Zmiany w czasie pracy Podstawowe Informacje Cena: zł Lokalizacja: Do ustalenia Ilość godzin: 8 Ilość miejsc: 20 Termin: Do ustalenia Typ szkolenia: Otwarte Opis Nowy Rok jest zazwyczaj okazją do wprowadzenia nowych rozwiązań, które będę usprawniały dotychczasową praktykę. Przepisy, które weszły w życie w ubiegłym roku, mają ogromne znaczenie. Nowe rozwiązania wynikające z ustawy z dnia 12 lipca 2013 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz ustawy o związkach zawodowych to: wydłużone okresy rozliczeniowe czasu pracy, wprowadzenie mechanizmu umożliwiającego "ominięcie" doby pracowniczej, pracodawcy objęci działalnością związków zawodowych, pracodawcy, gdzie nie działają związki zawodowe, usankcjonowanie ruchomego czasu pracy, możliwość wprowadzania systemu przerywanego czasu pracy, w zakładach gdzie nie działają związki zawodowe, odpracowanie wyjścia prywatnego nie będzie nadgodziną. Dzięki wdrożeniu rozwiązań, które umożliwiają nowe przepisy, rozliczenie czasu pracy może stać się prostsze a jego wykorzystanie bardziej efektywne, niż miało to miejsce dotychczas. Wprowadzenie nowych rozwiązań wymaga odpowiedniego ukształtowania przepisów prawa zakładowego, jak również dostosowania procedur kadrowych związanych z rozliczaniem czasu pracy. I właśnie tym zagadnieniom te szkolenie poświęca szczególną uwagę. Program 1. Wpływ zmian w przepisach Kodeksu pracy na rozliczanie czasu pracy w 2014 r. dopuszczalne okresy rozliczeniowe w poszczególnych systemach czasu pracy możliwość wydłużania okresów rozliczeniowych w poszczególnych systemach czasu pracy wymiar czasu pracy w 2014 roku planowanie pracy w zależności od stosowanego okresu rozliczeniowego zachowanie zasady pracy w "przeciętnie pięciodniowym tygodniu"
obniżenie "norm czasu pracy" pracownika niepełnosprawnego po wyroku TK z 2013 r. - zmiany od 2014 roku na jaki okres i z jakim wyprzedzeniem pracodawca jest zobowiązany przekazać pracownikowi jego harmonogram czasu pracy na dany okres rozliczeniowy? formy sporządzanego harmonogramu czasu pracy możliwość zmian w sporządzonych harmonogramach czasu pracy w jakich sytuacjach pracodawca będzie zwolniony ze sporządzenia harmonogramów czasu pracy? gwarancja minimalnego wynagrodzenia za pracę ze względu na rozkład czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym zasady "uzupełniania wynagrodzenia" do kwoty minimalnego wynagrodzenia na tle przepisów KP oraz ustawy o minimalnym wynagrodzeniu możliwe do wdrożenia systemy czasu pracy i odpowiadające nim okresy rozliczeniowe "przerywany system czasu pracy" dla wszystkich pracodawców "ruchomy czas pracy" a naruszenie przepisów o dobie pracowniczej zasady wprowadzania dłuższych okresów rozliczeniowych w danym zakładzie pracy zasady wprowadzania "ruchomego czasu pracy" w danym zakładzie pracy zasady wprowadzania "przerywanego systemu czasu pracy" obowiązki pracodawcy względem Państwowej Inspekcji Pracy po zmianach w przepisach odpracowywanie prywatnych wyjść pracownika a praca w godzinach nadliczbowych 2. Doba pracownicza możliwość rozpoczynania pracy w tej samej dobie pracowniczej naruszenie doby pracowniczej a wynagrodzenie za godziny nadliczbowe praca w tej samej dobie nie zawsze uprawnia do wypłaty dodatku do wynagrodzenia doba pracownicza gdy pracownik rozpoczyna pracę coraz wcześniej praca po dniu wolnym od pracy a doba pracownicza 3. Tydzień pracowniczy czy tydzień pracowniczy należy traktować jako pracę od poniedziałku do niedzieli? uprawnienia pracownicze w tygodniu pracowniczym odpoczynki dobowe i tygodniowe
równoważenie okresów odpoczynku (stanowisko PIP i MPiPS) zakończenie okresu rozliczeniowego a możliwość pracy przez 7 dni w tygodniu bez zapewnienia odpoczynku tygodniowego 4. Nadgodziny kiedy można zlecić pracę w nadgodzinach? kiedy pracownik powinien złożyć wniosek o odebranie czasu wolnego (stanowisko PIP)? jaki sposób rekompensowania nadgodzin jest najmniej korzystny dla pracodawcy? rozliczanie wynagrodzenia w sytuacji odebrania nadgodzin na wniosek pracownika lub bez jego wniosku w innym miesiącu (stanowisko PIP, wyrok SN) dwa dodatki za pracę w niedzielę - najnowsze stanowisko MPiPS jakie składniki wynagrodzenia bierzemy pod uwagę ustalając "normalne wynagrodzenie" oraz "dodatek" za pracę w godzinach nadliczbowych (wyrok SN)? wynagrodzenie akordowe, prowizyjne a wysokość dodatku za nadgodziny ustalenie przekroczeń średniotygodniowych - rozliczenie wynagrodzenia (stanowisko PIP i MPiPS) ustalenie normy przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy wcześniejsze ustanie zatrudnienia w okresie rozliczeniowym - czy powstaną nadgodziny? nadgodziny niepełnoetatowca (wyrok SN) rozliczanie nadgodzin niepełnoetatowca rozliczenie nadgodzin osób pracujących w systemie równoważnym - stanowisko PIP udzielenie dnia wolnego - w wyniku czego pracownik nie przepracował pełnego wymiaru czasu pracy (stanowisko PIP) wyznaczanie dnia wolnego - po zakończonej dniówce czy dobie pracowniczej? (stanowisko PIP i MPiPS) ustawowe zakazy i ograniczenia dotyczące pracy w godzinach nadliczbowych i równoważnym czasie pracy m.in. kobiety w ciąży, rodzice 5. Praca w niedziele i święta, rozszerzenie możliwości pracy w niedziele i święta dopuszczalność pracy w niedziele i święta ustalenie godzin pracy w niedziele zakaz pracy w placówkach handlowych w święta rekompensowanie pracy w niedziele i święta ile dodatków należy wypłacić za pracę w niedzielę i święta (stanowisko PIP,
MPiPS oraz SN) praca w święto przypadająca w dniu wolnym (stanowisko GIP) korzystanie z niedzieli wolnej od pracy 6. Przerwy a czas pracy 7. Zmiana zasad usprawiedliwiania nieobecności w pracy po zmianie przepisów po 22listopada 2013r. 8. Okresy odpoczynku prawo pracownika do odpoczynku, odpoczynek dobowy i tygodniowy "dyżur" a prawo do odpoczynku prawo do odpoczynku po podróży służbowej 9. Obowiązkowy i dobrowolny udział pracownika w szkoleniach: jak w prawidłowy sposób ustalić wynagrodzenie z czas odbywania przez pracownika szkoleń BHP (stanowisko PIP)? czy udział w szkoleniu należy zaliczyć do czasu pracy (stanowisko PIP, wyrok SN)? 10. Podróż służbowa a rozliczenie czasu pracy: okresy przebywania w podróży służbowej zaliczane do czasu pracy "fikcyjne określenie" miejsca wykonywania pracy a zaliczenie czasu przebywania pracownika w podróży służbowej do czasu pracy (wyrok SN) 11. Umowy cywilnoprawne a elastyczny czas pracy 12. Odpowiedzialność za naruszenie przepisów o czasie pracy 13. Prognozowane zmiany w czasie pracy 14. Rekapitulacja Opracował : Rafał Andrzejewski Trenerzy Zapewniamy Państwu wysokiej klasy szkoleniowców. Są to doświadczeni praktycy, posiadający zarazem szeroki zasób wiedzy teoretycznej. Jednak wiedza, doświadczenie i umiejętności to nie wszystko. Nasi trenerzy to przede wszystkim
Powered by TCPDF (www.tcpdf.org) osobowości - sympatyczni, życzliwi, przyjaźni ludzie, którzy ze szczerym, a nie tylko "reklamowym" uśmiechem pomogą Wam osiągnąć cele, jakie wyznaczyliście sobie, zapisując się na dane szkolenie. Zapraszamy! Co zyskasz? Celem szkolenia jest przekazanie aktualnie obowiązujących przepisów w zakresie czasu pracy oraz związanych z tym pojęć. Uczestnicy dowiedzą w jakiś sposób można zastosować systemy i rozkłady czasu pracy, harmonogramy, jak rozliczać czas pracy w podróży służbowej, czas szkoleń, dyżurów oraz godziny nadliczbowe, zarówno dobowe, średniotygodniowe, jak i za pracę w święto czy niedzielę. Dlatego my! Wysokie standardy Unikalność profesjonalni i doświadczeni trenerzy szeroka oferta szkoleń przyjazne ceny miła atmosfera możliwość dopasowania szkoleń do zapotrzebowania Klienta możemy zrealizować szkolenie w każdym mieście w Polsce specjalistyczne pozycje oferty niedostępne u konkurencji wyjątkowa propozycja szkoleń dla Pań promocje dla absolwentów wyższych uczelni Federacja RNS Zapisz się! RNS sp. z o.o. Recepta na Sukces ul. Gałczyńskiego 7/4 59-220 Legnica Telefon: +48 E-mail: biuro@rns.edu.pl WWW: http://www.rns.edu.pl