Zarządzanie zasobami ludzkimi z certyfikatem Franklin University (studia modułowe) WSB Gdańsk - Studia podyplomowe Opis kierunku Zarządzanie zasobami ludzkimi z certyfikatem Franklin University- studia w WSB w Gdańsku. Studia zwracają uwagę na znaczenie Zarządzania Zasobami Ludzkimi dla sukcesu menedżera i całego przedsiębiorstwa. Pozwolą słuchaczom na nabycie różnorodnej wiedzy i umiejętności na temat zarządzania pracownikami w firmie. "Kontakt z innymi, doświadczonymi praktykami wspólne dyskusje, wymiana doświadczeń, praca na case ach to dla mnie jedna z kluczowych wartości każdych studiów podyplomowych. Co wyszło innym, co się sprawdziło, jakie inni popełnili błędy, jakie wyciągnęli wnioski, z kim mogę skontaktować się w przyszłości i dowiedzieć się więcej to prawdziwa nauka. Anna Parteka-Ejsmont senior konsultant firmy doradztwa personalnego, kierownik projektów w obszarze HR, moderatorfacylitator, trener, mediator, coach i doradca kariery
Cel Celem studiów jest przekazanie słuchaczom wiedzy teoretycznej oraz umiejętności praktycznych z zakresu szeroko rozumianego zarządzania zasobami ludzkimi. Korzyści Słuchacze zdobędą specjalistyczną wiedzę na temat Zarządzania Zasobami Ludzkimi, a także praktyczne umiejętności niezbędne w zarządzaniu pracownikami firmy. Dowiedzą się, w czym tkwi istota skutecznego kierowania ludźmi, w jaki sposób pozyskiwać pracowników, jak efektywnie komunikować się z nimi, jak ich motywować, rozwijać i szkolić oraz jak stworzyć i rozwijać Zarządzanie Zasobami Ludzkimi w całej organizacji. Zajęcia mają w dużej mierze charakter praktyczny, równolegle z wykładami prowadzone są zajęcia warsztatowe oraz treningi interpersonalne. Wartością dodatkową jest uzyskanie certyfikatów Franklin University. Uczestnicy Studia skierowane są do menedżerów, kierowników, właścicieli firm (kadry kierowniczej wyższego i średniego szczebla) oraz pracowników działów personalnych, doradców personalnych, psychologów pracy, a także inne osób, które chcą zdobyć wiedzę i umiejętności z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi. Studia modułowe Modułowy system nauczania jest propozycją dla osób, które chciałyby w świadomy sposób kierować swoim kształceniem i karierą zawodową. Najpierw realizowany jest blok wprowadzający z obszaru zarządzania, Następnie blok specjalistyczny, zawierający tematy ściśle związane ze specyfiką studiów, Na koniec realizowany jest blok tematów do wyboru. Każdy słuchacz ma możliwość wyboru 9 przedmiotówów spośród grupy przedmiotów z kompetencji miękkich.
Program kierunku 9 miesiecy nauki 188 godzin 10 zjazdów I. BLOK WPROWADZAJĄCY (16 godz.) Nowoczesne koncepcje zarządzania (16 godz.) II. BLOK SPECJALISTYCZNY (100 godz.) Wprowadzenie do Zarządzania Zasobami Ludzkimi (16 godz.) Zarządzanie Zasobami Ludzkimi w przedsiębiorstwie. Employer Branding (8 godz.) Tworzenie systemu Zarządzania Zasobami Ludzkimi (8 godz.) Prawne aspekty Zarządzania Zasobami Ludzkimi (20 godz.) Formy zatrudnienia i ich podstawa prawna (4 godz.) Prawo pracy (4 godz.) Ubezpieczenie społeczne, zdrowotne i emerytalne pracowników (4 godz.) Opodatkowanie pracy i wynagrodzeń (4 godz.) Ochrona danych osobowych (4 godz.) Procesy w Zarządzaniu Zasobami Ludzkimi (56 godz.) Analiza pracy i planowanie zatrudnienia (8 godz.) Rekrutacja i selekcja jak wybrać najlepszych (12 godz.) Przeprowadzanie badań i ocen w organizacji (8 godz.) Wynagradzanie pracowników (6 godz.) Szkolenia i rozwój pracowników (16 godz.) Zwolnienia pracowników i outplacement (6 godz.)
Projekt i egzamin (8 godz.) Seminarium projektowe (8 godz.) III. BLOK MODUŁÓW DO WYBORU (72-76 godz.) W ramach realizowanego programu słuchacz wybiera 9 tematów spośród wymienionych przedmiotów Umiejętności negocjacyjne i mediacje twórcze rozwiązywanie konfliktów (8 godz.) Motywowanie pracowników (8 godz.) Kierowanie zespołem rola lidera. Przekraczanie stereotypów we współpracy zespołowej (8 godz.) Zarządzanie czasem. Strategiczne planowanie aktywności zawodowej (8 godz.) Sztuka perswazji i przemawiania. Trening prezentacji wystąpień publicznych (8 godz.) Prawne podstawy działalności gospodarczej (8 godz.) Stres i wypalenie zawodowe (8 godz.) Rozwój kompetencji osobistych. Profil nowoczesnego menedżera (8 godz.) Zarządzanie zmianą w organizacji (8 godz.) Elementy marketingu i kształtowanie wizerunku (8 godz.) Techniki komunikacji w biznesie (8 godz.) Zarządzanie wiedzą (8 godz.) Coaching i mentoring certyfikat Franklin University (12 godz.) Rozmowy coachingowe z pracownikami (8 godz.) Forma zaliczenia Dwa testy semestralne i egzamin końcowy polegający na obronie projektu
Wykładowcy Aniceta Bosak licencjonowany trener i coach Franklin University oraz Transforming Communication. Specjalistka do budowania relacji, rozwoju. Prowadzi szkolenia związane z wszelkimi formami kontaktu z klientami: sprzedaży, obsługi klienta, profesjonalnej prezentacji biznesowej, negocjacji. Równoległym obszarem specjalizacji są umiejętności menedżerskie, zwłaszcza związane z budowaniem zespołu, zarządzaniem relacjami oraz czasem. Coach, kóry indywidualnie wspiera kadrę menadżerską, pracowników i wszystkich otwartych na zmiany. Business coaching, executive coaching, life coaching oraz mentoring prowadzi metodą tradycyjną oraz prowokatywną. Skuteczność to jej dewiza. Jeśli myślisz: mogę możesz, jeśli myślisz: nie mogę nie możesz, w obydwu przypadkach masz rację. Przecież nie będziesz sobie zaprzeczał Anna Dejewska ekspert HR, trener i coach. Od 4 lat koordynator ds. szkoleń i rozwoju oraz trener wewnętrzny, wcześniej HR Business Partner. Poprzednio przez 7 lat pracowała jako konsultant, trener i coach biznesowy w firmie szkoleniowo-doradczej. Współpracuje z Wyższą Szkołą Bankową od 7 lat - jako wykładowca i opiekun studiów podyplomowych. Grzegorz Tesluk konsultant, trener i coach. Ma 13-letnie doświadczenie zdobyte w firmie szkoleniowo-doradczej oraz na stanowisku Szefa HR. Opracowywał i wdrażał kompleksowe rozwiązania i programy szkoleniowe. Zarządzał projektami ocen, rozwoju i szkoleń oraz rekrutacji. Wykładowca w Wyższej Szkole Bankowej od 5 lat. Krzysztof Kowalski - trener, konsultant i coach z wieloletnią praktyką w biznesie. Doświadczenie zawodowe zdobywał pracując w firmach międzynarodowych i krajowych korporacjach jako dyrektor personalny i członek zarządu. Magdalena Kozłowska - manager, łowca talentów i HR Business Partner dla zarządów. Ukończyła wydział Handlu Zagranicznego UG oraz studia MBA, obecnie doktorantka na Wydziale Zarządzania Zasobami Ludzkimi Uniwersytetu Gdańskiego. Od 4 lat współpracuje z WSB, wcześniej prowadziła zajęcia z projektowania procesów rekrutacyjnych narzędzi selekcji i weryfikacji oraz warsztaty w doskonalenia rozmów kwalifikacyjnych. Agnieszka Wróblewska - od 18 lat senior konsultant firmy doradztwa personalnego, Key Account Manager, trener i facylitator, coach. Pracuje najczęściej z kadrą wyższego i średniego szczebla
zarządzania. Wcześniej 3 lata na stanowiskach specjalistycznych i kierowniczych w biznesie. Wykładowca w Wyższej Szkole Bankowej od 2 lat. Michał Janowski - radca prawny. Wcześniej ukończył aplikację przy Sądzie Okręgowym w Gdańsku. Był też m.in. redaktorem oraz trenerem wewnętrznym w wiodącym wydawnictwie prawniczym. Zawodowo związany z prawem od 14 lat. Doradza jednostkom samorządu terytorialnego, przedsiębiorcom z branży nowych technologii, a także osobom fizycznym. Specjalizuje się w problematyce prawa cywilnego, prawa pracy, prawa administracyjnego oraz zamówień publicznych. Aleksandra Lazarowska- od początku swojej kariery zawodowej wnikliwie i z pasją pogłębia wiedzę z zakresu Zarządzania Zasobami Ludzkimi. Jest ekspertem HR i trenerem. Dotychczas pracowała w największych firmach rynku trójmiejskiego. Obecnie pracuje w obszarze retail, gdzie pełni rolę trenera wew. jak i koordynatora ds. HR na rynki zagraniczne. W głównej mierze analizuje, wdraża, szkoli, audytuje standardy i procedury z obszaru HR w spółkach zagranicznych. Od 2009 roku współpracuje z Wyższą Szkołą Bankową, gdzie pełni rolę trenera na kilku kierunkach. Od 2013 roku opiekuje się kierunkiem studiów Doradztwo Zawodowe z Elementami Coachingu. Występuje jako ekspert w konferencjach HR (m.in. w Kongresie Kadry i Expo). W wolnych chwilach instruktorka tańca towarzyskiego i doradca, stylista w obszarze zakupów. Zdobywane doświadczenie edukacyjne i zawodowe w dalszym ciągu wpływają na jej rozwój osobisty. Opiekun merytoryczny: Anna Parteka-Ejsmont- od 13 lat senior konsultant firmy doradztwa personalnego, kierownik projektów w obszarze HR, moderator-facylitator, trener, mediator, coach i doradca kariery. Wcześniej 5 lat na stanowiskach kierowniczych w firmach szkoleniowych.
Cena studiów Ceny w tabeli przedstawiają kwoty po odjęciu wszystkich promocji i zniżek. Cena katalogowa studiów jest ujęta w systemie płatności w 10 ratach. 10 RAT 2 RATY 1 RATA 415 zł 355 zł 2025 zł 1725 zł 4000 zł 3400 zł
Masz pytanie? Biuro Rekrutacji Studiów Podyplomowych i MBA I piętro- pokój 103 Aleja Grunwaldzka 238 A 80-266 Gdańsk e-mail: rekrut-dsp@wsb.gda.pl PON - PIĄ: 08:00-16:00 tel. (58) 522 75 13 fax