ZARZĄDZENIE NR 754/09 PREZYDENTA MIASTA ZIELONA GÓRA. z dnia 20 lipca 2009 r.

Transkrypt

1 ZARZĄDZENIE NR 754/09 PREZYDENTA MIASTA ZIELONA GÓRA z dnia 20 lipca 2009 r. w sprawie regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Miasta Zielona Góra. Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. Nr 223, poz. 1458) i 5 ust. 5 rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz. U. Nr 50, poz. 398) po uzgodnieniu z zakładową organizacją związkową ustala się: REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW URZĘDU MIASTA ZIELONA GÓRA Rozdział 1 Przepisy ogólne 1. Niniejszym zarządzeniem ustala się regulamin wynagradzania pracowników Urzędu Miasta Zielona Góra, zwany dalej regulaminem. 2. Regulamin określa wymagania kwalifikacyjne, zasady i warunki wynagradzania za pracę oraz świadczenia związane z pracą i warunki ich przyznawania Zarządzenie używa słów: miasto, prezydent, zastępcy prezydenta, urząd, jednostka organizacyjna urzędu (j.o.u.), naczelnik, kierownik, kierujący j.o.u., sekretarz, system zarządzania w rozumieniu regulaminu organizacyjnego urzędu Ilekroć w regulaminie jest mowa o: 1) pracodawcy należy przez to rozumieć urząd reprezentowany przez prezydenta; 2) pracowniku należy przez to rozumieć osobę zatrudnioną w urzędzie na podstawie umowy o pracę; 3) ustawie należy przez to rozumieć ustawę o pracownikach samorządowych; 4) rozporządzeniu w sprawie zasad wynagradzania należy przez to rozumieć rozporządzenie Rady Ministrów w sprawie zasad wynagradzania pracowników samorządowych; 5) regulaminie pracy należy przez to rozumieć regulamin pracy urzędu Przepisy niniejszego regulaminu obowiązują pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę. 2. Pracownikom przysługuje wynagrodzenie za wykonaną pracę. 3. Za czas niewykonywania pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia tylko wówczas, gdy przepisy prawa pracy i ustawa o pracownikach samorządowych tak stanowią. 1 Ogłoszony w załączniku do obwieszczenia nr 3/08 Prezydenta Miasta Zielona Góra z dnia 11 sierpnia 2008 r. zmieniony zarządzeniem nr 730/08 z dnia 1 września 2008 r. oraz 600/09 z dnia 19 czerwca 2009 r.

2 Rozdział 2 Wynagrodzenie zasadnicze W urzędzie obowiązuje czasowy system wynagradzania, polegający na ustaleniu dla poszczególnych pracowników kategorii zaszeregowania, stawek wynagradzania zasadniczego, dodatku za wieloletnią pracę oraz dodatku funkcyjnego zgodnie z ust Ustala się tabele stanowiące załącznik do niniejszego zarządzenia: 1) tabela nr I - Maksymalne stawki miesięcznych kwot wynagrodzenia zasadniczego; 2) tabela nr II - Stawki dodatku funkcyjnego; 3) tabela nr III - Maksymalny poziom dodatku funkcyjnego dla stanowisk, o których mowa w 7 ust. 2 regulaminu wynagradzania; 4) tabela nr IV - Kierownicze stanowiska urzędnicze; 5) tabela nr V - Stanowiska urzędnicze; 6) tabela nr VI - Stanowiska doradców i asystentów; 7) tabela nr VII - Straż Miejska; 8) tabela nr VIII - Stanowiska pomocnicze i obsługi. 3. Podstawą ustalenia zaszeregowania pracownika są tabele od nr IV do nr VIII, o których mowa w ust Minimalne wynagrodzenie zasadnicze ustalone jest w rozporządzeniu w sprawie zasad wynagradzania. 6. Decyzję o zastosowaniu dla danego pracownika stawki osobistego zaszeregowania podejmuje pracodawca. Dodatek funkcyjny 7.1. Pracownikom zatrudnionym na stanowiskach związanych z kierowaniem zespołem przysługuje dodatek funkcyjny 2. Dodatek funkcyjny przysługuje również pracownikom wymienionym w tabeli nr III stanowiącej załącznik do niniejszego zarządzenia, zatrudnionym na stanowiskach niezwiązanych z kierowaniem zespołem. Dodatek specjalny Z tytułu okresowego zwiększenia obowiązków służbowych lub powierzenia dodatkowych zadań pracodawca może przyznać pracownikowi, na czas określony, nie dłuższy niż rok, dodatek specjalny. 2. Dodatek specjalny jest ustalany w zależności od posiadanych środków na wynagrodzenia i przyznawany w kwocie nie przekraczającej 50 % łącznie wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego pracownika lub w kwocie nie przekraczającej 60 % wynagrodzenia zasadniczego w wypadku, gdy pracownik nie ma przyznanego dodatku funkcyjnego. Regulamin wynagradzania pracowników w Urzędzie Miasta Zielona Góra 2

3 Dodatki inne Pracownikom przysługują dodatki inne z tytułu: 1) wykonania audytu wewnętrznego jakości zgodnie z systemem zarządzania; 2) udziału w realizacji programów opracowanych wg metodyki TenStep, które zakończyły się wcześniej zaplanowanymi rezultatami; 3) obowiązkowej przynależności do samorządu zawodowego.; 4) opieki nad pracownikami w czasie odbywania przez nich służby przygotowawczej; 5) sprawowania opieki nad praktykantami i stażystami. 2. Decyzję o wysokości dodatków, o których mowa w ust. 1, dla pracowników określa każdorazowo prezydent. Dodatki są wypłacane w zależności od posiadanych środków na ten cel. 3. Dodatek inny jest wypłacany z dołu, po potwierdzeniu przez kierującego właściwą j.o.u. spełnienia warunków określonych w ust. 1. Wynagrodzenie prowizyjne 10. Pracownikom zatrudnionym w j.o.u. właściwej ds. egzekucji administracyjnej na stanowiskach poborców i starszych poborców za osobiste wykonywanie czynności w zakresie egzekucji administracyjnej, zmierzających do bezpośredniego ściągnięcia należności pieniężnych określonych w odrębnych przepisach o postępowaniu egzekucyjnym w administracji przysługuje wynagrodzenie prowizyjne. 11. Ustala się wysokość wynagrodzenia prowizyjnego, o którym mowa w 10: 1) 6,4 % ściągniętej bezpośrednio od zobowiązanego kwoty należności głównej, odsetek, kosztów upomnienia i kosztów egzekucyjnych; 2) 1,5 % wartości zabezpieczonego mienia za dokonanie zabezpieczenia należności pieniężnych, nie więcej, niż do wysokości jednokrotnego, najniższego wynagrodzenia zasadniczego, określonego odrębnymi przepisami. 12. Przez kwoty bezpośrednio ściągnięte od zobowiązanego, o których mowa w 11 ust. 1, rozumie się kwoty: 1) pobrane bezpośrednio u zobowiązanego w gotówce; 2) uzyskane ze sprzedaży ruchomości, w tych wszystkich przypadkach, w których czynności związane ze sprzedażą przeprowadzone są bezpośrednio przez poborcę - na podstawie przydzielonych do załatwienia tytułów wykonawczych. 13. Wynagrodzenie prowizyjne za okres obrachunkowy, którym jest okres od 16-go dnia danego miesiąca kalendarzowego do 15-go dnia miesiąca następującego wypłaca się, w terminie o którym mowa w regulaminie pracy. Regulamin wynagradzania pracowników w Urzędzie Miasta Zielona Góra 3

4 14. Wynagrodzenie prowizyjne, o którym mowa w 10, uwzględnia się w podstawie wymiaru wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy, na podstawie przeciętnego wynagrodzenia wypłacanego w okresie 12 okresów obrachunkowych poprzedzających miesiąc rozpoczęcia urlopu. 15. Wynagrodzenie prowizyjne wlicza się do podstawy, od której naliczana jest nagroda z zakładowego funduszu nagród. Premia 16. Ustala się zasady tworzenia i podziału funduszu premiowego dla pracowników zatrudnionych na stanowiskach pomocniczych i obsługi urzędu, z wyjątkiem pracowników I i II stopnia wykonujących zadania w ramach prac interwencyjnych Fundusz premiowy tworzy się ze środków na wynagradzania w wysokości 30% funduszu płac pracowników zatrudnionych na stanowiskach pomocniczych i obsługi, z wyjątkiem pracowników I i II stopnia wykonujących zadania w ramach prac interwencyjnych. 2. Premię oblicza się od płacy zasadniczej wynikającej ze stawki osobistego zaszeregowania pracownika. 3. Prawo do premii mają pracownicy zatrudnieni na stanowiskach pomocniczych i obsługi w urzędzie na podstawie umowy o pracę, z wyjątkiem pracowników I i II stopnia, wykonujących zadania w ramach prac interwencyjnych. 18. Premia przysługuje za czas efektywnie przepracowany. 19. Premia indywidualna obliczana jest wskaźnikiem procentowym od wynagrodzenia zasadniczego należnego za efektywnie przepracowany czas pracy Premia przyznawana jest indywidualnie, na podstawie oceny pracy wykonywanej przez pracownika. 2. Podstawą oceny jest w szczególności sumienne, staranne i terminowe wykonywanie powierzonych zadań. 21. Oceny, o której mowa w 20, dokonuje kierownik właściwej j.o.u., akceptuje sekretarz a zatwierdza prezydent. 22. Pracownik będzie pozbawiony prawa do premii w całości lub jej części w razie stwierdzenia naruszenia postanowień regulaminu pracy i obowiązków wynikających z zakresu odpowiedzialności i uprawnień Premia wypłacana jest z dołu, w okresach miesięcznych, po upływie miesiąca rozliczeniowego zgodnie z regulaminem pracy urzędu. Regulamin wynagradzania pracowników w Urzędzie Miasta Zielona Góra 4

5 2. Za miesiąc rozliczeniowy przyjmuje się okres między 21 dniem miesiąca a 20 dniem miesiąca następnego. Nagroda uznaniowa W ramach posiadanych środków na wynagrodzenia pracodawca tworzy fundusz nagród w wysokości 3 % powiększonego o oszczędności funduszu płac. 2. Pracownicy urzędu zatrudnieni na umowę o pracę mogą otrzymać nagrody uznaniowe, w ramach planowanych środków na ten cel, za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej. 3. Prezydent przyznaje nagrody uznaniowe pracownikom za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej z własnej inicjatywy lub na wniosek kierujących j.o.u. Rozdział 3 Świadczenia pieniężne związane z pracą 25. Pracownikom przysługują, poza wynagrodzeniem określonym niniejszym regulaminem, również inne świadczenia pieniężne związane z pracą w oparciu o powszechnie obowiązujące przepisy prawa pracy i ustawę świadczenia należne w okresie czasowej niezdolności do pracy, świadczenia przysługujące z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych, dodatkowe wynagrodzenie roczne, nagroda jubileuszowa, odprawa rentowa lub emerytalna, odprawa po śmierci pracownika. Rozdział 4 Postanowienia końcowe 26. W sprawach nieuregulowanych w regulaminie stosuje się przepisy: ustawy o pracownikach samorządowych, rozporządzenia w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych, kodeksu pracy oraz inne przepisy prawa pracy. 27. Pracownicy, którzy nie spełniają, wymagań kwalifikacyjnych przewidzianych dla stanowiska zajmowanego przez nich w dniu wejścia w życie regulaminu, mogą być nadal zatrudniani na tych stanowiskach Każdy przyjmowany do pracy pracownik zapoznaje się z treścią regulaminu, potwierdzając ten fakt oświadczeniem przy podpisywaniu umowy o pracę. 2. Regulamin pracy jest dostępny w Biuletynie Informacji Publicznej i w systemie zarządzania. 3. Kierujący j.o.u. zobowiązani są do zapoznawania podległych pracowników ze zmianami regulaminu w trybie wykonania zarządzeń prezydenta. Regulamin wynagradzania pracowników w Urzędzie Miasta Zielona Góra 5

6 29. Tracą moc zarządzenia Prezydenta Miasta Zielona Góra: 1) nr 37/05 z dnia 18 stycznia 2005r. w sprawie wprowadzenia regulaminu premiowania pracowników zatrudnionych na stanowiskach pomocniczych i obsługi w Urzędzie Miasta Zielona Góra; 2) nr 706/07 z dnia 15 czerwca 2007r. w sprawie szczegółowych warunków i wysokości wynagradzania prowizyjnego za osobiste wykonywanie czynności z zakresu egzekucji administracyjnej należności pieniężnych. 30. Regulamin wchodzi w życie po upływie 14 dni od podania do wiadomości pracownikom poprzez publikację w Biuletynie Informacji Publicznej, z mocą od 1 kwietnia 2009 r. PREZYDENT MIASTA ( ) mgr inż. Janusz Kubicki Na podstawie art. 77²² 4 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. Nr 5, poz. 84 z późn. zm.) uzgodniono z zakładową organizacją związkową Regulamin wynagradzania pracowników w Urzędzie Miasta Zielona Góra 6