Agenda: Prowadz¹ca konferencjê: Katarzyna Nakielska-Pawluk, NPK Nauka-Praca-Kariera W zwi¹zku z du ¹ liczb¹ zarejestrowanych uczestników konferencji, zachêcamy Pañstwa do wczeœniejszego 45 przybycia. (rejestracja mo liwa ju od 8 ) 30 40 9-9 Powitanie uczestników i rozpoczêcie Hrmeeting 40 20 9-10 Model przetargu biznesowego w rekrutacji na przyk³adzie innowacyjnej platformy internetowej. Monika Predkiel, B2B Recruitment Sp. z o.o. 20 00 10-11 Rekrutacja online - kluczowe zagadnienia. Prezentacja wyników badañ. Rafa³ Glogier-Osiñski, GazetaPraca.pl, Agora S.A. 00 40 11-11 Idea niezale nego multipostingu - nowoczesna rekrutacja online na przyk³adzie iexporter.pl. Arkadiusz Kuchto, iexporter.pl, Online Technologies Sp. z o.o. Sp. k. 40 10 11-12 Przerwa kawowa i poczêstunek + networking 10 50 12-12 Wiem kogo zatrudniam testy online w rekrutacji. Tomasz Domañski, ALTA Sp. z o.o. 50 30 12-13 Pracodawca w sieci employer branding w Internecie XXI wieku. Marek Koz³owski, Ringier Axel Springier Polska Sp. z o.o. 30 10 13-14 Praktyczne wykorzystanie e-mediów w procesie wy³awiania talentów Anna Brzeziñska, Project Manager, Start People Sp. z o.o. 10 20 14-14 Losowanie nagród i zakoñczenie spotkania
Prelegenci: Model przetargu biznesowego w rekrutacji na przyk³adzie innowacyjnej platformy internetowej. Monika Predkiel, B2B Recruitment Sp. z o.o. To nowatorskie rozwi¹zanie ³¹czy interesy dwóch grup: pracodawców poszukuj¹cych pracowników na wolne stanowiska oraz agencji doradztwa personalnego oferuj¹cych rekomendacje kandydatów spe³niaj¹cych oczekiwania. Dziêki digitalizacji procesu wspó³pracy miêdzy partnerami zyskujemy: sprawn¹ dywersyfikacje wielu Ÿróde³, a co za tym idzie szybkoœæ dzia³ania i optymalizacjê kosztów. Monika Predkiel B2B Recruitment Sp. z o.o. Absolwentka Uniwersytetu Wroc³awskiego.Obecnie manager zespo³u rozwijaj¹cego innowacyjne narzêdzie wspieraj¹ce procesy rekrutacyjne, trener w kilku edycjach szkoleñ dedykowanych Rekruterom oraz zewnêtrzny konsultant wspieraj¹cy start-up'owe projekty na rynku HR. Wczeœniej Head-Hunter rekrutuj¹cy kadrê managersk¹ w bran ach: Finanse oraz HR. Rekrutacja online - kluczowe zagadnienia. Prezentacja wyników badañ. Rafa³ Glogier-Osiñski, GazetaPraca.pl, Agora S.A. Rekrutacja w wymiarze wizerunkowym oraz funkcjonal-nym w coraz wiêkszym stopniu wkracza w sferê online. Podczas wyst¹pienia zostan¹ zaprezentowane zebrane wyniki z badañ przeprowadzonych przez GazetaPraca.pl, dotycz¹cych najbardziej istotnych zagadnieñ wp³ywaj¹cych na skutecznoœæ rekrutacji online m.in.: preferencje kandydatów, obszary wp³ywaj¹ce na efektywnoœæ dzia³añ rekrutacyjnych, podejœcie kandydatów do rekrutacji, spójnoœæ dzia³añ firm w obszarze HR. Rafa³ Glogier-Olsiñski GazetaPraca.pl, Agora S.A. Socjolog, zwi¹zany z rynkiem doradztwa personalnego od 2006 r. W zespole GazetaPraca.pl odpowiada za badania i analizy rynku rekrutacyjnego oraz doradztwo biznesowe. Specjalizuje siê w rozwi¹zaniach doradczych z zakresu HR i Employer Branding, a tak e w badaniach jakoœciowych i iloœciowych rynku pracy. Autor wielu artyku³ów i badañ, w Polsce i za granic¹. Wielokrotnie prowadzi³ warsztaty oraz seminaria poœwiêcone rozwi¹zaniom HR.
Prelegenci: Idea niezale nego multipostingu - nowoczesna rekrutacja online na przykladzie iexporter.pl. Arkadiusz Kuchto, Online Technologies Sp. z o.o. Sp. k. Nowe technologie mog¹ znacz¹co u³atwiæ realizacjê i zarz¹dzanie projektami rekrutacyjnymi, gromadzenie w³asnych zasobów oraz kreowanie profesjonalnego wizerunku Pracodawcy. Automatyczna publikacja og³oszeñ w dowolnych mediach, obiektywne statystyki i raporty, budowanie w³asnych baz CV, automatyczna preselekcja, przydatne dzia³ania i komunikacja z kandydatami to tylko niektóre z funkcjonalnoœci jakie powinien posiadaæ nowoczesny system rekrutacji online. Arkadiusz Kuchto iexporter.pl, Online Technologies Sp. z o.o. Sp. k. Absolwent Informatyki na Politechnice Szczeciñskiej oraz Psychologii Zarz¹dzania na Uniwersytecie Szczeciñskim. Posiada 9 letnie doœwiadczenie na rynku us³ug rekrutacyjnych, w szczególnoœci us³ug doradztwa personalnego. W Online Technologies odpowiedzialny jest za rozwój iexporter.pl tj. systemu do multipostingu og³oszeñ rekrutacyjnych i rekrutacji online oraz za wspó³pracê z mediami rekrutacyjnymi. Wiem kogo zatrudniam testy online w rekrutacji. Tomasz Domañski, ALTA Sp. z o.o. Trafnoœæ decyzji rekrutacyjnych bezpoœrednio przek³ada siê na koszty firmy. Nowoczesne metody i narzêdzia rekrutacyjne umo liwiaj¹ obni enie tych kosztów poprzez rzeteln¹ i obiektywn¹ weryfikacjê kompetencji kandydatów. Szeroki wachlarz dostêpnych testów gwarantuje w³aœciwy dobór najlepszych rozwi¹zañ. Jak korzystaæ z testów i metod aby zwiêkszyæ zyski swojej firmy? OdpowiedŸ znajd¹ Pañstwo w trakcie wyst¹pienia Wiem kogo zatrudniam testy online w rekrutacji. Tomasz Domañski Alta Sp. z o.o. Psycholog biznesu i doœwiadczony manager, zwi¹zany z bran ¹ HR od 10 lat. Obecnie odpowiada za sprzeda i rozwój nowych produktów oraz za wspó³pracê ze œwiatowymi liderami bran y HRM. Wielki entuzjasta wykorzystywania nowoczesnych technologii internetowych w ocenie kompetencji. Pomys³odawca i wspó³twórca metod diagnostycznych. Z sukcesem wprowadzi³ na polski rynek wiele powszechnie stosowanych narzêdzi HR.
Prelegenci: Pracodawca w sieci employer branding w Internecie XXI wieku. Marek Koz³owski, Ringier Axel Springier Polska Sp. z o.o. Internet jest obecnie najwa niejszym Ÿród³em komunikacji z kandydatami poszukuj¹cymi informacji o pracodawcach. To zatem doskona³e miejsce na dzia³ania z zakresu budowania wizerunku, ze wzglêdu na nowe mo liwoœci technologiczne, a tak e swój zasiêg i precyzjê. Wiêkszoœæ pracodawców jest ju w Internecie, ale byæ to za ma³o. Podczas prelekcji zostan¹ omówione najnowsze sposoby dzia³ania wraz z przyk³adami najlepszych praktyk w tym zakresie. Marek Koz³owski Ringier Axel Springier Polska Sp. z o.o. Absolwent UW oraz studiów z zakresu ZZL w Szkole G³ównej Handlowej. Aktualnie Kierownik Zespo³u Employer Branding w Biurze Mediów Rekrutacyjnych Ringier Axel Springer Polska oraz autor programów z zakresu promocji marek pracodawców z wykorzystaniem ró nych kana³ów komunikacji. Realizowa³ projekty z zakresu rekrutacji, tworzenia strategii personalnych, a tak e budowania marek pracodawców. Autor wielu artyku³ów o employer brandingu. Praktyczne wykorzystanie e-mediów w procesie wy³awiania talentów Anna Brzeziñska, Start People Sp. z o.o. Dlaczego tak wiele firm nie wykorzystuje potencja³u jaki drzemie w mediach elektronicznych? Czy tradycyjny sposób pozyskiwania kandydatów ju nam nie wystarczy? Jakie szanse, a jakie zagro enia nios¹ za sob¹ nowoczesne metody poszukiwania kandydatów? Podjêliœmy decyzjê o korzystaniu z nowych technologii i co dalej? Jakie kolejne dzia³ania musimy wprowadziæ, aby móc skutecznie z nich korzystaæ? Anna Brzeziñska Start People Sp. z o.o. Od ponad szeœciu lat zwi¹zana jest z bran ¹ doradztwa personalnego zarówno na rynku polskim jak i zagranicznym. Aktualnie w firmie Start People Sp. z o.o. zajmuje stanowisko Project Managera, a zakres jej obowi¹zków obejmuje dzia³ania na pograniczu HR i Marketingu. Absolwentka Biznesu Elektronicznego na Akademii Morskiej w Gdyni oraz studiów z zakresu Zarz¹dzania Zasobami Ludzkimi na Politechnice Gdañskiej.
Organizatorzy: Exporter. pl Sponsorzy: Patronat: Patronat medialny: Partnerzy: