BADANIE dotyczące narzędzi oceny kompetencji i jakości pracy fizjoterapeutów



Podobne dokumenty
X SPOTKANIE EKSPERCKIE. System ocen pracowniczych metodą 360 stopni

Raport nt. ogólnej oceny Uczelni dokonywanej przez studentów składających pracę dyplomową w roku 2014

Raport Końcowy z ewaluacji w projekcie: Droga do bezpiecznej służby

Raport nt. ogólnej oceny Uczelni dokonywanej przez studentów składających pracę dyplomową w roku 2013

!!!!!! HR Development. Firma Kwiatek i Wspólnicy! Data wygenerowania raportu :45:10!

Wyniki badań sytuacji zawodowej oraz planów edukacyjnych osób kończących studia w Szkole Wyższej im. Pawła Włodkowica w Płocku

Wyniki badań sytuacji zawodowej oraz planów edukacyjnych osób kończących studia w Szkole Wyższej im. Pawła Włodkowica w Płocku

Raport nt. ogólnej oceny Uczelni dokonywanej przez studentów składających pracę dyplomową w roku 2015

Raport z ewaluacji ankiet z wyjazdu studyjnego studentów Wydziału Nauk Społeczno-Pedagogicznych w Katowicach przeprowadzonego w dniach r.

Ewaluacja zewnętrzna szkół i placówek edukacyjnych w oczach nauczycieli i dyrektorów. Joanna Kołodziejczyk

Badanie potrzeb lokalnych przedsiębiorców - raport z badania

Wyniki badań sytuacji zawodowej oraz planów edukacyjnych osób kończących studia w Szkole Wyższej im. Pawła Włodkowica w Płocku

Ankieta po konferencji PROCON/POLZAK 2015 podsumowana

Opracowanie i przeprowadzenie ankiet wśród uczestników szkolenia. Raport cząstkowy część 4.

1. Co sądzą Państwo nt. czasu trwania wyjazdu studyjnego? Warianty odpowiedzi - wyjazd trwał: zbyt długo, odpowiednio długo, zbyt krótko

Opracowanie wyników badań ewaluacyjnych. Kursu Aktywnego poszukiwania pracy

FUNDACJA POMOCY LUDZIOM NIEPEŁNOSPRAWNYM

Wzrost wiedzy oraz nabycie kompetencji w zakresie współpracy międzysektorowej

RAPORT Z BADANIA OPINII I OCENY SATYSFAKCJI PACJENTÓW ZLO JAWORZNO

Wyniki badań sytuacji zawodowej oraz planów edukacyjnych osób kończących studia w Szkole Wyższej im. Pawła Włodkowica w Płocku

Dwie szkoły oceny 360 stopni. Sprawdź różnicę pomiędzy klasycznym a nowoczesnym podejściem

OCENA JAKOŚCI KSZTAŁCENIA

RAPORT 2014 OCENA I ROZWÓJ. Kompetencje kadry kierowniczej w sektorze rolniczym

Prezentacja wyników wyszukiwania preferencje internautów i opinie klientów

SZKOŁA PODSTAWOWA NR 10 W BĘDZINIE PLAN EWALUACJI WEWNĘTRZNEJ 2016/2017

Raport z ewaluacji ankiet z wyjazdu studyjnego studentów Wydziału Zamiejscowego w Szczecinie przeprowadzonego w dniach r.

Raport z ewaluacji szkoleń Projekt Narzędzie do badania kompetencji

RAPORT Z BADAŃ EWALUACYJNYCH EFEKTYWNOŚCI EKOLOGICZNEJ PRZEDSIĘBIORSTW/ORGANIZACJI/INSTYTUCJI W RAMACH PROJEKTU

badanie opinii środowiska

ANKIETA SATYSFAKCJI KLIENTA 2013 WYNIKI BADANIA SATYSFAKCJI KLIENTA 2013

Raport miesiąca Polacy o traktowaniu w miejscu zatrudnienia

Wyniki badań sytuacji zawodowej oraz planów edukacyjnych osób kończących studia w Szkole Wyższej im. Pawła Włodkowica w Płocku

RAPORT Z ANKIET BADAJĄCYCH POTRZEB SENIORÓW W TORUNIU. Przygotował: Michał Siromski

Prezentacja projektu:

BADANIE KLIENTÓW SATYSFAKCJI JAK KLIENCI OCENIAJĄ LIVESPACE CRM? Raport LiveSpace

ORGANIZACJA I EFEKTYWNOŚĆ POMOCY PSYCHOLOGICZNO-PEDAGOGICZNEJ

Wyniki badania satysfakcji pacjentów Powiatowego Zakładu Opieki Zdrowotnej w Starachowicach

dr Joanna Kołodziejczyk Uniwersytet Jagielloński w Krakowie Wprowadzenie

Badanie satysfakcji klientów Urzędu. Urząd Miejski w Świeciu

1. Informacje podstawowe związane z realizacją zajęć dydaktycznych

Sprawozdanie z pracy Ośrodka Studiów, Analiz i Informacji Naczelnej Rady Lekarskiej w latach

GMINNA JABŁONNA REALIZACJA GMINNEGO PROGRAMU PROFILAKTYKI I PROMOCJI ZDROWIA W ROKU 2016 STOMATOLOGIA RAPORT Z BADANIA ANKIETOWEGO

BADANIA OPINII PRACOWNIKÓW W PRAKTYCE ZARZĄDZANIA

Opracowanie wyników badań I części badań ewaluacyjnych. Kursu dla kadry dydaktyczno naukowej z Przedsiębiorczości

Mierniki efektywności działu personalnego. Praktyczne warsztaty w oparciu o arkusz kalkulacyjny MS Excel

DIAGNOZA KOMPETENCJI PRACOWNIKÓW ORGANIZACJI POZARZĄDOWYCH DZIAŁAJĄCYCH W SFERZE KULTURY

RAPORT Z BADANIA SATYSFAKCJI

Raport nt. ogólnej oceny Uczelni dokonywanej przez studentów składających pracę dyplomową w roku 2017

Raport z ewaluacji wewnętrznej za rok 2017/2018

Ocena jakości i przydatności przeprowadzonych warsztatów z zakresu komunikacji interpersonalnej

3. FUNKCJONOWANIE PRZEDSZKOLA W ŚRODOWISKU LOLALNYM

Opracowanie wyników badań ewaluacyjnych. Podstawy rachunkowości

Wprowadzenie... 3 Charakterystyka grupy docelowej... 4 Podział grupy docelowej Podział grupy docelowej wg stanowisk pracy respondentów...

woj. wielkopolskiego.

Raport z badań przeprowadzonych w ramach projektu Wzmocnienie konsultacji społecznych w powiecie oleckim. grudzień 2014

Wyniki badania satysfakcji pacjentów Powiatowego Zakładu Opieki Zdrowotnej w Starachowicach

Sprawozdanie z ankiety Uczelni Zachodniopomorskiego Uniwersytetu Technologicznego w Szczecinie w roku akademickim 2017/2018

Plan nadzoru pedagogicznego. Przedszkola Miejskiego Nr 3 Bajkowy Świat w Markach. w roku szkolnym 2012/2013

Zarządzanie polityką szkoleniową - od analizy potrzeb do oceny efektywności

RAPORT Z EWALUACJI PRAKTYK PEDAGOGICZNYCH REALIZOWANYCH W RAMACH PROJEKTU

Ewaluacja projektu Punkt konsultacyjny dla rodzin

RAPORT Z EWALUACJI WEWNĘTRZNEJ PRZEPROWADZONEJ W ZESPOLE SZKOLNO PRZEDSZKOLNYM W NOWEJ WSI EŁCKIEJ W ROKU SZKOLNYM 2012/2013

kierunek Budownictwo

RAPORT Z EWALUACJI SZKOLENIA DLA NAUCZYCIELI W RAMACH PROJEKTU JA MŁODY OBYWATEL

Ewaluacja jakości kształcenia Analityka medyczna - studia podyplomowe

Ocena potrzeb szkoleniowych oraz wiedzy lekarzy i lekarzy dentystów w zakresie kompetencji miękkich oraz organizacji systemu ochrony zdrowia

Młodzi Przedsiębiorczy program nauczania ekonomii w praktyce w szkole ponadgimnazjalnej Fundacja Centrum Edukacji Obywatelskiej Autorka: Zofia Traczyk

Małgorzata Zięba. 1 z :28 INFORMACJE O AUTORZE: MAŁGORZATA ZIĘBA

II Kwartalny Raport z Systemu Monitorowania Satysfakcji Klientów z Jakości Usług w Urzędzie Gminy Sadki

MONITORING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYŻKOWYCH POWIAT RADOMSKI 2012 ROK

Raport z badań przeprowadzonych w ramach projektu Wzmocnienie konsultacji społecznych w powiecie oleckim. grudzień 2014

Diagnoza i analiza funkcjonowania formalnych i nieformalnych instytucji opieki w Polsce

R A P O R T. z przeprowadzonego przeglądu i monitoringu Kodeksu Etyki pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Miejskim w Gdańsku

zał 5 a Ankieta dla studentów obydwóch poziomów kształcenia na kierunku fizjoterapii przeprowadzona po zakończeniu praktyk zawodowych

1. Co sądzą Państwo nt. czasu trwania kursu oraz programu zajęć? Warianty odpowiedzi - szkolenie trwało: zbyt długo, odpowiednio długo, zbyt krótko

Satysfakcja Zawodowa Polaków Kraków 2017

Analiza ankiet końcowych

Zadanie 9: Oferta edukacyjna na nowej specjalności Pomiary technologiczne i biomedyczne na kierunku Elektrotechnika, WEAIiE

Czy audit jednostki certyfikującej powinien byd jedynym narzędziem wpływającym na kształtowanie polityki jakości w urzędzie?

2013/2014. Ewaluacja jakości kształcenia. Studia podyplomowe: Promocja i profilaktyka zdrowotna, epidemiologia i higiena

WYDZIAŁ FILOLOGII POLSKIEJ I KLASYCZNEJ

PROGRAM SZKOLENIA. Terminy szkolenia czerwiec 2015r., Sopot - Hotel Haffner****

Raport z badania ewaluacyjnego

Metody wyboru i oceny dostawców

RAPORT Z BADANIA EWALUACYJNEGO SŁUCHACZY _ CENTRUM EUROPY _ JESIEŃ 2013/2014

Wiek. Wykształcenie PROFIL RESPONDENTÓW

Staże w opinii pracodawców. Wyniki badania

Obywatelski audyt efektywności świadczenia usług administracyjnych przez samorządy lokalne, czyli jak zarządzać sprawniej?

WYNIKI BADANIA LOSÓWABSOLWENTÓW AKADEMII MORSKIEJ W GDYNI

Analiza wyników ankiety

Sprawozdanie z ankietyzacji absolwentów studiów wyższych Wydział Technologii i Inżynierii Chemicznej ZUT w Szczecinie

Ankieta oceny jakości zajęć dydaktycznych oraz pracy jednostek administracji w roku akademickim 2012/2013

Wspomaganie szkół i placówek w zakresie stosowania TIK - wykorzystanie technologii i otwartych zasobów w procesie edukacyjnym

Raport z badania ewaluacyjnego

Zadanie nr 7 Warsztaty pisania tekstów, WH.

Jawne umiejętności i predyspozycje kandydata - skuteczna rekrutacja

Kompleksowe wspieranie procesów zarządzania

RAPORT Z BADANIA OPINII MAZOWIECKIEGO FORUM TERYTORIALNEGO (MFT) NA TEMAT DZIAŁALNOŚCI MAZOWIECKIEGO OBSERWATORIUM TERYTORIALNEGO (MOT) Dr Aneta Śledź

I. OCENA JAKOŚCI KSZTAŁCENIA NA STUDIUM DOKTORANCKIM

BADANIE BADANIE OPINII OPINI PRACOWNIKÓW PRACOWNIKÓW HR Base Institute

Transkrypt:

BADANIE dotyczące narzędzi oceny kompetencji i jakości pracy fizjoterapeutów Raport HR Base Institute Warszawa, styczeń 2012

2012 HR Base Institute jest częścią HR Base Sp z o.o.. Wszelki prawa zastrzeżone

3 O badaniu Badanie, którego wyniki prezentuje niniejszy raport, zostało przeprowadzone przez HR Base Institute (Departament HR BASE) w okresie listopad grudzień 2011 roku w celu zebrania informacji odnośnie sposobu oceny kompetencji i jakości pracy fizjoterapeutów w Polsce. Respondenci zostali poproszeni o podzielenie się opinią na temat sposobu oceny kompetencji i jakości pracy fizjoterapeutów w kontekście problemów z usankcjonowaniem prawnych podstaw zawodu oraz obserwowaną na rynku nadwyżką podaży fizjoterapeutów, związaną z bardzo rozproszoną strukturą procesu dydaktycznego, a także ze zdywersyfikowaną jakością tego procesu. Zostali oni również poproszeni o określenie swojego stosunku (pozytywnego lub negatywnego) do idei stworzenia ogólnodostępnego narzędzia i metodologii oceny kompetencji oraz jakości pracy przedstawicieli tej grupy zawodowej. Metodologia badania: W badaniu, wzięło udział 75 firm świadczących usługi rehabilitacyjne, przy czym uwzględnione zostało kryterium skali działania firmy - do projektu badawczego zaproszone zostały firmy, których kontrakt roczny z NFZ wynosi min. 500 tys. PLN. Tekst ankiety składał się z 7 pytań merytorycznych. Użyto pytań jedno, - i wielokrotnego wyboru, pytań oceniających wg skali oraz uzupełniających pytań tekstowych inne, jakie. Kwestionariusz umieszczono na dedykowanej platformie elektronicznej http://www.badanie-hrbase.pl/ gwarantującej ochronę danych i anonimowość respondentów. Informację o badaniu rozdystrybuowano via e-mail. Chcielibyśmy podziękować wszystkim, którzy wzięli udział w badaniu

4 Analiza wyników badania Ta część badania miała na celu ogólną identyfikację czy w firmach rehabilitacyjnych stosowane są narzędzia oceny pracy fizjoterapeutów oraz jaka jest ocena ich efektywności. Pytania: Czy i jakie rozwiązania do oceny jakości pracy fizjoterapeutów stosujecie Państwo w swojej firmie? Jak oceniasz przydatność stosowanych rozwiązań? Poniższe wykresy ilustrują rozkład uzyskanych odpowiedzi. Czy i jakie rozwiązania do oceny jakości pracy fizjoterapeutów stosujecie Państwo w swojej firmie? Jak oceniacie Państwo przydatność stosowanych rozwiązań? Zdecydowana większość (78%) respondentów biorących udział w badaniu deklaruje, iż nie stosuje żadnych narzędzi pomiaru jakości pracy fizjoterapeutów. W odpowiedzi na pytanie, jakie narzędzia są stosowane do oceny tej pracy 22% badanych wskazało Ocenę satysfakcji pacjenta. Jednocześnie 78% respondentów uznaje, iż przydatność stosowanych narzędzi jest znikoma lub żadna, jedynie 19% uznaje, iż stosowane narzędzia są przydatne (co wydaje się być związane z samym narzędziem, tj. wskazaną ankietą satysfakcji pacjenta, stanowiącą raczej ocenę ogólnej percepcji placówki rehabilitacyjnej.

5 Analiza wyników badania Na kolejnym etapie badania analizowany był sposób wykorzystywania oceny pracy fizjoterapeutów. Pytanie: Do czego wykorzystywana jest w Państwa firmie ocena jakości pracy fizjoterapeutów? To pytanie było pytaniem wielokrotnego wyboru. Pod danymi: inne kryją się cele spoza listy głównej. Poniższy wykres ilustruje sposób wykorzystywania oceny jakości pracy fizjoterapeutów. 23 % respondentów zadeklarowało wykorzystywanie oceny jakości pracy fizjoterapeutów dla celów związanych z systemem premiowym, 7% do oceny przydatności pracownika. Inne wykorzystanie zadeklarowało 12 % zadeklarowało inne wykorzystanie, przy czym nie udzielono żadnej odpowiedzi na pytanie jakie?. Niski udział odpowiedzi na to pytanie jest prawdopodobnie konsekwencją rozkładu odpowiedzi na pytanie Czy i jakie rozwiązania do oceny jakości pracy fizjoterapeutów stosujecie Państwo w swojej firmie? (78% odpowiedzi negatywnych).

6 Analiza wyników badania Ta część badania dotyczyła identyfikacji potrzeby stworzenia narzędzia do oceny jakości pracy fizjoterapeutów. Pytanie: Czy uważacie Państwo, iż jest potrzeba stworzenia profesjonalnej metodologii narzędzi do oceny jakości pracy fizjoterapeutów? Poniższy wykres ilustruje rozkład odpowiedzi na powyższe pytanie. Pytanie: Przy założeniu, że dostęp do narzędzia weryfikującego jakość pracy fizjoterapeutów mógłby wesprzeć proces optymalizacji jakości świadczonych przez Państwa usług, uważacie Państwo, że istnieje zasadność jego opracowywania? Respondenci uznali potrzebę stworzenia narzędzia do oceny jakości pracy fizjoterapeutów oraz zadeklarowali iż dostrzegają zasadność opracowania takiego narzędzia (83%).

7 Analiza wyników badania Poniższe wyniki stanowią kontynuację prezentacji ogólnej oceny gotowości do wykorzystywania ustandaryzowanego narzędzia do oceny jakości pracy fizjoterapeutów. Pytanie: Czy wykorzystywalibyście Państwo taką metodologię, gdyby była powszechnie dostępna i nieodpłatna? Pytanie: Czy wykorzystywalibyście Państwo taką metodologię, gdyby była odpłatna?

Dziękujemy za współpracę przy realizacji niniejszego badania. HR Base Sp. z o.o ul. Domaniewska 39a, Warszawa Tel: 22 208 27 07 Fax : 22 208 27 60