Redakcja naukowa. Monika Rutkowska

Transkrypt

1 INSTRUMENTY ZARZ^DZANIA WLASN4 KARIERT ZAWODOW^ Redakcja naukowa Monika Rutkowska Katowice 2017

2 Spis tresci Wst^p 11 czgsc I. IDENTYFIKACJA POTENCJALU ZAWODOWEGO Rozdzial 1 Wnioskowanie o predyspozycjach zawodowych na podstawie cech osobowosciowyeh i kompetencji psychospoleeznyeh (Milena Gojny-Zbierowska) Osobowosc - podstawy teoretyczne Psychometria i teorie osobowosci Zwi^zek osobowosci z kompetencjami zawodowymi Osobowosciowe i kompetencyjne uwarunkowania twojej kariery zawodowej 26 Rozdzial 2 Wartosci w karierze zawodowej - tworzenie hierarchii z wykorzystaniem techniki ladderowania (Kinga Hoffmann-Burdzinska) Ladderowanie wartosci w karierze zawodowej - syntetyczny opis narz^dzia Zastosowanie techniki ladderowania wartosci w procesie planowania wlasnej kariery zawodowej 35 Rozdzial 3 Sukces w karierze zawodowej - identyfikacja indywidualnych wyznaczniköw sukcesu w karierze zawodowej (Monika Rutkowska) Sukces w karierze zawodowej - charakterystyka poj^cia Sukces w karierze zawodowej - uwarunkowania Modele sukcesu w karierze zawodowej Identyfikacja indywidualnych wyrözniköw sukcesu w karierze zawodowej 48

3 Rozdzial 4 Testy psychologiczne w zarzqdzaniu zasobami ludzkimi (.Milena Gojny-Zbierowska) Zarys historyczny psychometrii Dost^pnosc testöw Cechy testöw psychologicznych Najbardziej popularne testy osobowosci Identyfikacja i analiza indywidualnych cech osobowosci w kontekscie aktywnosci zawodowej 64 CZEiSC II. UWARUNKOWANIA WYBORU KARIERY ZAWODOWEJ Rozdzial 5 Modele roll i ich znaczenie dla wyboru opcji kariery zawodowej {Katarzyna Susabowska) Role spoleczne Modele röl zespolowych Mereditha Belbina Planowanie wlasnej kariery zawodowej z uwzgl^dnieniem modeli röl - opis przypadku 72 Rozdzial 6 Role spoleczne, konflikty röl i znaczenie ich uwypuklenia dla realizacji kariery zawodowej na przykladzie tgczy zycia i kariery Donaida Supera {Katarzyna Susabowska) Zalozenia teorii rozwoju zawodowego Donalda Supera Konflikt röl i konflikt w roli Planowanie wlasnej kariery zawodowej z uwzgl^dnieniem zalozen teorii Donalda Supera 83 Rozdzial 7 Transgeneracyjne przekazy w kontekscie zarzqdzania wlasn% karierq zawodowq {Monika Rutkowska) Genogram jako narzgdzie wspierajq.ce terapiq rodzin - syntetyczny opis Eksploracja kariery z wykorzystaniem graficznej reprezentacji relacji migdzypokoleniowych 94

4 Rozdzial 8 Rynek pracy jako czynnik warunkujqcy wybor opcji kariery zawodowej (Micha/ Bartoszewicz) Rynek pracodawcy, rynek pracownika Rynek pracy - gdzie szukac informacji? Rynek pracy - zawody Planowanie wiasnej kariery zawodowej z wykorzystaniem informacji na temat rynku pracy - opis przypadku 104 Rozdzial 9 Instytucje i podmioty wspierajqce w wyborze i realizacji kariery zawodowej w Polsce (.Daniel Gajda) Centra Informacji i Planowania Kariery Zawodowej (CliPKZ) Powiatowe Urz^dy Pracy (PUP) Ochotnicze Hufce Pracy (OHP) Mobilne Centra Informacji Zawodowej (MCIZ) Mlodziezowe Centra Kariery (MCK) Akademickie Biura Karier (ABK) Szkolne Osrodki Kariery (SzOK) Agencj e zatrudnienia Publiczne poradnie psychologiczno-pedagogiczne Gminne Centra Informacji (GCI) 126 CZl'SC III. PLANOWANIE I REALIZACJA KARIERY ZAWODOWEJ Rozdzial 10 Cele kariery - typy i sposoby wlasciwego formulowania (Sylwia Steinerowska) Cele kariery - istota, pojqcie, rodzaje Kryteria wyznaczania celöw wedlug reguly SMART Formutowanie celöw kariery z wykorzystaniem zalozen metody SMART 137 Rozdzial 11 Strategiczny indywidualny plan kariery (Tomasz Ingram) Indywidualny strategiczny plan kariery Indywidualny cel strategiczny Analiza wymarzonego stanowiska pracy 143

5 11.4. Analiza siebie Identyfikacja luki Plan likwidacji luki Indywidualny cel operacyjny Plan dzialan Konsekwentna realizacja 150 Rozdzial 12 Wykorzystanie analizy strategieznej SWOT w procesie planowania wlasnej kariery zawodowej (.Monika Rutkowska) Analiza strategiczna SWOT - syntetyczny opis metody Planowanie wlasnej kariery zawodowej z wykorzystaniem analizy SWOT - opis przypadku 157 Rozdzial 13 Aplikacja na wybrane stanowisko pracy (Sylwia Steinerowska) Aplikowanie na dane stanowisko - wyzwania Charakterystyka glöwnych dokumentöw aplikacyjnych - CV i listu motywacyjnego Przygotowanie wlasnych dokumentöw aplikacyjnych 173 Rozdzial 14 Portfolio kariery - czyli jak pohjczyc wiele karier w jedno udane zycie zawodowe {Adrian Pyszka) Portfolio kariery - jeden czlowiek, wiele twarzy Planowanie kariery z wykorzystaniem idei portfolio kariery - opis przypadku 180 Rozdzial 15 Wykorzystanie modeln zmiany Kurta Lewina do zmiany kariery osobistej {Adrian Pyszka) Zmiana z wykorzystaniem modelu Kurta Lewina - opis metody Planowanie zmiany kariery z wykorzystaniem diagnozy tröjfazowego modelu zmiany - opis przypadku Zastosowanie modelu zmiany w zarzqdzaniu w!asn% kariery zawodow^ 195

6 czgsc IV. KONTROLA REALIZACJI PLANU KARIERY Rozdzial 16 Planowanie kariery zawodowej i kontrola realizacji planu kariery za pomocij programu ProjectLibre (Daniel Gajda) Podstawowe informacje o programie ProjectLibre Planowanie kariery zawodowej oraz kontrola realizacji planu kariery za pomoc^ ProjectLibre Rozdzial 17 Planowanie kariery zawodowej oraz kontrola realizacji planu kariery z wykorzystaniem programu GanttProject (Daniel Gajda) Charakterystyka programu GanttProject Planowanie i kontrola realizacji wtasnej kariery zawodowej z wykorzystaniem GanttProject Zakonczenie 223 Bibliografia 225 Spis rysunköw 237 Spistabel 239