Skrócone opisy projektów realizowanych w ramach Poddziałania 6.1.1 PO KL Tytuł Projektu Programowanie kariery - wsparcie młodych osób na rynku pracy WND-POKL.06.01.01-24-229/13 Uniwersytet Śląski w Katowicach ul. Bankowa12, 40-007 Katowice Tel. 323591982 Fax. 323592032 E-mail: agnieszka.dunaj@us.edu.pl Osoba do kontaktu: Agnieszka Dunaj Okres realizacji projektu 01/02/2014 30/04/2015
Grupa docelowa to 60 osób (w tym 36 kobiet i 24 mężczyzn) pozostających bez zatrudnienia i zamieszkujących w woj. Śląskim, w powiecie o stopie bezrobocia wyższej niż średnia dla woj. Śląskiego (na dzień 31.12.2012), w wieku od 15 do 30 lat, z wykształceniem wyższym (min..licencjat.). Rekrutacja do projektu Programowanie kariery wsparcie młodych osób na rynku pracy potrwa do 28 kwietnia. Uczestnicy projektu będą mieli okazję skorzystać z indywidualnych konsultacji z doradcą, szkoleń, wziąć udział w kursie Programowanie aplikacji internetowych, a także w płatnym stażu na stanowisku związanym z programowaniem. Więcej o projekcie na stronie www.programowaniekariery.us.edu.pl. Film promocyjny: https://www.youtube.com/watch?v=3knepfoxfx4&feature=youtu.be - Wsparcie doradcy zawodowego - Szkolenia z zakresu poszukiwania pracy - Kurs: Programowanie aplikacji internetowych - Staże zawodowe
Dojrzały pracownik WND-POKL.06.01.01-24-040/12 Powiatowy Urząd Pracy w Kłobucku ul. Jana Długosza 114, 42-100 Kłobuck, Tel. (034) 317-44-15 fax (034) 317-13-45 kakl@praca.gov.pl osoba do kontaktu: Marcin Wojtysek Okres realizacji projektu 01/01/2013 31/12/2014
PUP w Kłobucku w ramach projektu zamierza objąć wsparciem łącznie 120 os. bezrobotnych 50+ (w tym co najmniej 50 k) zarejestrowanych w tut. Urzędzie, zamieszkujących miasta oraz tereny wiejskie powiatu kłobuckiego, poprzez zastosowanie wobec nich kompleksowego wsparcia umożliwiającego powrót na rynek pracy. Rekrutacja os. b. 50+ zainteresowanych udziałem w P przeprowadzona zostanie w formie naborów w 2013r. i w 2014r. Chęć udziału w szkoleniu będzie zgłaszana poprzez wypełnienie formularza rekrutacyjnego. Komisja zgodnie z wprowadzonym Regulaminem uczestnictwa w P wyłoni uczestników P (lista podstawowa i rezerwowa). Decyzja kwalifikacyjna zostanie podjęta w oparciu o ocenę formalną oraz kryteria dodatkowe (w pierwszej kolejności kwalifikowani będą kandydaci spełniający większą ilość kategorii os.b. z art.49 ustawy o promocji zatrudnienia...) z uwzględnieniem opinii doradcy zawod. i specjalisty ds. rozwoju zawod. o celowości uczestnictwa kandydata w szkoleniu. W przypadku przerwania/ rezygnacji z udziału w P - do udziału zakwalifikowana zostanie (w miarę możliwości) os. z listy rezerwowej. Rekrutacja os. zainteresowanych odbyciem stażu przeprowadzona zostanie poprzez nabór wniosków w sprawie zawarcia umów o zorganizowanie staży. Wnioski rozpatrywać będzie Komisja na podstawie wprowadzonego Regulaminu uczestnictwa w P. Wnioski mogą wskazywać dane os., które mają uczestniczyć w P. W przypadku braku wskazania, do odbycia stażu zostanie zrekrutowana os. spełniająca założenia P. Po zakwalifikowaniu na daną formę wsparcia wszyscy uczestnicy P skorzystają z poradnictwa zawodowego, wsparcia psych.- doradczego oraz zajęć aktywizacyjnych. Rekrutacja uczestników do P będzie prowadzona zgodnie z polityką równych szans k i m, zapewniając wolny i równy dostęp do wszystkich form wsparcia zarówno k i m wyrażającym gotowość i chęć udziału w P, pod warunkiem spełnienia równych dla wszystkich kryteriów kwalifikacyjnych do udziału w P. Celem zniwelowania istniejących dysproporcji wśród b. k i m 50+, zostanie przeprowadzona promocja zachęcająca w szczególności m do udziału w P. 1. Poradnictwo zawodowe oraz wsparcie psychologiczno-doradcze 2. Zajęcia aktywizacyjne z zakresu technik aktywnego poszukiwania pracy oraz nabywania kompetencji kluczowych 3. Szkolenia z zakresu: kurs remontowo-wykończeniowy kurs florystyczny z elementami decoupage magazynier z obsługą wózka jezdniowego oraz obsługą komputera podstawy obsługi komputera. pracownik ochrony osób i mienia opiekun dziecięcy 4. Staż u pracodawcy zorg. na okres do 6 m-cy.
Młodzi, aktywni, kreatywni WND-POKL.06.01.01-24-133/12 PUP Jaworzno ul. Północna 9b, 43-600 Jaworzno tel: (32) 618 19 24 fax: (32) 618 19 01 programy@pupjaworzno.internetdsl.pl osoba do kontaktów: Monika Mikrut, Maria Chwirut Okres realizacji projektu 01/03/2013 28/02/2015 Projekt skierowany jest do 80 osób bezrobotnych do 27 r. ż. zarejestrowanych w PUP Jaworzno i zamieszkujących obszar Jaworzna. Głównym celem projektu jest podniesienie poziomu aktywności zawodowej oraz zwiększenie szans na podjecie zatrudnienia przez 80 osób młodych (45K+35M) do 27 r. ż. Rekrutacja zostanie przeprowadzona w 2 okresach (2 grupy po 40 os. po 2 m-ce) w ramach kilku etapów: opracowanie formularza zgłoszeniowego; zamieszczenie informacji o naborze do projektu na stronie internetowej PUP Jaworzno, plakaty, ulotki; przyjmowanie formularzy zgłoszeniowych; przeprowadzenie oceny formalnej (sprawdzenie czy kandydat spełnia kryteria kwalifikowalności); przeprowadzenie oceny merytorycznej na podstawie danych zawartych w formularzu; opracowanie list rankingowych. - Indywidualny Plan Działania - szkolenia zawodowe (magazynier z obsługą wózka jezdniowego, pracownik biurowy z elementami kadr i płac, obsługa programów komputerowych z tworzeniem stron WWW oraz elementami grafiki komputerowej) - staż zawodowy - warsztaty/zajęcia aktywizacyjne z zakresu technik aktywnego poszukiwania pracy - pośrednictwo pracy
Mam doświadczenie, mam pracę WND-POKL.06.01.01-24-059/12 Powiatowy Urząd Pracy w Zawierciu ul. 11 Listopada 2a tel. 032 672 11 79 wew. 289 fax 032 672 11 79 efs@pup-zawiercie.pl Osoba do kontaktów roboczych: Jacek Olczak Okres realizacji projektu 01/06/2013 30/09/2014
Uczestnikami projektu będzie 40K i 20M, mieszkańców pow. zawierciańskiego w wieku do 25 lat zarejestrowanych jako os. bezrobotne w PUP Zawiercie. Rekrutacja Poprzedzona akcją informacyjno-promocyjną poprzez:www.pup-zawiercie.pl, plakaty rozwieszone w siedzibie PUP oraz 3 ogłoszenia w lokalnej prasie. Rekrutacja prowadzona będzie w biurze projektu tj. w siedzibie PUP Zawiercie w okresie II-III 2013. Liczba uczestników: 40K i 20M. I etap: przygotowanie dok rekr. (m.in. form. rekr., deklaracja uczestnictwa)-ii 2013 II etap: nabór dok. rekr.:ii-iii 2013 osobiście/pocztą do biura pr. Formularze dostępne będą na stronie www PUP Zawiercie oraz w biurze projektu. W nawiązaniu do charakterystyki grupy docelowej o zakwalifikowaniu do projektu (miejscu na liście) będzie decydować suma punktów : - brak doświadczenia zawodowego (brak stażu pracy): - 5pkt.; - okres pozostawania w rejestrze osób bezrobotnych( do 6 miesięcy-1 pkt, 6-12m-2pkt, 12-18m-3pkt, 18-24m- 4 pkt, powyżej 24m-5 pkt); - obszar zamieszkania: wieś-1pkt; miasto-0 pkt, - wykszt. (podstawowe/gimn-1pkt, zasadnicze-2pkt, średnie-3pkt, wyższe-4pkt); Po weryfikacji formalnej dokumentów rekr. i kwalifikowalności beneficjentów sporządzona zostanie lista K i M. W przypadku dużej liczby uczestników o takiej samej punktacji znaczenie będzie miała kolejność zgłoszeń, jednak będzie to kryterium warunkowe o najniższej wadze. Na wypadek przerwań udziału w projekcie (ok. 15%) sporządzona zostanie lista rezerwowa. Osoba odpowiedzialna za rekrutację: asystent koordynatora. Produkt: liczba uczestników tj.40k i 20M osiągnięta do końca III 2013 mierzona w oparciu o listę os., które zakwalifikują się do projektu (właściwa+rezerwowi) oraz listę os, które ostatecznie podpiszą dekl. uczestnictwa. - warsztaty z zakresu kompetencji kluczowych - szkolenie z zakresu aktywnych technik poszukiwania pracy (Klub Pracy) - pośrednictwo pracy - staże
Twarzą w twarz z rynkiem pracy WND-POKL.06.01.01-24-072/12 Powiatowy Urząd Pracy w Jaworznie ul. Północna 9b, 43-600 Jaworzno tel: (32) 618 19 24 fax: (32) 618 19 01 programy@pup-jaworzno.pl osoba do kontaktów: Monika Mikrut Okres realizacji projektu 01/08/2013 30/01/2015 Projekt skierowany jest do 60 osób bezrobotnych zarejestrowanych w PUP Jaworzno i zamieszkujących na terenie miasta Jaworzno, natrafiających na trudności w podjęciu zatrudnienia. Są to osoby znajdujące się w szczególnie trudnej sytuacji na rynku pracy tj. 12 os. do 25 r., 10 os. powyżej 50 r. ż., 15 os. długotrwale bezrobotnych oraz pozostałe osoby kwalifikujące się do kategorii os. wskazanych w art. 49 ustawy o promocji zatrudnienia 23 os., w tym 10 os. zwolnionych z pracy z przyczyn nie dotyczących pracowników. Głównym celem projektu jest podniesienie poziomu aktywności zawodowej oraz zwiększenie szans na podjęcie zatrudnienia przez 60 os. bez. Zarejestrowanych w PUP Jaworzno, będących w szczególnie trudnej sytuacji na rynku pracy na przestrzeni lat 2013-2013. Rekrutacja będzie prowadzona zgodnie z kryteriami horyzontalnymi w tym: polityką równych szans i koncepcją zrównoważonego rozwoju. Nabór do projektu zostanie przeprowadzony w okresie od X-XII 2013 r. z uwzględnieniem rekrutacji uzupełń. W miesiącu I 2014 r. w ramach kilku etapów. Rekrutacja będzie prowadzona w siedzibie PUP Jaworzno. - Indywidualny Plan Działania, - Szkolenia zawodowe (pracownik administracyjno-biurowy z elementami kadr i płac, spawacz spoin pachwinowych blach i rur w metodzie MAG i TIG, pracownik ochrony fizycznej I stopnia z licencją, płytkarz-glazurnik,, obsługa urządzeń sprzątających), a także staże zawodowe.
Wystartuj do kariery WND-POKL.06.01.01-24-173/12 Fundacja Rozwoju Nauki i Przedsiębiorczości ul. Grudzieniec 64, 60-601 Poznań tel: (61) 853 36 97 fax: (61) 850 11 44 j.matyjek@fundacjarozwoju.org.pl osoba do kontaktów: Joanna Matyjek Okres realizacji projektu 01/08/2013 30/06/2015 Projekt skierowany jest do 60 osób bezrobotnych w wieku 18-27 (33K, 27M) zamieszkałych w rozumieniu KC w powiatach będzińskim, m. Sosnowiec i zawierciańskim, pozostające bez zatrudnienia. Głównym celem projektu jest zwiększenie szans efektywnego funkcjonowania na rynku pracy u min. 94% z 60 os. Do końca VI 2015 r. Rekrutacja otwarta na terenie w/w powiatów VIII-IX 2013 i IV-V 2014. Poprzez stronę internetową, portale społecznościowe, kontakt z PUP, dystrybucję plakatów i ulotek. Rekrutacja na szkolenia odbędzie się na podstawie IPD, we współpracy z doradcą zawodowym. - Indywidualny Plan Działania, - Poradnictwo zawodowe. - Wsparcie psychologiczno-doradcze, - Warsztaty z zakresu technik aktywnego poszukiwania pracy, - Szkolenia zawodowe adekwatne do predyspozycji UP, - Staże zawodowe, - Pośrednictwo pracy
Aktywna młodość WND-POKL.06.01.01-24-055/12 Międzynarodowe Centrum Doskonalenia Kadr Sp. z o.o. ul. Trzy Lipy 3, 80-172 Gdańsk tel./fax. 58 305 41 32 e-mail: mcdk@home.pl osoba do kontaktów roboczych: Agnieszka Kolaszyńska Okres realizacji projektu 01/08/2013 30/09/2014
Grupę docelową stanowią 48 osoby (min.60%up będą stanowiły K)pozostających bez zatrud.(w tym os.zarejestr.w PUP jako bezrob.),wyłącznie w wieku 15-24(24UP)oraz 25-27 lat(24up), zamieszk.w rozum.kc na obszarze pow.:będzińskiego lub ZAWIERCIAŃSKIEGO (woj.śląskie). Rekrutacja (08-09.13; 01-02.14) ma charakter otwarty. Dział.polegać będą na utworzeniu str.www proj.,na której umieszcz.zostaną inf.dot.proj.,przygot. plakatów(200)i ulotek(800),które będą dystryb.na terenie ww.pow.(m.in.na uczelniach, w bibliotekach,stołówkach oraz PUPach-za uprzednią zgodą).w prasie ukaże się 4 art.rekrut.zostanie zatrud.rekruter Bezp.,który będzie organiz.spot.z potenc.up Potenc.UP będą mieli obowiązek wypełnić dok.rekr.(m.in.form.zgłosz.,o świad.o spełnieniu wymog.gd),dostępne na str.www proj.oraz w biurze proj.(na terenie WŚ).Wypełnione dok.należy przynieść osob.do BP lub przesłać pocztą.rekr.zostanie zawieszona,gdy l.zgłosz.speł.wymogi form.osiągnie 120%UP.Pozwoli to na utworzenie l.rezerw.,która zostanie użyta w przyp. rezyg. os.z l.podst.,co zapewni osiągnięcie założ.wskaź.i prod. Po wstępnej weryf.zgłoszeń(m.in.sprawdz. popr.i kompletności złoż.dok.oraz speł.wymog.gd-kandyd.będą mieli możliwość uzupełnienia brakujących dok.w terminie wskazanym przez Wnioskodawcę)Rekruter Bezp.utworzy wstępną listę kandyd.,którzy zostaną skierowani na rozmowy z Komisją rekrut.(kierownik Proj.,Spec.ds.Rozliczeń). Na rozmowie ocenione zostaną: motywacja (0-20,max.l.pkt dla os.charakteryz.się dużą motywacją)i potrzeba udziału w proj.(m.in.udział w szkol.,posiadane umiejęt.i kwalif.,0-30pkt,max l.pkt dla os.,które nie uczestniczyły w szkol.oraz nie posiadają kwalif.).max.l.pkt otrzymają os.,o niskich kwalif.,które najbardziej potrzebują pomocy,ale wykazują również zainteres.udział.w proj.przyjęte zostaną os.z najwyższą l.pkt.k.zostaną kwalif.priorytet.(min.60%up). Proces rekrut.zakoń.zostanie protokołem.os.zakwalif.do udziału w proj.zostaną poinf.drogą telef.kandyd.staną się UP po podp.deklaracji uczestnictwa(na pierwszych zaj.).w przypadku problemów ze zrekrut.założ.l.up w dział.zaangaż.zostanie cały ZP,który zorganiz.dodat.spot.z potenc.up. - warsztaty aktywnego poszukiwania pracy; - szkolenie językowe (angielski lub niemiecki); - szkolenie zawodowe (do wyboru: SPECJALISTA.DS.PUBLIC RELATIONS (obejmuje m.in.: Strategia PR organizacji, Bad.rynku na potrzeby PR, Relacje z mediami, Social Media, Organizacja eventów, Wizerunek i tożsamość organiz., Komunik.wew.w organiz.jako element PR, Rola Public Relations w zarządz.kryzysem, Wystąpienia publiczne); SPEC.DS. RACHUNKOWOŚCI PODATKOWEJ (obejmuje m.in.: Relacje pomiędzy prawem podatkowym a prawem bilansowym, Istotne dla księg.zagadnienia z ustawy Ordynacjapodatkowa, Podatek dochodowy od os.prawnych, P.dochodowy od os.fiz., Pod. towarów i usług, Podatki obciążające koszty, P.odroczony); ADMINISTRATOR SIECI INFORMATYCZNEJ-efektem ukoń.szkol. są nabyte umiejęt.prac., który skutecznie:tworzy i projektuje nowe sieci komp.; konfiguruje i optymalizuje nowe i istniejące sieci komp.; lokalizuje i diagnoz.przyczyny awarii sieci oraz skut.je usuwa; zna i potrafi wdroż.nowoczesne protokoły w przełączalnych sieciach ethernet,protokoły routingu w sieciach korporacyjnych.
Młodzi na staż WND-POKL.06.01.01-24-090/13 Powiatowy Urząd Pracy w Kłobucku ul. Jana Długosza 114, 42-100 Kłobuck, tel. (34) 317-44-00, fax (34) 317-13-45, e-mail: kakl@praca.gov.pl Osoba do kontaktu: Marcin Wojtysek, tel. (34) 317-44-15 Okres realizacji projektu 01/06/2014 30/06/2015 Projekt skierowany jest do 154 osób bezrobotnych do 30 roku życia, z terenu powiatu kłobuckiego, jego głównym celem jest podjęcie zatrudnienia w okresie do 30 czerwca 2015r. przez 62 osoby. Realizacja powyższego celu następować będzie poprzez oferowanie uczestnikom projektu kompleksowego wsparcia obejmującego: poradnictwo zawodowe, warsztaty z zakresu technik aktywnego poszukiwania pracy oraz nabywanie kompetencji kluczowych oraz staży. Rekrutacja osób zainteresowanych odbyciem stażu przeprowadzona zostanie poprzez nabór wniosków w sprawie zawarcia umów o zorganizowaniem staży w VIII 2014r. Rekrutacja będzie prowadzona na podstawie Regulaminu uczestnictwa w projekcie. W nioski będzie można składać w wyznaczonym terminie osobiście lub za pośrednictwem poczty. Wnioski są dostępne w siedzibie urzędu oraz na stronie internetowej. 1. Poradnictwo zawodowe, warsztaty aktywizacyjne. 2. Staże.
Odjechany Handlowiec WND-POKL.06.01.01-24-242/13 NCG-New Consulting Group Szkolenia, Finanse, Konsulting, Rekrutacja Tomasz Nowicki ul. Aksamitna 56, 42-480 Poręba fax. (42) 298 70 35 e-mail: andrzej@modrzew.net Osoba do kontaktu: Andrzej Słaby, tel. 608 467 237 Okres realizacji projektu 01/03/2014 30/06/2015 Projekt skierowany jest do 30 osób bezrobotnych (15 K i 15 M) w wieku 18-30 lat z terenu powiatów: będzińskiego, myszkowskiego, zawierciańskiego, częstochowskiego i miasta Częstochowa, jego głównym celem jest podniesienie aktywności zawodowej przez 30 niepracujących osób do 30 roku życia, poprzez zdobycie kwalifikacji przedstawiciela handlowego. Ponadto projekt zakłada zwiększenie motywacji do aktywnego poszukiwania pracy poprzez warsztaty aktywizacyjne, zdobycie praktycznych umiejętności w ramach staży oraz zmianę, uzupełnienie lub zdobycie kwalifikacji zawodowych poprzez szkolenia. Rekrutacja będzie się odbywać na miesiąc przed każdą edycją szkolenia na podstawie indywidualnych zgłoszeń kandydatów składanych w biurze projektu, przesłanych faksem lub pocztą elektroniczną. Dokumenty wymagane do zgłoszenia udziału w projekcie to: formularz zgłoszeniowy, list motywacyjny, CV. 3. Opracowanie Indywidualnego Planu Działania. 4. Warsztaty aktywizacyjne. 5. Staże. 6. Szkolenia zawodowe: Szkolenie Skuteczny Handlowiec (V modułów), Prawo jazdy kat. B,
Dojrzały i aktywny WND-POKL.06.01.01-24-200/13 Powiatowy Urząd Pracy w Myszkowie ul. Partyzantów 21, 42-300 Myszków tel. 34 313 50 20 fax. 34 313 46 99 e-mail: poczta@pupmyszkow.pl osoba do kontaktów roboczych: Anna Męcik-Szymak, Sylwia Wolska Okres realizacji projektu 01/04/2014 30/06/2015
Grupę docelową projektu stanowi 92 (w tym: 34 kobiety) osób bezrobotnych w wieku powyżej 50 lat, zarejestrowanych w PUP Myszków, zamieszkujących tereny miejskie bądź wiejskie. Cel główny projektu: Zwiększenie do końca 30.06.2015r. konkurencyjności 90 (w tym: 33 kobiet) osób bezrobotnych, zarejestrowanych w PUP Myszków poprzez ich udział w kompleksowych i skoordynowanych działaniach aktywizacyjnych. Proces rekrutacji: Za rekrutację odpowiedzialni będą pośrednicy pracy (wydawanie ankiet początkowych, informacja na temat projektu) i doradcy zawodowi (rozmowa z potencjalnymi uczestnikami projektu, analiza ankiet, przedstawienie regulaminu udziału w projekcie). Poprzez ankietyzację (min. 110ankiet) dokonana zostanie analiza zbieżności oczekiwań potencjalnych uczestników z założeniami projektu, co pozwoli wyłonić ostateczną grupę docelową. Nabór do projektu zostanie przeprowadzony w miesiącach IV,V,VI.2014r. w oparciu o kryteria formalne (status osoby bezrobotnej w PUP Myszków),-posiadanie statusu na rynku pracy osoby powyżej 50. roku życia. Osoby niezakwalifikowane do udziału w projekcie zostaną umieszczone na liście rezerwowej wg poziomu zbieżności oczekiwań bezrobotnych z założeniami projektu. Osoby z listy rezerwowej będą kwalifikowane do udziału w projekcie w przypadku rezygnacji uczestnika/ów i otrzymają wsparcie niewykorzystane przez osobę, która zrezygnowała wcześniej/zakończyła udział, o ile będzie to możliwe (np. min. okres trwania stażu 3 m-ce).podczas rekrutacji zostanie zachowana równość szans kobiet i mężczyzn. - pośrednictwo pracy, - poradnictwo zawodowe indywidualne, - warsztaty z zakresu technik aktywnego poszukiwania pracy oraz nabywania kompetencji kluczowych (zajęcia aktywizacyjne), - staże, - prace interwencyjne.
Młodzi zawodowcy WND-POKL.06.01.01-24-212/13 The Challenge Group A.J. Molscy Spółka Jawna ul. Francuska 35/37, 40-027 Katowice tel. 22 635 85 14 lub 791 193 270 fax. 22 398 77 68 e-mail: b.kurkiewicz@tchg.pl osoba do kontaktów roboczych: Barbara Kurkiewicz Okres realizacji projektu 01/12/2013 31/12/2014
Grupę docelową projektu stanowi 60 osób w wieku 18-30 lat, w tym 30 osób w wieku 18-24 lata, 30 kobiet i 30 mężczyzn, które spełniają jednolite i niedyskryminujące kobiet i mężczyzn kryteria rekrutacyjne, tj.: 1. miejsce zamieszkania w woj. śląskim (wg Kodeksu cywilnego), w tym 20 osób zamieszkujących na terenach wiejskich; 2. bezrobocie, w tym 20 osób długotrwale bezrobotnych, 3. wykształcenie co najwyżej średnie i/lub brak kwalifikacji i/lub brak umiejętności komputerowych i/lub brak umiejętności psychospoł./interpersonalnych/ indywid. i/lub brak umiejętności poszukiwania pracy i/lub psycholog. problemy z poszukiwaniem/podjęciem pracy i/lub brak doświadczenia zawodowego, 4. brak kwalifikacji zawodowych określonych w ramach szkoleń zawodowych realizowanych w projekcie, 5. adekwatność wsparcia projektu do potrzeb/zainteresowań, zdrowia kandydata/tki i motywacja do udziału w projekcie, 6. brak możliwości samodzielnego sfinansowania wsparcia. Cel główny projektu: Wzrost potencjału zawodowego poprzez nabycie nowych kwalifikacji i umiejętności u 90% (27 kobiet, 27 mężczyzn; 18 osób zamieszkujących na terenach wiejskich; 18 długotrwale bezrobotnych) spośród 60 osób w wieku 18-30 lat (w tym 30 osób w wieku 18-24 lata), bezrobotnych (w tym 30 kobiet, 30 mężczyzn; 20 zamieszkujących na terenach wiejskich; 20 długotrwale bezrobotnych. Uczestnicy projektu zamieszkują (zgodnie z Kodeksem cywilnym) w woj. śląskim, w okresie 01/12/2013-31/12/2014. Proces rekrutacji: Rekrutacja jednorazowa, zewnętrzna metoda rekrutacji, w biurze projektu i na obszarze projektu za pośrednictwem narzędzi (ulotki i plakaty, ogłoszenia na stronach www UG/UM/UMiG, ogłosz pras/radiowe i parafialne). Specjalista ds. rekrutacji, w oparciu o w/w kryteria rekrutacyjne (1-2, 4-6 obowiązkowe, 3- każda cecha 1 punkt, wg nich lista podstawowa uczestników projektu 60 osób i rezerwowa- nabór do zrealiz. 20% zajęć szkol. zawod. wg kolejności na liście; 1-4, 6 weryfikacja na podstawie oświadczenia kandydata/tki, 3-5 weryfikacja na podstawie rozmowy rekrutacyjnej ze Specjalistą ds. rekrutacji - analiza predyspozycji, testy kompetencyjne). W razie potrzeby nabór dodatkowy, intensyfikacja działań rekrutacyjno-informacyjnych. - indywidualne poradnictwo zawodowe identyfikacja potrzeb szkoleniowych, w tym IPD, - grupowe warsztaty nabywania kompetencji kluczowych i technik aktywnego poszukiwania pracy, - szkolenia zawodowe oparte na zasadzie wielozawodowości, - praktyki zawodowe/staże, - pośrednictwo pracy, - indywidualne wsparcie psychologiczne.