2
3
Przykłady: Jeżeli dziecko urodziło się w dn. 12 marca 2014 r. (czwartek), to należy zgłosić urodzenie do dnia 26 marca 2014 r. (czwartek) do godz. 23:59:59. Jeżeli dziecko urodziło się w dn. 15 marca 2014 r. (niedziela), to należy zgłosić urodzenie do dnia 30 marca 2014 r. (poniedziałek) do godz. 23:59:59. Do zgłoszenia dziecka i sporządzenia aktu urodzenia wymagane są następujące dokumenty: Pisemne zgłoszenie urodzenia dziecka wystawione przez lekarza, położną lub zakład opieki zdrowotnej; Skrócony odpis aktu małżeństwa (w przypadku, gdy rodzice dziecka pozostają w związku małżeńskim); Skrócony odpis aktu urodzenia (w przypadku, gdy matka jest panną), skrócony odpis aktu małżeństwa z adnotacją o rozwodzie (w przypadku, gdy matka jest rozwódką), skrócony odpis aktu zgonu współmałżonka (w przypadku, gdy matka jest wdową); Dowody osobiste lub paszporty rodziców; Oświadczenie rodziców o nadanych imionach dla dziecka; Podanie o wydanie trzech egzemplarzy odpisu skróconego aktu urodzenia. 4
5
6
7
8
W przypadku, gdy wniosek o dodatkowy urlop macierzyński złoży się w terminie późniejszym niż 14 dni od dnia porodu (a wniosek o urlop rodzicielski razem z tym wnioskiem lub nie później niż 14 dni przed zakończeniem dodatkowego urlopu macierzyńskiego), wysokość zasiłku wynosić będzie 100% za okres podstawowego i dodatkowego urlopu macierzyńskiego oraz 60% za okres urlopu rodzicielskiego. Z prawa do zasiłku macierzyńskiego może korzystać też ubezpieczona niebędąca pracownikiem, o ile urodziła dziecko w okresie ubezpieczenia chorobowego oraz ubezpieczony niebędący pracownikiem, o ile podlega ubezpieczeniu chorobowemu. Kto może skorzystać z urlopu? 14 tygodni urlopu macierzyńskiego po porodzie zarezerwowanych jest wyłącznie dla pracownicy matki dziecka. Jeżeli po tym czasie zdecyduje się ona na powrót do pracy, pozostały urlop wykorzystuje pracownik ojciec dziecka. Wtedy otrzymuje on zasiłek macierzyński i jest chroniony przed wypowiedzeniem i rozwiązaniem umowy o pracę. Wymiar urlopu Liczba dzieci urodzonych przy jednym porodzie Jedno dziecko Dwoje dzieci Troje dzieci Czworo dzieci Pięcioro dzieci i więcej Liczba tygodni urlopu macierzyńskiego 20 tygodni 14 tyg. musi wykorzystać pracownica matka dziecka. W razie jej rezygnacji z dalszej części urlopu, pozostałe 6 tygodni musi wykorzystać pracownik ojciec. 31 tygodni 14 tyg. musi wykorzystać pracownica matka dziecka. W razie jej rezygnacji z dalszej części urlopu, pozostałe 17 tygodni musi wykorzystać pracownik ojciec. 33 tygodnie 14 tyg. musi wykorzystać pracownica matka dziecka. W razie jej rezygnacji z dalszej części urlopu, pozostałe 19 tygodni musi wykorzystać pracownik ojciec. 35 tygodni 14 tyg. musi wykorzystać pracownica matka dziecka. W razie jej rezygnacji z dalszej części urlopu, pozostałe 21 tygodni musi wykorzystać pracownik ojciec. 37 tygodni 14 tyg. musi wykorzystać pracownica matka dziecka. W razie jej rezygnacji z dalszej części urlopu, pozostałe 23 tygodni musi wykorzystać pracownik ojciec. Kiedy ojciec może skorzystać z urlopu macierzyńskiego? Jeśli po wykorzystaniu przez pracownicę mamę, co najmniej 14 tygodni urlopu, zdecyduje się ona zrezygnować z pozostałej jego części, wówczas z reszty tego urlopu musi skorzystać ojciec. Pracownik ojciec musi złożyć do pracodawcy pisemny wniosek, w terminie nie krótszym niż siedem dni przed rozpoczęciem korzystania z urlopu. Pracownica matka również jest zobowiązana złożyć swojemu pracodawcy wniosek o rezygnację z części urlopu macierzyńskiego, najpóźniej siedem dni przed przystąpieniem do pracy. Pracownica do wniosku musi dołączyć zaświadczenie pracodawcy zatrudniającego ojca, w którym potwierdzony będzie termin rozpoczęcia przez niego urlopu, bezpośrednio po terminie rezygnacji z urlopu przez pracownicę. 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26