Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy www.plk-sa.pl Warszawa, 16 kwiecień 2014 r.
Dotychczasowa struktura ZUZP Preambuła Rozdziały od I do XIV zawierające podstawowe zapisy dotyczące spraw pracowniczych w wielu przypadkach zapisy przenoszone w brzmieniu określonym w innych przepisach Załączniki nr 1 do nr 17 zawierające szczegółowe uregulowania dotyczące poszczególnych elementów płacowych oraz uprawnień pracowniczych
Dotychczasowa struktura ZUZP Rozdział I Rozdział II Rozdział III Rozdział IV Rozdział V Rozdział VI Rozdział VII Rozdział VIII Rozdział IX Rozdział X Rozdział XI Rozdział XII Rozdział XIII Rozdział XIV Postanowienia ogólne Stosunek pracy Obowiązki pracodawcy i pracownika Zasady wynagradzania pracowników i inne świadczenia Odpowiedzialność materialna pracowników Dokształcanie, szkolenie i doskonalenie zawodowe Nagrody i wyróżnienia Czas pracy Urlopy pracownicze Bezpieczeństwo i higiena pracy Działalność socjalna Uprawnienia pracownicze Wzajemne zobowiązanie stron układu Postanowienia przejściowe i końcowe
Dotychczasowa struktura ZUZP Załącznik nr 1 Załącznik nr 2 Załącznik nr 3 Załącznik nr 4 Załącznik nr 5 Załącznik nr 6 Załącznik nr 7 Załącznik nr 7a Załącznik nr 8 Załącznik nr 9 Załącznik nr 10 Załącznik nr 11 Załącznik nr 12 Załącznik nr 13 Załącznik nr 14 Załącznik nr 16 Załącznik nr 17 Tabela stanowisk, kwalifikacji i zaszeregowania Tabela miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego Dodatek funkcyjny Premia Dodatek za staż pracy Deputat węglowy Fundusz nagrodowy Premia za realizację zadań inwestycyjnych Dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych, w niedziele i święta oraz dodatkowe wynagrodzenie za pracę w porze nocnej Dodatki za pracę w warunkach szkodliwych dla zdrowia, uciążliwych i niebezpiecznych Wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy wskutek choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną Dodatek wyrównawczy Nagrody jubileuszowe Odprawa rentowa lub emerytalna - Rodzaje prac, które powinny być wykonywane przez co najmniej dwie osoby - Gratyfikacja dla odchodzących na świadczenia przedemerytalne - Zasady i warunki podnoszenia kwalifikacji zawodowych i wykształcenia ogólnego pracowników
Nowa struktura ZUZP (założenia) Preambuła Rozdziały od I do X zawierające podstawowe uregulowania dotyczące spraw pracowniczych z ograniczeniem przenoszenia zapisów określonym w innych przepisach Załączniki nr 1 do nr 10 zawierające szczegółowe uregulowania dotyczące poszczególnych elementów płacowych oraz uprawnień pracowniczych
Nowa struktura ZUZP (założenia) Rozdział I Rozdział II Rozdział III Rozdział IV Rozdział V Rozdział VI Rozdział VII Rozdział VIII Rozdział IX Rozdział X Postanowienia ogólne Stosunek pracy Zasady wynagradzania pracowników i inne świadczenia Nagrody i wyróżnienia Czas pracy Urlopy wypoczynkowe Bezpieczeństwo i higiena pracy Działalność socjalna Uprawnienia do ulgowych usług transportowych Postanowienia przejściowe i końcowe
Nowa struktura ZUZP (założenia) Załącznik nr 1 Załącznik nr 2 Załącznik nr 3 Załącznik nr 4 Załącznik nr 5 Załącznik nr 6 Załącznik nr 7 Załącznik nr 8 Załącznik nr 9 Załącznik nr 10 Wykaz stanowisk do których nie stosuje się postanowień układu Wykaz pracodawców zrzeszonych w Związku Pracodawców Kolejowych Wykaz pracodawców uprzednio zrzeszonych w Związku Pracodawców Kolejowych Tabela stanowisk, wymagań kwalifikacyjnych i zaszeregowań pracowników Tabela miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego Dodatki za pracę w warunkach szkodliwych dla zdrowia, uciążliwych lub niebezpiecznych Deputat węglowy Nagroda jubileuszowa Odprawa rentowa lub emerytalna Wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy wskutek choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną
90 Struktura wynagrodzeń 80 70 60 50 40 30 20 10 0 dotychczasowe podstawowe nowe podstawowe pozostałe dodatki dotychczasowe pozostałe dodatki wg nowego zasadnicze dodatek funkcyjny dodatek stażowy premia pozostałe
Podstawowe zakresy tematyczne do omówienia 1. Zasady ustalania nowego wynagrodzenia podstawowego tj. zasadniczego i premii - jakie dotychczasowe elementy płacowe utworzą nowe wynagrodzenie zasadnicze i nową premię - w jaki sposób i w jakiej wysokości poszczególne dotychczasowe elementy płacowe będą przenoszone do nowego wynagrodzenia zasadniczego i premii - w jaki sposób zagwarantować, aby w warunkach porównywalnych nowe indywidualne wynagrodzenie w dniu wejścia w życie nowego ZUZP nie było niższe niż dotychczasowe - jaki powinien być tryb wdrożenia nowych uregulowań
Podstawowe zakresy tematyczne do omówienia 2. Tabela stanowisk i stawek wynagrodzenia - wykaz stanowisk - wymagania kwalifikacyjne - liczba kategorii zaszeregowania - zasady tworzenia tabeli 3. Regulamin premiowania - zasady tworzenia i naliczania funduszu premiowego - zasady i terminy wypłat 4. Pozostałe dodatki do wynagrodzenia - jakie dodatki pozostają - zasady ich wypłaty - sposób naliczania
Podstawowe zakresy tematyczne do omówienia 5. Zapisy redakcyjne w poszczególnych rozdziałach i niektórych załącznikach 6. Uregulowania związane z ZUZP - zapisy odrębnych uregulowań do których będzie odsyłał ZUZP (np. regulaminy pracy, regulaminy zfśs, sprawy bhp, szkolenia itp.) 7. Zasady wdrożenia nowego ZUZP i uregulowań związanych z ZUZP W pierwszej kolejności proponujemy skupić się nad problemem wynikającym z pierwszego tematu przedstawionego wcześniej ( wynagrodzenia podstawowego nowego zasadniczego i premii)
Jak chcemy pracować nad nowym ZUZP Dla wypracowania nowych uregulowań proponujemy do rozważenia tryb pracy: 1. dyskusja na spotkaniach plenarnych nad poszczególnymi zakresami tematycznymi z założeniem, że po uzgodnieniu poszczególnych tematów nie będziemy do nich wracali, 2. powołanie wspólnych zespołów roboczych do przygotowania propozycji uregulowań w poszczególnych zakresach tematycznych i przedstawienie do uzgodnienia na spotkaniach plenarnych
Dziękuję za uwagę