcznie, w wysokości procentowej od sumy miesięcznych wynagrodzeń zasadniczych komórki organizacyjnej. Indywidualnemu pracownikowi premia przysługuje w wysokości 20% płacy zasadniczej przy wykonaniu zadania w 100%. Odchylenia in plus w zakresie planowanego wyniku finansowego powodują zmianę wysokości premii zgodnie z pkt. 3 a. 2. Rozliczenie zadania określonego w części I. Zasad dokonuje Zakład Socjalny w uzgodnieniu z księgowością w terminie do 20-go dnia kalendarzowego miesiąca za miesiąc poprzedni. Rozliczenie to przekazywane jest do 3
Działu Zarządzania Personelem w terminie do 23-go dnia kalendarzowego miesiąca za miesiąc poprzedni. 3. Jeżeli osiągnięty wynik finansowy: a) jest wyższy od planowanego zwiększa się premię w wysokości jak niżej: wzrost o 5 000,00 zł - 1%, wzrost od 5 001,00 zł do 10 000,00 zł - 2% wzrost od 10 001,00 zł do 15 000,00 zł - 3% wzrost od 15 001,00 zł do 20 000,00 zł - 4% wzrost od 20 001,00 zł do 25 000,00 zł - 5% b) jest wykonany na poziomie planu nalicza się premię w wysokości 20%, c) jest niższy od planowanego premia nie przysługuje. 4. Decyzję o uruchomieniu premii przygotowuje Dział Zarządzania Personelem a zatwierdza Dyrektor Naczelny. 5. Dział Zarządzania Personelem w oparciu o zatwierdzoną decyzję, powiadamia Zakład Socjalny o procentowej wysokości uruchomionej premii. III. Premiowanie za realizację zadań i warunków. 1. Premia regulaminowa przysługuje indywidualnemu pracownikowi za czas efektywnie przepracowany w danym miesiącu w wysokości procentowej naliczonej od wynagrodzenia zasadniczego danego pracownika z zastrzeżeniem ustaleń pkt. 1.1 i 1.2 1.1 Indywidualnej premii nie otrzymują pracownicy: a) którym w okresie obliczeniowym udowodniono: - spożywanie alkoholu na terenie zakładu pracy, - przebywanie na terenie zakładu pracy w stanie po spożyciu alkoholu, - przywłaszczenie mienia zakładu pracy. b) którzy porzucili pracę, zostali zwolnieni dyscyplinarnie, mieli jedną lub więcej nieobecności nieusprawiedliwionych. 1.2 Indywidualna wysokość procentowa premii ulega obligatoryjnemu obniżeniu za: a) niewykonanie poleceń przełożonych do 80%, b) nieprzestrzeganie przepisów technologicznych do 50%, c) nieprzestrzeganie ustalonego czasu pracy, ładu i porządku w miejscu pracy do 30%, d) samowolne opuszczenie miejsca pracy o 100%, e) nieprzestrzeganie przepisów p.poż i bhp, powodujące zagrożenie powstania wypadku w pracy lub spowodowanie wypadku w pracy o 100%. 4
2. W przypadku obniżenia premii indywidualnemu pracownikowi z tytułów o których mowa w pkt. 1.2 Kierownik Ośrodka zobowiązany jest powiadomić o tym pracownika na piśmie przed dokonaniem wypłaty. W stosunku do Kierownika Ośrodka decyzję taką podejmuje Dyrektor Pracy. 3. Kwoty funduszu premii regulaminowej ustalone w wyniku zastosowania zapisu punktów 1.1 i 1.2 pozostają w gestii Kierownika Ośrodka i wypłacane są w formie nagród indywidualnych, zgodnie z obowiązującymi zasadami nagradzania. Listy nagród przekazywane są do Działu Zarządzania Personelem. 4. Po zakończeniu miesiąca, którego premia dotyczy, Kierownik Ośrodka sporządza imienną listę pracowników, wobec których zastosowano postanowienia pkt. 1.1 i 1.2 oraz określa wysokość procentową potrąconej premii wg wzoru stanowiącego załącznik nr 1. 5. Informacje o wysokości kwotowej premii regulaminowej ustalonej dla potrzeb zapisów pkt. 3 (do wypłaty w formie nagrody) oblicza i przekazuje na bieżąco do Zakładu Socjalnego Dział Zarządzania Personelem na bazie danych Działu Księgowości Zarobkowej. 6. Premia wypłacana według niniejszych zasad wliczana jest do podstawy obliczenia: a) zasiłku chorobowego, opiekuńczego i macierzyńskiego, b) wynagrodzenia za urlop, c) wynagrodzenia za inne nieobecności płatne. IV. Postanowienia końcowe. 1. Kierownik Zakładu Socjalnego i Kierownik Ośrodka Rekreacyjno- Wypoczynkowego zobowiązani są do stosowania i przestrzegania niniejszych zasad. 2. Interpretacji postanowień niniejszych zasad dokonują strony w trybie uzgodnienia. 5
Załącznik nr 1 do Zasad funkcjonowania premii regulaminowej dla pracowników w ORW Karpacz... data... Nazwa komórki organizacyjnej Lp. Numer ewiden. Nazwisko i imię Zestawienie indywidualnego zmniejszenia premii regulaminowej Stanowisko za miesiąc... kate - goria Zaszeregowanie grupa wynagrodzenie zasadnicze (zł/m-c) Wyszczególnienie potrącenia (cz. III pkt.1.1 i 1.2) % wysokości potrącenia Kwota potrącenia 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 Uwagi * Komórka organizacyjna wypełnia rubryki od 1 do 9... Kierownik komórki organizacyjnej