Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy

Transkrypt

1 Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy Warszawa, 16 kwiecień 2014 r.

2 Dotychczasowa struktura ZUZP Preambuła Rozdziały od I do XIV zawierające podstawowe zapisy dotyczące spraw pracowniczych w wielu przypadkach zapisy przenoszone w brzmieniu określonym w innych przepisach Załączniki nr 1 do nr 17 zawierające szczegółowe uregulowania dotyczące poszczególnych elementów płacowych oraz uprawnień pracowniczych

3 Dotychczasowa struktura ZUZP Rozdział I Rozdział II Rozdział III Rozdział IV Rozdział V Rozdział VI Rozdział VII Rozdział VIII Rozdział IX Rozdział X Rozdział XI Rozdział XII Rozdział XIII Rozdział XIV Postanowienia ogólne Stosunek pracy Obowiązki pracodawcy i pracownika Zasady wynagradzania pracowników i inne świadczenia Odpowiedzialność materialna pracowników Dokształcanie, szkolenie i doskonalenie zawodowe Nagrody i wyróżnienia Czas pracy Urlopy pracownicze Bezpieczeństwo i higiena pracy Działalność socjalna Uprawnienia pracownicze Wzajemne zobowiązanie stron układu Postanowienia przejściowe i końcowe

4 Dotychczasowa struktura ZUZP Załącznik nr 1 Załącznik nr 2 Załącznik nr 3 Załącznik nr 4 Załącznik nr 5 Załącznik nr 6 Załącznik nr 7 Załącznik nr 7a Załącznik nr 8 Załącznik nr 9 Załącznik nr 10 Załącznik nr 11 Załącznik nr 12 Załącznik nr 13 Załącznik nr 14 Załącznik nr 16 Załącznik nr 17 Tabela stanowisk, kwalifikacji i zaszeregowania Tabela miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego Dodatek funkcyjny Premia Dodatek za staż pracy Deputat węglowy Fundusz nagrodowy Premia za realizację zadań inwestycyjnych Dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych, w niedziele i święta oraz dodatkowe wynagrodzenie za pracę w porze nocnej Dodatki za pracę w warunkach szkodliwych dla zdrowia, uciążliwych i niebezpiecznych Wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy wskutek choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną Dodatek wyrównawczy Nagrody jubileuszowe Odprawa rentowa lub emerytalna - Rodzaje prac, które powinny być wykonywane przez co najmniej dwie osoby - Gratyfikacja dla odchodzących na świadczenia przedemerytalne - Zasady i warunki podnoszenia kwalifikacji zawodowych i wykształcenia ogólnego pracowników

5 Nowa struktura ZUZP (założenia) Preambuła Rozdziały od I do X zawierające podstawowe uregulowania dotyczące spraw pracowniczych z ograniczeniem przenoszenia zapisów określonym w innych przepisach Załączniki nr 1 do nr 10 zawierające szczegółowe uregulowania dotyczące poszczególnych elementów płacowych oraz uprawnień pracowniczych

6 Nowa struktura ZUZP (założenia) Rozdział I Rozdział II Rozdział III Rozdział IV Rozdział V Rozdział VI Rozdział VII Rozdział VIII Rozdział IX Rozdział X Postanowienia ogólne Stosunek pracy Zasady wynagradzania pracowników i inne świadczenia Nagrody i wyróżnienia Czas pracy Urlopy wypoczynkowe Bezpieczeństwo i higiena pracy Działalność socjalna Uprawnienia do ulgowych usług transportowych Postanowienia przejściowe i końcowe

7 Nowa struktura ZUZP (założenia) Załącznik nr 1 Załącznik nr 2 Załącznik nr 3 Załącznik nr 4 Załącznik nr 5 Załącznik nr 6 Załącznik nr 7 Załącznik nr 8 Załącznik nr 9 Załącznik nr 10 Wykaz stanowisk do których nie stosuje się postanowień układu Wykaz pracodawców zrzeszonych w Związku Pracodawców Kolejowych Wykaz pracodawców uprzednio zrzeszonych w Związku Pracodawców Kolejowych Tabela stanowisk, wymagań kwalifikacyjnych i zaszeregowań pracowników Tabela miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego Dodatki za pracę w warunkach szkodliwych dla zdrowia, uciążliwych lub niebezpiecznych Deputat węglowy Nagroda jubileuszowa Odprawa rentowa lub emerytalna Wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy wskutek choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną

8 90 Struktura wynagrodzeń dotychczasowe podstawowe nowe podstawowe pozostałe dodatki dotychczasowe pozostałe dodatki wg nowego zasadnicze dodatek funkcyjny dodatek stażowy premia pozostałe

9 Podstawowe zakresy tematyczne do omówienia 1. Zasady ustalania nowego wynagrodzenia podstawowego tj. zasadniczego i premii - jakie dotychczasowe elementy płacowe utworzą nowe wynagrodzenie zasadnicze i nową premię - w jaki sposób i w jakiej wysokości poszczególne dotychczasowe elementy płacowe będą przenoszone do nowego wynagrodzenia zasadniczego i premii - w jaki sposób zagwarantować, aby w warunkach porównywalnych nowe indywidualne wynagrodzenie w dniu wejścia w życie nowego ZUZP nie było niższe niż dotychczasowe - jaki powinien być tryb wdrożenia nowych uregulowań

10 Podstawowe zakresy tematyczne do omówienia 2. Tabela stanowisk i stawek wynagrodzenia - wykaz stanowisk - wymagania kwalifikacyjne - liczba kategorii zaszeregowania - zasady tworzenia tabeli 3. Regulamin premiowania - zasady tworzenia i naliczania funduszu premiowego - zasady i terminy wypłat 4. Pozostałe dodatki do wynagrodzenia - jakie dodatki pozostają - zasady ich wypłaty - sposób naliczania

11 Podstawowe zakresy tematyczne do omówienia 5. Zapisy redakcyjne w poszczególnych rozdziałach i niektórych załącznikach 6. Uregulowania związane z ZUZP - zapisy odrębnych uregulowań do których będzie odsyłał ZUZP (np. regulaminy pracy, regulaminy zfśs, sprawy bhp, szkolenia itp.) 7. Zasady wdrożenia nowego ZUZP i uregulowań związanych z ZUZP W pierwszej kolejności proponujemy skupić się nad problemem wynikającym z pierwszego tematu przedstawionego wcześniej ( wynagrodzenia podstawowego nowego zasadniczego i premii)

12 Jak chcemy pracować nad nowym ZUZP Dla wypracowania nowych uregulowań proponujemy do rozważenia tryb pracy: 1. dyskusja na spotkaniach plenarnych nad poszczególnymi zakresami tematycznymi z założeniem, że po uzgodnieniu poszczególnych tematów nie będziemy do nich wracali, 2. powołanie wspólnych zespołów roboczych do przygotowania propozycji uregulowań w poszczególnych zakresach tematycznych i przedstawienie do uzgodnienia na spotkaniach plenarnych

13 Dziękuję za uwagę