OBWIESZCZENIE Nr 2. Rektora Uniwersytetu Mikołaja Kopernika w Toruniu. z dnia 22 marca 2011 r. o g ł a s z a m
|
|
- Justyna Maciejewska
- 7 lat temu
- Przeglądów:
Transkrypt
1 1 z :27 Uniwersytet Mikołaja Kopernika Biuletyn Prawny UMK Nr 3 z dnia 14 kwietnia 2011 Poprzedni Akt Spis Biuletynu Następny Akt OBWIESZCZENIE Nr 2 Rektora Uniwersytetu Mikołaja Kopernika w Toruniu z dnia 22 marca 2011 r. w sprawie tekstu jednolitego zarządzenia nr 72 Rektora UMK z dnia 5 września 2007 r. Regulaminu premiowania pracowników niebędących nauczycielami akademickimi. Na podstawie 2 ust. 1 zarządzenia nr 153 Rektora UMK z dnia 31 grudnia 2010 r. zmieniającego zarządzenie nr 72 Rektora UMK z dnia 5 września 2007 r. w sprawie Regulaminu premiowania pracowników niebędących nauczycielami akademickimi o g ł a s z a m jednolity tekst zarządzenia nr 72 Rektora UMK z dnia 5 września 2007 r. w sprawie Regulaminu premiowania pracowników niebędących nauczycielami akademickimi ZARZĄDZENIE NR 72 Rektora Uniwersytetu Mikołaja Kopernika w Toruniu z dnia 5 września 2007 r. w sprawie Regulaminu premiowania pracowników niebędących nauczycielami akademickimi Na podstawie art. 66 ust. 2 ustawy z dnia 27 lipca 2005 r. - Prawo o szkolnictwie wyższym (Dz. U. Nr 164, poz. 1365, z późniejszymi zmianami) w związku z 26 ust. 2 rozporządzenia Ministra Nauki i Szkolnictwa Wyższego z dnia 22 grudnia 2006 r. w sprawie warunków wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników zatrudnionych w uczelni publicznej (Dz. U. Nr 251, poz. 1852, zm. Dz. U. Nr 98 z 2007 r., poz. 650) z a r z ą d z a się, co następuje: 1 W ramach środków na wynagrodzenia osobowe tworzy się fundusz premiowy z przeznaczeniem na premie dla pracowników niebędących nauczycielami akademickimi, który składa się z: a. premii regulaminowej, b. premii uznaniowej,
2 2 z :27 c. premii specjalnej, d. premii zadaniowej. Środki funduszu premiowego przeznacza się na premie wymienione w ust. 1 dla następujących grup pracowników: w Toruniu: a. naukowo-technicznych, b. inżynieryjno-technicznych i informatyki, c. bibliotecznych oraz dokumentacji i informacji naukowej, d. działalności wydawniczej i poligraficznej, e. administracyjnych, f. obsługi, w Bydgoszczy: a. naukowo-technicznych, b. inżynieryjno-technicznych, c. bibliotecznych, d. administracyjnych, e. obsługi. 2 Do rektora należy przyznawanie premii uznaniowej i specjalnej albo pozbawianie premii regulaminowej lub jej obniżanie: kanclerzowi i zastępcom kanclerza, dyrektorowi Uczelnianego Centrum Informatycznego oraz kierownikowi Uczelnianego Centrum Nowoczesnych Technologii Nauczania - z własnej inicjatywy lub na wniosek prorektora ds. Rozwoju i Informatyzacji, kierownikowi Inspektoratu BHP i Ochrony Ppoż., kierownikowi Działu Spraw Obronnych, pełnomocnikowi ds. Ochrony Informacji Niejawnych, administratorowi bezpieczeństwa informacji, audytorom wewnętrznym, radcom prawnym, pracownikom zatrudnionym na stanowiskach ds. kontroli wewnętrznej, innym pracownikom zatrudnionym na samodzielnych stanowiskach pracy w administracji centralnej, organizacyjnie podporządkowanych rektorowi - z własnej inicjatywy,po zasięgnięciu opinii kanclerza albo na wniosek kanclerza. Rektor może przyznać premię uznaniową lub specjalną każdemu innemu pracownikowi niebędącemu nauczycielem akademickim, z własnej inicjatywy lub na wniosek przełożonego służbowego. 3 Do kanclerza należy przyznawanie premii uznaniowej i specjalnej albo pozbawianie premii regulaminowej lub jej obniżanie: kierownikom jednostek administracji centralnej w Toruniu, zastępcy kwestora oraz pracownikom zajmującym samodzielne stanowiska pracy w administracji centralnej w Toruniu, organizacyjnie podporządkowane kanclerzowi, z zastrzeżeniem pkt. a: a. w sprawach premiowania, dotyczących kierowników jednostek administracji centralnej w Toruniu bezpośrednio związanych z realizacją zadań i kompetencji rektora, prorektorów i zastępców kanclerza - kanclerz decyduje z własnej inicjatywy, albo na wniosek rektora, właściwego prorektora lub zastępcy kanclerza, kierownikom jednostek administracji w międzywydziałowych i ogólnouczelnianych jednostkach organizacyjnych UMK - kanclerz decyduje z własnej inicjatywy, po
3 3 z :27 zasięgnięciu opinii kierownika jednostki organizacyjnej albo na jego wniosek, pracownikom wykonującym prace administracyjne w organizacjach związkowych w Toruniu - kanclerz decyduje z własnej inicjatywy, po zasięgnięciu opinii kierownictwa danej organizacji związkowej albo na jego wniosek. Do z-cy kanclerza ds. Administracyjno-Organizacyjnych Collegium Medicum należy przyznawanie premii uznaniowej i specjalnej albo pozbawianie premii regulaminowej lub jej obniżanie: kierownikom jednostek administracji w Bydgoszczy, z-cy kwestora ds. Collegium Medicum oraz pracownikom zajmującym samodzielne stanowiska pracy w administracji w Bydgoszczy, z zastrzeżeniem pkt. a: a. w sprawach premiowania, dotyczących kierowników jednostek administracji w Bydgoszczy bezpośrednio związanych z realizacją zadań i kompetencji prorektorów, z-cy kanclerza ds. Techniczno-Administracyjnych Collegium Medium oraz z-cy kwestora ds. Collegium Medicum - z-ca kanclerza ds. Administracyjno- Organizacyjnych Collegium Medicum decyduje z własnej inicjatywy albo na wniosek właściwego prorektora, z-cy kanclerza lub z-cy kwestora (po zasięgnięciu opinii kwestora), pracownikom wykonującym prace administracyjne w organizacjach związkowych w Bydgoszczy - z-ca kanclerza ds. Administracyjno-Organizacyjnych Collegium Medicum decyduje z własnej inicjatywy, po zasięgnięciu opinii kierownictwa danej organizacji związkowej albo na jego wniosek. 2a. Kanclerz/zastępca kanclerza ds. Administracyjno-Organizacyjnych Collegium Medicum może przyznać premię uznaniową lub specjalną każdemu innemu pracownikowi administracji i obsługi, z własnej inicjatywy lub na wniosek przełożonego służbowego. Do kompetencji kanclerza należy podejmowanie decyzji w sprawie rozpatrzenia odwołania złożonego przez pracownika administracji i obsługi, którego pozbawiono premii regulaminowej lub ją obniżono, na warunkach określonych w 9. 4 Do kierowników jednostek administracji centralnej w Toruniu i Bydgoszczy należy przyznawanie premii uznaniowej (w ramach funduszu, o którym mowa w 11 ust. 3) albo pozbawianie premii regulaminowej lub jej obniżanie pracownikom zatrudnionym w tych jednostkach. Kierownicy, o których mowa w ust. 1, uzgadniają swoje decyzje odpowiednio z kanclerzem lub zastępcami kanclerza, w zależności od podporządkowania merytorycznego jednostki organizacyjnej. 5 Do dziekanów należy przyznawanie premii uznaniowej (w ramach funduszu, o którym mowa w 11 ust. 3) albo pozbawianie premii regulaminowej lub jej obniżanie: kierownikom dziekanatów, kierownikom zespołu administracyjno-gospodarczego wydziałów - z własnej inicjatywy lub na wniosek kanclerza, pracownikom naukowo-technicznym, inżynieryjno-technicznym i informatyki - na wniosek kierowników katedr (zakładów) działających na wydziale nie podzielonym na instytuty, pracownikom administracyjnym zatrudnionym w katedrach, zakładach i innych jednostkach organizacyjnych niebędących instytutami - na wniosek kierownika jednostki lub z własnej inicjatywy. Do dyrektorów instytutów należy przyznawanie premii uznaniowej (w ramach funduszu, o
4 4 z :27 którym mowa w 11 ust. 3) albo pozbawianie premii regulaminowej lub jej obniżanie, zatrudnionym w instytutach: kierownikom zespołu administracyjno-gospodarczego instytutów/centrum - z własnej inicjatywy lub na wniosek kanclerza, pracownikom naukowo-technicznym, inżynieryjno-technicznym i informatyki - na wniosek kierowników zakładów (innych komórek działających w instytucie), pracownikom administracyjnym zatrudnionym w sekretariatach instytutów. Do kierowników zespołów administracyjno-gospodarczych wydziałów lub instytutów/centrum na wydziałach należy przyznawanie premii uznaniowej (w ramach funduszu, o którym mowa w 11 ust. 3) albo pozbawianie premii regulaminowej lub jej obniżanie podległym pracownikom administracyjnym i obsługi, w uzgodnieniu z dziekanami (odpowiednio dyrektorami instytutów). Do kierowników dziekanatów należy przyznawanie premii uznaniowej (w ramach funduszu, o którym mowa w 11 ust. 3) albo pozbawianie premii regulaminowej lub jej obniżanie podległym pracownikom zatrudnionym w dziekanatach, w uzgodnieniu z dziekanami. 6 Do dyrektora Biblioteki Uniwersyteckiej należy przyznawanie premii uznaniowej (w ramach funduszu, o którym mowa w 11 ust. 3) albo pozbawianie premii regulaminowej lub jej obniżanie: kierownikom komórek organizacyjnych Biblioteki Głównej, pracownikom komórek organizacyjnych Biblioteki Głównej - na wniosek kierowników tych komórek, kierownikom bibliotek wydziałowych i instytutowych - na wniosek dziekana lub z własnej inicjatywy, po zasięgnięciu opinii dziekana, pracownikom bibliotecznym zatrudnionym w bibliotekach wydziałowych i instytutowych oraz obsługujących księgozbiory wydzielone - na wniosek dziekana lub z własnej inicjatywy, po zasięgnięciu opinii dziekana. Do z-cy dyrektora Biblioteki Uniwersyteckiej ds. Biblioteki Medycznej - należy przyznawanie premii uznaniowej (w ramach funduszu, o którym mowa w 11 ust. 3) albo pozbawianie premii regulaminowej lub jej obniżanie pracownikom zatrudnionym w Bibliotece Medycznej. Do dyrektora Uczelnianego Centrum Informatycznego należy przyznawanie premii uznaniowej (w ramach funduszu, o którym mowa w 11 ust. 3) albo pozbawianie premii regulaminowej lub jej obniżanie: zastępcy dyrektora oraz kierownikom komórek organizacyjnych Centrum, pracownikom komórek organizacyjnych Centrum - na wniosek kierowników tych komórek. Do kierowników innych niż wymienione w ust. 1-3, jednostek ogólnouczelnianych, międzywydziałowych, centrów i innych jednostek organizacyjnych, należy przyznawanie premii uznaniowej (w ramach funduszu, o którym mowa w 11 ust. 3) albo pozbawianie premii regulaminowej lub jej obniżanie pracownikom zatrudnionym w tych jednostkach. 7 Wysokość premii regulaminowej wynosi 15% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego pracownika. Rektor może zwiększyć wskaźnik premiowy określony w ust. 1 do wysokości 100% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego dla grup pracowników wymienionych w 1 ust. 2 pkt. 1 lit. a-d oraz pkt. 2 lit. a-c, a także kadry kierowniczej administracji. Kanclerz może zwiększyć wskaźnik premiowy określony w ust. 1 do wysokości 50%
5 5 z :27 miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego dla grup pracowników wymienionych w 1 ust. 2 pkt. 1 lit. e-f oraz pkt. 2 lit. d-e. Na dany rok kalendarzowy rektor ustala wysokość środków finansowych, które mogą być przeznaczone na podwyższenie wskaźnika premii regulaminowej, zgodnie z ust. 2 i W kwocie tej nie uwzględnia się skutków decyzji podjętych w poprzednich latach. 8 Premia regulaminowa przysługuje pracownikowi, który: w pełni zrealizował zadania wynikające z jego zakresu obowiązków, ustalonych zadań premiowych lub normatywów ilościowych, wykonał prace o odpowiedniej jakości, efektywnie przepracował czas pracy, bezawaryjnie eksploatował maszyny i urządzenia, 5. właściwie gospodarował materiałami, surowcami oraz innym powierzonym mieniem, 6. nie naruszył regulaminu pracy i ustalonego porządku pracy, w tym dotyczącego ustalonego czasu pracy, przepisów dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy, ochrony przeciwpożarowej i zabezpieczenia mienia oraz innych przepisów i instrukcji obowiązujących na zajmowanym stanowisku pracy. Premia regulaminowa może ulec obniżeniu lub pracownik może być całkowicie pozbawiony premii, jeżeli nie spełnił choćby jednego z warunków określonych w ust. Premia regulaminowa nie może być przyznana pracownikowi, który w okresie objętym premiowaniem: spowodował zagrożenie dla życia, zdrowia lub mienia, naruszając przepisy o bezpieczeństwie i higienie pracy, o ochronie przeciwpożarowej, o zabezpieczeniu mienia lub postanowienia innych przepisów i instrukcji obowiązujących na zajmowanym stanowisku pracy, spowodował umyślnie szkodę w mieniu Uniwersytetu, stawił się do pracy po spożyciu alkoholu lub spożywał alkohol w czasie pracy lub w miejscu pracy, samowolnie opuścił stanowisko pracy, 5. porzucił pracę lub został zwolniony z pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika, 6. opuścił choćby jeden dzień pracy bez usprawiedliwienia, 7. odmówił wykonania polecenia służbowego, wynikającego z zakresu obowiązków. Premia regulaminowa przysługuje za dni za które pracownik otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze. Premia regulaminowa ulega zawieszeniu w okresie zasiłkowym. 9 Jeżeli nastąpiło obniżenie albo pozbawienie premii regulaminowej na podstawie 8 ust. 2 i 3, osoba przyznająca premię powinna przedłożyć odpowiedni wniosek do realizacji w Dziale Płac/Dziale Płac Collegium Medicum, po wyczerpaniu procedury odwoławczej. O obniżeniu lub pozbawieniu pracownika premii regulaminowej z przyczyn określonych w 8 ust. 2 lub ust. 3, osoba przyznająca premie jest obowiązana poinformować pisemnie pracownika przed złożeniem wniosku, o którym mowa w ust. 1, aby umożliwić pracownikowi złożenie odwołania odpowiednio do rektora lub kanclerza; termin do złożenia odwołania wynosi 3 dni robocze od daty doręczenia pracownikowi informacji o obniżeniu lub pozbawieniu premii. Organizacja związkowa, na wniosek zainteresowanego pracownika, może pisemnie przedłożyć rektorowi (kanclerzowi) swoje uzasadnione stanowisko w konkretnej sprawie dotyczącej obniżenia lub pozbawienia premii.
6 6 z :27 5. Rozstrzygając odwołanie, rektor (kanclerz) rozpatruje również stanowisko organizacji związkowej. O ostatecznej decyzji rektor (kanclerz) powiadamia pisemnie zainteresowanego pracownika, a także organizację związkową; nieuwzględnienie odwołania wymaga pisemnego uzasadnienia. 10 Osoby przyznające premie regulaminowe obliczają we własnym zakresie wielkość środków finansowych pozostających w ich dyspozycji z przeznaczeniem na te premie. Środki finansowe uzyskane w związku z obniżeniem lub pozbawieniem premii regulaminowej, pozostają w dyspozycji osoby przyznającej premie z przeznaczeniem na premie uznaniowe. Rektor odpowiednio kanclerz na wniosek kierownika jednostki organizacyjnej - w uzasadnionych sytuacjach przy zmniejszeniu obsady etatowej w wyniku zwolnienia pracownika (dotyczy również przejścia pracownika na urlop wychowawczy lub bezpłatny) - może pozostawić do dyspozycji kierownika jednostki na okres do końca danego roku kalendarzowego środki finansowe w wysokości do 100% wynagrodzenia zasadniczego zwolnionego pracownika (odpowiednio pracownika przebywającego na urlopie wychowawczym lub bezpłatnym), z przeznaczeniem na premie uznaniowe, z zastrzeżeniem: warunkiem pozostawienia środków finansowych jest pełna realizacja wszystkich dotychczasowych zadań jednostki przez pozostałych pracowników, zwolniony etat (odpowiednio etat pracownika korzystającego z urlopu wychowawczego lub bezpłatnego) był ujęty w planie wynagrodzeń na dany rok kalendarzowy, przydzielone środki finansowe przeznaczone będą na premie uznaniowe dla pracowników wykonujących obowiązki zwolnionego pracownika (odpowiednio przebywającego na urlopie wychowawczym lub bezpłatnym), pozostawienie środków finansowych nie jest możliwe w sytuacji zmniejszenia zadań jednostki organizacyjnej, 5. kierownik jednostki organizacyjnej występuje odpowiednio do rektora lub kanclerza z wnioskiem o przedłużenie decyzji w sprawie pozostawienia środków finansowych (po zwolnionym pracowniku albo korzystającym z urlopu wychowawczego lub bezpłatnego) na następny rok kalendarzowy w terminie do 31 października. W przypadku długotrwałej nieobecności w pracy z powodu choroby lub urlopu macierzyńskiego pracownika - na uzasadniony wniosek kierownika jednostki organizacyjnej, rektor odpowiednio kanclerz może przyznać do dyspozycji kierownika jednostki środki finansowe do 100% wynagrodzenia zasadniczego nieobecnego pracownika w okresie otrzymywania przez niego zasiłku chorobowego lub macierzyńskiego, płatnego ze środków ZUS, z przeznaczeniem na premie uznaniowe dla pracowników wykonujących obowiązki nieobecnego pracownika. 11 Premia uznaniowa może być przyznana pracownikowi za: szczególnie wysoką jakość wykonywanej pracy, przekraczanie ustalonych normatywów lub zadań ilościowych, wykonywanie zadań dodatkowych, usprawnienia pracy na swoim stanowisku pracy, 5. oszczędną gospodarkę surowcami lub materiałami, 6. wykonywanie pracy w szczególnie trudnych warunkach, 7. wykonywanie obowiązków nieobecnego pracownika.
7 7 z :27 Miesięczna premia uznaniowa nie może przekroczyć 100% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego premiowanego pracownika. Na premie uznaniowe mogą być przeznaczone środki finansowe: pozostawione do dyspozycji osoby przyznającej premie, zgodnie z 10 ust. 2, przyznane dodatkowo ze specjalnego funduszu premiowego, zgodnie z 13 ust. 3 i ust. 4, pochodzące z odpłatności za studia niestacjonarne i podyplomowe, inne środki zewnętrzne, pochodzące np. z grantów, środków z programów Unii Europejskiej, wpływów z konferencji, itp., 5. pochodzące z czasowego lub stałego nieobsadzenia etatu przyjętego w planie wynagrodzeń (przyznane na warunkach określonych w 10 ust. 3) - przeznaczone na premie dla pracowników wykonujących obowiązki zwolnionego pracownika (odpowiednio przebywającego na urlopie wychowawczym lub bezpłatnym), 6. pochodzące z oszczędności funduszu płac w okresie otrzymywania przez pracownika zasiłku chorobowego lub macierzyńskiego, płatnego przez ZUS, przyznane zgodnie z 10 ust. 4, 7. pochodzące ze sprzedaży książek w Uniwersyteckiej Księgarni Naukowej oraz przez Wydawnictwo Naukowe UMK. 12 Suma kwot przyznanych premii (regulaminowych i uznaniowych) nie może przekroczyć wielkości środków finansowych pozostających w dyspozycji osób je przyznających. Środki finansowe niewykorzystane w danym miesiącu pozostają w dyspozycji osób przyznających premie z przeznaczeniem na premie w następnym miesiącu; środki te należy wykorzystać do końca roku kalendarzowego. Fundusz premiowy nie wykorzystany w danym roku kalendarzowym nie przechodzi na rok następny Na szczeblu uczelni pozostaje specjalny fundusz premiowy w wysokości określonej przez rektora na dany rok kalendarzowy, odrębnie dla jednostek organizacyjnych w Toruniu i w Collegium Medicum w Bydgoszczy. Ustalony przez rektora limit specjalnego funduszu premiowego składa się z części pozostającej w dyspozycji rektora oraz części pozostającej w dyspozycji kanclerza. Środki specjalnego funduszu premiowego mogą być przeznaczone na: zwiększenie środków na premie uznaniowe lub zadaniowe przyznawane za wykonanie zadań o istotnym znaczeniu dla UMK albo jego jednostek organizacyjnych, indywidualne premie specjalne przyznawane za szczególnie wyróżniające się wyniki w pracy lub za wykonanie zadań o istotnym znaczeniu dla UMK albo jego jednostek organizacyjnych. Rektor może przyznać środki finansowe w określonej wysokości z przeznaczeniem na premie uznaniowe lub zadaniowe dla każdej z grup pracowników wymienionych w 1 ust. Kanclerz może przyznać środki finansowe w określonej wysokości z przeznaczeniem na premie uznaniowe lub zadaniowe dla pracowników wymienionych w 1 ust. 2 pkt 1 lit. e-f oraz pkt. 2 lit. d-e. Indywidualne premie specjalne mogą być przyznawane przez: rektora dla pracowników, którym przyznaje premie lub dla każdego innego pracownika niebędącego nauczycielem akademickim na uzasadniony indywidualny wniosek przełożonego pracownika lub z własnej inicjatywy, kanclerza dla pracowników, którym przyznaje premie lub dla pracowników
8 8 z :27 6. wymienionych w 1 ust. 2 pkt 1 lit. e-f oraz pkt 2 lit. d-e, na uzasadniony indywidualny wniosek przełożonego pracownika lub z własnej inicjatywy. Wysokość indywidualnej premii specjalnej, o której mowa w ust. 5, nie może być wyższa od 100% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego premiowanego pracownika. W szczególnie uzasadnionych przypadkach wysokość indywidualnej premii specjalnej może być podwyższona do 200% tego wynagrodzenia. 13a Szczególnym rodzajem premii jest premia zadaniowa, która może być przyznana pracownikowi z tytułu: okresowego zwiększenia obowiązków służbowych wynikających z zajmowanego stanowiska, powierzenia do wykonania nowych, dodatkowych zadań, nie wchodzących w zakres obowiązków służbowych pracownika wynikających z zajmowanego stanowiska. Miesięczna premia zadaniowa nie może przekraczać 200% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego premiowanego pracownika. Premia zadaniowa wypłacana jest: ze środków pochodzących z realizowanych w Uniwersytecie projektów finansowanych ze środków zewnętrznych, z uruchomionych przez rektora lub kanclerza dodatkowych środków ze specjalnego funduszu premiowego, o którym mowa w 13 ust. 1, ust. 2 pkt 1 oraz ust. 3 i 4, z przeznaczeniem na premie zadaniowe. Premia zadaniowa może być wypłacana miesięcznie lub kwartalnie, może także być przyznana jednorazowo za wykonanie konkretnego zadania. Premia przyznana w określonej miesięcznej kwocie na pewien okres i wypłacana każdego miesiąca lub premia kwartalna wypłacana co kwartał ma charakter premii periodycznej. Jeżeli premia zadaniowa została pracownikowi przyznana z tytułu przydzielenia do wykonania nowych zadań lub zwiększenia dotychczasowych obowiązków w związku z jego zaangażowaniem w realizację projektu finansowanego ze środków zewnętrznych - wysokość indywidualnej premii zadaniowej oraz okres na jaki została przyznana - powinny wynikać z zatwierdzonego budżetu realizowanego projektu. Premia zadaniowa jest zmiennym składnikiem wynagrodzenia. Nie przysługuje za okres choroby, urlopu macierzyńskiego i w okresie pobierania zasiłku opiekuńczego lub świadczenia rehabilitacyjnego. Premię zadaniową przyznaje odpowiednio: rektor/prorektor d/s Collegium Medicum (w stosunku do pracowników wymienionych w 1 ust. 2 pkt 1 lit. a-d oraz pkt 2 lit. a-c) lub kanclerz/zastępca kanclerza ds. Administracyjno-Organizacyjnych Collegium Medicum (w stosunku do pracowników wymienionych w 1 ust. 2 pkt 1 lit. e-f oraz pkt 2 lit. d-e). Premia zadaniowa jest przyznawana na wniosek bezpośredniego przełożonego pracownika lub koordynatora/kierownika realizowanego projektu, na rzecz którego pracownik wykonuje przydzielone zadania. Premia zadaniowa może być także przyznana z inicjatywy własnej osób ją przyznających, wymienionych w ust Premię regulaminową przyznaje się w okresach miesięcznych i wypłaca łącznie z wynagrodzeniem za bieżący miesiąc. Obniżenie albo pozbawienie premii regulaminowej, na warunkach określonych w 9,
9 9 z : następuje przy wypłacie wynagrodzenia za następny miesiąc. Indywidualne premie uznaniowe i specjalne przyznaje się w okresach miesięcznych i wypłaca łącznie z wynagrodzeniem za bieżący miesiąc, z zastrzeżeniem że: premia może mieć charakter premii periodycznej, przyznawanej na pewien okres, premia może mieć charakter jednorazowy. 3a. Indywidualne premie zadaniowe, przyznane na warunkach określonych w 13a wypłaca się łącznie z wynagrodzeniem za następny miesiąc. Do premii zadaniowych ma odpowiednie zastosowanie ust. 4, a przyznanych na dłuższy okres, mających charakter premii periodycznej ma odpowiednie zastosowanie ust. 5. Osoby przyznające premie składają wnioski w sprawach obniżenia lub pozbawienia premii regulaminowej i przyznania premii uznaniowej lub specjalnej albo zadaniowej do Działu Płac/Działu Płac Collegium Medicum w terminie do dnia 4-tego następnego miesiąca. Premia periodyczna wymieniona w ust. 3 pkt 1 będzie przyjmowana do podstawy wynagrodzeń obliczanych według zasad obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy. Obliczając wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy, uwzględnia się premię regulaminową w takiej wysokości, jaka przysługiwałaby pracownikowi w miesiącu urlopu wypoczynkowego. 15 Dział Spraw Pracowniczych/Dział Spraw Pracowniczych Collegium Medicum prowadzą dokumentację związaną z decyzjami w sprawie zwiększenia wskaźnika premii regulaminowej powyżej 15%, na warunkach określonych w 7. Na pisemny wniosek zakładowych organizacji związków zawodowych - kanclerz raz w roku przekazuje tym organizacjom informację o podjętych w danym roku kalendarzowym decyzjach w sprawie zwiększenia wskaźnika premii regulaminowej powyżej 15%. Informacja, o której mowa w ust. 2, nie może naruszać ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych (tekst jednolity Dz. U. z 2002 roku, Nr 101, poz. 926, z późniejszymi zmianami). 16 Tracą moc: zarządzenie nr 28 Rektora Uniwersytetu Mikołaja Kopernika z dnia 10 czerwca 1995 r. - Regulamin premiowania pracowników niebędących nauczycielami akademickimi, zarządzenie nr 7 Rektora Uniwersytetu Mikołaja Kopernika z dnia 1 kwietnia 1996 r. w sprawie określenia wysokości funduszu premiowego dla pracowników niebędących nauczycielami akademickimi, zarządzenie nr 2 Rektora Uniwersytetu Mikołaja Kopernika z dnia 1 lutego 1992 r. w sprawie dysponowania środkami funduszu płac dla pracowników niebędących nauczycielami akademickimi uzyskanymi w wyniku zwalnianych etatów tej grupy pracowniczej, Zarządzenie nr 33/2000 Rektora Akademii Medycznej im. Ludwika Rydygiera w Bydgoszczy z dnia 18 grudnia 2000 r. w sprawie "Regulaminu premiowania pracowników Akademii Medycznej im. Ludwika Rydygiera w Bydgoszczy niebędących nauczycielami akademickimi" (z wszystkimi późniejszymi zmianami). 17 Zarządzenie wchodzi w życie z dniem 22 marca 2011 r.
10 10 z :27 R E K T O R Prof. dr hab. Andrzej Radzimiński Poprzedni Akt Spis Biuletynu Następny Akt powrót do strony
ZARZĄDZENIE Nr 117/2012 Rektora Uniwersytetu Wrocławskiego z dnia 3 października 2012 r.
ZARZĄDZENIE Nr 117/2012 Rektora Uniwersytetu Wrocławskiego z dnia 3 października 2012 r. wprowadzające Regulamin premiowania pracowników Uniwersytetu Wrocławskiego niebędących nauczycielami akademickimi
Bardziej szczegółowod) fundusz premiowy Ośrodka Kształcenia Podyplomowego,
REGULAMIN PREMIOWANIA PRACOWNIKÓW NIEBĘDĄCYCH NAUCZYCIELAMI AKADEMICKIMI UNIWERSYTETU MEDYCZNEGO W LUBLINIE 1 Niniejszy regulamin określa zasady i tryb tworzenia funduszu premiowego, oraz zasady przyznawania
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE Nr 25/2006 Rektora Uniwersytetu Wrocławskiego z dnia 1 marca 2006 r.
ZARZĄDZENIE Nr 25/2006 Rektora Uniwersytetu Wrocławskiego z dnia 1 marca 2006 r. wprowadzające Regulamin premiowania pracowników Uniwersytetu Wrocławskiego niebędących nauczycielami akademickimi Na podstawie
Bardziej szczegółowoRegulamin Premiowania Pracowników Akademii Wychowania Fizycznego im. Eugeniusza Piaseckiego w Poznaniu niebędących nauczycielami akademickimi
Zał. Nr 3 do Zarządzenia Rektora Nr 34/2019 z dnia 7 sierpnia 2019 r. Regulamin Premiowania Pracowników Akademii Wychowania Fizycznego im. Eugeniusza Piaseckiego w Poznaniu niebędących nauczycielami akademickimi
Bardziej szczegółowoREGULAMIN PREMIOWANIA PRACOWNIKÓW NIEBĘDĄCYCH NAUCZYCIELAMI AKADEMICKIMI AKADEMII SZTUK PIĘKNYCH W GDAŃSKU
REGULAMIN PREMIOWANIA PRACOWNIKÓW NIEBĘDĄCYCH NAUCZYCIELAMI AKADEMICKIMI AKADEMII SZTUK PIĘKNYCH W GDAŃSKU Postanowienia wstępne 1 Regulamin premiowania stosuje się do zatrudnionych w Akademii Sztuk Pięknych
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE Nr 17/2010 Rektora Uniwersytetu Wrocławskiego z dnia 9 marca 2010 r.
ZARZĄDZENIE Nr 17/2010 Rektora Uniwersytetu Wrocławskiego z dnia 9 marca 2010 r. wprowadzające Regulamin premiowania pracowników Uniwersytetu Wrocławskiego niebędących nauczycielami akademickimi Na podstawie
Bardziej szczegółowoR E K T O R ZARZĄDZENIE WEWNĘTRZNE 72/2012
R E K T O R ZARZĄDZENIE WEWNĘTRZNE 72/2012 z dnia 14 września 2012 r. w sprawie wprowadzenia Regulaminu premiowania pracowników Politechniki Wrocławskiej niebędących nauczycielami akademickimi Na podstawie
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 53/2015 Rektora Uniwersytetu Warmińsko-Mazurskiego w Olsztynie z dnia 29 czerwca 2015 roku
Zarządzenie Nr 53/2015 Rektora Uniwersytetu Warmińsko-Mazurskiego w Olsztynie z dnia 29 czerwca 2015 roku w sprawie: zmiany Zarządzenie Nr 114/2014 Rektora Uniwersytetu Warmińsko- Mazurskiego w Olsztynie
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE NR 5/2014
ZARZĄDZENIE NR 5/2014 Rektora Akademii Wychowania Fizycznego im. Bronisława Czecha w Krakowie z dnia 17 lutego 2014 roku w sprawie wprowadzenia Regulaminu premiowania pracowników niebędących nauczycielami
Bardziej szczegółowoREGULAMIN PREMIOWANIA PRACOWNIKÓW NIEBĘDĄCYCH NAUCZYCIELAMI AKADEMICKIMI UNIWERSYTETU MEDYCZNEGO W LUBLINIE
Załącznik do zarządzenia Nr 73/2008 Rektora UM w Lublinie z dnia 15 października 2008 r. REGULAMIN PREMIOWANIA PRACOWNIKÓW NIEBĘDĄCYCH NAUCZYCIELAMI AKADEMICKIMI UNIWERSYTETU MEDYCZNEGO W LUBLINIE 1 Niniejszy
Bardziej szczegółowoRozdział I Postanowienia wstępne
Załacznik do Zarządzenia nr 42/2010 Rektora PWSZ z dnia 10 czerwca 2010r. Regulamin premiowania Pracowników PWSZ w Jarosławiu niebędących pracownikami dydaktycznymi Rozdział I Postanowienia wstępne 1 Podstawa
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 126/2012/2013 Rektora Uniwersytetu Kazimierza Wielkiego z dnia 27 września 2013 r.
Zarządzenie Nr 126/2012/2013 Rektora Uniwersytetu Kazimierza Wielkiego z dnia 27 września 2013 r. zmieniające zarządzenie Nr 30/2006/2007 Rektora Uniwersytetu Kazimierza Wielkiego z dnia 17 stycznia 2007
Bardziej szczegółowoREGULAMIN PREMIOWANIA PRACOWNIKÓW UNIWERSYTETU EKONOMICZNEGO W POZNANIU NIEBĘDĄCYCH NAUCZYCIELAMI AKADEMICKIMI I. ZASADY OGÓLNE
REGULAMIN PREMIOWANIA Załącznik do Zarządzenia nr 37/2018 Rektora UEP z dnia 29 czerwca 2018 roku PRACOWNIKÓW UNIWERSYTETU EKONOMICZNEGO W POZNANIU NIEBĘDĄCYCH NAUCZYCIELAMI AKADEMICKIMI I. ZASADY OGÓLNE
Bardziej szczegółowoPOLITECHNIKA WROCŁAWSKA Wrocław, 2004.09.21 R E K T O R ZARZĄDZENIE WEWNĘTRZNE 48/2004
POLITECHNIKA WROCŁAWSKA Wrocław, 2004.09.21 R E K T O R ZARZĄDZENIE WEWNĘTRZNE 48/2004 w sprawie wprowadzenia Regulaminu premiowania pracowników Politechniki Wrocławskiej nie będących nauczycielami akademickimi
Bardziej szczegółowoZałącznik nr 1 do zarządzenia nr 20 z dnia 27 marca 2009 r. Rektora UŚ
Załącznik nr 1 do zarządzenia nr 20 z dnia 27 marca 2009 r. Rektora UŚ REGULAMIN premiowania pracowników niebędących nauczycielami akademickimi w Uniwersytecie Śląskim. I. Postanowienia ogólne Postanowienia
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE Nr 37/2007 Dyrektora Zarządu Mienia m.st. Warszawy z dnia 01 października 2007 roku
ZARZĄDZENIE Nr 37/2007 Dyrektora Zarządu Mienia m.st. Warszawy z dnia 01 października 2007 roku w sprawie: zmiany Regulaminu premiowania pracowników Zarządu Mienia m.st. Warszawy (ZMW) Na podstawie 10
Bardziej szczegółowoREGULAMIN PREMIOWANIA PRACOWNIKÓW PLACÓWKI OPIEKUŃCZO WYCHOWAWCZEJ, DOMU DZIECKA W ŁOBZIE. Łobez 2014
REGULAMIN PREMIOWANIA PRACOWNIKÓW PLACÓWKI OPIEKUŃCZO WYCHOWAWCZEJ, DOMU DZIECKA W ŁOBZIE Łobez 2014 REGULAMIN PREMIOWANIA PRACOWNIKÓW PLACÓWKI OPIEKUŃCZO WYCHOWAWCZEJ, DOMU DZIECKA W ŁOBZIE Postanowienia
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW URZĘDU MIASTA STAROGARD GDAŃSKI I. PRZEPISY WSTĘPNE
Załącznik do zarządzenia Nr 117/05/2013 Prezydenta Miasta Starogard Gdański z dnia 17.05.2013 r. w sprawie Regulaminu Wynagradzania Pracowników Urzędu Miasta Starogard Gdański REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW
Bardziej szczegółowoREGULAMIN PREMIOWANIA PRACOWNIKÓW UNIWERSYTETU KARDYNAŁA STEFANA WYSZYŃSKIEGO W WARSZAWIE NIEBĘDĄCYCH NAUCZYCIELAMI AKADEMICKIMI
Załącznik do Zarządzenia nr 17 / 2014 Rektora UKSW w Warszawie z dnia 13 marca 2014r. REGULAMIN PREMIOWANIA PRACOWNIKÓW UNIWERSYTETU KARDYNAŁA STEFANA WYSZYŃSKIEGO W WARSZAWIE NIEBĘDĄCYCH NAUCZYCIELAMI
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH ZATRUDNIONYCH NA PODSTAWIE UMOWY O PRACĘ W PRZEDSZKOLU NR 10 W TYCHACH
REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH ZATRUDNIONYCH NA PODSTAWIE UMOWY O PRACĘ W PRZEDSZKOLU NR 10 W TYCHACH Na podstawie: 1) art. 77² ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks Pracy (tekst jednolity:
Bardziej szczegółowoZarządzenie nr. /2014
Zarządzenie nr. /2014 Rektora Uniwersytetu Kardynała Stefana Wyszyńskiego w Warszawie z dnia. w sprawie regulaminu premiowania pracowników Uniwersytetu Kardynała Stefana Wyszyńskiego w Warszawie niebędących
Bardziej szczegółowoZarządzenie nr 76 Rektora Uniwersytetu Jagiellońskiego z 22 grudnia 2009 roku
UNIWERSYTET JAGIELLOŃSKI DO-0130/76/2009 Zarządzenie nr 76 Rektora Uniwersytetu Jagiellońskiego z 22 grudnia 2009 roku w sprawie: zasad wynagradzania pracowników niebędących nauczycielami akademickimi
Bardziej szczegółowoREGULAMIN NR 3 KOMENDANTA GŁÓWNEGO STRAŻY GRANICZNEJ. z dnia 24 sierpnia 2016 r.
REGULAMIN NR 3 KOMENDANTA GŁÓWNEGO STRAŻY GRANICZNEJ z dnia 24 sierpnia 2016 r. w sprawie funduszu premiowego oraz warunków przyznawania premii pracownikom Komendy Głównej Straży Granicznej niebędącym
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników Zachodniopomorskiego Centrum Doskonalenia Nauczycieli
REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników Zachodniopomorskiego Centrum Doskonalenia Nauczycieli Wprowadzony przez dyrektora ZCDN zarządzeniem Nr 28/2009 z dnia 05.06.2009 r. Regulamin niniejszy opracowano w
Bardziej szczegółowoWarszawa, dnia 17 października 2017 r. Poz. 67 DECYZJA NR 244 KOMENDANTA GŁÓWNEGO POLICJI. z dnia 7 października 2017 r.
DZIENNIK URZĘDOWY KOMENDY GŁÓWNEJ POLICJI Warszawa, dnia 17 października 2017 r. Poz. 67 DECYZJA NR 244 KOMENDANTA GŁÓWNEGO POLICJI z dnia 7 października 2017 r. w sprawie wysokości funduszu premiowego
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE Nr 18/2009 WÓJTA GMINY CZERNIKOWO
ZARZĄDZENIE Nr 18/2009 WÓJTA GMINY CZERNIKOWO z dnia 25 czerwca 2009 r. w sprawie ustalenia regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Gminy Czernikowo. Na podstawie art. 77 2 ustawy z dnia 26 czerwca
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW URZĘDU GMINY W JAKTOROWIE
Załącznik do Zarządzenia Nr 15/2009 a Gminy w Jaktorowie z dnia 24 czerwca 2009r. REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW URZĘDU GMINY W JAKTOROWIE I. Postanowienia ogólne 1. Regulamin określa wymagania kwalifikacyjne
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 38/2009 Burmistrza Miłakowa z dnia 15 maja 2009 r.
Zarządzenie Nr 38/2009 Burmistrza Miłakowa z dnia 15 maja 2009 r. w sprawie Regulaminu wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Miejskim w Miłakowie. 1 Na podstawie art. 39 ust.
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE NR 10 z dnia 18 maja 2017 r.
ZARZĄDZENIE NR 10 z dnia 18 maja 2017 r. Dyrektora Szkoły Podstawowej nr 6 w Ustroniu w sprawie wprowadzenia Regulaminu wynagradzania pracowników niebędących nauczycielami, zatrudnionych w Szkole Podstawowej
Bardziej szczegółowoZ A R Z Ą D Z E N I E Nr 26/2008
Z A R Z Ą D Z E N I E Nr 26/2008 Dyrektora Domu Pomocy Społecznej dla Osób Niepełnosprawnych Fizycznie w Lublinie z dnia 17 listopada 2008r. Na podstawie art. 77 2 4 Kodeksu pracy, zarządzam co następuje:
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 195/2009 Burmistrza Miasta Łowicza z dnia 29 maja 2009 r.
Zarządzenie Nr 195/2009 Burmistrza Miasta Łowicza z dnia 29 maja 2009 r. w sprawie określenia Regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Miejskiego w Łowiczu. Na art. 39 ust. 1 i 2 i art. 58 ustawy z
Bardziej szczegółowoZakres obowiązywania
Uniwersytet Jagielloński w Krakowie DSO/130/ 76 /2009 Zarządzenie nr 76 Rektora Uniwersytetu Jagiellońskiego z 22 grudnia 2009 roku w sprawie: zasad wynagradzania pracowników niebędących nauczycielami
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 69/09 Burmistrza Czechowic-Dziedzic. z dnia 28 maja 2009 r.
Zarządzenie Nr 69/09 Burmistrza Czechowic-Dziedzic z dnia 28 maja 2009 r. w sprawie ustalenia Regulaminu wynagradzania dla pracowników samorządowych w Urzędzie Miejskim w Czechowicach-Dziedzicach. Na podstawie
Bardziej szczegółowoP R O T O K Ó Ł D O D A T K O W Y N R 5
P R O T O K Ó Ł D O D A T K O W Y N R 5 do Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy Zakładów Koksowniczych Zdzieszowice Spółka z o.o. w Zdzieszowicach Działając na podstawie Art. 241 9 1 Działu Jedenastego
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 30/2010/2011 Rektora Uniwersytetu Kazimierza Wielkiego z dnia 27 kwietnia 2011 roku
Zarządzenie Nr 30/2010/2011 Rektora Uniwersytetu Kazimierza Wielkiego z dnia 27 kwietnia 2011 roku w sprawie: wprowadzenia w Uniwersytecie Kazimierza Wielkiego Regulaminu określającego zasady zatrudniania
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH ZATRUDNIONYCH NA PODSTAWIE UMOWY O PRACĘ SZKOŁY PODSTAWOWEJ NR 11 IM. M. CURIE - SKŁODOWSKIEJ
Regulamin wynagradzania pracowników samorządowych s t r o n a 1 Załącznik do Zarządzenia Dyrektora nr 10/2016/2017 REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH ZATRUDNIONYCH NA PODSTAWIE UMOWY O PRACĘ
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 81/08 Rektora Uniwersytetu Medycznego im. Karola Marcinkowskiego w Poznaniu z dnia 22 grudnia 2008 roku
Uniwersytet Medyczny im. Karola Marcinkowskiego w Poznaniu DOP- 221/08 Zarządzenie Nr 81/08 Rektora Uniwersytetu Medycznego im. Karola Marcinkowskiego w Poznaniu z dnia 22 grudnia 2008 roku w sprawie warunków
Bardziej szczegółowoZałącznik do Zarządzenia nr 7/2013 Dyrektora COK w Cieszynie z dnia r. REGULAMIN WYNAGRADZANIA Cieszyńskiego Ośrodka Kultury Dom Narodowy
Załącznik do Zarządzenia nr 7/2013 Dyrektora COK w Cieszynie z dnia 21.05.2013 r. REGULAMIN WYNAGRADZANIA Cieszyńskiego Ośrodka Kultury Dom Narodowy Regulamin wynagradzania pracowników Cieszyńskiego Ośrodka
Bardziej szczegółowoZałącznik do Zarządzenia nr 14/14 Rektora UMB
Załącznik do Zarządzenia nr 14/14 Rektora UMB Procedura określająca zasady powierzania pracownikom Uniwersytetu Medycznego w Białymstoku oraz zatrudniania osób do zadań związanych z realizacją projektów
Bardziej szczegółowozatrudnionych w Zespole Szkół im. Jana Pawła II w Wyszkach
Zarządzenie nr 01/2009 Dyrektora Zespołu Szkół im. Jana Pawła II w Wyszkach z dnia 26 czerwca 2009 r. w sprawie Regulaminu wynagradzania pracowników niebędących nauczycielami zatrudnionych w Zespole Szkół
Bardziej szczegółowow sprawie: aktualizacji Regulaminu wynagradzania pracowników niebędących nauczycielami w Przedszkolu Publicznym Nr 11 im. Kolorów Tęczy w Czeladzi
Zarządzenie nr 3/2016 Dyrektora Przedszkola Publicznego Nr 11 im. Kolorów Tęczy w Czeladzi z dnia 18 marca 2016 roku w sprawie: aktualizacji Regulaminu wynagradzania pracowników niebędących nauczycielami
Bardziej szczegółowoPRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH ZATRUDNIONYCH W SZKOLE PODSTAWOWEJ NR 2 W RABCE ZDROJU
REGUL AMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH ZATRUDNIONYCH W SZKOLE PODSTAWOWEJ NR 2 W RABCE ZDROJU Regulamin wynagradzania pracowników niebędących nauczycielami zatrudnionych w Szkole Podstawowej
Bardziej szczegółowoZarządzenie nr 82 Rektora Uniwersytetu Jagiellońskiego z 2 grudnia 2010 roku
DO-0130/82/2010 Zarządzenie nr 82 Rektora Uniwersytetu Jagiellońskiego z 2 grudnia 2010 roku w sprawie: wprowadzenia Regulaminu zatrudniania i wynagradzania osób uczestniczących w Uniwersytecie Jagiellońskim
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 01/2018 Kierownika Ośrodka Pomocy Społecznej w Komornikach z dnia 23 lutego 2018r.
Zarządzenie Nr 01/2018 Kierownika Ośrodka Pomocy Społecznej w Komornikach z dnia 23 lutego 2018r. w sprawie: regulaminu wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w Ośrodku Pomocy Społecznej
Bardziej szczegółowoZałącznik do zarządzenia nr 154 Rektora UMK z dnia 31 grudnia 2010 roku
Załącznik do zarządzenia nr 154 Rektora UMK z dnia 31 grudnia 2010 roku Regulamin wynagradzania pracowników Uniwersytetu Mikołaja Kopernika w Toruniu za pracę świadczoną w ramach realizacji projektów finansowanych
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE NR W.0050.18.2013 WÓJTA GMINY LYSKI. z dnia 11 lutego 2013 r. w sprawie regulaminu wynagradzania w Urzędzie Gminy Lyski
ZARZĄDZENIE NR W.0050.18.2013 WÓJTA GMINY LYSKI z dnia 11 lutego 2013 r. w sprawie regulaminu wynagradzania w Urzędzie Gminy Lyski Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 11/UG/09 Wójta Gminy Chybie z dnia 16 czerwca 2009 r. w sprawie ustalenia regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Gminy w Chybiu
Zarządzenie Nr 11/UG/09 Wójta Gminy Chybie z dnia 16 czerwca 2009 r. w sprawie ustalenia regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Gminy w Chybiu Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 21 listopada
Bardziej szczegółowoRegulamin Wynagradzania Pracowników Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Dąbrowie Górniczej. Rozdział I Postanowienia ogólne
Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr DKPiO.013.37.2013 Dyrektora MOPS w Dąbrowie Górniczej z dnia 08.11.2013 r. Regulamin Wynagradzania Pracowników Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Dąbrowie Górniczej
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA
REGULAMIN WYNAGRADZANIA Pracowników Niebędących Nauczycielami zatrudnionych w Gimnazjum nr 1 z Oddziałami Dwujęzycznymi im. W. Korfantego w Mysłowicach Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 21
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW URZĘDU GMINY DAMNICA
Załącznik do Zarządzenia Wójta Gminy Damnica Nr 22/2012 z dnia 28 lutego 2012 r. REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW URZĘDU GMINY DAMNICA POSTANOWIENIA OGÓLNE 1 1. Regulamin wynagradzania, zwany dalej
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW URZĘDU MIEJSKIEGO W BIAŁEJ
Załącznik do zarządzenia Nr OR-0152-11 /09 Burmistrza Białej z dnia 15 czerwca 2009r REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW URZĘDU MIEJSKIEGO W BIAŁEJ I. POSTANOWIENIA OGÓLNE 1. 1. Regulamin wynagradzania
Bardziej szczegółowoUchwała nr 116 (2006/2007) Senatu Akademii Ekonomicznej w Poznaniu z dnia 13 lipca 2007 roku
Uchwała nr 116 (2006/2007) Senatu Akademii Ekonomicznej w Poznaniu z dnia 13 lipca 2007 roku Członkowie Senatu, w głosowaniu jawnym, na 31 osób uprawnionych, a obecnych 24, 23 głosami tak, przy 1 osobie
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH
wzór REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH. (nazwa placówki ) Na podstawie: 1) ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tekst jednolity :Dz.U. z 1998 r. Nr 21,poz.94 z późn. zm.); 2)
Bardziej szczegółowo2) dodatek funkcyjny, dodatek specjalny oraz nagroda za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej na podstawie art. 36 ust. 4-6 Ustawy o pracownikach
Załącznik nr 1 do Zarządzenia nr 0050.3.2016 Dyrektora Publicznego Przedszkola z Oddziałem Integracyjnym w Nieborowicach z dnia 15.01.2016r. Regulamin wynagradzania pracowników niepedagogicznych zatrudnionych
Bardziej szczegółowoRegulamin wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie umowy o pracę w Zespole Szkół nr 5 w Tychach
Załącznik do Zarządzenia 4A Dyrektora Zespołu Szkół Nr 5 w Tychach z dnia 12 maja 2009 r. Regulamin wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie umowy o pracę w Zespole Szkół nr 5
Bardziej szczegółowoP R O T O K Ó Ł D O D A T K O W Y N R 9
P R O T O K Ó Ł D O D A T K O W Y N R 9 do Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy Zakładów Koksowniczych Zdzieszowice Spółka z o.o. w Zdzieszowicach Działając na podstawie Art. 241 9 1 Działu Jedenastego
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA Pracowników Niepedagogicznych Gimnazjum Nr 1 z Oddziałami Integracyjnymi im. Szarych Szeregów w Dzierżoniowie.
REGULAMIN WYNAGRADZANIA Pracowników Niepedagogicznych Gimnazjum Nr 1 z Oddziałami Integracyjnymi im. Szarych Szeregów w Dzierżoniowie Przepisy ogólne 1 1. Regulamin wynagradzania tworzy się w porozumieniu
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 29/2018/2019 Rektora Uniwersytetu Kazimierza Wielkiego z dnia 25 kwietnia 2019 r. zarządzam,
Zarządzenie Nr 29/2018/2019 Rektora Uniwersytetu Kazimierza Wielkiego z dnia 25 kwietnia 2019 r. w sprawie Regulaminu Wynagradzania Uniwersytetu Kazimierza Wielkiego Na podstawie art. 23 ust. 1 i ust.
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW
REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW OŚRODKA SPORTU I REKREACJI W OLSZTYNIE Olsztyn, 01 stycznia 2011 rok REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW OŚRODKA SPORTU I REKREACJI W OLSZTYNIE I. PRZEPISY WSTĘPNE 1
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE Nr 7/2009
ZARZĄDZENIE Nr 7/2009 Dyrektora Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Ostródzie z dnia 15 czerwca 2009 r. w sprawie: regulaminu wynagradzania pracowników Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Ostródzie
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW WARSZAWSKIEGO UNIWERSYTETU MEDYCZNEGO ZA PRACĘ PRZY REALIZACJI PROJEKTÓW
REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW WARSZAWSKIEGO UNIWERSYTETU MEDYCZNEGO ZA PRACĘ PRZY REALIZACJI PROJEKTÓW 1 1. Regulamin określa zasady wynagradzania osób zatrudnianych w Warszawskim Uniwersytecie Medycznym,
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW NIEPEDAGOGICZNYCH POWIATOWEGO ZESPOŁU SZKÓŁ NR 2 W RUMI. Rozdział 1 Postanowienia ogólne
Załącznik nr 1 do Zarządzenia Nr 3 /2018 z dnia 31 stycznia 2018 r. Dyrektora Powiatowego Zespołu Szkół nr 2 w Rumi REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW NIEPEDAGOGICZNYCH POWIATOWEGO ZESPOŁU SZKÓŁ NR 2
Bardziej szczegółowoRegulamin wynagradzania
Regulamin wynagradzania pracowników niebędących nauczycielami zatrudnionych w Szkole Podstawowej Nr 4 w Lubaniu im. Kawalerów Orderu Uśmiechu Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 21 listopada
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE NR 01/2017 DYREKTORA ZESPOŁU SZKÓŁ IM. ANIELI HR. POTULICKIEJ W WOJNOWIE. z dnia r.
ZARZĄDZENIE NR 01/2017 DYREKTORA ZESPOŁU SZKÓŁ IM. ANIELI HR. POTULICKIEJ W WOJNOWIE z dnia 10.02.2017 r. w sprawie ustalenia Regulaminu wynagradzania pracowników niebędących nauczycielami zatrudnionych
Bardziej szczegółowoRegulamin wynagradzania pracowników niebędących nauczycielami zatrudnionych w II Liceum Ogólnokształcącym w Dębicy
Regulamin wynagradzania pracowników niebędących nauczycielami zatrudnionych w II Liceum Ogólnokształcącym w Dębicy Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008r. o pracownikach samorządowych
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 113/2011/2012 Rektora Uniwersytetu Kazimierza Wielkiego z dnia 28 września 2012 roku
Zarządzenie Nr 113/2011/2012 Rektora Uniwersytetu Kazimierza Wielkiego z dnia 28 września 2012 roku zmieniające zarządzenie w sprawie wprowadzenia w Uniwersytecie Kazimierza Wielkiego Regulaminu określającego
Bardziej szczegółowoRegulamin wynagradzania pracowników niebędących nauczycielami zatrudnionych w Szkole Podstawowej nr 5 im. Polskiej Macierzy Szkolnej w Czeladzi
Załącznik do Zarządzenia nr 7/207 Dyrektora Szkoły Podstawowej nr 5 im. Polskiej Macierzy Szkolne w Czeladzi z dnia 6..207 r. Regulamin wynagradzania pracowników niebędących nauczycielami zatrudnionych
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW URZĘDU MIASTA GRAJEWO
Załącznik do Zarządzenia Nr 6/16 Burmistrza Miasta Grajewo z dnia 12 kwietnia 2016 roku w sprawie ustalenia Regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Miasta Grajewo REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW
Bardziej szczegółowoUNIWERSYTET MIKOŁAJA KOPERNIKA W TORUNIU
UNIWERSYTET MIKOŁAJA KOPERNIKA W TORUNIU Zarządzenie Nr 91 Rektora Uniwersytetu Mikołaja Kopernika w Toruniu z dnia 15 maja 2014 r. w sprawie zmiany Regulaminu Pracy Uniwersytetu Mikołaja Kopernika w Toruniu
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA
REGULAMIN WYNAGRADZANIA dla pracowników niebędących nauczycielami zatrudnionych w Publicznym Gimnazjum nr 1 im Jana Pawła II w Ząbkach. Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z 21 listopada 2008r o pracownikach
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE NR W WÓJTA GMINY LYSKI. z dnia 13 września 2018 r. w sprawie regulaminu wynagradzania w Urzędzie Gminy Lyski
ZARZĄDZENIE NR W00501612018 WÓJTA GMINY LYSKI z dnia 13 września 2018 r w sprawie regulaminu wynagradzania w Urzędzie Gminy Lyski Na podstawie art 39 ust 1 i 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r o pracownikach
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 232 / 2011 Burmistrza Miasta Lubań z dnia 15 grudnia 2011roku. I. Postanowienia ogólne
Zarządzenie Nr 232 / 2011 Burmistrza Miasta Lubań z dnia 15 grudnia 2011roku w sprawie: Regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Miasta Lubań Na podstawie art. 77 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 roku
Bardziej szczegółowo10 października 2002r. (Dz. U. Nr 200 poz z późn. zm.). Art. 2 Pracownikom z tytułu zatrudnienia przysługuje: 1) wynagrodzenie zasadnicze,
REGULAMIN WYNAGRADZANIA ZA PRACĘ I PRZYZNAWANIA INNYCH ŚWIADCZEŃ DLA PRACOWNIKÓW NIEBĘDĄCYCH NAUCZYCIELAMI ZATRUDNIONYCH W ZESPOLE PUBLICZNEGO GIMNAZJUM I SZKOŁY PODSTAWOWEJ IM. JANA PAWŁA II W LEŹNIE
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW ADMINISTRACJI I OBSŁUGI W SPECJALNYM OSRODKU SZKOLNO WYCHOWAWCZYM W DĘBOWEJ ŁĄCE
REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW ADMINISTRACJI I OBSŁUGI W SPECJALNYM OSRODKU SZKOLNO WYCHOWAWCZYM W DĘBOWEJ ŁĄCE Rozdział 1 Przepisy ogólne 1 Regulamin określa zasady i warunki wynagradzania za pracę
Bardziej szczegółowoZasady tworzenia planu wynagrodzeń osobowych oraz zasady finansowania wynagrodzeń pracowników
Załącznik nr 1 do Regulaminu wynagradzania pracowników WUM Zasady tworzenia planu wynagrodzeń osobowych oraz zasady finansowania wynagrodzeń pracowników 1. Plan wynagrodzeń osobowych pracowników Uczelni
Bardziej szczegółowo1. Regulamin określa zasady i warunki wynagradzania za pracę oraz świadczenia związane z pracą i warunki ich przyznawania.
ZARZĄDZENIE NR 88/2015 WÓJTA GMINY LUBISZYN z dnia 31 grudnia 2015 r. w sprawie regulaminu wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Gminy Lubiszyn. Na podstawie art. 77 2 ustawy
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW NIEPEDAGOGICZNYCH ZATRUDNIONYCH W SZKOLE PODSTAWOWEJ NR 5 W EŁKU
Szkoła Podstawowa nr 5 w Ełku 19 301 Ełk ul. św. M.M. Kolbego 11 tel. 087 620 31 71, fax 087 620 17 28 www. sp5.elk.edu.pl e-mail: jaroslaw-obrycki@wp.pl REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW NIEPEDAGOGICZNYCH
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA Pracowników Centrum Astronomicznego im. Mikołaja Kopernika Polskiej Akademii Nauk
REGULAMIN WYNAGRADZANIA Pracowników Centrum Astronomicznego im. Mikołaja Kopernika Polskiej Akademii Nauk Opracowany na podstawie ustawy z dnia 26.06.1974 r. Kodeks Pracy (tj. Dz. U. z 1998 r. Nr 21 poz.
Bardziej szczegółowoWójta Gminy Jerzmanowice-Przeginia z dnia 16 czerwca 2009 r.
ZAR ZĄD ZENIE Nr 65/09 Wójta Gminy Jerzmanowice-Przeginia z dnia 16 czerwca 2009 r. w sprawie ustalenia w Urzędzie Gminy Jerzmanowice Przeginia Regulaminu wynagradzania. Działając na podstawie art. 77
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW URZĘDU MIEJSKIEGO W CIECHOCINKU
Załącznik do zarządzenia nr 85/09 Burmistrza Ciechocinka z dnia 15 czerwca 2009r. REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW URZĘDU MIEJSKIEGO W CIECHOCINKU Rozdział 1 Postanowienia ogólne 1. Regulamin wynagradzania,
Bardziej szczegółowoRegulamin wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Miejskim w Miłakowie
Załącznik nr 1 do Zarządzenia Nr 89/2017 Burmistrza Miłakowa z dnia 29 grudnia 2017 roku Regulamin wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Miejskim w Miłakowie ROZDZIAŁ I PRZEPISY
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 5/09 Dyrektora Przedszkola Miejskiego nr 3 w Olsztynie z dnia 25 maja 2009r.
PM3-0161-5/09 Zarządzenie Nr 5/09 Dyrektora Przedszkola Miejskiego nr 3 w Olsztynie z dnia 25 maja 2009r. w sprawie: wprowadzenia regulaminu wynagradzania pracowników niebędących nauczycielami zatrudnionych
Bardziej szczegółowoR E G U L A M I N W Y N A G R A D Z A N I A
R E G U L A M I N W Y N A G R A D Z A N I A PRACOWNIKÓW NIE BĘDĄCYCH NAUCZYCIELAMI zatrudnionych w Gimnazjum im. Jana Pawła II w Dobczycach - 1-1 Zakładowy regulamin wynagradzania, zwany dalej Regulaminem,
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA
REGULAMIN WYNAGRADZANIA dla pracowników samorządowych zatrudnionych w Zespole Szkoły Podstawowej i Gimnazjum w Rdzawce Wydany na podstawie: Ustawy o pracownikach samorządowych z dnia 21 listopada 2008
Bardziej szczegółowoZarządzenie nr 42/2007 Rektora Państwowej Wyższej Szkoły Zawodowej w Oświęcimiu z dnia 12 listopada 2007 roku
PAŃSTWOWA WYŻSZA SZKOŁA ZAWODOWA W OŚWIĘCIMIU Zarządzenie nr 42/2007 Rektora Państwowej Wyższej Szkoły Zawodowej w Oświęcimiu z dnia 12 listopada 2007 roku w sprawie : wprowadzenia Regulaminu przyznawania
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW CENTRUM EDUKACJI PRZYRODNICZEJ W LUBINIE - JEDNOSTKI BUDŻETOWEJ GMINY MIEJSKIEJ LUBIN
Załącznik Nr 2 do Zarządzenia Nr 2/2017 Dyrektora Centrum Edukacji Przyrodniczej w Lubinie z dnia 05.06.2017 REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW CENTRUM EDUKACJI PRZYRODNICZEJ W LUBINIE - JEDNOSTKI BUDŻETOWEJ
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE NR 49/2009 BURMISTRZA KSIĄŻA WLKP.
ZARZĄDZENIE NR 49/2009 BURMISTRZA KSIĄŻA WLKP. z dnia 26 maja 2009r. w sprawie ustalenia Regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Miejskiego w Książu Wlkp. Na podstawie art.39 ustawy z dnia 21 listopada
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW WARSZAWSKIEGO UNIWERSYTETU MEDYCZNEGO ZA PRACĘ PRZY REALIZACJI PROJEKTÓW
REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW WARSZAWSKIEGO UNIWERSYTETU MEDYCZNEGO ZA PRACĘ PRZY REALIZACJI PROJEKTÓW 1 1. Regulamin określa zasady wynagradzania osób zatrudnianych w Warszawskim Uniwersytecie Medycznym,
Bardziej szczegółowoSzkoła Podstawowa im. Lotników Polskich w Płocicznie-Tartak. Regulamin wynagradzania pracowników niebędących nauczycielami
Szkoła Podstawowa im. Lotników Polskich w Płocicznie-Tartak Regulamin wynagradzania pracowników niebędących nauczycielami Podstawa prawna: art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA Polskiej Akademii Nauk Archiwum w Warszawie
Załącznik do decyzji nr 8/2015 Dyrektora PAN Archiwum w Warszawie z 31 grudnia 2015 roku REGULAMIN WYNAGRADZANIA Polskiej Akademii Nauk Archiwum w Warszawie Na podstawie art. 77² Kodeksu pracy zarządzam,
Bardziej szczegółowoRegulamin wynagradzania
Regulamin wynagradzania pracowników niebędących nauczycielami zatrudnionych w Przedszkolu Publicznym Nr 2 z Oddziałem Integracyjnym w Zawadzkiem Podstawa prawna: art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 21 listopada
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW URZĘDU MIASTA STAROGARD GDAŃSKI I. PRZEPISY WSTĘPNE
Załącznik do zarządzenia Nr 334/08/2017 Prezydenta Miasta Starogard Gdański z dnia 10.08.2017 r. w sprawie Regulaminu Wynagradzania Pracowników Urzędu Miasta Starogard Gdański REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW
Bardziej szczegółowoREGULAMIN ZATRUDNIANIA I WYNAGRADZANIA OSÓB UCZESTNICZĄCYCH W REALIZACJI PROJEKTÓW W WARSZAWSKIM UNIWERSYTECIE MEDYCZNYM
Załącznik nr 8 do Regulaminu Realizacji Projektów w WUM REGULAMIN ZATRUDNIANIA I WYNAGRADZANIA OSÓB UCZESTNICZĄCYCH W REALIZACJI PROJEKTÓW W WARSZAWSKIM UNIWERSYTECIE MEDYCZNYM Rozdział I Postanowienia
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE NR 12/2018 Starosty Poznańskiego z dnia 25 stycznia 2018 roku
ZARZĄDZENIE NR 12/2018 Starosty Poznańskiego w sprawie: ustalenia Regulaminu wynagradzania i premiowania Starostwa Powiatowego w Poznaniu. Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008
Bardziej szczegółowoUchwała nr 90 (2008/2009) Senatu Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu z dnia 24 kwietnia 2009 roku
Uchwała nr 90 (2008/2009) Senatu Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu z dnia 24 kwietnia 2009 roku ================================================================================ Członkowie Senatu w
Bardziej szczegółowoUCHWAŁA Nr 35. Senatu Uniwersytetu Mikołaja Kopernika w Toruniu. z dnia 26 marca 2013 r.
UNIWERSYTET MIKOŁAJA KOPERNIKA W TORUNIU UCHWAŁA Nr 35 Senatu Uniwersytetu Mikołaja Kopernika w Toruniu z dnia 26 marca 2013 r. Regulamin Organizacyjny Biblioteki Uniwersyteckiej Uniwersytetu Mikołaja
Bardziej szczegółowoREGULAMIN PREMIOWANIA PRACOWNIKO W NIEBE DA CYCH NAUCZYCIELAMI AKADEMICKIMI W AKADEMII MUZYCZNEJ IM. STANISŁAWA MONIUSZKI W GDAŃSKU
REGULAMIN PREMIOWANIA PRACOWNIKO W NIEBE DA CYCH NAUCZYCIELAMI AKADEMICKIMI W AKADEMII MUZYCZNEJ IM. STANISŁAWA MONIUSZKI W GDAŃSKU 1. 1. Niniejszy Regulamin określa zasady przyznawania i wypłaty premii
Bardziej szczegółowoRegulamin wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Miejskim w Mieroszowie. Rozdział 1 Postanowienia ogólne
Regulamin wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Miejskim w Mieroszowie Rozdział 1 Postanowienia ogólne Załącznik nr 1 do Zarządzenia Nr 113/2015 Burmistrza Mieroszowa z dnia
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE NR 56/2009 BURMISTRZA MIASTA I GMINY ZŁOCIENIEC z dnia 04 maja 2009 r.
ZARZĄDZENIE NR 56/2009 BURMISTRZA MIASTA I GMINY ZŁOCIENIEC z dnia 04 maja 2009 r. w sprawie Regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Miejskiego w Złocieńcu Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE NR WÓJTA GMINY STARA BIAŁA. z dnia 22 marca 2019 r.
ZARZĄDZENIE NR 16.2019 WÓJTA GMINY STARA BIAŁA w sprawie wprowadzenia Regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Gminy Stara Biała Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o
Bardziej szczegółowo