REGULAMIN WYNAGRADZANIA

Transkrypt

1 TELEFONICZNA AGENCJA INFORMACYJNA SPÓŁKA Z O.O. REGULAMIN WYNAGRADZANIA OBOWIĄZUJĄCY OD DNIA 01 STYCZNIA 2006 ROKU Na podstawie Art Ustawy z dnia 26 czerwca 1974 roku Kodeks Pracy (Dz. U. Nr 24 poz. 141) z późniejszymi zmianami ustala się w Telefonicznej Agencji Informacyjnej Sp. z o.o. Regulamin wynagradzania dla pracowników świadczących pracę na podstawie stosunku pracy, bez względu na nazwę zawartej przez strony umowy. Pracownicy Telefonicznej Agencji Informacyjnej Sp. z o.o. mogą być zatrudniani na następujących stanowiskach pracy: ZARZĄD 1. Prezes Zarządu 2. Wiceprezes Zarządu 3. Członek Zarządu CENTRALA 4. Dyrektor (Funkcyjny) 5. Główny Specjalista (Funkcyjny) 6. Starszy Specjalista (Funkcyjny) 7. Konsultant Prawny DZIAŁ RACHUNKOWOŚCI 8. Starszy Specjalista ds. księgowych 9. Specjalista ds. księgowych 10. Specjalista ds. rozliczeń, fakturowania i windykacji 11. Referent ds. rachunkowości DZIAŁ KADR 12. Starszy Specjalista ds. kadr i płac 13. Specjalista ds. kadr i płac 14. Referent ds. kadr i płac 15. Specjalista ds. bezpieczeństwa i higieny pracy DZIAŁ ZARZĄDZANIA 16. Dyrektor Produktu 17. Menadżer Produktu 18. Dyrektor Regionu 19. Koordynator Regionu 20. Szef Regionu 21. Dyrektor Oddziału 22. Koordynator Oddziału 23. Szef Oddziału 24. Sekretarz Oddziału 1

2 DZIAŁ SPRZEDAŻY 25. Starszy Specjalista ds. Kluczowych Klientów 26. Starszy Specjalista ds. Marketingu 27. Starszy Specjalista ds. Telemarketingu 28. Specjalista ds. Marketingu 29. Specjalista ds. Telemarketingu 30. Specjalista ds. Sprzedaży 31. Konsultant 32. Przedstawiciel Handlowy DZIAŁ INFORMACJI 33. Starszy Specjalista ds. Informacji 34. Specjalista ds. Informacji 35. Operator Systemu Informacyjnego 36. Operator Infolinii 37. Informator DZIAŁ MONITOROWANIA MEDIÓW 38. Starszy Specjalista ds. Analizy Informacji 39. Starszy Specjalista ds. Technicznych 40. Specjalista ds. Analizy Informacji 41. Specjalista ds. Technicznych 42. Analityk Informacji 43. Operator Systemu Monitorowania Mediów 44. Asystent Techniczny 45. Pracownik Działu Monitorowania Mediów DZIAŁ ADMINISTRACJI 46. Pracownik Obsługi Biura ZASADY WYNAGRADZANIA Wysokość wypłaconych w danym miesiącu wynagrodzeń jest wyliczana w oparciu o postanowienia Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 14 grudnia 1998 roku w sprawie sposobu przeliczania przychodu w związku z wprowadzeniem obowiązku opłacania składki na ubezpieczenia społeczne przez ubezpieczonego (Dz. U. Nr 153 poz.1006). Wysokość wynagrodzenia pracowników na poszczególnych stanowiskach jest wyliczana na podstawie niżej podanych zasad. I. WYNAGRODZENIE ZASADNICZE - wg umowy o pracę i tabeli płac zasadniczych proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy oraz efektywnie przepracowanego czasu w danym miesiącu. 2

3 ZARZĄD PŁACA PREZES ZARZĄDU 2500,00 WICEPREZES ZARZĄDU 2250,00 CZŁONEK ZARZĄDU 2000,00 CENTRALA PŁACA DYREKTOR (FUNKCYJNY) 2000,00 GŁÓWNY SPECJALISTA (FUNKCYJNY) 1750,00 STARSZY SPECJALISTA (FUNKCYJNY) 1000,00 KONSULTANT PRAWNY 1000,00 DZIAŁ RACHUNKOWOŚCI PŁACA STARSZY SPECJALISTA DS. KSIĘGOWYCH 1000,00 SPECJALISTA DS. KSIĘGOWYCH 900,00 SPECJALISTA DS. ROZLICZEŃ, FAKTUROWANIA I WINDYKACJI 800,00 REFERENT DS. RACHUNKOWOŚCI 600,00 DZIAŁ KADR PŁACA STARSZY SPECJALISTA DS. KADR I PŁAC 1000,00 SPECJALISTA DS. KADR I PŁAC 800,00 REFERENT DS. KADR I PŁAC 600,00 SPECJALISTA DS. BEZPIECZEŃSTWA I HIGIENY PRACY 800,00 DZIAŁ ZARZĄDZANIA PŁACA + FUNKCJA DODATKOWA PŁACA DYREKTOR REGIONU 1750,00 + OPIEKUN PRODUKTU 2000,00 DYREKTOR ODDZIAŁU 1500,00 + OPIEKUN PRODUKTU 1750,00 KOORDYNATOR REGIONU 1500,00 + OPIEKUN PRODUKTU 1750,00 KOORDYNATOR ODDZIAŁU 1250,00 + OPIEKUN PRODUKTU 1500,00 SZEF REGIONU 1250,00 + OPIEKUN PRODUKTU 1500,00 SZEF ODDZIAŁU 1000,00 + OPIEKUN PRODUKTU 1250,00 SEKRETARZ ODDZIAŁU 800,00-3

4 PŁACA + FUNKCJA DODATKOWA PŁACA DYREKTOR PRODUKTU 1750,00 + OPIEKUN ODDZIAŁU 2000,00 MENADŻER PRODUKTU 1500,00 + OPIEKUN ODDZIAŁU 1750,00 DZIAŁ SPRZEDAŻY PŁACA + FUNKCJA DODATKOWA PŁACA ST.SPEC.DS.KLUCZOWYCH KLIENTÓW 1250,00 + OPIEKUN PRODUKTU 1500,00 STARSZY SPECJALISTA DS. MARKETINGU 1000,00 STARSZY SPECJALISTA DS. TELEMARKETINGU 1000,00 SPECJALISTA DS. MARKETINGU 800,00 SPECJALISTA DS. TELEMARKETINGU 800,00 SPECJALISTA DS. SPRZEDAŻY 600,00 KONSULTANT 500,00 PRZEDSTAWICIEL HANDLOWY 500,00 DZIAŁ INFORMACJI PŁACA + FUNKCJA DODATKOWA PŁACA STARSZY SPEC. DS. INFORMACJI 1000,00 + OPIEKUN PRODUKTU 1250,00 SPECJALISTA DS. INFORMACJI 800,00 OPERATOR SYSTEMU INFORMACYJNEGO 700,00 OPERATOR INFOLINII 600,00 INFORMATOR 500,00 DZIAŁ MONITOROWANIA MEDIÓW PŁACA + FUNKCJA DODATKOWA PŁACA ST. SPEC. DS. ANALIZY INFORMACJI 1000,00 + OPIEKUN PRODUKTU 1250,00 ST. SPEC. DS. TECHNICZNYCH 1000,00 + OPIEKUN PRODUKTU 1250,00 SPECJALISTA DS. ANALIZY INFORMACJI 800,00 SPECJALISTA DS. TECHNICZNYCH 800,00 ANALITYK INFORMACJI 700,00 OPERATOR SYSTEMU MONITOROWANIA MEDIÓW 700,00 ASYSTENT TECHNICZNY 600,00 PRACOWNIK DZIAŁU MONITOROWANIA MEDIÓW 500,00 DZIAŁ ADMINISTRACJI PŁACA PRACOWNIK OBSŁUGI BIURA 600,00 II. 4

5 PREMIA REGULAMINOWA Prawo do premii regulaminowej uzyskuje Pracownik pod warunkiem przestrzegania obowiązującego Regulaminu Pracy, w tym rzetelnego wykonywania swoich obowiązków służbowych. Na premię regulaminową składają się: 1. PREMIA UDZIAŁOWA Naliczana jest proporcjonalnie do efektywnie przepracowanego czasu w danym m-cu, a także proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy. Poniższe tabele podają maksymalne udziały na poszczególnych stanowiskach, a w Dziale Obsługi określają maksymalną pulę środków przeznaczanych na premie udziałowe pracowników. ZARZĄD, CENTRALA, DZIAŁ RACHUNKOWOŚCI, DZIAŁ KADR udział procentowy w obrocie netto firmy pomniejszonym o niezapłacone należności z miesiąca poprzedzającego miesiąc rozliczeniowy o pół roku. ZARZĄD: UDZIAŁ PREZES ZARZĄDU 0,80% WICEPREZES ZARZĄDU 0,80% CZŁONEK ZARZĄDU 0,75% CENTRALA UDZIAŁ DYREKTOR (FUNKCYJNY) 0,65% GŁÓWNY SPECJALISTA (FUNKCYJNY) 0,50% STARSZY SPECJALISTA (FUNKCYJNY) 0,35% KONSULTANT PRAWNY - DZIAŁ RACHUNKOWOŚCI: UDZIAŁ STARSZY SPECJALISTA DS. KSIĘGOWYCH 0,35% SPECJALISTA DS. KSIĘGOWYCH 0,30% SPECJALISTA DS. ROZLICZEŃ, FAKTUROWANIA I WINDYKACJI 0,24% REFERENT DS. RACHUNKOWOŚCI 0,16% DZIAŁ KADR: 5

6 UDZIAŁ STARSZY SPECJALISTA DS. KADR I PŁAC 0,35% SPECJALISTA DS. KADR I PŁAC 0,30% REFERENT DS. KADR I PŁAC 0,16% SPECJALISTA DS. BEZPIECZEŃSTWA I HIGIENY PRACY - DZIAŁ ZARZĄDZANIA udział procentowy w obrocie netto zarządzanego oddziału i/lub produktu pomniejszonym o niezapłacone należności z miesiąca poprzedzającego miesiąc rozliczeniowy o pół roku w wysokości zależnej od zarządzanego oddziału i/lub produktu według poniższej tabeli: UDZIAŁ W OBROCIE ODDZIAŁU ODDZIAŁ SZEF, KOORDYNATOR, DYREKTOR ODDZIAŁU LUB REGIONU MENADŻER, DYREKTOR PRODUKTU PROWADZĄCY ODDZIAŁ ORAZ SEKRETARZ ODDZIAŁU ( 1 ) ( ½ ) Warszawa 1,50% 0,75% Poznań 4,00% 2,00% Wrocław 4,00% 2,00% Kraków 4,00% 2,00% Katowice 4,00% 2,00% Łódź 4,00% 2,00% Gdańsk 6,00% 3,00% Lublin 6,00% 3,00% Szczecin 6,00% 3,00% Białystok 6,00% 3,00% Kielce 6,00% 3,00% UDZIAŁ W OBROCIE PRODUKTU 6

7 PRODUKT MENADŻER, DYREKTOR PRODUKTU SZEF, KOORDYNATOR, DYREKTOR ODDZIAŁU OPIEKUN PRODUKTU ( 1 ) ( ½ ) MP 2,00% 1,00% IMP 1,20% 0,60% INFO 2,00% 1,00% PressInfo 2,00% 1,00% DZIAŁ SPRZEDAŻY bez premii udziałowej DZIAŁ OBSŁUGI : DZIAŁ INFORMACJI pula premii udziałowej dla wszystkich pracowników działu stanowi udział procentowy w obrocie netto ze sprzedaży produktu INFO i wynosi 1,00 % osiągniętego w danym miesiącu obrotu. W przypadku, gdy obrót ze sprzedaży produktu INFO w danym miesiącu jest wyższy od założonego planu (licząc średnią narastającą w roku) i wynik miesiąca rozliczeniowego nie jest niższy od średniej rocznej (liczonej w ujęciu roku poprzedzającego kwartał rozliczeniowy) procentowy udział w obrocie przeznaczony na premie udziałowe pracowników działu wynosi 2,50 % obrotu produktu INFO. Premia przyznawana jest przez Menadżera Produktu / Opiekuna Produktu wg oceny udziału pracownika w realizacji wyniku produktu. DZIAŁ MONITOROWANIA MEDIÓW SEKCJA MONITORINGU PRASY - pula premii udziałowej dla wszystkich pracowników sekcji stanowi udział procentowy w obrocie netto ze sprzedaży produktu MP i wynosi 0,90 % osiągniętego w danym miesiącu obrotu. W przypadku, gdy obrót ze sprzedaży produktu MP w danym miesiącu jest wyższy od założonego planu (licząc średnią narastającą w roku) i wynik miesiąca rozliczeniowego nie jest niższy od średniej rocznej (liczonej w ujęciu roku poprzedzającego kwartał rozliczeniowy) procentowy udział w obrocie przeznaczony na premie udziałowe pracowników sekcji wynosi 2,25 % obrotu produktu MP. Premia przyznawana jest przez Menadżera Produktu / Opiekuna Produktu wg oceny udziału pracownika w realizacji wyniku produktu. SEKCJA INDYWIDUALNEGO MONITORINGU PRZETARGÓW - pula premii udziałowej dla wszystkich pracowników sekcji stanowi udział procentowy w obrocie netto ze sprzedaży produktu IMP i wynosi 0,80 % osiągniętego w danym miesiącu obrotu. W przypadku, gdy obrót ze sprzedaży produktu IMP w danym miesiącu jest wyższy od założonego planu (licząc średnią narastającą w roku) i wynik miesiąca rozliczeniowego nie jest niższy od średniej rocznej (liczonej w ujęciu roku poprzedzającego kwartał rozliczeniowy) procentowy udział w obrocie przeznaczony na premie udziałowe pracowników sekcji wynosi 2,00 % obrotu produktu IMP. Premia 7

8 przyznawana jest przez Menadżera Produktu / Opiekuna Produktu wg oceny udziału pracownika w realizacji wyniku produktu. SEKCJA PRESSINFO - pula premii udziałowej dla wszystkich pracowników sekcji stanowi udział procentowy w obrocie netto ze sprzedaży produktu PressInfo i wynosi 0,80 % osiągniętego w danym miesiącu obrotu. W przypadku, gdy obrót ze sprzedaży produktu PressInfo w danym miesiącu jest wyższy od założonego planu (licząc średnią narastającą w roku) i wynik miesiąca rozliczeniowego nie jest niższy od średniej rocznej (liczonej w ujęciu roku poprzedzającego kwartał rozliczeniowy) procentowy udział w obrocie przeznaczony na premie udziałowe pracowników sekcji wynosi 2,00 % obrotu produktu PressInfo. Premia przyznawana jest przez Menadżera Produktu / Opiekuna Produktu wg oceny udziału pracownika w realizacji wyniku produktu. SEKCJA WSPARCIA TECHNICZNEGO MONITORINGU MEDIÓW - pula premii udziałowej dla wszystkich pracowników sekcji stanowi sumę procentowych udziałów w obrocie netto ze sprzedaży produktów z zakresu monitorowania mediów i wynosi 0,10 % osiągniętego w danym miesiącu obrotu ze sprzedaży produktu MP oraz 0,20 % obrotu ze sprzedaży produktów IMP i PressInfo. W przypadku, gdy obrót ze sprzedaży produktów z zakresu monitoringu mediów w danym miesiącu jest wyższy od założonego planu (licząc średnią narastającą w roku) i wynik miesiąca rozliczeniowego nie jest niższy od średniej rocznej (liczonej w ujęciu roku poprzedzającego kwartał rozliczeniowy) procentowy udział w obrocie przeznaczony na premie udziałowe pracowników sekcji wynosi 0,25 % obrotu ze sprzedaży produktu MP plus 0,50 % obrotu ze sprzedaży produktów IMP i PressInfo. Premia przyznawana jest przez Dyrektora ds. Obsługi wg oceny udziału pracownika w realizacji wyniku produktów. Procentowe udziały środków przeznaczanych na premie udziałowe w Dziale Obsługi przedstawia poniższa tabela: DZIAŁ/SEKCJA UDZIAŁ UDZIAŁ * PODSTAWA NALICZENIA INFO 1,00 % 2,50 % * OBRÓT INFO MP 0,90 % 2,25 % * OBRÓT MP IMP 0,80 % 2,00 % * OBRÓT IMP PRESSINFO 0,80 % 2,00 % * OBRÓT PRESSINFO WT 0,10 % + 0,20 % 0,25 % * + 0,50 % * OBRÓT MP OBRÓT IMP + OBRÓT PRESSINFO * procentowy udział środków przeznaczonych na premie udziałowe pracowników działu lub sekcji w obrocie produktu w przypadku, gdy obrót ze sprzedaży produktu w danym miesiącu jest wyższy od założonego planu (licząc średnią narastającą w roku) i wynik miesiąca rozliczeniowego nie jest niższy od średniej rocznej (liczonej w ujęciu roku poprzedzającego kwartał rozliczeniowy). DZIAŁ ADMINISTRACJI - bez premii udziałowej. 2. PREMIA MOTYWACYJNA 8

9 Naliczana jest proporcjonalnie do efektywnie przepracowanego czasu w danym m-cu, a także proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy. DZIAŁ SPRZEDAŻY I DZIAŁ INFORMACJI - maksymalnie 10% kwoty stanowiącej różnicę pomiędzy zafakturowaną wartością netto umów wliczonych do obrotu w miesiącu rozliczeniowym pozyskanych lub podpisanych przez pracownika a wartością netto umów pozyskanych lub podpisanych przez pracownika wliczonych do obrotu w miesiącu poprzedzającym miesiąc rozliczeniowy o pół roku, a nie opłaconych przez klientów do dnia rozliczenia, z tym że w przypadku umów o nietypowym układzie kosztowym (koszt poza osobowy powyżej 20%) do obrotu wlicza się 20 % zafakturowanej wartości netto umowy. Pozostałe działy bez premii motywacyjnej. 3. PREMIA ZADANIOWA Premia przyznawana jest pracownikom Działów Obsługi tj. Działu Informacji i Działu Monitorowania Mediów (Sekcji Monitorowania Prasy, Sekcji Indywidualnego Monitoringu Przetargów, Sekcji PressInfo i Sekcji Wsparcia Technicznego) oraz pracowników Działu Administracji. Maksymalna wysokość premii zadaniowej wynosi 100 % wynagrodzenia zasadniczego pracownika w miesiącu rozliczeniowym. Wysokość premii zadaniowej dla poszczególnych pracowników Działu Obsługi ustalana jest przez bezpośrednich Przełożonych w zależności od zakresu powierzonych zadań oraz oceny ich realizacji. III. WYNAGRODZENIE ZA CZAS URLOPU Wynagrodzenie za okres urlopu wypoczynkowego wyliczane jest zgodnie z obowiązującymi przepisami, przy uwzględnieniu łącznej wysokości składników wynagrodzenia wypłaconego w okresie 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc rozpoczęcia urlopu. IV. WYNAGRODZENIE ZA CZAS CHOROBY: Świadczenia przysługujące w okresie czasowej niezdolności do pracy: 1. Za okres niezdolności pracownika do pracy wskutek: - choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną - trwającą łącznie do 33 dni w roku kalendarzowym - pracownik zachowuje prawo do 80% wynagrodzenia, - wypadku przy pracy, wypadku w drodze do pracy lub z pracy, lub choroby przypadającej w czasie ciąży - w okresie wyżej wskazanym - pracownik zachowuje prawo do 100% wynagrodzenia. 9

10 2. Wynagrodzenie, o którym mowa w pkt.1, oblicza się według zasad obowiązujących przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego i wypłaca za każdy dzień niezdolności do pracy, nie wyłączając dni wolnych od pracy. 3. Wynagrodzenie, o którym mowa w pkt. 1 nie przysługuje w przypadkach, w których pracownik nie ma prawa do zasiłku chorobowego. 4. Za czas niezdolności do pracy, o której mowa w pkt. 1, trwającej dłużej niż 33 dni w ciągu roku kalendarzowego, pracownikowi przysługuje zasiłek chorobowy wyliczany zgodnie z obowiązującymi przepisami. V. DODATEK SZKOLENIOWY Przysługuje pracownikom: - zatrudnionym na okres próbny w celu przygotowania do pracy na danym stanowisku - w wysokości do 150% miesięcznej płacy zasadniczej - pracownikom szkolącym pracowników przygotowujących się do pracy (j.w.) - o ile szkolenie odrywa pracownika od pracy podstawowej - w wysokości do 50% miesięcznej płacy zasadniczej - pracownikom przenoszonym na inne stanowisko pracy - w okresie szkolenia - w wysokości do 100 % miesięcznej płacy zasadniczej VI. DODATEK ZA PRACĘ W NOCY Przysługuje w wysokości 30% płacy zasadniczej za pracę w godzinach 21:00-5:00. VII. ODPRAWA RENTOWA i EMERYTALNA 1. Pracownikowi spełniającemu warunki uprawniające do renty inwalidzkiej lub emerytury, którego stosunek pracy w TAI ustał w związku z przejściem na rentę lub emeryturę, przysługuje odprawa pieniężna w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia. 2. Pracownik, który otrzymał odprawę, nie może ponownie nabyć do niej prawa. 10

11 VIII. ODPRAWA POŚMIERTNA 1. W razie śmierci pracownika w czasie trwania stosunku pracy lub w czasie pobierania po jego rozwiązaniu zasiłku z tytułu niezdolności do pracy wskutek choroby - rodzinie przysługuje odprawa pośmiertna. 2. Wysokość odprawy, o której mowa w pkt. 1, jest uzależniona od okresu zatrudnienia w TAI i wynosi: - jednomiesięczne wynagrodzenie, jeżeli pracownik był zatrudniony w TAI krócej niż 10 lat, - trzymiesięczne wynagrodzenie, jeżeli pracownik był zatrudniony w TAI co najmniej 10 lat, - sześciomiesięczne wynagrodzenie, jeżeli pracownik był zatrudniony w TAI co najmniej 15 lat. 3. Odprawa pośmiertna przysługuje członkom rodziny i na zasadach określonych w Art. 93 Kodeksu Pracy. IX. ZAKŁADOWY FUNDUSZ ŚWIADCZEŃ SOCJALNYCH 1. Telefoniczna Agencja Informacyjna na podstawie ustawy z dnia 4 marca 1994 roku o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (tekst jednolity Dz. U r. Nr 70 poz. 335 z późniejszymi zmianami) tworzy zakładowy fundusz świadczeń socjalnych zwany dalej Funduszem. 2. Zasady tworzenia oraz zasady gospodarowania środkami tego Funduszu, przeznaczonego na finansowanie działalności socjalnej organizowanej na rzecz osób uprawnionych do korzystania określa Regulamin zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. 3. Na podstawie Art. 4 w/w ustawy wysokość odpisu na Fundusz w Telefonicznej Agencji Informacyjnej Sp. z o.o. będzie corocznie ustalana. 4. Na rok 2006 ustanawia się odpis na Fundusz w wysokości przewidzianej dla odpisu podstawowego na jednego zatrudnionego (w przeliczeniu na pełne etaty) zgodnie z Ustawą z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (Dz.U. z 1996 r. Nr 70, poz. 335 z późn. zm). 5. Środki funduszu zgromadzone w latach poprzednich będą wykorzystywane zgodnie z obowiązującym Regulaminem. Treść Regulaminu uzgodniono z Przedstawicielem Załogi w dniu 21 listopada 2005 roku. 11