OG/328/2012 Katowice dnia 02.10.2012 r. TREŚĆ ZAPYTAŃ WRAZ Z WYJAŚNIENIAMI Dotyczy: postępowania prowadzonego w trybie przetargu nieograniczonego wg Ustawa z dnia 29.01.2004 r. Prawo zamówień publicznych (Dz. U. z 2010 Nr 113 poz.759 tekst jednolity z późn. zmianami) na wykonanie zadania pn: Fizyczna ochrona mienia obiektów Górnośląskiego Przedsiębiorstwa Wodociągów S.A. na rok 2012/2013 wraz z przejęciem pracowników w trybie art. 23 1 Kodeksu Pracy. Kod CPV: 79710000-4 Usługi ochroniarskie Nr postępowania: OG/322/35/2012 Działając na podstawie Rozdz.VI pkt 3 i pkt.4 specyfikacji istotnych warunków zamówienia Górnośląskie przedsiębiorstwo wodociągów Spółka Akcyjna informuje, Ŝe otrzymała zapytania dotyczące treści SIWZ, na które udziela następujących wyjaśnień: Pytanie 1 1.Jakie są wszystkie składniki wynagrodzenia brutto poszczególnych osób które Zamawiający wskaŝe do przejęcia? Prosimy o określenie poszczególnych składników wynagrodzenia brutto (np. wynagrodzenia zasadniczego,dodatków funkcyjnych,premii regulaminowe i uznaniowej,nagród specjalnych,dodatków staŝowych,ekwiwalentów za pranie odzieŝy roboczej, itp.) Wyjaśnienie 1 Na wynagrodzenie brutto (kol. 13 w Wykazie ) składa się: - wynagrodzenie zasadnicze (kol. 9 ) - premia regulaminowa (kol. 12 ) - dodatek funkcyjny (kol.10 ) - dodatek za pracę w porze nocnej ( kol.11) PowyŜsze informacje znajdują się w zaktualizowanym w dniu 28.09.2012r. Wykazie pracowników WSO do Składniki wynagrodzenia przysługują pracownikowi zgodnie z Zakładowym Układem Zbiorowym Pracy, - Układ Zbiorowy zostanie udostępniony Wykonawcy w Siedzibie Zamawiającego Ekwiwalent za pranie odzieŝy roboczej wynosi 45,- zł na trzy miesiące. Wartość ta nie jest doliczana w Wykazie do wynagrodzenia brutto. Pytanie 2 2.Czy pracownicy otrzymają dodatek za pracę w godzinach nocnych, w jakiej wysokości? W jakich godzinach obowiązuje pora nocna u Zamawiającego Wyjaśnienie 2 Ad.2. Pracownicy otrzymują dodatek za kaŝdą godzinę pracy w porze nocnej w wysokości 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia (zgodnie z Zakładowym Układem Zbiorowym Pracy). W Wykazie przyjęto średni dodatek w wysokości 100,- zł/miesiąc Pora nocna obowiązuje w godzinach: 22.00 do 6.00 Zgodnie z Regulaminem Pracy. Regulamin pracy zostanie udostępniony w siedzibie Zamawiającego. Pytanie 3 3.Czy pracownicy otrzymują premię? JeŜeli tak, to jak jest ona obliczana? Wyjaśnienie 3 Ad.3. Pracownicy otrzymują miesięczną premię regulaminową obliczaną jako 10% przysługującego im wynagrodzenia zasadniczego. 1
Pytanie 4 4.Co stanowi podstawę naliczenia nagrody jubileuszowej? Czy jest to płaca zasadnicza? Wyjaśnienie 4 Ad.4. Podstawę wymiaru nagrody jubileuszowej stanowi wynagrodzenie obliczone jak ekwiwalent za urlop wypoczynkowy w chwili nabycia prawa do nagrody, a o ile jest to korzystniejsze dla pracownika w chwili wypłaty nagrody. Wysokość nagrody jubileuszowej określa ZUZP. Wysokość odprawy pienięŝnej wynosi: Po 10 latach pracy - 100% podstawy wymiaru Po 15 latach - 200% podstawy wymiaru Po 20 latach - 300% podstawy wymiaru Po 25 latach - 400% podstawy wymiaru Po 30 latach - 500% podstawy wymiaru Po 35 latach - 600% podstawy wymiaru Po 40 latach - 700% podstawy wymiaru Po 45 latach - 700% podstawy wymiaru Po 50 latach - 700% podstawy wymiaru Pytanie 5 5. Czy przekazywani pracownicy oprócz nagród jubileuszowych otrzymują inne nagrody np.nagrody roczne? Wyjaśnienie 5 Ad.5. Pracownikom mogą być przyznane nagrody z funduszu załogi tworzone z zysku do podziału. Pytanie 6 6.W jakiej wysokości obliczane są u Państwa odprawy emerytalne? Wyjaśnienie 6 Ad.6. Wysokość odprawy emerytalnej wynosi: Do 15 lat pracy - 100% podstawy wymiaru Po 15 latach - 150% podstawy wymiaru Po 20 latach - 200% podstawy wymiaru Po 25 latach - 300% podstawy wymiaru Po 30 latach - 350% podstawy wymiaru Po 35 latach - 400% podstawy wymiaru Po 40 latach - 450% podstawy wymiaru Po 45 latach - 450% podstawy wymiaru Po 50 latach - 450% podstawy wymiaru Podstawę wymiaru odprawy określa ZUZP. Podstawą wymiaru jednorazowej odprawy pienięŝnej jest: a)za okres pracy w poprzednich zakładach pracy oraz jeśli okres zatrudnienia w GPW Katowice wynosi mniej niŝ 5 lat minimalne wynagrodzenie za pracę ustalone na podstawie odrębnych przepisów, obowiązujące w dniu przejścia na emeryturę,rentę lub świadczenie przedemerytalne. b)za okres zatrudnienia w GPW Katowice, jeŝeli okres ten wynosi co najmniej 5 lat aktualne wynagrodzenie zasadnicze. Pytanie 7 7. W jakiej wysokości obliczane są u Państwa odprawy pośmiertne? Wyjaśnienie 7 Ad.7. Odprawa pośmiertna przysługuje na zasadach określonych w kodeksie pracy, z zastrzeŝeniem, iŝ jeŝeli po zmarłym pracowniku pozostał tylko jeden członek rodziny uprawniony do odprawy, to przysługuje mu ona w pełnej wysokości. Pytanie 8 8. W jakim okresie przypada termin wypłaty wynagrodzenia pracownikom? Wyjaśnienie 8 Ad.8. Wynagrodzenie wypłacane jest raz w miesiącu, do 10-go dnia kaŝdego miesiąca za poprzedni miesiąc (zgodnie z Regulaminem Pracy). 2
Pytanie 9 9.W jakiej wysokości naleŝałoby wypłacić odprawy dla przekazywanych pracowników z tytułu rozwiązania stosunku pracy przez pracodawcę (zwolnienia grupowe), czy są one w wyŝszej wysokości niŝ gwarantuje to Ustawa o zwolnieniach grupowych z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn nie dotyczących pracowników (Dz.U. z 2003 r. Nr 90, poz.844 ze zm.) Wyjaśnienie 9 Ad.9. W przypadku rozwiązania stosunku pracy przez pracodawcę z przyczyn nie dotyczących pracowników stosuje się ustawę z dnia 13.03.2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn nie dotyczących pracowników. Wysokość odprawy naliczana jest zgodnie z ww. ustawą. Pytanie 10 10.Czy kolumna miesięczna wartość wynagrodzenia w wykazie pracowników WSO do przekazania na mocy 23 1 KP otrzymanego w dniu 26.09.2012 r. jest wynagrodzeniem brutto otrzymanym w ostatnim miesiącu wypłaty wynagrodzenia tj. IX 2012 r), czy jest przeciętnym wynagrodzeniem brutto liczonym z ostatnich trzech miesięcy (VII,VIII,IX 2012r.)? Wyjaśnienie 10 Ad.10. Kolumna miesięczna wartość wynagrodzenia jest równa wynagrodzeniu miesięcznemu w ostatnim miesiącu wypłaty wynagrodzenia. Pytanie 11 11.Prosimy o podanie wszystkich składników wynagrodzenia ujmowanych w wykazie pracowników WSO do przekazania na mocy art. 23 1 KP otrzymanego w dniu 26.09.2012 r. w kolumnie miesięczna wartość wynagrodzenia (kolumna stawka + kolumna dodatek funkcyjny nie dają sumy kolumny miesięczna wartość wynagrodzenia ) Wyjaśnienie 11 Ad.11. Wszystkie składniki wynagrodzenia, tj. wynagrodzenie zasadnicze, premia regulaminowa, dodatek funkcyjny, dodatek za pracę w porze nocnej, wyszczególnione zostały w Wykazie pracowników wskazanych do przejęcia Pytanie 12 12.Co zawiera kolumna stawka w wykazie pracowników WSO do przekazania na mocy 23 1 KP otrzymanego w dniu 26.09.2012 Wyjaśnienie 12 Ad.12. Kolumna stawka w wykazie z dnia 26.09.2012 r. oznacza wynagrodzenie zasadnicze. Pytanie 13 13.Czy przekazywani pracownicy wykonują pracę w warunkach szkodliwych i uciąŝliwych i otrzymują z tego tytułu dodatek? Wyjaśnienie 13 Ad.13. Pracownicy nie wykonują pracy w warunkach szkodliwych bądź uciąŝliwych Pytanie 14 14.Jakie świadczenia socjalne będą przysługiwały przejętym pracownikom? (np. wczasy pod gruszą,zapomogi losowe,bony towarowe, itp.) Wyjaśnienie 14 Ad.14. Świadczenia socjalne będą przysługiwały poszczególnym pracownikom zgodnie Regulaminem Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych, - Regulamin Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych zostanie udostępniony Wykonawcy w Siedzibie Zamawiającego 3
Pytanie 15 15.Czy okres ochrony przejmowanych pracowników jest dłuŝszy od określonego w Kodeksie Pracy? Wyjaśnienie 15 Ad.15. Okres ochronny nie jest dłuŝszy niŝ określony w kodeksie pracy. Pytanie 16 16.Czy wśród pracowników do przejęcia są osoby chronione w związku z warunkami szczególnymi,które otrzymują dodatkowe świadczenia? JeŜeli tak to proszę określić jakie? Wyjaśnienie 16 Ad.16. Wśród pracowników wskazanych do przejęcia nie ma osób chronionych w związku z warunkami szczególnymi. Pytanie 17 17.Czy pracownicy wskazani do przejęcia od dotychczasowego wykonawcy na podstawie art. 23 1 KP posiadają orzeczenie o niepełnosprawności? Jeśli tak,prosimy o wskazanie ile jest takich osób wraz z podaniem stopnia niepełnosprawności oraz terminem waŝności orzeczenia o niepełnosprawności. Wyjaśnienie 17 Ad.17. śaden z pracowników wskazanych do przejęcia nie posiada orzeczenia o niepełnosprawności. Pytanie 18 18.Prosimy o informację ilu przekazywanym pracownikom kończy się waŝność okresowych szkoleń BHP, badań lekarskich z zakresu Medycyny pracy oraz badań lekarskich i psychologicznych dla pracowników posiadających licencje POF. Wyjaśnienie 18 Ad.18. Informacja o terminie waŝności: - szkoleń BHP zawarta jest w Wykazie kolumna 19, - badań lekarskich kolumna 20, - badań psychologicznych - kolumna 21. Pytanie 19 19.Czy przekazywani pracownicy zobowiązani są do ponoszenia we własnym zakresie kosztów badań lekarskich i psychologicznych w związku z posiadaniem licencji POF, czy zobowiązany jest finansować je pracodawca? Wyjaśnienie 19 Ad. 19. Koszty badań lekarskich i psychologicznych pokrywa pracodawca. Pytanie 20 20.Czy przekazywani pracownicy otrzymują dodatek za posiadanie licencji POF, w jakiej wysokości? Wyjaśnienie 20 Ad.20. Pracownicy wskazani do przejęcia nie otrzymują dodatku za posiadanie licencji POF. Pytanie 21 21.Czy przekazywani pracownicy od dnia 01.01.2013 r. wykorzystają zaległe urlopy wypoczynkowe? Wyjaśnienie 21 Ad.21. Ilość dni urlopu wypoczynkowego do wykorzystania na dzień 28.09.2012 r. przez pracowników wskazanych do przejęcia zawarta jest w Wykazie kolumna 22. Pytanie 22 22.Czy przekazywani pracownicy posiadają dodatkowe ubezpieczenie grupowe np. PZU Wyjaśnienie 22 Ad.22. Pracownicy wskazani do przejęcia posiadają ubezpieczenie grupowe w PZU Wykaz -kolumna 23. 4
Pytanie 23 23.Czy przekazywani pracownicy korzystają z pracowniczej zakładowej kasy zapomogowo poŝyczkowej działającej na terenie GPW S.A. Wyjaśnienie 23 Ad. 23. Pracownicy wskazani do przejęcia korzystają z pracowniczej kasy zapomogowo-poŝyczkowej Wykaz kolumna 24. Pytanie 24 24.Czy przekazywani pracownicy naleŝą do Związków Zawodowych działających na terenie GPW S.A. Wyjaśnienie 24 Ad.24. Pracodawca nie posiada informacji o przynaleŝności związkowej pracowników wskazanych do przejęcia. Pytanie 25 25.Czy przekazywani pracownicy posiadają zadłuŝenia do spłaty w GPW S.A. np. z tytułu zaciągniętej poŝyczki mieszkaniowej ( jeŝeli takie świadczenie jest udzielane prze GPW S.A.) Wyjaśnienie 25 Ad.25. Wykaz pracowników posiadających zadłuŝenie do spłaty z tytułu zaciągniętej poŝyczki mieszkaniowej stanowi w Wykazie kolumna 25. Pytanie 26 26.W związku z zapisem z rozdziału V ustęp 3 dotyczącym przejęcia 50 pracowników w trybie art.23 Kodeksu Pracy i zapewnienia im wynagrodzenia obowiązującego u dotychczasowego pracodawcy( art.241 ustęp 8 Kodeksu Pracy), prosimy o podanie wysokości funduszu płac, który zostanie przekazany nowemu wykonawcy usługi w celu wyliczenia wartości oferty dla obiektów obowiązkowo chronionych (SUFO) Wyjaśnienie 26 Informacje dot. funduszu płac znajdują się w zaktualizowanym w dniu 28.09.2012 Wykazie pracowników WSO do Zamawiający dodał do Wykazu pracowników WSO do dodatkowe informacje wynikające z zapytań. Zaktualizowany w dniu 28.09.2012 Wykaz pracowników WSO do przekazania na mocy art. 23 1 Kodeksu Pracy oraz Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy, Regulamin Pracy, Regulamin Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych, zostaną udostępnione Wykonawcy w siedzibie Zamawiającego. Osoba upowaŝniona przez Wykonawcę,której zostaną udostępnione dane pracowników przewidzianych do przejęcia oraz w/w dokumenty winna zgłosić się do Wydziału Zamówień Publicznych pok.52b ul. Wojewódzka 19, Katowice z wnioskiem o udostępnienie danych,oryginałem pełnomocnictwa oraz kserokopią KRS i podpisać oświadczenie o zachowaniu poufności. 5