REGULAMIN WYNAGRADZANIA

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW PRACOWNI PLANOWANIA PRZESTRZENNEGO I ARCHITEKTURY W TYCHACH ROZDZIAŁ 1 PODSTAWY PRAWNE 1 1. Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks Pracy (t. j. Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z późn. zm.), 2. Ustawa z dnia 19 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej (Dz. U. z 1997 r. Nr 160, poz. 1080 z póz. zm.) 3. Ustawa z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. Nr 223, poz. 1458), 4. Ustawa z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (t. j. Dz. U. z 2005 r., Nr 31, poz. 267 z późn. zm.), 5. Ustawa z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (t. j. Dz. U. z 2007 r., Nr. 11, poz. 74 z późn. zm.), 6. Ustawa z dnia 30 czerwca 2005 r., o finansach publicznych (Dz. U. z 2005 r., Nr 249, poz. 2104 z późn. zm.) w zakresie kwalifikacji na stanowisko Głównego Księgowego, 7. Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz. U. Nr 50 poz. 398 z póź.zm.), 8. Rozporządzenie Ministra Pracy w Polityki Socjalnej z dnia 08 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop (Dz. U. z 1997 r., Nr 2, poz. 14 z późn. zm.), 9. Zarządzenie Nr 0151/698/10 Prezydenta Miasta Tychy z dnia 17 marca 2010 r. w sprawie zasad wynagradzania kierowników jednostek organizacyjnych Miasta Tychy, z późn. zm. 2 Niniejszy regulamin opracowano w uzgodnieniu z pracownikami Pracowni Planowania Przestrzennego i Architektury w Tychach. ROZDZIAŁ 2 WYJAŚNIENIE POJĘĆ UŻYTYCH W REGULAMINIE Pojęcia użyte w Regulaminie: 3 1) Pracowania - Pracownia Planowania Przestrzennego i Architektury w Tychach; 2) Dyrektor - Dyrektor Pracowni Planowania Przestrzennego

i Architektury w Tychach (kierownik jednostki); 3) Pracownik - Pracownik samorządowy zatrudniony w Pracowni Planowania Przestrzennego i Architektury w Tychach; 4) Regulamin - Regulamin Wynagradzania Pracowników Pracowni Planowania Przestrzennego i Architektury w Tychach; 5) BIP - Biuletyn Informacji Publicznej prowadzony zgodnie z ustawą o dostępie do informacji publicznej; 6) Minimalne wynagrodzenie zasadnicze 7) Prezydent Miasta - Rozumie się przez to poziom wynagrodzenia zgodnie z art. 37, ust. 1 pkt. 3; - Rozumie się przez to Prezydenta Miasta Tychy lub działającego z jego upoważnienia Zastępcę Prezydenta Miasta Tychy. ROZDZIAŁ 3 POSTANOWIENIA OGÓLNE 4 1. Regulamin określa: wymagania kwalifikacyjne pracowników, szczegółowe warunki wynagradzania, w tym maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego, warunki i sposób wypłacania premii i nagród, warunki i sposób przyznawania dodatku funkcyjnego, warunki i sposób przyznawania dodatku specjalnego. 2. Regulamin określa również zasady przyznawania pracownikom innych świadczeń, wynikających z zatrudnienia. 3. Postanowienia Regulaminu dotyczą wszystkich pracowników zatrudnionych w Pracowni, bez względu na rodzaj wykonywanej pracy, zajmowane stanowisko i wymiar czasu pracy. 4. Pracownikiem jest osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę. 5. Pracodawca jest obowiązany, przed dopuszczeniem zatrudnianego pracownika do pracy, zapoznać go z treścią Regulaminu. 6. Oświadczenie pracownika o zapoznaniu się z Regulaminem zostaje dołączone do jego akt osobowych. 7. Pracownicy zatrudnieni w Pracowni otrzymują wynagrodzenie, składające się z następujących składników: stawki zasadniczej, dodatku stażowego, dodatku funkcyjnego, 8. Pracownikowi ponadto mogą być przyznane: premia uznaniowa, nagroda, dodatek specjalny, dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych, dodatkowe wynagrodzenie roczne.

9. Pracownikowi przysługują poza wynagrodzeniem zasadniczym i dodatkami, o których mowa w ust. 7 i 8, także następujące świadczenia pieniężne związane z pracą: nagroda jubileuszowa, wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy, odprawa emerytalna lub rentowa, odprawa pośmiertna, wynikające z obowiązującego w Pracowni Regulaminu Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych, inne obligatoryjnie świadczenia przysługujące z mocy przepisów prawa pracy. 10. Wynagrodzenie o którym mowa w pkt 7, dodatkach o których mowa w pkt 8 wypłacane jest z dołu do 5 dnia miesiąca następującego po miesiącu, za które przysługuje wynagrodzenie. 11. Wypłaty świadczeń, o których jest mowa w ust. 10, dokonuje się przelewem na wskazane przez pracownika konto, na podstawie wyrażonej przez niego pisemnej zgody lub do rąk własnych pracownika. 12. Pracownik nie może zrzec się prawa do wynagrodzenia ani przenieść tego prawa na inną osobę. Dotyczy to nie tylko wynagrodzenia zasadniczego, ale i np. ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy, odprawy emerytalnej lub rentowej. 13. Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie określone w umowie o pracę, jednak nie niższe od najniższego wynagrodzenie za pracę ustalanego przez Ministra Pracy i Polityki Socjalnej. W przypadku, gdy najniższe wynagrodzenie za pełny etat ustalone przez Ministra Pracy i Polityki Socjalnej zostanie podwyższone tak, iż przekroczy wysokość wynagrodzenia określoną w umowie, pracodawca ma obowiązek niezwłocznie wypłacić dodatek wyrównawczy. ROZDZIAŁ 4 WYMAGANIA KWALIFIKACYJNE ORAZ SZCZEGÓŁOWE WARUNKI USTALANIA POSZCZEGÓLNYCH SKŁADNIKÓW WYNAGRODZENIA 5 Wynagrodzenie zasadnicze 1. Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie stosowne do zajmowanego stanowiska oraz posiadanych kwalifikacji zawodowych. 2. Wprowadza się tabelę określającą wymagania kwalifikacyjne oraz kategorie zaszeregowania pracowników stanowiącą załącznik nr 1 do Regulaminu. 3. Kategorie zaszeregowania przypisane do danego stanowiska, pozwalają na określenie rozpiętości pomiędzy najniższym wynagrodzeniem a najwyższym wynagrodzeniem, które może otrzymać pracownik zatrudniony na danym stanowisku pracy (załącznik nr 1 do Regulaminu). 4. Decyzję o przyznaniu danemu pracownikowi stawki osobistego zaszeregowania podejmuje Dyrektor, biorąc pod uwagę: wykształcenie, kwalifikacje pracownika, staż pracy, wymagany dla danego stanowiska pracy.

5. Pracownikowi przysługuje minimalny poziom wynagrodzenia zasadniczego, zgodnie z tabelą miesięcznych kwot wynagrodzenia zasadniczego zawartym w załączniku nr 3 do Regulaminu. 6. Kategorie zaszeregowania określają rozpiętości wynagrodzenia zasadniczego, z którego może być przyznane wynagrodzenie zasadnicze pracownikowi, zajmującemu odpowiednie stanowisko. 7. Minimalny poziom wynagrodzenia zasadniczego określony w załączniku nr 3, o którym mowa w ust. 6 może być corocznie waloryzowane, co najmniej o wskaźnik inflacji. 8. Miesięczna stawka wynagrodzenia zasadniczego przysługuje za pełny wymiar czasu pracy. 9. Pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługuje wynagrodzenie zasadnicze i inne składniki wynagrodzenia, w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy określonego w akcie, na podstawie, którego nawiązano stosunek pracy. 10. Godzinową stawkę wynagrodzenia zasadniczego ustala się, dzieląc miesięczną stawkę wynagrodzenia zasadniczego wynikającą z osobistego zaszeregowania pracownika, ustaloną zgodnie z załącznikiem nr 2 niniejszego Regulaminu, przez liczbę godzin pracy przypadających do przepracowania w danym miesiącu. 11. Stawkę wynagrodzenia zasadniczego Dyrektorowi ustala Prezydent Miasta. 6 Dodatek stażowy 1. Pracownikom przysługuje dodatek za wieloletnią pracę, zwany dalej dodatkiem stażowym, w wysokości wynoszącym 5 % miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego, który po raz pierwszy wypłacany jest po pięciu latach pracy. 2. Dodatek stażowy, o którym mowa w ust. 1, wzrasta o 1 % za każdy dalszy rok pracy, aż do osiągnięcia 20 % miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego, po przepracowaniu 20 lat pracy. 3. Po osiągnięciu 20 % miesięcznego wynagrodzenia, dodatek stażowy nie wzrasta, bez względu na dalszy przepracowany okres. 4. Do okresu pracy wymaganego do uzyskania dodatku stażowego zalicza się wszystkie zakończone okresy poprzedniego zatrudnienia, udokumentowane świadectwami pracy. 6. Dodatek za wieloletnią pracę przysługuje pracownikowi za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie oraz za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby albo konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które pracownik otrzymuje z tego tytułu zasiłek z ubezpieczenia społecznego. 7. Dodatek stażowy, wypłacany jest w terminie wypłaty wynagrodzenia: począwszy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w którym pracownik nabył prawo do dodatku lub wyższej stawki dodatku, jeśli nabycie prawa nastąpiło w ciągu miesiąca, za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku lub wyższej stawki dodatku nastąpiło pierwszego dnia miesiąca. 8. Pracownikowi, zatrudnionemu w Pracowni, który jest jednocześnie zatrudniony w innym zakładzie pracy, okresy uprawniające do dodatku stażowego ustala się odrębnie dla każdego stosunku pracy. 7 Dodatek funkcyjny

1. Przyznanie dodatku funkcyjnego pracownikowi, wiąże się z wymaganiami związanymi z określonym stanowiskiem np. za zwiększoną dyspozycyjność. 2. Stały dodatek funkcyjny w Pracowni przysługuje: Dyrektorowi Pracowni, Generalnemu Projektantowi, Głównemu Projektantowi, Głównemu Księgowemu, Radcy Prawnemu. 3. Dodatek funkcyjny dla poszczególnych stanowisk ustalany jest jako procent najniższego wynagrodzenia zasadniczego. 4. Wysokość dodatku funkcyjnego dla poszczególnych stanowisk określa załącznik nr 2 do Regulaminu. 5. Wysokość dodatku funkcyjnego dla Generalnego Projektanta, Głównego Projektanta, Głównego Księgowego oraz dla Radcy Prawnego, ustala Dyrektor. 6. Wysokość dodatku dla Dyrektora ustala Prezydent Miasta. 8 Dodatek specjalny 1. Pracownikowi z tytułu okresowego zwiększenia obowiązków służbowych lub powierzenia dodatkowych zadań może być przyznany dodatek specjalny, w kwocie nie przekraczającej łącznie 50 % wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego pracownika. 2. Wysokość dodatku jest ustalana przez Dyrektora z uwzględnieniem ilości powierzonych dodatkowych obowiązków oraz potrzebnych do ich wykonania kwalifikacji. 3. Dodatek specjalny przyznaje się na czas określony, lecz nie dłuższy niż na okres 2 lat. 4. Dodatek specjalny jest wypłacany w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia. 5. Dodatek specjalny Dyrektorowi ustala Prezydent Miasta. 9 Premia 1. W Pracowni tworzy się fundusz premiowy, którego wysokość ustalana jest w wysokości do 25 % wynagrodzenia. 2. Przez wynagrodzenie, o którym mowa w ust.1 rozumie się sumę stawki zasadniczej wynikającej z osobistego zaszeregowania pracownika oraz dodatku funkcyjnego. 3. O wysokości funduszu premiowego, decyduje wysokość przyznanych środków na wynagrodzenia, w danym roku budżetowym. 4. Premiowanie jest dodatkową formą wynagradzania, które stanowi narzędzie do motywowania pracowników do zwiększonego wysiłku mającego na celu podniesienia jakości i wydajności pracy. 5. Przy podejmowaniu decyzji o przyznaniu pracownikowi premii, Dyrektor bierze pod uwagę: wielkość posiadanych środków budżetowych, wydajność, efektywność i jakość pracy, inicjatywę i zaangażowanie, poczucie odpowiedzialności za wykonaną pracę. 6. Pracownik traci w całości lub w części prawo do premii uznaniowej w przypadku stwierdzenia rażącego naruszenia ustalonego porządku i dyscypliny pracy, a w szczególności za:

nie wykonanie zadań merytorycznych, naruszenie zasad bhp i p. poż., opuszczenie bez usprawiedliwienia co najmniej jednego dnia pracy w miesiącu, naruszenie ustawy o wychowaniu w trzeźwości, nałożenie kar dyscyplinarnych, upomnień lub nagany, porzucenie pracy, rozwiązanie umowy o pracę z winy pracownika. 7. Pozbawienie Pracownika premii w całości lub części wymaga pisemnego uzasadnienia Dyrektora. 8. Decyzje w przedmiocie, o którym mowa w ust. 5 i 6 podejmuje Dyrektor Pracowni. 9. Pracownikowi przysługuje prawo do wniesienia odwołania od wysokości przyznanej premii uznaniowej do Dyrektora w ciągu 7 dni od daty jej wypłaty. 10. Decyzja Dyrektora dotycząca rozpatrzenia odwołania, o którym mowa w ust. 9, podjęta po konsultacji z Zespołem Projektantów jest ostateczna i nie podlega dalszemu odwołaniu. 14. Ustalona premia wypłacana jest wraz z wynagrodzeniem z dołu do 5 dnia miesiąca następującego po miesiącu, za które przysługuje wynagrodzenie na podstawie pisemnego polecenia Dyrektora. 11. Premia podlega zmniejszeniu z tytułu nieobecności spowodowanej chorobą pracownika i sprawowaniem opieki nad dzieckiem lub innym członkiem rodziny w wysokości 1/30 za każdy dzień nieobecności. 12. Wypłaty z funduszu premiowego dla Dyrektora dokonuje się na polecenie Prezydenta Miasta. 13. W przypadku podejmowania przez Dyrektora prac projektowych na początku każdego roku kalendarzowego - Prezydent Miasta, może przyznać dodatek zwiększający w/w premię uznaniową - w minimalnej wysokości 1,0 - nie większy jednak niż 1,4. 10 Nagroda uznaniowa 1. W ramach posiadanych środków na wynagrodzenia, może zostać utworzony fundusz nagród z przeznaczeniem na nagrody za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej. 2. Nagrody mogą być wypłacane w cyklach kwartalnych, półrocznych lub rocznych. 3. Fundusz nagród ustala się w wysokości do 14 % planowanego funduszu płac w danym roku budżetowym. 4. Decyzję o przyznaniu nagrody dla pracowników podejmuje Dyrektor, uzasadniając przyznanie nagrody na piśmie. 5. Podstawę do obliczenia nagrody stanowi wynagrodzenie brutto przysługujące pracownikowi w miesiącu poprzedzającym miesiąc wypłaty nagrody, bez uwzględnienia zmniejszeń: o zasiłki z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, o wynagrodzenie za czas choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną. 6. Maksymalna wysokość indywidualnej nagrody w danym roku kalendarzowym, nie może przekroczyć łącznie 200 % kwoty wynagrodzenia brutto. 7. W skład wynagrodzenia brutto, którym mowa w ust. 6 stanowiącego maksymalną podstawę do wypłaty nagrody stanowią następujące składniki wynagrodzenia: stawka zasadnicza, dodatek stażowy, dodatek funkcyjny,

8. Decyzja o przyznanej nagrodzie dla pracowników, każdorazowo winna być uzasadniona na piśmie. 9. Nagrody przyznaje się pracownikom wyróżniającym się w pracy zawodowej szczególnie za: podejmowanie inicjatyw w zakresie poprawy funkcjonowania Pracowni, umiejętność samodzielnego rozwiązywania spraw, podejmowanie działań mających na celu zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy, wydajność i operatywność w pracy, w zakresie odpowiedzialności materialnej za dbałość o powierzone mienie oraz oszczędne i racjonalne gospodarowanie środkami, stopień złożoności i trudności wykonywanych zadań, wiedza zawodowa, podnoszenie kwalifikacji, wzorowe wypełnianie swoich obowiązków, wypełnianie zadań zleconych przez Dyrektora przekraczających zakres czynności na danym stanowisku, dyspozycyjność pracownika w zakresie wykonywania ważnych i pilnych zadań zawodowych nie mieszczących się w zakresie obowiązków pracownika. 10. Nagroda nie może być przyznana pracownikowi, u którego w okresie 3 miesięcy poprzedzających przyznanie nagrody stwierdzono: przewlekłość prowadzonych spraw, naruszenie dyscypliny pracy, zasadne skargi, zastosowanie kary dyscyplinarnej lub porządkowej, opuszczenie co najmniej jednego dnia w pracy bez usprawiedliwienia. 11. Przyznanie nagrody oraz jej wysokość mają charakter uznaniowy i z tego tytułu nie przysługują pracownikowi żadne roszczenia. 12. Wysokość nagrody specjalnej dla Dyrektora, ustala Prezydenta Miasta. ROZDZIAŁ 5 INNE ŚWIADCZENIA PRZYSŁUGUJĄCE PRACOWNIKOM Z TYTUŁU ZATRUDNIENIA 11 Wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych 1. Pracę w godzinach nadliczbowych stanowi praca wykonywana ponad obowiązujące w Pracowni normy czasu pracy, które określa obowiązujący w Pracowni Regulamin Pracy. 2. Obowiązujący wymiar czasu pracy oblicza się mnożąc liczbę dni roboczych przypadających w danym okresie rozliczeniowym przez 8 godzin. 3. Każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin. 4. W zamian za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych, Dyrektor udziela pracownikowi w tym samym wymiarze godzin - czasu wolnego w innym dniu pracy. 5. Udzielenie czasu wolnego w zamian za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych, następuje w uzgodnieniu z pracownikiem.

6. Pracodawca udziela czasu wolnego od pracy, najpóźniej do końca okresu rozliczeniowego. 7. Czas wolny, udzielony za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych, nie powoduje obniżenia wynagrodzenia należnego pracownikowi za pełny miesięczny wymiar czasu pracy. 8. Okres rozliczeniowy, o którym mowa w ust. 6 wynosi trzy miesiące i obejmuje pełny kwartał. 9. Pracownicy pobierający dodatek funkcyjny w razie konieczności wykonują pracę poza normalnymi godzinami pracy bez prawa do wynagrodzenia oraz dodatku z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych. 10. Wypłata wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych w wysokości określonej w obowiązujących przepisach odrębnych - następuje jedynie w przypadku braku możliwości udzielenia pracownikowi godzin wolnych od pracy w okresie rozliczeniowym, o którym mowa w ust. 6. 12 Dodatkowe wynagrodzenie roczne 1. Pracownikom przysługuje dodatkowe wynagrodzenie roczne (tzw. 13-ta pensja ), na zasadach określonych ustawą z dnia 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostki sfery budżetowej (Dz. U. Nr 160, poz. 1080 z późniejszymi zmianami). 2. Pracownik nabywa prawo do wynagrodzenia rocznego w pełnej wysokości po przepracowaniu w Pracowni całego roku kalendarzowego. 3. Pracownik, który nie przepracował w Pracowni całego roku kalendarzowego, nabywa prawo do wynagrodzenia rocznego w wysokości proporcjonalnej do okresu przepracowanego, pod warunkiem, że okres ten wynosi co najmniej 6 miesięcy. 4. Przepracowanie co najmniej 6-ciu miesięcy warunkujących nabycie prawa do wynagrodzenia rocznego nie jest wymagane w przypadkach: powołania pracownika do czynnej służby wojskowej albo do spełnienia obowiązku zastępczej służby poborowych, rozwiązania stosunku pracy w związku z: przejściem na emeryturę, rentę szkoleniową albo rentę z tytułu niezdolności do pracy lub świadczenie rehabilitacyjne, przeniesieniem służbowym, powołaniem lub wyborem, likwidacją Pracowni albo zmniejszeniem zatrudnienia z przyczyn dotyczących pracodawcy, likwidacją jednostki organizacyjnej pracodawcy lub jej reorganizacją, podjęcia zatrudnienia: w wyniku przeniesienia służbowego, na podstawie powołania lub wyboru, w związku z likwidacją poprzedniego pracodawcy albo ze zmniejszeniem zatrudnienia z przyczyn dotyczących tego pracodawcy, w związku z likwidacją jednostki organizacyjnej poprzedniego pracodawcy lub jej reorganizacją, po zwolnieniu z czynnej służby wojskowej albo po spełnieniu obowiązku zastępczej służby poborowych, korzystania: z urlopu macierzyńskiego,

z urlopu wychowawczego. wygaśnięcia stosunku pracy w związku ze śmiercią pracownika. 5. Pracownik nie nabywa prawa do wynagrodzenia rocznego w przypadkach: nie usprawiedliwionej nieobecności w pracy trwającej dłużej niż dwa dni, stawienia się do pracy lub przebywania w pracy w stanie nietrzeźwości, wymierzenia pracownikowi kary dyscyplinarnej wydalenia z pracy, rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika. 6. Dodatkowe wynagrodzenie roczne ustala się w wysokości 8,5 % sumy wynagrodzenia za pracę, otrzymanego przez pracownika w ciągu roku kalendarzowego, za który przysługuje to wynagrodzenie, uwzględniając wynagrodzenie i inne świadczenia ze stosunku pracy przyjmowane do obliczenia ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy, a także wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy oraz wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy przysługujące pracownikowi, który podjął pracę w wyniku przywrócenia do pracy. 7. Z sumy wynagrodzenia, o którym mowa w ust. 6 należy odliczyć: jednorazowe lub nieperiodyczne wypłaty za spełnienie określonego zadania bądź za określone osiągnięcie: nagrody uznaniowe, inne nagrody (np. nagroda Prezydenta, nagroda Ministra itp.), wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy wskutek choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną, wynagrodzenie za czas innej usprawiedliwionej nieobecności w pracy: urlop okolicznościowy, dwa dni opieki nad dzieckiem (art. 188 Kodeksu Pracy), ekwiwalent za urlop wypoczynkowy, dodatkowe wynagrodzenie roczne, wynagrodzenie i odszkodowanie przysługujące w sytuacji rozwiązania stosunku pracy, nagrody jubileuszowe, odprawy emerytalne lub rentowe. 8. W przypadkach, o których mowa w ust. 3 i 4, wysokość wynagrodzenia rocznego ustala się proporcjonalnie do okresu przepracowanego u danego pracodawcy. 9. Wynagrodzenie roczne jest wypłacane z wyodrębnionych na ten cel środków na wynagrodzenia. 10. Wynagrodzenie roczne wypłaca się, nie później niż w ciągu pierwszych trzech miesięcy roku kalendarzowego następującego po roku, za który przysługuje to wynagrodzenie. 13 Nagroda jubileuszowa 1. Pracownik, który osiągnął odpowiedni staż pracy, nabywa prawo do wypłaty nagrody jubileuszowej. 2. Do okresu pracy uprawniającego do nagrody jubileuszowej zalicza się: wszystkie poprzednie i jednocześnie zakończone okresy zatrudnienia udokumentowane świadectwami pracy, inne okresy, podlegające na podstawie odrębnych przepisów wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.

3. Do okresu zatrudnienia wymaganego do nabycia prawa do nagrody jubileuszowej należy również wliczyć: okresy prowadzenia indywidualnego gospodarstwa rolnego lub pracy w takim gospodarstwie, prowadzonym przez współmałżonka, przypadające przed 01.01.1983 r. okresy pracy po ukończeniu 16 roku życia w gospodarstwie rolnym prowadzonym przez rodziców lub teściów, poprzedzające objęcie tego gospodarstwa i rozpoczęcie jego prowadzenia osobiście lub ze współmałżonkiem, przypadające po 31.12.1982 r. okresy pracy w indywidualnym gospodarstwie rolnym o charakterze domownika w rozumieniu przepisów o ubezpieczeniu społecznym rolników indywidualnych i ich rodzin. 4. Okresy pracy, o których mowa w ust. 3, pracownik powinien udokumentować zaświadczeniem wydanym przez właściwy urząd gminy. 5. Prawo do nagrody jubileuszowej pracownik nabywa w dniu, w którym upływa okres uprawniający go do tej nagrody. 6. Nagrodę jubileuszową należy wypłacić niezwłocznie po nabyciu przez pracownika prawa do tej nagrody, tj. w dniu, w którym pracownik nabył prawo do niej. 7. Wypłata nagrody jubileuszowej wcześniej niż nabędzie pracownik do niej prawo, następuje w sytuacji, gdy umowa o pracę zostanie rozwiązana w związku z przejściem pracownika na rentę z tytułu niezdolności do pracy bądź na emeryturę, a do nabycia prawa do tej nagrody brakuje mniej niż 12 miesięcy. 8. Okres 12 miesięcy, o którym mowa w ust. 7 należy liczyć od dnia rozwiązania stosunku pracy. 9. Nagrodę jubileuszową w przypadku, o którym mowa w ust. 7 wypłaca się w dniu rozwiązania stosunku pracy. 10. Wpływ na ustalenie prawa do nagrody jubileuszowej może mieć także: zmiana przepisów prawnych, w których okresy niewykonywania pracy nie były dotychczas zaliczane do stażu pracy, a po zmianie przepisów trzeba będzie je uwzględnić, późniejsze udokumentowanie stażu pracy przez pracownika. 11. W przypadkach, o których mowa w ust. 10, pracownikowi wypłaca się tylko jedną nagrodę wyższą. 12. Podstawę obliczenia nagrody jubileuszowej stanowi wynagrodzenie, które przysługuje pracownikowi w dniu, w którym nabywa on prawo do tej nagrody. 13. Jeżeli wynagrodzenie, które pracownik otrzymuje w dniu wypłaty nagrody jest korzystniejsze, niż to, które przysługiwało mu w chwili nabycia prawa do tej nagrody, nagrodę trzeba wypłacić według wynagrodzenia przysługującego pracownikowi w dniu wypłaty tej nagrody. 14. W sytuacji, gdy pracownik nabył prawo do nagrody jubileuszowej, będąc zatrudnionym w innym wymiarze czasu pracy niż w dniu jej wypłaty, podstawę obliczenia nagrody stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody jubileuszowej. 15. Wysokość nagrody jubileuszowej oblicza się zgodnie z przepisami obowiązującymi przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy. 16. Przy obliczaniu wysokości nagrody jubileuszowej nie są uwzględniane: jednorazowe lub nieperiodyczne wypłaty za spełnienie określonego zadania bądź za określone osiągnięcie, gratyfikacje (nagrody) jubileuszowe, ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy, dodatkowe wynagrodzenie roczne, odprawy emerytalne, rentowe lub inne odprawy pieniężne, wynagrodzenie i odszkodowanie przysługujące w razie rozwiązania stosunku pracy.

17. Do obliczenia nagrody jubileuszowej uwzględnia się wynagrodzenie w wysokości należnej w miesiącu nabycia prawa do nagrody. Do składników tych zalicza się: wynagrodzenie zasadnicze, dodatek stażowy, dodatek funkcyjny, dodatek specjalny, wypłaconą premię (średnia z ostatnich 12 m-cy). 18. Nagroda jubileuszowa jest świadczeniem przysługującym ze stosunku pracy, zatem prawo do niej ulega przedawnieniu z upływem 3 lat od daty jej wymagalności, tj. od dnia, w którym pracownik uzyskał odpowiedni staż pracy uprawniający go do nagrody. 19. W razie jednoczesnego pozostawania więcej niż w jednym stosunku pracy, do okresu pracy uprawniającego do nagrody jubileuszowej wlicza się jeden z tych okresów. 20. Pracownikom przysługują nagrody jubileuszowe w wysokości: po 20 latach pracy 75 % wynagrodzenia miesięcznego, po 25 latach pracy 100 % wynagrodzenia miesięcznego, po 30 latach pracy 150 % wynagrodzenia miesięcznego, po 35 latach pracy 200 % wynagrodzenia miesięcznego, po 40 latach pracy 300 % wynagrodzenia miesięcznego, po 45 latach pracy 400 % wynagrodzenia miesięcznego. 21. Pracownik prawo do nagrody jubileuszowej może udokumentować w każdym czasie. 22. Obowiązek udokumentowania stosownego stażu pracy uprawniającego do nagrody jubileuszowej ciąży na pracowniku. 23. Podstawą do naliczenia nagrody jubileuszowej jest złożenie przez pracownika wniosku (załącznik nr 4 do Regulaminu). 14 Odprawy: emerytalna lub rentowa, pośmiertna 1. Odprawa emerytalna lub rentowa jest świadczeniem pieniężnym, wypłacanym jednorazowo pracownikowi, który nabył do niej uprawnienia. 2. Pracodawca ma obowiązek wypłacić odprawę rentową pracownikowi spełniającemu warunki uprawniające do renty z tytułu niezdolności do pracy, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na rentę. 3. Pracodawca ma obowiązek wypłacić odprawę emerytalną pracownikowi spełniającemu warunki uprawniające do emerytury, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na emeryturę. 4. Pracownik może otrzymać tylko raz: albo odprawę rentową albo odprawę emerytalną i nie może ponownie nabyć do nich prawa. 5. Pracownikom, którzy nabyli prawo do odprawy emerytalnej/rentowej przysługuje: po 10 latach pracy w wysokości 2 miesięcznego wynagrodzenia, po 15 latach pracy w wysokości 3 miesięcznego wynagrodzenia, po 20 latach pracy w wysokości 6 miesięcznego wynagrodzenia. 6. Prawo do odprawy emerytalnej lub rentowej i jej wysokość, o której mowa w ust. 5, nie zależy tylko od okresu pracy w Pracowni, lecz od wszystkich udokumentowanych okresów pracy. 7. Jeśli pracownik nabył prawo do wypłaty odprawy emerytalnej/rentowej będąc jednocześnie zatrudnionym w Pracowni oraz w innym zakładzie pracy, to wypłata tej odprawy należy się z każdego stosunku pracy, bez względu na to, który z zakładów pracy jest zatrudnieniem podstawowym, pod warunkiem, że wygaśnięcie stosunku pracy nastąpi w obydwu zakładach pracy w tym samym dniu jednocześnie.

8. W razie śmierci pracownika w czasie trwania stosunku pracy lub w czasie pobierania po jego rozwiązaniu zasiłku z tytułu niezdolności do pracy wskutek choroby, rodzinie przysługuje od pracodawcy odprawa pośmiertna. 9. Wysokość odprawy, o której mowa w ust. 8, jest uzależniona od okresu zatrudnienia pracownika w Pracowni i wynosi: jednomiesięczne wynagrodzenie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 10 lat, trzymiesięczne wynagrodzenie, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 10 lat, sześciomiesięczne wynagrodzenie, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 15 lat. 10. Odprawa pośmiertna przysługuje następującym członkom rodziny pracownika: małżonkowi, innym członkom rodziny spełniającym warunki wymagane do uzyskania renty rodzinnej w myśl przepisów o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. 11. Odprawę pośmiertną dzieli się w częściach równych pomiędzy wszystkich uprawnionych członków rodziny. 12. Jeżeli po zmarłym pracowniku pozostał tylko jeden członek rodziny uprawniony do odprawy pośmiertnej, przysługuje mu odprawa w wysokości połowy odpowiedniej kwoty określonej w ust. 9. 13. Odprawa pośmiertna nie przysługuje, jeżeli pracodawca ubezpieczył pracownika na życie, a odszkodowanie wypłacone przez instytucję ubezpieczeniową jest nie niższe niż odprawa pośmiertna przysługująca zgodnie z ust. 9. 14. Jeżeli odszkodowanie, którym mowa ust. 9 jest niższe niż odprawa pośmiertna, pracodawca zobowiązany jest wypłacić rodzinie kwotę stanowiącą różnicę między tymi świadczeniami. 15 Świadczenia przysługujące w okresie czasowej niezdolności do pracy 1. Pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia, za czas niezdolności do pracy w skutek choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną trwającej łącznie: do 33 dni w ciągu roku kalendarzowego, lub do 14 dni w ciągu roku kalendarzowego, w przypadku pracownika, który ukończył 50 rok życia. 2. Wynagrodzenie, o którym mowa w ust. 1, jest finansowane ze środków pracodawcy. 3. Okres: 33 dni lub odpowiednio 14 dni niezdolności do pracy, o których mowa w ust. 1, ustala się sumując poszczególne okresy niezdolności do pracy w roku kalendarzowym, nawet jeśli między nimi występują przerwy i jeśli pracownik w danym roku kalendarzowym zatrudniony był wcześniej u innego pracodawcy. 4. Za czas niezdolności do pracy, trwającej łącznie dłużej niż 33 dni w ciągu roku kalendarzowego, a w przypadku pracownika, który ukończył 50 rok życia trwającej łącznie dłużej niż 14 dni w ciągu roku kalendarzowego, pracownikowi przysługuje zasiłek chorobowy finansowany ze środków Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, określony w odrębnych przepisach. 5. Pracownikowi, który ukończył 50 rok życia, o którym mowa w ust. 1 oraz w ust. 4, ma prawo do 14 dni z funduszu płac, po raz pierwszy po roku kalendarzowym, w którym pracownik ten ukończył 50 rok życia. 6. W przypadku, gdy niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy, to od pierwszego dnia niezdolności do pracy pracownik ma prawo do zasiłku chorobowego z ubezpieczenia wypadkowego.

7. Zaświadczenie lekarskie o czasowej niezdolności do pracy, pracownik zobowiązany jest dostarczyć do Pracowni w ciągu 7 dni od daty jego otrzymania. 8. Jako datę otrzymania zaświadczenia lekarskiego przyjmuje się datę wystawienia zaświadczenia lekarskiego przez lekarza, chyba że pracownik udowodni, że otrzymał zaświadczenie później. 9. W przypadku, gdy zaświadczenie lekarskie o czasowej niezdolności do pracy zostało dostarczone po upływie 7 dni od jego otrzymania, zasiłek chorobowy ulegnie obniżeniu o 25 % za okres od ósmego dnia orzeczonej niezdolności do pracy do dnia dostarczenia tego zaświadczenia. 10. Wynagrodzenie chorobowe przysługuje w wysokości 80% podstawy wynagrodzenia, z wyjątkiem przypadków wymienionych w ust.11. 11. Pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia chorobowego w wysokości 100 % w przypadku, gdy niezdolność do pracy: została spowodowana wypadkiem w drodze do pracy lub z pracy, przypada w okresie ciąży, wynika z poddania się niezbędnym badaniom lekarskim przewidzianym dla kandydatów na dawców komórek, tkanek i narządów oraz poddania się zabiegowi pobrania komórek, tkanek i narządów. 12. Wynagrodzenie chorobowe, oblicza się według zasad obowiązujących przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego i wypłaca się za każdy dzień niezdolności do pracy, nie wyłączając dni wolnych od pracy. 13. Podstawę wynagrodzenia chorobowego lub zasiłku wypłacanego z ubezpieczenia społecznego, stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone pracownikowi za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstało prawo do zasiłku. 14. Okres 12 miesięcy, o którym mowa w ust.13 jest krótszy gdy: a) pracownik pobierał wynagrodzenie chorobowe lub zasiłek finansowany z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (np. zasiłek chorobowy, opiekuńczy, macierzyński, świadczenie rehabilitacyjne) bez przerwy albo z przerwami, które nie przekraczają 3 miesięcy kalendarzowych. Wówczas podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego lub zasiłku wypłacanego z ubezpieczenia społecznego, będzie stanowiła podstawa wymiaru ustalona dla pierwszego zasiłku. b) niezdolność do pracy powstała przed upływem 12 miesięcy kalendarzowych od dnia zatrudnienia. Wówczas podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego lub zasiłku finansowanego z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych stanowić będzie przeciętne miesięczne wynagrodzenie za pełne miesiące kalendarzowe tego zatrudnienia. 15. Do podstawy obliczenia wymiaru wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy, zasiłku chorobowego i zasiłku opiekuńczego wchodzą następujące składniki wynagrodzenia: a) płaca zasadnicza, b) dodatek funkcyjny, c) dodatek specjalny, d) dodatkowe wynagrodzenie roczne ( 13-tka ), e) premia uznaniowa, f) nagroda. 16. Składniki wymienione w ust. 15 od pkt. a do pkt. e, są proporcjonalnie zmniejszane za okres pobierania wynagrodzenia za czas choroby i zasiłku chorobowego. 17. Składniki wymienione w ust. 15 pkt. f, są wliczane do podstawy wymiaru wynagrodzenia za czas choroby i zasiłku chorobowego w pełnej wysokości, w miesiącu w którym wypłata tego składnika nastąpiła.

18. Szczegółowe zasady ustalania podstawy zasiłków chorobowych oraz jej naliczania, zawarte są w ustawie z dnia 25 czerwca 1999 r. (t. j. Dz. U. Nr 31, poz. 267 z 2005 r. z późn. zm.) o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. 19. Ustalone wynagrodzenie chorobowe podlega zwolnieniu ze składek na ubezpieczenia społeczne. Oznacza to, że od kwot wynagrodzenia chorobowego nie nalicza się składek na ubezpieczenia społeczne. 20. Wynagrodzenie chorobowe: nie ulega obniżeniu w przypadku ograniczenia podstawy wymiaru zasiłku chorobowego, nie przysługuje w przypadkach, w których pracownik nie ma prawa do zasiłku chorobowego. 21. Maksymalny okres zasiłkowy wynosi 182 dni, a jeżeli niezdolność do pracy spowodowana jest gruźlicą, okres zasiłkowy nie może być dłuższy niż 270 dni. 16 Świadczenie urlopowe, ekwiwalent za niewykorzystany urlop 1. Pracownik ma prawo do wynagrodzenia za czas urlopu wypoczynkowego, bez względu na wymiar czasu pracy. 2. Wysokość wynagrodzenia za czas urlopu wypoczynkowego musi odpowiadać wysokości wynagrodzenia, jakie pracownik otrzymałby, gdyby w tym czasie pracował. 3. Aby przeliczyć ekwiwalent za niewykorzystany urlop w wymiarze godzinowym należy obliczyć: ekwiwalent za dzień urlopu, ekwiwalent za godzinę urlopu, ekwiwalent za liczbę godzin niewykorzystanego przez pracownika urlopu. 4. W celu otrzymania ekwiwalentu za niewykorzystany urlop, i uzyskania obliczeń zawartych w ust. 3 należy: ekwiwalent za niewykorzystany urlop przez pracownika, pomnożyć sumę miesięcznych wynagrodzeń (podstawę ekwiwalentu) przez współczynnik, co daje ekwiwalent za jeden dzień urlopu; ekwiwalent za jeden dzień urlopu podzielić liczbę godzin pracy 8 (jeden dzień urlopu odpowiada 8 godzinom pracy); otrzymany ekwiwalent za jedną godzinę urlopu pomnożyć przez liczbę godzin urlopu niewykorzystanego przez pracownika 17 Potrącenia od wynagrodzeń 1. Z wynagrodzenia za pracę, po odliczeniu składek na ubezpieczenie społeczne oraz zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych, można dokonywać potrąceń z następujących należności: sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych; sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne; zaliczki pieniężne udzielone pracownikowi; kary pieniężne przewidziane za nieprzestrzeganie przez pracownika przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy lub przepisów

przeciwpożarowych, opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia, stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwości lub spożywanie alkoholu w czasie pracy. 2. Potrącenia mogą być dokonywane w następujących granicach: w razie egzekucji świadczeń alimentacyjnych - do wysokości 3/5 wynagrodzenia; w razie egzekucji innych niż należności lub potrącania zaliczek pieniężnych do wysokości 1/2 wynagrodzenia. 3. Wolna od potrąceń jest kwota wynagrodzenia za pracę w wysokości: minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalonego na podstawie odrębnych przepisów, przysługującego pracownikowi zatrudnionym w pełnym wymiarze czasu pracy, po odliczeniu o składek na ubezpieczenia społeczne oraz zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych - przy potrącaniu sum egzekwowanych na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne, 75 % powyższego wynagrodzenia - przy potrącaniu zaliczek pieniężnych udzielonych pracownikowi, 90 % powyższego wynagrodzenia - przy potrącaniu kar pieniężnych nakładanych przez pracodawcę. 4. Jeżeli pracownik jest zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy, wymienione wyżej kwoty ulegają zmniejszeniu proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy. 5. Należności inne niż wymienione w ust. 1 mogą być potrącane z wynagrodzenia pracownika tylko za jego zgodą wyrażoną na piśmie. ROZDZIAŁ 6 POSTANOWIENIA KOŃCOWE 18 1. Z chwilą wejścia w życie przedmiotowego Regulaminu traci moc dotychczas obowiązujący Regulamin Wynagradzania Pracowników Pracowni Planowania Przestrzennego i Architektury w Tychach wprowadzony Zarządzeniem nr 0161/2/2009 Dyrektora Pracowni Planowania Przestrzennego i Architektury w Tychach z dnia 15 czerwca 2009 r. 2. Zmiana postanowień przedmiotowego Regulaminu Wynagradzania następuje każdorazowo w drodze Zarządzenia Dyrektora i wchodzi w życie po upływie 2 tygodni od dnia podania go do wiadomości pracowników.

Załącznik Nr 1 do Regulaminu Wynagradzania Pracowników Pracowni Planowania Przestrzennego i Architektury w Tychach TABELA OKREŚLAJACA WYMAGANIA KWALIFIKACYJNE ORAZ KATEGORIE ZASZEREGOWANIA DLA PRACOWNIKÓW ZATRUDNIONYCH W PRACOWNI PLANOWANIA PRZESTRZENNEGO I ARCHITEKTURY W TYCHACH Lp. Stanowisko Kategoria zaszeregowania Minimalne wymagania kwalifikacyjne od do wykształcenie staż pracy w latach Rozpiętość płacy w danej kategorii od do Dodatek funkcyjny (% najniższego wynagrodzenia/kwota) 1 2 3 4 5 6 7 8 9 1 Główny Księgowy XVI XIX XVI - wg odrębnych przepisów 5 1 550 zł 8 000 zł do 130 % 1 550 zł 6 800 zł XVII - 1 600 zł 7 200 zł 5 XVIII - 1 650 zł 7 600 zł XIX - 1 700 zł 8 000 zł do 1430 zł XVI XIX wyższe 5 1 550 zł 8 000 zł do 120 % 2 Generalny Projektant XVI - 1 550 zł 6 800 zł XVII - 5 1 600 zł 7 200 zł XVIII - 1 650 zł 7 600 zł do 1320 zł XIX - 1 700 zł 8 000 zł XV XVI wyższe 5 1 500 zł 6 800 zł do 110 % 3 Główny Projektant XV - 1 500 zł 6 400 zł 5 XVI - 1 550 zł 6 800 zł do 1210 zł X XV wyższe 5 1 280 zł 6 400 zł - X - 1 280 zł 4 800 zł - XI - 1 300 zł 5 100 zł - 4 Starszy Projektant XII - 1 350 zł 5 400 zł - 5 XIII - 1 400 zł 5 700 zł - XIV - 1 450 zł 6 000 zł - XV - 1 500 zł 6 400 zł -

IX XIV wyższe 4-1 260 zł 6 000 zł średnie 5 - IX - 1 260 zł 4 500 zł - 5 Projektant X - 1 280 zł 4 800 zł - XI - 1 300 zł 5 100 zł - 5 XII - 1 350 zł 5 400 zł - 6 Starszy Asystent XI XIII - 1 400 zł 5 700 zł - XIV - 1 450 zł 6 000 zł - wyższe 3 XII 1 300 zł 5 400 zł - średnie 5 XI - - 1 300 zł 5 100 zł - XII - - 1 350 zł 5 400 zł - 7 Asystent wyższe - VIII X 1 240 zł 4 800 zł - średnie 2 VIII - - 1 240 zł 4 200 zł - IX - - 1 260 zł 4 500 zł - X - - 1 280 zł 4 800 zł - XII XVI wyższe 5 1 350 zł 6 800 zł - XII - 1 350 zł 5 400 zł 8 Główny Specjalista XIII - 1 400 zł 5 700 zł XIV - 5 1 450 zł 6 000 zł - XV - 1 500 zł 6 400 zł XVI - 1 550 zł 6 800 zł X XV wyższe 5 1 280 zł 6 400 zł - X - 1 280 zł 4 800 zł - 9 Starszy Specjalista XI - 1 300 zł 5 100 zł - XII - 1 350 zł 5 400 zł - 5 XIII - 1 400 zł 5 700 zł - XIV - 1 450 zł 6 000 zł - XV - 1 500 zł 6 400 zł -

VIII XIV wyższe 4 średnie 5 1 240 zł 6 000 zł - VIII - - 1 240 zł 4 200 zł - 10 Specjalista IX - - 1 260 zł 4 500 zł - X - - 1 280 zł 4 800 zł - XI - - 1 300 zł 5 100 zł - XII - - 1 350 zł 5 400 zł - XIII - - 1 400 zł 5 700 zł - XIV - - 1 450 zł 6 000 zł - VII XIII wyższe 2 średnie 4 1 220 zł 5 700 zł - VII - - 1 220 zł 3 900 zł - 11 Samodzielny referent VIII - - 1 240 zł 4 200 zł - IX - - 1 260 zł 4 500 zł - X - - 1 280 zł 4 800 zł - XI - - 1 300 zł 5 100 zł - XII - - 1 350 zł 5 400 zł - XIII - - 1 400 zł 5 700 zł - VI XII wyższe - średnie 2 1 200 zł 5 400 zł - VI - - 1 200 zł 3 600 zł - 12 Starszy referent VII - - 1 220 zł 3 900 zł - VIII - - 1 240 zł 4 200 zł - IX - - 1 260 zł 4 500 zł - X - - 1 280 zł 4 800 zł - XI - - 1 300 zł 5 100 zł - XII - - 1 350 zł 5 400 zł - V XI średnie - 1 180 zł 5 100 zł - V - - 1 180 zł 3 300 zł - 13 Referent VI - - 1 200 zł 3 600 zł - VII - - 1 220 zł 3 900 zł - VIII - - 1 240 zł 4 200 zł -

IX - - 1 260 zł 4 500 zł - X - - 1 280 zł 4 800 zł - XI - - 1 300 zł 5 100 zł - VII XIII wyższe 2 średnie 4 1 220 zł 5 700 zł - VII - - 1 220 zł 3 900 zł - 14 Starszy Księgowy VIII - - 1 240 zł 4 200 zł - IX - - 1 260 zł 4 500 zł - X - - 1 280 zł 4 800 zł - XI - - 1 300 zł 5 100 zł - XII - - 1 350 zł 5 400 zł - XIII - - 1 400 zł 5 700 zł - VI XII wyższe - średnie 2 1 200 zł 5 400 zł - VI - - 1 200 zł 3 600 zł - 15 Księgowy VII - - 1 220 zł 3 900 zł - VIII - - 1 240 zł 4 200 zł - IX - - 1 260 zł 4 500 zł - X - - 1 280 zł 4 800 zł - XI - - 1 300 zł 5 100 zł - XII - - 1 350 zł 5 400 zł - IX XIV wyższe 4 średnie 5 1 260 zł 6 000 zł - IX - - 1 260 zł 4 500 zł - 16 Informatyk X - - 1 280 zł 4 800 zł - XI - - 1 300 zł 5 100 zł - 17 Pomoc techniczna i administracyjna XII - - 1 350 zł 5 400 zł - XIII - - 1 400 zł 5 700 zł - XIV - - 1 450 zł 6 000 zł - III VIII średnie - 1 140 zł 4 200 zł - III - - 1 140 zł 2 700 zł - IV - - 1 160 zł 3 000 zł - V - - 1 180 zł 3 300 zł - VI - - 1 200 zł 3 600 zł -

VII - - 1 220 zł 3 900 zł - VIII - - 1 240 zł 4 200 zł - I V podstawowe - 1 100 zł 3 300 zł - I - - 1 100 zł 2 100 zł - 18 Sprzątaczka II - - 1 120 zł 2 400 zł - III - - 1 140 zł 2 700 zł - IV - - 1 160 zł 3 000 zł - V - - 1 180 zł 3 300 zł - Załącznik Nr 2 do Regulaminu Wynagradzania Pracowników Pracowni Planowania Przestrzennego i Architektury w Tychach TABELA STAWEK DODATKU FUNKCYJNEGO Stanowisko Maksymalny procent najniższego wynagrodzenia zasadniczego Maksymalna kwota dodatku funkcyjnego Główny Księgowy do 130 % do 1.430 zł Generalny Projektant do 120 % do 1.320 zł Główny Projektant do 110 % do 1.210 zł

Załącznik Nr 3 do Regulaminu Wynagradzania Pracowników Pracowni Planowania Przestrzennego i Architektury w Tychach TABELA MIESIĘCZNYCH KWOT WYNAGRADZANIA ZASADNICZEGO PRACOWNIKÓW PRACOWNI ZATRUDNIONYCH NA PODSTAWIE UMOWY O PRACĘ Kategoria zaszeregowania od do I 1 100-2 100 II 1 120-2 400 III 1 140-2 700 IV 1 160-3 000 V 1 180-3 300 VI 1 200-3 600 VII 1 220-3 900 VIII 1 240-4 200 IX 1 260-4 500 X 1 280-4 800 XI 1 300-5 100 XII 1 350-5 400 XIII 1 400-5 700 XIV 1 450-6 000 XV 1 500-6 400 XVI 1 550-6 800 XVII 1 600-7 200 XVIII 1 650-7 600 XIX 1 700-8 000

Powered by TCPDF (www.tcpdf.org) http://bip.umtychy.pl/index.php?action=pobierzplik&id=93061 Załącznik Nr 4 do Regulaminu Wynagradzania Pracowników Pracowni Planowania Przestrzennego i Architektury w Tychach WNIOSEK O PRZYZNANIE NAGRODY JUBILEUSZOWEJ za. lat pracy (Imię i nazwisko) Tychy, dnia.. (adres zamieszkania) Dyrektor Pracowni Planowania Przestrzennego i Architektury w Tychach Zwracam się z prośbą o przyznanie mi nagrody jubileuszowej za.. lat pracy. Poniżej przedstawiam okresy mojego zatrudnienia, które stanowią podstawę do obliczenia powyższej nagrody. Okresy zatrudnienia Lp. od do Nazwa zakładu pracy Forma rozwiązania stosunku pracy.. (podpis pracownika)... (okresy pracy sprawdził podpis) (podpis Dyrektora)