Skrócone opisy projektów realizowanych w ramach Poddziałania PO KL. Okres realizacji projektu 02/01/ /10/2013

Transkrypt

1 Skrócone opisy projektów realizowanych w ramach Poddziałania PO KL Tytuł Projektu Doradzamy zawodowo WND-POKL /11 Powiatowy Urząd Pracy w Zabrzu ul. Roosevelta 40a, Zabrze tel./fax grad-pokorska@pupzabrze.pl Osoba do kontaktów roboczych: Justyna Grad-Pokorska Okres realizacji projektu 02/01/ /10/2013

2 Grupą docelową będą osoby do 25 roku Ŝycia zarejestrowane w PUP Zabrze jako bezrobotne. W ramach projektu wsparciem objętych zostanie 50 uczestników (w tym 30K/20M), w tym: 8 osób (5K/3M) długotrwale bezrobotnych, 10 osób (6K/4M) bez kwalifikacji zawodowych, 10 osób (6K/4M) bez doświadczenia zawodowego, 2 osoby (1K/1M) niepełnosprawne. Szczegółowe kryteria naboru uczestników projektu określone będą w regulaminu rekrutacji. Opis projektu 1. Szkolenia doradczo-aktywizujące - uczestnicy zdobędą wiedzę z zakresu: technik aktywnego szukania pracy, znajomości oczekiwań pracodawców i realiów na rynku pracy, pisania dokumentów aplikacyjnych z wykorzystaniem poznanych na warsztacie uzdolnień i kompetencji. 2. Szkolenia Zawodowe - zgodnie z potrzebami i predyspozycjami, W trakcie realizacji zadania istnieje moŝliwość refundacji kosztów opieki nad dzieckiem i dojazdu. Za okres odbywania szkolenia uczestnikom projektu przyznane będzie stypendium. 3. StaŜ zawodowy - w okresie do 12 miesięcy, stypendia staŝowe w wysokości 120% kwoty zasiłku, refundacja kosztów dojazdu i kosztów opieki nad dzieckiem do lat 7, koszt badań lekarskich. 4. Doradztwo zawodowe - udzielanie porad i wsparcia związanego z poszukiwaniem ofert staŝu, ofert pracy (na ternie Zabrze oraz miast ościennych) przez UP.

3 Doradzamy zawodowo WND-POKL /11 Powiatowy Urząd Pracy w Zabrzu ul. Roosevelta 40a, Zabrze tel./fax rawska-rzepka@pupzabrze.pl Osoba do kontaktów roboczych: Renata Rawska-Rzepka Okres realizacji projektu 01/03/ /02/2014 Grupą docelową w ramach projektu jest 30 osób powyŝej 45 r.ŝ (w tym 20K/10M) zarejestrowanych w PUP Zabrze jako osoby długotrwale bezrobotne, ze staŝem pracy powyŝej 5 lat. Uczestnicy projektu będą wybierani na podstawie regulaminu rekrutacji. Pierwszeństwo udziału w projekcie będą miały osoby, które posiadają najdłuŝszy staŝ pracy z zachowaniem równych szans dostępu dla kobiet i męŝczyzn, uwzględniając liczbę 20K i 10M, którzy mają wziąć udział w projekcie. Osoby, które ze względu na wyczerpanie miejsc w projekcie nie zostaną objęte wsparciem, umieszczone zostaną na liście rezerwowej. Opis projektu 1. Pośrednictwo pracy w agencja zatrudnienia - do agencji zostanie skierowana grupa 30osób. 2. Szkolenia zawodowe - na podstawie zdiagnozowanych potrzeb UP oraz w celu dostosowania kwalifikacji do wymagań przyszłych pracodawców będzie moŝliwość skierowania osoby bezrobotnej na szkolenie w celu zdobycia nowych lub poszerzenia juŝ posiadających kwalifikacji zawodowych. Za okres odbywania szkolenia zawodowego uczestnikom projektu przyznane będzie stypendium w wysokości nie wyŝszej niŝ 120% zasiłku za nie mniej niŝ 150h. Szkolenia przewidziane są średnio dla 20 os.(13k/7m).

4 Młodzi kontra śląski rynek pracy II WND-POKL /11 Regionalna Izba Gospodarcza Katowice, ul. Opolska 15 tel , kom fax osoba do kontaktów roboczych: Dorota Donocik Okres realizacji projektu 01/03/ /12/2013

5 Cel ogólny projektu: Zaktywizowanie zawodowe 180 UP (108 K i 72 M) do Grupę docelową (GD) stanowić będzie 180 (108K,72M) os. bezrobotnych i nieaktywnych zawodowo poniŝej 25r.Ŝ. zarejestrowanych bądź niezarejestrowanych w PUP, poszukujących pracy, w tym osoby z wykszt.: wyŝszym, średnim. ogólnokształcącym, średnim zawodowym oraz zasadniczym zawodowym; os. nieaktywne zawodowo, w tym uczące się w trybie zaocz. i wieczorowym. Rekrutacja w ramach projektu rozpocznie się i potrwa do Kryteria: -obligatoryjne-spełnienie kryt. GD projektu opisanych powyŝej, akceptacja regulaminu -w pierwszej kolejności będą przyjmowane osoby długotrwale bezrobotne. -pod uwagę będzie brana takŝe kolejność zgłoszeń-motywacja UP Zaplanowana ścieŝka wsparcia UP obejmuje-w kolejności: doradztwo zawodowe, szkolenia i staŝe. Warunkiem rozpoczęcie kolejnej formy wsparcia będzie ukończenie poprzedniej. Zgłoszenia przyjmowane będą listownie, faxem mailem lub osobiście. Rozpoczęcie udziału w projekcie następuje z podpisania dekl. przyst. do projektu. KaŜdy UP, który w trakcie realiz.proj. podpisze umowę o pracę lub um.cywilno-prawną będzie uwaŝany za os.zaktywizowaną, która zakończyła proj. zgodnie z zaplanowaną ścieŝką wsparcia. Opis projektu DORADZTWO ZAWODOWE Termin realizacji: IV 2012-V 2013 Powiadomienie UP o terminie spotkania z doradcą zawodowym, powiadomienie doradcy o terminie spotkań, przygotowanie materiałów, wynajem sal, realiz. doradztwa, sporządzenie raport. określających predyspozycje zawodowe UP. Spotkanie z doradcą będą umawiane na bieŝąco, o ustaleniu terminu z UP i doradcą.produkty:4h(60 min)doradztwa/up(2h-rozmowy i testy,2h-raport),łącznie 720h doradztwa zawodowego dla 180 UP(108K i 72M);raporty określające predyspozycje zawodowe UP (180);ankiety oceniające doradztwo-180 SZKOLENIA Termin realizacji: IV 2012-V2013 Szkol. z zakresu m.in.umiejętności miękkich, prawa pracy z elementami zakładania działalności gospodarczej czy technik tworzenia dokumentów aplikacyjnych; powiadomienie UP o terminie szkoleń; powiadomienie podwykonawcy/wykładowcy o terminie szkoleń, zakup podręczników, przygot. materiał ów szkoleniowych dla UP po uzgodnieniu z wykładowcą, zakup niezbędnego sprzętu do realizacji zajęć oraz przydzielenie sprzętu do grupy, wynajem sal i ich oznaczenie, przygot. usł. cateringowej. Szkol. będą się odbywać od pon.-pt.,godz.9-16,4 dni w tyg. Organiz. będą na bieŝąco dla grup UP, którzy odbyli spotk. z doradcą zaw.-min.raz w m-cu.produkty:12 4-dniowych szkoleń,336h szkoleń (7hx4dnix12tyg),12 gr. szkol. po 15os.kaŜda,edycje szkoleń,4 moduły temat.szkoleń,180 kompletów materiałów szkoleniowych,180 podręczników dla UP Kodeks Pracy;180 wydanych certyfikatów ukończenia szkoleń;180 ankiet oceniających szkolenia. STAśE Termin realizacji: V 2012 X 2013 Zakup bazy danych firm działających na terenie Śl.,aktualizacja bazy danych firm współpracujących w ramach poprzedniej edycji projektu, wysyłka materiałów info. o projekcie, wśród ww. firm prowadzony będzie proces pozyskiwania podmiotów oferujących staŝe zbieranie potwierdzeń uczestnictwa w proj.; podpisywanie umów-porozumień w sprawie staŝy i przyporządkowanie UP na poszczególne staŝe zgodnie z predyspozycjami określ. w trakcie doradztwa; ustalenie terminu rozpoczęcia staŝu i powiadomienie o tym UP; realizacja 3-miesięcznych staŝy; sporządzenie raportów z odbycia staŝy przez UP; wydanie zaświadczenia o ukończeniu udziału w proj.; zebranie informacji o umowach po zakończeniu staŝu Produkty:180 umów staŝowych;180 referencji dla UP od pracodawców;180 ankiet oceniających staŝe;180 3-miesięcznych staŝy (5 dni/tydz.,po 8h/dzień chyba, Ŝe regulamin pracodawcy reguluje czas pracy inaczej); liczba podpisanych umów-72;180 skierowań na badania lekarskie;180 zaświadczeń o ukończeniu projektu; listy obecności UP na staŝu-540;

6 Technokreatywni WND-POKL /11 Górnośląska Agencja Rozwoju Regionalnego S.A Katowice, ul. Powstańców 17 fax tel osoba do kontaktów roboczych: Monika Czuma Okres realizacji projektu 01/04/ /11/2013

7 Opis projektu Grupę docelową projektu stanowią os. pozostające bez zatrudnienia (w tym zarejest. jako bezrobotne), w szczególności: kobiety, os. powracające lub wchodzące na rynek pracy po urlopach macierz. i wych., os. bez dośw. zawod. lub z krótkim staŝem pracy. Wybrana grupa beneficjentów jest uprawniona do otrzymania wsparcia w ramach Działania PO KL, zgodnie z zapisami SZOP i Dokumentacją konkursową Wsparciem zostaną objęte 44 os. (w tym 30K) z woj.śl. Ze względu na rodzaj proponowanego wsparcia przewiduje się, Ŝe większość UP będą stanowiły os. młode, z wykształceniem min. ponadgimnazjalnym. Wsparcie jest skierowane do osób, które chciałyby podnieść swoje kwalifikacje lub nabyć nowe związane z najnowszymi technologiami w obszarze IT. Projekt będzie miał charakter otwarty dla wszystkich, z priorytetowym uwzględnieniem kobiet, os. powracających na rynek pracy po urlopach macierzyńskich i wych., os. bez dośw. zaw. lub z krótkim staŝem pracy. W pozyskiwaniu UP wykorzystane zostaną: posiadane przez GARR S.A. kontakty z PUPmi, strona www projektu i GARR S.A., ulotki i ogłoszenia prasowe. Kandydaci będą proszeni o przesłanie formularza zgłosz. do Biura Projektu. Formularz będzie moŝna wysłać elektronicznie, faksem, pocztą lub wypełnić na miejscu w Biurze Projektu. Wstępna selekcja uczestników przeprowadzana będzie w oparciu o wymogi formalne (oświadczenie o statusie osoby pozostające bez zatrudnienia lub zaświadczenie z PUP), przyjęte wskaźniki projektu i ocenę doradcy(ankieta wywiadu). Weryfikacja wymogów następi poprzez analizę informacji z formularzach zgłosz., oraz w trakcie rozmowy kwalifik. Ocena potrzeb i moŝliwości kandydatów/ek w kontekście celowości ich udziału w projekcie, będzie dokonywana przy pomocy ankiety wywiadu. Kryteriami wyboru UP będą w pierwszej kolejności: wykształcenie min.ponadgimnazjalne, sprecyzowane plany zawodowe, poziom umiej. obsługi komp.-min. podstawowy, motywacja do podj.pracy, kolejność zgłoszeń. Z uwagi na problem przedstawiony w pkt priorytetowo traktowane będą kobiety, os. powracające na rynek pracy po urlopach macierz. i wych., os. młode pozostające bez zatrudnienia, bez dość. zawod. lub z krótkim staŝem pracy. Rekrutacja prowadzona będzie w sposób ciągły i rozpocznie się z chwilą zakończenia działań wstępnych (przygot. niezbęd. narzędzi i strony www projektu).będzie ona trwała do momentu skompletowania wszystkich grup, wliczając w to utworzenie listy rezerwowej. - warsztaty psychologiczne obejmujące zagadnienia automotywacji, samooceny, asertywności radzenie sobie ze stresem, komunikacja - techniki aktywnego poszukiwania pracy - szkolenia zawodowe - do wyboru w zaleŝności od potrzeb uczestników z zakresu: (a)grafika uŝytkowa (144h/gr 2 grupy po 12 os., łącz. 24 os.) -prace z warstwami, praca z filtrami, wypełnienie i kontur, usuwanie zniekształceń - CorelDraw, Photoshop (b) tworzenie stron www (120h; 1 grupa/12 os.)- HTML, style CSS, tekst, grafika na www, listy mailingowe, tabele, komunikaty na Tester oprogramowania (120h 1 grupa/8 os. ze względu na specyfikę tematu)-fazy projektu infor. cele testów, techniki, narzędzia testowania, raportowanie i metryki - tworzenie profilu zawodowego (3h/os)- w zaleŝności od potrzeb uczestników.

8 Postaw na kwalifikacje i doświadczenie WND-POKL /11 Powiatowy Urząd Pracy w Dąbrowie Górniczej ul. Sobieskiego 12, Dąbrowa Górnicza tel.: (032) fax: (032) pracodawca@pupdg.internetdsl.pl osoba do kontaktu: Marcin Papaj Okres realizacji projektu 01/05/ /03/2014 Opis projektu Celem głównym projektu jest zwiększenie poziomu aktywności zawodowej 40 osób (25K/15M) bezrobotnych do 25 roku Ŝycia. zarejestrowanych w dąbrowskim Urzędzie Pracy. Cel główny zostanie zrealizowany poprzez: wzrost umiejętności świadomego planowania własnej ścieŝki zawodowej oraz aktywnego i skutecznego poszukiwania pracy, wzrost kwalifikacji zawodowych, zdobycie oraz wzrost doświadczenia zawodowego i umiejętności pracowniczych, zwiększenie szans znalezienia zatrudnienia i intensywności poszukiwania pracy. Rekrutacja: formularze zgłoszeniowe (dostępne w wersji papierowej w PUP oraz w wersji elektronicznej na stronie www) przyjmowane będą w miesiącach kwiecień i maj w godzinach pracy Urzędu przez pośredników pracy oraz doradców zawodowych. Na bieŝąco oceniane będą pod względem formalnym. Kandydatury poprawne formalnie poddane zostaną ocenie merytorycznej z zastosowaniem zestandaryzowanego formularza oceny wg nast. kryteriów: wykształcenie i kwalifikacje (im niŝsze wykształcenie oraz mniejsze kwalifikacje tym więcej pkt), doświadczenie zaw. (im większe, tym mniej pkt) oraz motywacja i nastawienie do udziału w projekcie. - poradnictwo zawodowe, opracowanie Indywidualnych Planów Działania, indywidualne szkolenia zawodowe, - pośrednictwo pracy - poszukiwanie pracodawcy na staŝ - staŝe - warsztaty poszukiwania pracy - indywidualne pośrednictwo pracy

9 StaŜ szansą i wsparciem dla kaŝdego WND-POKL /11 Powiatowy Urząd Pracy w Lublińcu ul. Sobieskiego 9, Lubliniec tel./fax projekty@puplubliniec.samorzady.pl Osoba do kontaktów roboczych: Aleksandra Siek Okres realizacji projektu 02/04/ /12/2013 Projekt jest skierowany do 200 osób bezrobotnych w szczególnej sytuacji na rynku pracy zarejestrowanych w PUP Lubliniec (w tym nie mniej jak dla 40 osób bezrobotnych długotrwale oraz 3 osoby niepełnosprawne). 1. Aktywizacja zawodowa - pośrednictwo pracy - W ramach pośrednictwa pracy udzielana będzie pomoc 186 B, w tym 136 B do 25 r.ŝ. w uzyskaniu zatrudnienia. Opis projektu 2. targi pracy - Uczestnikami będą głównie lokalne firmy, mile widziani będą pracodawcy spoza powiatu. Doradcy zaw. pomogą uczestnikom przygotować się do udziału w procesie rekrutacji i zaplanować swój rozwój zawodowy. Ponadto podczas targów osoby będą miały moŝliwość zapoznania się z usługami PUP. 3. StaŜ - W staŝach uczestniczyć będzie 200 Osób w szczególnej sytuacji na rynku pracy. StaŜe trwać będą 12mcy dla 40os.,9 m-cy dla 30os.,8 m-cy dla 50 os.,7m-cy dla 30os. i 6m-cy dla 50os.

10 WskaŜmy młodym drogę WND-POKL /11 Powiatowy Urząd Pracy w Myszkowie ul. Partyzantów 21, Myszków tel./fax poczta@pupmyszkow.pl Osoba do kontaktów roboczych: Marzena Kulak Okres realizacji projektu 01/03/ /09/2013 Grupa docelowa projektu to 110 osób bezrobotnych zarejestrowanych w PUP Myszków, w tym co najmniej 60% uczestników to osoby w wieku lat roku. Pozostali uczestnicy (max 40%) to osoby nie kwalifikujące się w grupach: osób w wieku lat, osób niepełnosprawnych, osób długotrwale bezrobotnych, określonych w szczegółowych kryteriach dostępu. Co najmniej 45% uczestników projektu stanowić będą kobiety (min. 50K). Opis projektu StaŜe - Rekrutacja będzie prowadzona sukcesywnie w okresie od do r. Uczestnicy projektu zostaną objęci pośrednictwem pracy i poradnictwem zawodowym. Pośrednicy pracy utrzymujący bezpośredni kontakt z bezrobotnymi przeprowadzą ankietowanie 180 osób z których zostanie wyłoniona grupa 110 uczestników projektu. Działania pośredników pracy będą równieŝ skierowane na pozyskanie ofert pracy niezbędnych do realizacji zamierzonych form wsparcia Subsydiowane zatrudnienie (prace interwencyjne) - Po zakończonym staŝu część osób będzie miała moŝliwość zatrudnienia w ramach prac interwencyjnych. Planujemy objąć tą formą wsparcia 40 osób. W ramach tego zadania nastąpi refundacja części wynagrodzenia i jego pochodnych.

11 "Młodzi na starcie" POKL /11 Powiatowy Urząd Pracy w Tarnowskich Górach ul. Towarowa 1, Tarnowskie Góry Tel Fax i.deja@pup-tg.pl Osoba do kontaktu: Izabella Deja Okres realizacji projektu 01/09/ /09/2013 Opis projektu Uczestnikami projektu "Młodzi na starcie" zgodnie z PO KL będzie grupa 50 osób bezrobotnych do 25 roku Ŝycia zarejestrowanych w PUP w Tarnowskich Górach. Grupę docelową w projekcie stanowić będą w 60% kobiety, tj. 30 uczestniczek projektu. Celem projektu jest nabycie doświadczenia zawodowego do dnia przez uczestnictwo w staŝach 50 osób, w tym 30 kobiet, zarejestrowanych w PUP w Tarnowskich Górach. Uczestnikom projektu przysługiwać będzie miesięczne stypendium w wysokości 120% zasiłku dla bezrobotnych oraz opłacane z tego tytułu składki na ubezpieczenie społeczne. Zadanie będzie realizowane w okresie od września 2012 do sierpnia 2013 roku. Zakłada się, ze staŝe będą trwały do 6 miesięcy, w zaleŝności od potrzeb zgłaszanych przez pracodawców, lub uczestników projektu. Przewiduje się, Ŝe do odbycia staŝu zostanie skierowanych 50 osób, w tym 30 kobiet. W trakcie trwania procesu rekrutacyjnego doradca zawodowy przeprowadzi wśród uczestników badanie za pomocą kwestionariusza samooceny kompetencji i wiedzy o rynku pracy.

12 Dojrzały pracownik WND-POKL /12 Powiatowy Urząd Pracy w Kłobucku ul. Jana Długosza 114, Kłobuck, Tel. (034) fax (034) kakl@praca.gov.pl osoba do kontaktu: Marcin Wojtysek Okres realizacji projektu 01/01/ /12/2014

13 Opis projektu PUP w Kłobucku w ramach projektu zamierza objąć wsparciem łącznie 120 os. bezrobotnych 50+ (w tym co najmniej 50 k) zarejestrowanych w tut. Urzędzie, zamieszkujących miasta oraz tereny wiejskie powiatu kłobuckiego, poprzez zastosowanie wobec nich kompleksowego wsparcia umoŝliwiającego powrót na rynek pracy. Rekrutacja os. b. 50+ zainteresowanych udziałem w P przeprowadzona zostanie w formie naborów w 2013r. i w 2014r. Chęć udziału w szkoleniu będzie zgłaszana poprzez wypełnienie formularza rekrutacyjnego. Komisja zgodnie z wprowadzonym Regulaminem uczestnictwa w P wyłoni uczestników P (lista podstawowa i rezerwowa). Decyzja kwalifikacyjna zostanie podjęta w oparciu o ocenę formalną oraz kryteria dodatkowe (w pierwszej kolejności kwalifikowani będą kandydaci spełniający większą ilość kategorii os.b. z art.49 ustawy o promocji zatrudnienia...) z uwzględnieniem opinii doradcy zawod. i specjalisty ds. rozwoju zawod. o celowości uczestnictwa kandydata w szkoleniu. W przypadku przerwania/ rezygnacji z udziału w P - do udziału zakwalifikowana zostanie (w miarę moŝliwości) os. z listy rezerwowej. Rekrutacja os. zainteresowanych odbyciem staŝu przeprowadzona zostanie poprzez nabór wniosków w sprawie zawarcia umów o zorganizowanie staŝy. Wnioski rozpatrywać będzie Komisja na podstawie wprowadzonego Regulaminu uczestnictwa w P. Wnioski mogą wskazywać dane os., które mają uczestniczyć w P. W przypadku braku wskazania, do odbycia staŝu zostanie zrekrutowana os. spełniająca załoŝenia P. Po zakwalifikowaniu na daną formę wsparcia wszyscy uczestnicy P skorzystają z poradnictwa zawodowego, wsparcia psych.- doradczego oraz zajęć aktywizacyjnych. Rekrutacja uczestników do P będzie prowadzona zgodnie z polityką równych szans k i m, zapewniając wolny i równy dostęp do wszystkich form wsparcia zarówno k i m wyraŝającym gotowość i chęć udziału w P, pod warunkiem spełnienia równych dla wszystkich kryteriów kwalifikacyjnych do udziału w P. Celem zniwelowania istniejących dysproporcji wśród b. k i m 50+, zostanie przeprowadzona promocja zachęcająca w szczególności m do udziału w P. 1. Poradnictwo zawodowe oraz wsparcie psychologiczno-doradcze 2. Zajęcia aktywizacyjne z zakresu technik aktywnego poszukiwania pracy oraz nabywania kompetencji kluczowych 3. Szkolenia z zakresu: kurs remontowo-wykończeniowy kurs florystyczny z elementami decoupage magazynier z obsługą wózka jezdniowego oraz obsługą komputera podstawy obsługi komputera. pracownik ochrony osób i mienia opiekun dziecięcy 4. StaŜ u pracodawcy zorg. na okres do 6 m-cy.

14 Młodzi, aktywni, kreatywni WND-POKL /12 PUP Jaworzno ul. Północna 9b, Jaworzno tel: (32) fax: (32) osoba do kontaktów: Monika Mikrut, Maria Chwirut Okres realizacji projektu 01/03/ /02/2015 Projekt skierowany jest do 80 osób bezrobotnych do 27 r. Ŝ. zarejestrowanych w PUP Jaworzno i zamieszkujących obszar Jaworzna. Głównym celem projektu jest podniesienie poziomu aktywności zawodowej oraz zwiększenie szans na podjecie zatrudnienia przez 80 osób młodych (45K+35M) do 27 r. Ŝ. Rekrutacja zostanie przeprowadzona w 2 okresach (2 grupy po 40 os. po 2 m-ce) w ramach kilku etapów: opracowanie formularza zgłoszeniowego; zamieszczenie informacji o naborze do projektu na stronie internetowej PUP Jaworzno, plakaty, ulotki; przyjmowanie formularzy zgłoszeniowych; przeprowadzenie oceny formalnej (sprawdzenie czy kandydat spełnia kryteria kwalifikowalności); przeprowadzenie oceny merytorycznej na podstawie danych zawartych w formularzu; opracowanie list rankingowych. Opis projektu - Indywidualny Plan Działania - szkolenia zawodowe (magazynier z obsługą wózka jezdniowego, pracownik biurowy z elementami kadr i płac, obsługa programów komputerowych z tworzeniem stron WWW oraz elementami grafiki komputerowej) - staŝ zawodowy - warsztaty/zajęcia aktywizacyjne z zakresu technik aktywnego poszukiwania pracy - pośrednictwo pracy

15 Aktywne zawodowo kompleksowy program wsparcia młodych kobiet na rynku pracy WND-POKL /12 Fundacja Rozwoju Nauki i Przedsiębiorczości ul. Grudzieniec 64, Poznań tel: (61) fax: (61) m.gilewska@fundacjarozwoju.org.pl osoba do kontaktów: Monika Gilewska Okres realizacji projektu 01/04/ /05/2014 Projekt skierowany jest do 60 kobiet pozostających bez zatrudnienia zarejestrowanych w pup jako bezrobotne/nieaktywne zawodowo w wieku lata zamieszkujących powiat częstochowski lub myszkowski. Głównym celem projektu jest uzyskanie zdolności do zatrudnienia przez w/w grupę docelową. do końca V Rekrutacja zostanie przeprowadzona w oparciu o plakaty, ulotki, organizacje spotkań informacyjnych powiatach, mailing, telemarketing, kampanię prasowa. Kryteria rekrutacji: spełnienie kryteriów kwalifikowalnosci; dostarczenie wszystkich wymaganych formularzy, kryteria selekcji: brak doświadczenia zawodowego, brak kwalifikacji, samotne wychowywanie dziecka. Utworzona zostanie lista rezerwowa. Opis projektu - Indywidualny Plan Działania - warsztaty i szkolenia z technik aktywnego poszukiwania pracy oraz nabywania kompetencji kluczowych - staŝe zawodowe - szkolenia zawodowe (projektowanie stron www, grafika komputerowa, pracownik obsługi produktów finansowych, telemarketing, opiekunka dziecięca, szwaczka) - pośrednictwo pracy

16 Kariera po 50-tce WND-POKL /12 Ośrodek Nauczania Języków Obcych Agencja Turystyki Językowej Iwona Kostecka ul. Nowolipki 27, Warszawa tel / fax iwona.kostecka@lingwista.com.pl Osoba do kontaktów roboczych: Iwona Kostecka Okres realizacji projektu 01/03/ /03/2014

17 Grupę docelową stanowić będzie 60 osób (40 bezrobotnych (w tym 20 długotrwale) i 20 nieaktywnych zawodowo) mieszkających na terenie miast Chorzowa, Katowic, Mysłowic, Ruda Śląskiej, Siemianowic Śl. oraz Świętochłowic. Rekrutacja wiek 50+, jednorazowa, ogólna, otwarta, w biurze i na spotkaniach, zgłoszenia tel., faksem, pocztą, osobiście; podst. kwalif. będzie formularz zgłosz. (wraz z in. dokumentami dostępny w biurze i serwisie proj.).na podst. w/w kryteriów powstanie lista podst. (60os.) i rezerwowa; nabór do rozpoczęcia szkol. zawod. wg kolejności na liście. Dodatkowe kryteria to: brak wykształcenia/wykształcenie maks średnie i/lub brak/niskie/zdezaktualiz./nadwyŝkowe kwalif. zawod. i/lub brak/niskie umiej komp. i/lub brak/niedostateczne umiejętn. psychospołeczne. i/lub brak/ niedostateczne umiejętności poszuk pracy i/lub brak/jednorodne doświadczenia zawod./brak kwalikacji Opis projektu Warsztaty nabywania kompetencji kluczowych i technik aktywnego poszukiwania pracy - Warsztaty aktywnego poszuk. pracy: prawo pracy, dok aplik., źródła ofert, techniki poszuk. pracy, rozmowa kwalif., cele zawod., Trening umiej psychospoł.: komunikacja, autoprezentacja, asertywność, praca zespołowa i indywid., metody radzenia sobie ze stresem., Kurs obsługi komp. z ECDL Core oraz Start: Podst technik inform. i komunik.; UŜytkowanie komp.; Przetwarzanie tekstów; Arkusze kalk.; Bazy danych; Grafika menedŝerska i prezentacyjna; Przeglądanie stron internet. i Komunikacja.Szkolenia zawodowe - Spawacz metodą MIG i MAG, Operator koparki i ładowarki Opiekun/ka os. starszej, dziecka, ON Telemarketer - sprzedawca z obsługą magazynu. Praktyki zawodowe Nabyte podczas szkol., poznanie środowiska zawod. i zdobycie dośw. Pośrednictwo pracy - pozyskiwanie ofert i udostępnianie ich uczestnikom.indywidualne wsparcie psychologiczne - doradcze - identyfikacja i pomoc w przezwycięŝeniu indywid problemów zw. z aktywizacją zawod..

18 Mam doświadczenie, mam pracę WND-POKL /12 Powiatowy Urząd Pracy w Zawierciu ul. 11 Listopada 2a tel wew. 289 fax efs@pup-zawiercie.pl Osoba do kontaktów roboczych: Jacek Olczak Okres realizacji projektu 01/06/ /09/2014

19 Opis projektu Uczestnikami projektu będzie 40K i 20M, mieszkańców pow. zawierciańskiego w wieku do 25 lat zarejestrowanych jako os. bezrobotne w PUP Zawiercie. Rekrutacja Poprzedzona akcją informacyjno-promocyjną poprzez: plakaty rozwieszone w siedzibie PUP oraz 3 ogłoszenia w lokalnej prasie. Rekrutacja prowadzona będzie w biurze projektu tj. w siedzibie PUP Zawiercie w okresie II-III Liczba uczestników: 40K i 20M. I etap: przygotowanie dok rekr. (m.in. form. rekr., deklaracja uczestnictwa)-ii 2013 II etap: nabór dok. rekr.:ii-iii 2013 osobiście/pocztą do biura pr. Formularze dostępne będą na stronie www PUP Zawiercie oraz w biurze projektu. W nawiązaniu do charakterystyki grupy docelowej o zakwalifikowaniu do projektu (miejscu na liście) będzie decydować suma punktów : - brak doświadczenia zawodowego (brak staŝu pracy): - 5pkt.; - okres pozostawania w rejestrze osób bezrobotnych( do 6 miesięcy-1 pkt, 6-12m-2pkt, 12-18m-3pkt, 18-24m- 4 pkt, powyŝej 24m-5 pkt); - obszar zamieszkania: wieś-1pkt; miasto-0 pkt, - wykszt. (podstawowe/gimn-1pkt, zasadnicze-2pkt, średnie-3pkt, wyŝsze-4pkt); Po weryfikacji formalnej dokumentów rekr. i kwalifikowalności beneficjentów sporządzona zostanie lista K i M. W przypadku duŝej liczby uczestników o takiej samej punktacji znaczenie będzie miała kolejność zgłoszeń, jednak będzie to kryterium warunkowe o najniŝszej wadze. Na wypadek przerwań udziału w projekcie (ok. 15%) sporządzona zostanie lista rezerwowa. Osoba odpowiedzialna za rekrutację: asystent koordynatora. Produkt: liczba uczestników tj.40k i 20M osiągnięta do końca III 2013 mierzona w oparciu o listę os., które zakwalifikują się do projektu (właściwa+rezerwowi) oraz listę os, które ostatecznie podpiszą dekl. uczestnictwa. - warsztaty z zakresu kompetencji kluczowych - szkolenie z zakresu aktywnych technik poszukiwania pracy (Klub Pracy) - pośrednictwo pracy - staŝe

20 Nie bądź niepełnosprawny. Bądź kompetentny! WND-POKL /12 The Challenge Group A.J. Molscy Spółka jawna ul. Długa 44/50, Warszawa tel. (022) fax. (022) osoba do kontaktów roboczych: Ilona Piekarska, nr tel. (32) wew. 22, kom: Okres realizacji projektu 01/06/ /06/2014

21 Opis projektu Grupę docelową stanowić będzie 60 osób niepełnosprawnych, spełniających KRYTERIA REKRUTACYJNE FORMALNE: niepełnosprawność, bezrobocie, wiek lata w tym os. i do 25 lat 10os., płeć (30K, 30M), miejsce zam. w m. Chorzów, Katowice, Mysłowice, Ruda Śl., Siemianowice Śl., Świętochłowice, czas pozost. bez pracy (10 dług. Bezrob..) /weryf. w oparciu o ośw kandydata/tki, orzeczenie o niepełnospr./ ZASADNICZE: brak/wykształcenie maks śr i/lub brak/niskie/zdezaktualiz./nad wyŝk kwalif. zawod. i/lub brak/niskie umiejętności komp. i/lub brak/ndst umiejętn. psychospoł. i/lub brak/ndst umiejętn. poszuk pracy i/lub brak dośw zawod /weryf. jw./ brak kwalifikacji określonych szkoleń zawodowych realizowanych w projekcie; adekwatność wsparcia do potrzeb kandydata/tki, motywacja do udziału w proj. /weryf. w oparciu o 2godz. rozmowę rekrut./ PIERWSZEŃSTWA: brak moŝliwości samodzielnego sfinans szkol i/lub samotne wychowywanie dziecka i/lub dług. bezrob. celem zminimaliz efektu creamingu /weryf w oparciu o ośw kandydata/tki/ Rekrutacja: jednoraz, ogólna, otwarta, zewn metoda rekrut, Spec.ds. rekrut., w biurze i na spotkaniach, zgłoszenia tel., faksem, pocztą, osobiście; podst. kwalif. będzie formularz zgłosz. (wraz z in. dokumentami/regulaminami dostępny w biurze i serwisie proj.). Na podst. w/w kryteriów powstanie lista podst. (60os.) i rezerwowa; nabór do rozpoczęcia szkol. zawod. wg kolejności na liście. Prowadzony monitoring rekrut. pozwoli zapobiec ryzyku niepozyskania GD (nabór dodatkowy, intensyfikacja działań). - Warsztaty nabywania kompetencji kluczowych i technik aktywnego poszukiwania pracy. - Szkolenia zawodowe Spawacz metodą MIG i MAG, Opiekun/ka os. starszej, dziecka, ON, Telemarketer - sprzedawca z obsługą magazynu, Pracownik ochrony fiz bez licencji - Magazynier.

22 Wystartuj z nami w zawodową przyszłość! WND-POKL /12 The Challenge Group A.J. Molscy Spółka jawna ul. Długa 44/50, Warszawa tel. (022) fax. (022) l.bednarczyk@wystartujznami.eu osoba do kontaktów roboczych: Łukasz Bednarczyk, nr tel Okres realizacji projektu 01/07/ /07/2014

23 Opis projektu Grupę docelową stanowić będzie 60 osób spełniających niedyskryminujące KRYTERIA REKRUTACYJNE FORMALNE: bezrobocie, wiek (18-24 lata), płeć (30K, 30M), miejsce zam. w m. Częstochowa, p. częstochowskim, myszkowskim i kłobuckim (w tym 20 os. z ter. wiej.),czas pozost bez pracy (6 dług. bezrob.) /weryf. ośw kandydata/tki/ ZASADNICZE: brak/wykształcenie maks śr i/lub brak/niskie/zdezaktualiz./nad wyŝkowe kwalif. zawod. i/lub brak/niskie umiejętności komp. i/lub brak/ndst umiejętn. psychospoł. i/lub brak/ndst umiejętn. poszukiwania pracy i/lub brak dośw zawod /weryf. jw./ adekwatność wsparcia do potrzeb kandydata/tki,motywacja do udziału w proj. /weryf. w oparciu o 2godz. rozmowę rekrut./ PIERWSZEŃSTWA: brak moŝliwości samodzielnego sfinans szkol i/lub samotne wychowywanie dziecka i/lub zam. na terenach wiej i/lub dług. bezrob. celem zminimaliz. efektu creamingu /weryf ośw kandydata/tki/ Rekrutacja: jednoraz, ogólna, otwarta, zewn. metoda rekrut, Spec. ds. rekrut., w biurze i na spotkaniach, zgłoszenia tel., faksem, pocztą, osobiście; podst. kwalif. formularz zgłosz. (wraz z in. dok. dostępny w biurze i serwisie proj.). Na podst. w/w kryteriów powstanie lista podst. (60os.) i rezerwowa; nabór do rozpoczęcia szkol. zawod. wg kolejności na liście. Prowadzony monitoring rekrut. pozwoli zapobiec ryzyku niepozyskania GD- nabór dodatkowy, intensyfikacja działań najbardziej efekt. - Warsztaty nabywania kompetencji kluczowych i technik aktywnego poszukiwania pracy. - Szkolenia zawodowe - Pracownik biur z obsługą kadrowo-płacową i elementami księg, Spawacz metodą MIG i MAG.

24 Twarzą w twarz z rynkiem pracy WND-POKL /12 Powiatowy Urząd Pracy w Jaworznie ul. Północna 9b, Jaworzno tel: (32) fax: (32) programy@pup-jaworzno.pl osoba do kontaktów: Monika Mikrut Okres realizacji projektu 01/08/ /01/2015 Opis projektu Projekt skierowany jest do 60 osób bezrobotnych zarejestrowanych w PUP Jaworzno i zamieszkujących na terenie miasta Jaworzno, natrafiających na trudności w podjęciu zatrudnienia. Są to osoby znajdujące się w szczególnie trudnej sytuacji na rynku pracy tj. 12 os. do 25 r., 10 os. powyŝej 50 r. Ŝ., 15 os. długotrwale bezrobotnych oraz pozostałe osoby kwalifikujące się do kategorii os. wskazanych w art. 49 ustawy o promocji zatrudnienia 23 os., w tym 10 os. zwolnionych z pracy z przyczyn nie dotyczących pracowników. Głównym celem projektu jest podniesienie poziomu aktywności zawodowej oraz zwiększenie szans na podjęcie zatrudnienia przez 60 os. bez. Zarejestrowanych w PUP Jaworzno, będących w szczególnie trudnej sytuacji na rynku pracy na przestrzeni lat Rekrutacja będzie prowadzona zgodnie z kryteriami horyzontalnymi w tym: polityką równych szans i koncepcją zrównowaŝonego rozwoju. Nabór do projektu zostanie przeprowadzony w okresie od X-XII 2013 r. z uwzględnieniem rekrutacji uzupełń. W miesiącu I 2014 r. w ramach kilku etapów. Rekrutacja będzie prowadzona w siedzibie PUP Jaworzno. - Indywidualny Plan Działania, - Szkolenia zawodowe (pracownik administracyjno-biurowy z elementami kadr i płac, spawacz spoin pachwinowych blach i rur w metodzie MAG i TIG, pracownik ochrony fizycznej I stopnia z licencją, płytkarz-glazurnik,, obsługa urządzeń sprzątających), a takŝe staŝe zawodowe.

25 Wystartuj do kariery WND-POKL /12 Fundacja Rozwoju Nauki i Przedsiębiorczości ul. Grudzieniec 64, Poznań tel: (61) fax: (61) j.matyjek@fundacjarozwoju.org.pl osoba do kontaktów: Joanna Matyjek Okres realizacji projektu 01/08/ /06/2015 Projekt skierowany jest do 60 osób bezrobotnych w wieku (33K, 27M) zamieszkałych w rozumieniu KC w powiatach będzińskim, m. Sosnowiec i zawierciańskim, pozostające bez zatrudnienia. Głównym celem projektu jest zwiększenie szans efektywnego funkcjonowania na rynku pracy u min. 94% z 60 os. Do końca VI 2015 r. Rekrutacja otwarta na terenie w/w powiatów VIII-IX 2013 i IV-V Poprzez stronę internetową, portale społecznościowe, kontakt z PUP, dystrybucję plakatów i ulotek. Rekrutacja na szkolenia odbędzie się na podstawie IPD, we współpracy z doradcą zawodowym. Opis projektu - Indywidualny Plan Działania, - Poradnictwo zawodowe. - Wsparcie psychologiczno-doradcze, - Warsztaty z zakresu technik aktywnego poszukiwania pracy, - Szkolenia zawodowe adekwatne do predyspozycji UP, - StaŜe zawodowe, - Pośrednictwo pracy

26 Aktywna młodość WND-POKL /12 Międzynarodowe Centrum Doskonalenia Kadr Sp. z o.o. ul. Trzy Lipy 3, Gdańsk tel./fax mcdk@home.pl osoba do kontaktów roboczych: Agnieszka Kolaszyńska Okres realizacji projektu 01/08/ /09/2014

27 Grupę docelową stanowią 48 osoby (min.60%up będą stanowiły K)pozostających bez zatrud.(w tym os.zarejestr.w PUP jako bezrob.),wyłącznie w wieku 15-24(24UP)oraz lat(24up), zamieszk.w rozum.kc na obszarze pow.:będzińskiego lub ZAWIERCIAŃSKIEGO (woj.śląskie). Opis projektu Rekrutacja ( ; ) ma charakter otwarty. Dział.polegać będą na utworzeniu str.www proj.,na której umieszcz.zostaną inf.dot.proj.,przygot. plakatów(200)i ulotek(800),które będą dystryb.na terenie ww.pow.(m.in.na uczelniach, w bibliotekach,stołówkach oraz PUPach-za uprzednią zgodą).w prasie ukaŝe się 4 art.rekrut.zostanie zatrud.rekruter Bezp.,który będzie organiz.spot.z potenc.up Potenc.UP będą mieli obowiązek wypełnić dok.rekr.(m.in.form.zgłosz.,o świad.o spełnieniu wymog.gd),dostępne na str.www proj.oraz w biurze proj.(na terenie WŚ).Wypełnione dok.naleŝy przynieść osob.do BP lub przesłać pocztą.rekr.zostanie zawieszona,gdy l.zgłosz.speł.wymogi form.osiągnie 120%UP.Pozwoli to na utworzenie l.rezerw.,która zostanie uŝyta w przyp. rezyg. os.z l.podst.,co zapewni osiągnięcie załoŝ.wskaź.i prod. Po wstępnej weryf.zgłoszeń(m.in.sprawdz. popr.i kompletności złoŝ.dok.oraz speł.wymog.gd-kandyd.będą mieli moŝliwość uzupełnienia brakujących dok.w terminie wskazanym przez Wnioskodawcę)Rekruter Bezp.utworzy wstępną listę kandyd.,którzy zostaną skierowani na rozmowy z Komisją rekrut.(kierownik Proj.,Spec.ds.Rozliczeń). Na rozmowie ocenione zostaną: motywacja (0-20,max.l.pkt dla os.charakteryz.się duŝą motywacją)i potrzeba udziału w proj.(m.in.udział w szkol.,posiadane umiejęt.i kwalif.,0-30pkt,max l.pkt dla os.,które nie uczestniczyły w szkol.oraz nie posiadają kwalif.).max.l.pkt otrzymają os.,o niskich kwalif.,które najbardziej potrzebują pomocy,ale wykazują równieŝ zainteres.udział.w proj.przyjęte zostaną os.z najwyŝszą l.pkt.k.zostaną kwalif.priorytet.(min.60%up). Proces rekrut.zakoń.zostanie protokołem.os.zakwalif.do udziału w proj.zostaną poinf.drogą telef.kandyd.staną się UP po podp.deklaracji uczestnictwa(na pierwszych zaj.).w przypadku problemów ze zrekrut.załoŝ.l.up w dział.zaangaŝ.zostanie cały ZP,który zorganiz.dodat.spot.z potenc.up. - warsztaty aktywnego poszukiwania pracy; - szkolenie językowe (angielski lub niemiecki); - szkolenie zawodowe (do wyboru: SPECJALISTA.DS.PUBLIC RELATIONS (obejmuje m.in.: Strategia PR organizacji, Bad.rynku na potrzeby PR, Relacje z mediami, Social Media, Organizacja eventów, Wizerunek i toŝsamość organiz., Komunik.wew.w organiz.jako element PR, Rola Public Relations w zarządz.kryzysem, Wystąpienia publiczne); SPEC.DS. RACHUNKOWOŚCI PODATKOWEJ (obejmuje m.in.: Relacje pomiędzy prawem podatkowym a prawem bilansowym, Istotne dla księg.zagadnienia z ustawy Ordynacjapodatkowa, Podatek dochodowy od os.prawnych, P.dochodowy od os.fiz., Pod. towarów i usług, Podatki obciąŝające koszty, P.odroczony); ADMINISTRATOR SIECI INFORMATYCZNEJ-efektem ukoń.szkol. są nabyte umiejęt.prac., który skutecznie:tworzy i projektuje nowe sieci komp.; konfiguruje i optymalizuje nowe i istniejące sieci komp.; lokalizuje i diagnoz.przyczyny awarii sieci oraz skut.je usuwa; zna i potrafi wdroŝ.nowoczesne protokoły w przełączalnych sieciach ethernet,protokoły routingu w sieciach korporacyjnych.