Profesjonalny "Raport Zarobki" dla firm: Finanse / Ekonomia: Księgowość Raport opracowany dla parametrów: LICZBA ANKIET: Raport opracowany na podstawie 2425 ankiet. Edycja Sierpień 2016 dane zebrane w okresie 1 sierpnia 2015-31 lipca 2016 RAPORT W OPARCIU O ANKIETY Z OSTATNICH: 12 miesięcy OBSZAR: Finanse / Ekonomia Stanowiska występujące w poszczególnych działach finansowo- księgowych oraz segmentach rynku finansowego. Stanowiska związane z księgowością i finansami w różnych branżach. SPECJALIZACJA: Księgowość Prowadzenie rachunkowości finansowej, zarządzanie płynnością finansową, windykacja długów od wierzycieli, spłata należności wobec pożyczkodawców, współpraca z instytucjami zewnętrznymi (US, ZUS, GUS, NBP) etc. POZIOM ZARZĄDZANIA: Specjalista Stanowiska nie związane z zarządzaniem (zatrudnianiem, zwalnianiem, wyznaczaniem celów) podległym personelem. POZIOM DOŚWIADCZENIA: Średni od 1 do 3 lata doświadczenia. Zaawansowany od 3 do 10 lat doświadczenia. WOJEWÓDZTWO: Dolnośląskie BRANŻA PRACODAWCY: Wszystkie (ogólnie) WIELKOŚĆ FIRMY: Wszystkie (ogólnie) Rodzaj kwot: Brutto Kwoty wyświetlają się w ujęciu: Miesięcznym Kwoty przeliczone na: pełny etat
Płaca zasadnicza brutto (to regularnie wypłacana część zarobków niezależna od wyników pracy) pła ca śr odkow a : 3 545 PLN brutto 25% zarabia mniej Typowa płaca zasadnicza 2 828-4 262 PLN brutto 25% zarabia więcej Typowa płaca zasadnicza zawiera się w przedziale 2 828-4 262 PLN brutto (50% osób zarabia kwotę z tego przedziału) Mediana to wartość środkowa, co oznacza, że połowa pracowników otrzymuje kwoty od niej niższe, zaś druga połowa wyższe. Płaca zasadnicza 1 decyl 2 369 PLN Mniej zarabia 10% próbki 1 kwartyl 2 828 PLN Mniej zarabia 25% próbki Płaca zasadnicza, którą uznać można za optymalną, zaczyna się od 3 545 PLN brutto. Niska płaca zasadnicza to taka, która nie przekracza 2 828 PLN brutto. Wysoka płaca zasadnicza wynosi przynajmniej 4 262 PLN brutto. mediana 3 545 PLN Mniej zarabia 50% próbki 3 kwartyl 4 262 PLN Mniej zarabia 75% próbki 9 decyl 5 200 PLN Mniej zarabia 90% próbki średnia 3 689 PLN Płaca całkowita brutto (płaca zasadnicza + premia) pła ca śr odkow a : 3 569 PLN 25% zarabia mniej Typowa płaca zasadnicza 2 900-4 405 PLN brutto 25% zarabia więcej Typowa płaca zasadnicza zawiera się w przedziale 2 900-4 405 PLN brutto (50% osób zarabia kwotę z tego przedziału) Mediana to wartość środkowa, co oznacza, że połowa pracowników otrzymuje kwoty od niej niższe, zaś druga połowa wyższe.
Płaca całkowita 1 decyl 2 400 PLN Mniej zarabia 10% próbki 1 kwartyl 2 900 PLN Mniej zarabia 25% próbki Płaca całkowita, którą uznać można za optymalną, zaczyna się od 3 569 PLN brutto. Niska płaca całkowita to taka, która nie przekracza 2 900 PLN brutto. Wysoka płaca całkowita wynosi przynajmniej 4 405 PLN brutto. mediana 3 569 PLN Mniej zarabia 50% próbki 3 kwartyl 4 405 PLN Mniej zarabia 75% próbki 9 decyl 5 409 PLN Mniej zarabia 90% próbki średnia 3 797 PLN Budżet na pracownika Dla optymalnej płacy całkowitej roczny koszt pracownika to: 51 828 PLN (pełny etat) Koszt pracodawcy: łączny koszt, który ponosi pracodawca zatrudniając pracownika: płaca całkowita uzgodniona w umowie (brutto) należne składki ubezpieczenia społecznego składki na fundusz pracy świadczenia pracownicze Premia (zmienna część płacy całkowitej) 247 PLN brutto Od tej kwoty zaczyna się premia, którą można uznać za optymalną (mediana). 31% pracowników otrzymuje jakąkolwiek premię. 6% udział premii w płacy całkowitej Premia to zmienna część płacy całkowitej, przeważnie zależna od osiągnięć pracownika lub organizacji. Służy do motywowania pracowników i nagradzania ich za wyniki. Mediana to wartość środkowa, co oznacza, że połowa pracowników otrzymuje kwoty od niej niższe, zaś druga połowa wyższe. 1 decyl 1 kwartyl mediana 3 kwartyl 9 decyl średnia Premia 58 PLN 103 PLN 247 PLN 437 PLN 667 PLN 333 PLN Benefity Najczęściej przyznawane benefity to: Prywatna opieka medyczna Kupony sportowo-rekreacyjne Ubezpieczenie na życie Świadczenia socjalne 55% pracowników otrzymuje przynajmniej jeden typ benefitu Benefity, czyli dodatkowe świadczenia pozapłacowe, oferowane poza płacą zasadniczą i ewentualnymi premiami. Takie świadczenia stają się coraz bardziej popularne wśród pracodawców, gdyż pozwalają wyróżnić się na rynku pracy przy stosunkowo niewielkich kosztach. Prywatna opieka medyczna 34% Kupony sportowo-rekreacyjne 26%
Ubezpieczenie na życie 16% Świadczenia socjalne 15% Kupony na usługi kulturalne 9% Bony towarowe 5% Bony żywieniowe 4% Służbowy telefon do celów prywatnych 4% Karty pre-paid (przedpłacone) 3% Programy emerytalne 2% Bony na usługi turystyczne 1% Służbowy samochód do celów prywatnych 1% Za ile konkurencja podkupi pracownika 955 PLN brutto Przeciętnie o tyle więcej pracodawca powinien zaproponować, by pracownik rozważał zmianę pracy. czyli więcej o: 27%
Kalkulator podwyżek brutto Ta tabela pomaga określić czy Twój pracownik powinien otrzymać podwyżkę zrównującą jego płacę z optymalną płacą rynkową. Pozwala również określić wysokość takiej podwyżki. WNIOSEK: Jeżeli Twój pracownik zarabia obecnie około 3 100 PLN brutto oznacza to, że zarabia mniej niż optymalnie zarabiający pracownik w wybranej przez Ciebie próbce. Żeby zacząć płacić dobrze musiałbyś zaoferować mu podwyżkę w wysokości 15%. Będzie wtedy zarabiał 3565 PLN. Obecne zarobki Podwyżka o: 0% 3% 5% 7% 10% 15% 20% 25% 1 900 1 900 1 957 1 995 2 033 2 090 2 185 2 280 2 375 2 300 2 300 2 369 2 415 2 461 2 530 2 645 2 760 2 875 2 700 2 700 2 781 2 835 2 889 2 970 3 105 3 240 3 375 3 100 3 100 3 193 3 255 3 317 3 410 3 565 3 720 3 875 +0 +93 +155 +217 +310 +465 +620 +775 3 500 3 500 3 605 3 675 3 745 3 850 4 025 4 200 4 375 3 900 3 900 4 017 4 095 4 173 4 290 4 485 4 680 4 875 4 300 4 300 4 429 4 515 4 601 4 730 4 945 5 160 5 375 4 700 4 700 4 841 4 935 5 029 5 170 5 405 5 640 5 875 5 100 5 100 5 253 5 355 5 457 5 610 5 865 6 120 6 375 5 500 5 500 5 665 5 775 5 885 6 050 6 325 6 600 6 875 Legenda: zdecydowanie poniżej rynku (płaca niższa niż otrzymuje 3/4 pracowników) poniżej rynku (płaca niższa niż otrzymuje 1/2 pracowników) powyżej rynku (płaca wyższa niż otrzymuje 1/2 pracowników) zdecydowanie powyżej rynku (płaca wyższa niż otrzymuje 3/4 pracowników) Przy planowaniu płacy zasadniczej zalecamy wystrzegania się obszarów czerwonych (zdecydowanie poniżej rynku), gdyż pracownik zarabiający kwoty w niej zawarte nie powinien mieć problemu ze znalezieniem lepiej płatnej pracy.
Dodatkowe informacje dotyczące próby Najczęściej oferowany typ umowy: Umowa o pracę Najczęstszy wymiar czasu pracy: Pełny etat W wybranym obszarze częściej pracują: Kobiety Typ umowy i wymiar czasu pracy Najczęściej oferowany typ umowy: Umowa o pracę Umowa zlecenie Umowa o dzieło Własna firma 95% 4% 0% 1% 95% Umowa o pracę 97% Pełny etat Wymiar czasu pracy: Pełny etat Pół etatu Inny wymiar 97% 1% 1% Płeć 87% 13% Kobiety Mężczyźni Dane pochodzą od osób pracujących w przedsiębiorstwach o następującej wielkości 17% 25% osób w małych przedsiębiorstwach (mniej niż 10 pracowników) osób w średnich przedsiębiorstwach (od 11-50 pracowników)
24% osób w dużych przedsiębiorstwach (od 51-250 pracowników) 34% osób w bardzo dużych przedsiębiorstwach (powyżej 250 pracowników) Branże pracodawców Dane pochodzą od osób pracujących w przedsiębiorstwach z następujących branż: Księgowość/Audyt/Podatki Bankowość/Finanse/Ekonomia Produkcja - zakłady przemysłowe Administracja Państwowa / Urzędy Handel hurtowy Handel detaliczny Budownictwo/Geodezja Doradztwo/Konsulting Motoryzacja Transport/Spedycja/Usługi kurierskie Inżynieria/Konstrukcje/Technologia Logistyka/Dystrybucja Nieruchomości/Budownictwo Farmaceutyka/Biotechnologia Informatyka/Programowanie Prawo Przedsiębiorstwa użyteczności publicznej Serwisy/Warsztaty Telekomunikacja Katering/Gastronomia Usługi Drobne Hotelarstwo/Turystyka Rolnictwo/Ochrona środowiska Agencje ochrony Szkolenia/Edukacja Badania i rozwój Ubezpieczenia Human Resources
Informatyka/Administracja Call Center Internet/E-Commerce Energetyka Marketing/Reklama/Public Relations Służba zdrowia / Medycyna / Weterynaria Dane o płacach całkowitych na tle rynku zatrudnienia w Polsce Optymalna płaca całkowita najwyższa jest w: Województwie: Dolnośląskie 3 569 PLN brutto W firmach o wielkości: powyżej 250 pracowników 3 933 PLN brutto W branży: Farmaceutyka / Biotechnologia 4 600 PLN brutto Mediana płacy całkowitej w zależności od województwa mediana Dolnośląskie 3 569 PLN Mediana płacy całkowitej w zależności od miasta mediana Wrocław Jelenia Góra Legnica Wałbrzych Świdnica Oleśnica Lubin 3 800 PLN 2 875 PLN 3 115 PLN 2 971 PLN 3 628 PLN 2 828 PLN 3 688 PLN Mediana płacy całkowitej w zależności od branży mediana Służba zdrowia / Medycyna / Weterynaria Informatyka / Programowanie 2 828 PLN 4 524 PLN
Księgowość / Audyt/Podatki Budownictwo / Geodezja Handel detaliczny Handel hurtowy Produkcja - zakłady przemysłowe Bankowość / Finanse/Ekonomia Doradztwo / Konsulting Farmaceutyka / Biotechnologia Administracja Państwowa / Urzędy Energetyka Inżynieria / Konstrukcje/Technologia Nieruchomości / Budownictwo Motoryzacja Inna Informatyka / Administracja Logistyka / Dystrybucja Badania i rozwój Szkolenia / Edukacja Rolnictwo / Ochrona środowiska Hotelarstwo / Turystyka Usługi Drobne Katering / Gastronomia Telekomunikacja Transport / Spedycja/Usługi kurierskie 3 500 PLN 3 900 PLN 3 545 PLN 3 592 PLN 3 975 PLN 3 569 PLN 3 552 PLN 4 600 PLN 3 000 PLN 3 784 PLN 3 975 PLN 3 600 PLN 4 200 PLN 3 975 PLN 4 000 PLN 3 569 PLN 4 333 PLN 3 258 PLN 4 215 PLN 3 360 PLN 3 545 PLN 3 742 PLN 3 850 PLN 3 545 PLN Mediana płacy całkowitej w zależności od wielkości przedsiębiorstwa mediana Duże Średnie Bardzo duże Małe 3 688 PLN 3 545 PLN 3 933 PLN 2 971 PLN Mediana płacy całkowitej w zależności od poziomu doświadczenia na danym stanowisku mediana Zaawansowany Średni 3 879 PLN 3 401 PLN 2017 Grupa Pracuj sp. z o.o. Wszelkie prawa zastrzeżone.
Niniejsza publikacja została sporządzona z należytą starannością w oparciu o dane statystyczne oraz dane deklarowane przez osoby wypełniające ankietę. W związku z tym publikacja ma charakter wyłącznie orientacyjny. Grupa Pracuj sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za jakiekolwiek straty powstałe w wyniku czynności podjętych lub zaniechanych na podstawie niniejszej publikacji. Wszelkie materiały, dane, informacje, grafiki, układy graficzne, wykresy znajdujące się w treści niniejszej publikacji nie mogą być publikowane, kopiowane oraz rozpowszechniane, bez zgody spółki Grupa Pracuj sp. z o.o.