Program. Polexpert - informacje o szkoleniu. Kod szkolenia: Miejsce: Lublin, Centrum miasta. Koszt szkolenia: zł

Podobne dokumenty
Opis szkolenia. Dane o szkoleniu. Program. BDO - informacje o szkoleniu

Grafiki oraz stałe rozkłady czasu pracy w 2016r - planowanie pracy zgodnie z potrzebami firmy oraz z obowiązującymi przepisami z zakresu czasu pracy

Program. Polexpert - informacje o szkoleniu. Kod szkolenia: Miejsce: Warszawa, Centrum miasta. Koszt szkolenia: zł

Planowanie i rozliczanie czasu pracy w 2015r. z uwzględnieniem ostatnich zmian - dwudniowe praktyczne warsztaty

Opis szkolenia. Dane o szkoleniu. Program. BDO - informacje o szkoleniu

2. Wyjazdy integracyjne, szkolenia podnoszące kwalifikacje zawodowe, bhp oraz wewnętrzne, a czas pracy

Czas pracy planowanie i rozliczanie czasu pracy oraz tworzenie harmonogramów w świetle obowiązujących przepisów, z wykorzystaniem orzecznictwa

odw-planowanie i rozliczanie czasu pracy - aspekt prawny i organizacyjny

CZAS PRACY W 2017 r. w świetle najnowszego orzecznictwa SN oraz z omówieniem stanowisk PIP.

1. Nowe uprawnienia pracowników-rodziców i pracowników spodziewających się dziecka w zakresie czasu pracy, które weszły w życie 6 czerwca 2018r.

Oferta szkolenia. WLR Training Group Sp. z o.o. wlr.com.pl

odw-vademecum prawa pracy i czasu pracy - zmiany 2016/2017. Minimalna stawka godzinowa, delegowanie oraz inne aktualne zagadnienia

Opis szkolenia. Dane o szkoleniu. Program. BDO - informacje o szkoleniu

Program. Polexpert - informacje o szkoleniu. Kod szkolenia: Miejsce: Warszawa, Centrum miasta. Koszt szkolenia: zł

PRAKTYCZNE ASPEKTY ROZLICZANIA. CZASU PRACY w 2015 roku

odw-prawo pracy dla zaawansowanych

Prawo pracy dla zaawansowanych

Prawo pracy dla zaawansowanych ze szczególnym uwzględnieniem najnowszych zmian 2015/2016

Iwona Jaroszewska-Ignatowska Czas pracy w 2008 roku 23 p r z y k ł a d o w e

Iwona Jaroszewska-Ignatowska CZAS PRACY w 2012 roku 23 przykładowe grafiki

Opis szkolenia. Dane o szkoleniu. Program. BDO - informacje o szkoleniu

Wybrane systemy czasu pracy : Podstawowy system czasu pracy, Równoważny system czasu pracy, Zadaniowy system czasu pracy, System skróconego tygodnia

Czas pracy w 2016 roku : planowanie i rozliczanie czasu pracy zgodnie z obowiązującymi przepisami / Monika Wacikowska. Warszawa, 2016.

Czas pracy w samorządzie

Wykaz skrótów... Wprowadzenie...

2. Porozumienia z załogą Porozumienie o wydłużeniu okresów rozliczeniowych do 12 miesięcy Aspekty prawne Zalety i

Opis szkolenia. Dane o szkoleniu. Program. BDO - informacje o szkoleniu

Program 1. Wpływ zmian w przepisach Kodeksu pracy na rozliczanie czasu pracy w 2014 r.

- Szkolenie ma na celu szczegółowe omówienie najważniejszych problemów występującej w prawie pracy

VADEMECUM KADROWCA z uwzględnieniem zmian w 2017 r. - najnowsze stanowiska orzecznictwo -

Instrukcja w sprawie zasad ewidencjonowania i rozliczania czasu pracy

Czasem pracy jest czas, w którym pozostajesz w dyspozycji pracodawcy w zakładzie lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy.

Rozliczanie wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych

Nowelizacja przepisów o czasie pracy. Michał Olesiak

CZAS PRACY W KORPORACJI I NA PRODUKCJI. adw. Piotr Wojciechowski

Zespół Szkół Handlowych w Sopocie Joanna Kaźmierczak. Systemy czasu pracy

PRAWO PRACY W PRAKTYCE SYSTEMY CZASU PRACY PRAKTYCZNY PORADNIK

ZARZĄDZENIE Nr 180/2015 Burmistrza Miasta i Gminy Mirsk z dnia r.

Zmiany w czasie pracy w 2013 r.

KOSZTY PRACY PEŁNE OBCIĄŻENIE PRACODAWCY

WEWNĘTNY OBIEG DOKUMENTÓW

odwprawo pracy w 2014r. Najnowsze zmiany w kodeksie pracy dotyczące urlopów związanych z rodzicielstwem oraz czasu pracy

Iwona Jaroszewska-Ignatowska CZAS PRACY w 2010 roku 23 przykładowe grafiki

Rządowy projekt o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz ustawy o związkach zawodowych

Stowarzyszenie Księgowych w Polsce Oddział Podkarpacki w Rzeszowie SEMINARIUM

CZAS PRACY OD A DO Z. adw. Piotr Wojciechowski

PRZESTRZEGANIE PRZEPISÓW PRAWA PRACY W ZAKŁADACH PRACY ZATRUDNIAJĄCYCH OSOBY NIEPEŁNOSPRAWNE

Wykaz skrótów... Wprowadzenie...

CZĘŚĆ I Czas pracy zasady obowiązujące plus zmiany po 23 sierpnia 2013 r. Jolanta Zarzecka - Sawicka

ROZDZIAŁ IV CZAS PRACY

Rozdział IV Czas pracy

INSTRUKCJA nr 2/APK/2006. Zasady ewidencjonowania i rozliczania czasu pracy. Zatwierdził Kanclerz AM Bartosz Grucza Data

ELASTYCZNY CZAS PRACY (zmiany w kodeksie pracy)

odw-kadry i płace w praktyce. Wybrane zagadnienia z zakresu płac oraz Prawa pracy z uwzględnieniem zmian w 2016

CZAS PRACY 2019 ZE SZCZEGÓLNYM UWZGLĘDNIENIEM NOWYCH ZASAD EWIDENCJONOWANIA CZASU PRACY

Jeśli pracujesz w kilkumiesięcznym okresie rozliczeniowym, to wystarczy, że dodasz wymiary czasu pracy dla poszczególnych miesięcy należących do

ZAPRASZAMY TERMINY: godz. 10:00. MIEJSCE: KATOWICE INTER - PRODRYN Ul. Moniuszki 7 PROMOCJA!!! DO Cena obejmuje: 21 wrzesień 2017 r.

USTAWA O CZASIE PRACY KIEROWCÓW:

KURS KADROWO PŁACOWY Specjalista ds. rozliczeń kadrowo-płacowych 3 spotkania


Zmiany w przepisach prawa pracy -ograniczanie barier

Spis treści. Wykaz skrótów Wprowadzenie Rozdział I. Wyjaśnienie najważniejszych pojęć

INSTRUKCJA nr 2/APK/2006. Zasady ewidencjonowania i rozliczania czasu pracy

WYBRANE ZAGADNIENIA O CZASIE PRACY

ZAPRASZAMY 990 PLN + 23% VAT TERMINY: godz. 10:00. MIEJSCE: KATOWICE INTER-PRODRYN Ul.Moniuszki 7 PROMOCJA!!! DO

ZARZĄDZENIE NR B/160/2005 Burmistrza Miasta Bierunia z dnia 06 grudnia 2005 roku

Dyżur jest wynikającym ze stosunku pracy świadczeniem pracownika na rzecz pracodawcy polegającym na pozostawaniu poza normalnymi godzinami pracy w

PROGRAM SZKOLENIA. "SEMINARIUM DLA INSTYTUCJI KULTURY" Zakopane, 2 5 października 2017 r. 3 PAŹDZIERNIKA /WTOREK/ pierwszy dzień szkolenia

Prawo pracy i rozliczanie czasu pracy

Prawo pracy 2016 r. - warsztaty z obowiązujących i przyszłych zmian

Dla menedżera - PRAKTYCZNE ASPEKTY ROZLICZANIA CZASU PRACY

ZAPRASZAMY TERMINY: godz. 10:00. MIEJSCE: RZESZÓW WOJEWÓDZKI DOM KULTURY Ul. Stefana Okrzei 7 PROMOCJA!!! DO

Kadry i płace w praktyce

Ustalenie wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy

Zasady ewidencjonowania i rozliczania czasu pracy

PRAWO PRACY W 2016 R.Rewolucyjne zmiany w umowach na czas określony oraz w zasadach korzystania z uprawnień rodzicielskich pracowników

Godziny rozpoczynania i kończenia pracy w Urzędzie Miejskim w Łomży. Systemy Czasu Pracy w Urzędzie.

INSTRUKCJA nr 2/APK/2006. Zasady ewidencjonowania i rozliczania czasu pracy. Zatwierdził Kanclerz AM Bartosz Grucza Data

Vademecum Prawa pracy i czasu pracy w 2016r. z uwzględnieniem planowanych zmian od 2017r.

Ewidencja czasu pracy

ul. Rewolucji 1905 r. nr 9, Łódź, tel.: , fax:

Jakie są praktyczne aspekty rozliczania czasu pracy w niedziele i święta, jak powinno się wynagradzać pracowników za godziny nadliczbowe?

Zarządzenie Nr 16/2008

4 - BRYGADÓWKA NA DWIE I TRZY ZMIANY

2. Jeżeli tak, to w jaki sposób rekompensować tę pracę ( dni wolne czy nadgodziny)?.

ZARZĄDZENIE NR 55/2016 Burmistrza Miasta Sławno z dnia 8 kwietnia 2016r.

Opis szkolenia. Dane o szkoleniu. Program. BDO - informacje o szkoleniu

Prawo pracy w 2015 r.rewolucyjne zmiany w umowach na czas określony.

Wady i zalety nietypowych form rozliczania czasu pracy

Propozycja nowego brzmienia działu szóstego Kodeksu pracy DZIAŁ SZÓSTY CZAS PRACY. Rozdział I Przepisy ogólne

ZAPRASZAMY 990 PLN + 23% VAT TERMINY: godz. 10:00. MIEJSCE: KRAKÓW DOM POLONII Rynek Główny 14 PROMOCJA!!! DO

PRAWO PRACY CZAS PRACY 37 GOTOWYCH WZORÓW Z OPISEM.

Okiem inspekcji pracy. 23 stanowiska PIP w kontrowersyjnych sprawach pracowniczych

Nowe zasady rozliczania czasu pracy

Wymiar i rozkład czasu pracy

DZIAŁ SZÓSTY (111) CZAS PRACY

Kompendium Prawa Pracy - wybrane zagadnienia praktyczne. Zmiany przepisów, orzecznictwo sądu najwyższego, najnowsze interpretacje MPiPS oraz PIP

PRAWO PRACY DLA ZAAWANSOWANYCH NAJNOWSZE ZMIANY

Opis szkolenia. Dane o szkoleniu. Program. BDO - informacje o szkoleniu

DZIAŁ SZÓSTY CZAS PRACY. Rozdział I Przepisy ogólne

Transkrypt:

Tworzenie harmonogramów w różnych systemach czasu pracy, z uwzględnieniem planowania i rozliczania czasu pracy pracowników niepełnosprawnych, zgodnie z nowymi przepisami Kod szkolenia: 445614 Miejsce: Lublin, Centrum miasta Koszt szkolenia: 430.00 zł Program 1. Tworzenie harmonogramów czasu pracy - Na czym polega prawidłowe tworzenie harmonogramów czasu pracy po zmianach przepisów? - Kiedy pracodawca nie ma obowiązku sporządzania grafików? - Kiedy należy podać harmonogram do wiadomości pracowników zgodnie z nowymi przepisami? - W jakiej formie należy podawać harmonogramy czasu pracy do wiadomości pracowników? - Czy możliwe jest dokonywanie zmian w grafiku na wniosek pracownika? - W jaki sposób nanosić zmiany w harmonogramie czasu - Które harmonogramy - po zmianie czy przed zmianą - należy zachować do kontroli PIP? - Czy do zmiany harmonogramu potrzebna jest zgoda pracownika? - Na jaki okres trzeba tworzyć harmonogramy czasu pracy po zmianie przepisów? - Kiedy w grafiku można zaplanować urlop wypoczynkowy lub długotrwałą chorobę (o której pracodawca wie) i jak to prawidłowo zrobić? 2. Godziny pracy do zaplanowania - Ile godzin minimalnie oraz maksymalnie w danej dobie można zaplanować pracownikowi w zależności od stosowanego systemu czasu - Ile godzin w tygodniu można zaplanować pracownikowi do przepracowania w zależności od stosowanego systemu czasu pracy i okresu rozliczeniowego? - Kiedy i na jakich zasadach można planować pracownikowi więcej niż 40 godzin pracy w tygodniu? - Ile godzin maksymalnie i minimalnie można zaplanować pracownikowi do przepracowania w poszczególnych miesiącach w zależności od długości stosowanego okresu rozliczeniowego? - Jak ustalić wymiar czasu pracy dla pracowników w poszczególnych okresach rozliczeniowych? - Jaki wpływ na liczbę godzin do przepracowania mają święta przypadające w różnych dniach tygodnia?

3. Doba pracownicza - różne godziny rozpoczynania pracy - Czym jest doba pracownicza i jakie są jej konsekwencje w planowaniu czasu - Jakie są ograniczenia przy planowaniu pracy na różne godziny? - Na jakich zasadach i w jakich przypadkach można naruszać dobę pracowniczą? - Dla jakich pracowników można tworzyć rozkłady czasu pracy naruszające dobę pracowniczą (przewidujące różne godziny rozpoczynania pracy) po zmianie przepisów? - Jak prawidłowo wprowadzić możliwość planowania pracy z naruszeniem doby pracowniczej? - Czy można planować pracę z naruszeniem doby pracowniczej z ominięciem zdania związków zawodowych lub przedstawicielstwa pracowników? - Jakie są ograniczenia w planowaniu pracy na różne godziny w poszczególnych dniach? - Jak prawidłowo tworzyć harmonogramy z wykorzystaniem różnych godzin rozpoczynania 4. Ruchoma organizacja czasu pracy - Czym jest ruchoma organizacja czasu - Kiedy przy stosowaniu ruchomej organizacji należy tworzyć grafiki, a kiedy nie trzeba tego robić? - Jaka jest różnica między ruchomą organizacją czasu pracy, a planowaniem pracy z naruszeniem doby pracowniczej? - W jaki sposób zmiana przepisów wpłynęła na możliwość stosowania ruchomej organizacji czasu - Kiedy i dla jakich pracowników można wprowadzić ruchomą organizację czasu - Jakie są procedury wprowadzania ruchomej organizacji czasu pracy, po zmianie przepisów? 5. Odpoczynki dobowe i tygodniowe - Jak prawidłowo planować odpoczynki dobowe w harmonogramie czasu pracy w różnych systemach czasu - Kiedy odpoczynek zaplanowany w grafiku może być skrócony oraz w jaki sposób i w jakim terminie należy go zrównoważyć? - Jak planować odpoczynki tygodniowe w harmonogramie czasu pracy w zależności od organizacji - Jakie są najczęściej popełniane błędy przy planowaniu odpoczynków tygodniowych? - Czy odpoczynek tygodniowy może zaczynać się na końcu jednego tygodnia i kończyć w następnym? - Z jakich udogodnień pracodawca może skorzystać przy planowaniu odpoczynków tygodniowych w zmianowej organizacji czasu - Kiedy i na jakich zasadach można skrócić zaplanowany w grafiku odpoczynek tygodniowy?

6. Okres rozliczeniowy a planowanie grafików - Jaki wpływ na planowanie grafików ma długość okresu rozliczeniowego? - W jakich przypadkach oraz w jakich systemach czasu pracy pracodawca może wydłużyć okres rozliczeniowy? - Co pracodawca zyska dzięki wydłużonemu okresowi rozliczeniowemu w kontekście planowania grafików? 7. Dni wolne w harmonogramie czasu pracy - Czym jest dzień wolny, gdzie się zaczyna i ile obejmuje godzin? - Jak prawidłowo planować dni wolne z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy w zależności od systemu czasu pracy i okresu rozliczeniowego i jak je oznaczać? - Kiedy i na jakich zasadach można kumulować dni wolne z zasady przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy jednym tygodniu czy miesiącu? - Kiedy można planować pracę w niedzielę i święto? - Jak prawidłowo planować dni wolne za pracę w niedzielę i święto w grafiku i jak prawidłowo je oznaczać? - Czym są dni harmonogramowo wolne od pracy i jak powinny być planowane i oznaczane w grafiku? 8. Planowanie pracy niepełnoetatowców - Ile godzin w dobie, tygodniu, miesiącu i okresie rozliczeniowym można zaplanować pracownikowi niepełno etatowemu w zależności od wielkości etatu, stosowanego systemu czasu pracy i długości okresu rozliczeniowego? - Czy pracownikowi niepełnoetatowemu można zaplanować w grafiku więcej godzin pracy niż to wynika z jego wymiaru czasu - Jaki jest skutek planowania pracy niepełnoetatowca na stałe dni i godziny - w kontekście jego wymiaru czasu - Jaki wpływ na planowanie pracy niepełnoetatowca ma doba pracownicza? 9. Planowany a wykonany czas pracy - Jaki wpływ ma zaplanowany grafik na wysokość wynagrodzenia przysługującego pracownikowi za dany

miesiąc w przypadku stawki miesięcznej oraz godzinowej? - Jakie są konsekwencje wykonywania pracy poza harmonogramowymi godzinami i dniami? - Kiedy praca przypadająca poza godzinami i dniami zaplanowanymi w grafiku powoduje powstanie godzin nadliczbowych dobowych, a kiedy tygodniowych? - Kiedy pracę poza harmonogramowymi godzinami pracy można zrekompensować w formie pieniężnej, a kiedy należy oddać za nią czas wolny lub dzień wolny i jak prawidłowo to zrobić? 10. Wyjścia prywatne a harmonogram czasu pracy - W jaki sposób pracownicy mogą korzystać z wyjść prywatnych po zmianie przepisów i jaki wpływ wyjścia prywatne mają na zaplanowane w grafiku godziny - Kiedy i w jaki sposób można odpracowywać wyjścia prywatne na nowych zasadach i czy należ y nanosić je harmonogram lub uwzględniać w ewidencji czasu - Jaki wpływ na możliwość odpracowania wyjść prywatnych ma zaplanowana w grafiku praca? 11. Czas pracy pracowników niepełnosprawnych po zmianie przepisów - Jakim normom czasu pracy podlegają osoby niepełnosprawne w zależności od stopnia niepełnosprawności? - Jakim normom czasu pracy podlegają osoby niepełnosprawne w zależności od orzeczenia lekarskiego dostarczonego pracodawcy? - Od którego momentu zaczynają obowiązywać obniżone normy czasu pracy dla pracownika niepełnosprawnego? - Kiedy pracownik niepełnosprawny może pracować zgodnie z zasadami wynikającymi z kodeksu pracy, a kiedy musi pracować zgodnie z ustawą regulującą sytuację pracowników niepełnosprawnych? - Kiedy pracownik niepełnosprawny może pracować w nadgodzinach? - Kiedy praca w nadgodzinach u osób niepełnosprawnych rozpoczyna się po 7-ej, a kiedy po 8-ej godzinie - Kiedy norma tygodniowa u pracowników niepełnosprawnych jest wielkością przeciętną, a kiedy wielkością sztywną? - W jakich przypadkach pracownik niepełnosprawny może pracować więcej niż 5 dni w tygodniu, a kiedy jest to niedopuszczalne? - Kiedy można zatrudniać pracowników niepełnosprawnych w równoważnym systemie czasu pracy, a kiedy nie wolno tego zrobić? - Jak należy postąpić z pracownikiem zatrudnionym w systemie równoważnym, który przedstawia orzeczenie

o niepełnosprawności? - Jak ustalić wymiar i normy czasu pracy pracownika, który w trakcie tygodnia, miesiąca lub okresu rozliczeniowego dostarcza orzeczenie o niepełnosprawności? - Jakiego rodzaju zwolnienia od pracy oraz od jakiego momentu przysługują pracownikowi, który dostarczył orzeczenie o niepełnosprawności? - Jakie normy czasu pracy obowiązują pracownika niepełnosprawnego, wobec którego orzeczenie o niepełnosprawności utraciło ważność, a pracownik czeka na decyzję co do wydania następnego orzeczenia? Prowadzący