Nazwa modułu kształcenia Nazwa jednostki prowadzącej moduł Kod modułu Język modułu kształcenia Efekty kształcenia dla modułu kształcenia Typ modułu kształcenia (obowiązkowy/fakultatywny) Semestr Imię i nazwisko osoby/osób prowadzących moduł Imię i nazwisko osoby/osób egzaminującej/egzaminujących bądź udzielającej zaliczenia, w przypadku gdy nie jest to osoba prowadząca dany moduł Załącznik nr 9 do zarządzenia nr 12 Rektora UJ z 15 lutego 2012 r. Sylabus modułu kształcenia na studiach podyplomowych Europejskie i międzynarodowe prawo pracy i zabezpieczenia społecznego Katedra Prawa Pracy i Polityki Społecznej UJ KPS-6 polski Umiejętność korzystania za szczególnych źródeł i dyrektyw Unii Europejskiej i konwencji MOP K_W02(3), K_U01(3), K_U05(3), K_K01(3), Umiejętność oceny zgodności polskiej regulacji prawa pracy ze źródłami europejskimi i międzynarodowymi K_W01(3), K_W02(3), K_W03(3), K_U01(3),K_U03(3), K_K01(3), K_K02(3), Nabycie wiedzy o sytuacji prawnej ubezpieczonych poddanych regulacji prawnej z zakresu zabezpieczenia społecznego w państwach członkowskich UE K_W01(3), K_W02(3), K_U01(3)K_U03(3), K_U05(3), K_K01(3), K_K02(3), Umiejętność stosowania w praktyce zdobytej wiedzy K_W01(3), K_W02(3), K_U01(3), K_U03(30, K_U05(3),K_K01(3), K_K02(3), Obowiązkowy I i II Prof. dr hab. Andrzej Świątkowski, dr Marek Wandzel j.w. Sposób realizacji Wykład Wymagania wstępne i dodatkowe brak Rodzaj i liczba godzin zajęć dydaktycznych 12 godzin wykładu wymagających bezpośredniego udziału nauczyciela akademickiego i studentów, gdy w danym module przewidziane są takie zajęcia Liczba punktów ECTS przypisana modułowi 2 pkt ECTS Bilans punktów ECTS 2 pkt x 25 godzin=50 godzin W tym: 12 godzin kontaktowych wykładu
Stosowane metody dydaktyczne Metody sprawdzania i oceny efektów kształcenia uzyskanych przez studentów Forma i warunki zaliczenia modułu, w tym zasady dopuszczenia do egzaminu, zaliczenia, a także forma i warunki zaliczenia poszczególnych zajęć wchodzących w zakres danego modułu Treści modułu kształcenia 38 godzin samodzielnej pracy słuchacza ( zapoznanie się z orzecznictwem, literaturą przedmiotu, rozwiązywanie kazusów, przygotowanie się do egzaminu końcowego) Wykład Egzamin końcowy Przedstawienie pracy końcowej Egzamin pisemny Prawo pracy i zabezpieczenia społecznego Unii Europejskiej Specyfika, stanowienie i stosowanie prawa pracy i zabezpieczenia społecznego UE Prawo pracy Unii Europejskiej Swobodny przepływ pracowników i członków ich rodzin Warunki umowy o pracę Nietypowe formy zatrudnienia Pracownicy delegowani Równe traktowanie pracowników i zakaz dyskryminacji ze względu na płeć Równe standardy wynagradzania pracowników Czas pracy Ochrona pracy kobiet i młodocianych Bezpieczeństwo i higiena pracy Ochrona pracowników w razie restrukturyzacji zakładu pracy: - Przejście zakładu pracy - Zwolnienia grupowe -Upadłość pracodawcy k) Układy zbiorowe pracy l) Przedstawicielstwo pracowników w europejskich zakładach pracy 2) Prawo zabezpieczenia społecznego Unii Europejskiej a) Zasady prawa pracy UE b) Równe traktowanie ubezpieczonych kobiet i mężczyzn c) Przesłanki nabywania uprawnień do świadczeń z zabezpieczenia społecznego - Emerytury -Renty inwalidzkie - Zasiłki chorobowe -Zasiłki macierzyńskie -Zasiłki rodzinne d) Ochrona zdrowia ubezpieczonych e) Świadczenia dla bezrobotnych f) Koordynacja przepisów prawa
zabezpieczenia społecznego w UE g) Polityka społeczna UE II. Europejskie standardy prawa pracy i zabezpieczenia społecznego Rady Europy Kategorie praw społecznych i metody ich ochrony prawnej Prawa społeczne regulowane przepisami indywidualnego prawa pracy A) Prawo do pracy B) Prawo do odpowiednich warunków pracy C) Prawo do bezpiecznych i higienicznych warunków pracy D) Prawo do sprawiedliwego wynagrodzenia E) Zakazy zatrudniania dzieci i prawo młodocianych do ochrony F) Prawo pracownic do ochrony macierzyństwa G) Prawo do poradnictwa zawodowego H)Prawo do szkolenia zawodowego I) Prawo do równych szans i równego traktowania w sprawach zatrudnienia i wykonywania zawodu J) Prawo do ochrony w przypadku zwolnienia z pracy K) Prawo do poszanowania godności pracownika L) Prawo pracowników mających obowiązki rodzinne do równości szans i równego zatrudnienia 3) Prawa społeczne regulowane przepisami zbiorowego prawa pracy A) Prawo do organizowania się B) Prawo do rokowań zbiorowych C) Prawo do informacji i konsultacji D) Prawo do brania udziału w określaniu i polepszaniu warunków pracy i środowiska pracy E) Prawo pracowników do informacji i konsultacji w procesie zwolnień grupowych F) Prawo przedstawicieli pracowników do ochrony 4) Prawa społeczne regulowane przepisami prawa zabezpieczenia społecznego A) Prawo do ochrony zdrowia B) Prawo do ubezpieczenia społecznego C) Prawo do pomocy społecznej i medycznej D) Obowiązek równego traktowania własnych i obcych obywateli E) Prawo do korzystania ze służb opieki społecznej F) Prawo osób niepełnosprawnych do samodzielności, integracji społecznej i do udziału w życiu wspólnoty
G) Prawo rodziny do ochrony społecznej, prawnej i ekonomicznej H) Prawo dzieci i młodocianych do ochrony socjalnej, prawne i ekonomicznej I) Prawo osób w podeszłym wieku do ochrony socjalnej J) Prawo do mieszkania 5) Międzynarodowe publiczne prawo pracy 1) Międzynarodowa Organizacja pracy 2) Nadzór nad przestrzeganiem międzynarodowych standardów prawa pracy i zabezpieczenia społecznego 3) Standardy międzynarodowe A) Wolność zrzeszania się B) Swoboda zawierania układów zbiorowych pracy C) Zakaz pracy przymusowej lub obowiązkowej D) zakaz zatrudniania dzieci i ochrona młodocianych E) Równouprawnienie i zakaz dyskryminacji w stosunkach pracy F) Wynagrodzenie G) Czas pracy, okresy odpoczynku i urlopy H) Ochrona trwałości stosunku pracy I) Bezpieczeństwo i higiena pracy J) Zabezpieczenie społeczne K) Administracja i inspekcja pracy L) Konwencje techniczne 6) Międzynarodowe prywatne prawo pracy A) Przedmiot międzynarodowego prywatnego prawa pracy B) Łączniki w międzynarodowym prywatnym prawie pracy C) Źródła międzynarodowego prywatnego prawa pracy D) Normy kolizyjne indywidualnego prawa pracy w Unii Europejskiej (Rozporządzenie 593/2008 Rzym I) E) Normy Kolizyjne indywidualnego prawa pracy w świetle rozporządzenia 864/2007 dot. prawa właściwego dla zobowiązań pozaumownych w stosunkach pracy (Rzym II) F) Normy kolizyjne zbiorowego prawa pracy - dyrektywa w sprawie ustanowienia Europejskiej Rady Zakładowej lub trybu informowania i konsultowania pracowników - rozporządzenie 864/2007 dot. sporów zbiorowych pracy H) Koordynacja krajowych systemów zabezpieczenia społecznego w Unii Europejskiej (rozporządzenie 863/2004)
Wykaz literatury podstawowej i uzupełniającej 7.Porównawcze prawo pracy państw Ameryki A.M. Świątkowski, H. Wierzbińska, Kodeks pracy i zabezpieczenia społecznego Unii Europejskiej, WUJ, Kraków 2011; A.M. Świątkowski, Karta Praw Społecznych Rady Europy, C.H.Beck, Warszawa 2006; A.M. Świątkowski, Międzynarodowe prawo pracy, T. I - Międzynarodowe publiczne prawo pracy, C.H.Beck, Warszawa 2008; A.M. Świątkowski, Międzynarodowe prawo pracy, T II Międzynarodowe prywatne prawo pracy, C.HBeck, Warszawa 2010 A.M.Świątkowski, European Union Private International Labour Law, WUK, Kraków 2012.