ZASADY ORGANIZOWANIA I FINANSOWANIA PRAC INTERWENCYJNYCH

ZASADY ORGANIZOWANIA I FINANSOWANIA PRAC INTERWENCYJNYCH obowiązujące w Powiatowym Urzędzie Pracy w Puławach Stan prawny - styczeń 2014r.

POSTANOWIENIA OGÓLNE Zasady organizowania i finansowania prac interwencyjnych regulują: 1 1) ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy w art. 51,56 i 59 (Dz. U. z 2013 r., poz. 674); 2) rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 07 stycznia 2009 r. w sprawie organizowania prac interwencyjnych i robót publicznych oraz jednorazowej refundacji kosztów z tytułu opłaconych składek na ubezpieczenie społeczne (Dz. U. z 2009 r., Nr 5, poz. 25); 3) rozporządzenie Komisji WE Nr 800/2008 z dnia 6 sierpnia 2008 r. uznające niektóre rodzaje pomocy za zgodne ze wspólnym rynkiem w zastosowaniu art. 87 i 88 (Dz.Urz. WE L 214 z 09.08.2008 r.); 4) ustawa z dnia 30 kwietnia 2004 r. o postępowaniu w sprawach dotyczących pomocy publicznej (Dz. U. Nr 123, poz.1291 z późn. zm.). Ilekroć w niniejszych zasadach mowa jest o: 1) Urzędzie należy przez to rozumieć Powiatowy Urząd Pracy w Puławach; 2 2) Dyrektorze należy przez to rozumieć Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Puławach, działającego na podstawie upoważnienia; 3) ustawie należy przez to rozumieć ustawę o której mowa w 1 pkt 1 zasad; 4) rozporządzeniu należy przez to rozumieć rozporządzenie, o którym w 1 pkt 2 zasad; 5) bezrobotnym oznacza to osobę spełniającą przesłanki art. 2 ust. 1 pkt 2 ustawy, o której mowa w 1 pkt 1 zasad; 6) beneficjencie pomocy publicznej należy przez to rozumieć podmiot prowadzący działalność gospodarczą, w tym podmiot prowadzący działalność w zakresie rolnictwa lub rybołówstwa, bez względu na formę organizacyjno prawną oraz sposób finansowania, który otrzymał pomoc publiczną; Za działalność gospodarczą w rozumieniu prawa wspólnotowego uznaje się oferowanie dóbr i usług na rynku. Przedsiębiorcą jest każdy podmiot prowadzący działalność gospodarczą bez względu na formę prawa i sposób finansowania niezależnie od faktu, czy przepisy krajowe przyznają danemu podmiotowi status przedsiębiorcy oraz bez względu na fakt, czy jest to podmiot nastawiony na zysk czy działający na zasadzie non profit. 7) wnioskodawcy należy przez to rozumieć uprawniony podmiot ubiegający się o zorganizowanie prac interwencyjnych; 8) pracach interwencyjnych oznacza to zatrudnienie bezrobotnego przez pracodawcę, które nastąpiło w wyniku umowy zawartej z Dyrektorem i ma na celu wsparcie osób będących w szczególnej sytuacji na rynku pracy, o których mowa w art. 49 ustawy, o której mowa w 1 pkt.1 zasad; 9) wniosku - należy przez to rozumieć wniosek o zorganizowanie prac interwencyjnych; 10) umowie - należy przez to rozumieć umowę w sprawie organizowania i finansowania prac interwencyjnych; 11) refundacji należy przez to rozumieć zwrot części kosztów poniesionych przez pracodawcę na wynagrodzenia, nagrody oraz składki na ubezpieczenia społeczne skierowanych bezrobotnych; 12) osobie bezrobotnej będącej w szczególnej sytuacji na rynku pracy, należy przez to rozumieć: a) osobę do 25 roku życia; b) osobę długotrwale bezrobotną tzn. pozostającą w rejestrze powiatowego urzędu pracy łącznie przez okres ponad 12 miesięcy w okresie ostatnich 2 lat, z wyłączeniem okresów odbywania stażu i przygotowania zawodowego dorosłych; c) osobę po zakończeniu realizacji kontraktu socjalnego lub kobietę, która po urodzeniu dziecka nie podjęła zatrudnienia; d) osobę powyżej 50 roku życia; e) osobę bez kwalifikacji zawodowych, bez doświadczenia zawodowego lub bez wykształcenia średniego; f) osobę samotnie wychowującą co najmniej jedno dziecko do 18 roku życia; g) osobę, która po odbyciu kary pozbawienia wolności nie podjęła zatrudnienia; h) osobę niepełnosprawną.

13) pracowniku znajdującym się w szczególnie niekorzystnej sytuacji należy rozumieć osobę, która: a) jest bez stałego zatrudnienia za wynagrodzeniem w okresie ostatnich 6 miesięcy; b) nie ma wykształcenia ponadgimnazjalnego lub zawodowego; c) jest w wieku ponad 50 lat; d) jest osobą dorosłą mieszkającą samotnie, mającą na utrzymaniu co najmniej jedną osobę; e) pracuje w sektorze lub zawodzie w państwie członkowskim, w którym dysproporcja kobiet i mężczyzn jest co najmniej o 25% większa niż średnia dysproporcja we wszystkich sektorach gospodarki w tym państwie członkowskim i należy do tej grupy stanowiącej mniejszość; f) jest członkiem mniejszości etnicznej w państwie członkowskim, który w celu zwiększenia szans na uzyskanie dostępu do stałego zatrudnienia musi poprawić znajomość języka, uzupełnić szkolenia zawodowe lub zwiększyć doświadczenie zawodowe. 14) pracowniku znajdującym się w bardzo niekorzystnej sytuacji należy rozumieć osobę, która jest bezrobotna przez co najmniej 24 miesiące. WARUNKI ORGANIZOWANIA PRAC INTERWENCYJNYCH 1. Prace interwencyjne organizowane są na zasadach: 3 a) pomocy publicznej w formie subsydiów płacowych na rekrutację pracowników znajdujących się w szczególnie niekorzystnej sytuacji oraz bardzo niekorzystnej sytuacji, skierowanej do beneficjentów pomocy publicznej; b) wsparcia skierowanego do podmiotów innych niż beneficjenci pomocy publicznej. 2. W ramach prac interwencyjnych organizowanych na zasadach pomocy publicznej mogą być aktywizowane osoby bezrobotne spełniające co najmniej jeden z warunków określonych w 2 pkt 12 oraz co najmniej jeden z warunków określonych w 2 pkt 13 lub pkt 14. 3. W ramach prac interwencyjnych organizowanych na zasadach wsparcia mogą być aktywizowane osoby bezrobotne spełniające jeden z warunków określonych w 2 pkt 12. 4. Organizatorami prac interwencyjnych na zasadach pomocy publicznej mogą być pracodawcy, u których utworzone miejsce pracy powoduje wzrost netto: a) ogólnej liczby pracowników u danego pracodawcy oraz b) liczby pracowników w szczególnie niekorzystnej sytuacji i bardzo niekorzystnej sytuacji - w porównaniu ze średnim stanem zatrudnienia z ostatnich 12 miesięcy. 5. W przypadku gdy utworzone miejsce pracy nie powoduje wzrostu netto ogólnej liczby pracowników u danego pracodawcy, w porównaniu ze średnią z ostatnich 12 miesięcy, prace interwencyjne mogą zostać zorganizowane wówczas gdy powodem rozwiązania stosunku pracy było dobrowolne rozwiązanie stosunku pracy, niepełnosprawność, przejście na emeryturę z powodu osiągnięcia wieku emerytalnego, dobrowolne zmniejszenie wymiaru czasu pracy lub zgodne z prawem zwolnienie za naruszenie obowiązków pracowniczych, a nie w wyniku redukcji etatów lub upływu okresu umowy zawartej na czas określony. 4 1. Kosztami kwalifikującymi się do objęcia pomocą w formie subsydiów płacowych na rekrutację pracowników znajdujących się w szczególnie niekorzystnej sytuacji i bardzo niekorzystnej sytuacji są ponoszone przez pracodawcę koszty płac nowych pracowników, na które składają się wynagrodzenia brutto oraz opłacone od wynagrodzeń obowiązkowe składki na ubezpieczenia społeczne przez okres: a) 12 miesięcy w przypadku pracowników znajdujących się w szczególnie niekorzystnej sytuacji b) 24 miesięcy w przypadku pracowników znajdujących się w bardzo niekorzystnej sytuacji. 2. Intensywność pomocy brutto oznacza stosunek kwoty pomocy do kosztów kwalifikujących wyrażony w procentach. Maksymalna intensywność pomocy brutto na rekrutację pracowników znajdujących się w szczególnie niekorzystnej sytuacji i bardzo niekorzystnej sytuacji nie może przekroczyć 50% kosztów kwalifikujących się do objęcia pomocą. 3. Pracownik zatrudniony w ramach pomocy w formie subsydiów płacowych jest uprawniony do nieprzerwanego zatrudnienia przez okres: a) 12 miesięcy - w przypadku pracowników znajdujących się w szczególnie niekorzystnej sytuacji, b) 24 miesięcy - w przypadku pracowników znajdujących się w bardzo niekorzystnej sytuacji,

a pracodawca może rozwiązać umowę o prace tylko w przypadku naruszenia przez pracownika obowiązków pracowniczych. 1. Prace interwencyjne nie mogą być organizowane przez pracodawcę: 5 1) znajdującego się w trudnej sytuacji ekonomicznej w rozumieniu art. 1 pkt 7 rozporządzenie Komisji (WE) nr 800/2008 z dnia 06 sierpnia 2008r. uznającego niektóre rodzaje pomocy za zgodne ze wspólnym rynkiem w zastosowaniu art. 87 i 88 Traktatu (Dz. Urz. UE L 214 z 09.08.2008r., str. 3) zwanego dalej rozporządzeniem Komisji (WE) nr 800/2008, oraz Wytycznych wspólnotowych dotyczących pomocy państwa w celu ratowania i restrukturyzacji zagrożonych przedsiębiorstw (Dz. U. UE C 244 z dnia 1.10.2004 r., str. 2); 2) znajdującego się w stanie likwidacji lub upadłości; 3) będącego: a) partią lub organizacją polityczną, b) posłem lub senatorem na potrzeby biura poselsko-senatorskiego, c) organizacją związków zawodowych, z wyjątkiem upoważnionego do prowadzenia pośrednictwa pracy biur oraz klubów pracy, d) organizacją pracodawców, z wyjątkiem upoważnionego do prowadzenia pośrednictwa pracy biur oraz klubów pracy, e) urzędem naczelnych i centralnych organów administracji państwowej, f) kościołem lub związkiem wyznaniowym, z wyłączeniem osób prawnych i jednostek organizacyjnych, o których mowa w art. 3 ust. 3 pkt 1 ustawy z dnia 24 kwietnia 2003 r. o działalności pożytku publicznego i o wolontariacie (Dz. U. Nr 96, poz. 873, z późn. zm.), g) przedstawicielstwem państw obcych; 4) prowadzącego działalność gospodarczą przez okres krótszy niż 6 miesięcy bezpośrednio poprzedzających dzień złożenia wniosku; do wskazanego okresu prowadzenia działalności nie wlicza się okresu zawieszenia działalności gospodarczej; 5) zalegającego w dniu złożenia wniosku z wypłacaniem wynagrodzeń pracownikom oraz z opłacaniem składek na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne, Fundusz Pracy, Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych oraz Fundusz Emerytur Pomostowych,; 6) zalegającego w dniu złożenia wniosku z opłacaniem innych danin publicznych; 7) posiadającego w dniu złożenia wniosku nieuregulowane w terminie zobowiązania cywilno-prawnych; 8) który w okresie 365 dni przed dniem złożenia wniosku został skazany prawomocnym wyrokiem za naruszenie praw pracowniczych lub został objęty postępowaniem wyjaśniającym w tej sprawie; 9) karanego w okresie 2 lat przed dniem złożenia wniosku za przestępstwo przeciwko obrotowi gospodarczemu, - w rozumieniu ustawy z dnia 6 czerwca 1997 r. - Kodeks karny (Dz. U. nr 88 poz. 553 z późn. zm.), lub - ustawy z dnia 28.10.2002 r. o odpowiedzialności podmiotów zbiorowych za czyny zabronione pod groźbą kary (Dz. U. Nr 197, poz. 1661, z późn. zm.); 10) który nie wywiązał się z umów dotyczących aktywizacji bezrobotnych zawartych z Urzędem, w okresie 3 lat przed dniem złożenia wniosku; 11) który dokonywał w okresie ostatnich 12 miesięcy zwolnień pracowników z przyczyn dotyczących pracodawcy; 12) zobowiązanego do zwrotu pomocy w związku z wcześniejszą decyzją Komisji Europejskiej uznającą pomoc za niezgodną z prawem i ze wspólnym rynkiem; 13) prowadzącego działalność związaną z handlem obwoźnym lub handlem na bazarach i targowiskach; 14) prowadzącego działalność w następujących sektorach gospodarki: a) rybołówstwa i akwakultury, b) wspierających produkcję podstawową produktów rolnych, c) wspierających przetwarzanie i wprowadzanie do obrotu produktów rolnych: - kiedy wysokość pomocy ustalana jest na podstawie ceny lub ilości takich produktów nabytych od producentów surowców lub wprowadzonych na rynek przez przedsiębiorstwa objęte pomocą, lub - kiedy przyznanie pomocy zależy od faktu jej przyznania w części lub w całości producentom surowców;

d) węglowym, e) hutnictwa żelaza i stali, f) budownictwa okrętowego, g) włókien syntetycznych; 15) prowadzącego działalność związaną bezpośrednio z ilością wywożonych produktów, z tworzeniem i funkcjonowaniem sieci dystrybucji lub z innymi wydatkami bieżącymi związanymi z prowadzeniem działalności wywozowej; 16) prowadzącego działalność uwarunkowaną pierwszeństwem użycia towarów produkcji krajowej w stosunku do towarów sprowadzanych z zagranicy. Punkty od 1 do 13 dotyczą wszystkich wnioskodawców składających wnioski o zorganizowanie prac interwencyjnych, natomiast punkty od 14 do 16 mają zastosowanie wyłącznie do beneficjentów pomocy publicznej. 2. Prace interwencyjne mogą być organizowane przez wnioskodawcę, jeżeli innym podmiotom gospodarczym realizującym takie same zadania jak wykonywane u tego pracodawcy przez skierowanych bezrobotnych w ramach prac interwencyjnych, nie zagraża z tego powodu likwidacja lub upadłość. 3. W ramach prac interwencyjnych wnioskodawca nie może zatrudnić: 1) współmałżonka, zstępnych lub wstępnych; 2) osób bezrobotnych, które w okresie 6 miesięcy poprzedzających złożenie wniosku o zorganizowanie prac interwencyjnych były zatrudnione u tego pracodawcy, lub wykonywały na jego rzecz inną pracę zarobkową, niezależnie od długości świadczenia pracy; 3) osób bezrobotnych, które kiedykolwiek/wcześniej były zatrudnione u tego wnioskodawcy w ramach umowy w sprawie organizowania i finansowania prac interwencyjnych zawartej z urzędem. 4. W przypadku konieczności zatrudnienia kolejnej osoby bezrobotnej w ramach prac interwencyjnych w ramach tej samej umowy niedopuszczalne jest zatrudnienie przez wnioskodawcę osoby bezrobotnej, która była u niego zatrudniona lub wykonywała inną pracę zarobkową, w okresie 6 miesięcy przed dniem otrzymania przez osobę bezrobotną skierowania Dyrektora do wykonywania pracy w ramach prac interwencyjnych; postanowienia ust. 3 pkt 3 stosuje się odpowiednio. 5. Refundacja, o której mowa w 2 pkt 11 nie może być przyznana wówczas gdy w rejestrze bezrobotnych Urzędu nie figurują osoby posiadające kwalifikacje wymagane przez pracodawcę. WARUNKI FINANSOWANIA PRAC INTERWENCYJNYCH 6 W przypadku zatrudnienia przez pracodawcę osoby bezrobotnej będącej w szczególnej sytuacji na rynku pracy, Dyrektor zwraca pracodawcy przez okres: 1) do 6 miesięcy część kosztów poniesionych na wynagrodzenia, nagrody, oraz składki na ubezpieczenia społeczne skierowanych bezrobotnych w wysokości uprzednio uzgodnionej nieprzekraczającej jednak kwoty zasiłku obowiązującej w ostatnim dniu zatrudnienia każdego rozliczanego miesiąca i składek na ubezpieczenia społeczne od refundowanego wynagrodzenia, lub 2) do 12 miesięcy część kosztów poniesionych z tytułu zatrudnienia skierowanych bezrobotnych w wysokości uprzednio uzgodnionej nieprzekraczającej jednak minimalnego wynagrodzenia za prace i składek na ubezpieczenia społeczne od refundowanego wynagrodzenia, jeżeli refundacja obejmuje koszty poniesione za co drugi miesiąc, lub 3) do 6 miesięcy część kosztów poniesionych na wynagrodzenia, nagrody, oraz składki na ubezpieczenia społeczne skierowanych bezrobotnych w wysokości uprzednio uzgodnionej nieprzekraczającej jednak kwoty połowy minimalnego wynagrodzenia za prace i składek na ubezpieczenia społeczne od refundowanego wynagrodzenia w przypadku zatrudnienia skierowanych bezrobotnych co najmniej w połowie wymiaru czasu pracy.

7 W przypadku zatrudnienia przez pracodawcę w pełnym wymiarze czasu pracy osoby bezrobotnej zakwalifikowanej do jednej z niżej wymienionych grup, tj.: osoby bezrobotnej do 25 roku życia; osoby bezrobotnej długotrwale albo po zakończeniu realizacji kontraktu socjalnego; kobiety, która nie podjęła zatrudnienia po urodzeniu dziecka; osoby bezrobotnej, która po odbyciu kary pozbawienia wolności nie podjęła zatrudnienia; osoby bezrobotnej niepełnosprawnej, Dyrektor może dokonywać przez okres: 1) do 12 miesięcy zwrotu poniesionych przez pracodawce kosztów wynagrodzenia, nagród, oraz składek na ubezpieczenia społeczne skierowanych bezrobotnych w wysokości uprzednio uzgodnionej nieprzekraczającej jednak kwoty zasiłku obowiązującej w ostatnim dniu zatrudnienia każdego rozliczanego miesiąca i składek na ubezpieczenia społeczne od refundowanego wynagrodzenia, lub 2) do 18 miesięcy kosztów wynagrodzenia, nagród, oraz składek na ubezpieczenia społeczne skierowanych bezrobotnych w wysokości uprzednio uzgodnionej nieprzekraczającej jednak minimalnego wynagrodzenia za prace i składek na ubezpieczenia społeczne od refundowanego wynagrodzenia, jeżeli zwrot obejmuje koszty poniesione za co drugi miesiąc. 8 1. W przypadku zatrudnienia przez pracodawcę osoby bezrobotnej powyżej 50 roku życia Dyrektor może dokonywać przez okres: 1) do 24 miesięcy refundacji kosztów poniesionych przez pracodawcę na wynagrodzenia i składki na ubezpieczenia społeczne, lub 2) do 4 lat refundacji kosztów poniesionych przez pracodawcę na wynagrodzenia i składki na ubezpieczenia społeczne, jeżeli obejmuje ona koszty poniesione za co drugi miesiąc. 2. Refundacja, o której mowa w ust. 1 jest przyznawana w wysokości: 1) do 80% minimalnego wynagrodzenia za prace i składek na ubezpieczenie społeczne od refundowanego wynagrodzenia jeżeli zatrudniona osoba spełnia warunki konieczne do nabycia prawa do świadczenia przedemerytalnego, 2) do 50% minimalnego wynagrodzenia za prace i składek na ubezpieczenie społeczne od refundowanego wynagrodzenia jeżeli zatrudniona osoba nie spełnia warunków koniecznych do nabycia prawa do świadczenia przedemerytalnego. 9 1. Refundacji nie podlegają następujące koszty: zasiłki z ubezpieczenia społecznego, składki na Fundusz Pracy, koszt badań lekarskich, odzież robocza, wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych, trzynaste pensje, nagrody jubileuszowe, inne świadczenia związane z pracą. 2. Kwota i okres refundacji jest ustalana rokrocznie na podstawie przyznanego limitu środków na realizację aktywnych form przeciwdziałania bezrobociu oraz wysokości zadeklarowanych kosztów kwalifikujących się do objęcia pomocą ponoszonych przez wnioskodawcę. TRYB SKŁADANIA I ROZPATRYWANIA WNIOSKÓW 10 1. Pracodawca zainteresowany zorganizowaniem prac interwencyjnych składa wniosek na obowiązującym formularzu wraz z wymaganymi załącznikami do Urzędu, w terminach naboru wyznaczonych przez Dyrektora. 2. Wnioski składane poza wyznaczonymi terminami lub na nieobowiązującym formularzu nie będą podlegały rozpatrzeniu. 3. Złożenie wniosku nie gwarantuje zorganizowania prac interwencyjnych u wnioskodawcy. 4. Złożony wniosek nie podlega zwrotowi. 5. Wnioski podlegają ocenie formalnej, która polega na sprawdzeniu kompletności wniosku, pod względem wypełnienia wszystkich punktów wniosku, załączenia wymaganych dokumentów oraz sprawdzeniu spełnienia

przez wnioskodawcę warunków obowiązujących przepisów. 6. W przypadku, gdy wniosek nie spełnia wymagań formalnych Dyrektor wzywa wnioskodawcę do usunięcia braków formalnych w terminie 7 dni od dnia otrzymania wezwania. Nieusunięcie braków formalnych w wyznaczonym terminie będzie skutkowało pozostawieniem wniosku bez rozpatrzenia. 7. O sposobie rozpatrzenia wniosku i podjętej decyzji Dyrektor powiadamia wnioskodawcę w formie pisemnej w terminie 30 dni od dnia złożenia kompletnego wniosku. 8. Pismo, o którym mowa w ust. 5 nie stanowi decyzji administracyjnej w rozumieniu przepisów kodeksu postępowania administracyjnego i nie przysługują od niego środki odwoławcze. 9. W przypadku pozytywnego rozpatrzenia wniosku, Dyrektor zawiera z wnioskodawcą umowę cywilno-prawną, w ramach której skierowani bezrobotni zostaną zatrudnieni na refundowanych stanowiskach pracy. PODSTAWOWE POSTANOWIENIA UMOWY 1. Podstawą organizacji prac interwencyjnych jest umowa zawarta pomiędzy Dyrektorem a pracodawcą. 11 2. Warunkiem niezbędnym do zawarcia umowy w przypadku beneficjentów pomocy publicznej jest złożenie, w dniu jej zawarcia, dodatkowych dokumentów i oświadczeń dotyczących: 1) pomocy publicznej lub pomocy de minimis ewentualnie uzyskanej w czasie pomiędzy złożeniem wniosku a zawarciem umowy, 2) stanu zatrudnienia w przedsiębiorstwie w czasie pomiędzy złożeniem wniosku a zawarciem umowy. 3. Umowa nie jest podpisywana w przypadku: 1) przekroczenia limitów pomocy i/lub maksymalnej intensywność pomocy brutto, 2) niezachowania warunku wzrostu netto w stosunku do pracowników znajdujących się w szczególnie niekorzystnej lub bardzo niekorzystnej sytuacji w okresie ostatnich 12 miesięcy, 3) niewystąpienia wzrostu netto w okresie ostatnich 12 miesięcy w stosunku do ogólnej liczby pracowników zatrudnionych w przedsiębiorstwie i rozwiązania stosunku pracy z pracownikami z przyczyn dotyczących zakładu pracy, z zastrzeżeniem 3 ust. 5. 4. Umowa, o której mowa w ust. 1 zawierana jest na piśmie pod rygorem nieważności i określa w szczególności zobowiązanie pracodawcy do: 1) zatrudnienia skierowanej osoby bezrobotnej: - w przypadku beneficjentów pomocy publicznej - na nieprzerwany okres co najmniej 12 miesięcy w sytuacji zatrudnienia pracowników znajdujących się w szczególnie niekorzystnej sytuacji lub przez okres 24 miesięcy w sytuacji zatrudnienia pracowników znajdujących się w bardzo niekorzystnej sytuacji; - w przypadku pozostałych pracodawców minimum na okres refundacji. 2) przedkładania wniosku o refundację ze środków publicznych części kosztów poniesionych na wynagrodzenia, nagrody oraz składki na ubezpieczenia społeczne w ramach prac interwencyjnych za skierowanego bezrobotnego wraz z następującymi dokumentami: - kopią listy płac wraz z pokwitowaniem odbioru wynagrodzenia, - kopią listy obecności, - kopią zwolnień lekarskich, - kopią deklaracji ZUS-DRA i przelewów składek ZUS, - kopią dokumentów ZUS-RCA i ZUS-RSA, - oświadczeniem o odprowadzonej zaliczce na podatek od wynagrodzeń wraz z przelewem podatku do Urzędu Skarbowego. 3) każdorazowego, niezwłocznego informowania Dyrektora o przypadkach wcześniejszego rozwiązania umowy o pracę ze skierowanym bezrobotnym i przekazania do urzędu kopii świadectwa pracy w ciągu 7 dni licząc od dnia rozwiązania umowy; 4) przyjęcia kolejnej osoby bezrobotnej, o której mowa w 2 pkt 13 lub 14 i zawarcia z nią umowy o pracę na okres odpowiednio 12 lub 24 miesięcy (dotyczy beneficjenta pomocy publicznej); 5) zwrotu otrzymanej refundacji kosztów poniesionych na wynagrodzenia, nagrody oraz składki na ubezpieczenie społeczne wraz z odsetkami ustawowymi naliczonymi od całości kwoty udzielonej pomocy od dnia wypłaty pierwszej kwoty udostępnionych środków w terminie 30 dni od dnia otrzymania wezwania Dyrektora w przypadku:

niezatrudniania skierowanej osoby bezrobotnej w ramach prac interwencyjnych, przez określony w umowie okres czasu za wyjątkiem, gdy bezrobotny rozwiązał umowę o pracę z własnej inicjatywy w trakcie trwania refundacji, a brak jest możliwości skierowania innego bezrobotnego na utworzone miejsce pracy, złożenia niezgodnych z prawdą oświadczeń zawartych we wniosku oraz w załączniku nr 1 do wniosku, niedotrzymania warunku, o którym mowa w ust. 3 lit a, naruszenia innych warunków umowy. 5. Przerwy w zatrudnieniu nie wydłużają okresu refundacji zawartego w umowie, natomiast wydłużają okres trwania umowy o czas trwania wakatu. 12 Dyrektor w trakcie trwania umowy dokonuje oceny prawidłowości wykonania jej postanowień, między innymi poprzez przeprowadzenie wizyty monitorujące w miejscu świadczenia pracy przez skierowanego bezrobotnego. 13 1. Beneficjent pomocy publicznej zobowiązany jest złożyć oświadczenie o wysokości poniesionych kosztów, o których mowa w 4 ust. 1. 2. Oświadczenie o którym mowa w ust. 1 należy przedłożyć w terminie 30 dni od dnia zakończenia umowy. 14 Dokumenty dotyczące pomocy publicznej w formie subsydiów płacowych na rekrutację pracowników znajdujących się w szczególnie niekorzystnej sytuacji i bardzo niekorzystnej sytuacji Pracodawca jest zobowiązany przechowywać przez okres 10 lat. 15 1. Spory wynikające z nieprzestrzegania postanowień umowy rozstrzyga sąd właściwy dla siedziby Powiatowego Urzędu Pracy w Puławach 2. Niniejsze zasady stosuje się odpowiednio do refundacji części kosztów ponoszonych na wynagrodzenia, nagrody i składki na ubezpieczenia społeczne współfinansowane z Europejskiego Funduszu Społecznego. 16 1. Wniosek o zorganizowanie prac interwencyjnych można uzyskać w siedzibie Urzędu lub pobrać ze strony internetowej www.pup.pulawy.pl. 2. Wniosek wraz z załącznikami należy składać w pok. 205 (sekretariat Urzędu). Krzysztof Gumieniak Dyrektor Powiatowego Urzędu Pracy w Puławach