Profesjonalny "Raport Zarobki" dla firm: Transport / Spedycja: Transport i zarządzanie flotą Raport opracowany dla parametrów: LICZBA ANKIET: Raport opracowany na podstawie 246 ankiet. Edycja Sierpień 2016 dane zebrane w okresie 1 sierpnia 2015-31 lipca 2016 RAPORT W OPARCIU O ANKIETY Z OSTATNICH: 12 miesięcy OBSZAR: Transport / Spedycja Stanowiska związane z działalnością operatorów logistycznych oraz firm kurierskich, z podziałem na poszczególne funkcje. SPECJALIZACJA: Transport i zarządzanie flotą Organizacja przemieszczania towarów i osób przy wykorzystaniu odpowiednich środków transportu, współpraca z przewoźnikami oraz podwykonawcami etc. UWAGA: Pracownicy odpowiedzialni za firmowe floty samochodów osobowych w firmach nie związanych z transportem powinny wybrać obszar Administracja biurowa - wsparcie administracyjne. POZIOM ZARZĄDZANIA: Specjalista Stanowiska nie związane z zarządzaniem (zatrudnianiem, zwalnianiem, wyznaczaniem celów) podległym personelem. POZIOM DOŚWIADCZENIA: Średni od 1 do 3 lata doświadczenia. Zaawansowany od 3 do 10 lat doświadczenia. WOJEWÓDZTWO: Wielkopolskie BRANŻA PRACODAWCY: Wszystkie (ogólnie) WIELKOŚĆ FIRMY: Wszystkie (ogólnie) Rodzaj kwot: Brutto Kwoty wyświetlają się w ujęciu: Miesięcznym Kwoty przeliczone na: pełny etat
Płaca zasadnicza brutto (to regularnie wypłacana część zarobków niezależna od wyników pracy) pła ca śr odkow a : 3 401 PLN brutto 25% zarabia mniej Typowa płaca zasadnicza 2 850-4 262 PLN brutto 25% zarabia więcej Typowa płaca zasadnicza zawiera się w przedziale 2 850-4 262 PLN brutto (50% osób zarabia kwotę z tego przedziału) Mediana to wartość środkowa, co oznacza, że połowa pracowników otrzymuje kwoty od niej niższe, zaś druga połowa wyższe. Płaca zasadnicza 1 decyl 2 400 PLN Mniej zarabia 10% próbki 1 kwartyl 2 850 PLN Mniej zarabia 25% próbki Płaca zasadnicza, którą uznać można za optymalną, zaczyna się od 3 401 PLN brutto. Niska płaca zasadnicza to taka, która nie przekracza 2 850 PLN brutto. Wysoka płaca zasadnicza wynosi przynajmniej 4 262 PLN brutto. mediana 3 401 PLN Mniej zarabia 50% próbki 3 kwartyl 4 262 PLN Mniej zarabia 75% próbki 9 decyl 4 979 PLN Mniej zarabia 90% próbki średnia 3 657 PLN Płaca całkowita brutto (płaca zasadnicza + premia) pła ca śr odkow a : 3 688 PLN 25% zarabia mniej Typowa płaca zasadnicza 3 115-4 549 PLN brutto 25% zarabia więcej Typowa płaca zasadnicza zawiera się w przedziale 3 115-4 549 PLN brutto (50% osób zarabia kwotę z tego przedziału) Mediana to wartość środkowa, co oznacza, że połowa pracowników otrzymuje kwoty od niej niższe, zaś druga połowa wyższe.
Płaca całkowita 1 decyl 2 667 PLN Mniej zarabia 10% próbki 1 kwartyl 3 115 PLN Mniej zarabia 25% próbki Płaca całkowita, którą uznać można za optymalną, zaczyna się od 3 688 PLN brutto. Niska płaca całkowita to taka, która nie przekracza 3 115 PLN brutto. Wysoka płaca całkowita wynosi przynajmniej 4 549 PLN brutto. mediana 3 688 PLN Mniej zarabia 50% próbki 3 kwartyl 4 549 PLN Mniej zarabia 75% próbki 9 decyl 5 500 PLN Mniej zarabia 90% próbki średnia 3 946 PLN Budżet na pracownika Dla optymalnej płacy całkowitej roczny koszt pracownika to: 53 796 PLN (pełny etat) Koszt pracodawcy: łączny koszt, który ponosi pracodawca zatrudniając pracownika: płaca całkowita uzgodniona w umowie (brutto) należne składki ubezpieczenia społecznego składki na fundusz pracy świadczenia pracownicze Premia (zmienna część płacy całkowitej) 390 PLN brutto Od tej kwoty zaczyna się premia, którą można uznać za optymalną (mediana). 49% 12% pracowników otrzymuje jakąkolwiek premię. udział premii w płacy całkowitej Premia to zmienna część płacy całkowitej, przeważnie zależna od osiągnięć pracownika lub organizacji. Służy do motywowania pracowników i nagradzania ich za wyniki. Mediana to wartość środkowa, co oznacza, że połowa pracowników otrzymuje kwoty od niej niższe, zaś druga połowa wyższe. 1 decyl 1 kwartyl mediana 3 kwartyl 9 decyl średnia Premia 103 PLN 200 PLN 390 PLN 677 PLN 1 394 PLN 564 PLN Benefity Najczęściej przyznawane benefity to: Kupony sportowo-rekreacyjne Świadczenia socjalne Służbowy telefon do celów prywatnych Ubezpieczenie na życie 61% pracowników otrzymuje przynajmniej jeden typ benefitu Benefity, czyli dodatkowe świadczenia pozapłacowe, oferowane poza płacą zasadniczą i ewentualnymi premiami. Takie świadczenia stają się coraz bardziej popularne wśród pracodawców, gdyż pozwalają wyróżnić się na rynku pracy przy stosunkowo niewielkich kosztach. Kupony sportowo-rekreacyjne 21% Świadczenia socjalne 21%
Służbowy telefon do celów prywatnych 20% Ubezpieczenie na życie 17% Prywatna opieka medyczna 11% Bony towarowe 7% Karty pre-paid (przedpłacone) 5% Bony żywieniowe 4% Kupony na usługi kulturalne 3% Programy emerytalne 2% Służbowy samochód do celów prywatnych 2% Bony na usługi turystyczne 1% Za ile konkurencja podkupi pracownika 1 148 PLN brutto Przeciętnie o tyle więcej pracodawca powinien zaproponować, by pracownik rozważał zmianę pracy. czyli więcej o: 34%
Kalkulator podwyżek brutto Ta tabela pomaga określić czy Twój pracownik powinien otrzymać podwyżkę zrównującą jego płacę z optymalną płacą rynkową. Pozwala również określić wysokość takiej podwyżki. WNIOSEK: Jeżeli Twój pracownik zarabia obecnie około 3 200 PLN brutto oznacza to, że zarabia mniej niż optymalnie zarabiający pracownik w wybranej przez Ciebie próbce. Żeby zacząć płacić dobrze musiałbyś zaoferować mu podwyżkę w wysokości 7%. Będzie wtedy zarabiał 3424 PLN. Obecne zarobki Podwyżka o: 0% 3% 5% 7% 10% 15% 20% 25% 2 600 2 600 2 678 2 730 2 782 2 860 2 990 3 120 3 250 2 800 2 800 2 884 2 940 2 996 3 080 3 220 3 360 3 500 3 000 3 000 3 090 3 150 3 210 3 300 3 450 3 600 3 750 3 200 3 200 3 296 3 360 3 424 3 520 3 680 3 840 4 000 +0 +96 +160 +224 +320 +480 +640 +800 3 400 3 400 3 502 3 570 3 638 3 740 3 910 4 080 4 250 3 600 3 600 3 708 3 780 3 852 3 960 4 140 4 320 4 500 3 800 3 800 3 914 3 990 4 066 4 180 4 370 4 560 4 750 4 000 4 000 4 120 4 200 4 280 4 400 4 600 4 800 5 000 4 200 4 200 4 326 4 410 4 494 4 620 4 830 5 040 5 250 4 400 4 400 4 532 4 620 4 708 4 840 5 060 5 280 5 500 Legenda: zdecydowanie poniżej rynku (płaca niższa niż otrzymuje 3/4 pracowników) poniżej rynku (płaca niższa niż otrzymuje 1/2 pracowników) powyżej rynku (płaca wyższa niż otrzymuje 1/2 pracowników) zdecydowanie powyżej rynku (płaca wyższa niż otrzymuje 3/4 pracowników) Przy planowaniu płacy zasadniczej zalecamy wystrzegania się obszarów czerwonych (zdecydowanie poniżej rynku), gdyż pracownik zarabiający kwoty w niej zawarte nie powinien mieć problemu ze znalezieniem lepiej płatnej pracy.
Dodatkowe informacje dotyczące próby Najczęściej oferowany typ umowy: Umowa o pracę Najczęstszy wymiar czasu pracy: Pełny etat W wybranym obszarze częściej pracują: Mężczyźni Typ umowy i wymiar czasu pracy Najczęściej oferowany typ umowy: Umowa o pracę Umowa zlecenie Umowa o dzieło Własna firma 96% 2% 0% 2% 96% Umowa o pracę 100% Pełny etat Wymiar czasu pracy: Pełny etat Pół etatu Inny wymiar 100% 0% 0% Płeć 26% 74% Kobiety Mężczyźni Dane pochodzą od osób pracujących w przedsiębiorstwach o następującej wielkości 8% 25% osób w małych przedsiębiorstwach (mniej niż 10 pracowników) osób w średnich przedsiębiorstwach (od 11-50 pracowników)
23% osób w dużych przedsiębiorstwach (od 51-250 pracowników) 44% osób w bardzo dużych przedsiębiorstwach (powyżej 250 pracowników) Branże pracodawców Dane pochodzą od osób pracujących w przedsiębiorstwach z następujących branż: Transport/Spedycja/Usługi kurierskie Logistyka/Dystrybucja Produkcja - zakłady przemysłowe Handel hurtowy Handel detaliczny Motoryzacja Administracja Państwowa / Urzędy Serwisy/Warsztaty Budownictwo/Geodezja Energetyka Badania i rozwój Przedsiębiorstwa użyteczności publicznej Doradztwo/Konsulting Rolnictwo/Ochrona środowiska Telekomunikacja Dane o płacach całkowitych na tle rynku zatrudnienia w Polsce Optymalna płaca całkowita najwyższa jest w: Województwie: Wielkopolskie 3 688 PLN brutto W firmach o wielkości: mniej niż 10 pracowników 4 501 PLN brutto W branży: Produkcja - zakłady przemysłowe 3 832 PLN brutto Mediana płacy całkowitej w zależności od województwa
mediana Wielkopolskie 3 688 PLN Mediana płacy całkowitej w zależności od miasta mediana Poznań 3 975 PLN Mediana płacy całkowitej w zależności od branży mediana Logistyka / Dystrybucja Produkcja - zakłady przemysłowe Transport / Spedycja/Usługi kurierskie Handel hurtowy 3 650 PLN 3 832 PLN 3 832 PLN 3 700 PLN Mediana płacy całkowitej w zależności od wielkości przedsiębiorstwa mediana Bardzo duże Średnie Duże Małe 3 688 PLN 3 832 PLN 3 490 PLN 4 501 PLN Mediana płacy całkowitej w zależności od poziomu doświadczenia na danym stanowisku mediana Zaawansowany Średni 4 000 PLN 3 300 PLN 2017 Grupa Pracuj sp. z o.o. Wszelkie prawa zastrzeżone. Niniejsza publikacja została sporządzona z należytą starannością w oparciu o dane statystyczne oraz dane deklarowane przez osoby wypełniające ankietę. W związku z tym publikacja ma charakter wyłącznie orientacyjny. Grupa Pracuj sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za jakiekolwiek straty powstałe w wyniku czynności podjętych lub zaniechanych na podstawie niniejszej publikacji. Wszelkie materiały, dane, informacje, grafiki, układy graficzne, wykresy znajdujące się w treści niniejszej publikacji nie mogą być publikowane, kopiowane oraz rozpowszechniane, bez zgody spółki Grupa Pracuj sp. z o.o.