WYDAWNICTWO UNIWERSYTETU EKONOMICZNEGO WE WROCLAWIU WROCtAW 20 14

Podobne dokumenty
Część 1. Kierunki badań nad zarządzaniem małymi i średnimi przedsiębiorstwami... 13

Spis treści. Wstęp... 9

KONKURENCYJNOŚĆ PRZEDSIĘBIORSTW

Zarządzanie zasobami ludzkimi. Tworzenie kapitału ludzkiego organizacji. Red.: Henryk Król, Antoni Ludwiczyński

^ ZARZ/jDZAN IE Ä^PUBLICZNE. Polityka innowacyjna. redakcja naukowa. Tomasz Geodecki. tukasz Mamica. Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne

Droga do kariery czy slepy zauiek? pod redakcjq Boguslawy Urbaniak i Piotra Oleksiaka

Uniwersytet Jagiellonski w Krakowie Instytut Geografii i Gospodarki Przestrzennej

Wsparcie publiczne dla MSP

Unia Europejska wobec wybranych. zewn^trznych wyzwan XXI wieku. Redakcja naukowa. Tadeusz Sporek Maigorzata Fronczek

OFICYNA WYDAWNICZA SZKOtA GtÖWNA HANDLOWA W WARSZAWIE OFICYNA WYDAWNICZA WARSZAWA 201 5

zadaniowego w jednostkach

na realizacje zintegrowanej perspektywy

Wstęp 1. Dwugłos o zarządzaniu 2. Współczesny świat w erze turbulencji (Alojzy Z. Nowak) 3. Przedsiębiorczość (Beata Glinka)

Ramowy program szkolenia Diagnoza potrzeb lokalnych I WARSZTAT

ALEKSANDER MAKSIMCZUK. Tom I Transformacja systemowa i ksztaltowanie siq nowej jakosci polskich granic panstwowych

Uniwersytet w Białymstoku Wydział Ekonomiczno-Informatyczny w Wilnie SYLLABUS na rok akademicki 2010/2011

Zarządzanie zasobami ludzkimi : tworzenie kapitału ludzkiego. Spis treści

Opis: Z recenzji Prof. Wojciecha Bieńkowskiego

ZARZĄDZANIE KAPITAŁEM LUDZKIM W POLSKICH PRZEDSIĘBIORSTWACH

Spis treści: Wprowadzenie. Rozdział 1 Kapitał ludzki w organizacji wiedzy

Rozprawy Naukowe Instytutu Geografii i Rozwoju Regionalnego Uniwersytetu WrocJawskiego 27. Wyzwania polityki. regionalnej i lokalnej.

Wprowadzenie CZĘŚĆ I TEORETYCZNE PODSTAWY POLITYKI GOSPODARCZEJ

Spis treści CZĘŚĆ I WPROWADZENIE DO MARKETINGU W TURYSTYCE I REKREACJI

Redakcja naukowa. Monika Rutkowska

UNIWERSYTET OPOLSKI STUDIAI MONOGRAFIE NR 457. Monika Paradowska

Marcin Kłak Zarządzanie wiedzą we współczesnym przedsiębiorstwie

Spis treści. Wstęp... 11

Zagadnienia (problemy) na egzamin dyplomowy

PYTANIA NA EGZAMIN MAGISTERSKI KIERUNEK: ZARZĄDZANIE STUDIA DRUGIEGO STOPNIA

Klastry a międzynarodowa konkurencyjność i internacjonalizacja przedsiębiorstwa

Spis treści 5. Spis treści. Część pierwsza Podstawy projektowania systemów organizacyjnych przedsiębiorstwa

Zestawy zagadnień na egzamin dyplomowy (licencjacki) dla kierunku ZARZĄDZANIE (studia I stopnia)

Spis treści: Wprowadzenie Część I Relacje przedsiębiorstw z otoczeniem w warunkach globalizacji

Spis treści WSTĘP. Rozdział 1 CHARAKTERYSTYKA WIEDZY O ZARZĄDZANIU

dr Marian Brzeziński Poznań, r. mgr Tomasz Kayser Katedra Nauk Ekonomicznych OPIS MODUŁU KSZTAŁCENIA (SYLABUS)

Przedmiot nauk o zarządzaniu Organizacja w otoczeniu rynkowym jako obiekt zarządzania Struktury organizacyjne Zarządzanie procesowe

Prof. UAM dr hab. Michał Flieger Poznań, Mgr Tomasz Kayser Katedra Nauk Ekonomicznych OPIS MODUŁU KSZTAŁCENIA (SYLABUS)

Marcel Kamba-Kibatshi

6 Metody badania i modele rozwoju organizacji

Zestawy zagadnień na egzamin dyplomowy (licencjacki) dla kierunku ZARZĄDZANIE (studia I stopnia)

Barbara Borusiak, Kazimierz Pajqk. Nowe wyzwania gospodarcze

PYTANIA NA EGZAMIN MAGISTERSKI KIERUNEK: EKONOMIA STUDIA DRUGIEGO STOPNIA. CZĘŚĆ I dotyczy wszystkich studentów kierunku Ekonomia pytania podstawowe

UNIWERSYTET EKONOMICZNY w POZNANIU PORTY. Redaktor naukowy B

Spis treści. 1.2, Struktura, kapitału ludzkiego 34. Wstęp 17. O Autorach 23

Od kompleksowej diagnozy sytuacji osöb niepetnosprawnych w Polsce do nowego modelu polityki spotecznej wobec niepdnosprawnosci

SPIS TREŚCI ROZDZIAŁ 1. Jerzy Apanowicz ( ), Ryszard Rutka (1.6.)

Kształtowanie teorii i wdrożeniowe aspekty zrównoważonego rozwoju

Zestawy zagadnień na egzamin magisterski dla kierunku EKONOMIA (studia drugiego stopnia)

Redakcja naukowa: Tadeusz Kudtacz, Artur Hotuj. Infrastruktura w rozwoju

Zestawy zagadnień na egzamin dyplomowy (licencjacki) dla kierunku ZARZĄDZANIE (studia I stopnia)

PYTANIA NA EGZAMIN MAGISTERSKI KIERUNEK: EKONOMIA STUDIA DRUGIEGO STOPNIA. CZĘŚĆ I dotyczy wszystkich studentów kierunku Ekonomia pytania podstawowe

Wprowadzenie CZĘŚĆ I TEORETYCZNE PODSTAWY POLITYKI GOSPODARCZEJ

. ^. OFICYNA WYDAWNICZA SZKOtA GtÖWNA HAN DLOWA W WARSZAWIE OFICYNA WYDAWNICZA WARSZAWA 201 2

Rozdział 1. Zarządzanie wiedzą we współczesnych organizacjach gospodarczych Zarządzanie wiedzą w Polsce i na świecie w świetle ostatnich lat

PRZEWODNIK PO PRZEDMIOCIE. Globalizacja gospodarcza. Logistyka. stacjonarne. II stopnia. ogólnoakademicki. specjalnościowy

Część I Podstawy koncepcyjne kształtowania łańcuchów dostaw jutra

Spis treści WSTĘP... 13

Międzrnarodowe i polskie

Andrzej Karpinski, Stanislaw Paradysz, Pawel Soroka, Wieslaw Zottkowski

Rozprawy Naukowe Instytutu Geografii i Rozwoju Regionalnego Uniwersytetu Wroctawskiego 33/1. i gospodarki przestrzennej. T. 1

Mojemu synowi Rafałowi

Spis treści. III. Wpływ na efektywność spółek Skarbu Państwa

Adam Drobniak. Projekty strategiczne w mieście poprzemysłowym

WSHiG Karta przedmiotu/sylabus. Turystyka i Rekreacja Zarządzanie i Marketing w Hotelarstwie, Gastronomi, Turystyce i Rekreacji

Bazyli Czyzewski. w gospodarce

Redakcja naukowa Stanislawa Borkowska i Anna Jawor- Joniewicz. Anna Rogozinska-Pawelczyk Barbara Sajkiewicz Piotr Chmielarz KSZTALTOWANIE

pod redakcją naukową Stanisławy Borkowskiej SYSTEMY WYSOCE EFEKTYWNEJ PRACY

Komunikowanie i zarządzanie w społeczeństwie informacyjnym : wybrane zagadnienia / red. Lesław H. Haber. Kraków, Spis treści

INSTYTUT EKONOMIKI ROLNICTWA I GOSPODARKI ZYWNOSCIOWEJ PANSTWOWY INSTYTUT BADAWCZY. Propozycje rozwiqzan. a konkurencyjnosc. gospodarki zywnosciowej

Wydział Nauk Ekonomicznych i Technicznych Państwowej Szkoły Wyższej im. Papieża Jana Pawła II w Białej Podlaskiej

Ekonomia. turystyka i rekreacja. Jednostka organizacyjna: Kierunek: Kod przedmiotu: TR L - 4. Rodzaj studiów i profil: Nazwa przedmiotu:

Wydział Nauk Ekonomicznych i Technicznych Państwowej Szkoły Wyższej im. Papieża Jana Pawła II w Białej Podlaskiej

Rozdział 5. Metoda BOST - instrumentem analizującym relację

SRODKÖW UNIJNYCH. Redakcja naukowa. Elzbieta Weiss i Agnieszka Bitkowska

Spis treści. Przedmowa Rozdział I. Systemowe zarządzanie jakością... 15

Proponowane tematy prac dyplomowych

TEMATYKA PRAC. Zarządzanie Studia stacjonarne II stopień I rok

Rozdział l Agresja i przemoc w szkołach - teoretyczny zarys problematyki... 13

Joanna Jasińska ZMIANY. w organizacjach. sprawne zarządzanie, sytuacje kryzysowe i warunki osiągania sukcesu

TEMATYKA PRAC. Zarządzanie Studia stacjonarne II stopień I rok

Wydział Nauk Ekonomicznych i Technicznych Państwowej Szkoły Wyższej im. Papieża Jana Pawła II w Białej Podlaskiej

Wykorzystanie technologii informacyjnych do zarządzania łańcuchami i sieciami dostaw w warunkach globalizacji rynku żywności

POLITYKA MIESZKANIOWA W POLSCE W PRACACH NAUKOWYCH

KARTA PRZEDMIOTU 11. CELE PRZEDMIOTU: Odniesienie do kierunkowych efektów kształcenia (symbol) 12. PRZEDMIOTOWE EFEKTY KSZTAŁCENIA WIEDZA

Spis treści. 00 Red. Spis tresci. Wstep..indd :52:08

Pomiar kapitału ludzkiego wyzwania i szanse dla ZKL

Analiza ekonomiczna w instytucjach publicznych analiza organizacji i projektów

Znaczenie klastrow dla innowacyjności gospodarki w Polsce

ZARZADZANIE FINANSAMI PUBLICZNYMI PLANOWANIE WIELOLETNIE EFEKTYWNOSC ZADAN PUBLICZNYCH BENCHMARKING. Redakcja naukowa

1.4. Podmioty wspierające przedsiębiorczość w regionie i źródła jej finansowania 22

Wprowadzenie Barbara Błaszczyk Część pierwsza Polityka prywatyzacji w Polsce a jej skutki strukturalne i efektywnościowe...

CZAS NA TALENTY! Stanisława Borkowska Instytut Pracy i Spraw Socjalnych

POLSKA AKADEMIA NAUK INSTYTUT BAD AN SYSTEMOWYCH. Krzysztof S. Cichocki W PERSPEKTYWIE WIELOLETNIEJ

Ś W I A TEORIA I PRAKTYKA Z PERSPEKTYW RACJONALNYCH WYBORÓW EKONOMICZNYCH. Eugeniusz M. Pluciński

Copyright 2015 by Wydawnictwo Naukowe Scholar Spółka z o.o.

BEZROBOCIE ŚWIĘTOKRZYSKIE

Proponowane tematy prac dyplomowych KATEDRA ANALIZY SYSTEMOWEJ I FINANSÓW

PAŃSTWOWA WYŻSZA SZKOŁA ZAWODOWA W NOWYM SĄCZU SYLABUS PRZEDMIOTU. Obowiązuje od roku akademickiego: 2010/2011

Zagadnienia na egzamin dyplomowy studia pierwszego stopnia kierunek: Ekonomia

Konsument. na rynku usług. Grażyna Rosa. Redakcja naukowa. Wydawnictwo C.H.Beck

Transkrypt:

TOMASZ KAWKA WYNAGRODZENIA W ORGANIZACJACH NOWEJ GOSPODARKI UWARUNKOWANIA. FUNKCJE. KONFIGURACJA WYDAWNICTWO UNIWERSYTETU EKONOMICZNEGO WE WROCLAWIU WROCtAW 20 14

Spis tresci Wstgp 11 1. Organizacja w zmieniajqcej siq rzeczywistosci - uwarunkowania systemu motywowania pracowniköw 21 1.1. Oblicza wspötczesnej gospodarki 21 1.1.1. Zrödta zmian w gospodarce 22 1.1.2. Trzecia fala cywilizacji 24 1.1.3. Determinanty nowej gospodarki 30 1.2. Atrybuty zmian otoczenia organizacji 33 1.2.1. Wiedza 34 1.2.2. Globalizacja 41 1.2.3. Ustugi 46 1.2.4. Przedsi^biorczosc 51 1.2.5. Technologia 54 1.2.6. Orientacja na rozwöj czfowieka i jego srodowisko 58 1.3. Nowa gospodarka. Problemy definicyjne 61 1.3.1. Czas zmian 61 1.3.2. Mechanizmy zmian w organizacji 66 1.3.3. Problemy z definiowaniem organizacji nowej gospodarki 71 1.3.4. Organizacja w zbiorze rozmytym 74 1.3.5. Kryteria typologii organizacji nowej gospodarki 81 1.3.6. Model kapitatu ludzkiego jako kluczowy wyröznik organizacji nowej gospodarki 87 2. Przeobrazenia funkcji personalnej - uwarunkowania wynagrodzeri w organizacji 96 2.1. Zmiana procesu zarzqdzania zasobami ludzkimi 96 2.1.1. Zmiana struktur organizacyjnych 96 2.1.2. Ewolucja funkcji personalnej 101 2.1.3. Umi^dzynarodowienie funkcji personalnej 103 2.1.4. Zarz^dzanie talentami i wiedzq w funkcji personalnej 106 2.1.5. Wirtualizacja i elastycznosc funkcji personalnej 109 2.1.6. Konfiguracja podmiotowa funkcji personalnej 111 2.1.7. Efektywnosc poprzez funkcji personalnq 115

8 g Spis tre^cl 2.2. Nowy rodzaj pracownika. Kapital ludzki w zmieniajqcej si organizacji 120 2.2.1. Naktad pracy XXI wieku- kapital ludzki 121 2.2.2. Nowe uwarunkowania pracy 125 2.2.3. Pracowrtik wiedzy 127 2.2.4. Nowe kompetencje i role zawodowe 131 2.2.5. Zmiany na rynku pracy 138 3. Istota i cele wynagrodzen w realiach nowej gospodarki - funkcje wynagrodzeri 148 3.1. Nowe formy i kierunki aktywizacji pracowniköw 148 3.1.1. Aktywizowanie do zaangazowania 149 3.1.2. Aktywizowanie przez partycypacje 158 3.1.3. Aktywizowanie do innowacyjnosci 165 3.2. Znaczenie wynagrodzen we wspötczesnej organizacji 175 3.2.1. Wynagrodzenie cafkowite 176 3.2.2. Wynagrodzenie globalne 182 3.2.3. Wynagrodzenia konkurencyjne 185 3.2.4. Wynagrodzenie za kompetencje 187 3.2.5. Wynagrodzenia bimodalne 193 3.2.6. Wynagrodzenie jako zrödto identyfikacji kapitatu ludzkiego 196 3.2.7. Wynagrodzenia za wyniki 199 3.3. Funkcje wynagrodzen w nowej gospodarce 203 3.3.1. Funkcja spoteczna 204 3.3.2. Funkcja dochodowa 205 3.3.3. Funkcja kosztowa 208 3.3.4. Funkcja motywacyjna 210 3.3.5. Funkcja inwestycyjna 212 4. Ksztaftowanie systemu wynagrodzen w nowej gospodarce - konfiguracja systemu wynagrodzen 222 4.1. Strategia wynagrodzeri w warunkach nowej gospodarki 222 4.1.1. Cele strategii wynagrodzeri 223 4.1.2. Dekompozycja zafozeri strategii wynagrodzeri 232 4.1.3. Przeobrazenia organizacji w kontekscie strategii wynagrodzeri 234 4.2. Zasady zarzqdzania systemem wynagrodzeri w nowej gospodarce 239 4.2.1. Cele zarzqdzania systemem wynagrodzeri 240 4.2.2. Istota i proces zarzgdzania systemem wynagrodzeri 244 4.2.3. Ksztaftowanie elastycznosci wynagrodzeri jako wyzwanie zarzqdzania wynagrodzeniami 253

Spis tresci [ 9 4.3. Struktura wewngtrzna wynagrodzeri 263 4.3.1. Podziat sktadniköw wynagrodzenia 264 4.3.2. Determinanty podziatu sktadniköw wynagrodzen 267 4.3.3. Sktadowe wynagrodzenia w organizacji nowej gospodarki 271 4.4. Formy wynagrodzen pracownikow nowej gospodarki 275 4.4.1. Wynagrodzenia odroczone 276 4.4.2. Kafeteryjne formy wynagrodzen 280 4.4.3. Pakietowy system wynagrodzen 285 4.4.4. Poziom wynagrodzen pracownikow nowej gospodarki 290 4.5. Model wynagrodzeri w realiach nowej gospodarki 292 4.5.1. Zatozenia koncepcyjne modelu wynagrodzeri w organizacji nowej gospodarki 293 4.5.2. Cele wynagrodzeri 296 4.5.3. Funkcje wynagrodzeri 300 4.5.4. Konfiguracja wynagrodzeri 302 4.5.5. Determinanty wynagrodzeri 304 4.5.6. Zasady zarzqdzania wynagrodzeniami 308 5. Analiza modelu wynagrodzen w organizacjach nowej gospodarki - badania empiryczne 312 5.1. Metodyka projektu badawczego 312 5.1.1. Podejscie funkcjonalno-interpretatywne 313 5.1.2. Triangulacja w procesie badawczym 315 5.1.3. Zatozenia projektu badawczego 317 5.2. Prezentacja wyniköw badari ankietowych - pierwszy etap procesu badawczego 320 5.2.1. Zatozenia metodyczne pierwszego etapu badari 321 5.2.2. Ekstrakcja podzbioru organizacji o wysokim stopniu realizacji funkcji personalnej - diagnoza poziomu realizacji funkcji personalnej w organizacji 327 5.2.3. Ekstrakcja podzbioru organizacji nowej ekonomii - diagnoza organizacyjnych cech specyficznych dla wspötczesnego przedsigbiorstwa w okresie przeobrazeri 333 5.2.4. Analiza wyniköw badari ankietowych modelu wynagrodzeri w organizacjach nowej gospodarki 340 5.2.5. Analiza modelu wynagrodzeri organizacji nowej gospodarki za pomocg regresji nieparametrycznej wspötczynnika Spearmana 360 5.3. Prezentacja wyniköw analizy przypadköw - drugi etap procesu badawczego 366

10 I Spis treäcl 5.3.1. Zatozenia metodyczne drugiego etapu badari 366 5.3.2. Opis i interpretacja analizy przypadku firmy Alfa 371 5.3.3. Opis i interpretacja analizy przypadku firmy Delta 390 5.3.4. Opis i interpretacja analizy przypadku firmy Gamma 412 Podsumowanie 427 Zatqczniki 435 Literatura 445 Spis rysunköw 463 Spistabel 465 Summary 467