ECK EUREKA tel. 81 748 94 34 fax 81 464 34 24 info@eckeureka.pl www.eckeureka.pl Innowacyjne narzędzia wykorzystywane w pośrednictwie pracy wspierające realizację ustawę Adresaci usługi szkoleniowej Szkolenie dedykowane jest dla pracowników PUP, którzy mają kontakt z otwartym z rynkiem pracy doradcy klienta w funkcji pośredników pracy Cele i efekty kształcenia Celem szkolenia jest: Zidentyfikowanie czynników, które mają wpływ na efektywność pracy osób zatrudnionych w Powiatowym Urzędzie Pracy na podstawie ćwiczeń grupowych, dyskusji, burzy mózgów. Wypracowanie modelu komunikacji z pracodawcami, w celu efektywnie prowadzonej rekrutacji i selekcji Przekazanie wiedzy na temat dobrych praktyk funkcjonujących na rynku, możliwych do zastosowania w Urzędach Pracy. Poznanie technik, metod i narzędzi negocjacyjnych Po przeprowadzonych zajęciach uczestnik szkolenia będzie posiadał wiedzę: Metody selekcji kandydatów obowiązujące na rynku pracy Jak identyfikować odpowiednie testy, ćwiczenia i zadania do skutecznej selekcji kandydatów Jak dokonać analizy rynku pracy i pracodawców Umiejętności nabyte podczas szkolenia: Umiejętność identyfikowania i produktów/usług zgodnych z potrzebami rynkowymi Umiejętność przeprowadzania analizy stanowiska pracy i wywiadu behawioralnego i wybranych elementów Assessment Center Umiejętność zbudowania oferty pracy dla pracodawców z regionu
Program szkolenia (plan nauczania) Lp. 1. Nazwa zajęć (zagadnienia ogólne) Ustawa o promocji zatrudnienia a możliwość wykorzystania narzędzi selekcji Treści nauczania (zagadnienia szczegółowe) Identyfikacja narzędzi możliwych do wykorzystania uwzględniając ustawę o promocji zatrudnienia 2. Diagnoza wykorzystania narzędzi Możliwości wykorzystania dostępnych licencjonowanych narzędzi przez pracowników publicznych służb zatrudnienia 3. 4. 5. Definicja a składowe kompetencji pośredników pracy oraz kandydatów do pracy Modele selekcji Jak wyselekcjonować odpowiedniego kandydata. Dokonywanie doboru pracowników na wolne miejsca pracy. Badanie kompetencji za pomocą różnych metod selekcyjnych. Związek kompetencji z zachowaniami i postawą kandydata. Tworzenie profilu kompetencyjnego. Określenie optymalnego modelu selekcji Poznanie modeli selekcji kolejnych przeszkód, kompensacyjny, hybrydowy. Nowoczesne metody selekcji. Jak wykorzystać je w praktyce. - interview sztuka prowadzenia wywiadu selekcyjnego, rodzaje, etapy - próbki prac - Assessment Center: in-basket, case studies, dyskusje grupowe, symulacje, fact-finding, prezentacje - testy - dokumenty aplikacyjne niekonwencjonalne metody selekcji
6. 7. 8. 9. 10. 11. Marketing co rozumiemy przez pojęcie marketingu, rola marketingu usług, listy intencyjne Strategie Sprzedaży Analiza pracodawców na lokalnym rynku pracy Pozyskiwanie ofert pracy, analiza korzyści dla pracodawcy Kontakt z pracodawcą, określenie warunków przyjęcia oferty pracy Realizacja oferty pracy Rynek, usługi, produkty, klienci, pracodawcy- wzajemny wpływ na siebie w odniesieniu do osiągnięcia założonych celów Strategie sprzedaży na rynku komercyjnym w sektorze usług pośrednictwa pracy Analiza pracodawców, pod względem siły nacisku, wolumenu zatrudnienia, rozpoznawalności usług świadczonych przez Powiatowy Urząd Pracy Jak w atrakcyjny sposób sprzedać usługi powiatowego Urzędu Pracy oferta dla pracodawcy w odniesieniu do metod rynku komercyjnego Efektywne pozyskiwanie informacji nt warunków, przyjęcia, realizacji oferty, przedstawiania korzyści Jak dzisiaj realizowana jest oferta pracy, czy można zrobić to lepiej? Szkolenia zamknięte dla urzędów! Powyższy program realizujemy również w formie szkolenia wewnętrznego po uprzednim dostosowaniu go do Państwa potrzeb Nazwa kształcenia i forma zajęć Kształcenie będzie miało formę kursu. Zajęcia będą łączyły część teoretyczną z praktyczną, m.in. poprzez zastosowanie zróżnicowanych form takich jak: analiza przypadków, ćwiczenie, case study, prezentacja multimedialna, odgrywanie ról przez uczestników szkolenia, pogadanka, dyskusja, burza mózgów, gra symulacyjna.
Prowadzący zajęcia: Mariusz Kręc Trener, Doradca, Prezes Zarządu firmy outsourcingu personalnego. Absolwent Psychologii w Zarządzaniu. W latach 2000-2009 związany z jedną z na`jwiększych Agencji Zatrudnienia i pracy tymczasowej. W tym okresie zatrudniony kolejno na stanowiskach: pracownik tymczasowy, konsultant personalny, Z-ca Kierownika Oddziału, Dyrektor Regionu pełnomocnik zarządu, Dyrektor Linii Biznesowej Zarządzanie Zakładem, trener wewnętrzny i szef działu doradztwa personalnego struktur terenowych. Ekspert ds., pośrednictwa pracy i koordynator doradztwa zawodowego w projekcie aktywizacyjnym byłych pracowników stoczni Szczecińska Nowa i Stocznia Gdynia (łącznie 8 000 osób). Autor pionierskiego projektu COZ (Centrum Ofert Zatrudnienia), współpracującego z powiatowymi urzędami pracy, którego celem była maksymalizacja skuteczności działań aktywizacyjnych uczestników projektu i prowadzących do ich zatrudnienia. Autor programów adaptacyjnych dla nowo zatrudnianych pracowników tymczasowych dla branży Automotive. Właściciel firmy outsourcingu personalnego realizującej projekty aktywizacji zawodowej dla mniejszości narodowej, osób wykluczonych społecznie, oraz w trudnej sytuacji oddalonych od rynku pracy. Współwłaściciel firmy rekrutacyjnej ( Agencji Zatrudnienia) zajmującej się rekrutacją i contractingiem inżynierów z branż Automotive, Oil & Gas, Energia, Aerospace. Liczba przeszkolonych osób ponad 900 Potwierdzenie uczestnictwa w szkoleniu: zaświadczenie zgodne ze wzorem MEN Termin szkolenia: 22-23 sierpnia 2016 roku Czas trwania i sposób organizacji: 14 godzin lekcyjnych, 2 dni szkoleniowe Plan zajęć Rozpoczęcie zajęć Zakończenie zajęć 22.08.2016 10:00 16:00 23.08.2016 08:00 16:00 Miejsce szkolenia: Zakopane Cena szkolenia: 990,00 zł netto za osobę*
*Cena netto = cena brutto przy założeniu, że koszt szkolenia jest w co najmniej 70% finansowany ze środków publicznych. W innym przypadku do ceny netto należy doliczyć 23% podatku VAT Cena szkolenia obejmuje: Przeprowadzenie szkolenia Materiały szkoleniowe Zaświadczenie Zakwaterowanie w pokojach dwuosobowych Wyżywienie całodzienne Serwis kawowy Ubezpieczenie NNW Obsługa organizacyjna szkolenia Usługi dodatkowe: Dodatkowy nocleg dzień przed szkoleniem z kolacją i śniadaniem dnia następnego = 170,00zł/os. Dopłata do pokoju 1-os. = 80,00zł/os. Termin zgłoszeń: do 16 sierpnia 2016 (7 dni kalendarzowych przed szkoleniem) Osoby, które zostaną zakwalifikowane do udziału w szkoleniu otrzymają potwierdzenie. Jeżeli macie Państwo szczególne życzenia, co do oznaczenia materiałów szkoleniowych i certyfikatów ukończenia szkolenia (np. realizowanego w ramach projektów EFS) prosimy o zgłoszenie tego faktu osobie do kontaktu. Prosimy również o informację o osobach, które preferują kuchnię wegetariańską. Osoba do kontaktu: Przemysław Jastrzębski, 81 748 94 34 wew. 26; p.jastrzebski@eckeureka.pl ECK Eureka Sp. z o.o. S.K.A., ul. Wojciechowska 9A, jest zarejestrowana przez Sąd Rejestrowy: Sąd Rejonowy Lublin-Wschód w Lublinie z siedzibą w Świdniku w Rejestrze Przedsiębiorców Krajowego Rejestru Sądowego pod numerem KRS 0000485770 oraz posiada nadane numery identyfikacyjne NIP 7123282442 oraz REGON 061621312. Wszystkie formy kształcenia realizowane przez ECK EUREKA realizowane są zgodnie z Rozporządzeniem Ministra Edukacji Narodowej z dnia 11 stycznia 2012 r. w sprawie kształcenia ustawicznego w formach pozaszkolnych (Dz. U. z 2012 r., poz. 186 z późn. zm.). GRUPA ECK EUREKA realizuje usługi zgodnie z KODEKSEM DOBRYCH PRAKTYK oraz STANDARDEM USŁUGI SZKOLENIOWEJ PIFS. Wysoka jakość naszych usług naszej grupy została potwierdzona przez niezależnych ekspertów. Zostaliśmy uhonorowani tytułem JAKOŚĆ ROKU 2011, JAKOŚC ROKU USŁUGA ROKU 2012 ORAZ JAKOŚĆ ROKU SREBRO za prowadzoną politykę projakościową. W konkursie Business Excellence otrzymaliśmy tytuł PRZYJAZNY PRACODWCA. Szczegóły znajdą Państwo na naszej stronie internetowej: www.eckeureka.pl