Bunt nastolatka Beata Skowrońska

Podobne dokumenty
Grupy i czynniki ryzyka Komunikacja jako forma profilaktyki

POMOC PSYCHOLOGICZNO-PEDAGOGICZNA Z OPERONEM. Vademecum doradztwa edukacyjno-zawodowego. Akademia

OBECNOŚĆ I OSTĘPNOŚĆ RODZICA DAJE DZIECKU ODWAGĘ STAWIANIE GRANIC BUDUJE JEGO SIŁĘ

Ekonomiczny Uniwersytet Dziecięcy

Wybrane programy profilaktyczne

Program profilaktyczny dla dzieci i młodzieży

Lista standardów w układzie modułowym

Uchwała nr 21 /2015 Walnego Zebrania Członków z dnia w sprawie przyjęcia Regulaminu Pracy Zarządu.

Wewnątrzszkolny System Doradztwa Zawodowego w Publicznym Gimnazjum Nr1 w Połańcu w roku szkolnym 2012/2013

REGULAMIN KONTROLI ZARZĄDCZEJ W MIEJSKO-GMINNYM OŚRODKU POMOCY SPOŁECZNEJ W TOLKMICKU. Postanowienia ogólne

Czasu nie ma nigdy chyba że się go wykorzysta. Zarządzanie czasem i priorytetami. Metody: Cele szkolenia: Wybrane zagadnienia: Uczestnicy nauczą się:

Zarządzanie projektami. wykład 1 dr inż. Agata Klaus-Rosińska

DOPALACZE. - nowa kategoria substancji psychoaktywnych

Tutoring wychowawczy i dydaktyczny jako alternatywna forma pracy z uczniem wnioski

LEKCJA 3 STRES POURAZOWY

STOWARZYSZENIE LOKALNA GRUPA DZIAŁANIA JURAJSKA KRAINA REGULAMIN ZARZĄDU. ROZDZIAŁ I Postanowienia ogólne

Absolwent szkoły kształcącej w zawodzie technik hotelarstwa powinien być przygotowany do wykonywania następujących zadań zawodowych:

Regulamin Zarządu Pogórzańskiego Stowarzyszenia Rozwoju

USTAWA. z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy. 1) (tekst jednolity)

SCENARIUSZ LEKCJI WYCHOWAWCZEJ: AGRESJA I STRES. JAK SOBIE RADZIĆ ZE STRESEM?

Bezpieczna dzielnica - bezpieczny mieszkaniec

Objaśnienia do Wieloletniej Prognozy Finansowej na lata

Profilaktyka w zakresie udzielania pierwszej pomocy i ratownictwa

Efekty kształcenia dla kierunku studiów TURYSTYKA I REKREACJA studia drugiego stopnia - profil ogólnoakademicki

Witajcie. Trening metapoznawczy dla osób z depresją (D-MCT) 09/15 Jelinek, Hauschildt, Moritz & Kowalski; ljelinek@uke.de

Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego

oraz nowego średniego samochodu ratowniczo-gaśniczego ze sprzętem ratowniczogaśniczym

Komputer i urządzenia z nim współpracujące

Jak pomóc dziecku w n auc u e

ZAKRES OBOWIĄZKÓW I UPRAWNIEŃ PRACODAWCY, PRACOWNIKÓW ORAZ POSZCZEGÓLNYCH JEDNOSTEK ORGANIZACYJNYCH ZAKŁADU PRACY

Zakład Certyfikacji Warszawa, ul. Kupiecka 4 Sekcja Ceramiki i Szkła ul. Postępu Warszawa PROGRAM CERTYFIKACJI

Po co w szkole procedury reagowania na przemoc i agresję?

S T A T U T. LICEUM OGÓLNOKSZTAŁCĄCEGO dla DOROSŁYCH W ŁAZISKACH GÓRNYCH

Zadbaj o to aby wszyscy pracownicy w Twojej firmie zostali odpowiednio przeszkoleni pod kątem BHP

DEKLARACJA RODZICÓW. Będąc odpowiedzialnym za wychowanie mojego dziecka, wyrażam zgodę na uczestnictwo. ... imię i nazwisko dziecka, klasa

Koncepcja pracy Zespołu Szkolno-Przedszkolnego w Smarchowicach Wielkich

Rzecznik Praw Ucznia - mgr inż. Beata Kosmalska

PROCEDURA POSTĘPOWANIA

SPECJALNY OŚRODEK SZKOLNO-WYCHOWAWCZY W DĘBOWEJ ŁĄCE SZKOLNY PROGRAM PROFILAKTYKI

Reguła Życia. spotkanie rejonu C Domowego Kościoła w Chicago JOM

PROGRAM KURSU ONLINE Asertywność i poczucie własnej wartości

Program zdrowotny. Programy profilaktyczne w jednostkach samorz du terytorialnego. Programy zdrowotne a jednostki samorz du terytorialnego

Przedmiotowy System Oceniania - zajęcia techniczne kl. IV, V, VI

Szkolny Program Profilaktyki. rok szk. 2013/2014

Przedmiotowy system oceniania z przedmiotu wiedza o społeczeństwie Publicznego Gimnazjum Sióstr Urszulanek UR we Wrocławiu w roku szkolnym 2015/2016

PROCEDURA OCENY RYZYKA ZAWODOWEGO. w Urzędzie Gminy Mściwojów

Ustawa o obywatelstwie polskim z dnia 15 lutego 1962 r. (Dz.U. Nr 10, poz. 49) tekst jednolity z dnia 3 kwietnia 2000 r. (Dz.U. Nr 28, poz.

ZWYCZAJNE WALNE ZGROMADZENIE AKCJONARIUSZY SPÓŁKI M4B S.A. ZWOŁANE NA DZIEŃ 27 czerwca 2014r.

UMOWA O ŚWIADCZENIU USŁUG W PUNKCIE PRZEDSZKOLNYM TĘCZOWA KRAINA. Zawarta dnia..w Cieszynie pomiędzy

Strategia rozwoju kariery zawodowej - Twój scenariusz (program nagrania).

Regulamin organizacyjny pracowni terapii zajęciowej prowadzonej w ramach działań Spółdzielni Socjalnej Pracownia Radości Kukułka w Nowej Soli

Portretowanie zdolności i ich rozwój. Projekt współfinansowany z Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego

Kwestionariusz Samooceny Kontroli Zarządczej

wzór Załącznik nr 5 do SIWZ UMOWA Nr /

Załącznik nr 4 UMOWA O REALIZACJI PRAKTYKI STUDENCKIEJ

NOWELIZACJA USTAWY PRAWO O STOWARZYSZENIACH

RAPORT Z EWALUACJI WEWNĘTRZNEJ NR 4/14/15 przeprowadzony w Specjalnym Ośrodku Szkolno- Wychowawczym w Międzyrzecu Podlaskim w roku szkolnym 2014/2015

Mediacje jako sposób rozwiązywania konfliktów. M e d i a c j e r ó w i e ś n i c z e

ARKUSZ OCENY OKRESOWEJ DLA STANOWISK PRACOWNICZYCH

ZARZĄDZENIE NR 11/2012 Wójta Gminy Rychliki. z dnia 30 stycznia 2012 r. w sprawie wdrożenia procedur zarządzania ryzykiem w Urzędzie Gminy Rychliki

Szkolenie instruktorów nauki jazdy Postanowienia wstępne

Piotr Błędowski Instytut Gospodarstwa Społecznego Szkoła Główna Handlowa. Warszawa, r.

Dlaczego praca w grupach jest skuteczniejsza niż indywidualna nauka?

Żałoba po śmierci osoby bliskiej, która zginęła w wyniku morderstwa lub zabójstwa

USTAWA z dnia 15 lutego 1962 r. o obywatelstwie polskim. Rozdział 1 Obywatele polscy

Koncepcja pracy Szkoły Podstawowej nr 19 w Sosnowcu opracowana na lata

Motywowanie pracowników. Motywowanie. Teorie motywacji


z dnia 6 lutego 2009 r.

PRZYKŁAD DOBREJ PRAKTYKI

Umowa o pracę zawarta na czas nieokreślony

Ogólnopolska konferencja Świadectwa charakterystyki energetycznej dla budynków komunalnych. Oświetlenie publiczne. Kraków, 27 września 2010 r.

REGULAMIN RADY BANKOWOŚCI ELEKTRONICZNEJ ZWIĄZKU BANKÓW POLSKICH

ROZGRANICZENIE NIERUCHOMOŚCI

Statut Stowarzyszenia SPIN

DZIAŁALNOŚĆ RZECZNIKA PRAW UCZNIA w roku szkolnym 2014/2015

ZASADY WYPEŁNIANIA ANKIETY 2. ZATRUDNIENIE NA CZĘŚĆ ETATU LUB PRZEZ CZĘŚĆ OKRESU OCENY

Spotkanie czy pojedynek?

Program profilaktyczny

MIEJSKI PROGRAM PRZECIWDZIAŁANIA NARKOMANII W OSTROWI MAZOWIECKIEJ

2) Drugim Roku Programu rozumie się przez to okres od 1 stycznia 2017 roku do 31 grudnia 2017 roku.

Zobacz to na własne oczy. Przyszłość już tu jest dzięki rozwiązaniu Cisco TelePresence.

ENETOSH Standard kompetencji dla instruktorów i trenerów ds. bezpieczeństwa i ochrony zdrowia

Sponsorzy projektu Obozy Zdobywców Biegunów

Koncepcja pracy przedszkola

PLAN PRACY WYCHOWAWCY

Na podstawie art.4 ust.1 i art.20 lit. l) Statutu Walne Zebranie Stowarzyszenia uchwala niniejszy Regulamin Zarządu.

zywania Problemów Alkoholowych

Rzeszów, dnia 19 kwietnia 2016 r. Poz UCHWAŁA NR IX/102/2016 RADY GMINY PADEW NARODOWA. z dnia 31 marca 2016 r.

Projekty uchwał dla Zwyczajnego Walnego Zgromadzenia

ENETOSH Standard kompetencji dla instruktorów i trenerów ds. bezpieczeństwa i ochrony zdrowia

PROGRAM SZKOLENIA W ZAKRESIE BEZPIECZEŃSTWA I HIGIENY PRACY

Stwórzmy świat przyjazny, by dało się w nim żyć, a nie tylko wytrzymać. PROGRAM PROFILAKTYCZNY ZESPOŁU SZKÓŁ W MILANOWIE

Aneks nr 3 do Programu profilaktycznego szkoły

PROGRAM PRZECIWDZIAŁANIA I OGRANICZENIA NARKOMANII ORAZ PRZESTĘPCZOŚCI I DEMORALIZACJI NIELETNICH. SZKOŁA WOLNA OD NARKOTYKÓW I PRZEMOCY

Uniwersytet Warszawski Organizacja rynku dr Olga Kiuila LEKCJA 12

KOMISJA WSPÓLNOT EUROPEJSKICH. Wniosek DECYZJA RADY

NASZE PRZEDSZKOLE Nr 3

Szkoła Podstawowa nr 1 Marklowice

R E G U L A M I N rekrutacji i uczestnictwa w projekcie systemowym : Teraz czas na Ciebie realizowanym przez : O rodek Pomocy Spo ecznej w Rozprzy

Transkrypt:

Ekonomiczny Uniwersytet Dziecięcy Bunt nastolatka Beata Skowrońska Uniwersytet w Białymstoku 22 listopada 2012 r. EKONOMICZNY UNIWERSYTET DZIECIĘCY WWW.UNIWERSYTET-DZIECIECY.PL Bunt a style wychowania Autorytatywny jasno określone granice, adekwatne nagrody o pochwały, Autorytarny tylko wymaga, nakazy zakazy, kary Pobłażliwy za dużo pozwala, mało wymaga, nieadekwatnie nagradza, Niedbały 1

Style wychowania Kompetentne Procent ocenianych dzieci Częściowo kompetentne Niekompetentne Autorytatywny 85 15 0 Autorytarny 30 57 13 Pobłażliwy Niedbały 8 67 25 0 47 53 Proces formowania się tożsamości W okresie dorastania młody człowiek potrzebuje: 1. określić siebie kim jest 2. Odkryć jaki jest, co portrafi a czego nie. 3. Skonfrontować własną wizję z tym, jak widzą go inni. 2

Kryzysy rozwojowe Każdy etap rozwojowy obejmuje kontinuum pomiędzy przeciwnymi biegunami, z których jeden wyznacza pożądany kierunek rozwoju, drugi zaś możliwe jego zaburzenie. Rozwiązania kryzysów wpływają na tożsamość człowieka, jego obraz siebie i samopoczucie, a niepowodzenia w rozwiązaniu kryzysów dają o sobie znać w postaci pojawiających się na dalszych etapach rozwoju problemów. Właściwe rozwiązanie problemów rozwojowych i zaspokojenie potrzeb charakterystycznych na danym etapie ma znaczenie dla dobrego funkcjonowania na etapach późniejszych. Kryzysy rozwojowe (Erik Erikson) zaufanie - nieufność (niemowlęctwo) autonomia - wstyd i zwątpienie (wczesne dzieciństwo) inicjatywa - poczucie winy (wiek zabaw) pracowitość - poczucie niższości (wiek szkolny) tożsamość - niepewność roli(adolescencja) faza rozwoju płciowego intymność - izolacja wczesny okres dojrzałości kreatywność - stagnacja dorosłość - integralność ego - rozpacz dojrzałość 3

Kryzysy rozwojowe W kontekście teorii kryzysów rozwojowych życie człowieka jest ciągłą zmianą. Kryzys następuje przy przejściu z jednej fazy życia do następnej. Przyczyną kryzysów są sprzeczności i konflikty pomiędzy wewnętrzną strukturą popędową człowieka a wymaganiami otoczenia. Rozwiązanie problemów w jednym stadium nie zabezpiecza przed konfrontacją z nimi w stadiach późniejszych. W każdym okresie sprawdzamy, wzmacniamy lub osłabiamy poszczególne umiejętności i wymiary naszej osoby. Każdej zmianie towarzyszy lęk i uczucie niepewności. Negatywny stosunek dziecka do propozycji rodzica Jeśli kryzys przebiegał zbyt spokojnie, może doprowadzić to głębokiego zahamowania woli i zahamowania emocjonalnego rozwoju dziecka. Zbytnie nasilenie negacji może prowadzić do eskalacji konfliktów dziecka z rodzicem i do wzajemnej niechęci. Długotrwały negatywny stosunek dziecka do rodzica może doprowadzić do poważnych ograniczeń w zakresie uspołecznienia działań dziecka. (Wygotski) 4

Efekty Wobec władzy dorosłych pozbawionych autorytetu, dzieci mogą przybrać postawę oportunistyczną. Władzę dorosłych odartych z autorytetu dzieci mogę odrzucać. Dzieci w wieku szkolnym kwestionujący władzę dorosłych mogą być uznane jako zaburzone. Nastolatek tożsamość rozproszona Niepokój wywołany dojrzewaniem biologicznym. Ciało zaczyna żyć własnym życiem. Gdy nastolatek uzna, że zmiany przychodza nie w porę, to może chcieć żyć dawnym życiem i dawnym sobą. Trudność w radzeniu sobie z emocjami i napięciami związanymi z odczuwaniem swojego innego ciała i postrzeganiem jako obcego, spostrzeganiem siebie jako kogoś innego. Potrzeba silnych, stabilnych wzorców zewnętrznych: jasno określone zadania, bezpieczne egzekwowanie, spójność, objaśnianie swojego punktu widzenia z podkreśleniem tego, co ważne. Stanowczy bezpieczny sprzeciw. 5

Budowanie tożsamości Efekty: apatia, brak zainteresowania przyszłością, kocentracja na sobie i na chwilowej satysfakcji, na szybkich korzyściach, brak zorganizowania w działaniu, rozpraszające i zmieniające się formy aktywności mało zrozumiałe dla otoczenia, poszukiwanie łatwych sposobów poradzenia sobie z lękiem i trudnościami: alkohol i narkotyki. Autorytet a etapy rozwoju tożsamości dziecka KIM JESTEM? Tożsamość rozproszona autorytet dorosły Tożsamość lustrzana potrzeba dorosłego doradcy Tożsamość moratoryjna autorytet dorosły konsultant Tożsamosć dojrzała autorytet - dorosły partner 6

Autorytet a etapy rozwoju dziecka Tożsamość rozproszona -budowa wewn. wzorców - brak wiedzy i umiejętności radzenia sobie w każdej sytuacji - brak umiejętności podejmowania decyzji - duże zmiany w ciele, może odczuwać swoje ciało jako obce -niepewność jakie ma cechy - może sięgać po łatwe sposoby radzenia sobie z emocjami: alkohol i narkotyki chwiejność emocjonalna Potrzeba dorosłego autorytetu Autorytet a etapy rozwoju dziecka Tożsamość rozproszona Potrzeba dorosłego autorytetu AUTORYTET Dorosły jest ostoją reguł i porządku jasno pokreślą zadania i je egzekwuje, ujawnia swój punkt widzenia, objaśnia to, co ważne, stanowczo się sprzeciwia, gdy trzeba. To zmniejsza ryzyko długiego pozostawania w rozproszeniu i poszukiwania nietrafnych form radzenia sobie z silnymi emocjami 7

Tożsamość lustrzana - poszukiwanie idei i ludzi, którym można zaufać, akceptacji, - przyjmowanie cudzych standardów oceny, reguł postępowania, wyborów zawodowych i przekonań religijnych bez sprawdzania ich. - silna identyfikacja i idealizacja osób i grup - przyjęcie wartości grup, subkultur, - określanie siebie poprzez wzorce zewnętrzne np. ubiór - odrzucane wszystkiego co poza grupą - działania niezgodne z normami spolecznymi Potrzeba dorosłego DORADCY Tożsamość lustrzana Potrzeba dorosłego DORADCY pozwala na samodzielny wybór aktywności i zainteresowań. Przygląda się, pomaga zaplanować zmiany, wytycza granice eksploracji, zabezpiecza przed zagrożeniami. 8

Tożsamość moratoryjna - rozczarowanie wyborem pozwala przejść z etapu lustrzanej do tożsamości moratoryjnej. - To okres eksperymentowania, poszukiwania - Sprawdzaie się w różnych rolach, zmiana, poglądów opinii Nastolatek: - sam sobie stawia cele - aktywnie poszukuje czegoś dla siebie - często zmienia decyzje Moratorium zawieszenie, tymczasowe wsztrzymanie Potrzeba dorosłego konsultanta Tożsamość moratoryjna Potrzeba dorosłego konsultanta KONSULTANT- pozwala na samodzielną analizę korzyści i zagrożeń wynikających z podjętych decyzji. Pomaga w realizacji celów i uświadomieniu przeszkód. Akceptuje wybory. 9

Tożsamość dorosła - po okresie poszukiwań podejmuje zobowiązanie kim chce być, jaki chce być, co chce robić. gotowy do podejmowania wyborów, analizowania ich, gotowy do ponoszenia konsekwencji, odpowiedzialności i opiekowania się innymi. Potrzeba dorosłego partnera PARTNER zapewnia wzajemny szacunek i zaufanie. Partnera można prosić o radę i o opinię, gdy jest potrzeba. Rodzina jako system 10

Rodzina jako system Myślenie systemowe: System to grupa elementów, które są ze sobą połączone stale zmianiającymi się relacjami System jako całość Analiza relacji pomiędzy poszczególnymi elementami Równoważenie Ekwifinalność ten sam skutek może być spowodowany różnymi przyczynami Ekwipotencjalność te same przyczyny mogą doprowadzić do różnych skutków 11

Organizacja systemu (relacje między elementami) stanowi o tożsamości rodziny: Gdy dominują: zasady utrzymywania stałości - system może być zbyt sztywny zasady zmienności może dojść do jego rozpadu Zasady równoważenia systemu Szacunek/uszanowanie (to co jest, ma prawo być, szkodliwe są działania prowadzące do wyeliminowania niewygodnych dla interesu firmy elementów systemu) Przynależność (każdy ma prawo do swojego miejsca w systemie) Równowaga w dawaniu i braniu (dobrze, jeśli dajemy nieco więcej niż bierzemy, niedobrze jest tylko brać, ale też niedobrze jest tylko dawać, dobrze jest poszukiwać wspólnych, równoważących się korzyści) Porządek - jednoznaczna hierarchia, w/g wieku, w/g stażu pracy, w/g pozycji. 12

Szacunek Przynależność - Porządek - Równowaga w dawaniu i braniu Jeśli w/w zasady nie są respektowane to w rodzinie : utrata sił, energii i motywacji do działania brak autorytetu (przywództwa), chaos problem z osiąganiem celów, konflikty celów poszczególnych elementów systemu i całości brak jedności, współpracy, poczucia bezpieczeństwa konflikty 13