Jak można zbliżyć się do lepszego zrozumienia kompleksowego pojęcia kultury?

Podobne dokumenty
KULTURA JAKO ZMIENNA WEWNĘTRZNA. związek efektywności i kultury organizacyjnej

Różnice kulturowe: orientacje i wymiary

Strona 1 z 7

WPŁYW POCHWAŁY NA ROZWÓJ DZIECKA

1. Pojęcie kultury organizacji:

mnw.org.pl/orientujsie

W ramach zadania domowego można poprosić studentów o przeczytanie poniższych rozdziałów w ramach przygotowania do dyskusji na zajęciach:

Kultura organizacyjna

POSTAWY POLAKÓW WOBEC OSZCZĘDZANIA Temat specjalny chwilówka

DOBRE MANIERY. DOBRE MANIERY: zachowanie społecznie właściwe. ETYKIETA: powszechnie przyjęte zasady właściwego zachowania.

PRZESUWNO-SKŁADANYMI, SKŁADANYMI I ROZWIERANYMI

stajesz się szczuplejszy. Niestety zwykle na krótko. Zaczynasz powoli wracać do starych

Już nie musisz ukrywać aparatu ortodontycznego.

Etyka Tożsamość i definicja. Ks. dr Artur Aleksiejuk

Jak pomóc w rozwoju swojemu dziecku? I NIE POPEŁNIAĆ BŁĘDÓW WIĘKSZOŚCI RODZICÓW

Autor: Przemysław Jóskowiak. Wydawca: Stratego24 Przemysław Jóskowiak ul. Piękna 20, Warszawa. Kontakt:

KULTURA. Prof. dr hab. Monika Kostera Wydział Zarządzania UW

Zatem może wyjaśnijmy sobie na czym polega różnica między człowiekiem świadomym, a Świadomym.

Anna Czyrska ŚMIERĆ MIŁOŚCI, CZYLI (ANTY) PORADNIK O TYM, DLACZEGO BOIMY SIĘ KOCHAĆ

"Przygotowanie PES do skutecznej sprzedaży, barteru lub pozyskiwania partnerów w ramach CSR"

Podstawy Zarządzania

KULTURA. Prof. dr hab. Monika Kostera Wydział Zarządzania UW

MIND-BODY PROBLEM. i nowe nadzieje dla chrześcijańskiej antropologii

Nowe kierunki w zarządzaniu. Warszawa: WAiP, s Kostera, M. (2003/2005) Antropologia organizacji. Warszawa: PWN.

JESPER JUUL NIE Z MIŁOŚCI

Małgorzata Rusiłowicz

Język perswazji w praktyce Jak skutecznie wpływać na rozmówców i przekonywać ich do swoich racji?

USŁUGI GASTRONOMICZNE. Opracował: mgr Jakub Pleskacz

G. Morgan, Obrazy organizacji, Warszawa 1997

mnw.org.pl/orientujsie

Filozofia z elementami logiki Klasyfikacja wnioskowań I część 1

Pozycjonowanie stron w wyszukiwarkach internetowych. Szansa dla małych i średnich firm na konkurowanie z największymi

Materiał nauczania (na bazie którego zostaną zrealizowane cele): Cele szczegółowe. Dział UCZEŃ:

Przyspieszenie obróbki CNC z edytorem ścieżki. narzędzia w ZW3D. ZW3D CAD/CAM Biała księga

Międzykulturowa opieka pielęgniarska na oddziałach OIT struktura kursu online

Dorota Dąbrowska WOM Gorzów Wlkp.

Warsztaty grupowe z zakresu kluczowych umiejętności społeczno - zawodowych istotnych z punktu widzenia rynku pracy

Filozofia, Historia, Wykład IV - Platońska teoria idei

Zarządzanie w czasach zmiany

Bariery kulturowe utrudniające procesy edukacyjne w klasach wielokulturowych

Mariola Kajfasz Magdalena Krzak Magda Kaczmarczyk Anna Jabłońska

POLITECHNIKA GDAŃSKA, WYDZIAŁ FTIMS. Wielkie umysły. Fizycy. Jan Kowalski, FT gr

CZEGO DZIECI POTRZEBUJĄ? 1

Innowacyjność a konkurencyjność firmy

Ekonomiczny Uniwersytet Dziecięcy

Tytuł ogłoszenia ma znaczenie!

Nasze produkty powstają przy wykorzystaniu najlepszych i sprawdzonych technologii. Charakteryzują się one ponadczasową

Jak rozmawiać z dziećmi o pieniądzach

Sposoby rozumienia kultury

CZŁOWIEK JEST ISTOTĄ SPOŁECZNĄ, TEN ZAŚ, KTO NIE ŻYJE W SPOŁECZEŃSTWIE JEST BESTIĄ ALBO BOGIEM Arystoteles

Fragmenty mojej tożsamości

MANIPULACJA W COACHINGU

Marnowanie żywności w szkołach. Jak edukować najmłodszych?

Wpływ żywienia na funkcjonowanie psychospołeczne dzieci.

CZŁOWIEK WE WSPÓŁCZESNEJ KULTURZE. Beata Pituła

Kultury i organizacje Geert Hofstede, Gert Jan Hofstede, Michael Minkov

ASERTYWNOŚĆ W RODZINIE JAK ODMAWIAĆ RODZICOM?

Marek Angowski. Kultura organizacyjna

Poradnictwo zawodowe uniwersalny instrument kreowania rozwoju zawodowego, klucz do sukcesu na rynku pracy

osobiste zaangażowanie, czysto subiektywna ludzka zdolność intuicja, jako warunek wewnętrznego doświadczenia wartości.

Deficyt publiczny - jak mu zaradzić piątek, 07 października :10 - Poprawiony sobota, 19 kwietnia :28

Lider w Tobie Jaki jest Twój styl? Jak postrzegasz rzeczy? Zapytaj siebie Co widzisz? Zabawki (slajdy 11-14)

mgr Albert Leśniak Wydział Polonistyki UJ ROLA GRAFICZNYCH KORELATÓW SCHEMATÓW WYOBRAŻENIOWYCH W WIZUALIZACJI WIEDZY

Presbiopia LAT LAT LAT LAT. Z wiekiem oko traci swoją elastyczność i coraz trudniej dopasowuje się do zmiennej odległości patrzenia.

Sposoby pobudzania kreatywności

Inclusion Europe. Raport

Jacek Bajorek Instytut Zarządzana Bezpieczeństwem Informacji

Poradnik 1: Gimp Krótko o programie

SPOŁECZNOŚCI INTERNETOWE

Fotografia jako droga do lepszego zrozumienia siebie. Dorota Raniszewska , Warszawa

Kryteria oceniania zachowania uczniów. ze stwierdzonym ADHD

IMMANUEL KANT ETYKA DEONTOLOGICZNA

ING to my wszyscy. A nasz cel to: wspieranie i inspirowanie ludzi do bycia o krok do przodu w życiu i w biznesie.

AUDIO A2/B1 SKĄD SIĘ BIORĄ STEREOTYPY? (wersja dla studenta)

Jesper Juul. Zamiast wychowania O sile relacji z dzieckiem

Zapobieganie i zwalczanie przestępstw z nienawiści

Plan zajęć: Przedstawienie podstawowych terminów międzykulturowych

Xesar. Po prostu różnorodny

KULTURA SAMOŚĆ, A ZARZĄDZANIE MIĘDZYKULTUROWE

Kurs online JAK ZOSTAĆ MAMĄ MOCY

PROFILAKTYKA INTEGRALNA KIERUNKIEM ZMIAN ZAPOBIEGANIA UZALEŻNIENIOM

maciaszczyk interaktywny wzbudzamy e-mocje

PRAWDZIWA CEGŁA WYPALANA TRADYCYJNIE

Jak pisać, żeby nas czytali?

ĆWICZENIA ŻYWIOŁ ZIEMI ŻYWIOŁ ZIEMI. Cz. III

ang. merchant kupiec, merchandise towar.

PRAWA CZŁOWIEKA W KONTEKŚCIE PRAW DZIECKA

Narzędzia coachingowe w edukacji dzieci

Dzięki ćwiczeniom z panią Suzuki w szkole Hagukumi oraz z moją mamą nauczyłem się komunikować za pomocą pisma. Teraz umiem nawet pisać na komputerze.

Kiełbaski i pieczywo. FKI Fast Food Teknik a/s

NAUKA JAK UCZYĆ SIĘ SKUTECZNIE (A2 / B1)

AGILE BASED COMPETENCY MANAGEMENT

DOSKONALENIE PROCESÓW

Wszyscy o controllingu wiedzą dużo, ale czy śledzą dynamiczny rozwój tego systemu. Co to jest controlling?

POSTAW NA ROZWÓJ! KONFERENCJA PODSUMOWUJĄCA PROJEKT

Jak wzmocnić działanie Dekretów i afirmacji?

Ekonomiczny Uniwersytet Dziecięcy. Rola marketingu we współczesnym świecie. Czym jest marketing? dr Mikołaj Pindelski

ĆWICZENIE Calowanie pokoju gościnnego Ent-teach Rozdział 6 Zarządzanie Projektem

"Profilaktyczny Program Zachowań Prozdrowotnych " uczniów klas IV - VI Szkoły Podstawowej

EKONOMIA SŁUCHANIE (A2)

Transkrypt:

Co to jest kultura? Jak można zbliżyć się do lepszego zrozumienia kompleksowego pojęcia kultury? 1. Poprzez definicję W 1952 roku dwaj antropolodzy kultury Kroeber i Kluckhohn zebrali ponad 160 różnych definicji kultury. Bazując na wynikach swoich poszukiwań podali definicję, która zawiera najczęściej występujące elementy: Kultura składa się z eksplicytnych i implicytnych wzorców myślenia i zachowań, które są uzyskiwane oraz przekazywane poprzez symbole i stanowią charakterystyczne osiągnięcie grup ludzi. Obejmuje ona również osiągnięcia, które przejawiają się w uzyskanych dobrach materialnych. Istotną częścią każdej kultury są przekazywane przez tradycję idee, a w szczególności wartości. Czy mogą sobie Państwo wyobrazić, jak wiele definicji kultury istnieje dziś ponad 50 lat później? Musi być ich mnóstwo. Ktoś kiedyś powiedział, że prawdopodobnie istnieje tyle znaczeń kultury, ilu ludzi, którzy używają tego pojęcia ("...there are almost as many meanings of culture, as there are people using the term..." Ajiferuke). Oto kilka propozycji definicji kultury, które mogą być przydatne: Kultura jest komunikacją (Edward T. Hall). Kultura to (...) kolektywne zaprogramowanie umysłu, które odróżnia członków jednej grupy lub kategorii ludzi od innej (Geert Hofstede). Kultura to ogół wszystkich dzielonych przez członków kolektywu znaczeń, które decydują o ich zachowaniu (Clifford Geertz). Kultura to uniwersalny, ale dla danego społeczeństwa, organizacji, grupy bardzo typowy system orientacji (Alexander Thomas). 2. Poprzez wybranie tak jak kiedyś Kroeber i Kluckhohn ważnych elementów z wielu różnych definicji Kultura odnosi się do grup ludzi, ale niekoniecznie do grup etnicznych czy narodowych. Mówi się o kulturze organizacji, pokolenia, miasta itd. Kultura jest dynamiczna i otwarta. Nie jest sztywnym tworem, lecz znajduje się w nieustannym ruchu: komunikacja jest dostosowywana, korygowana, zmieniana. Kultura jest nabywana/wyuczana w trwającym przez całe życie procesie socjalizacji.

Kultura posiada określone wzory, które są stabilne i wciąż na nowo reprodukowane przez jej członków. Często są wytwarzane i stosowane nieświadomie, tak że człowiek nie potrafi wyjaśnić, dlaczego postępuje tak, jak postępuje. Kultura jest częścią tożsamości. Oferuje nam wzorce, postawy i przedmioty pozwalające nam czuć się przynależnym do określonej grupy, która daje nam emocjonalne oparcie i bezpieczeństwo.

3. Poprzez metafory Mówi się m.in., że kultura jest jak: 1) góra lodowa, 2) cebula, 3) okulary, 4) więzienie, 5) plecak, 6) supermarket. Góra lodowa - Wszystko to, co jest widoczne zachowanie, jedzenie, normy, język, sztuka, przedmioty każdego rodzaju znajduje się nad powierzchnią wody. - Wartości, wiara, przekonania, oczekiwania, historia, filozofia, wyobrażenia (o tym, co jest sprawiedliwe, biedne, o przyjaźni, honorze, o tym, jacy powinni być prawdziwi mężczyźni i kobiety) to wszystko jest pod powierzchnią wody. - Ukryta część kultury jest o wiele większa. - Dostęp do tego, co jest nad powierzchnią wody jest łatwiejszy, niż dostęp do tego, co znajduje się pod nią. - Nad powierzchnią wody wszystko (jeszcze) wydaje się być w porządku, tymczasem pod powierzchnią wody być może zanosi się już na burzę. Cebula - Cebule mają wiele warstw kultury również. - Na początku widzimy tylko to, co jest na zewnątrz. - Zewnętrzna warstwa szybciej się zmienia, np. nawyki żywieniowe. - Głębokie, ukryte warstwy wartości, założenia (o tym, co dobre, a co złe, o świecie) są chronione, a przez to stabilne. - Jeśli chcesz dostać się do wnętrza cebuli/kultury, musisz iść powoli z zewnątrz do wewnątrz i może się zdarzyć, że będziesz przy tym płakać.

Okulary - Spojrzenie na innych oraz na komunikację jest nieświadomie zniekształcane przez wyobrażenia/okulary własnej kultury. - Każde okulary dają inną perspektywę. - W komunikacji międzykulturowej nie chodzi o to, żeby zdjąć własne okulary i nosić inne (wszyscy, którzy noszą okulary, wiedzą, że niemożliwym jest widzieć dobrze w okularach kogoś innego!). - Chodzi o to, aby wziąć pod uwagę punkt widzenia innych. "Każdy nosi okulary, które dokładnie pasują na jego nos. Okulary te sprawiają, że jedną rzecz widzi się ostro, drugą niewyraźnie, a trzecią wcale. Więcej: to, co się zobaczyło własnymi oczami jest przeważnie własnym partactwem.»ja to widzę inaczej!«dlatego jest częstym i ważnym zdaniem w każdym dialogu, ponieważ»prawda zaczyna się we dwoje«(möller 1992)" (po: Schulz von Thun, część III, str. 327). Więzienie - W więzieniu tak jak i w kulturze są rzeczy, na które nie ma się żadnego wpływu. Nawet jeśli się chce. - Nie jest łatwo wydostać się z więzienia. Tak jak nie jest łatwo (jeśli w ogóle możliwe) uciec od kształtującej siły kultury. - Czasem kultura zmusza nas do przyjmowania postaw, których nienawidzimy... a mimo to je przyjmujemy.

Plecak - Plecak jest wypakowany różnymi elementami kultury, które w zależności od potrzeby i sytuacji można wyjąć i użyć. - Kiedy za dużo waży, staje się ciężarem zamiast pomocą. - Są rzeczy, które większość ludzi, niezależnie od swojego pochodzenia, nosi w swym plecaku, np.: - jedzenie (u jednego będzie to Coca-Cola, u innego ayran), - rzeczy, które umożliwią nam zachowanie czystości (jedni wezmą pastę do zębów, inni naczynie, które umożliwi im rytualne oczyszczenie), - rytuały grzecznościowe (jedni podadzą rękę, inni się ukłonią). Supermarket - Potrzeba czasu, aby się dobrze zorientować w supermarkecie tak jak we własnej (!) oraz obcej kulturze. - Zewnętrzny obserwator/obserwatorka szybko rozpoznał(a)by tych, którzy w supermarkecie czują się jak w domu, oraz tych, którzy są obcy tak jak w kulturze. - Wewnątrz kultury istnieje duża różnorodność tak jak w supermarkecie. - Może się zdarzyć, że klienci i klientki supermarketu, którzy kupują różne towary (np. ci, którzy kupują bioprodukty, oraz ci, którzy kupują produkty gotowe), mają ze sobą bardzo mało wspólnego i mogą tak jak zwolenniczki i zwolennicy różnych subkultur (np. kultury gotyckiej oraz miłośniczki i miłośnicy muzyki klasycznej) nigdy się nie spotkać. - Jeśli jest się wystarczająco upartym, to można wymusić zmianę (w asortymencie w normach). (Metafory 1 4 zostały narysowane przez Natalię Žurakowską: http://www.zurakowska.de/).