Zespół motywów, jakimi kieruje się zawodnik, zmienia się wraz z wiekiem i wzrostem poziomu osiągnięć.



Podobne dokumenty
Szkoła Podstawowa nr 1 w Sanoku. Raport z ewaluacji wewnętrznej

ZASADY WYPEŁNIANIA ANKIETY 2. ZATRUDNIENIE NA CZĘŚĆ ETATU LUB PRZEZ CZĘŚĆ OKRESU OCENY

Strategia rozwoju kariery zawodowej - Twój scenariusz (program nagrania).

Sport dzieci i młodzieży

Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego

WYMAGANIA NA STOPNIE INSTRUKTORSKIE 1. PRZEWODNIK - PRZEWODNICZKA

TEMAT EWALUACJI WEWNĘTRZNEJ : Jak motywować uczniów do świadomego uczęszczania do szkoły.

Warszawa, maj 2012 BS/74/2012 O DOPUSZCZALNOŚCI STOSOWANIA KAR CIELESNYCH I PRAWIE CHRONIĄCYM DZIECI PRZED PRZEMOCĄ

POMOC PSYCHOLOGICZNO-PEDAGOGICZNA Z OPERONEM. Vademecum doradztwa edukacyjno-zawodowego. Akademia

UCHWAŁA Nr LXII/1921/2009 RADY MIASTA STOŁECZNEGO WARSZAWY. z dnia 17 września 2009 r.

Harmonogramowanie projektów Zarządzanie czasem

SCENARIUSZ LEKCJI WYCHOWAWCZEJ: AGRESJA I STRES. JAK SOBIE RADZIĆ ZE STRESEM?

Przepisy regulujące kwestię przyznawania przez Ministra Zdrowia stypendium ministra:

REGULAMIN SAMORZĄDU UCZNIOWSKIEGO GIMNAZJUM W ZABOROWIE UL. STOŁECZNA 182

Ewidencjonowanie nieruchomości. W Sejmie oceniają działania starostów i prezydentów

Grupy i czynniki ryzyka Komunikacja jako forma profilaktyki

CENTRUM BADANIA OPINII SPOŁECZNEJ

Grant Blokowy Szwajcarsko-Polskiego Programu Współpracy Fundusz dla Organizacji Pozarządowych

UCHWAŁA NR... RADY MIEJSKIEJ W GRODZISKU WIELKOPOLSKIM z dnia...

Podręcznik ćwiczeniowy dla pacjenta

Jak pomóc dziecku w n auc u e

Motywowanie pracowników. Motywowanie. Teorie motywacji

Załącznik 11 Wzór karty oceny merytorycznej wniosku o dofinansowanie projektu konkursowego w ramach PO WER

Regulamin. Rady Nadzorczej Spółdzielni Mieszkaniowej "Doły -Marysińska" w Łodzi

REGULAMIN RADY RODZICÓW Liceum Ogólnokształcącego Nr XVII im. A. Osieckiej we Wrocławiu

Szczegółowe wyjaśnienia dotyczące definicji MŚP i związanych z nią dylematów

Badanie Kobiety na kierowniczych stanowiskach Polska i świat wyniki

Warszawa Ośrodek Rozwoju Edukacji Aleje Ujazdowskie Warszawa Konsultacja merytoryczna Valentina Todorovska-Sokołowska

Przedmiotowe zasady oceniania. zgodne z Wewnątrzszkolnymi Zasadami Oceniania. obowiązującymi w XLIV Liceum Ogólnokształcącym.

RAPORT Z EWALUACJI WEWNĘTRZNEJ. Młodzieżowego Domu Kultury w Puławach W ROKU SZKOLNYM 2014/2015. Zarządzanie placówką służy jej rozwojowi.

Efektywna strategia sprzedaży

Wykres 1. Płeć respondentów. Źródło: opracowanie własne. Wykres 2. Wiek respondentów.

PLANY STUDENTÓW OSTATNIEGO ROKU STUDIÓW PWSZ W TARNOWIE DOTYCZĄCE DALSZEJ KARIERY ZAWODOWEJ - ROK AKADEMICKI 2013/2014

REGULAMIN PRZEPROWADZANIA OCEN OKRESOWYCH PRACOWNIKÓW NIEBĘDĄCYCH NAUCZYCIELAMI AKADEMICKIMI SZKOŁY GŁÓWNEJ HANDLOWEJ W WARSZAWIE

INSTRUKCJA DLA UCZESTNIKÓW ZAWODÓW ZADANIA

UCHWAŁA NR V/29/15. RADY MIEJSKIEJ WE WSCHOWIE z dnia 17 marca 2015r.

Dlaczego praca w grupach jest skuteczniejsza niż indywidualna nauka?

UCHWAŁA NR X/143/2015 RADY MIEJSKIEJ WAŁBRZYCHA. z dnia 27 sierpnia 2015 r. w sprawie utworzenia Zakładu Aktywności Zawodowej Victoria w Wałbrzychu

w sprawie przekazywania środków z Funduszu Zajęć Sportowych dla Uczniów

PROGRAM PRAKTYKI ZAWODOWEJ. Kierunek studiów: PSYCHOLOGIA. Edycja 2014

Rady Miejskiej Wodzisławia Śląskiego. w sprawie stypendiów dla osób zajmujących się twórczością artystyczną i upowszechnianiem kultury.

Ewaluacja wewnętrzna w Przedszkolu Publicznym w Czyżowicach Chatka małolatka 2014/2015

Warunki formalne dotyczące udziału w projekcie

STATUT ZESPOŁU SZKÓŁ W MIĘKINI

Objaśnienia do Wieloletniej Prognozy Finansowej na lata

Darmowy fragment

KODEKS ETYKI PRACOWNIKÓW POWIATOWEGO CENTRUM POMOCY RODZINIE W LUBLINIE

Badanie motywacji uczniów klas III

Raport z przeprowadzenia ankiety dotyczącej oceny pracy dziekanatu POLITECHNIKA CZĘSTOCHOWSKA. WYDZIAŁ INŻYNIERII MECHANICZNEJ i INFORMATYKI

Rozpoczęcie edukacji przedszkolnej w wieku 3 lat dla wielu dzieci oznacza. pierwsze kontakty z duŝą grupą. Zmienia się tryb Ŝycia dziecka i sposób

JAK OCENIAĆ, BY WSPIERAĆ ROZWÓJ UCZNIA

REGULAMIN KONKURSU Organizacja Przyjazna Wolontariuszom

Regulamin Konkursu Start up Award 9. Forum Inwestycyjne czerwca 2016 r. Tarnów. Organizatorzy Konkursu

Stypendium ministra za osiągnięcia w nauce może otrzymać student, który spełnia łącznie następujące warunki:

UMOWA O ŚWIADCZENIU USŁUG W PUNKCIE PRZEDSZKOLNYM TĘCZOWA KRAINA. Zawarta dnia..w Cieszynie pomiędzy

Program Debaty: (może ulec zmianie w zależność od przebiegu dyskusji) II. Debata: 1. Analiza ankiety z ogólnej wiedzy o samorządzie.

Kancelaria Radcy Prawnego

POZNAJEMY ŚWIAT ZAWODÓW!

REGULAMIN PRACY ZARZĄDU GDAŃSKIEJ ORGANIZACJI TURYSTYCZNEJ (GOT)

Turniej Piłkarski. Copa Manufaktura 2006

Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego

Profilaktyka w zakresie udzielania pierwszej pomocy i ratownictwa

Koncepcja pracy Szkoły Podstawowej nr 19 w Sosnowcu opracowana na lata

Załącznik nr 2 do Uchwały Nr 1112/2015 Zarządu Województwa Opolskiego z dnia 14 września 2015 r.

DZISIAJ PRZEDSZKOLAKI JUTRO JUŻ PIERWSZAKI

Podatek przemysłowy (lokalny podatek od działalności usługowowytwórczej) :02:07

Uchwała z dnia 20 października 2011 r., III CZP 53/11

. Wiceprzewodniczący

REGULAMIN KONTROLI ZARZĄDCZEJ W MIEJSKO-GMINNYM OŚRODKU POMOCY SPOŁECZNEJ W TOLKMICKU. Postanowienia ogólne

PRZEDMIOTOWY SYSTEM OCENIANIA Z PRZEDMIOTU MUZYKA W KLASIE PIERWSZEJ. Gimnazjum im. Józefa Piłsudskiego w Sierakowicach

Buduję swoją samodzielność

Szkolenie instruktorów nauki jazdy Postanowienia wstępne

Adres strony internetowej, na której Zamawiający udostępnia Specyfikację Istotnych Warunków Zamówienia:

Satysfakcja pracowników 2006

WEWNĄTRZSZKOLNY PROGRAM DORADZTWA ZAWODOWEGO W ZESPOLE SZKÓŁ OGÓLNOKSZTAŁCĄCYCH IM. MARII KONOPNICKIEJ W ŚWIEBODZICACH

ARKUSZ OCENY OKRESOWEJ PRACOWNIKA NIEBĘDĄCEGO NAUCZYCIELEM AKADEMICKIM WARSZAWSKIEGO UNIWERSYTETU MEDYCZNEGO

NOWELIZACJA USTAWY PRAWO O STOWARZYSZENIACH

UCHWAŁA NR XIX/199/16 RADY MIEJSKIEJ WODZISŁAWIA ŚLĄSKIEGO. z dnia 25 maja 2016 r.

Motywowanie uczniów drogą do sukcesu

Regulamin. Dokument przyjęty Uchwałą Zarządu Wielkopolskiej SKOK. w dniu r. Postanowienia ogólne

Prof. dr hab. Cynthia A. Tyson

Wniosek o organizowanie prac interwencyjnych pracodawca składa do wybranego Powiatowego Urzędu Pracy.

Koncepcja pracy Szkoły Podstawowej im. kard. Stefana Wyszyńskiego w Troszynie

UCHWAŁA NR LXI/797/14 RADY MIEJSKIEJ W SŁUPSKU. z dnia 29 października 2014 r.

Zobacz to na własne oczy. Przyszłość już tu jest dzięki rozwiązaniu Cisco TelePresence.

WYMAGANIA EDUKACYJNE SPOSOBY SPRAWDZANIA POSTĘPÓW UCZNIÓW WARUNKI I TRYB UZYSKANIA WYŻSZEJ NIŻ PRZEWIDYWANA OCENY ŚRÓDROCZNEJ I ROCZNEJ

REGULAMIN OKRESOWYCH OCEN PRACOWNIKÓW URZĘDU GMINY LIMANOWA ORAZ KIEROWNIKÓW JEDNOSTEK ORGANIZACYJNYCH GMINY LIMANOWA

REGULAMIN KURSÓW DOKSZTAŁCAJĄCYCH I SZKOLEŃ W UNIWERSYTECIE GDAŃSKIM

CZĘSTOŚĆ WYSTĘPOWANIA WAD KOŃCZYN DOLNYCH U DZIECI I MŁODZIEŻY A FREQUENCY APPEARANCE DEFECTS OF LEGS BY CHILDREN AND ADOLESCENT

PRZEDMIOTOWY SYSTEM OCENIANIA Z EDUKACJI DLA BEZPIECZEŃSTWA w Zespole Szkół Specjalnych nr 91

Statut Audytu Wewnętrznego Gminy Stalowa Wola

UCHWAŁA NR. RADY GMINY ZAPOLICE

Eksperyment,,efekt przełomu roku

Zapytanie ofertowe nr 1/2014 dotyczące opracowania projektu zagospodarowania terenu na potrzeby placu zabaw Przedszkola Publicznego nr 12 w Tarnowie

UCZEŃ I PRACA DOMOWA, CZLI JAK RODZIC MOŻE POMÓC DZIECKU W ODRABIANIU ZADAŃ DOMOWYCH?

PRZEDMIOTOWY SYSTEM OCENIANIA ETYKA: LICEUM OGÓLNOKSZTAŁCĄCE

Przedmiotowy system oceniania z przedmiotu wiedza o społeczeństwie Publicznego Gimnazjum Sióstr Urszulanek UR we Wrocławiu w roku szkolnym 2015/2016

WYJAŚNIENIA. Wyjaśniam

II CZĘŚĆ. Raportu z monitoringu zawodów deficytowych i nadwyżkowych. rok Powiat Międzychodzki

Lista standardów w układzie modułowym

Transkrypt:

64 PAP/AP Trenując kobiety należy dążyć do wzmocnienia ich poczucia własnej wartości i wiary w siebie, po to by stając do walki silniej pragnęły zwycięstwa niż uniknięcia porażki.

Psychologia sportu 65 Zespół motywów, jakimi kieruje się zawodnik, zmienia się wraz z wiekiem i wzrostem poziomu osiągnięć. Anna Żurek Czynniki motywujące w szermierce Grupę składającą się z 48 szpadzistek (seniorek i startujących w kategorii młodzieżowej do 20 lat) oraz 36 szpadzistów tych samych kategorii wiekowych, w tym czołowych polskich zawodników i zawodniczek, z mistrzynią świata Danutą Dmowską na czele, poddano badaniom ankietowym, które miały na celu poznanie ich motywacji do uprawiania sportu oraz rozgrywania walki szermierczej. W przypadku kobiet częściej występował motyw unikania porażki, u mężczyzn motyw powodzenia. Jako czynniki motywujące do uprawiania szermierki najczęściej wymieniano: samodoskonalenie i radość z uprawiania sportu, chęć walki i zwyciężania, a także możliwość zawierania nowych znajomości i przebywania w gronie dobrych znajomych. Wskazuje to na silną motywację wewnętrzną oraz potrzebę stworzenia przyjaznej atmosfery sprzyjającej ciężkiej pracy treningowej. SŁOWA KLUCZOWE: psychologia sportu motywacja motywacja osiągnięć szermierka. Motywacja jest najważniejszym i najsilniejszym spośród czynników determinujących podejmowanie przez człowieka określonych działań oraz ich skuteczność i poziom osiągnięć. Towarzyszy ona każdemu działaniu ludzkiemu, podejmowanemu w drodze swobodnego wyboru, przede wszystkim zaś sportowemu i zawodowemu, od wczesnego wieku dziecięco-młodzieżowego po dojrzały, seniorski. Wraz z wiekiem, osiągnięciami zawodnika lub ich brakiem zmienia się Sport Wyczynowy 2006, nr 1-2/493-494

66 Anna Żurek struktura motywacji i znaczenie poszczególnych określających ją czynników. Trener musi więc bardzo uważnie obserwować zawodnika, jego stosunek do treningu, nastawienie do walki, dynamikę rozwoju sportowego. Bez znajomości motywacji, jaką kieruje się sportowiec, trener działa po omacku. Tymczasem powinien stosować właściwe środki motywujące, dobrane odpowiednio do jego podopiecznego. Niestety, część szkoleniowców wagi tego zagadnienia nie dostrzega lub je lekceważy. Celem badań, których wyniki zostały opisane w tej pracy, była próba określenia, jaki rodzaj motywacji osiągnięć występuje najczęściej u szpadzistek i szpadzistów. Równocześnie chodziło o wskazanie czynników najbardziej motywujących do działalności sportowej. Materiał i metody W badaniach, prowadzonych w 2004 roku, najczęściej podczas zawodów szermierczych, udział wzięli czołowi polscy szpadziści i szpadzistki 48 kobiet, 12 seniorek oraz 36 młodzieżówek (do 20 roku życia) oraz 36 mężczyzn, 14 seniorów oraz 22 młodzieżowców. Średni staż sportowy (okres, przez jaki badani uprawiali szermierkę) wynosił 12 lat dla seniorek oraz 6 dla szpadzistek kategorii młodzieżowej, 13 lat dla seniorów i 7 lat dla młodzieżowców. Badanych poproszono o wypełnienie ankiety. Próbowano ustalić, czy u badanych szermierzy dominuje motyw powodzenia (odpowiedź Chciałbym walczyć, zwyciężać, wierzę w powodzenie, nie obawiam się porażki ) czy unikania porażki (odpowiedź Chciałbym walczyć, zwyciężać, lecz obawiam się porażki. ). W części ankiety dotyczącej czynników motywujących do uprawiania działalności sportowej zawodniczki i zawodnicy szeregowali wymienione poniżej czynniki od najbardziej do najmniej motywującego. Na liście znalazły się: współzawodnictwo, chęć walki, zwyciężania; nastawienie na morderczy wysiłek treningowy; nastawienie na samodoskonalenie się, radość z uprawiania szermierki; odczucie niezależności, samodzielności, współodpowiedzialności za przebieg i wyniki szkolenia; nagrody, stypendia, podróże po świecie; zawieranie nowych znajomości, przyjaźni, przebywanie w gronie dobrych znajomych. Wyniki opracowano statystycznie przy użyciu arkusza kalkulacyjnego Excel 4. Analiza wyników badań W przypadku startu w zawodach wśród kobiet (ryc. 1), zarówno seniorek, jak i ich młodszych koleżanek, przeważał motyw unikania porażki (obawy przed niepowodzeniem) odpowiednio 59% i 53%. Wśród mężczyzn było przeciwnie u 64% seniorów i aż u 73% młodzieżowców przeważał motyw powodzenia (ryc. 2). Motyw ten występował w sumie u 69% zawodników i tylko u 46% zawodniczek. Mężczyźni zwykle są bardziej pewni siebie, lubią sytuacje, w których występuje współzawodnictwo, dążą do porównywania się z innymi, sprawdzania i potwierdzania swojej wartości. Kobiety są bar-

Czynniki motywujące w szermierce 67 Ryc. 1 Motywacja osiągnięć szpadzistek seniorek (S) i zawodniczek kategorii młodzieżowej (M). dziej ostrożne, często obawiają się konfrontacji. Czasem występuje u nich dodatkowo motyw obawy po serii dobrych wyników pojawia się lęk, że nie sprostają kolejnym wymaganiom i nie osiągną już sukcesów. W badaniach czynników motywujących do uprawiania szermierki seniorki na pierwszym miejscu umieszczały samodoskonalenie i radość z uprawiania sportu, na drugim współzawodnictwo, chęć walki i zwyciężania, na trzecim nowe znajomości i przebywanie w gronie dobrych znajomych. Możliwość otrzymania stypendium, nagrody i podróżowanie po świecie, wedle opinii badanych kobiet, są czynnikami najmniej je motywującymi do podejmowania i kontynuowania działalności sportowej, choć dla wielu z nich sport jest jedynym źródłem utrzymania. To zaskakujące! Co ciekawe, również młodsze szpadzistki, jako najmniej motywujące wskazały nagrody, stypendia i podróże po świecie na równi z morderczym wysiłkiem w procesie szkolenia. Ryc. 2. Motywacja osiągnięć szpadzistów seniorów (S) i zawodników kategorii młodzieżowej (M). Obydwie badane grupy wskazały na istotną rolę społeczną sportu wyczynowego silny związek z grupą. Grupa ćwiczebna zżyta ze sobą, dzieląca nie tylko podobne zainteresowania, ale i poglądy, spędzająca ze sobą dużo czasu, może stać się drugą rodziną. W tej sytuacji niezwykle ważne staje się zapewnienie przez trenera sprzyjającej atmosfery, indywidualnego podejścia do zawodniczek, umiejętnego stosowania nagród i kar, motywowania do podejmowania trudnych zadań i wysiłku. Dla seniorów najważniejsze okazały się: samodoskonalenie i radość z uprawiania sportu oraz współzawodnictwo, chęć walki, zwyciężania. Na drugim miejscu mężczyźni wymienili nowe znajomości i przebywanie w gronie znajomych. Najrzadziej wskazywany był morderczy wysiłek. Odpowiedzi są podobne do udzielanych przez kobiety. Młodzieżowcy wskazywali w pierwszym rzędzie na współzawodnictwo, chęć walki i zwycięstwa. Na drugim miejscu

68 Anna Żurek wymieniali samodoskonalenie i radość z uprawiania sportu, a na trzecim niezależność, samodzielność i współodpowiedzialność za proces szkolenia. Mniej ważne były nowe znajomości i przebywanie w gronie dobrych znajomych, podobnie jak nagrody, stypendia, podróże oraz morderczy wysiłek w procesie treningu. Dyskusja i podsumowanie Podstawowym celem badań było określenie, jaki rodzaj motywacji osiągnięć dominuje u zawodników oraz wskazanie czynników, którymi kieruje się w swej działalności pewna części środowiska sportowego. W badaniach uczestniczyła spora, jak na nasze warunki, i odpowiednia, jeśli chodzi o wymagania metodologiczne, grupa szpadzistów i szpadzistek. Motywy z reguły różnią się w zależności od sytuacji, oczekiwań i potrzeb sportowca. Inne towarzyszą mu, gdy pragnie podjąć i uprawiać sport dla zdrowia, przyjemności, nawet z potrzeby rywalizacji i samodoskonalenia się, a inne, gdy dąży do osiągania maksymalnych wyników, odnoszenia zwycięstw. Wypowiedzi badanych, odnośnie preferowanych czynników motywacyjnych, ujawniają i potwierdzają wcześniej obserwowane różnice pomiędzy kobietami i mężczyznami oraz ukazują wysoki odsetek jednego rodzaju motywacji osiągnięć, określanego mianem unikania porażki w sytuacji współzawodnictwa. Na to ostatnie zjawisko wskazały w swoich badaniach, przeprowadzonych wśród młodych sportowców, uprawiających sporty walki, J. Kłodecka-Różalska i I. Kownacka (8). Ten rodzaj motywacji u osób uprawiających sport wyczynowy, znajdujących się w zaawansowanym stadium sportowego rozwoju, budzi obawy o poziom przyszłych osiągnięć. Autorki wspomnianej pracy w związku z tym wysuwają propozycję, ażeby jak najszybciej opracować i wprowadzić do praktyki szkolenia specjalne programy oddziaływań psychologicznych, które pomogłyby potrzebującym tego zawodnikom w zmianie charakteru motywacji w sytuacji walki i współzawodnictwa. Moim zdaniem, sytuacja ta wskazuje na szczególnie ważną rolę trenera w procesie szkolenia. Podkreślał ją wielokrotnie w licznych swoich pracach Z. Czajkowski (1-4). U kobiet trener powinien dążyć do wzmocnienia poczucia własnej wartości i wiary w siebie, a także doskonalić umiejętność radzenia sobie w sytuacjach stresowych, wówczas zmieni się nastawienie motywacyjne do walki. Brak wskazania nagród, stypendium, podróży po świecie w pierwszej trójce najważniejszych motywów jest o tyle zaskakujące, że dla znacznej części badanych sport to jedyne źródło utrzymania. Może to oznaczać, że znaczenie ma dla nich przede wszystkim to, iż mają szansę uprawiać ukochany przez nich sport i wspominanie o jakichkolwiek gratyfikacjach jest przy tym nie na miejscu, lub też wskazywać, że stypendia kadrowe i nagrody są tak niskie, że nie stanowią odpowiedniej motywacji. Jest to wielce prawdopodobne, jeśli porówna się zarobki szermierzy i piłkarzy. To, że badani szermierze (za wyjątkiem młodzieżowców) nie zwrócili szczególnej uwagi na niezależność, samodzielność, współodpowiedzialność za proces

Czynniki motywujące w szermierce szkolenia, prawdopodobnie jest wynikiem metod pracy ich trenerów, a także stylu kierowania grupą sportową. Zawodnik nie ma praktycznie żadnego wpływu na szkolenie, nie jest informowany o jego celach, planach ani przebiegu. Środowisku trenerów brakuje fachowych dyskusji, większość stroni od wymiany poglądów, jakby bała się konfrontacji i kompromitacji. Powodem małej wiedzy fachowej trenerów jest również to, że niechętnie się dokształcają. U większości panuje nadal całkowicie błędny pogląd, że zakres wiedzy, którą zdobyli wiele lat temu, jest całkowicie wystarczający, liczy się bowiem doświadczenie, a ono przychodzi z czasem. Pozytywnie należy ocenić fakt, że zawodnicy często podawali samodoskonalenie, radość z uprawiania sportu jako ważny czynnik motywujący. W ten sposób rodzi się silny związek ze swoim sportem, powstaje pragnienie głębszego jego poznania i uprawiania z pasją. Jeżeli nie kochamy tego, co robimy, to najczęściej pracujemy niestarannie, nie przykładamy się do pracy, a przecież osiągnięcie mistrzostwa to długi i trudny proces, wymagający poświęcenia. Uznanie za bardzo istotne zawierania nowych znajomości, przebywania w gronie dobrych znajomych może wskazywać, jak ważne we współczesnym świecie są kontakty międzyludzkie. Dobra atmosfera w grupie sprzyja lepszej pracy, a sala treningowa może stać się czymś więcej niż tylko miejscem wyczerpującej pracy. 69 Dogłębne poznanie przez trenera jego zawodników jest pierwszym, a zarazem podstawowym, warunkiem, który pozwala opracować odpowiedni plan szkolenia, dobrać odpowiednie metody treningu i dzięki temu zapewnić prawidłowy rozwój zawodników i wysokie osiągnięcia sportowe. Piśmiennictwo 1. Czajkowski Z.: Czynniki motywujące w sporcie. Katowice 2004. Śląska Federacja Sportu. 2. Czajkowski Z.: Czynniki zachęcające w działalności sportowej. Katowice 2004, AWF. Zeszyty Metodyczno-Naukowe, nr 15. 3. Czajkowski Z.: Psychologia sprzymierzeńcem trenera. Warszawa 1996. RCMSKFiS. 4. Czajkowski Z.: Taktyka i psychologia w szermierce. Katowice 1984. AWF. 5. Czajkowski Z.: Teoria, praktyka i metodyka szermierki: wybrane zagadnienia. Katowice 2001. AWF. 6. Doliński D., Łukaszewski W.: Typy motywacji. [w:] Psychologia. Podręcznik akademicki. Tom 2. Psychologia ogólna. Redaktor naukowy Jan Strelau. Gdańsk 2002. Gdańskie Wydawnictwo Psychologiczne. 7. Gracz J., Sankowski T.: Psychologia działalności sportowej. Poznań 1991. AWF. Seria: Skrypty nr 94. 8. Kłodecka-Różalska J., Kownacka I.: Stereotypy płci i motywacja osiągnięć młodzieży uprawiającej sporty walki. Sport Wyczynowy 2005, nr 9-10, s. 23-31. 9. Łukaszewski W.: Motywacja w najważniejszych systemach teoretycznych. [w:] Psychologia. Podręcznik akademicki. Tom 2. Psychologia ogólna. Redaktor naukowy Jan Strelau. Gdańsk 2002. Gdańskie Wydawnictwo Psychologiczne. 10. Weinberg R. S., Gould D.: Foundations of sport and exercise psychology. Champaign 1995, Human Kinetics, wyd. II.